WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Topic voor ervaringen van medewerkers bij de grote accountantskantoren, of voor mensen met vragen over kansen/activiteiten en de verschillende vakgebieden binnen een accountants/advieskantoor etc.
De grootste 4 accountantskantoren zijn alfabetisch:
Deloitte (merknaam van Deloitte Touche Tohmatsu):
EY (Ernst & Young)
KPMG (formeel afkorting van Klynveld, Peat, Marwick Goerdeler)
PwC (PriceWaterhouseCoopers)
De grootste 4 accountantskantoren zijn alfabetisch:
Deloitte (merknaam van Deloitte Touche Tohmatsu):
EY (Ernst & Young)
KPMG (formeel afkorting van Klynveld, Peat, Marwick Goerdeler)
PwC (PriceWaterhouseCoopers)
eigenlijk mensen hier die geswitcht hebben van de kleinere kantoren naar Big 4 of andersom? En dan bedoel ik BDO, BTB, Mazars etc. Zo ja, hoe beviel dat en waarom die overstap?
Hmmm, dit spreekt wel voor EY. De punten over de leaseauto maken me wat minder uit, maar dat van overwerk vind ik toch best nog belangrijk. Ik ga uit van regelmatig overwerken, en dat scheelt je zo 80 uur per jaar.quote:Op zaterdag 21 februari 2015 01:49 schreef xminator het volgende:
Volgens mij verschillen ze in het volgende:
- EY krijg je alle overuren, PwC 1e overuur werk je voor jan lul.
- heel specifiek: geen eigen risico bij leaseauto schade bij EY (of je moet het heel bont maken), PwC heb je meteen te maken met eigen risico.
- bij PwC heb je rare normen waaraan je moet voldoen met je leaseauto, als je niet zuinig genoeg rijdt krijg je een boete. Hoor vaak dat concullega's maandelijks zelf tanken ipv. Tankpas om het een beetje te omzeilen ().
Uiteindelijk denk ik dat het onder de streep niet veel zal uitmaken, dus kies voor hetgeen wat qua gevoel het leukste lijkt.
Zelf had ik wel een beter gevoel bij PwC. Voor mijn gevoel opener en enthousiaster dan EY, die vond ik toch best gesloten.
Ik weet niets van Tax. Ik heb bedrijfseconomie gedaan, daarna een strategie achtige master.quote:Op zaterdag 21 februari 2015 11:28 schreef CaryAgos het volgende:
[..]
Ik denk dat ik Tax het leukste vind maar ik heb dan ook nog niet echt een helder beeld van Consultancy, desalniettemin zou ik het toch fijn vinden als je antwoord zou willen geven op mijn voorgaande vragen. Met welke opleiding kom je trouwens binnen bij de Consultancy-afdeling, WO Informatiekunde?
Ik hoor trouwens juist van iemand die nu een jaartje weg is bij EY (audit) dat daar het eerste uur overwerk per dag ook gewoon voor jezelf is, en dan per week ook nog weer de eerste X uur (extra limiet boven die 5 in ieder geval).
Vergeten te vragen of die persoon niet de 45/35-regeling kon krijgen, of was dat Deloitte, nee toch?
Volgensmij zijn de overuren bij elk groot kantoor wel beperkt.
Vergeten te vragen of die persoon niet de 45/35-regeling kon krijgen, of was dat Deloitte, nee toch?
Volgensmij zijn de overuren bij elk groot kantoor wel beperkt.
Dat is deloitte dan denk ik (?). Bij EY krijg je alles en heb je geen beperkingen.quote:
Ik hoor trouwens juist van iemand die nu een jaartje weg is bij EY (audit) dat daar het eerste uur overwerk per dag ook gewoon voor jezelf is, en dan per week ook nog weer de eerste X uur (extra limiet boven die 5 in ieder geval).
Vergeten te vragen of die persoon niet de 45/35-regeling kon krijgen, of was dat Deloitte, nee toch?
Volgensmij zijn de overuren bij elk groot kantoor wel beperkt.
WGR / Werken bij de grote 4 (E&Y, KPMG, PWC en Deloitte) - Deel 9quote:
[..]
Dat is deloitte dan denk ik (?). Bij EY krijg je alles en heb je geen beperkingen.
Daar in ieder geval KaBuf die zegt het dat inderdaad Deloitte met de 45/35-regeling is, maar de gelinkte post dat EY de eerste 100 uur per jaar voor jezelf heeft.
Die persoon die ik (paar weken terug) sprak is nu net een paar maanden weg bij EY dus misschien is dat eind vorig jaar aangepast, of werk jij nu zelf bij EY en is het juist voor 2015 weer aangepast?
Deloitte is nog steeds 45/35 inderdaad. 
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op dit moment krijg je gewoon alle overuren bij EY. Vorig jaar kon je kiezen tussen twee regelingen:quote:
[..]
WGR / Werken bij de grote 4 (E&Y, KPMG, PWC en Deloitte) - Deel 9
Daar in ieder geval KaBuf die zegt het dat inderdaad Deloitte met de 45/35-regeling is, maar de gelinkte post dat EY de eerste 100 uur per jaar voor jezelf heeft.
Die persoon die ik (paar weken terug) sprak is nu net een paar maanden weg bij EY dus misschien is dat eind vorig jaar aangepast, of werk jij nu zelf bij EY en is het juist voor 2015 weer aangepast?
- eerste ~100 uur niets en daarboven alles.
- eerste ~100 uur alles en daarboven niets (voldoende voor mij iig).
Maar nu krijg je dus alles, no problems
.
Onder aan de streep maakt het barweinig uit. De een betaalt beter (PwC) de ander heeft betere leaseregeling (KPMG) of overwerkegeling (EY). Al die overuren kan je toch nooit opnemenquote:
[..]
Hmmm, dit spreekt wel voor EY. De punten over de leaseauto maken me wat minder uit, maar dat van overwerk vind ik toch best nog belangrijk. Ik ga uit van regelmatig overwerken, en dat scheelt je zo 80 uur per jaar.
Zelf had ik wel een beter gevoel bij PwC. Voor mijn gevoel opener en enthousiaster dan EY, die vond ik toch best gesloten.
Dat lijkt me inderdaad de beste constatering. De Big 4 houdt elkaar redelijk strak in de gaten wat betreft loon en secundaire voorwaarden. Wellicht dat er in korte periodes verschillen zijn, maar over het geheel genomen gelijkwaardig.quote:
[..]
Onder aan de streep maakt het barweinig uit. De een betaalt beter (PwC) de ander heeft betere leaseregeling (KPMG) of overwerkegeling (EY). Al die overuren kan je toch nooit opnemen
Ik ga starten bij Deloitte binnenkort, in consulting. Heb een 1 jaar contract gekregen. Krijg je als je dat jaar succesvol afsluit een vast contract of een nieuw tijdelijk contract?
99%.quote:
Hoeveel vragen moet je ong. goed hebben om te slagen voor de 3 capaciteitstesten van KPMG?
Nee heb hem al gemaakt, maar was gewoon benieuwd.quote:Op dinsdag 24 februari 2015 22:07 schreef xminator het volgende:
[..]
Jup, doe gewoon je best. Wat wil je met die informatie doen? Wil je voor een 'zesje' gaan?
Binnenkort krijg je waarschijnlijk een rapportje terug met een uitgebreide analyse van de gemaakte testen. Dan kan je dat allemaal zienquote:
[..]
Nee heb hem al gemaakt, maar was gewoon benieuwd.
.
Ik heb bij zowel E&Y als PwC gesolliciteerd op een scriptiestage. Hoe lang duurt het gemiddeld voor je een reactie ontvangt?
Verschilt, maar volgens mij zeggen ze zelf dat ze binnen 2 weken reageren. Ik had zelf ook vorig jaar rond deze tijd bij EY & PwC gesolliciteerd voor een scriptiestage. Dit deed ik op een avond en van EY werd ik de volgende morgen om half 9 uit bed gebeld, terwijl het bij PwC precies 2 weken duurde voordat ik de testjes kon gaan maken.quote:
Ik heb bij zowel E&Y als PwC gesolliciteerd op een scriptiestage. Hoe lang duurt het gemiddeld voor je een reactie ontvangt?
Ben ik ook benieuwd naar!quote:
eigenlijk mensen hier die geswitcht hebben van de kleinere kantoren naar Big 4 of andersom? En dan bedoel ik BDO, BTB, Mazars etc. Zo ja, hoe beviel dat en waarom die overstap?
Heb jij (of iemand anders) nog tips voor het kennismakingsgesprek? Ik heb eind volgende week een kennismakingsgesprek bij EY.quote:
[..]
Verschilt, maar volgens mij zeggen ze zelf dat ze binnen 2 weken reageren. Ik had zelf ook vorig jaar rond deze tijd bij EY & PwC gesolliciteerd voor een scriptiestage. Dit deed ik op een avond en van EY werd ik de volgende morgen om half 9 uit bed gebeld, terwijl het bij PwC precies 2 weken duurde voordat ik de testjes kon gaan maken.
Ik heb een vraag die daarmee samenhangt. Ik werk als junior belastingadviseur binnen een middelgroot kantoor, en ik volg de RB-opleiding. Is het mogelijk om later (bijvoorbeeld als ik me wil specialiseren richting de btw) de overstap te maken naar een NOB-kantoor?
Dit is voor mij allemaal toekomstmuziek, hoor, want ik heb het op dit moment ontzettend naar mijn zin.
Dit is voor mij allemaal toekomstmuziek, hoor, want ik heb het op dit moment ontzettend naar mijn zin.
Maak je er niet al te druk over en probeer er met name een leuk gesprek van te maken. Je motivatie is wel belangrijk, probeer goed te onderbouwen waarom je juist bij EY en waarom juist bij die vestiging wil werken.quote:
[..]
Heb jij (of iemand anders) nog tips voor het kennismakingsgesprek? Ik heb eind volgende week een kennismakingsgesprek bij EY.
Hallo allemaal,
Ik volg momenteel de opleiding hbo rechten aan de Juridische Hogeschool, dit is echter toch niet helemaal wat ik wil en daarnaast schijnen de arbeidsmarktperspectieven ook niet denderend te zijn.
Ik zit er aan te denken om door te gaan met hbo rechten tot ik m'n P heb en daarnaast in september te beginnen met de Associate Degree Accountancy.
Ik krijg na het lezen van het curriculum van die opleiding echter het idee dat het niet heel moeilijk is, in hoeverre klopt dit?
En hoe zit het met de arbeidsmarkt met een dergelijke opleiding? Ik zou wellicht na het afronden van die opleiding verder willen studeren maar dan wel het liefst in deeltijd, wat zijn de mogelijkheden op dat gebied?
Bij voorbaat dank.
Ik volg momenteel de opleiding hbo rechten aan de Juridische Hogeschool, dit is echter toch niet helemaal wat ik wil en daarnaast schijnen de arbeidsmarktperspectieven ook niet denderend te zijn.
Ik zit er aan te denken om door te gaan met hbo rechten tot ik m'n P heb en daarnaast in september te beginnen met de Associate Degree Accountancy.
Ik krijg na het lezen van het curriculum van die opleiding echter het idee dat het niet heel moeilijk is, in hoeverre klopt dit?
En hoe zit het met de arbeidsmarkt met een dergelijke opleiding? Ik zou wellicht na het afronden van die opleiding verder willen studeren maar dan wel het liefst in deeltijd, wat zijn de mogelijkheden op dat gebied?
Bij voorbaat dank.
Als je goed kunt werken met cijfers, kan je er zo doorheen fietsen. Tenminste dat lukt mij wel. Als je echter daar veel moeite mee hebt, zal het lastig gaan worden.quote:
Hallo allemaal,
Ik volg momenteel de opleiding hbo rechten aan de Juridische Hogeschool, dit is echter toch niet helemaal wat ik wil en daarnaast schijnen de arbeidsmarktperspectieven ook niet denderend te zijn.
Ik zit er aan te denken om door te gaan met hbo rechten tot ik m'n P heb en daarnaast in september te beginnen met de Associate Degree Accountancy.
Ik krijg na het lezen van het curriculum van die opleiding echter het idee dat het niet heel moeilijk is, in hoeverre klopt dit?
En hoe zit het met de arbeidsmarkt met een dergelijke opleiding? Ik zou wellicht na het afronden van die opleiding verder willen studeren maar dan wel het liefst in deeltijd, wat zijn de mogelijkheden op dat gebied?
Bij voorbaat dank.
De arbeidsperspectieven hangen af van de keuze tussen RA en AA. RA biedt een erg goede kans op een baan later. AA wat minder. Mede te wijten aan de automatisering, waardoor de AA meer advies werk moet gaan doen.
Na je bachelor is het vrij gebruikelijk om deeltijd verder te gaan studeren. De accountancykantoren vinden dit een must, doordat je anders geen doorgroei kan realiseren. De studie zal plaats vinden op elke vrijdag. De rest van de week wordt er gewerkt
Allereerst bedankt voor je reactie,quote:
[..]
Als je goed kunt werken met cijfers, kan je er zo doorheen fietsen. Tenminste dat lukt mij wel. Als je echter daar veel moeite mee hebt, zal het lastig gaan worden.
De arbeidsperspectieven hangen af van de keuze tussen RA en AA. RA biedt een erg goede kans op een baan later. AA wat minder. Mede te wijten aan de automatisering, waardoor de AA meer advies werk moet gaan doen.
Na je bachelor is het vrij gebruikelijk om deeltijd verder te gaan studeren. De accountancykantoren vinden dit een must, doordat je anders geen doorgroei kan realiseren. De studie zal plaats vinden op elke vrijdag. De rest van de week wordt er gewerkt
Wat versta je onder goed kunnen omgaan met cijfers? Wiskunde A of B?
Overigens heb ik het over de Associate Degree Accountancy dus niet een volledige bachelor, als ik besluit om daarna verder te studeren zou ik overigens liever de belastingadvies kant opwillen en in deeltijd er naast werken.
Hoi allemaal,
Momenteel zit ik midden in een sollicitatieproces bij EY. Ik heb gesolliciteerd naar een startersfunctie bij de IT Audit tak.
Ik heb het eerste gesprek met de recruiter en een manager al gehad. Dit is is positief verlopen. Tijdens dit gesprek had ik direct een goede klik met de recruiter en manager. We hebben onder andere gesproken over mijn motivatie, testuitslag en competenties. Daarnaast had ik zelf nog een aantal vragen gesteld over de functie en ontwikkelingsmogelijkheden.
Binnenkort heb ik het tweede gesprek met een partner en een senior manager. De recruiter gaf aan dat er tijdens dit gesprek wat dieper op de inhoud van de functie wordt in gegaan. En op de website staat dat ze tijdens dit gesprek naar mij gaan kijken als persoon en de ‘klik’ met de afdeling. Ik zie dit gesprek dus zeker niet als een formaliteit.
Ter voorbereiding heb ik me zelf al wat meer verdiept in het IT Audit vakgebied, door relevante literatuur te raadplegen en de laatste ontwikkelingen bij te houden. Welke andere tips hebben jullie nog meer voor mij? Wat kan ik verder nog meer tijdens dit gesprek verwachten?
Ik ben benieuwd naar jullie reacties. Alvast Bedankt!
Momenteel zit ik midden in een sollicitatieproces bij EY. Ik heb gesolliciteerd naar een startersfunctie bij de IT Audit tak.
Ik heb het eerste gesprek met de recruiter en een manager al gehad. Dit is is positief verlopen. Tijdens dit gesprek had ik direct een goede klik met de recruiter en manager. We hebben onder andere gesproken over mijn motivatie, testuitslag en competenties. Daarnaast had ik zelf nog een aantal vragen gesteld over de functie en ontwikkelingsmogelijkheden.
Binnenkort heb ik het tweede gesprek met een partner en een senior manager. De recruiter gaf aan dat er tijdens dit gesprek wat dieper op de inhoud van de functie wordt in gegaan. En op de website staat dat ze tijdens dit gesprek naar mij gaan kijken als persoon en de ‘klik’ met de afdeling. Ik zie dit gesprek dus zeker niet als een formaliteit.
Ter voorbereiding heb ik me zelf al wat meer verdiept in het IT Audit vakgebied, door relevante literatuur te raadplegen en de laatste ontwikkelingen bij te houden. Welke andere tips hebben jullie nog meer voor mij? Wat kan ik verder nog meer tijdens dit gesprek verwachten?
Ik ben benieuwd naar jullie reacties. Alvast Bedankt!
Het is geen vakbekwaamheidstest. Dus enige kennis van wat je gaat doen staat zeker goed, maar daar gaat het niet om. Waar het om gaat is: "Wat beweegt jou om IT Audit te willen gaan doen" en past dit een beetje binnen de groep. Zaken als hoe je in teams werkt en hoe je met probleemsituaties omgaat. Ook bij de partner en sr manager is dit veel belangrijker dan kunnen uitleggen wat een IT auditor doet binnen een jaarrekening controle.
Overigens moet je weten dat binnen EY een marktsegmentatie is toegepast. Een van jouw vragen naar de betreffende mensen zou bijvoorbeeld gericht kunnen zijn op welke marktsectoren zij bedienen (als dit niet al eerder in het gesprek naar voren komt).
Overigens moet je weten dat binnen EY een marktsegmentatie is toegepast. Een van jouw vragen naar de betreffende mensen zou bijvoorbeeld gericht kunnen zijn op welke marktsectoren zij bedienen (als dit niet al eerder in het gesprek naar voren komt).
Bedankt voor je reactie.quote:
Het is geen vakbekwaamheidstest. Dus enige kennis van wat je gaat doen staat zeker goed, maar daar gaat het niet om. Waar het om gaat is: "Wat beweegt jou om IT Audit te willen gaan doen" en past dit een beetje binnen de groep. Zaken als hoe je in teams werkt en hoe je met probleemsituaties omgaat. Ook bij de partner en sr manager is dit veel belangrijker dan kunnen uitleggen wat een IT auditor doet binnen een jaarrekening controle.
Overigens moet je weten dat binnen EY een marktsegmentatie is toegepast. Een van jouw vragen naar de betreffende mensen zou bijvoorbeeld gericht kunnen zijn op welke marktsectoren zij bedienen (als dit niet al eerder in het gesprek naar voren komt).
Tijdens het 1e gesprek ging het inderdaad ook vooral om deze zaken. Er is mij onder andere gevraagd wat mijn rol is geweest tijdens projecten en hoe ik in bepaalde situaties zou handelen. Ik zal me tijdens mijn voorbereiding dan vooral op deze zaken focussen.
Bedankt voor de tip!
IT Audit kan ook vrij breed zijn. Als beginner begin je vaak met de ondersteuning van de jaarrekeningcontrole. Ik raad je Starreveld aan. Dat is ook een belangrijk deel van je IT Audit opleiding. (ten minste in mijn tijd).quote:
Ter voorbereiding heb ik me zelf al wat meer verdiept in het IT Audit vakgebied, door relevante literatuur te raadplegen en de laatste ontwikkelingen bij te houden. Welke andere tips hebben jullie nog meer voor mij? Wat kan ik verder nog meer tijdens dit gesprek verwachten?
Ik ben benieuwd naar jullie reacties. Alvast Bedankt!
Succes met je gesprek!
Thanks!quote:
[..]
IT Audit kan ook vrij breed zijn. Als beginner begin je vaak met de ondersteuning van de jaarrekeningcontrole. Ik raad je Starreveld aan. Dat is ook een belangrijk deel van je IT Audit opleiding. (ten minste in mijn tijd).
Succes met je gesprek!
Ook nog tests.quote:
Moet je nog tests ondergaan voor een scriptiestage bij EY? Of alleen gesprekken?
Mag ik vragen wat voor achtergrond je is?quote:
Sowieso, wat vindt men hier 'de meest geschikte' achtergrond voor IT auditors? Ik zie op linkedin mensen voorbij komen met hele diverse opleidingen (informatica, informatiekunde, bedrijfskunde varianten, bedrijfseconomie, accountancy) ..
Gaat het bij deze functie meer om je affiniteit met IT waarna je op de functie zelf aanvullende scholing krijgt, specifiek voor de sector waar je in gaat werken?[ Bericht 18% gewijzigd door Awsom op 21-03-2015 15:35:33 ]
Bij PwC krijg je 30 vakantiedagen en zijn de studiekosten weer gunstiger geregeld.quote:
[..]
