WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Het duurde maar een duurde maar, dus dan ik maar 
Mijn vraag in het vorige topic:
Bedankt voor de reacties!
Beetje achtergrond: ik werk al jaren (naast parttime loondienst) ook op projectbasis als freelancer. Ik heb zo ongeveer elke 'bereken hier je ZZP-tarief'-site al gehad, maar echt veel wijzer word ik er niet van en ik heb er ook nog steeds amper zicht op.
Problem being: ik doe altijd van die gekke dingen. Dingen die geen naam hebben (behalve dan nietszeggende namen). Echt goed vergelijk is er dan ook niet. Ik laat me twee kanten op nog steeds regelmatig verrassen: mijn tarief is het dubbele van wat ze willen betalen, of mijn tarief is de helft van wat ze willen betalen.
Het lost zich altijd op een of andere manier wel op als ik eenmaal in gesprek ben, maar het wordt een probleem als ik schriftelijk een voorstel mag indienen. Dan weet ik het werkelijk niet.
Volgende problem being: soms doe ik dingen waar ¤ 35 per uur al een zéér net tarief voor is (en dat accepteer ik dan ook met veel plezier) en soms doe ik dingen waar ik zonder blozen > ¤ 100 per uur voor durf te vragen. Oftewel: ik doe niet één kunstje, zodat ik een redelijk vast uurtarief heb, Ik doe wat langskomt en waar ik zin in heb.
Ja ja, ik weet het; ik ben altijd nogal een vreemde geweest op de arbeidsmarkt
Mijn vraag in het vorige topic:
En jullie reacties:quote:Op maandag 2 maart 2015 20:49 schreef Queller het volgende:
Weet je wat ik nou lastig vind? Als ze vragen om een salarisindicatie. Ik ben over het algemeen best zelfverzekerd over wat ik kan en wie ik ben, maar die vraag is aanleiding voor een slapeloze nacht
Te laag: niets gewend, niet serieus te nemen
Te hoog: even lachen en dan weggooien
Hebben jullie dat ook?
quote:
@Queller. Ja lastig he die vraag. Ik lig er zelf niet wakker van maar vind het wel altijd een lastige vraag. Zit je niet te hoog en willen ze je daarom al niet verder met je? En zit je te laag dan snij je in je eigen vingers...
Gelukkig kan ik niet veel lager dan dat ik nu al hebVooral als ik hoor wat recruiters denken dat mijn salarisindicatie zou moeten zijn...
quote:Op maandag 2 maart 2015 21:36 schreef Scorpie het volgende:
Pro tip van de andere kant van de tafel: wij vragen dat om te kijken of diegene zichzelf qua werkzaamheden ook goed kan inschatten en of we dat bereid zijn te betalen.
quote:
[..]
Ik noem meestal marktconform. Of het bedrag dat in mijn ogen marktconform is. Zeker als je al wat langer solliciteert weet je wel wat je ongeveer kunt vragen. En meestal zit ik er ook niet ver naast. Misschien heb je een recruiter in je netwerk aan wie je het kunt vragen. Er zitten vrij behulpzame figuren tussen.
Ik was bij m'n eerste keuze even bang dat ze een extreem laag salaris zouden gaan bieden, echt honderden euro's onder marktconform. Situatie bij beide partijen uitgelegd en dat het de bedoeling was om wel gewoon de rekeningen te kunnen betalen. De partij waar ik mijn contract ga tekenen bood uiteindelijk 100,- boven het marktconforme salaris, omdat ik bij dit bedrijf al arbeidsjaren had opgebouwd.
Oftewel, ik heb er voor niets een slapeloze nacht van gehad
Maar goed. Natuurlijk hoef je niet per se de jackpot. Maar je moet wel je rekeningen kunnen betalen. Als je dat durft te zeggen kunnen ze dat ook nog zien als authentiek.
quote:
Is er dan tot op de 100 euro nauwkeurig één salaris dat precies marktconform is?
