WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
maak je nu een grapje? Altijd als iemand die opmerking nu nog maakt denk ik dat ze een geintje maken?quote:Op dinsdag 3 februari 2015 11:00 schreef 4EverBlackEyed het volgende:
Uitbetalen van verlofuren.. gaat daar niet minstens de helft vanaf voor de belastingdienst?
. Al je inkomen wordt gewoon op 1 hoop geveegd en als je door het laten uitbetalen van die verlofuren toevallig qua loon in een hogere belastingschaal valt moet je dus over dat deel wat in die hogere schaal valt meer betalen maar dat heeft niks met verlofuren te maken. Maar met ons loon lijkt het me sterk dat je snel in een hogere schaal zal vallen
weet er alles van ...quote:Op dinsdag 3 februari 2015 01:00 schreef Ikwilookevenwatzeggen het volgende:
[..]
Oké. Lastig, lastig...
Zaterdagwerkers hebben dan helemaal een probleem. Vaak hebben die maar een contract van een paar uur per week, maar hebben wel recht op enkele tientallen uren aan vakantie.
Altijd onderweg naar het avontuur
klopt. Ben er al mee bezig om hiervoor wat geregeld te krijgenquote:
Dat je doordeweeks geen verlof kan krijgen is ook nogal merkwaardig. Je bouwt die extra verlofuren op omdat je doordeweeks werkt. Als je dat verlof wil opmaken dan moet je dat perse op een zaterdag doen. Een week vrij is voor mij vaak een halvering van mijn salaris.
En dan zijn er nog tc die maar een uur verlof boeken ofzo omdat je doordeweeks al je uren hebt gemaakt. Kan je er weer om gaan zeuren.
Altijd onderweg naar het avontuur
Nou dat was mijn vraag... omdat ik het dus niet zeker wist.quote:
[..]
maak je nu een grapje? Altijd als iemand die opmerking nu nog maakt denk ik dat ze een geintje maken?
Blood runs through your veins, that's where our similarity ends.
Zo, alweer klaar. 1 klein wijkje van 1,5 uur.. tsja
Wel een lekker zonnetje
Ook net een poging gedaan om eind maart een weekje verlof te krijgen, zal me benieuwen. Dat zou dan iig nog met een reden zijn, heb ik liever dan allemaal willekeurige zaterdagen
[ Bericht 34% gewijzigd door VixenFromHell op 03-02-2015 15:51:43 ]
Wel een lekker zonnetje
Ook net een poging gedaan om eind maart een weekje verlof te krijgen, zal me benieuwen. Dat zou dan iig nog met een reden zijn, heb ik liever dan allemaal willekeurige zaterdagen
[ Bericht 34% gewijzigd door VixenFromHell op 03-02-2015 15:51:43 ]
Nobody ever seems to remember life is a game we play
Ja en nee. Bij veel werkgevers wordt op het moment van uitbetalen meer ingehouden (52% geloof ik, als dat niet veranderd is). Dat percentage vind je op je loonstrook achter 'bijzonder tarief'. Maar aan het einde van het belastingjaar wordt dat weer rechtgetrokken, dan wordt aan de hand van je verzamelinkomen (al je inkomsten bij elkaar) berekend hoeveel belasting je (had) moet(en) betalen en geldt dus het verhaal van gelestipjes (welke schijf je terecht komt).quote:
Uitbetalen van verlofuren.. gaat daar niet minstens de helft vanaf voor de belastingdienst?
Als de werkgever teveel heeft ingehouden kun je dat (na aangifte) terugkrijgen van de belastingdienst, maar als er te weinig is ingehouden moet je bijbetalen.
Tot zover de klok en de klepel
Heerlijk zonnetje inderdaad!
Krijg hier net een brief over in de bus. Het wettelijk verlof is 4x het gemiddeld aantal uren wat je per week werkt (contracturen & meeruren). Al het meerdere is bovenwettelijk. Dit betekent tevens dat postbezorgers geen bovenwettelijk verlof KUNNEN opbouwen.quote:
[..]
hm, ik meen me te herinneren dat je qua verlof 4 keer je contractgrootte krijgt en daarnaast nog extra wettelijk verlof afhankelijk van je leeftijd of zo?