Hmmm, dit spreekt wel voor EY. De punten over de leaseauto maken me wat minder uit, maar dat van overwerk vind ik toch best nog belangrijk. Ik ga uit van regelmatig overwerken, en dat scheelt je zo 80 uur per jaar.
Zelf had ik wel een beter gevoel bij PwC. Voor mijn gevoel opener en enthousiaster dan EY, die vond ik toch best gesloten.
Ik ben door naar het vervolggesprek (wat volgens mij het laatste gesprek is voor een stage). Nog meer tips voor dat gesprek?quote:
[..]
Maak je er niet al te druk over en probeer er met name een leuk gesprek van te maken. Je motivatie is wel belangrijk, probeer goed te onderbouwen waarom je juist bij EY en waarom juist bij die vestiging wil werken.
Nee. KPMG heeft ook een grote advisorytak waarbij wordt geadviseerd of zowel financiele als niet-financiele projecten. Zie kpmg.nlquote:
Bij kpmg werken toch voornamelijk accountants en belastingadviseurs?
Dus accountants bij audit, belastingadviseurs bij tax en (bedrijfseconomen?) bij advisory.quote:
[..]
Nee. KPMG heeft ook een grote advisorytak waarbij wordt geadviseerd of zowel financiele als niet-financiele projecten. Zie kpmg.nl
Irene is bae <3
Hoeft niet perse, je kunt als accountant ook bij advisory aan de slag. Verder kent een econometristen, actuarissen, IT-specialisten, economen etc.quote:Op woensdag 25 maart 2015 21:01 schreef Jiang153 het volgende:
[..]
Dus accountants bij audit, belastingadviseurs bij tax en (bedrijfseconomen?) bij advisory.
Is niet echt een uitgestippeld carrière pad, denk dat het vooral afhangt van je vermogen om aan te passen, affiniteit met de sector en je IQ/EQ.
Ideaal heb je informatica en accountancy tegelijk gestudeerd.quote:Op zaterdag 21 maart 2015 15:19 schreef Awsom het volgende:
[..]
Mag ik vragen wat voor achtergrond je is?
Sowieso, wat vindt men hier 'de meest geschikte' achtergrond voor IT auditors? Ik zie op linkedin mensen voorbij komen met hele diverse opleidingen (informatica, informatiekunde, bedrijfskunde varianten, bedrijfseconomie, accountancy) ..
Karakter en zelfvertrouwen verkopen ze niet in kledingwinkels vrees ik.
Binnenkort wil ik nog naar zo'n IT (audit) in-house dag bij één of meerdere van de BIG4. Zal het daar ook eens vragen :-)quote:
[..]
Ideaal heb je informatica en accountancy tegelijk gestudeerd.
Wat wil je echt weten.quote:
[..]
Binnenkort wil ik nog naar zo'n IT (audit) in-house dag bij één of meerdere van de BIG4. Zal het daar ook eens vragen :-)
De ene opdracht is de ander niet. Je hebt IT-auditors die zeer technische werkzaamheden doen je hebt ook veredelde proces-auditors. Security specialisten of data analisten. In feite maakt je achtergrond niet uit.
Het assessment van EY wordt afgenomen door LTP en is goed te oefenen.quote:
Dank je. Maar even oefenen dan. Iemand nog tips/links/recente ervaringen met die tests?
Bij EY heb ik die nooit gedaan, dus ik kan alleen in het geval van het vervolggesprek van PwC spreken (hoewel ik niet denk dat die erg afwijkt van die van EY). Dit was toen met een partner en een manager. Eigenlijk kwam dit min of meer op hetzelfde neer als het eerste gesprek, maar hier is het ook belangrijk dat je een beetje weet wat de accountancy inhoudt en dat je een (simpele) mening kan vormen over maatschappelijke discussies omtrent accountancy (zoals scheiding controle en advies). Op die manier wordt je motivatie ook deels getest.quote:
[..]
Ik ben door naar het vervolggesprek (wat volgens mij het laatste gesprek is voor een stage). Nog meer tips voor dat gesprek?
Ik heb het gesprek al gehad, maar alsnog bedankt! Ik ben inmiddels al aangenomen en ontvang als het goed is volgende week mijn contract.quote:
[..]
Bij EY heb ik die nooit gedaan, dus ik kan alleen in het geval van het vervolggesprek van PwC spreken (hoewel ik niet denk dat die erg afwijkt van die van EY). Dit was toen met een partner en een manager. Eigenlijk kwam dit min of meer op hetzelfde neer als het eerste gesprek, maar hier is het ook belangrijk dat je een beetje weet wat de accountancy inhoudt en dat je een (simpele) mening kan vormen over maatschappelijke discussies omtrent accountancy (zoals scheiding controle en advies). Op die manier wordt je motivatie ook deels getest.
Tax zit bij Meijburg, toch wel redelijk afgezonderd van KPMGquote:
Bij kpmg werken toch voornamelijk accountants en belastingadviseurs?
Heb je voor een IT audit functie echt een IT diploma nodig? Ik heb een master Accountancy & Control gedaan maar ik denk dat IT auditor me toch meer aanspreekt dan financial auditor, ook omdat het meer toekomstbestendig klinkt. Er wordt in de functiebeschrijving gesproken over "aantoonbare affiniteit met IT" maar ik heb geen idee wat dat precies inhoudt.
Ook zou ik graag van werkende IT auditors willen horen wat je day-to-day activiteiten ongeveer zijn.
Ook zou ik graag van werkende IT auditors willen horen wat je day-to-day activiteiten ongeveer zijn.
Nee.quote:
Heb je voor een IT audit functie echt een IT diploma nodig?
Op zich zou het huidige werk dat een IT auditor doet binnen de financial audit voor ongeveer 70% door elke accountant gedaan kunnen worden. In de basis zijn het gewoon processen die je beoordeelt en wanneer je niet direct dicht klapt wanneer je computer of IT hoort, kan iedereen het.quote:Ik heb een master Accountancy & Control gedaan maar ik denk dat IT auditor me toch meer aanspreekt dan financial auditor, ook omdat het meer toekomstbestendig klinkt.
Uiteraard zijn er onderdelen die meer specialisme vereisen. Dat is gewoon een kwestie van interesse en ervaring opdoen.
Ik ben het niet met je eens dat het meer toekomst-bestendig is. Het vak van accountancy schuift naar mijn mening iets op. Uiteindelijk zijn de taxateurs, belastingadviseurs en ITers binnen de jaarrekeningcontrole gewoon een specialisme wat wordt ingehuurd door de accountant. Zij bepalen waar zij het nodig hebben. Wanneer IT belangrijker wordt binnen een controle, dan kan dit gedaan worden door de accountant zelf, of door een collega die zich alleen daar mee bezighoudt.
Het is wat je er zelf van maakt denk ik zo. IT moet je wel interesseren. Hoe je dat uitlegt is aan jou.quote:Er wordt in de functiebeschrijving gesproken over "aantoonbare affiniteit met IT" maar ik heb geen idee wat dat precies inhoudt.
Ik ben nu ongeveer 7 jaar werkzaam als IT auditor. Ik werk ongeveer 10 uur op een dag.quote:Ook zou ik graag van werkende IT auditors willen horen wat je day-to-day activiteiten ongeveer zijn.
Uiteraard zijn dit maar indicatieve tijden: 1 uur gaat op aan loze dingen zoals koffie halen, grapjes uithalen etc. 4 uur gaat op aan review van werkzaamheden van collega's, 2 uur op aan sales activiteiten 2 uur aan zelf rapportages schrijven en nog een uur aan diverse werkzaamheden zoals planningen, budgetten etc.
Ik werk redelijk op basis van wat er via de mail binnen komt (ad-hoc dus). Daarnaast zijn er tijdgedreven stukken die prioriteit krijgen. Hierdoor zijn er dagen dat ik aan 1 dossier werk en dagen dat ik er aan 8 werk. Binnen onze werkgroep is er geen scheiding tussen advies en controle (daarmee bedoel ik iedereen heeft zowel adviesklussen bij klanten, en sommige hebben ook controleklanten). Het woord advieswerkzaamheden spreekt de meeste mensen meer aan, maar in de praktijk is de inhoud van het werk niet heel anders.
Het voordeel van IT audit is, is dat het iets minder seizoengebonden is dan de accountancy. Al hebben wij wel een drukke periode die anders dan voor accountants in de interim periode ligt (september - februari).
Afgelopen vrijdag assessment van Deloitte gedaan voor een meeloopstage. Hoe belangrijk is zo'n assessment nou eigenlijk tijden de sollicitatie procedure? De cijferreeks en syllogismen test gingen redelijk tot erg goed, maar bij de figurenreeks had ik echt een slecht gevoel (de eerstvolgende figuur vinden in de reeks ging nog wel, maar 2 figuren zoeken die het meest passen bij de bovenste vier ging weer een stuk minder). De rest ging wel goed naar mijn gevoel.
Wat is jullie ervaring geweest met assessments en de weging ervan tijdens sollicitatie procedures?
Wat is jullie ervaring geweest met assessments en de weging ervan tijdens sollicitatie procedures?
Als deze assessments niet voldoende zijn, zal er geen verdere actie worden genomen om met jou door te gaan in de procedure.quote:
Afgelopen vrijdag assessment van Deloitte gedaan voor een meeloopstage. Hoe belangrijk is zo'n assessment nou eigenlijk tijden de sollicitatie procedure? De cijferreeks en syllogismen test gingen redelijk tot erg goed, maar bij de figurenreeks had ik echt een slecht gevoel (de eerstvolgende figuur vinden in de reeks ging nog wel, maar 2 figuren zoeken die het meest passen bij de bovenste vier ging weer een stuk minder). De rest ging wel goed naar mijn gevoel.
Wat is jullie ervaring geweest met assessments en de weging ervan tijdens sollicitatie procedures?
Duidelijk... Nu maar hopen dat de schade meevalt. Tijdens de 'oefentoetsen' lukte het mij systematisch om bovengemiddeld te scoren, alleen vond ik de oefentoetsen op de website van Deloitte niet representatief voor de uiteindelijke assessment.quote:Op zaterdag 11 april 2015 22:04 schreef Baje het volgende:
[..]
Als deze assessments niet voldoende zijn, zal er geen verdere actie worden genomen om met jou door te gaan in de procedure.
De oefentoetsen zijn inderdaad wel iets eenvoudiger en er staat geen tijdsdruk achter. Maar maak je geen zorgen meestal valt de uitslag wel mee hoor.quote:
[..]
Duidelijk... Nu maar hopen dat de schade meevalt. Tijdens de 'oefentoetsen' lukte het mij systematisch om bovengemiddeld te scoren, alleen vond ik de oefentoetsen op de website van Deloitte niet representatief voor de uiteindelijke assessment.
Meer dan afwachten zit er ook niet meer in. Het wordt gewoon afwachten inderdaad...quote:
[..]
De oefentoetsen zijn inderdaad wel iets eenvoudiger en er staat geen tijdsdruk achter. Maar maak je geen zorgen meestal valt de uitslag wel mee hoor.
Ik heb een tattoeage op mijn voet. Niet heel groot, maar je ziet hem aan de zijkant als ik een open schoen aan heb (ben een vrouw).
Weet iemand wat het tattoeagebeleid is van 1 van de big 4?
Of weet iemand aan wie ik dit kan vragen bij het desbetreffende bedrijf?
Weet iemand wat het tattoeagebeleid is van 1 van de big 4?
Of weet iemand aan wie ik dit kan vragen bij het desbetreffende bedrijf?
Ik kan me niet voorstellen dat daar beleid over is geschreven.
Het wordt gewoon gegooid onder algemene kleedvoorschriften, waarbij je alleen vage termen gaat zien dat je er representatief gekleed moet gaan.
Het wordt gewoon gegooid onder algemene kleedvoorschriften, waarbij je alleen vage termen gaat zien dat je er representatief gekleed moet gaan.
Ik heb vrouwelijke collega met soortgelijke tatoeage, geen enkel probleem uiteraardquote:
Ik heb een tattoeage op mijn voet. Niet heel groot, maar je ziet hem aan de zijkant als ik een open schoen aan heb (ben een vrouw).
Weet iemand wat het tattoeagebeleid is van 1 van de big 4?
Of weet iemand aan wie ik dit kan vragen bij het desbetreffende bedrijf?
Deze twaalf topics aangaande de big four zijn echt een goudmijn aan informatie voor iedereen die overweegt bij zo'n bedrijf te werken . Toch heb ik nog enkele korte vraagjes die ik graag beantwoord zou hebben door iemand die bij een van deze bedrijven werkzaam is.
-Hoe 'intensief' is de baan normaliter? Oftewel, word je geacht continu te werken met de instelling die je bijvoorbeeld hebt wanneer je de dag van tevoren voor een tentamen leert en elke minuut kostbaar is of is 't allemaal een stukje relaxter?
-In hoeverre is het mogelijk te werken op flexplekken en/of vanaf thuis en/of je tijden ietwat aan te passen (een paar uurtjes in de avond pakken bijvoorbeeld)?
-In welke mate wordt je werk beoordeeld behalve dat het aan de normen moet voldoen en loont het om consistent méér tijd en effort in je werk te stoppen dan de minimumeis is? Door bijvoorbeeld stelselmatig werkweken van 60h+ te draaien ipv 45.
-Is het bekende career path voor iedereen gebruikelijk of zijn er ook werknemers die na bijvoorbeeld Manager niet willen(/goed genoeg zijn om) doorgroeien i.v.m. wellicht zwaardere werkload of moeilijker werk?
Bij voorbaat dank! Topics als dezen bevatten echt bruikbare informatie.
. Toch heb ik nog enkele korte vraagjes die ik graag beantwoord zou hebben door iemand die bij een van deze bedrijven werkzaam is.-Hoe 'intensief' is de baan normaliter? Oftewel, word je geacht continu te werken met de instelling die je bijvoorbeeld hebt wanneer je de dag van tevoren voor een tentamen leert en elke minuut kostbaar is of is 't allemaal een stukje relaxter?
-In hoeverre is het mogelijk te werken op flexplekken en/of vanaf thuis en/of je tijden ietwat aan te passen (een paar uurtjes in de avond pakken bijvoorbeeld)?
-In welke mate wordt je werk beoordeeld behalve dat het aan de normen moet voldoen en loont het om consistent méér tijd en effort in je werk te stoppen dan de minimumeis is? Door bijvoorbeeld stelselmatig werkweken van 60h+ te draaien ipv 45.
-Is het bekende career path voor iedereen gebruikelijk of zijn er ook werknemers die na bijvoorbeeld Manager niet willen(/goed genoeg zijn om) doorgroeien i.v.m. wellicht zwaardere werkload of moeilijker werk?
Bij voorbaat dank! Topics als dezen bevatten echt bruikbare informatie
.
The road to success is always under construction.
Het zijn best grote bedrijven en elke partner-groep heeft kleine cultuur verschillen. Er is dus ook niet één antwoord van zo is het.quote:
Deze twaalf topics aangaande de big four zijn echt een goudmijn aan informatie voor iedereen die overweegt bij zo'n bedrijf te werken
Er wordt veel van je gevraagd en is behoorlijk intensief. Er wordt altijd een schepje bovenop gedaan net zo lang tot jij aan de grens zit van wat je zelf kunt verwerken. Aan de andere kant, je hebt gewoon vrije dagen. Je moet zelf je eigen grenzen zetten. Als je een dag wilt relaxen voor je tentamen, dan moet je gewoon vrij nemen. Zorg dat je dit in je planning komt en geef dit niet te makkelijk op.quote:-Hoe 'intensief' is de baan normaliter? Oftewel, word je geacht continu te werken met de instelling die je bijvoorbeeld hebt wanneer je de dag van tevoren voor een tentamen leert en elke minuut kostbaar is of is 't allemaal een stukje relaxter?
Dit hangt heel erg af van de afdeling waar je werkt. Sommige afdelingen werken veel op locatie bij de klant of omdat je voorbereidende werkzaamheden verricht voor een ander maakt dit het erg lastig anders te werken. Zelf werk ik op een afdeling die sowieso al over meerdere kantoren in het land zit en erg output gedreven is. Als je afspreekt dat het product er morgen voor de werkdag begint er ligt, dan mag je zelf weten of je er liever s nachts aan werkt. Enige vorm van zichtbaarheid is natuurlijk wel belangrijk.quote:-In hoeverre is het mogelijk te werken op flexplekken en/of vanaf thuis en/of je tijden ietwat aan te passen (een paar uurtjes in de avond pakken bijvoorbeeld)?
Het aantal gewerkte uren is niet snel een factor waar iemand van onder de indruk is, is mijn ervaring. Alleen "te weinig" uren heeft echt effect. Goede beoordelingen zitten veel meer in: draag je meer verantwoordelijkheid in je werkzaamheden dan in je functie zit, doe je naast de normale (of extra werkuren) ook nog andere activiteiten die je eigen werkgroep helpen. Hoeveel hoofdpijn bezorgen jouw klanten de managers/partners etc.quote:-In welke mate wordt je werk beoordeeld behalve dat het aan de normen moet voldoen en loont het om consistent méér tijd en effort in je werk te stoppen dan de minimumeis is? Door bijvoorbeeld stelselmatig werkweken van 60h+ te draaien ipv 45.
Het normale carrierepad is wel gebaseerd op grow-or-go of up-or-out. Lang in een functie blijven hangen maakt je relatief duurder voor je werk wat je levert. Betekent niet dat er niet legio voorbeelden zijn die inderdaad stoppen te groeien en eigenlijk gewoon zo goed zijn in hun werk dat het prima is.quote:-Is het bekende career path voor iedereen gebruikelijk of zijn er ook werknemers die na bijvoorbeeld Manager niet willen(/goed genoeg zijn om) doorgroeien i.v.m. wellicht zwaardere werkload of moeilijker werk?
Bij voorbaat dank! Topics als dezen bevatten echt bruikbare informatie
.[/quote]
Ik heb anderhalve week terug een (volledig onverwacht) berichtje gekregen van een recruiter van PwC. Of ik interesse had om opgenomen worden in de procedure voor een functie als consultant. Nou is mijn CV er niet 1 die echt aansluit bij de grote 4. (MBO opleiding afgerond, HBO niet afgerond, maar wel 3 jaar ervaring in mijn vakgebied)
Uiteraard ben ik erop ingegaan en heb donderdag mijn eerste gesprek. Wat kan ik hiervan verwachten? Ik ging er eigenlijk altijd vanuit dat je bij de grote 4 alleen binnenkwam als je minimaal een afgeronde HBO opleiding hebt. Zien jullie dat, dat zo is? Of komen er meer mensen van "mijn niveau" binnen?
Nou heb ik het gesprek met een senior consultant die bij mijn vorige bedrijf de controle deed. Ik heb een paar keer kort contact met haar gehad, maar nooit over het werken bij PwC. Voor de rest heeft zij ook geen zicht op mij als werknemer. Ik ga er voorlopig dan ook maar vanuit dat het toevallig is dat zij erbij is.
Uiteraard ben ik erop ingegaan en heb donderdag mijn eerste gesprek. Wat kan ik hiervan verwachten? Ik ging er eigenlijk altijd vanuit dat je bij de grote 4 alleen binnenkwam als je minimaal een afgeronde HBO opleiding hebt. Zien jullie dat, dat zo is? Of komen er meer mensen van "mijn niveau" binnen?
Nou heb ik het gesprek met een senior consultant die bij mijn vorige bedrijf de controle deed. Ik heb een paar keer kort contact met haar gehad, maar nooit over het werken bij PwC. Voor de rest heeft zij ook geen zicht op mij als werknemer. Ik ga er voorlopig dan ook maar vanuit dat het toevallig is dat zij erbij is.
Ik had ook niet verwacht dat er een geschreven beleid is, maar meer of er inderdaad iets van kledingvoorschriften zijn die daar over gaan. Of misschien is zelfs dat er niet, maar weten mensen hier of het not done is, of dat het prima kan.quote:
Ik kan me niet voorstellen dat daar beleid over is geschreven.
Het wordt gewoon gegooid onder algemene kleedvoorschriften, waarbij je alleen vage termen gaat zien dat je er representatief gekleed moet gaan.
Oh gelukkig!quote:
[..]