Ik heb trouwens ook een keer in Zwitserland gesolliciteerd (zonder succes). Stel je voor dat je daar op gesprek wordt uitgenodigd en een salarisonderhandeling zou moeten doen. Ik stel me dat dan een beetje zo voor:
quote:
[..]
Ik vind het idd ook altijd een lastige vraag, al heeft het wel geholpen dat ik even checkte via loonwijzer wat ik ongeveer zou kunnen verwachten met mijn leeftijd/ervaring/opleidingsniveau/functie. Daaruit bleek dat ik bij mijn vorige baan maar ietsje onder het gemiddelde zat en dat mijn indicatie an sich prima was. Zet e.e.a. een beetje in perspectief.
Dan nog heb ik gemerkt dat het nogal per bedrijf verschilt hoe ze op je indicatie reageren
quote:
Er zijn salariskompassen op internet te vinden waarmee je kunt kijken wat een beetje marktconform is.
Hoewel ik die zelf niet altijd vind passen bij de werkelijkheid van marktconform.. Maar het is een indicatie.
Vaak zetten bedrijven wel de salarisrange erbij, scheelt al weer een beetje als je weet wat de minimale ondergrens van de functie is of is het ergens op het internet wel terug te vinden.
Bedankt voor de reacties!
Beetje achtergrond: ik werk al jaren (naast parttime loondienst) ook op projectbasis als freelancer. Ik heb zo ongeveer elke 'bereken hier je ZZP-tarief'-site al gehad, maar echt veel wijzer word ik er niet van en ik heb er ook nog steeds amper zicht op.
Problem being: ik doe altijd van die gekke dingen. Dingen die geen naam hebben (behalve dan nietszeggende namen). Echt goed vergelijk is er dan ook niet. Ik laat me twee kanten op nog steeds regelmatig verrassen: mijn tarief is het dubbele van wat ze willen betalen, of mijn tarief is de helft van wat ze willen betalen.
Het lost zich altijd op een of andere manier wel op als ik eenmaal in gesprek ben, maar het wordt een probleem als ik schriftelijk een voorstel mag indienen. Dan weet ik het werkelijk niet.
Volgende problem being: soms doe ik dingen waar ¤ 35 per uur al een zéér net tarief voor is (en dat accepteer ik dan ook met veel plezier) en soms doe ik dingen waar ik zonder blozen > ¤ 100 per uur voor durf te vragen. Oftewel: ik doe niet één kunstje, zodat ik een redelijk vast uurtarief heb, Ik doe wat langskomt en waar ik zin in heb.
Ja ja, ik weet het; ik ben altijd nogal een vreemde geweest op de arbeidsmarkt
Ik zou de vraag terug kaatsen.. Wat vinden jullie een redelijk uurloon ? En aangeven idd dat het dan per opdracht kan verschillen. Succesquote:
Het duurde maar een duurde maar, dus dan ik maar
Mijn vraag in het vorige topic:
[..]
En jullie reacties:
[..]
[..]
[..]
[..]
[..]
[..]
Bedankt voor de reacties!
Beetje achtergrond: ik werk al jaren (naast parttime loondienst) ook op projectbasis als freelancer. Ik heb zo ongeveer elke 'bereken hier je ZZP-tarief'-site al gehad, maar echt veel wijzer word ik er niet van en ik heb er ook nog steeds amper zicht op.
Problem being: ik doe altijd van die gekke dingen. Dingen die geen naam hebben (behalve dan nietszeggende namen). Echt goed vergelijk is er dan ook niet. Ik laat me twee kanten op nog steeds regelmatig verrassen: mijn tarief is het dubbele van wat ze willen betalen, of mijn tarief is de helft van wat ze willen betalen.
Het lost zich altijd op een of andere manier wel op als ik eenmaal in gesprek ben, maar het wordt een probleem als ik schriftelijk een voorstel mag indienen. Dan weet ik het werkelijk niet.