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
Brief lag hier ook in de bus. En guess what, mijn verlofaanvraag is direct goedgekeurd 
Had er bij gezet dat ik nog uren op moest maken en binnen 10 minuten was de aanvraag al beoordeeld. Hoop ik alleen wel dat ze geen geintjes gaan flikken door bijvoorbeeld alleen op de zaterdag daadwerkelijk verlofuren in te plannen en de rest gewoon niet ingepland oid
dat zou wat zijn 
Als ik een keer niet ingepland wil/kan worden, moet ik dat namelijk ook via het verlofsysteem doorgeven. Maar heb er nu dus bij gezet dat ik die uren op wil maken, dus dat zal toch wel goed komen lijkt me
Had er bij gezet dat ik nog uren op moest maken en binnen 10 minuten was de aanvraag al beoordeeld. Hoop ik alleen wel dat ze geen geintjes gaan flikken door bijvoorbeeld alleen op de zaterdag daadwerkelijk verlofuren in te plannen en de rest gewoon niet ingepland oid
dat zou wat zijn Als ik een keer niet ingepland wil/kan worden, moet ik dat namelijk ook via het verlofsysteem doorgeven. Maar heb er nu dus bij gezet dat ik die uren op wil maken, dus dat zal toch wel goed komen lijkt me
Nobody ever seems to remember life is a game we play
Huh, hoezo kunnen die geen bovenwettelijk verlof opbouwen? Die maken toch ook gewoon meeruren?quote:
[..]
Krijg hier net een brief over in de bus. Het wettelijk verlof is 4x het gemiddeld aantal uren wat je per week werkt (contracturen & meeruren). Al het meerdere is bovenwettelijk. Dit betekent tevens dat postbezorgers geen bovenwettelijk verlof KUNNEN opbouwen.
Lees nog eens goed wat ik schreef:quote:
[..]
Huh, hoezo kunnen die geen bovenwettelijk verlof opbouwen? Die maken toch ook gewoon meeruren?
quote:Het wettelijk verlof is 4x het gemiddeld aantal uren wat je per week werkt (contracturen & meeruren).
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
Dat heb ik gelezen. Maar wat is het verschil dan met een voorbereider? Is toch exact hetzelfde systeem of zie ik iets over het hoofd? Waarom bouwt een voorbereider wel bovenwettelijk verlof op maar een bezorger niet?quote:
[..]
Lees nog eens goed wat ik schreef:
[..]
Vraag me wel af of het dan nog steeds zo is dat verlof eigenlijk alleen gegeven mag worden op je officiele werkdagen. Heel veel collega's zijn aangenomen voor didoza maar werken ook op de daldagen. En natuurlijk heb je nog de van oorsprong zaterdagbezorgers die ook gewoon de hele week werken. Als je het verlof opbouwt over die dagen, moet je het imo ook op die dagen op kunnen nemen.
En bij mij is dat dus ook goedgekeurd nu, dus misschien mag het nu wel op de overige dagen?
En bij mij is dat dus ook goedgekeurd nu, dus misschien mag het nu wel op de overige dagen?
Nobody ever seems to remember life is a game we play
Die valt onder een andere CAO waarbij het verlof 5x het gemiddeld aantal gewerkte uren per week is (dus 4 wettelijk, 1 bovenwettelijk).quote:
[..]
Dat heb ik gelezen. Maar wat is het verschil dan met een voorbereider? Is toch exact hetzelfde systeem of zie ik iets over het hoofd? Waarom bouwt een voorbereider wel bovenwettelijk verlof op maar een bezorger niet?
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
Als je meeruren laat omzetten in verlof (ipv uitbetalen), dan is dat bovenwettelijk verlof, met een langere houdbaarheidsdatum.
Rrrriiiiiiight.....twitter:DeHelpDeskert twitterde op dinsdag 03-02-2015 om 16:24:35 @PostNL Als ik erachter kom wie mijn postbezorger is en het zijn schuld is dat ik belangijke post niet ontvang maak ik hem kapot! GEEN GRAP! reageer retweet
@PostNL Als ik erachter kom wie mijn postbezorger is en het zijn schuld is dat ik belangijke post niet ontvang maak ik hem kapot! GEEN GRAP!
Nobody ever seems to remember life is a game we play
Hmmm... Nou heb ongeveer 2 weken terug extra verlof ingepland, maar op mijn vakantiekaart staat nog precies hetzelfde. Het is wel goedgekeurd
En dan blijkt de postbezorger fanatiek kickbokser te zijn.quote:Rrrriiiiiiight.....twitter:DeHelpDeskert twitterde op dinsdag 03-02-2015 om 16:24:35 @PostNL Als ik erachter kom wie mijn postbezorger is en het zijn schuld is dat ik belangijke post niet ontvang maak ik hem kapot! GEEN GRAP! reageer retweet
[ Bericht 0% gewijzigd door Sick_Little_Monkey op 03-02-2015 16:46:36 ]
Vorig jaar had ik 100 uur aan verlofuren. Dan zou ik dan toch 80 uren wettelijk moeten hebben en 20 bovenwettelijk, wat in de praktijk dus niet het geval is? Of mis ik dan nog iets?quote:
[..]