Ik heb vrouwelijke collega met soortgelijke tatoeage, geen enkel probleem uiteraard
Ik ben ondertussen manager en heb vaak vrij genomen voor tentamens, uitzonderingen zijn er altijd, maar dit wordt tennisnet bij ons nog wel gestimuleerd. Daarnaast is het uiteraard een dynamische baan, maar dat maakt het ook leuk!quote:
-Hoe 'intensief' is de baan normaliter? Oftewel, word je geacht continu te werken met de instelling die je bijvoorbeeld hebt wanneer je de dag van tevoren voor een tentamen leert en elke minuut kostbaar is of is 't allemaal een stukje relaxter?
De eerste tijd wordt meer aanwezigheid wel verwacht omdat je minder zelfstandig kan werken, ondertussen ben ik geheel flexibel en bepaal mijn eigen agenda, zolang mijn opdrachten goed draaiden ia alles prima.quote:-In hoeverre is het mogelijk te werken op flexplekken en/of vanaf thuis en/of je tijden ietwat aan te passen (een paar uurtjes in de avond pakken bijvoorbeeld)?
Het gaat voornamelijk om output niet om input. Als jij in 45uur je werk onwijs goed doet wordt dat gezien en krijg je de waardering, als je in 65uur niets voor elkaar krijgt en als een zombie zit te werken, krijg je geen enkele waardering. Als manager zie ik beperkt hoe druk mijn teamleden het met al hun projecten samen hebben.quote:-In welke mate wordt je werk beoordeeld behalve dat het aan de normen moet voldoen en loont het om consistent méér tijd en effort in je werk te stoppen dan de minimumeis is? Door bijvoorbeeld stelselmatig werkweken van 60h+ te draaien ipv 45.
Verloop is na eerste 4a5 jaar wel hoog, je hebt dan bult ervaring opgegaan en bent waardevol voor andere bedrijven, met name mensen die minder op hun plek zitten maken dan zo'n keuze. Daarnaast moet je ook wel goed je werk doen om promoties te krijgen.quote:-Is het bekende career path voor iedereen gebruikelijk of zijn er ook werknemers die na bijvoorbeeld Manager niet willen(/goed genoeg zijn om) doorgroeien i.v.m. wellicht zwaardere werkload of moeilijker werk?
No problem!quote:Bij voorbaat dank! Topics als dezen bevatten echt bruikbare informatie
Dank voor je antwoord (snabbi jij ook nog bedankt!).quote:
Ik ben ondertussen manager en heb vaak vrij genomen voor tentamens, uitzonderingen zijn er altijd, maar dit wordt tennisnet bij ons nog wel gestimuleerd. Daarnaast is het uiteraard een dynamische baan, maar dat maakt het ook leuk!
[..]
Verloop is na eerste 4a5 jaar wel hoog, je hebt dan bult ervaring opgegaan en bent waardevol voor andere bedrijven, met name mensen die minder op hun plek zitten maken dan zo'n keuze. Daarnaast moet je ook wel goed je werk doen om promoties te krijgen.
No problem!
Aangezien je inmiddels al manager bent en dus al voorbij die fase bent waar veel uitstroom is:
-Welke uitstroommogelijkheden heb je tot nu toe gehad?
-Waarom heb je ervoor gekozen toch bij de big four te blijven?
-Ambieer je nog lang bij de big four te blijven of heb je een moment in gedachte wanneer je bijvoorbeeld public-->private wilt gaan en waarom maak je deze keuze?
Nogmaals dank
.
The road to success is always under construction.
Je krijgt al snel wekelijks mailtjes, linked-in invites en belletjes voor allerlei functies. De redden voor mij om te blijven is dat ik hou van complexiteit, dynamiek en er niet aan moet denken jarenlang achter hetzelfde bureau hetzelfde werk te moeten doen. Het plan is nu om binnenkort voor 2 jaar naar het buitenland (US/UK) te gaan om daar ervaring op te doen in mijn specifieke vakgebied (meer audit gerelateerd dan core audit).quote:
[..]
Dank voor je antwoord (snabbi jij ook nog bedankt!).
Aangezien je inmiddels al manager bent en dus al voorbij die fase bent waar veel uitstroom is:
-Welke uitstroommogelijkheden heb je tot nu toe gehad?
-Waarom heb je ervoor gekozen toch bij de big four te blijven?
-Ambieer je nog lang bij de big four te blijven of heb je een moment in gedachte wanneer je bijvoorbeeld public-->private wilt gaan en waarom maak je deze keuze?
Nogmaals dank
Op dit moment heb ik het nog heel goed naar m'n zin, mijn werk zit vol met uitdagingen en zie mezelf de komende jaren zeker hier nog werken. Op een gegeven moment als je zelf kids krijgt kan de afweging echter wel anders worden, maar dat zien we op dat moment wel weer.
Ok eerste gesprek bij PwC was heel positief. Gewoon relaxed kennismakingsgesprek waar beide partijen tevreden over waren.
Vanochtend dan ook gehoord dat ik het assessment mag gaan maken. Net even de oefentesten gemaakt. Allebei rond de 90% gescoord. Merk dat het wel even wennen is aangezien ik al een jaar of 5 van school af ben.
Weten jullie of er nog meer oefentesten te doen zijn?
Vanochtend dan ook gehoord dat ik het assessment mag gaan maken. Net even de oefentesten gemaakt. Allebei rond de 90% gescoord. Merk dat het wel even wennen is aangezien ik al een jaar of 5 van school af ben.
Weten jullie of er nog meer oefentesten te doen zijn?
Ik wil solliciteren bij pwc voor een scriptiestage. Iemand tips wat belangrijk is voor de motivatie brief, wat willen ze graag zien en wat vinden ze vooral niet aantrekkelijk?
Zijn er nog wel meer als je even Google gebruikt! (check www.123test.nl bijv.)quote:
Ok eerste gesprek bij PwC was heel positief. Gewoon relaxed kennismakingsgesprek waar beide partijen tevreden over waren.
Vanochtend dan ook gehoord dat ik het assessment mag gaan maken. Net even de oefentesten gemaakt. Allebei rond de 90% gescoord. Merk dat het wel even wennen is aangezien ik al een jaar of 5 van school af ben.
Weten jullie of er nog meer oefentesten te doen zijn?
Verder moet je eraan denken dat de assessment tests die je uiteindelijk voorgeschoteld krijgt van PwC qua niveau behoorlijk hoger liggen dan de (gratis) tests die je online vindt.
Ligt er een beetje aan, welke afdeling en welke vestiging als ik vragen mag?quote:
Ik wil solliciteren bij pwc voor een scriptiestage. Iemand tips wat belangrijk is voor de motivatie brief, wat willen ze graag zien en wat vinden ze vooral niet aantrekkelijk?
In de motivatiebrief dien je vooral aan te geven wie jij bent, wat je wil doen, hoe je scriptie PwC kan helpen en een beetje jezelf matchen met de normen en waarden van PwC (missie, visie, strategie e.d.) kan nooit kwaad.
Binnen PwC (tenminste Amsterdam) houden ze van mensen die een plan hebben! Probeer ook binnen je netwerk te kijken wie er al bij PwC werkt en probeer hen wellicht met de desbetreffende recruiter te laten praten.
Bedankt voor je reactie! Ik wil inderdaad bij kantoor Amsterdam bij assurance. Ik ben al naar een inhousedag geweest en toen met veel medewerkers gesproken, later werd ik gebeld door de recruiter en zij vertelde mij dus wanneer ik dan kon solliciteren.quote:
[..]
Ligt er een beetje aan, welke afdeling en welke vestiging als ik vragen mag?
In de motivatiebrief dien je vooral aan te geven wie jij bent, wat je wil doen, hoe je scriptie PwC kan helpen en een beetje jezelf matchen met de normen en waarden van PwC (missie, visie, strategie e.d.) kan nooit kwaad.
Binnen PwC (tenminste Amsterdam) houden ze van mensen die een plan hebben! Probeer ook binnen je netwerk te kijken wie er al bij PwC werkt en probeer hen wellicht met de desbetreffende recruiter te laten praten.
Door die inhousedag had ik ook echt zoiets van dat ik bij PwC wil, ben bijvoorbeeld ook naar EY inhousedag geweest maar ik daar gewoon niet hét gevoel van ja hier zie ik mezelf wel zitten. Lastig om uit te leggen....
Ja dat scheelde inderdaad een hoop. Op zich qua niveau vond ik het meevallen, maar de tijdsdruk lag een stuk hoger.quote:
[..]
Zijn er nog wel meer als je even Google gebruikt! (check www.123test.nl bijv.)
Verder moet je eraan denken dat de assessment tests die je uiteindelijk voorgeschoteld krijgt van PwC qua niveau behoorlijk hoger liggen dan de (gratis) tests die je online vindt.
Ik heb het assessment gehaald en vanochtend mijn 2e gesprek gehad. Ben inmiddels aangenomen!
Noem dat ook vooral in je brief en evt gesprek! Niets erger dan mensen die overall solliciteren zonder bewuste keuzequote:
[..]
Door die inhousedag had ik ook echt zoiets van dat ik bij PwC wil, ben bijvoorbeeld ook naar EY inhousedag geweest maar ik daar gewoon niet hét gevoel van ja hier zie ik mezelf wel zitten. Lastig om uit te leggen....
Hoelang duurt het sollicatieproces bij de grote vier gemiddeld? Ik wil misschien bij kpmg of E&Y een meeloopstage doen.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 24-05-2015 16:02:59 ]
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 24-05-2015 16:02:59 ]
Welke afdeling?quote:
Hoelang duurt het sollicatieproces bij de grote vier gemiddeld? Ik wil misschien bij kmpg of E&Y een meeloopstage doen.
Waarom verschillende afdelingen als ik vragen mag? Zelf geen ervaring maar heb een vriend en hij zei dat het bij hem binnen 3 weken klaar was, niet bij een big 4 though maar bij lokale auditer.quote:
Mijn ervaring is dat het er een beetje van afhangt wanneer je het doet. Overigens als snelheid belangrijk voor je is, kan je dat ook gewoon aangeven. Dan gaat het ook sneller
(EY)
(EY)
Weekjequote:
Binnen hoeveel dagen moet je bij PwC het assesment maken?
Ik heb binnenkort het diepte-interview bij de PwC. Is het vergelijkbaar met het eerste(breedte) gesprek?quote:Ja dat scheelde inderdaad een hoop. Op zich qua niveau vond ik het meevallen, maar de tijdsdruk lag een stuk hoger.
Ik heb het assessment gehaald en vanochtend mijn 2e gesprek gehad. Ben inmiddels aangenomen!
Nee. Ze gaan meer in op vakkennis en hoe je omgaat met situaties op het werk. Bij mij onder andere hoe je omgaat met druk en hoe je prioriteiten stelt.quote:
[..]
Ik heb binnenkort het diepte-interview bij de PwC. Is het vergelijkbaar met het eerste(breedte) gesprek?
Verder nemen ze je Talent Match Rapport globaal door. Ik vond het diepte-interview een heel stuk lastiger dan het eerste gesprek.
Grootste verschil is dat het meer senior gesprekspartners zijn die daadwerkelijk jou aan kunnen nemen. Verder hangt het af van wie je tegenover je hebt.quote:
[..]
Ik heb binnenkort het diepte-interview bij de PwC. Is het vergelijkbaar met het eerste(breedte) gesprek?
quote:
[..]
Nee. Ze gaan meer in op vakkennis en hoe je omgaat met situaties op het werk. Bij mij onder andere hoe je omgaat met druk en hoe je prioriteiten stelt.
Verder nemen ze je Talent Match Rapport globaal door. Ik vond het diepte-interview een heel stuk lastiger dan het eerste gesprek.
Dankjewel voor de reacties, ik hoorde dat ze dan opeens ook kunnen vragen van vertel is hoe je een leaseauto verwerkt met behulp van een journaalpost? Of dat ze opeens Engels beginnen te praten. Is dat jullie beiden ook overkomen? Thanksquote:
[..]
Grootste verschil is dat het meer senior gesprekspartners zijn die daadwerkelijk jou aan kunnen nemen. Verder hangt het af van wie je tegenover je hebt.
Ik denk zeker dat ze dat kunnen vragen en doen als dat relevant is voor je functie. Ik weet niet of het basiskennis is voor je functie, maar als je iets niet weet maak je niet gelijk zorgen. Zeg dat dan gewoon en leg uit hoe je daar achter komt.quote:
[..]
[..]
Dankjewel voor de reacties, ik hoorde dat ze dan opeens ook kunnen vragen van vertel is hoe je een leaseauto verwerkt met behulp van een journaalpost? Of dat ze opeens Engels beginnen te praten. Is dat jullie beiden ook overkomen? Thanks
Weet je wie er bij je gesprek zitten? Senior en een recruiter?
Twee senior managers, bij het eerste gesprek zat een recruiter en een manager.quote:
[..]
Ik denk zeker dat ze dat kunnen vragen en doen als dat relevant is voor je functie. Ik weet niet of het basiskennis is voor je functie, maar als je iets niet weet maak je niet gelijk zorgen. Zeg dat dan gewoon en leg uit hoe je daar achter komt.
Weet je wie er bij je gesprek zitten? Senior en een recruiter?
[ Bericht 3% gewijzigd door ClubMonza op 26-05-2015 00:17:12 (aanvulling) ]
Ik neem zelf sollicitaties af en heb nog nooit meegemaakt dat mensen journaalposten vragen. Als je HBO/WO studie in de juiste richting hebt afgerond gaat men er vanuit dat je dit beheerst of kan leren.quote:
[..]
[..]
Dankjewel voor de reacties, ik hoorde dat ze dan opeens ook kunnen vragen van vertel is hoe je een leaseauto verwerkt met behulp van een journaalpost? Of dat ze opeens Engels beginnen te praten. Is dat jullie beiden ook overkomen? Thanks
Het kan natuurlijk wel zo zijn dat je een engelstalige SM tegenover je hebt. Een diepteinterview is wel vaak iets zwaarder omdat men echt een besluit moet nemen na het gesprek.
Heb zelf wel meegemaakt dat ze bij deloitte vragen gingen stellen omtrent AO/IB. Vragen zoals: stel je bent de accountant van een pretpark, hoe zou je dat pretpark controleren? Welke beheersingsmaatregelen moeten in plaats zijn e.d.quote:
[..]
Ik neem zelf sollicitaties af en heb nog nooit meegemaakt dat mensen journaalposten vragen. Als je HBO/WO studie in de juiste richting hebt afgerond gaat men er vanuit dat je dit beheerst of kan leren.
Het kan natuurlijk wel zo zijn dat je een engelstalige SM tegenover je hebt. Een diepteinterview is wel vaak iets zwaarder omdat men echt een besluit moet nemen na het gesprek.
Met betrekking tot journaalposten, dat heb ik ook nog nooit meegemaakt. Vaak zijn de instromers universitaire studenten en die weten nog weinig over journaalposten als ze beginnen.
quote:
[..]
Ik neem zelf sollicitaties af en heb nog nooit meegemaakt dat mensen journaalposten vragen. Als je HBO/WO studie in de juiste richting hebt afgerond gaat men er vanuit dat je dit beheerst of kan leren.
Het kan natuurlijk wel zo zijn dat je een engelstalige SM tegenover je hebt. Een diepteinterview is wel vaak iets zwaarder omdat men echt een besluit moet nemen na het gesprek.
Ik begrijp dat het alle kanten op kan tijdens het gesprek en ik beheers ook veel omdat ik voor mijn leeftijd best veel (opledingsgeralateerd) werkervaring heb. Ik vind het alleen prettiger om de risico's goed af te dekken, dat ik straks niet schrik van een vraagquote:
[..]
Heb zelf wel meegemaakt dat ze bij deloitte vragen gingen stellen omtrent AO/IB. Vragen zoals: stel je bent de accountant van een pretpark, hoe zou je dat pretpark controleren? Welke beheersingsmaatregelen moeten in plaats zijn e.d.
Met betrekking tot journaalposten, dat heb ik ook nog nooit meegemaakt. Vaak zijn de instromers universitaire studenten en die weten nog weinig over journaalposten als ze beginnen.
Door zulke dingen voor te bereiden kan je ook het risico lopen dat je overkomt als een robot. Je moet gewoon een goed gesprek kunnen voeren. Uiteindelijk draait het erop hoe je overkomt en de motivatie.quote:
[..]
[..]
Ik begrijp dat het alle kanten op kan tijdens het gesprek en ik beheers ook veel omdat ik voor mijn leeftijd best veel (opledingsgeralateerd) werkervaring heb. Ik vind het alleen prettiger om de risico's goed af te dekken, dat ik straks niet schrik van een vraag
Dat is waar! Het komt wel goed. Klopt het trouwens dat je alleen per september in loondienst kan? Dus stel dat een stagiair in februari klaar is, tot september moet wachten voor dat die in dienst kan? Zo ja kan die gene dan alvast zijn Pre-Master doen in de tussentijd op de kosten van het bedrijf?quote:
[..]
Door zulke dingen voor te bereiden kan je ook het risico lopen dat je overkomt als een robot. Je moet gewoon een goed gesprek kunnen voeren. Uiteindelijk draait het erop hoe je overkomt en de motivatie.
Bij EY kan je wel per februari instromen, weet niet hoe het elders is geregeld.quote:
[..]
Dat is waar! Het komt wel goed. Klopt het trouwens dat je alleen per september in loondienst kan? Dus stel dat een stagiair in februari klaar is, tot september moet wachten voor dat die in dienst kan? Zo ja kan die gene dan alvast zijn Pre-Master doen in de tussentijd op de kosten van het bedrijf?
Het zijn geen filantropische instellingen, dus denk niet dat ze je een opleiding gaan sponsoren zonder dat jij daar werkt.
Het is niet logisch, maar iemand gaat toch ook niet 6 maanden wachten tot die in kan stromen, loopt die minimaal 12.000 bruto loon mis en ook eens een half jaar studie achterstand. Lijkt mij sterk.quote:
[..]
Bij EY kan je wel per februari instromen, weet niet hoe het elders is geregeld.
Het zijn geen filantropische instellingen, dus denk niet dat ze je een opleiding gaan sponsoren zonder dat jij daar werkt.
Ik denk het niet. Bij PwC wordt een pre-master sowieso als een losse studie gezien vergeleken met een Master. Voor het vergoeden van deze kosten kunnen dan ook afwijkende voorwaarden bestaan, dan die in de arbeidsvoorwaarden staan omschreven.quote:
[..]
Dat is waar! Het komt wel goed. Klopt het trouwens dat je alleen per september in loondienst kan? Dus stel dat een stagiair in februari klaar is, tot september moet wachten voor dat die in dienst kan? Zo ja kan die gene dan alvast zijn Pre-Master doen in de tussentijd op de kosten van het bedrijf?
Daarom wacht EY ook niet tot september om iemand aan te nemen?quote:
[..]
Het is niet logisch, maar iemand gaat toch ook niet 6 maanden wachten tot die in kan stromen, loopt die minimaal 12.000 bruto loon mis en ook eens een half jaar studie achterstand. Lijkt mij sterk.
Hoe zit het eigenlijk met het leasebudget voor starters? Aan welke auto's moet ik dan aan gaan denken? Voor bij de Big4
Aangeklede polo of kale golf of vergelijkbaar moet net lukken zonder bijbetalingquote:
Hoe zit het eigenlijk met het leasebudget voor starters? Aan welke auto's moet ik dan aan gaan denken? Voor bij de Big4
Dus een Mercedes A klasse, Audi a3 of een BMW 1 serie gaat hem niet worden dus?quote:
[..]
Aangeklede polo of kale golf of vergelijkbaar moet net lukken zonder bijbetaling
Alle drie 14% bijtelling trouwens.
Dan moet je bijlappen denk ikquote:
[..]
Dus een Mercedes A klasse, Audi a3 of een BMW 1 serie gaat hem niet worden dus?
Alle drie 14% bijtelling trouwens.
Heb jij toevallig een leaseauto van de zaak? Hoe werkt dat? Je krijgt een budget, maar wordt van je loon ingehouden.. ? Daar boven op komen nog de kosten van de bijtelling die je moet betalen.. ?quote:
Inderdaad als je bijbetaalt kan het wellicht.quote:
[..]
Dus een Mercedes A klasse, Audi a3 of een BMW 1 serie gaat hem niet worden dus?
Alle drie 14% bijtelling trouwens.
Hoe het werkt: je krijgt een budget en je kiest een auto. Het verschil wordt bruto uitgekeerd of ingehouden. Indien je teveel besteed wordt het in mindering gebracht op je bijtelling. Daarnaast krijg je inderdaad je bijtelling waardoor je dus meer loonbelasting ingehouden wordt.