Volgende problem being: soms doe ik dingen waar ¤ 35 per uur al een zéér net tarief voor is (en dat accepteer ik dan ook met veel plezier) en soms doe ik dingen waar ik zonder blozen > ¤ 100 per uur voor durf te vragen. Oftewel: ik doe niet één kunstje, zodat ik een redelijk vast uurtarief heb, Ik doe wat langskomt en waar ik zin in heb.
Ja ja, ik weet het; ik ben altijd nogal een vreemde geweest op de arbeidsmarkt
Dat kan als je tegenover iemand zit, maar het probleem doet zich dus voor als ik (schrijftelijk) een voorstel mag indienen en dan een tarief moet geven?quote:
Ik zou de vraag terug kaatsen.. Wat vinden jullie een redelijk uurloon ? En aangeven idd dat het dan per opdracht kan verschillen. Succes
Hmmz ja dat is idd even anders. Dan zou ik t verhaal gewoon uitleggen, dat je verschillende tarieven hanteert en dat het aan het soort opdracht ligt. Of een marge eraan hangen. Tussen de 35 en 75euro per uur/opdracht ?quote:
[..]
Dat kan als je tegenover iemand zit, maar het probleem doet zich dus voor als ik (schrijftelijk) een voorstel mag indienen en dan een tarief moet geven?
Ik heb 2 weken geleden gesolliciteerd naar een functie die nagenoeg perfect bij mij past qua opleiding en werkervaring. Dit is dan ook zo'n sollicitatie waarbij ik nu in spanning zit te wachten op een reactie.
De sluitingsdatum was 28 februari, afgelopen zaterdag dus. Wanneer zouden jullie informeren naar de beoogde planning van de procedure? En dan per mail of telefonisch?
Ik wil namelijk zo veel mogelijk doen om kans te maken/hun aandacht te vestigen op mijn sollicitatie zonder vervelend/opdringerig over te komen.
De sluitingsdatum was 28 februari, afgelopen zaterdag dus. Wanneer zouden jullie informeren naar de beoogde planning van de procedure? En dan per mail of telefonisch?
Ik wil namelijk zo veel mogelijk doen om kans te maken/hun aandacht te vestigen op mijn sollicitatie zonder vervelend/opdringerig over te komen.
I believe you gotta pray to God as if you couldn't get anything done without him... and then you go about doing it as if he doesn't exist.
Er is in 5 jaar tijd toch aardig wat veranderd mbt solliciteren... Met alleen een briefje en mooi CV kom je er niet meer heb ik al gemerkt.
Veelal van netwerken moet je het hebben of er heel goed bovenop zitten met vooraf bellen en informatie vragen en na sluitingsdatum bellen en vragen wat de procedure gaat zijn (of kan je dat ook vooraf doen?).
Nog even een drempel waar ik overheen moet gaan komen als ik gericht op een functie solliciteer met een brief.
Ik durf je daar nog geen antwoord op te geven MagnumPI. Maar ik zou zeggen midden/eind deze week even informeren?
Ik heb vanmiddag een oriënterend gesprek. Geregeld via een kennis van mij. Geen functie die open staat maar de branche die ik interessant vind. En maar even netwerken. Ook goed als ik straks eventueel als zzp'er ga starten. Dan zijn alle aanknopingspuntjes wel fijn.
Ik wacht ook nog op bericht van een recruiter die mij benaderd heeft voor een functie. Zou fijn zijn als ik daar op gesprek zou mogen komen.
Ik ben nog niet helemaal bijgelezen met wie nu wel/niet solliciteert en wie eventueel gesprekken heeft lopen. Maar succes mocht er iemand vandaag/deze week wat hebben!
Veelal van netwerken moet je het hebben of er heel goed bovenop zitten met vooraf bellen en informatie vragen en na sluitingsdatum bellen en vragen wat de procedure gaat zijn (of kan je dat ook vooraf doen?).