Die valt onder een andere CAO waarbij het verlof 5x het gemiddeld aantal gewerkte uren per week is (dus 4 wettelijk, 1 bovenwettelijk).
Maar die dagen moeten nog plaatsvinden? Want dat wordt toch altijd pas eraf gehaald als het al heeft plaatsgevonden?quote:
Hmmm... Nou heb ongeveer 2 weken terug extra verlof ingepland, maar op mijn vakantiekaart staat nog precies hetzelfde. Het is wel goedgekeurd
Oh dat zou ook nog kunnen inderdaad.quote:
[..]
Maar die dagen moeten nog plaatsvinden? Want dat wordt toch altijd pas eraf gehaald als het al heeft plaatsgevonden?
Het moet nog plaatsvinden
Maak jij ieder jaar AL je verlof datzelfde jaar op? Of neem je juist nooit vrij? Dan zou jouw berekening inderdaad kloppen.quote:
[..]
Vorig jaar had ik 100 uur aan verlofuren. Dan zou ik dan toch 80 uren wettelijk moeten hebben en 20 bovenwettelijk, wat in de praktijk dus niet het geval is? Of mis ik dan nog iets?
Maar op het moment dat je verlof opneemt gaat dit het eerste af van de uren die het eerste vervallen, wat in de regel de wettelijke verlofuren zijn. Wanneer je niet elk jaar AL je verlof opmaakt (dus het wettelijke EN het bovenwettelijke) zal je overschot aan uren grotendeels of geheel uit bovenwettelijk verlof bestaan.
Stel dat je 20 uur werkt per week en daarover 100 uur verlof krijgt (80 uur wettelijk, 20 uur bovenwettelijk). Maar je neemt er bijv. maar 90 op. Dan heb je het jaar daarop op 1 januari 110 uur verlofbudget (80 wettelijk, 30 bovenwettelijk). Etc. Dat jaar neem je 95 uur verlof, dus een jaar later is je budget 115 uur (80 wettelijk, 35 bovenwettelijk). Etc.
Vandaar dat op je verlofkaart de verhouding wettelijk:bovenwettelijk meestal niet 4:1 is.
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
PostNL zal deze regels natuurlijk weer ten voordele van zichzelf hanteren...
Voor 500 euro kunt u hier een bericht achterlaten, dat is echt fanta-stisch!
Binnenkort maar 's naar de bieb om te kijken wat ze nu weer uitgevogeld hebben. Voor mij (niet-Windowsgebruiker) is niet meer te controleren wat is bij- of afgeschreven. De tweede pagina is (met Safari, Chrome en Firefox) blanco. Het tegoed van nog zo'n half jaar aan uren zal wel kloppen, maar er gaat nogal eens wat mis met het boeken, dan wordt bv ongevraagd een vakantie van het bovenwettelijk verlof afgeschreven. En in juni moet ik dan weer tegen heug en meug vakantie opmaken.
Makkelijker kunnen ze het vast niet maken...
[ Bericht 0% gewijzigd door zombo op 03-02-2015 17:43:06 ]
Makkelijker kunnen ze het vast niet maken...
[ Bericht 0% gewijzigd door zombo op 03-02-2015 17:43:06 ]
Ik heb geen verlof van 2014 verbruikt en heb 71 wettelijj en 29 bovenwettelijkquote:
[..]
Maak jij ieder jaar AL je verlof datzelfde jaar op? Of neem je juist nooit vrij? Dan zou jouw berekening inderdaad kloppen.
Maar op het moment dat je verlof opneemt gaat dit het eerste af van de uren die het eerste vervallen, wat in de regel de wettelijke verlofuren zijn. Wanneer je niet elk jaar AL je verlof opmaakt (dus het wettelijke EN het bovenwettelijke) zal je overschot aan uren grotendeels of geheel uit bovenwettelijk verlof bestaan.
Stel dat je 20 uur werkt per week en daarover 100 uur verlof krijgt (80 uur wettelijk, 20 uur bovenwettelijk). Maar je neemt er bijv. maar 90 op. Dan heb je het jaar daarop op 1 januari 110 uur verlofbudget (80 wettelijk, 30 bovenwettelijk). Etc. Dat jaar neem je 95 uur verlof, dus een jaar later is je budget 115 uur (80 wettelijk, 35 bovenwettelijk). Etc.
Vandaar dat op je verlofkaart de verhouding wettelijk:bovenwettelijk meestal niet 4:1 is.