TOP, bedankt! Maar waarom zie ik al die mensen in een Polo of een Golf rijden, scheelt het zoveel? Dat je niet in een Bmw of een Audi kan rijden?quote:
[..]
Inderdaad als je bijbetaalt kan het wellicht.
Hoe het werkt: je krijgt een budget en je kiest een auto. Het verschil wordt bruto uitgekeerd of ingehouden. Indien je teveel besteed wordt het in mindering gebracht op je bijtelling. Daarnaast krijg je inderdaad je bijtelling waardoor je dus meer loonbelasting ingehouden wordt.
Een volledig aangeklede polo of een kale golf kan je zomaar rond de 200 euro per maand netto kosten. De BMW en Audi's kunnen je zo 300 euro kosten.quote:
[..]
TOP, bedankt! Maar waarom zie ik al die mensen in een Polo of een Golf rijden, scheelt het zoveel? Dat je niet in een Bmw of een Audi kan rijden?
Vriend van me rijd een A3 limousine aardig aangekleed en die tikt dik 300 euro per maand af. Het is natuurlijk maar net waar je prioriteiten liggen. En natuurlijk hangt het ook af hoeveel tijd en kilometers je in die auto zit.
Iets lager volgens mij, maar de opties zijn duur.quote:
[..]
Dat is wel een hele dikke bak trouwens.
Die beginnen bij een mobiliteitsbudget van 600/700?
Meer dan 900 zal dat niet kosten toch?quote:
[..]
Iets lager volgens mij, maar de opties zijn duur.
Nee dan zul je wel echt alle opties moeten nemen denk ik zo. Maar dit is geen leaseautotopic dus laten we weer teruggaan naar het onderwerp.quote:
op de site van leaseplan kun je ongeveer zien hoeveel een auto kost, maar er zit altijd verschil in leasemaatschappij natuurlijk
Mooie auto een Audi a3 limousine, maar zou toch voor een CLA kiezen. Volgens mij zijn ze even duur. Trouwens bedankt voor je reactie. Morgen het tweede gesprek bij PwC, best spannend..quote:
[..]
Een volledig aangeklede polo of een kale golf kan je zomaar rond de 200 euro per maand netto kosten. De BMW en Audi's kunnen je zo 300 euro kosten.
Vriend van me rijd een A3 limousine aardig aangekleed en die tikt dik 300 euro per maand af. Het is natuurlijk maar net waar je prioriteiten liggen. En natuurlijk hangt het ook af hoeveel tijd en kilometers je in die auto zit.
Kijk even goed uit hiermee, vergelijken van budgetten tussen kantoren gaat helemaal krom omdat de ene inclusief brandstof en bij ander excl. is. Ook verschil het maar net of de korting van de leasemaatschappij er reeds inzit.quote:
[..]
Dat is wel een hele dikke bak trouwens.
Die beginnen bij een mobiliteitsbudget van 600/700?
1e jaar hbo accountancy bijna afgerond, jammer genoeg alleen 0,5 studiepunt die ontbreekt. 
Ik vroeg me af of er een groot verschil is met de hoofdfase?, want op dit moment sta ik als 17-jarige een 7.7
Ik vroeg me af of er een groot verschil is met de hoofdfase?, want op dit moment sta ik als 17-jarige een 7.7
Waarom vraag je dat hier? Er is een accountancy studie topicquote:
1e jaar hbo accountancy bijna afgerond, jammer genoeg alleen 0,5 studiepunt die ontbreekt.
Ik vroeg me af of er een groot verschil is met de hoofdfase?, want op dit moment sta ik als 17-jarige een 7.7
Heb volgende week m'n eerste gesprek bij Deloitte! Assessments e.d. ruimschoots gehaald dus dat was allemaal niet zo'n probleem. Gesprek is met een manager (die ook recruiting doet oid), en werd uitgenodigd als "even koffie drinken", waarin we konden kennismaken. Redelijk informele setting lijkt me dus. Iemand hier ook ervaring mee?
Doen ze meestal als ze niet helemaal zeker zijn of je profiel wel bij de organisatie past.quote:
Heb volgende week m'n eerste gesprek bij Deloitte! Assessments e.d. ruimschoots gehaald dus dat was allemaal niet zo'n probleem. Gesprek is met een manager (die ook recruiting doet oid), en werd uitgenodigd als "even koffie drinken", waarin we konden kennismaken. Redelijk informele setting lijkt me dus. Iemand hier ook ervaring mee?
Karakter en zelfvertrouwen verkopen ze niet in kledingwinkels vrees ik.
Zou ik enigszins vreemd vinden aangezien ze mij uit een workshop hebben geplukt om uiteindelijk assessment te gaan maken en dan op gesprek te komenquote:
[..]
Doen ze meestal als ze niet helemaal zeker zijn of je profiel wel bij de organisatie past.
. Maar goed ze zullen me nog niet genoeg kennen, that's for sure.. ik hun ook nog niet. [ Bericht 5% gewijzigd door Gideau op 04-06-2015 10:02:35 ]
Heb dat al twee keer meegemaakt, even koffie drinken. Moet zeggen dat je daarmee juist een streepje voor kunt krijgen! Redelijk informeel, maar ga wel in pak, neem wat schrijfgerei mee en bereid alvast voor wat jij van Deloitte verwacht en zij van jou kunnen verwachten.quote:
Heb volgende week m'n eerste gesprek bij Deloitte! Assessments e.d. ruimschoots gehaald dus dat was allemaal niet zo'n probleem. Gesprek is met een manager (die ook recruiting doet oid), en werd uitgenodigd als "even koffie drinken", waarin we konden kennismaken. Redelijk informele setting lijkt me dus. Iemand hier ook ervaring mee?
Zo'n gesprek gaan ze meestal (mijn ervaring) aan om zo te kijken of je eventueel wat stappen uit het reguliere traject van solliciteren kan overslaan. Bij mij Was voor m'n afstudeerstage het 2x koffie drinken met eerst de Partner en toen de Senior Manager, en voor m'n baan voor het "eggie" het met een Senior Consultant waarna ik mijn 2de gesprek met een Senior Manager had. Wel een kanttekening: ik heb deze keren wel intern gesolliciteerd, dus ik Had al de "mentaliteit" die verwacht werd.
Dus als ik het goed begrijp heb je 4x een contactmoment gehad? Dat noem ik geen stappen overslaan.quote:
[..]
Heb dat al twee keer meegemaakt, even koffie drinken. Moet zeggen dat je daarmee juist een streepje voor kunt krijgen! Redelijk informeel, maar ga wel in pak, neem wat schrijfgerei mee en bereid alvast voor wat jij van Deloitte verwacht en zij van jou kunnen verwachten.
Zo'n gesprek gaan ze meestal (mijn ervaring) aan om zo te kijken of je eventueel wat stappen uit het reguliere traject van solliciteren kan overslaan. Bij mij Was voor m'n afstudeerstage het 2x koffie drinken met eerst de Partner en toen de Senior Manager, en voor m'n baan voor het "eggie" het met een Senior Consultant waarna ik mijn 2de gesprek met een Senior Manager had. Wel een kanttekening: ik heb deze keren wel intern gesolliciteerd, dus ik Had al de "mentaliteit" die verwacht werd.
Alright thanks! Ben benieuwd, heb er wel zin inquote:
[..]
Heb dat al twee keer meegemaakt, even koffie drinken. Moet zeggen dat je daarmee juist een streepje voor kunt krijgen! Redelijk informeel, maar ga wel in pak, neem wat schrijfgerei mee en bereid alvast voor wat jij van Deloitte verwacht en zij van jou kunnen verwachten.
Zo'n gesprek gaan ze meestal (mijn ervaring) aan om zo te kijken of je eventueel wat stappen uit het reguliere traject van solliciteren kan overslaan. Bij mij Was voor m'n afstudeerstage het 2x koffie drinken met eerst de Partner en toen de Senior Manager, en voor m'n baan voor het "eggie" het met een Senior Consultant waarna ik mijn 2de gesprek met een Senior Manager had. Wel een kanttekening: ik heb deze keren wel intern gesolliciteerd, dus ik Had al de "mentaliteit" die verwacht werd.
.
Zonder assessments, moticatiebrieven, gesprek met recruiters, een studiekostenregeling (zelf geregeld) en alles binnen een paar dagen noem ik wel stappen overslaan :dquote:
[..]
Dus als ik het goed begrijp heb je 4x een contactmoment gehad? Dat noem ik geen stappen overslaan.
[ Bericht 3% gewijzigd door JDFS op 05-06-2015 21:42:37 ]
Hoe is je dat precies gelukt?quote:
[..]
Zonder assessments, moticatiebrieven, gesprek met recruiters, een studiekostenregeling (zelf geregeld) en alles binnen een paar dagen noem ik wel stappen overslaan :d
Begrijp ik. Maar bij bijvoorbeeld die afstudeerstage. Neem aan dat dat ergens van buitenaf moest beginnen?quote:
[..]
Als je intern solliciteert is dat allemaal niet zo lastig
Je bouwt vanzelf een netwerk op en je weet op een gegeven moment wie je moet hebben.. Bij mij Was m'n afstudeerstage tot stand gekomen omdat ik het goed kon vinden met iemand omdat we beiden een voorliefde voor Sneakers hebben. Contacten warm gehouden en toen op aanraden van hem een Senior Manager een mailtje gestuurd. Het kan allemaal raar lopen...quote:
[..]
Begrijp ik. Maar bij bijvoorbeeld die afstudeerstage. Neem aan dat dat ergens van buitenaf moest beginnen?
Iets grappigs op een andere noot, ik wilde iets kopen via Marktplaats en wat blijkt de verkoper werkt bij hetzelfde bedrijf als ik haha
Hey tref ik jou ook hier! Ik ben gaan kijken bij Nyenrode en man man man wat een mooie school...quote:
[..]
Als je intern solliciteert is dat allemaal niet zo lastig
Heel wat anders dan een VU of UvA héquote:
[..]
Hey tref ik jou ook hier! Ik ben gaan kijken bij Nyenrode en man man man wat een mooie school...
[ Bericht 9% gewijzigd door Awsom op 06-06-2015 18:51:56 ]
Hallo iedereen,
Ik ben uitgenodigd voor de capaciteiten test van KPMG (consultancy tak). Ik heb de uitnodiging gekregen en de link van SHL. In dat mailtje staat dat er voor elk onderdeel 45 minuten staan. Echter lees ik op internet verschillende berichten over de tijd die voor de onderdelen staan en het aantal vragen. Dus ik dacht, laat ik het hier dan eens vragen:
Hoeveel tijd staat er voor de drie verschillende onderdelen en hoeveel vragen (ongeveer) krijg je per onderdeel?
En wat wordt verstaan onder inductieve redeneren/logisch redeneren (in de mail van de recruiter stond namelijk inductief redeneren, in de SHL mail logisch redeneren). Ik neem aan dat ze hiermee gewoon de figuur reeksen/matrixen bedoelen?
Bedankt!
Ik ben uitgenodigd voor de capaciteiten test van KPMG (consultancy tak). Ik heb de uitnodiging gekregen en de link van SHL. In dat mailtje staat dat er voor elk onderdeel 45 minuten staan. Echter lees ik op internet verschillende berichten over de tijd die voor de onderdelen staan en het aantal vragen. Dus ik dacht, laat ik het hier dan eens vragen:
Hoeveel tijd staat er voor de drie verschillende onderdelen en hoeveel vragen (ongeveer) krijg je per onderdeel?
En wat wordt verstaan onder inductieve redeneren/logisch redeneren (in de mail van de recruiter stond namelijk inductief redeneren, in de SHL mail logisch redeneren). Ik neem aan dat ze hiermee gewoon de figuur reeksen/matrixen bedoelen?
Bedankt!
Ik heb enkele vragen en hoop dat iemand me kan helpen hiermee.
- Ik wil de RA post master volgen. Ik kan pas beginnen aan mijn studie als ik mijn deficiënties heb weggewerkt. Kan ik wel gelijk met de stage aanvangen, of moet ik eerst aan mijn theoretische gedeelte beginnen vooraleer dit kan (en met andere woorden eerst de deficiënties wegwerken)?
- Het verschil tussen AA en RA (na universiteit) zit hem meer in de werkzaamheden en de klanten. Zo is een RA meer controlerend.
Stel ik begin mijn carrière bij de audit, dan zal ik meer controlerende werkzaamheden hebben dan samenstelwerkzaamheden, ja?
Ik behaal mijn RA vervolgens een aantal jaar later. Ben ik dan ook bevoegd om jaarrekeningen op te stellen e.d.? En daarenboven, wat nog belangrijker is: heb ik dan ook de nodige ervaring en kennis hiervoor opgedaan ? Ik zou denken van niet aangezien je meer "controle" hebt gedaan?
Dit is vooral van belang omdat ik eraan denk later misschienzelfstandig accountant te worden.
- Iemand die weet hoe het zit met studiekosten-regeling bij Deloitte en EY? Worden deze al in het eerste jaar dat je begint afgeschreven of pas nadat je je RA hebt gehaald?
Als dit pas is nadat je je RA hebt gehaald, gaat dit dan om het theoretische gedeelte of het praijktijkgedeelte?
- Is het aantal jaar dat je over je studie doet belangrijk?
Stel je wordt gelijk al in je begin fase afgeschreven. Je hebt je studie af in 1.5 jaar en niet in 2,5 jaar, hoe zit het dan daarmee? Ben je dan na 1,5 jaar afgeschreven?
Of nemen ze voor elke student het totaal bedrag en dat schrijven ze in 3 jaar af.
[ Bericht 1% gewijzigd door BellaChiCa op 12-06-2015 12:38:56 ]
- Ik wil de RA post master volgen. Ik kan pas beginnen aan mijn studie als ik mijn deficiënties heb weggewerkt. Kan ik wel gelijk met de stage aanvangen, of moet ik eerst aan mijn theoretische gedeelte beginnen vooraleer dit kan (en met andere woorden eerst de deficiënties wegwerken)?
- Het verschil tussen AA en RA (na universiteit) zit hem meer in de werkzaamheden en de klanten. Zo is een RA meer controlerend.
Stel ik begin mijn carrière bij de audit, dan zal ik meer controlerende werkzaamheden hebben dan samenstelwerkzaamheden, ja?
Ik behaal mijn RA vervolgens een aantal jaar later. Ben ik dan ook bevoegd om jaarrekeningen op te stellen e.d.? En daarenboven, wat nog belangrijker is: heb ik dan ook de nodige ervaring en kennis hiervoor opgedaan ? Ik zou denken van niet aangezien je meer "controle" hebt gedaan?
Dit is vooral van belang omdat ik eraan denk later misschienzelfstandig accountant te worden.
- Iemand die weet hoe het zit met studiekosten-regeling bij Deloitte en EY? Worden deze al in het eerste jaar dat je begint afgeschreven of pas nadat je je RA hebt gehaald?
Als dit pas is nadat je je RA hebt gehaald, gaat dit dan om het theoretische gedeelte of het praijktijkgedeelte?
- Is het aantal jaar dat je over je studie doet belangrijk?
Stel je wordt gelijk al in je begin fase afgeschreven. Je hebt je studie af in 1.5 jaar en niet in 2,5 jaar, hoe zit het dan daarmee? Ben je dan na 1,5 jaar afgeschreven?
Of nemen ze voor elke student het totaal bedrag en dat schrijven ze in 3 jaar af.
[ Bericht 1% gewijzigd door BellaChiCa op 12-06-2015 12:38:56 ]
Elk onderdeel heeft een andere tijdspanne en ook het aantal vragen verschillen. Hoeveel dat nou was, weet ik niet juist.quote:
Hallo iedereen,
Ik ben uitgenodigd voor de capaciteiten test van KPMG (consultancy tak). Ik heb de uitnodiging gekregen en de link van SHL. In dat mailtje staat dat er voor elk onderdeel 45 minuten staan. Echter lees ik op internet verschillende berichten over de tijd die voor de onderdelen staan en het aantal vragen. Dus ik dacht, laat ik het hier dan eens vragen:
Hoeveel tijd staat er voor de drie verschillende onderdelen en hoeveel vragen (ongeveer) krijg je per onderdeel?
En wat wordt verstaan onder inductieve redeneren/logisch redeneren (in de mail van de recruiter stond namelijk inductief redeneren, in de SHL mail logisch redeneren). Ik neem aan dat ze hiermee gewoon de figuur reeksen/matrixen bedoelen?
Bedankt!
-Je krijgt een gedeelte waarbij je figuurreeksen moet oplossen (inductief rekenen/logisch redeneren)
-Je krijgt een gedeelte waarbij je grafiekjes, tabellen e.d. krijgt en daar krijg je enkele vragen over. Belangrijk is dat je weet hoe je gemiddeldes en percentages moet uitrekenen, index-cijfers kunnen interpreteren, maar ook wisselkoersen e.d.
- Je krijgt een gedeelte met tekst en een aantal citaten, jij moet dan zeggen of hetgeen ze beweren "waar" "niet waar" of "niet in de tekst wordt opgenoemd" (verbale test)
Je kan een oefentest van volle lengte maken op de SHL website. De echte testen zijn echter vele moeilijker dan de oefentesten.
Bedankt voor je antwoord! Weet je toevallig (of iemand anders) waar ik tests kan oefenen met dezelfde moeilijkheidsgraad? Die tests op de SHL site heb ik namelijk al een paar keer gemaaktquote:
[..]
Elk onderdeel heeft een andere tijdspanne en ook het aantal vragen verschillen. Hoeveel dat nou was, weet ik niet juist.
-Je krijgt een gedeelte waarbij je figuurreeksen moet oplossen (inductief rekenen/logisch redeneren)
-Je krijgt een gedeelte waarbij je grafiekjes, tabellen e.d. krijgt en daar krijg je enkele vragen over. Belangrijk is dat je weet hoe je gemiddeldes en percentages moet uitrekenen, index-cijfers kunnen interpreteren, maar ook wisselkoersen e.d.
- Je krijgt een gedeelte met tekst en een aantal citaten, jij moet dan zeggen of hetgeen ze beweren "waar" "niet waar" of "niet in de tekst wordt opgenoemd" (verbale test)
Je kan een oefentest van volle lengte maken op de SHL website. De echte testen zijn echter vele moeilijker dan de oefentesten.
Iemand heeft ergens een .rar bestand geupload met allemaal tests, daar kan je bijvoorbeeld ook uit oefenen. Verder zou ik apart op internet jezelf bijschaven / oefeningen zoeken met wisselkoersen, indices, etc. Want als je één ding niet weet, tja... je krijgt ong 4 vragen over 1 grafiek/tabel.quote:
[..]
Bedankt voor je antwoord! Weet je toevallig (of iemand anders) waar ik tests kan oefenen met dezelfde moeilijkheidsgraad? Die tests op de SHL site heb ik namelijk al een paar keer gemaakt
Logisch redeneren vind je goed op internet terug; op de Engelse SHL site kan je dit ook oefenen.
Top! Dank je! Heb jij die testen allemaal af gekregen?quote:
[..]
Iemand heeft ergens een .rar bestand geupload met allemaal tests, daar kan je bijvoorbeeld ook uit oefenen. Verder zou ik apart op internet jezelf bijschaven / oefeningen zoeken met wisselkoersen, indices, etc. Want als je één ding niet weet, tja... je krijgt ong 4 vragen over 1 grafiek/tabel.
Logisch redeneren vind je goed op internet terug; op de Engelse SHL site kan je dit ook oefenen.
Ik hoorde namelijk dat veel mensen de numerieke test niet afkrijgen omdat er minder tijd is dan het aantal vragen. Klopt dat?
Ik zag trouwens dat ik in een volgorde de tests moet maken, dus kan niet kiezen welke ik eerst doe helaas. Eerst de verbale test. Nog tips daarvoor?
De kans is groot dat je inderdaad niet alles af krijgt.
bij het verbale gewoon goed lezen wat er staat. Er staat soms bv niet afhankelijk ipv onafhankelijk, en als je gestresst bent dan zie je gewoon "afhankelijk" staan. Vertrouw ook niet op je logisch verstand. Niet logisch gaan nadenken en dan je antwoord daarop baseren ("zal wel zo zijn want dit is logisch"). Staat het niet in de tekst, dan kies je dat ook.
bij het verbale gewoon goed lezen wat er staat. Er staat soms bv niet afhankelijk ipv onafhankelijk, en als je gestresst bent dan zie je gewoon "afhankelijk" staan. Vertrouw ook niet op je logisch verstand. Niet logisch gaan nadenken en dan je antwoord daarop baseren ("zal wel zo zijn want dit is logisch"). Staat het niet in de tekst, dan kies je dat ook.