Nog even een drempel waar ik overheen moet gaan komen als ik gericht op een functie solliciteer met een brief.
Ik durf je daar nog geen antwoord op te geven MagnumPI. Maar ik zou zeggen midden/eind deze week even informeren?
Ik heb vanmiddag een oriënterend gesprek. Geregeld via een kennis van mij. Geen functie die open staat maar de branche die ik interessant vind. En maar even netwerken. Ook goed als ik straks eventueel als zzp'er ga starten. Dan zijn alle aanknopingspuntjes wel fijn.
Ik wacht ook nog op bericht van een recruiter die mij benaderd heeft voor een functie. Zou fijn zijn als ik daar op gesprek zou mogen komen.
Ik ben nog niet helemaal bijgelezen met wie nu wel/niet solliciteert en wie eventueel gesprekken heeft lopen. Maar succes mocht er iemand vandaag/deze week wat hebben!
Dat heb ik dus ook. Ik heb in 15 jaar tijd niet meer gesolliciteerd. Ik merk dat de spelregels nogal veranderd zijn in de tussentijd. Ook de namen van de diverse functies zijn veranderd. Ik moet af en toe echt in de functie-omschrijving kijken om er achter te komen wat er met een bepaalde functie bedoeld wordt.quote:
Er is in 5 jaar tijd toch aardig wat veranderd mbt solliciteren... Met alleen een briefje en mooi CV kom je er niet meer heb ik al gemerkt.
Veelal van netwerken moet je het hebben of er heel goed bovenop zitten met vooraf bellen en informatie vragen en na sluitingsdatum bellen en vragen wat de procedure gaat zijn (of kan je dat ook vooraf doen?).
Nog even een drempel waar ik overheen moet gaan komen als ik gericht op een functie solliciteer met een brief.
I believe you gotta pray to God as if you couldn't get anything done without him... and then you go about doing it as if he doesn't exist.
Houd ze aan hun eigen afspraken. Natuurlijk zeg je dat niet letterlijk, maar houd in gedachte dat het normaal is om na een eventuele deadline te bellen. Dat werkt het beste is mijn ervaring. Zeggen ze na 2 weken te reageren dan bel je na 2 weken als je niets hoort. Zeggen ze dat het 4 weken duurt, bel je na 4 weken. Als er geen termijn bij staat denk ik bij een groot bedrijf 2 weken, bij een klein bedrijf maximaal 1 week. Maar dat is ook maar een gevoel.quote:Op dinsdag 3 maart 2015 07:02 schreef MagnumPI het volgende:
Ik heb 2 weken geleden gesolliciteerd naar een functie die nagenoeg perfect bij mij past qua opleiding en werkervaring. Dit is dan ook zo'n sollicitatie waarbij ik nu in spanning zit te wachten op een reactie.
De sluitingsdatum was 28 februari, afgelopen zaterdag dus. Wanneer zouden jullie informeren naar de beoogde planning van de procedure? En dan per mail of telefonisch?
Ik wil namelijk zo veel mogelijk doen om kans te maken/hun aandacht te vestigen op mijn sollicitatie zonder vervelend/opdringerig over te komen.
Telefonisch werkt beter imo. Dat geeft namelijk ook de mogelijkheid er gelijk een nieuwe afspraak over te maken of als dat niet kan weet je ook waar je aan toe bent.
Iemand nog tips voor een sollicitatie via skype ? 
Nette achtergrond,nette kleren, licht, geen herrie op de achtergond ..
En t gesprek zelf..denk dat ze gaan vragen :
-Wat zijn je sterke en zwakke punten
-Waarom moeten we jou aannemen
-Als we een vriend bellen hoe zou hij/zij je omschrijven ?
-Waarom heb je op deze functie gesolliciteerd ?
Nog aanvullingen ??
Ik wil deze baan zo graaaaag
[ Bericht 1% gewijzigd door #ANONIEM op 03-03-2015 16:58:23 ]
Nette achtergrond,nette kleren, licht, geen herrie op de achtergond ..