Iemand die weet hoe de big four er tegenover staat dat je als WO'er bij de samenstelpraktijk begint? En ik veronderstel dat je dan ook voor je AA gaat en niet voor je RA.
Gebeurt dit wel eens?
Krijg je dan loon naargelang uw diploma (WO) of naargelang functie.
[ Bericht 17% gewijzigd door BellaChiCa op 13-06-2015 12:47:25 ]
Gebeurt dit wel eens?
Krijg je dan loon naargelang uw diploma (WO) of naargelang functie.
[ Bericht 17% gewijzigd door BellaChiCa op 13-06-2015 12:47:25 ]
Obv functie krijg je salaris, samenstel is gewoonweg geen WO functie. Overigens met je RA kan je altijd nog AA werkzaamheden doen, andersom in praktijk niet.quote:
Iemand die weet hoe de big four er tegenover staat dat je als WO'er bij de samenstelpraktijk begint? En ik veronderstel dat je dan ook voor je AA gaat en niet voor je RA.
Gebeurt dit wel eens?
Krijg je dan loon naargelang uw diploma (WO) of naargelang functie.
Andersom kan in de praktijk ook.quote:
[..]
Obv functie krijg je salaris, samenstel is gewoonweg geen WO functie. Overigens met je RA kan je altijd nog AA werkzaamheden doen, andersom in praktijk niet.
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Yeah! Ik heb de stage bij KPMG!
Wat zijn eigenlijk verder de arbeidsvoorwaarden? (vergoeding weet ik al, maar zijn er verder nog voorwaarden!?)
Wat zijn eigenlijk verder de arbeidsvoorwaarden? (vergoeding weet ik al, maar zijn er verder nog voorwaarden!?)
Weet wie je bent, wat je kan en wat je nog niet kan (aka: waar je jezelf graag in wil verbeteren bij EY), waarom precies jij aangenomen moet worden en niet iemand met precies hetzelfde CV, waarom je per se bij EY wil en niet Deloitte/PwC/KPMG, en vergeet niet dat je praktisch gezien ook jouw toekomstige werkgever interviewt over jouw nieuwe baan/stage dus stel zelf ook vragen.
Welke van de big four is het meest internationaal, vooral bij de afdeling Tax? Ik heb gesolliciteerd, en mag nu een keuze maken , maar dat is nog best lastig! Ik wil graag een tijd in het buitenland werken, en/of voor internationale cliënten opdrachten doen. Ik heb dit bij de gesprekken duidelijk gemaakt, maar ze zeggen allemaal dat dat mogelijk is. Welke is in de praktijk het meest internationaal?
Thanks
, maar dat is nog best lastig! Ik wil graag een tijd in het buitenland werken, en/of voor internationale cliënten opdrachten doen. Ik heb dit bij de gesprekken duidelijk gemaakt, maar ze zeggen allemaal dat dat mogelijk is. Welke is in de praktijk het meest internationaal?Thanks
Ligt d'r ook nog aan welk belastingmiddel...quote:Op zondag 21 juni 2015 12:20 schreef Coco11 het volgende:
Welke van de big four is het meest internationaal, vooral bij de afdeling Tax? Ik heb gesolliciteerd, en mag nu een keuze maken
Thanks
Ik zie op de website van Ernst & Young verschillende vacatures waarin gevraagd wordt naar duale hbo-studenten/wo-werkstudenten (of wo studenten voor een scriptiestage).
Zelf volg ik momenteel een economische opleiding op wo niveau. Het lijkt mij fijn om daarnaast praktijkervaring op te doen door middel van een bijbaan. Iets in de trend van 8 a 16 uur in de week(?). Desondanks tref ik geen 'bijbaan-vacatures' bij de grote 4, laat staan bij andere bedrijven.
Nou zat ik eraan te denken om gewoon een mail te verzenden naar E&Y met de vraag of er ruimte is voor een wo student, die naast zijn studie een bijbaan zoekt om praktijkervaring op te doen. Echter vraag ik mij af of dat wel gewaardeerd zou worden, los van of er ruimte is of niet, of dat het knullig zou overkomen..
Iemand die hierover een idee heeft?
Zelf volg ik momenteel een economische opleiding op wo niveau. Het lijkt mij fijn om daarnaast praktijkervaring op te doen door middel van een bijbaan. Iets in de trend van 8 a 16 uur in de week(?). Desondanks tref ik geen 'bijbaan-vacatures' bij de grote 4, laat staan bij andere bedrijven.
Nou zat ik eraan te denken om gewoon een mail te verzenden naar E&Y met de vraag of er ruimte is voor een wo student, die naast zijn studie een bijbaan zoekt om praktijkervaring op te doen. Echter vraag ik mij af of dat wel gewaardeerd zou worden, los van of er ruimte is of niet, of dat het knullig zou overkomen..
Iemand die hierover een idee heeft?
Lieve mensen.
Wat is nou het verschil qua werkzaamheden op de afdeling compliance dan wel afdeling advies tax?
Wat is nou het verschil qua werkzaamheden op de afdeling compliance dan wel afdeling advies tax?
..
Paar dagen terug had ik gesolliciteerd bij Deloitte, via internet, voor de volgende functie als een bijbaan (naast mijn studie):
Ik kreeg al een paar uur later in de ochtend een afwijzing. De reden was:
Ik kreeg al een paar uur later in de ochtend een afwijzing. De reden was:
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.De kans lijkt mij erg klein dat ik alsnog wordt uitgenodigd voor een gesprek als ik een mail terugstuur, waarin staat dat ik wel degelijk gemotiveerd ben voor de functie. Desondanks spookt het in mijn hoofd om contact op te nemen en te vragen waar uit mijn mail doet overkomen dat ik onvoldoende gemotiveerd zou zijn.
In hoeverre is het nuttig om 'feedback' te vragen of om terug te mailen zodat er überhaupt nog iets uit te halen valt om zodoende wellicht nog een kans te maken?
[ Bericht 1% gewijzigd door Super-B op 02-07-2015 17:13:14 ]
Hoe bedoel je bijbaan naast je studie?
Volgensmij betreffen zulke functies juist het Nyenrode-traject waarbij je 4 dagen werkt en op vrijdag studie hebt, niet andersom...
Volgensmij betreffen zulke functies juist het Nyenrode-traject waarbij je 4 dagen werkt en op vrijdag studie hebt, niet andersom...
Pleaseeee antwoooordquote:
Lieve mensen.
Wat is nou het verschil qua werkzaamheden op de afdeling compliance dan wel afdeling advies tax?
..
Zoals ik zeg: bijbaan (8-18 uur p/w). Het was meer een halve open sollicitatie.., desondanks vind ik hun motief van afwijzing apart.quote:
Hoe bedoel je bijbaan naast je studie?
Volgensmij betreffen zulke functies juist het Nyenrode-traject waarbij je 4 dagen werkt en op vrijdag studie hebt, niet andersom...
Het verschil qua werkzaamheden weet je op het moment dat je de twee begrippen (compliance en tax) weet.quote:
Lieve mensen.
Wat is nou het verschil qua werkzaamheden op de afdeling compliance dan wel afdeling advies tax?
Op de compliance afdeling wordt de verantwoordelijkheid genomen om de naleving van wet- en regelgeving te controleren, waartegen de tax-afdeling richt op het fiscale gedeelte van het bedrijf.
Compliance richt zich meer op bijv. het hele aangifteproces, hoe om te gaan met horizontaal toezicht en fiscale processen op orde krijgen c.q. hebben.quote:
Lieve mensen.
Wat is nou het verschil qua werkzaamheden op de afdeling compliance dan wel afdeling advies tax?
Advies is het klassikale advies, waarbij gekeken wordt hoe het bedrijf in kwestie zo 'voordelig' mogelijk om kan gaan met een belastingmiddel, waarbij er bepaalde afspraken met de Belastingdienst gemaakt kunnen worden (APA, ATR etc.).
Daarnaast liggen uurtarieven over het algemeen ook hoger bij de adviesafdeling. Voor een adviesfunctie dien je ook 9/10 keer een master Fiscaal Recht/Fiscale Economie te hebben gedaan, zodat je jezelf al dan niet kunt inschrijven bij het NOB.
Toch wil dit laatste niet zeggen dat Compliance 'niks' is. Ik ben zelf ook overgestapt van advies naar compliance (VPB) en ken nog een aantal collega's die dat ook hebben gedaan.
Een halve open sollicitatie ja?quote:
[..]
Zoals ik zeg: bijbaan (8-18 uur p/w). Het was meer een halve open sollicitatie.., desondanks vind ik hun motief van afwijzing apart.
Hartelijk dank voor je reactie.ik heb binnenkort een afspraak met iemand van de compliance afdeling (vpb) en iemand van de advies afdeling. Heb je misschien tips voor wat k kan vragen etc.quote:
[..]
Compliance richt zich meer op bijv. het hele aangifteproces, hoe om te gaan met horizontaal toezicht en fiscale processen op orde krijgen c.q. hebben.
Advies is het klassikale advies, waarbij gekeken wordt hoe het bedrijf in kwestie zo 'voordelig' mogelijk om kan gaan met een belastingmiddel, waarbij er bepaalde afspraken met de Belastingdienst gemaakt kunnen worden (APA, ATR etc.).
Daarnaast liggen uurtarieven over het algemeen ook hoger bij de adviesafdeling. Voor een adviesfunctie dien je ook 9/10 keer een master Fiscaal Recht/Fiscale Economie te hebben gedaan, zodat je jezelf al dan niet kunt inschrijven bij het NOB.
Toch wil dit laatste niet zeggen dat Compliance 'niks' is. Ik ben zelf ook overgestapt van advies naar compliance (VPB) en ken nog een aantal collega's die dat ook hebben gedaan.
Ik heb namelijk zelf nog geen flauw idee wat beter bij me past. Gezien k nooit in een fiscale praktijk heb gewerkt. Ik zit nu in de afronding van me MsC fiscale economie.
..
Waarom ben jij overgestapt van advies naar compliance als k vragen mag?quote:
[..]
Compliance richt zich meer op bijv. het hele aangifteproces, hoe om te gaan met horizontaal toezicht en fiscale processen op orde krijgen c.q. hebben.
Advies is het klassikale advies, waarbij gekeken wordt hoe het bedrijf in kwestie zo 'voordelig' mogelijk om kan gaan met een belastingmiddel, waarbij er bepaalde afspraken met de Belastingdienst gemaakt kunnen worden (APA, ATR etc.).
Daarnaast liggen uurtarieven over het algemeen ook hoger bij de adviesafdeling. Voor een adviesfunctie dien je ook 9/10 keer een master Fiscaal Recht/Fiscale Economie te hebben gedaan, zodat je jezelf al dan niet kunt inschrijven bij het NOB.
Toch wil dit laatste niet zeggen dat Compliance 'niks' is. Ik ben zelf ook overgestapt van advies naar compliance (VPB) en ken nog een aantal collega's die dat ook hebben gedaan.
..
quote:
Paar dagen terug had ik gesolliciteerd bij Deloitte, via internet, voor de volgende functie als een bijbaan (naast mijn studie):
[ afbeelding ]
Ik kreeg al een paar uur later in de ochtend een afwijzing. De reden was:Ik zou sowieso om feedback vragen. Deze functie kun je naar alle waarschijnlijkheid wel vergeten, maar als je even contact opneemt kun je er wellicht wel iets van leren.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.De kans lijkt mij erg klein dat ik alsnog wordt uitgenodigd voor een gesprek als ik een mail terugstuur, waarin staat dat ik wel degelijk gemotiveerd ben voor de functie. Desondanks spookt het in mijn hoofd om contact op te nemen en te vragen waar uit mijn mail doet overkomen dat ik onvoldoende gemotiveerd zou zijn.
In hoeverre is het nuttig om 'feedback' te vragen of om terug te mailen zodat er überhaupt nog iets uit te halen valt om zodoende wellicht nog een kans te maken?
Hallo
Ik heb een eerste sollicitatiegesprek met een HRM medewerker van EY voor een afstudeerstage, aankomende vrijdag.
Ik vroeg mij af wat voor vragen ik kan verwachten, en moet ik ook al ideeën hebben voor een afstudeeropdracht? Of wordt dat meestal in overleg gedaan?
Ik heb een eerste sollicitatiegesprek met een HRM medewerker van EY voor een afstudeerstage, aankomende vrijdag.
Ik vroeg mij af wat voor vragen ik kan verwachten, en moet ik ook al ideeën hebben voor een afstudeeropdracht? Of wordt dat meestal in overleg gedaan?
Hoi Dopfles,
Wat je kunt verwachten zijn vooral vragen over jou persoonlijk, je cv, je motivitatiebrief en je assessment (als je die gemaakt hebt tenminste). Denk hierbij aan vragen als 'waarom EY', 'waarom jouw vakgebied', 'sterke/zwakke punten' en ook wat vreemdere vragen als 'wat is de laatste keer dat je buiten je comfort zone getreden bent'. Succes!
---
Ik zelf mag de assessment voor PwC (tax) gaan maken, de onderdelen verbaal en cijfermatig. Hebben mensen hier ervaringen/tips met/over deze test? Hij wordt afgenomen door SHL.
Wat je kunt verwachten zijn vooral vragen over jou persoonlijk, je cv, je motivitatiebrief en je assessment (als je die gemaakt hebt tenminste). Denk hierbij aan vragen als 'waarom EY', 'waarom jouw vakgebied', 'sterke/zwakke punten' en ook wat vreemdere vragen als 'wat is de laatste keer dat je buiten je comfort zone getreden bent'. Succes!
---
Ik zelf mag de assessment voor PwC (tax) gaan maken, de onderdelen verbaal en cijfermatig. Hebben mensen hier ervaringen/tips met/over deze test? Hij wordt afgenomen door SHL.
Oeps, zie nu pas de reacties...
Denk bijv. aan: wat voor soort klanten zou ik mee te maken kunnen krijgen (een vastgoed onderneming is heel anders dan een familiebedrijf bijvoorbeeld), dient er ook gekeken te worden naar hoe de fiscale processen in elkaar zitten, wat zijn de doorgroeimogelijkheden en kan ik makkelijk switchen tussen bepaalde clusters binnen de afdeling.
.
Je kunt het beste vragen waar je je onder andere mee bezig gaat houden, want naast het "gewone" compliance werk is er vast en zeker nog ruimte voor onderdelen die toch wat meer op advies zien. Mijn mening is: weet je hoe de aangifte in elkaar zit, dan kun je makkelijker advies geven dan andersom.quote:
[..]
Hartelijk dank voor je reactie.ik heb binnenkort een afspraak met iemand van de compliance afdeling (vpb) en iemand van de advies afdeling. Heb je misschien tips voor wat k kan vragen etc.
Ik heb namelijk zelf nog geen flauw idee wat beter bij me past. Gezien k nooit in een fiscale praktijk heb gewerkt. Ik zit nu in de afronding van me MsC fiscale economie.
Denk bijv. aan: wat voor soort klanten zou ik mee te maken kunnen krijgen (een vastgoed onderneming is heel anders dan een familiebedrijf bijvoorbeeld), dient er ook gekeken te worden naar hoe de fiscale processen in elkaar zitten, wat zijn de doorgroeimogelijkheden en kan ik makkelijk switchen tussen bepaalde clusters binnen de afdeling.
Ik zag voor mijzelf meer kansen bij compliance, vooral ook omdat ik achter het werk sta wat collega's daar doen. Kansen als bijvoorbeeld uitzending naar het buitenland (bij de afdeling waar ik op advies zat was het zo specifiek op een bepaald belastingmiddel dat uitzending er niet in zat). Tevens kan ik mij hier ook bezighouden met bredere zaken, dus bijvoorbeeld niet alleen de belastingen zelf, maar ook technologie, procesinrichting en andere compliance services zoals bepalen van fiscale posities in de jaarrekening, corporate governance (SOx, Tabaksblat) en bijv. US GAAP/IFRS. Dat allemaal trok mij veel meer - plus een lager uurtarief zodat ik wat meer ruimte hebquote:
[..]
Waarom ben jij overgestapt van advies naar compliance als k vragen mag?
.
Dankje!! Duidelijk antwoord.
K ben dinsdag aangenomen heb dat telefonisch na het 2e gesprek gehoord van de gesprekspartner.
Iemand enig idee wanneer k de arbeidsovereenkomst kan verwachten ik ben dinsdag aangenomen maar heb nog niks gezien. Krijg je die per post of per email?
Graag reactie
K ben dinsdag aangenomen heb dat telefonisch na het 2e gesprek gehoord van de gesprekspartner.
Iemand enig idee wanneer k de arbeidsovereenkomst kan verwachten ik ben dinsdag aangenomen maar heb nog niks gezien. Krijg je die per post of per email?
Graag reactie
..
Zijn er mensen met ervaring, of werkende bij, een van de grote 4 die mij hier antwoord op kunnen geven. Hoe zit het met baardgroei? Mag je een baard hebben of willen ze dit liever niet? En zo ja, is het dan een stoppeltjes baard of echt een vrij volle baard wat mag. Thnx
Ik heb ook een baard, geen stoppeltjes baard maar ook geen enorm volle baard. Trim het gewoon eens in de twee weken.quote:
Zijn er mensen met ervaring, of werkende bij, een van de grote 4 die mij hier antwoord op kunnen geven. Hoe zit het met baardgroei? Mag je een baard hebben of willen ze dit liever niet? En zo ja, is het dan een stoppeltjes baard of echt een vrij volle baard wat mag. Thnx
Kan gewoon, maar zoals met ook de kleding: niet te gek. Uiteraard verzorgd!quote:
Zijn er mensen met ervaring, of werkende bij, een van de grote 4 die mij hier antwoord op kunnen geven. Hoe zit het met baardgroei? Mag je een baard hebben of willen ze dit liever niet? En zo ja, is het dan een stoppeltjes baard of echt een vrij volle baard wat mag. Thnx
Ik trim het 1 keer per week op 1mm en laat het dan gewoon staan. Geen problem. Ik zie hier van stoppelbaard tot volledige baard, maar wel verzorgd.quote:
Zijn er mensen met ervaring, of werkende bij, een van de grote 4 die mij hier antwoord op kunnen geven. Hoe zit het met baardgroei? Mag je een baard hebben of willen ze dit liever niet? En zo ja, is het dan een stoppeltjes baard of echt een vrij volle baard wat mag. Thnx
Overigens ging ik op mijn sollicitatiegesprek gewoon glad. Waarom het risico lopen dat ze denken dat je jezelf niet verzorgt.
Oke thanks, ik ben op het moment onderweg naar dit: http://www.bastiaanvansch(...)aardblog-3-klein.pngquote:
[..]
Ik trim het 1 keer per week op 1mm en laat het dan gewoon staan. Geen problem. Ik zie hier van stoppelbaard tot volledige baard, maar wel verzorgd.
Overigens ging ik op mijn sollicitatiegesprek gewoon glad. Waarom het risico lopen dat ze denken dat je jezelf niet verzorgt.
Dit ook ivm aankomende Movember waar ik geld wil gaan ophalen voor de strijd tegen kanker omdat dit binnen mijn familie nu helaas een realiteit is. Dus wil het liever niet weghalen voor een sollicitatie nu. Enig idee hoe ze hier tegenaan kijken, misschien met als aanvulling de reden?
Ik heb meerdere collegae met baarden (hipstersquote:
[..]
Oke thanks, ik ben op het moment onderweg naar dit: http://www.bastiaanvansch(...)aardblog-3-klein.png
Dit ook ivm aankomende Movember waar ik geld wil gaan ophalen voor de strijd tegen kanker omdat dit binnen mijn familie nu helaas een realiteit is. Dus wil het liever niet weghalen voor een sollicitatie nu. Enig idee hoe ze hier tegenaan kijken, misschien met als aanvulling de reden?