En t gesprek zelf..denk dat ze gaan vragen :
-Wat zijn je sterke en zwakke punten
-Waarom moeten we jou aannemen
-Als we een vriend bellen hoe zou hij/zij je omschrijven ?
-Waarom heb je op deze functie gesolliciteerd ?
Nog aanvullingen ??
Ik wil deze baan zo graaaaag
[ Bericht 1% gewijzigd door #ANONIEM op 03-03-2015 16:58:23 ]
Waarom ben jij een toevoeging voor deze firma?quote:
Iemand nog tips voor een sollicitatie via skype ?
Nette achtergrond,nette kleren, licht, geen herrie op de achtergond ..
En t gesprek zelf..denk dat ze gaan vragen :
-Wat zijn je sterke en zwakke punten
-Waarom moeten we jou aannemen
-Als we een vriend bellen hoe zou hij/zij je omschrijven ?
-Waarom heb je op deze functie gesolliciteerd ?
Nog aanvullingen ??
Ik wil deze baan zo graaaaag
oja...nu nog een antwoord pffquote:
[..]
Waarom ben jij een toevoeging voor deze firma?
Vandaag een oriënterend gesprek gehad met iemand in de business. Goede feedback gekregen en even gekeken naar mogelijkheden binnen het bedrijf. Ook vacatures gekregen om op te solliciteren.
Nu zit ik wel even met een aantal vragen... Ben wel even benieuwd hoe jullie daar tegenaan kijken en wat jullie zouden doen.
Ik ben bezig met een carrière switch. Heb niet heel veel relevante werkervaring nog maar kan mijzelf denken ik wel prima mondeling verkopen.
Ik mocht mijn contact van vandaag gebruiken /benoemen dat ik via hem erop geattendeerd ben nav een gesprek.
De functies hebben alleen een recruiter contact en mijn contact kent de recruiter zelf niet dus kon daar niets voor mij in betekenen op het moment.
Is het verstandig eerst met de recruiter te bellen? Soort kennismaking? Ik heb meerdere vacatures in ietswat verschillende richtingen gekregen waar 1 persoon het contact doet. Misschien even aftasten en kijken of ik dan met die recruiter een face to face gesprek kan hebben?
Hoe begin je zo een gesprek?
Veel vragen
Nu zit ik wel even met een aantal vragen... Ben wel even benieuwd hoe jullie daar tegenaan kijken en wat jullie zouden doen.
Ik ben bezig met een carrière switch. Heb niet heel veel relevante werkervaring nog maar kan mijzelf denken ik wel prima mondeling verkopen.
Ik mocht mijn contact van vandaag gebruiken /benoemen dat ik via hem erop geattendeerd ben nav een gesprek.
De functies hebben alleen een recruiter contact en mijn contact kent de recruiter zelf niet dus kon daar niets voor mij in betekenen op het moment.
Is het verstandig eerst met de recruiter te bellen? Soort kennismaking? Ik heb meerdere vacatures in ietswat verschillende richtingen gekregen waar 1 persoon het contact doet. Misschien even aftasten en kijken of ik dan met die recruiter een face to face gesprek kan hebben?
Hoe begin je zo een gesprek?
Veel vragen
Morgen Sollcitatiegesprek 
Voor een functie administratief medewerker. Het is in eerste instantie voor 4 maanden. Maar wie weet bij goed functioneren
Voor een functie administratief medewerker. Het is in eerste instantie voor 4 maanden. Maar wie weet bij goed functioneren
Find your guiding inspiration. In a place where dreams are made
With a lifetime's preparation. It’s no time to be afraid
Put our differences behind us. While we shine like the sun
See what we've all become. Together we are one
With a lifetime's preparation. It’s no time to be afraid
Put our differences behind us. While we shine like the sun
See what we've all become. Together we are one
Ik baal er echt van hoe er met je wordt omgegaan als sollicitant.