) maar het is echt geen probleem, of je moet wel een enorme eikel als gesprekspartner hebben. Overigens ziet het er hopelijk wel enigszins verzorgd uit allemaal? Dat is m.i. het belangrijkst.
quote:
Zijn er mensen met ervaring, of werkende bij, een van de grote 4 die mij hier antwoord op kunnen geven. Hoe zit het met baardgroei? Mag je een baard hebben of willen ze dit liever niet? En zo ja, is het dan een stoppeltjes baard of echt een vrij volle baard wat mag. Thnx
Bij ons hadden we een partner die twee collega's, die opeens een baard hadden, in het gezicht ging uitlachen. 
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Iemand die weet wat het salaris bij Deloitte Consulting is voor een starter? Heb een aanbod van een ander bedrijf (niet Big4) liggen en ben benieuwd of dat vergelijkbaar is.
Vorig jaar was het start salaris iets meer dan 2500 voor een start positie bij Deloitte tech consulting.
Dat is wel heel weinig, audit bij andere firm zit daar al bovenquote:
Vorig jaar was het start salaris iets meer dan 2500 voor een start positie bij Deloitte tech consulting.
bij pwc is audit ook 2500 wo startsalaris.quote:
[..]
Dat is wel heel weinig, audit bij andere firm zit daar al boven
Karakter en zelfvertrouwen verkopen ze niet in kledingwinkels vrees ik.
Ik ben deze week aangenomen als werkstudent bij een big four kantoor, maar heb bij een ander big four kantoor nog de procedure lopen waarbij het niet al te snel gaat. Een aantal weken geleden gesprek gehad met recruiters, maar (ook na nogmaals zelf te bellen) nog geen duidelijkheid gekregen omtrent de vraag of er plek is.
Wat is nu wijsheid? Nog eens bellen om te vragen waarom ik niets meer gehoord heb, of het gewoon laten rusten aangezien ik toch al voorzien ben?
Wat is nu wijsheid? Nog eens bellen om te vragen waarom ik niets meer gehoord heb, of het gewoon laten rusten aangezien ik toch al voorzien ben?
Als het nog niet eens bekend is of er wel plek is bij dat tweede kantoor zou ik zeggen dat je op het aanbod in moet gaan. Of je moet echt een uitgesproken voorkeur hebben voor het tweede kantoor, maar hou er dan rekening mee dat je het eerste kantoor niet eeuwig kan laten wachten..
Indien je een voorkeur hebt voor het tweede kantoor kun je natuurlijk wel aangeven dat je al een aanbod hebt ontvangen van een ander kantoor en of ze daarom haast willen maken met de procedure. Dan weet je ook gelijk of ze je het wel of niet waard vinden. Ik heb het bij andere mensen wel zien lukken. Maar net zoals hierboven al wordt gezegd, je kunt dat eerste kantoor niet eeuwig laten wachten. Ze zullen het heus wel begrijpen als je nog een week je keuze uitstelt omdat je graag toch nog dat andere kantoor wilt spreken.
Weet iemand hoe het is om op de afdeling data analytics te werken en de rol hiervan binnen the big four? Ik heb namelijk het idee dat het vrij booming is, maar kan er bijna niks over vinden. En of de werkzaamheden niet alleen systemen uitlezen is
Thanks guys, dat is het punt echter niet. Het eerste aanbod heb ik geaccepteerd. Mijn twijfel zat erin of ik zelf nog contact ging zoeken met de recruiter van het andere kantoor (met de vraag waarom ik eigenlijk niets meer heb gehoord). Inmiddels zie ik daar niet echt het nut meer van in, het is niet dat ik degene ben die niet meer terug heeft gebeld.
Even een vraagje ivm lease regeling. Ik wil even uitrekenen of het wel voordelig is voor mij. Er geldt bv. max 13000 km privé, vanaf daarboven betaal je een vergoeding. Er staat: De woon-werkkilometers tot maximaal 40 kilometer enkele reis worden daarin niet meegeteld.
Nu is het zo dat mijn afstand naar de standplaats bv. 90 km is (woon werk verkeer). Stel ik rij naar daar of naar de klant, die ook in dat stad gevestigd is (en dus ook 90 km ver), dan moet ik daar 50 km van als privé laten tellen?
Als ik elke dag, een jaar lang, dat doe, dan ga ik gewoon al op die manier aan 20000 privé kms komen. Als dat (gedeelte woon-werk verkeer) als privé wordt aangerekend (en ik dus 7000 erboven ga zitten), dan is dat voor mij toch alleen maar negatief? Dan kan ik daarnaast niet nog eens privé ermee rijden.
Nu is het zo dat mijn afstand naar de standplaats bv. 90 km is (woon werk verkeer). Stel ik rij naar daar of naar de klant, die ook in dat stad gevestigd is (en dus ook 90 km ver), dan moet ik daar 50 km van als privé laten tellen?
Als ik elke dag, een jaar lang, dat doe, dan ga ik gewoon al op die manier aan 20000 privé kms komen. Als dat (gedeelte woon-werk verkeer) als privé wordt aangerekend (en ik dus 7000 erboven ga zitten), dan is dat voor mij toch alleen maar negatief? Dan kan ik daarnaast niet nog eens privé ermee rijden.
Ik zal morgen (eigenlijk straks) eens mijn lease-reglement erbij pakken en kijken wat ze daarover zeggen. Desnoods kunnen we dit ook privé verder bespreken!quote:
Even een vraagje ivm lease regeling. Ik wil even uitrekenen of het wel voordelig is voor mij. Er geldt bv. max 13000 km privé, vanaf daarboven betaal je een vergoeding. Er staat: De woon-werkkilometers tot maximaal 40 kilometer enkele reis worden daarin niet meegeteld.
Nu is het zo dat mijn afstand naar de standplaats bv. 90 km is (woon werk verkeer). Stel ik rij naar daar of naar de klant, die ook in dat stad gevestigd is (en dus ook 90 km ver), dan moet ik daar 50 km van als privé laten tellen?
Als ik elke dag, een jaar lang, dat doe, dan ga ik gewoon al op die manier aan 20000 privé kms komen. Als dat (gedeelte woon-werk verkeer) als privé wordt aangerekend (en ik dus 7000 erboven ga zitten), dan is dat voor mij toch alleen maar negatief? Dan kan ik daarnaast niet nog eens privé ermee rijden.
Weet iemand hoe de regeling bij pwc is als je geen lease auto neemt? Er staat dat je dan gebruik kan maken van de ruime mobiliteitsvergoeding, maar wat houdt die regeling precies in?
En heb je per maand dan een iets hoger salaris als je geen lease neemt?
Ik heb namelijk zelf al een auto en zou die dan moeten verkopen als ik een lease neem, dat lijkt mij niet per se voordeliger.
En heb je per maand dan een iets hoger salaris als je geen lease neemt?
Ik heb namelijk zelf al een auto en zou die dan moeten verkopen als ik een lease neem, dat lijkt mij niet per se voordeliger.
Bij afzien wel even goed berekenen hoeveel km je ongeveer kwijt bent en als ik jou Was zou ik kiezen voor de optie dat je elke dag je km's bijhoudt. Op die manier kun je zakelijke km's ook declareren Ipv. Alleen woon werkverkeer km's.quote:
Weet iemand hoe de regeling bij pwc is als je geen lease auto neemt? Er staat dat je dan gebruik kan maken van de ruime mobiliteitsvergoeding, maar wat houdt die regeling precies in?
En heb je per maand dan een iets hoger salaris als je geen lease neemt?
Ik heb namelijk zelf al een auto en zou die dan moeten verkopen als ik een lease neem, dat lijkt mij niet per se voordeliger.
Thnx allebei! Is dit sowieso wel gebruikelijk of ben je een beetje een vreemde eend als je afziet van de lease en je eigen auto blijft rijden?
Je moet voor jezelf gewoon een afweging maken wat voordeliger is. Zo ken ik mensen die het leasebudget laten uitkeren omdat ze vrijwel altijd op dezelfde plek werken en daar prima met fiets/OV kunnen komen. Dan ga je er netto maandelijks 300-400 euro op vooruit. Of je een vreemde eend bent weet ik niet, maar mocht dat zo zijn zou ik me er niks van aantrekken Zolang je niet in een A-team busje op je werk verschijnt is er weinig aan de hand.
Zolang je niet in een A-team busje op je werk verschijnt is er weinig aan de hand.
Thanks.quote:
[..]
Ik zal morgen (eigenlijk straks) eens mijn lease-reglement erbij pakken en kijken wat ze daarover zeggen. Desnoods kunnen we dit ook privé verder bespreken!
Lijkt wel een nieuwe regeling. Daarvoor had EY normaal gezien onbeperkt privé.
Ik werk zelf binnen tax en doe veel met data analytics. Stuur maar eens een berichtje als je meer wilt weten.quote:
Weet iemand hoe het is om op de afdeling data analytics te werken en de rol hiervan binnen the big four? Ik heb namelijk het idee dat het vrij booming is, maar kan er bijna niks over vinden. En of de werkzaamheden niet alleen systemen uitlezen is
Heeft iemand ervaring met het assessment van Deloitte voor een wo starter functie consultancy? Qua moeilijkheid, viel het mee of was het best pittig? Hoe ligt de lat ongeveer bij de test? Ik heb zelf de test van een van de andere big fours al eens gehad en die was prima gegaan.
Ik bedoel inderdaad de capaciteiten testquote:
Bedoel je de capaciteitentest of de case?
Die vond ik best makkelijk bij Deloitte. Alleen de cijferreeksen waren vrij pittig. Als je al vaker van dit soort testen hebt gemaakt (en gehaald) zou ik me er niet zo druk over maken.
Heb overigens geen ervaring met testen van andere Big4s, maar wel van andere bedrijven en die waren over het algemeen pittiger.
Heb overigens geen ervaring met testen van andere Big4s, maar wel van andere bedrijven en die waren over het algemeen pittiger.
Thnx voor je feedbackquote:
Die vond ik best makkelijk bij Deloitte. Alleen de cijferreeksen waren vrij pittig. Als je al vaker van dit soort testen hebt gemaakt (en gehaald) zou ik me er niet zo druk over maken.
Heb overigens geen ervaring met testen van andere Big4s, maar wel van andere bedrijven en die waren over het algemeen pittiger.
Mij lijken zelf ook de cijferreeksen het pittigste, wat ik zo merk tijdens wat online testjes.
Dan zou ik die extra goed oefenen. Die vond ik normaliter juist prima te doen, maar hier vrij pittig. Een kleine tip: veel van de cijferreeksen bij Deloitte bevatten breuken. Nou is het niet perse dat je naar het getal moeten kijken (i.e. dus niet naar 3/4 kijken als 0,75) maar naar de losse getallen. Zo kan er een reeks zijn zoals:
4/9 - 3/10 - 2/11 - ??
Waarbij de teller dus steeds -1 gaat, en de noemer +1.
4/9 - 3/10 - 2/11 - ??
Waarbij de teller dus steeds -1 gaat, en de noemer +1.
Top bedankt voor de tipquote:
Dan zou ik die extra goed oefenen. Die vond ik normaliter juist prima te doen, maar hier vrij pittig. Een kleine tip: veel van de cijferreeksen bij Deloitte bevatten breuken. Nou is het niet perse dat je naar het getal moeten kijken (i.e. dus niet naar 3/4 kijken als 0,75) maar naar de losse getallen. Zo kan er een reeks zijn zoals:
4/9 - 3/10 - 2/11 - ??
Waarbij de teller dus steeds -1 gaat, en de noemer +1.
de cijferreeksen gaan wat beter na wat oefenen, maar deze manier om ernaar te kijken had ik nog niet ontdekt!
Had paar maanden geleden de test van Deloitte gemaakt en vond het cijfermatige gedeelte ook erg pittig inderdaad! Een reeks zoals bovenstaand heb ik eigenlijk nooit op zo een manier bekeken en heb daardoor wel wat laten liggen... Gelukkig wel gehaaldquote:
Dan zou ik die extra goed oefenen. Die vond ik normaliter juist prima te doen, maar hier vrij pittig. Een kleine tip: veel van de cijferreeksen bij Deloitte bevatten breuken. Nou is het niet perse dat je naar het getal moeten kijken (i.e. dus niet naar 3/4 kijken als 0,75) maar naar de losse getallen. Zo kan er een reeks zijn zoals:
4/9 - 3/10 - 2/11 - ??
Waarbij de teller dus steeds -1 gaat, en de noemer +1.
Jaa de cijferreeksen bij Deloitte vond ik ook erg pittig!! En erg tijdsnood. Ondanks dat ik zowat niets wist en helft niet had ingevuld door tijdsgebrek toch gewoon gehaald dus de norm lag blijkbaar niet zo hoog, ze kijken natuurlijk ook naar de andere onderdelen. Dus komt vast wel goed!
Las een stukje terug over bijbaan mogelijkheden.. Zelf begin ik wel aan een bijbaan bij Deloitte per september 16u p week naast m'n master. Dus zijn zeker wel mogelijkheden, ik "solliciteerde" wel intern na m'n stage dus ging vrij makkelijk, zeg maar gewoon 1 kopje koffie met de partner haha. (Al heb ik ook gehoord dat veel mensen ook afgewezen zijn hiervoor)
Las een stukje terug over bijbaan mogelijkheden.. Zelf begin ik wel aan een bijbaan bij Deloitte per september 16u p week naast m'n master. Dus zijn zeker wel mogelijkheden, ik "solliciteerde" wel intern na m'n stage dus ging vrij makkelijk, zeg maar gewoon 1 kopje koffie met de partner haha. (Al heb ik ook gehoord dat veel mensen ook afgewezen zijn hiervoor)
Binnen Technologyquote:
Net zoals alle andere vragen: welke tak van sport...
Iemand ooit meegedaan aan de EY xperience en hoe bevalt dat? Ik zie dat je ervoor moet kwalificeren, iemand een idee hoe dat in zijn werk gaat? Moet je een case oplossen en de snelste/beste die kwalificeren zich? Of een toets maken?
Op vrijdag 11 september 2009 18:32 schreef jogy het volgende:
Ik ben zo trots op je dat ik je in brons wil gieten, in de achtertuin wil zetten met een tuinslang door je mond als appelsjapfontein.
Ik ben zo trots op je dat ik je in brons wil gieten, in de achtertuin wil zetten met een tuinslang door je mond als appelsjapfontein.
Ik zou rekenen op een capaciteitentest, sollicitatiegesprek, en een of meerdere cases, mogelijk alleen en/of in groepsverband. Maar weet het niet zeker.
Morgen eerste werkdag als Consultant, na twee maal stage te hebben gelopen. Ben benieuwd welke poolauto danwel huurauto er beschikbaar staat .
.
Ik heb een Fiat Punto als poolauto. Nog een maandje of anderhalf en dan eindelijk mijn eigen gekozen auto.
Wanneer mag je je eigen auto bestellen? Bij de eerstvolgende promotie?quote:
Ik heb een Fiat Punto als poolauto. Nog een maandje of anderhalf en dan eindelijk mijn eigen gekozen auto.
Ik mocht het meteen, maar ik kreeg gelijk een contract voor onbepaalde tijd.quote:
[..]
Wanneer mag je je eigen auto bestellen? Bij de eerstvolgende promotie?
Iemand met ervaring met het tweede gesprek bij PwC? Wat kan ik precies verwachten en wat is precies het verschil met het eerste gesprek?
Welke Line of Service, welk functieniveau?quote:
Iemand met ervaring met het tweede gesprek bij PwC? Wat kan ik precies verwachten en wat is precies het verschil met het eerste gesprek?
"I'm talking about liquid. Rich enough to have your own jet. Rich enough not to waste time. Fifty, a hundred million dollars, buddy. A player. Or nothing" Gordon Gekko, Wallstreet
Als starter (Consultant) bij Advisory.quote:
[..]
Welke Line of Service, welk functieniveau?
Met wat voor personen heb je het tweede gesprek? Ik heb maar 1 gesprek gehad in de sollicitatieprocedure, dit was direct met een partner en een manager. Dat gesprek was eigenlijk gewoon een 'standaard' sollicitatiegesprek, ingaand op wat je allemaal hebt gedaan, waar je interesses liggen en wat er uit de persoonlijkheidstest kwam.quote:
Iemand met ervaring met het tweede gesprek bij PwC? Wat kan ik precies verwachten en wat is precies het verschil met het eerste gesprek?
Succes!
Ik heb eerst een breedte interview gehad met een senior manager en een andere collega uit de praktijk. Het tweede gesprek is als het goed is een diepte interview met een partner en nog een andere (senior) manager.quote:
[..]
Met wat voor personen heb je het tweede gesprek? Ik heb maar 1 gesprek gehad in de sollicitatieprocedure, dit was direct met een partner en een manager. Dat gesprek was eigenlijk gewoon een 'standaard' sollicitatiegesprek, ingaand op wat je allemaal hebt gedaan, waar je interesses liggen en wat er uit de persoonlijkheidstest kwam.
Succes!
Verwacht hetzelfde als je eerste gesprek. Het verschil tussen breedte en diepte is er eigenlijk niet meer anders dan functieniveau van de mensen die het interview afnemen. Succes!quote:
[..]
Ik heb eerst een breedte interview gehad met een senior manager en een andere collega uit de praktijk. Het tweede gesprek is als het goed is een diepte interview met een partner en nog een andere (senior) manager.
Bedankt! Kan ik ook nog vragen verwachten over mijn kennis? Het gaat om een startersfunctie.quote:
[..]
Verwacht hetzelfde als je eerste gesprek. Het verschil tussen breedte en diepte is er eigenlijk niet meer anders dan functieniveau van de mensen die het interview afnemen. Succes!
Niet echt, ze verwachten van starters dat die 'dom' zijn en alles on the job leren. Maak je niet te veel druk en zoals aangegeven door Underdoggy, het 2e gesprek is 99% hetzelfde als het 1ste gesprek. Desalniettemin, ik had mijzelf wel voorbereid op eventuele kennisvragen.
Wat zijn goede pakken? Suitsupply goede prijs kwaliteit? Of zijn er andere merken/winkels met goede kwaliteit?
Op vrijdag 11 september 2009 18:32 schreef jogy het volgende:
Ik ben zo trots op je dat ik je in brons wil gieten, in de achtertuin wil zetten met een tuinslang door je mond als appelsjapfontein.
Ik ben zo trots op je dat ik je in brons wil gieten, in de achtertuin wil zetten met een tuinslang door je mond als appelsjapfontein.
Ik vind zelf Suit Supply inderdaad goed qua prijs/kwaliteit. Maar heb niet heel veel vergelijkingsmateriaal.
Er zijn veel betere pakken, echter prijs/kwaliteit is gewoon heel goed bij de Susu, zie ook het separate topic LIF / Het Suitsupply topicquote:
Wat zijn goede pakken? Suitsupply goede prijs kwaliteit? Of zijn er andere merken/winkels met goede kwaliteit?
Ja ik zit nu in mijn WO master, en ik wil een beetje beginnen met goede pakken kopen voor een eventuele sollicitatie/afstudeerscriptie voor max 300-350 euro. Heb nu alleen een simpele WE pakquote:
[..]
Er zijn veel betere pakken, echter prijs/kwaliteit is gewoon heel goed bij de Susu, zie ook het separate topic LIF / Het Suitsupply topic
en hebben jullie nog tips voor welke kleur pakken?
Op vrijdag 11 september 2009 18:32 schreef jogy het volgende:
Ik ben zo trots op je dat ik je in brons wil gieten, in de achtertuin wil zetten met een tuinslang door je mond als appelsjapfontein.
Ik ben zo trots op je dat ik je in brons wil gieten, in de achtertuin wil zetten met een tuinslang door je mond als appelsjapfontein.
Donkerblauw (niet te fel en glimmend) of grijs altijd goed.quote:
[..]
Ja ik zit nu in mijn WO master, en ik wil een beetje beginnen met goede pakken kopen voor een eventuele sollicitatie/afstudeerscriptie voor max 300-350 euro. Heb nu alleen een simpele WE pak
en hebben jullie nog tips voor welke kleur pakken?
"I'm talking about liquid. Rich enough to have your own jet. Rich enough not to waste time. Fifty, a hundred million dollars, buddy. A player. Or nothing" Gordon Gekko, Wallstreet
Hallo allemaal - ik heb een vraag waar ik (hopelijk) hiermee terecht kan.
Ik ben momenteel werkzaam bij een middelgroot kantoor (top 10) met 5 jaar werkervaring. Daarnaast volg ik momenteel mijn master voor het RA-traject.