Ik heb drie tweede ronde-gesprekken gehad (twee voor een startersfunctie) en bij alle drie ben ik het niet geworden, omdat iemand meer relevante ervaring had. Bovendien was er bij twee sollicitaties ineens "vertraging", wat simpelweg inhoudt dat ze het met één iemand proberen kort te sluiten en dat ze de andere sollicitanten pas inlichten als het arbeidscontract is getekend. En ik ben twee keer helemaal naar de andere kant van het land gereden, zonder een vergoeding te ontvangen. Die kantoren vinden het maar normaal dat je 150 km aflegt voor een sollicitatie.
Ik heb drie tweede ronde-gesprekken gehad (twee voor een startersfunctie) en bij alle drie ben ik het niet geworden, omdat iemand meer relevante ervaring had. Bovendien was er bij twee sollicitaties ineens "vertraging", wat simpelweg inhoudt dat ze het met één iemand proberen kort te sluiten en dat ze de andere sollicitanten pas inlichten als het arbeidscontract is getekend. En ik ben twee keer helemaal naar de andere kant van het land gereden, zonder een vergoeding te ontvangen. Die kantoren vinden het maar normaal dat je 150 km aflegt voor een sollicitatie.
Tsja dat recht hebben ze nu eenmaal. Maar ik moet bekennen dat ik het als sollicitant ook zo deedquote:
Ik baal er echt van hoe er met je wordt omgegaan als sollicitant.
Ik heb drie tweede ronde-gesprekken gehad (twee voor een startersfunctie) en bij alle drie ben ik het niet geworden, omdat iemand meer relevante ervaring had. Bovendien was er bij twee sollicitaties ineens "vertraging", wat simpelweg inhoudt dat ze het met één iemand proberen kort te sluiten en dat ze de andere sollicitanten pas inlichten als het arbeidscontract is getekend. En ik ben twee keer helemaal naar de andere kant van het land gereden, zonder een vergoeding te ontvangen. Die kantoren vinden het maar normaal dat je 150 km aflegt voor een sollicitatie.
Er was een aanbod, er kwam perspectief op een beter aanbod dat nog moest worden uitgewerkt. En ik wilde wachten tot het aanbod was uitgewerkt omdat de salaris-marge op dat moment idioot groot was en het kon zelfs onder mijn ondergrens van "rekeningen betalen" vallen.Maar ik moet erbij zeggen ik heb bij beide bedrijven wel open kaart erover gespeeld.
Ja, wat wil je anders? Heb je daar een idee over? Zo gaat het en ik zou geen alternatief weten dat ik logischer zou vinden. Als er 'vertraging' is, dan weet je wat dat betekent. Als je naar de andere kant van het land reist in de wetenschap dat je het misschien niet wordt, dan ga je dus voor niets.quote:
Ik baal er echt van hoe er met je wordt omgegaan als sollicitant.
Ik heb drie tweede ronde-gesprekken gehad (twee voor een startersfunctie) en bij alle drie ben ik het niet geworden, omdat iemand meer relevante ervaring had. Bovendien was er bij twee sollicitaties ineens "vertraging", wat simpelweg inhoudt dat ze het met één iemand proberen kort te sluiten en dat ze de andere sollicitanten pas inlichten als het arbeidscontract is getekend. En ik ben twee keer helemaal naar de andere kant van het land gereden, zonder een vergoeding te ontvangen. Die kantoren vinden het maar normaal dat je 150 km aflegt voor een sollicitatie.
Het is niet leuk, dat ben ik helemaal met je eens, maar gewoon deel van het spel.
Woohoo, ik ga morgen een middagje meekijken en dan kan ik zelf starten! 
Ik was niet aangenomen voor de eigenlijke functie, maar ze wilden wel graag iets aanbieden omdat ze wel erg tevreden waren over het gesprek een tijdje terug. Even gemaild wat ze verder voor ogen hadden en dat heeft het aan het rollen gezet nu erg blij!
Ik was niet aangenomen voor de eigenlijke functie, maar ze wilden wel graag iets aanbieden omdat ze wel erg tevreden waren over het gesprek een tijdje terug. Even gemaild wat ze verder voor ogen hadden en dat heeft het aan het rollen gezet nu erg blij!
quote:
[..]
Tsja dat recht hebben ze nu eenmaal. Maar ik moet bekennen dat ik het als sollicitant ook zo deed
Maar ik moet erbij zeggen ik heb bij beide bedrijven wel open kaart erover gespeeld.
In plaats van te liegen dat er vertraging in het proces is, kunnen de bedrijven ook melden dat ze iemand hebben gekozen met wie ze een arbeidsvoorwaardengesprek gaan houden. Open kaart met mij als sollicitant spelen. Daarnaast is het gewoon kut dat mensen met meer relevante ervaring de voorkeur krijgen bij startersfuncties.quote:
[..]
Ja, wat wil je anders? Heb je daar een idee over? Zo gaat het en ik zou geen alternatief weten dat ik logischer zou vinden. Als er 'vertraging' is, dan weet je wat dat betekent. Als je naar de andere kant van het land reist in de wetenschap dat je het misschien niet wordt, dan ga je dus voor niets.
Het is niet leuk, dat ben ik helemaal met je eens, maar gewoon deel van het spel.
Zorg ervoor dat je een kwatiertje voor het gesprek echt helemaal niets doet, zodat je je gedachten nog niet op een andere plaats hebt. Als je namelijk een afspraak hebt voor een Skype gesprek wil het weleens gebeuren dat je nog van te voren met allerlei dingen bezig bent, aangezien je gewoon thuis bent en het is niet echt handig een sollicitatiegesprek te houden als je er niet voor de volle 100% bij bent.quote:
Iemand nog tips voor een sollicitatie via skype ?
Nette achtergrond,nette kleren, licht, geen herrie op de achtergond ..
En t gesprek zelf..denk dat ze gaan vragen :
-Wat zijn je sterke en zwakke punten
-Waarom moeten we jou aannemen
-Als we een vriend bellen hoe zou hij/zij je omschrijven ?
-Waarom heb je op deze functie gesolliciteerd ?
Nog aanvullingen ??
Ik wil deze baan zo graaaaag
Ik snap wat je bedoelt, maar niet het achterste van je tong laten zien is óók deel van het spel.quote:
In plaats van te liegen dat er vertraging in het proces is, kunnen de bedrijven ook melden dat ze iemand hebben gekozen met wie ze een arbeidsvoorwaardengesprek gaan houden. Open kaart met mij als sollicitant spelen. Daarnaast is het gewoon kut dat mensen met meer relevante ervaring de voorkeur krijgen bij startersfuncties.
Hou moed
T gesprek ging goedquote:
[..]
Zorg ervoor dat je een kwatiertje voor het gesprek echt helemaal niets doet, zodat je je gedachten nog niet op een andere plaats hebt. Als je namelijk een afspraak hebt voor een Skype gesprek wil het weleens gebeuren dat je nog van te voren met allerlei dingen bezig bent, aangezien je gewoon thuis bent en het is niet echt handig een sollicitatiegesprek te houden als je er niet voor de volle 100% bij bent.
Alleen erg irritant dat je jezelf kan zien (wel heel klein) maar leidt erg af.. Zat steeds te kijken hoe ik keek. Ik hoorde van de HR manager via mail dat ik een zeer goede indruk op haar had gemaakt , maar waren zoveel reacties kan wel een week duren vd uitslag.. fingers crossed here 
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 08-03-2015 00:52:46 ]
Ja dat dus....quote:
[..]
Ik snap wat je bedoelt, maar niet het achterste van je tong laten zien is óók deel van het spel.
Hou moed
ow thnxquote:
Beeld van jezelf kun je uitzetten, misschien tip voor de volgende keer.