Al een tijdje speel ik met de gedachte om bij een big 4 kantoor (voorkeur PwC) te gaan werken. Ik denk dat ik dan in de functie van senior associate kan instromen. Ik heb echter totaal geen idee wat ik daar kan verwachten t.o.v. mijn huidige baan. Als ik op mijn klasgenoten moet afgaan is het vaak veel overwerken. Kan iemand mij hier wat meer over vertellen? Ben vooral benieuwd naar:
- Werkdruk
- Verantwoordelijkheid
- Doorgroei
- Salaris
- Secundaire arbeidsvoorwaarden
Ik kon hier op internet niet enorm veel over vinden en mijn klasgenoten laten ook niet alles los. Alvast bedankt.
Ik ben momenteel werkzaam bij een middelgroot kantoor (top 10) met 5 jaar werkervaring. Daarnaast volg ik momenteel mijn master voor het RA-traject.
Al een tijdje speel ik met de gedachte om bij een big 4 kantoor (voorkeur PwC) te gaan werken. Ik denk dat ik dan in de functie van senior associate kan instromen. Ik heb echter totaal geen idee wat ik daar kan verwachten t.o.v. mijn huidige baan. Als ik op mijn klasgenoten moet afgaan is het vaak veel overwerken. Kan iemand mij hier wat meer over vertellen? Ben vooral benieuwd naar:
- Werkdruk
- Verantwoordelijkheid
- Doorgroei
- Salaris
- Secundaire arbeidsvoorwaarden
Ik kon hier op internet niet enorm veel over vinden en mijn klasgenoten laten ook niet alles los. Alvast bedankt.
-De werkdruk is in business season vrij hoog, maar weet natuurlijk niet hoe dat nu bij jou is. Ligt ook een beetje aan je klantenpakket.quote:
Hallo allemaal - ik heb een vraag waar ik (hopelijk) hiermee terecht kan.
Ik ben momenteel werkzaam bij een middelgroot kantoor (top 10) met 5 jaar werkervaring. Daarnaast volg ik momenteel mijn master voor het RA-traject.
Al een tijdje speel ik met de gedachte om bij een big 4 kantoor (voorkeur PwC) te gaan werken. Ik denk dat ik dan in de functie van senior associate kan instromen. Ik heb echter totaal geen idee wat ik daar kan verwachten t.o.v. mijn huidige baan. Als ik op mijn klasgenoten moet afgaan is het vaak veel overwerken. Kan iemand mij hier wat meer over vertellen? Ben vooral benieuwd naar:
- Werkdruk
- Verantwoordelijkheid
- Doorgroei
- Salaris
- Secundaire arbeidsvoorwaarden
Ik kon hier op internet niet enorm veel over vinden en mijn klasgenoten laten ook niet alles los. Alvast bedankt.
-Verantwoordelijkheid is eigenlijk vooral de controle draaiende houden.
-Doorgroeimogelijkheden bij big-4 zijn goed, maar dat ligt natuurlijk ook aan wat je kan
-Salaris zal rond de 3K liggen (misschien iets hoger, niet veel hoger), hoewel dat bij instromers anders ligt dan doorgroeiers
-Uiteraard auto/telefoon e.d.
Met een simpel WE pak kan je je scriptie ook doorkomen, zolang die maar blauw, grijs, antraciet (vul andere droevige kleur hier in, NIET zwart behalve als het zwart met een krijtstreep (niet wit!) is. Lichtblauw kan in zeldzame gevallen nog, maar andere kleuren zul je in de regel niet tegenkomen, zeker niet tijdens de herfst/winter. Tijdens de zomer wil ik soms ook nog eens uitpakken met een donkergroen achtig pak) is.quote:
[..]
Ja ik zit nu in mijn WO master, en ik wil een beetje beginnen met goede pakken kopen voor een eventuele sollicitatie/afstudeerscriptie voor max 300-350 euro. Heb nu alleen een simpele WE pak
en hebben jullie nog tips voor welke kleur pakken?
Ik heb deze uiteindelijk gekochtquote:
[..]
Met een simpel WE pak kan je je scriptie ook doorkomen, zolang die maar blauw, grijs, antraciet (vul andere droevige kleur hier in, NIET zwart behalve als het zwart met een krijtstreep (niet wit!) is. Lichtblauw kan in zeldzame gevallen nog, maar andere kleuren zul je in de regel niet tegenkomen, zeker niet tijdens de herfst/winter. Tijdens de zomer wil ik soms ook nog eens uitpakken met een donkergroen achtig pak) is.
maar bedankt voor je reactie! http://eu.suitsupply.com/(...)3751.html?cgid=Suits
Op vrijdag 11 september 2009 18:32 schreef jogy het volgende:
Ik ben zo trots op je dat ik je in brons wil gieten, in de achtertuin wil zetten met een tuinslang door je mond als appelsjapfontein.
Ik ben zo trots op je dat ik je in brons wil gieten, in de achtertuin wil zetten met een tuinslang door je mond als appelsjapfontein.
Beste mensen, wat een schat aan ervaringen staan hier!
Ik heb onlangs gesolliciteerd voor Jr Consultant HR bij Deloitte. Ik heb mijn eerste gesprek inmiddels succesvol afgerond en mag door naar de tweede ronde. Hierbij moet ik een HR case 'oplossen' en vervolgens presenteren.
Is er iemand met ervaringen hiermee? Iemand die nog een paar tips te delen heeft? Wellicht kan iemand mij richting een aantal voorbeeld cases wijzen?
Ik wil mezelf optimaal voorbereiden en alle adviezen zijn welkom!
Ik heb onlangs gesolliciteerd voor Jr Consultant HR bij Deloitte. Ik heb mijn eerste gesprek inmiddels succesvol afgerond en mag door naar de tweede ronde. Hierbij moet ik een HR case 'oplossen' en vervolgens presenteren.
Is er iemand met ervaringen hiermee? Iemand die nog een paar tips te delen heeft? Wellicht kan iemand mij richting een aantal voorbeeld cases wijzen?
Ik wil mezelf optimaal voorbereiden en alle adviezen zijn welkom!
Ik heb binnenkort het tweede gesprek bij PwC. Krijg je meteen na het gesprek te horen of je wordt aangenomen of word je een paar dagen later teruggebeld over de uitslag?
Je zal sowieso wel gebeld worden. Hoe lang dat duurt is een beetje afhankelijk van het aantal gesprekken wat ze nog voeren en of het een makkelijke keuze is. Ik had 's ochtends het gesprek en werd na een uurtje of 3 al gebeld.quote:
Ik heb binnenkort het tweede gesprek bij PwC. Krijg je meteen na het gesprek te horen of je wordt aangenomen of word je een paar dagen later teruggebeld over de uitslag?
Dames en heren,
Ik ben mij aan het oriënteren op een vakgebied i.v.m. een afstudeerstage en ik heb gesolliciteerd bij 2 big4 kantoren (Accountancy Audit). Ik heb de assessments gehad en ik ben beiden kantoren uitgenodigd voor een gesprek bij 1 ben ik door naar de 2e ronde en bij de ander moet ik nog op gesprek komen. Mij wordt gevraagd om een keuze te maken op audit gebied.
Kunnen jullie mij uitleggen wat het grote verschil is tussen:
-Regionaal Audit
-Core Audit?
Ik heb begrepen dat Core Audit multinationals zijn en Regionaal Audit grote MKB klanten betreft.
Graag zou ik willen weten wat het verschil tussen beiden betekend voor de werkzaamheden en de werksfeer en werkdruk binnen de controle teams.
Daarnaast ben ik erg benieuwd naar Financial Services. Het is een bijzondere tak van sport en erg specialistisch. Zou iemand die werkzaam is binnen deze tak kunnen uitleggen wat zijn of haar werkzaamheden zijn bij een controle?
Alvast hartelijk dank.
[ Bericht 0% gewijzigd door 1234hvhv op 16-09-2015 21:59:44 (Typo) ]
Ik ben mij aan het oriënteren op een vakgebied i.v.m. een afstudeerstage en ik heb gesolliciteerd bij 2 big4 kantoren (Accountancy Audit). Ik heb de assessments gehad en ik ben beiden kantoren uitgenodigd voor een gesprek bij 1 ben ik door naar de 2e ronde en bij de ander moet ik nog op gesprek komen. Mij wordt gevraagd om een keuze te maken op audit gebied.
Kunnen jullie mij uitleggen wat het grote verschil is tussen:
-Regionaal Audit
-Core Audit?
Ik heb begrepen dat Core Audit multinationals zijn en Regionaal Audit grote MKB klanten betreft.
Graag zou ik willen weten wat het verschil tussen beiden betekend voor de werkzaamheden en de werksfeer en werkdruk binnen de controle teams.
Daarnaast ben ik erg benieuwd naar Financial Services. Het is een bijzondere tak van sport en erg specialistisch. Zou iemand die werkzaam is binnen deze tak kunnen uitleggen wat zijn of haar werkzaamheden zijn bij een controle?
Alvast hartelijk dank.
[ Bericht 0% gewijzigd door 1234hvhv op 16-09-2015 21:59:44 (Typo) ]
Dat ligt er natuurlijk aan in welke stad, bij welke partner en op welk vakgebied. Ik werd de dag na het gesprek gebeld bij PwC, maar dat zegt natuurlijk niets.quote:
Ik heb binnenkort het tweede gesprek bij PwC. Krijg je meteen na het gesprek te horen of je wordt aangenomen of word je een paar dagen later teruggebeld over de uitslag?
Niemand?quote:
Beste mensen, wat een schat aan ervaringen staan hier!
Ik heb onlangs gesolliciteerd voor Jr Consultant HR bij Deloitte. Ik heb mijn eerste gesprek inmiddels succesvol afgerond en mag door naar de tweede ronde. Hierbij moet ik een HR case 'oplossen' en vervolgens presenteren.
Is er iemand met ervaringen hiermee? Iemand die nog een paar tips te delen heeft? Wellicht kan iemand mij richting een aantal voorbeeld cases wijzen?
Ik wil mezelf optimaal voorbereiden en alle adviezen zijn welkom!
Bij Deloitte toevallig?quote:
Dames en heren,
Ik ben mij aan het oriënteren op een vakgebied i.v.m. een afstudeerstage en ik heb gesolliciteerd bij 2 big4 kantoren (Accountancy Audit). Ik heb de assessments gehad en ik ben beiden kantoren uitgenodigd voor een gesprek bij 1 ben ik door naar de 2e ronde en bij de ander moet ik nog op gesprek komen. Mij wordt gevraagd om een keuze te maken op audit gebied.
Kunnen jullie mij uitleggen wat het grote verschil is tussen:
-Regionaal Audit
-Core Audit?
Ik heb begrepen dat Core Audit multinationals zijn en Regionaal Audit grote MKB klanten betreft.
Graag zou ik willen weten wat het verschil tussen beiden betekend voor de werkzaamheden en de werksfeer en werkdruk binnen de controle teams.
Daarnaast ben ik erg benieuwd naar Financial Services. Het is een bijzondere tak van sport en erg specialistisch. Zou iemand die werkzaam is binnen deze tak kunnen uitleggen wat zijn of haar werkzaamheden zijn bij een controle?
Alvast hartelijk dank.
Op vrijdag 11 september 2009 18:32 schreef jogy het volgende:
Ik ben zo trots op je dat ik je in brons wil gieten, in de achtertuin wil zetten met een tuinslang door je mond als appelsjapfontein.
Ik ben zo trots op je dat ik je in brons wil gieten, in de achtertuin wil zetten met een tuinslang door je mond als appelsjapfontein.
Ben op zoek naar een stage of werkstudent aangezien ik fiscaal recht studeer.
Ben 26 jaar alweer dus praktijkervaring is wel fijn. Hoewel ik nog niet zeker weet of ik bij een advocatenkantoortje of big 4/andere kantoren wil heb ik wat vragen.
Hoe kom ik op gesprek? Gewoon op vacatures reageren of recruiters bellen?
Is dat lastig te regelen? En daarna 3 rondes?
Ben 26 jaar alweer dus praktijkervaring is wel fijn. Hoewel ik nog niet zeker weet of ik bij een advocatenkantoortje of big 4/andere kantoren wil heb ik wat vragen.
Hoe kom ik op gesprek? Gewoon op vacatures reageren of recruiters bellen?
Is dat lastig te regelen? En daarna 3 rondes?
Als je iemand kent die er al werkt, gaat het wat makkelijker. Ook wel handig om via je school (indien mogelijk) naar events van de Big Four kantoren gaan. Voor de rest, tijdig reageren op vacatures!
Bedankt gozer! Jammer dat ik net nieuw ben en ik je dus nog een prive bericht kan sturen, maar was wel erg benieuwd andersquote:
Zie mijn reactie in het rechten topic werkstudentje.
Graag gedaan! Hou het nog even vol hier dan en je kunt me PB'enquote:
[..]
Bedankt gozer! Jammer dat ik net nieuw ben en ik je dus nog een prive bericht kan sturen, maar was wel erg benieuwd anders
Het gare is nog wel dat ik zat bachelor-studenten ken die hard falen in hun bachelor en toch gewoon bij een big-4 zitten aan te klooien.
Ik snap niet goed waarom je je meteen wil specialiseren? Kan je niet gewoon een bredere klantengroep in het begin bedienen en daarna (op basis van je ervaring) onderbouwd je keuze maken? Ik snap Deloitte niet zo op dit gebied.quote:
Dames en heren,
Ik ben mij aan het oriënteren op een vakgebied i.v.m. een afstudeerstage en ik heb gesolliciteerd bij 2 big4 kantoren (Accountancy Audit). Ik heb de assessments gehad en ik ben beiden kantoren uitgenodigd voor een gesprek bij 1 ben ik door naar de 2e ronde en bij de ander moet ik nog op gesprek komen. Mij wordt gevraagd om een keuze te maken op audit gebied.
Kunnen jullie mij uitleggen wat het grote verschil is tussen:
-Regionaal Audit
-Core Audit?
Ik heb begrepen dat Core Audit multinationals zijn en Regionaal Audit grote MKB klanten betreft.
Graag zou ik willen weten wat het verschil tussen beiden betekend voor de werkzaamheden en de werksfeer en werkdruk binnen de controle teams.
Daarnaast ben ik erg benieuwd naar Financial Services. Het is een bijzondere tak van sport en erg specialistisch. Zou iemand die werkzaam is binnen deze tak kunnen uitleggen wat zijn of haar werkzaamheden zijn bij een controle?
Alvast hartelijk dank.
ontopic:
Verschil qua werkdruk zit er met name op dat je bij grotere audits vaak hardere deadlines hebt (beursfondsen moeten nou eenmaal publiceren) en bij kleinere klanten heb je minder zulke deadline maar wel weer veel klanten die tegelijk lopen (juist door het gebrek aan die deadlines). De een vind A minder "stressvol" de andere B. Hangt maar net af wat je doet. Ik vind het altijd prachtig om met team te knallen om een deadline te halen, maar het "gekloot" bij kleinere klanten was ik op een gegeven moment wel echt zat. Bij beginner zal je hier echter minder van meekrijgen.
FS is m.i. leuke sector, zeker in NLD, aansprekende opdrachten, echter wel heel erg specialistisch. Als beginner zou ik je afraden enkel FS te doen omdat je dan echt de breedte mist die je verder brengt op den duur.
Blackberry Z10 of Q10. Je mag kiezen.quote:
Wat voor telefoon krijg je eigenlijk bij PwC? Niet dat het erg belangrijk is, gewoon nieuwsgierig.
quote:
[..]
Blackberry Z10 of Q10 Je mag kiezen. Z30.
Sinds 1 september de Blackberry Leap. Totally loving it (NOT). Hier hadden ze toch iets beter bij Deloitte kunnen afkijken...
Klopt.
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Niet alleen deloitte, maar KPMG en ey ook..quote:
Op vrijdag 11 september 2009 18:32 schreef jogy het volgende:
Ik ben zo trots op je dat ik je in brons wil gieten, in de achtertuin wil zetten met een tuinslang door je mond als appelsjapfontein.
Ik ben zo trots op je dat ik je in brons wil gieten, in de achtertuin wil zetten met een tuinslang door je mond als appelsjapfontein.
Ik val niet in de doelgroep van dit topic, maar wat ik zo hoor van mensen die er wel in vallen: als je niet elke -zeg maar- 2 jaar promotie maakt, heb je eigenlijk afgedaan en kun je beter wat anders gaan zoeken.
Is dit ook jullie belevingswereld (vraagteken)
Is dit ook jullie belevingswereld (vraagteken)
zonnig Brasil
Gewoon even een vraag uit nieuwsgierigheid van iemand die (gelukkig) in een totaal andere sector werkzaam is.
Waarom zijn deze vier bedrijven zo populair? Overuren die niet uitbetaald worden, enorme prestatiedruk, als nummer behandeld worden etc.
Wat heb je in hemelsnaam bij zo'n toko te zoeken?
Ik lees zaken als dat je kunt kiezen tussen de eerste 100 overuur uitbetaald worden en daarna niet meer, of de eerste 100 uur niet en daarna alles. Kennelijk gaat men er dus al standaard van uit dat je minstens een uur per dag overwerkt. Dan zeg je toch tegen je baas: "huur maar een mannetje extra in"? Om geld verlegen zitten ze volgens mij niet als ik zie wat voor facturen ze sturen.
Waarom zijn deze vier bedrijven zo populair? Overuren die niet uitbetaald worden, enorme prestatiedruk, als nummer behandeld worden etc.
Wat heb je in hemelsnaam bij zo'n toko te zoeken?
Ik lees zaken als dat je kunt kiezen tussen de eerste 100 overuur uitbetaald worden en daarna niet meer, of de eerste 100 uur niet en daarna alles. Kennelijk gaat men er dus al standaard van uit dat je minstens een uur per dag overwerkt. Dan zeg je toch tegen je baas: "huur maar een mannetje extra in"? Om geld verlegen zitten ze volgens mij niet als ik zie wat voor facturen ze sturen.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Ja, dat is het hele model. Je wilt een ambitieuze lerende organisatie waarbij je bovenin minder mensen nodig hebt dan onderinquote:
Ik val niet in de doelgroep van dit topic, maar wat ik zo hoor van mensen die er wel in vallen: als je niet elke -zeg maar- 2 jaar promotie maakt, heb je eigenlijk afgedaan en kun je beter wat anders gaan zoeken.
Is dit ook jullie belevingswereld (vraagteken)
Staat goed op je CV, goed salaris, gratis doorstuderen, en je werkt bij de big 4.. Denk dat dat het wel zo'n beetje is. Tevens is dat overwerk ook seizoensgebonden. Dus niet elke week zo.quote:
Gewoon even een vraag uit nieuwsgierigheid van iemand die (gelukkig) in een totaal andere sector werkzaam is.
Waarom zijn deze vier bedrijven zo populair? Overuren die niet uitbetaald worden, enorme prestatiedruk, als nummer behandeld worden etc.
Wat heb je in hemelsnaam bij zo'n toko te zoeken?
Ik lees zaken als dat je kunt kiezen tussen de eerste 100 overuur uitbetaald worden en daarna niet meer, of de eerste 100 uur niet en daarna alles. Kennelijk gaat men er dus al standaard van uit dat je minstens een uur per dag overwerkt. Dan zeg je toch tegen je baas: "huur maar een mannetje extra in"? Om geld verlegen zitten ze volgens mij niet als ik zie wat voor facturen ze sturen.
Ik denk dat deze verhalen vooral van toepassing zijn op audit. Daarnaast hebben de big 4 ook tax en consulting.quote:
Gewoon even een vraag uit nieuwsgierigheid van iemand die (gelukkig) in een totaal andere sector werkzaam is.
Waarom zijn deze vier bedrijven zo populair? Overuren die niet uitbetaald worden, enorme prestatiedruk, als nummer behandeld worden etc.
Wat heb je in hemelsnaam bij zo'n toko te zoeken?
Ik lees zaken als dat je kunt kiezen tussen de eerste 100 overuur uitbetaald worden en daarna niet meer, of de eerste 100 uur niet en daarna alles. Kennelijk gaat men er dus al standaard van uit dat je minstens een uur per dag overwerkt. Dan zeg je toch tegen je baas: "huur maar een mannetje extra in"? Om geld verlegen zitten ze volgens mij niet als ik zie wat voor facturen ze sturen.
Voor tax (Deloitte) kan ik zeggen dat de big 4 over het algemeen een prima werkgever is. Hoger salaris dan bij audit en consulting. Leuke klanten etc. En herken me ook totaal niet in de verhalen die je over audit hoort.
Ik ben inmiddels bij PwC aangenomen en ontvang binnenkort de arbeidsvoorwaarden etc. Ik vroeg mij alleen af hoe het werkt wanneer je voor een lease auto gaat. Ik neem aan dat je daar een tankpas bij krijgt, maar hoe wordt er dan onderscheid tussen prive en zakelijke kms gemaakt qua brandstofverbruik?
en ontvang binnenkort de arbeidsvoorwaarden etc. Ik vroeg mij alleen af hoe het werkt wanneer je voor een lease auto gaat. Ik neem aan dat je daar een tankpas bij krijgt, maar hoe wordt er dan onderscheid tussen prive en zakelijke kms gemaakt qua brandstofverbruik?
Je hebt een leaseauto waar je wél privé mee mag rijden (dus bijtelling), maar waar je de brandstof die je privé gebruikt zelf moet betalen?quote:
Ik ben inmiddels bij PwC aangenomen
Dat weet ik dus niet, ik heb geen idee hoe dat werkt. Wat is gebruikelijk? Ging er eigenlijk van uit dat je altijd je privé brandstofverbruik betaald met een lease auto, maar dat is niet zo?quote:
[..]
Je hebt een leaseauto waar je wél privé mee mag rijden (dus bijtelling), maar waar je de brandstof die je privé gebruikt zelf moet betalen?
Je mag gewoon privé rijden met max aantal kilometers (20.000). No worries dus!quote:
[..]
Dat weet ik dus niet, ik heb geen idee hoe dat werkt. Wat is gebruikelijk? Ging er eigenlijk van uit dat je altijd je privé brandstofverbruik betaald met een lease auto, maar dat is niet zo?
Je moet als je, je uren boekt ook aangeven hoeveel kilometer je hebt gereden voor die klant. En dit moet je ook voor je woon-werk verkeer doen (als je gewoon op kantoor zit). Ik weet het niet 100% zeker, maar het lijkt me dat ze daar je zakelijke km's berekenen en de rest als prive beschouwen.quote:
Ik ben inmiddels bij PwC aangenomen
Voor de rest tank je gewoon alles met je tankpas. Mocht je boven de 20.000 km prive uitkomen (die Underdoggy al aangaf) ga je een bepaald bedrag per km prive betalen, maar goed.. 20.000 is wel veel natuurlijk.
Bedankt allebei voor de antwoorden!
Dus als ik het goed begrijp ben je alleen bijtelling kwijt en zo lang je onder de 20k km privé zit je verder niks hoeft te betalen, ook brandstof niet?quote:
[..]
Je moet als je, je uren boekt ook aangeven hoeveel kilometer je hebt gereden voor die klant. En dit moet je ook voor je woon-werk verkeer doen (als je gewoon op kantoor zit). Ik weet het niet 100% zeker, maar het lijkt me dat ze daar je zakelijke km's berekenen en de rest als prive beschouwen.
Voor de rest tank je gewoon alles met je tankpas. Mocht je boven de 20.000 km prive uitkomen (die Underdoggy al aangaf) ga je een bepaald bedrag per km prive betalen, maar goed.. 20.000 is wel veel natuurlijk.
Bijtelling en eventuele eigen bijdrage.Voor brandstof hoef je niet te betalen. Overigens kent PwC een klimaatneutraalregeling, maar dat zou ik gewoon op je gemakje een keer doorlezen. Zit in het pakket wat je bij je contract kreeg. (of nog krijgt natuurlijk) Simpel uitgelegd: rij je onzuinig moet je extra betalen en rij je zuinig krijg je een vergoeding.quote:
Bedankt allebei voor de antwoorden!
[..]
Dus als ik het goed begrijp ben je alleen bijtelling kwijt en zo lang je onder de 20k km privé zit je verder niks hoeft te betalen, ook brandstof niet?
quote:
[..]
Bijtelling en eventuele eigen bijdrage.Voor brandstof hoef je niet te betalen. Overigens kent PwC een klimaatneutraalregeling, maar dat zou ik gewoon op je gemakje een keer doorlezen. Zit in het pakket wat je bij je contract kreeg. (of nog krijgt natuurlijk) Simpel uitgelegd: rij je onzuinig moet je extra betalen en rij je zuinig krijg je een vergoeding.
Duidelijk, bedankt! Ik krijg waarschijnlijk volgende week mijn contract met informatiepakket.quote:
[..]
Bijtelling en eventuele eigen bijdrage.Voor brandstof hoef je niet te betalen. Overigens kent PwC een klimaatneutraalregeling, maar dat zou ik gewoon op je gemakje een keer doorlezen. Zit in het pakket wat je bij je contract kreeg. (of nog krijgt natuurlijk) Simpel uitgelegd: rij je onzuinig moet je extra betalen en rij je zuinig krijg je een vergoeding.
Prestige (chicks, aandacht: "waaaauw werk je bij een Big Four?!"), mogelijkheden (doorstuderen totdat je een ons weegt), werken met de grootste bedrijven ter wereld, overstap naar bedrijfsleven makkelijker (9/10 bij relevante sollicaties wordt Big Four-ervaring gevraagd) en ja... in mijn vakgebied kan ik me (naast de advocatenkantoren of intern aan de slag gaan) geen betere werkgever voorstellenquote:
Gewoon even een vraag uit nieuwsgierigheid van iemand die (gelukkig) in een totaal andere sector werkzaam is.
Waarom zijn deze vier bedrijven zo populair? Overuren die niet uitbetaald worden, enorme prestatiedruk, als nummer behandeld worden etc.
Wat heb je in hemelsnaam bij zo'n toko te zoeken?
Ik lees zaken als dat je kunt kiezen tussen de eerste 100 overuur uitbetaald worden en daarna niet meer, of de eerste 100 uur niet en daarna alles. Kennelijk gaat men er dus al standaard van uit dat je minstens een uur per dag overwerkt. Dan zeg je toch tegen je baas: "huur maar een mannetje extra in"? Om geld verlegen zitten ze volgens mij niet als ik zie wat voor facturen ze sturen.
. Overuren valt allemaal wel mee, dan zoek je het meer in de audit kant.
En wat vind jij meevallen qua overuren?quote:
[..]
Prestige (chicks, aandacht: "waaaauw werk je bij een Big Four?!"), mogelijkheden (doorstuderen totdat je een ons weegt), werken met de grootste bedrijven ter wereld, overstap naar bedrijfsleven makkelijker (9/10 bij relevante sollicaties wordt Big Four-ervaring gevraagd) en ja... in mijn vakgebied kan ik me (naast de advocatenkantoren of intern aan de slag gaan) geen betere werkgever voorstellen
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Ik maak d'r per week denk ik wel 5, maar dat komt omdat je ook uren hebt die je niet voor werk gebruikt (bijv. koffie drinken bij de in-house "Starbucks", rondje buiten lopen, langer pauze houden). Daarentegen wordt er ook niet moeilijk gedaan als ik eerder naar huis ga.
Deloitte heeft gelukkig nog steeds tijd voor tijd 
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Er zijn serieus mensen die "wauw" zeggen als je meldt dat je bij de Big Four werkt? Man man man.quote:
[..]
Prestige (chicks, aandacht: "waaaauw werk je bij een Big Four?!"), mogelijkheden (doorstuderen totdat je een ons weegt), werken met de grootste bedrijven ter wereld, overstap naar bedrijfsleven makkelijker (9/10 bij relevante sollicaties wordt Big Four-ervaring gevraagd) en ja... in mijn vakgebied kan ik me (naast de advocatenkantoren of intern aan de slag gaan) geen betere werkgever voorstellen
Dat zijn denk ik wel de wat droevigere figuren vermoed ik. Het type vrouw waar ik op afknap zeg maar.quote:
[..]
Er zijn serieus mensen die "wauw" zeggen als je meldt dat je bij de Big Four werkt? Man man man.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Welke afdeling?quote:Op zaterdag 26 september 2015 09:10 schreef KaBuf het volgende:
Deloitte heeft gelukkig nog steeds tijd voor tijd
Audit iig. Geen idee of tax enzo dat ook heeft, bij mijn weten wel.quote:
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
EY ook tijd voor tijd, als je het niet opkrijgt dan wordt het uitbetaald.quote:
[..]
Audit iig. Geen idee of tax enzo dat ook heeft, bij mijn weten wel.
Best wel veel eigenlijk. Klinkt wel wat hopelozer dan het is trouwens. Ik neem aan dat als iemand met een "goede" baan dat vertelt ook wel dit soort reacties krijgt.quote:
[..]
Er zijn serieus mensen die "wauw" zeggen als je meldt dat je bij de Big Four werkt? Man man man.
Iemand hier die mij iets over het startsalaris van een consultant (WO) bij PwC (advisory) kan vertellen? Ik las hier ergens dat het startsalaris bij advisory hoger lag dan bij audit & assurance.
Mooi topic dit!
Vraagje echter: hoe belangrijk zijn extra curriculaire activiteiten en cijfers op je CV bij een startersfunctie of traineeship bij de grote vier? Denk dat ik het wel goed zou kunnen doen op gesprek en assessment, maar mijn CV is niet bepaald bijzonder. Redelijke cijfers, geen bestuursjaren of speciale projecten, geen stages.
Vraagje echter: hoe belangrijk zijn extra curriculaire activiteiten en cijfers op je CV bij een startersfunctie of traineeship bij de grote vier? Denk dat ik het wel goed zou kunnen doen op gesprek en assessment, maar mijn CV is niet bepaald bijzonder. Redelijke cijfers, geen bestuursjaren of speciale projecten, geen stages.
Gesprek is altijd leidend en doorslaggevend. Absolute idioten halen het gesprek alleen niet.quote:
Mooi topic dit!
Vraagje echter: hoe belangrijk zijn extra curriculaire activiteiten en cijfers op je CV bij een startersfunctie of traineeship bij de grote vier? Denk dat ik het wel goed zou kunnen doen op gesprek en assessment, maar mijn CV is niet bepaald bijzonder. Redelijke cijfers, geen bestuursjaren of speciale projecten, geen stages.
Heb je wel een bijbaan o.i.d. gehad of helemaal niks?
Als je een beetje kan motiveren waarom je niks hebt gedaan en voor de rest gewoon alles een beetje faket till je het maket moet het wel lukken.
Als je een beetje kan motiveren waarom je niks hebt gedaan en voor de rest gewoon alles een beetje faket till je het maket moet het wel lukken.
Eens.quote:
[..]
Gesprek is altijd leidend en doorslaggevend. Absolute idioten halen het gesprek alleen niet.
Gewoon een tekort aan mensen met een accountancy achtergrond.
Ik heb deze week m'n eerste gesprek met PwC (breedte interview). Volgens mij met een recruiter en een manager/partner. Iemand nog tips & trickss?
Ja, wel standaard studentenbaantjes gehad. Verder ook niet stilgezeten, ook bezig geweest met bvb sport o.a. als coach. Dus kan er wel íéts van maken. Overigens doelde ik niet op de accountancy maar op consultancy, heb ook geen accountancy of bedrijfskundige achtergrond.quote:
Heb je wel een bijbaan o.i.d. gehad of helemaal niks?
Als je een beetje kan motiveren waarom je niks hebt gedaan en voor de rest gewoon alles een beetje faket till je het maket moet het wel lukken.
Met alle respect, maar dit is echt zo'n typisch consultant antwoord.quote:
[..]
Ja, dat is het hele model. Je wilt een ambitieuze lerende organisatie waarbij je bovenin minder mensen nodig hebt dan onderin
Klinkt leuk, maar het zegt helemaal niks.
zonnig Brasil
Vraagje.
Ik weet dat je als starter in de audit-tak van de Big 4 doorstudeert voor je post-master op de vrijdagen, en dat je dan cases en dergelijke moet inleveren (bijna wekelijks). In het busy season heb je geen studie, maar zouden jullie met mij jullie ervaringen kunnen delen over de combinatie tussen werk en studie in de periode dat deze wel samenvallen? Als starter zou ik alleen twee keer per week training hebben en op zondag een wedstrijd, maar ik maak natuurlijk ook overuren. Betekent dit dat je studie er regelmatig bij inschiet / je vaak tot s'avonds laat nog aan cases zit? Ben benieuwd!
Ik weet dat je als starter in de audit-tak van de Big 4 doorstudeert voor je post-master op de vrijdagen, en dat je dan cases en dergelijke moet inleveren (bijna wekelijks). In het busy season heb je geen studie, maar zouden jullie met mij jullie ervaringen kunnen delen over de combinatie tussen werk en studie in de periode dat deze wel samenvallen? Als starter zou ik alleen twee keer per week training hebben en op zondag een wedstrijd, maar ik maak natuurlijk ook overuren. Betekent dit dat je studie er regelmatig bij inschiet / je vaak tot s'avonds laat nog aan cases zit? Ben benieuwd!
Het valt allemaal best mee als je beetje kan plannen en van je af kan bijten op je werk. Zeker nu met de regeling dat je niet meer in het busy season studie hebt, is het goed te doen.quote:
Vraagje.
Ik weet dat je als starter in de audit-tak van de Big 4 doorstudeert voor je post-master op de vrijdagen, en dat je dan cases en dergelijke moet inleveren (bijna wekelijks). In het busy season heb je geen studie, maar zouden jullie met mij jullie ervaringen kunnen delen over de combinatie tussen werk en studie in de periode dat deze wel samenvallen? Als starter zou ik alleen twee keer per week training hebben en op zondag een wedstrijd, maar ik maak natuurlijk ook overuren. Betekent dit dat je studie er regelmatig bij inschiet / je vaak tot s'avonds laat nog aan cases zit? Ben benieuwd!
Met 'van je af bijten' bedoelend dat je af en toe aangeeft dat er dagen zijn dat je gewoon op tijd de auto in wilt stappen? Heb het idee dat dit voor een starter best lastig kan zijnquote:
[..]
Het valt allemaal best mee als je beetje kan plannen en van je af kan bijten op je werk. Zeker nu met de regeling dat je niet meer in het busy season studie hebt, is het goed te doen.
.
Het scheelt dat de meeste collega's hetzelfde traject volgen of hebben gevolgd.
Dan weten ze wel hoe het is natuurlijk.
Dan weten ze wel hoe het is natuurlijk.
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Iemand ooit meegedaan aan de selectiedagen van deloitte audit business course?
Er staat dat je een mini case krijgt waarmee je niveau en kennis wordt getoetst, iemand enig idee wat voor soort case/vragen ik daarbij kan verwachten?
Er staat dat je een mini case krijgt waarmee je niveau en kennis wordt getoetst, iemand enig idee wat voor soort case/vragen ik daarbij kan verwachten?
Hallo allemaal,
Is er iemand bekend met de functie: Finance Business Analyst binnen EY?
Graag zou ik daar meer informatie over willen hebben. Wat voor werkzaamheden, werken met Excel (welke functies etc.) en wat moet je kunnen etc.
Is er iemand bekend met de functie: Finance Business Analyst binnen EY?
Graag zou ik daar meer informatie over willen hebben. Wat voor werkzaamheden, werken met Excel (welke functies etc.) en wat moet je kunnen etc.
Is er enige kans dat je bij big4 advisory een scriptiestage of startersfunctie kan bemachtigen met als vooropleiding bestuurs- en organisatiewetenschap en een master richting organisatie & management? Ze vragen vooral economische/technische opleidingen, of recht oid.
Voor zulke specifieke vragen is het handig om contact op te nemen met een recruiter. Het neemt een paar minuten tijd in beslag plus je laat dan meteen ook een goede indruk achter.quote:
Is er enige kans dat je bij big4 advisory een scriptiestage of startersfunctie kan bemachtigen met als vooropleiding bestuurs- en organisatiewetenschap en een master richting organisatie & management? Ze vragen vooral economische/technische opleidingen, of recht oid.
Precies dat. Met een goede motivatie is er veel mogelijk. Echter, realiseer je wel dat je mogelijk een erg lang opleidingstraject voor je hebt. De kans op vroegtijdige uitval is hierbij hoger dan gemiddeld, dus ga er maar vanuit je ze je daar flink op bevragen (vooral je motivatie e.d.).quote:
[..]
Voor zulke specifieke vragen is het handig om contact op te nemen met een recruiter. Het neemt een paar minuten tijd in beslag plus je laat dan meteen ook een goede indruk achter.
6 dagen geleden met recruiter Deloitte gesproken. Gesprek op het hoofdkantoor..
Ging om een betaalde stage. Zou deze week antwoord krijgen maar er zijn nu dus al bijna 7 dagen voorbij. Kan het wel vergeten neem ik aan?
Ging om een betaalde stage. Zou deze week antwoord krijgen maar er zijn nu dus al bijna 7 dagen voorbij. Kan het wel vergeten neem ik aan?
Ik mag hopen dat ze je niet aannemen, kijkend naar je overige topics.quote:
6 dagen geleden met recruiter Deloitte gesproken. Gesprek op het hoofdkantoor..
Ging om een betaalde stage. Zou deze week antwoord krijgen maar er zijn nu dus al bijna 7 dagen voorbij. Kan het wel vergeten neem ik aan?
-edit-
Waarom willen mensen eigenlijk zo graag bij de Big Four werken?
[ Bericht 41% gewijzigd door Nizno op 06-10-2015 19:22:34 (reactie op edit) ]
Waarom willen mensen eigenlijk zo graag bij de Big Four werken?
[ Bericht 41% gewijzigd door Nizno op 06-10-2015 19:22:34 (reactie op edit) ]
Willen ze dat iedereen op advisory met bepaalde MBA-achtige diploma's rondlopen dan?quote:
[..]
Precies dat. Met een goede motivatie is er veel mogelijk. Echter, realiseer je wel dat je mogelijk een erg lang opleidingstraject voor je hebt. De kans op vroegtijdige uitval is hierbij hoger dan gemiddeld, dus ga er maar vanuit je ze je daar flink op bevragen (vooral je motivatie e.d.).
Die vraag is hierboven ook al gesteld.quote:
-edit-
Waarom willen mensen eigenlijk zo graag bij de Big Four werken?
- Grotere klanten/zaken
- Vaak een internationaal perspectief, mede vanwege het netwerk dat bij een big four kantoor komt kijken
- Het staat leuk op je CV als je start bij een dergelijk kantoor
- Arbeidsvoorwaarden
- Doorgroeimogelijkheden
Er zijn natuurlijk ook redenen te verzinnen om niet bij een big four kantoor te willen werken, die wegen echter wat mij betreft niet op tegen de voordelen.
Specialiseren was geen eigen keuze. Bij mijn eerste sollicitatiegesprek werd mij verzocht een keuze te maken.quote:
[..]
Ik snap niet goed waarom je je meteen wil specialiseren? Kan je niet gewoon een bredere klantengroep in het begin bedienen en daarna (op basis van je ervaring) onderbouwd je keuze maken? Ik snap Deloitte niet zo op dit gebied.
ontopic:
Verschil qua werkdruk zit er met name op dat je bij grotere audits vaak hardere deadlines hebt (beursfondsen moeten nou eenmaal publiceren) en bij kleinere klanten heb je minder zulke deadline maar wel weer veel klanten die tegelijk lopen (juist door het gebrek aan die deadlines). De een vind A minder "stressvol" de andere B. Hangt maar net af wat je doet. Ik vind het altijd prachtig om met team te knallen om een deadline te halen, maar het "gekloot" bij kleinere klanten was ik op een gegeven moment wel echt zat. Bij beginner zal je hier echter minder van meekrijgen.
FS is m.i. leuke sector, zeker in NLD, aansprekende opdrachten, echter wel heel erg specialistisch. Als beginner zou ik je afraden enkel FS te doen omdat je dan echt de breedte mist die je verder brengt op den duur.
Heeft er iemand boeken (op pdf) over assessments die ik voor kan bereiden? Graag PM/DM.
Friettent dikke Willie, met Willie
Slotje!
Op vrijdag 11 september 2009 18:32 schreef jogy het volgende:
Ik ben zo trots op je dat ik je in brons wil gieten, in de achtertuin wil zetten met een tuinslang door je mond als appelsjapfontein.
Ik ben zo trots op je dat ik je in brons wil gieten, in de achtertuin wil zetten met een tuinslang door je mond als appelsjapfontein.
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |