Fok Salaris 2014 #5 Geld maakt geluk of geluk maakt geld?

01: Bedrijfstak: Nvt
02: Functie: Schilder
03: Opleiding: Geen
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 60/70. Weekend 150%
06: Aantal vakantiedagen: 21
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2,5/3,5k
09: Netto maand salaris: 1,8/2,5k
10: Overuren betaald: Ja 110%
11: Werkervaring: 5 jaar
12: Goodies: Geen
13: Tevreden?: Ja

quote:

Op zaterdag 31 januari 2015 13:37 schreef fastlife14 het volgende:
01: Bedrijfstak: Nvt
02: Functie: Schilder
03: Opleiding: Geen
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 60/70. Weekend 150%
06: Aantal vakantiedagen: 21
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2,5/3,5k
09: Netto maand salaris: 1,8/2,5k
10: Overuren betaald: Ja 110%
11: Werkervaring: 5 jaar
12: Goodies: Geen
13: Tevreden?: Ja

Is het nu 2,5 of 3,5k wat je verdient? Dat snap ik even niet.
Verder best een prima salaris, toch?

1: Bedrijfstak: Bouw
02: Functie: onderhoudsschilder
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 45
05: Aantal uren per week: 38
06: Aantal vakantiedagen: 21
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 2576
09: Netto maand salaris: 1550 (het verschil met bruto wordt in vakantiefonds gestort)
10: Overuren betaald: nee, maak nooit overuren
11: Werkervaring: 30 jaar
12: Goodies: geen
13: Tevreden?: nee van dit salaris is niet rond te komen met een gezin met kinderen. Bruto leuk salaris, netto iets meer dan bijstand (bijstand voor gezin is 1368 oid). Vakantiebonnen zijn ronde de 8500 per jaar. Hiervan moeten alle vrije dagen van worden betaald (worden niet door betaald). Dus 3 weken bouwvak in de zomer en 3 weken sluiting in de winter, feestdagen enz.

Nu hebben we een bedrijfsbus ter beschikking gesteld. Bijtelling 280 per maand netto. Ik heb die bus geweigerd, is niet te betalen van dit salaris.

quote:

Op zaterdag 31 januari 2015 15:28 schreef Ill-Skillz het volgende:

[..]

Is het nu 2,5 of 3,5k wat je verdient? Dat snap ik even niet.
Verder best een prima salaris, toch?

Ik gok 2.5 bij 60 uur per week en 3.5 bij 70 uur per week

quote:

Op zaterdag 31 januari 2015 16:40 schreef miepjansen het volgende:
1: Bedrijfstak: Bouw
02: Functie: onderhoudsschilder
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 45
05: Aantal uren per week: 38
06: Aantal vakantiedagen: 21
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 2576
09: Netto maand salaris: 1550 (het verschil met bruto wordt in vakantiefonds gestort)
10: Overuren betaald: nee, maak nooit overuren
11: Werkervaring: 30 jaar
12: Goodies: geen
13: Tevreden?: nee van dit salaris is niet rond te komen met een gezin met kinderen. Bruto leuk salaris, netto iets meer dan bijstand (bijstand voor gezin is 1368 oid). Vakantiebonnen zijn ronde de 8500 per jaar. Hiervan moeten alle vrije dagen van worden betaald (worden niet door betaald). Dus 3 weken bouwvak in de zomer en 3 weken sluiting in de winter, feestdagen enz.

Nu hebben we een bedrijfsbus ter beschikking gesteld. Bijtelling 280 per maand netto. Ik heb die bus geweigerd, is niet te betalen van dit salaris.

Wel een merkwaardig verschil tussen bruto/netto. Heb je zelf niks te zeggen over dat vakantiefonds? 2576 bruto moet snel 1900 netto zijn.

Hard werken en dan net boven de bijstand uitkomen. Welkom in Nederland.

quote:

Op zaterdag 31 januari 2015 16:59 schreef Snoepje5 het volgende:

[..]

Wel een merkwaardig verschil tussen bruto/netto. Heb je zelf niks te zeggen over dat vakantiefonds? 2576 bruto moet snel 1900 netto zijn.

Met een normale pensioenpremie zou ik ruim 1800 netto verwachten.

quote:

Op zaterdag 31 januari 2015 17:07 schreef eriksd het volgende:
Hard werken en dan net boven de bijstand uitkomen. Welkom in Nederland.

Ik denk dat je dat niet helemaal goed ziet

quote:

Op zaterdag 31 januari 2015 17:11 schreef leolinedance het volgende:

[..]

Ik denk dat je dat niet helemaal goed ziet

Ok.

Schilders hebben vakantiebonnen (geloof als een van de weinigen nog in nederland). Dit is geen keuze maar vastgelegd in de CAO. Per 4 weken stort de werkgever geld in fonds. (dus van je salaris verdwijnt een deel in het fonds) Dat fonds keert 3x per jaar uit, voorjaar, zomer (incl vakantiegeld) en in najaar.

Vakantiedagen en feestdagen worden niet uitbetaald maar moet worden bekostigd met het geld van de bonnen. Iedere uitbetaling van de bonnen verdwijnt hier dus op de spaarrekening om bepaalde maanden te kunnen overbruggen. Salaris in december was 900, in januari 600 ivm bedrijfssluiting.

Ik denk wel eens dat wij nog minder dan bijstand overhouden per maand omdat er voor de toeslagen gekeken wordt naar je jaarsalaris en dat is bijna 40k. Dus bijna geen recht op toeslagen, geloof alleen 57 per maand kgb.

quote:

Op zaterdag 31 januari 2015 17:18 schreef miepjansen het volgende:
Schilders hebben vakantiebonnen (geloof als een van de weinigen nog in nederland). Dit is geen keuze maar vastgelegd in de CAO. Per 4 weken stort de werkgever geld in fonds. (dus van je salaris verdwijnt een deel in het fonds) Dat fonds keert 3x per jaar uit, voorjaar, zomer (incl vakantiegeld) en in najaar.

Vakantiedagen en feestdagen worden niet uitbetaald maar moet worden bekostigd met het geld van de bonnen. Iedere uitbetaling van de bonnen verdwijnt hier dus op de spaarrekening om bepaalde maanden te kunnen overbruggen. Salaris in december was 900, in januari 600 ivm bedrijfssluiting.

Ik denk wel eens dat wij nog minder dan bijstand overhouden per maand omdat er voor de toeslagen gekeken wordt naar je jaarsalaris en dat is bijna 40k. Dus bijna geen recht op toeslagen, geloof alleen 57 per maand kgb.

Dat is best wel slecht

quote:

Op zaterdag 31 januari 2015 16:40 schreef miepjansen het volgende:
1: Bedrijfstak: Bouw
02: Functie: onderhoudsschilder
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 45
05: Aantal uren per week: 38
06: Aantal vakantiedagen: 21
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 2576
09: Netto maand salaris: 1550 (het verschil met bruto wordt in vakantiefonds gestort)
10: Overuren betaald: nee, maak nooit overuren
11: Werkervaring: 30 jaar
12: Goodies: geen
13: Tevreden?: nee van dit salaris is niet rond te komen met een gezin met kinderen. Bruto leuk salaris, netto iets meer dan bijstand (bijstand voor gezin is 1368 oid). Vakantiebonnen zijn ronde de 8500 per jaar. Hiervan moeten alle vrije dagen van worden betaald (worden niet door betaald). Dus 3 weken bouwvak in de zomer en 3 weken sluiting in de winter, feestdagen enz.

Nu hebben we een bedrijfsbus ter beschikking gesteld. Bijtelling 280 per maand netto. Ik heb die bus geweigerd, is niet te betalen van dit salaris.

Ik wil niet illegale dingen promoten.. Maar is het niet lucratief om af en toe wat bij te klussen? Via werkspot ofzo?

Leuke (eenmalige) perk van mijn werkgever gekregen. De hoge heren bij Red Hat willen mij nu toch wel eens een keer persoonlijk ontmoeten want ik ben binnen het bedrijf de enige ex-scheepstimmerman die nu als kernel ontwikkelaar voor ze werkt. De reis naar Raleigh, North Carolina wordt volledig betaald evenals het verblijf

quote:

Op woensdag 11 februari 2015 17:13 schreef PalmRoyale het volgende:
Leuke (eenmalige) perk van mijn werkgever gekregen. De hoge heren bij Red Hat willen mij nu toch wel eens een keer persoonlijk ontmoeten want ik ben binnen het bedrijf de enige ex-scheepstimmerman die nu als kernel ontwikkelaar voor ze werkt. De reis naar Raleigh, North Carolina wordt volledig betaald evenals het verblijf

Red Hat

quote:

Op donderdag 29 januari 2015 01:11 schreef Anton91 het volgende:

[..]

Diezelfde vraag zou je aan medewerkers van bijvoorbeeld Heineken kunnen vragen...

Want dat is hetzelfde? Tabak roken is per definitie slecht voor je, alcoholische drank voornamelijk bij excessief gebruik. Enkele onderzoeken wijzen zelfs uit dat beperkte consumptie van bier positieve effecten heeft (ik verdenk dezelfde geldschieters van financieren van het onderzoek als jij ).

Je zou het wel aan medewerkers van een vuurwapenfabriek kunnen vragen.

quote:

Op zaterdag 31 januari 2015 16:40 schreef miepjansen het volgende:
1: Bedrijfstak: Bouw
02: Functie: onderhoudsschilder
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 45
05: Aantal uren per week: 38
06: Aantal vakantiedagen: 21
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 2576
09: Netto maand salaris: 1550 (het verschil met bruto wordt in vakantiefonds gestort)
10: Overuren betaald: nee, maak nooit overuren
11: Werkervaring: 30 jaar
12: Goodies: geen
13: Tevreden?: nee van dit salaris is niet rond te komen met een gezin met kinderen. Bruto leuk salaris, netto iets meer dan bijstand (bijstand voor gezin is 1368 oid). Vakantiebonnen zijn ronde de 8500 per jaar. Hiervan moeten alle vrije dagen van worden betaald (worden niet door betaald). Dus 3 weken bouwvak in de zomer en 3 weken sluiting in de winter, feestdagen enz.

Nu hebben we een bedrijfsbus ter beschikking gesteld. Bijtelling 280 per maand netto. Ik heb die bus geweigerd, is niet te betalen van dit salaris.

Rare regeling dat je zo'n laag nettosalaris hebt. Klopt dat wel?

quote:

Op zaterdag 31 januari 2015 17:18 schreef miepjansen het volgende:
Schilders hebben vakantiebonnen (geloof als een van de weinigen nog in nederland). Dit is geen keuze maar vastgelegd in de CAO. Per 4 weken stort de werkgever geld in fonds. (dus van je salaris verdwijnt een deel in het fonds) Dat fonds keert 3x per jaar uit, voorjaar, zomer (incl vakantiegeld) en in najaar.

Vakantiedagen en feestdagen worden niet uitbetaald maar moet worden bekostigd met het geld van de bonnen. Iedere uitbetaling van de bonnen verdwijnt hier dus op de spaarrekening om bepaalde maanden te kunnen overbruggen. Salaris in december was 900, in januari 600 ivm bedrijfssluiting.

Ik denk wel eens dat wij nog minder dan bijstand overhouden per maand omdat er voor de toeslagen gekeken wordt naar je jaarsalaris en dat is bijna 40k. Dus bijna geen recht op toeslagen, geloof alleen 57 per maand kgb.

Vakantiebonnen echt wtf... totaal niet meer van deze tijd. Is dit loon overigens maatgevend voor de hele branche. Het lijkt me toch niet echt motiverend om hiervoor te moeten werken.

Volgens mij kan je als ZZPer best leuk verdienen.

quote:

Op zaterdag 31 januari 2015 17:18 schreef miepjansen het volgende:
Schilders hebben vakantiebonnen (geloof als een van de weinigen nog in nederland). Dit is geen keuze maar vastgelegd in de CAO. Per 4 weken stort de werkgever geld in fonds. (dus van je salaris verdwijnt een deel in het fonds) Dat fonds keert 3x per jaar uit, voorjaar, zomer (incl vakantiegeld) en in najaar.

Vakantiedagen en feestdagen worden niet uitbetaald maar moet worden bekostigd met het geld van de bonnen. Iedere uitbetaling van de bonnen verdwijnt hier dus op de spaarrekening om bepaalde maanden te kunnen overbruggen. Salaris in december was 900, in januari 600 ivm bedrijfssluiting.

Ik denk wel eens dat wij nog minder dan bijstand overhouden per maand omdat er voor de toeslagen gekeken wordt naar je jaarsalaris en dat is bijna 40k. Dus bijna geen recht op toeslagen, geloof alleen 57 per maand kgb.

Mijn vader had dat vroeger ook (timmerman) maar was juist niet blij dat het afgeschaft was omdat het fiscaal veel gunstiger was.

Hey allemaal, zit al een poosje mee te lezen hier dacht laat ik nu ook maar eens een account aanmaken en mijn input geven. Vind het een goed topic omdat de werkelijkheid nogal eens verschilt met de salaristabellen die je op internet vind.

01: Bedrijfstak: Aannemerij in de Olie & Gas, Civil, Mechanical en E&I Maintenance
02: Functie: Calculator / Werkvoorbereider Civiel / Bouw
03: Opleiding: HTS Civiele Techniek
04: Leeftijd: 45
05: Aantal uren per week: 40 - 50
06: Aantal vakantiedagen: 25 + 13 ATV
07: 13e maand: Nee, wel prestatiegerichte bonus eind van het jaar meestal +/- 1500 tot 2500 bruto
08: Bruto maand salaris: ¤ 4290,- (is 3960 per 4 wk maar voor een eerlijke vergelijking heb ik het omgerekend naar maandloon aangezien de meesten dat hebben)
09: Netto maand salaris: ¤ 2700,-
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: in deze functie 13 jaar, maar al mijn hele leven in de bouw
12: Goodies:
• Laptop die ik ook prive mag gebruiken
• iphone waar ik prive onbeperkt mee mag bellen en internetten tot 250 mb
• heb recht op auto vd zaak (Opel Astra station) maar heb gekozen voor km vergoeding zodat ik met eigen auto kan rijden km verg. is ¤ 0,27 per km en rij +/- 2500 km / mnd
• vergoeding van ¤ 21,- p/mnd voor huis telefoon
• opleidingen / cursussen volledig betaald + vrije dagen voor leren / tentamens etc. Natuurlijk ben je dan wel verplicht een x periode voor ze te blijven werken.
• bouwmaterialen en gereedschappen voor inkoopsprijs met daarop nog een korting
• kortingen op vakanties van ons reisbureau en verzekeringen

13: Tevreden?: Ja en nee: Ik weet dat het geen slecht salaris is (al hoor ik regelmatig van anderen die meer verdienen in een soortgelijke functie) maar ik zit al veeeel te lang in deze functie naar mijn mening. Bij ons is bijna geen doorgroei. Als je goed ben in je werk houden ze je op je plaats. Ook hebben ze er een handje van constant het onderste uit de kan te halen bij je. Het is bij ons bijna regel dat je een paar stappen boven je functie werkt maar pas na jaaaaren ook daadwerkelijk in functie omhoog gaat. Zo heb ik al eens twee jaar leiding gegeven aan het bedrijfsbureau, nieuwe calculatie systemen opgezet en geimplementeerd en geef de helft vd tijd ook (bege)leiding aan voormannen en uitvoerders. Zo heb ik ook verschillende collega's die 10 het werk van een projectleider deden voordat ze er ook naar betaald kregen en op papier ook die functie kregen. Ben al een keer overspannen geweest en doe het nu iets rustiger aan, maar dat heb je toch niet altijd zelf in de hand.
Zit dus ook regelmatig te dubben tussen weggaan naar een hogere functie en hoger loon, of blijven en niet zeiken. Het is namelijk wel een soort werk waar ik erg van hou, en er zijn er niet zo veel die doen wat wij doen op zo'n grote schaal.

Wat vinden jullie? Meer mensen hier die in een soortgelijke situatie zitten?

quote:

Op zaterdag 31 januari 2015 13:37 schreef fastlife14 het volgende:
02: Functie: Schilder
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 60/70. Weekend 150%
06: Aantal vakantiedagen: 21
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2,5/3,5k
09: Netto maand salaris: 1,8/2,5k

Je werkt 60/70 uur per week, ben je ZZPer ?
Of in loondienst ?

quote:

Op zaterdag 31 januari 2015 16:40 schreef miepjansen het volgende:
Nu hebben we een bedrijfsbus ter beschikking gesteld. Bijtelling 280 per maand netto. Ik heb die bus geweigerd, is niet te betalen van dit salaris.

Ja, dat is ook beroerd voor jou denk ik.
Al die vertegenwoordigers en IT cowboys kunnen/konden vaak kiezen uit zuinige 4/7/14/20% bijtelling gebakjes, maar jij zit natuurlijk vast aan een lompzware bus.
Net even wat opgezocht over bijtelling van grijskenteken auto`s, maar schijnbaar betaal je dan bijtelling over de consumentenprijs inclusief BPM en BTW !
Terwijl de werkgever dit niet hoeft te betalen.

[ Bericht 24% gewijzigd door bluemoon23 op 14-02-2015 15:25:23 ]

quote:

Begin 2014
01: Bedrijfstak: ICT
02: Functie: Software developer
03: Opleiding: HBO BI (klaar in juni 2014)
04: Leeftijd: 23
05: Aantal uren per week: 8-16
06: Aantal vakantiedagen: 20
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 2000 (obv 40 uur, werkelijk 400-800)
09: Netto maand salaris: ~1500
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 1,5 jaar parttime (o.a. tijdens vakanties fulltime)
12: Goodies: niets noemenswaardigs
13: Tevreden?: Ja en nee.

Bij in diensttreding fulltime midden 2014:
Nieuw:
08: Bruto maand salaris: 2000 2200
12: Goodies: niets noemenswaardigs pensioen

Nieuw contract gekregen (onbepaalde tijd). Gelijk de mogelijkheid aangegrepen om de contractonderhandelingen te openen.

08: Bruto maand salaris: 2000 2200 2350

Was een stevige onderhandeling.
Ik ga naar 2450 zodra ik een certificaat heb behaald. Examen is al gepland voor het einde van deze maand. Verder bestaat de verhoging uit 50 euro voor een compensatie betreffende een internetvergoeding die ik nooit eerder kreeg (in kader van invoering WKR), en 100 euro die ik vast er bij wilde hebben.

quote:

Op zaterdag 14 februari 2015 21:20 schreef EvenAnoniem het volgende:

[..]

Nieuw contract gekregen (onbepaalde tijd). Gelijk de mogelijkheid aangegrepen om de contractonderhandelingen te openen.

08: Bruto maand salaris: 2000 2200 2350

Was een stevige onderhandeling.
Ik ga naar 2450 zodra ik een certificaat heb behaald. Examen is al gepland voor het einde van deze maand. Verder bestaat de verhoging uit 50 euro voor een compensatie betreffende een internetvergoeding die ik nooit eerder kreeg (in kader van invoering WKR), en 100 euro die ik vast er bij wilde hebben.

voor 1-2 dagen per week? Wauw.

quote:

Op zondag 15 februari 2015 01:13 schreef Skv het volgende:

[..]

voor 1-2 dagen per week? Wauw.

Beter lezen overstap naar Volledige werkweek

quote:

Op zondag 15 februari 2015 03:25 schreef johnson555 het volgende:

[..]

Beter lezen overstap naar Volledige werkweek

Je hebt helemaal gelijk. 't Was al laat.

01: Bedrijfstak: zakelijke dienstverlening
02: Functie: salarisadministrateur (of payroll specialist zoals het bedrijf het graag noemt)
03: Opleiding: HBO Management, economie en recht
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 27 dagen
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: ¤ 2.350
09: Netto maand salaris: ¤ 1.740
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 3 jaar
12: Goodies: 60% premie pensioen wordt betaald, NS traject kaart, functie gerichte opleidingen mogelijk
13: Tevreden?: Bedrijfsbeleid is om geen salarisverhoging te geven bij een tijdelijk contract. Mijn 3e contract loopt bijna af, dus kom eindelijk in aanmerking voor een verhoging. Ik wil bij verlenging wel echt een goede verhoging, anders ga ik wel verder kijken denk ik.. Ik heb wel het idee dat ik weinig verdien...

Jullie mening?

quote:

Op zaterdag 14 februari 2015 12:37 schreef CivEng69 het volgende:

13: Tevreden?: Ja en nee: Ik weet dat het geen slecht salaris is (al hoor ik regelmatig van anderen die meer verdienen in een soortgelijke functie) maar ik zit al veeeel te lang in deze functie naar mijn mening. Bij ons is bijna geen doorgroei. Als je goed ben in je werk houden ze je op je plaats. Ook hebben ze er een handje van constant het onderste uit de kan te halen bij je. Het is bij ons bijna regel dat je een paar stappen boven je functie werkt maar pas na jaaaaren ook daadwerkelijk in functie omhoog gaat. Zo heb ik al eens twee jaar leiding gegeven aan het bedrijfsbureau, nieuwe calculatie systemen opgezet en geimplementeerd en geef de helft vd tijd ook (bege)leiding aan voormannen en uitvoerders. Zo heb ik ook verschillende collega's die 10 het werk van een projectleider deden voordat ze er ook naar betaald kregen en op papier ook die functie kregen. Ben al een keer overspannen geweest en doe het nu iets rustiger aan, maar dat heb je toch niet altijd zelf in de hand.
Zit dus ook regelmatig te dubben tussen weggaan naar een hogere functie en hoger loon, of blijven en niet zeiken. Het is namelijk wel een soort werk waar ik erg van hou, en er zijn er niet zo veel die doen wat wij doen op zo'n grote schaal.

Wat vinden jullie? Meer mensen hier die in een soortgelijke situatie zitten?

13 jaar in dezelfde functie is wel erg lang. Maar als je het werk leuk vind, waarom niet? In een hogere functie loop je het risico veel tijd kwijt te zijn aan randzaken (management dingen), wat je misschien niet zo leuk vind?

quote:

Op zondag 15 februari 2015 19:30 schreef Miss_Virgo het volgende:
01: Bedrijfstak: zakelijke dienstverlening
02: Functie: salarisadministrateur (of payroll specialist zoals het bedrijf het graag noemt)
03: Opleiding: HBO Management, economie en recht
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 27 dagen
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: ¤ 2.350
09: Netto maand salaris: ¤ 1.740
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 3 jaar
12: Goodies: 60% premie pensioen wordt betaald, NS traject kaart, functie gerichte opleidingen mogelijk
13: Tevreden?: Bedrijfsbeleid is om geen salarisverhoging te geven bij een tijdelijk contract. Mijn 3e contract loopt bijna af, dus kom eindelijk in aanmerking voor een verhoging. Ik wil bij verlenging wel echt een goede verhoging, anders ga ik wel verder kijken denk ik.. Ik heb wel het idee dat ik weinig verdien...

Jullie mening?

Is je functie extern de salarisadministratie bijhouden of intern bij het bedrijf waar je werkt?

quote:

Op zondag 15 februari 2015 19:30 schreef Miss_Virgo het volgende:

13: Tevreden?: Bedrijfsbeleid is om geen salarisverhoging te geven bij een tijdelijk contract. Mijn 3e contract loopt bijna af, dus kom eindelijk in aanmerking voor een verhoging. Ik wil bij verlenging wel echt een goede verhoging, anders ga ik wel verder kijken denk ik.. Ik heb wel het idee dat ik weinig verdien...

Jullie mening?

Ik heb er niet heel veel verstand van, maar als je het om rekent naar een 'normale' 36 urige werkweek zit je rond de 2100 euro. Dat lijkt mij gezien jou ervaring, leeftijd en opleiding aan de lage kant.

quote:

Op zondag 15 februari 2015 19:51 schreef LauriLynne het volgende:

[..]

Ik heb er niet heel veel verstand van, maar als je het om rekent naar een 'normale' 36 urige werkweek zit je rond de 2100 euro. Dat lijkt mij gezien jou ervaring, leeftijd en opleiding aan de lage kant.

Leeftijd en opleiding zeggen niet zoveel - zeker niet zo'n generieke hbo opleiding waar je eigenlijk niets aan hebt. De vraag is of het een ondersteunende functie betreft of dat ze extern omzet genereert. Als het puur een interne aangelegenheid is, vind ik het huidige salaris prima.

quote:

Op zondag 15 februari 2015 19:39 schreef eriksd het volgende:

[..]

Is je functie extern de salarisadministratie bijhouden of intern bij het bedrijf waar je werkt?

Ik doe de salarisadmnistratie voor Mkb, global payroll en administatiekantoren.

quote:

Op zondag 15 februari 2015 19:54 schreef eriksd het volgende:

[..]

Leeftijd en opleiding zeggen niet zoveel - zeker niet zo'n generieke hbo opleiding waar je eigenlijk niets aan hebt. De vraag is of het een ondersteunende functie betreft of dat ze extern omzet genereert. Als het puur een interne aangelegenheid is, vind ik het huidige salaris prima.

Ik heb 3 jaar ervaring in interne salarisadministatie en dus nu 2 jaar extern.

Daarvoor vanalles, mede door inderdaad de brede opleiding. Wist niet wat ik wilde gaan doen, vandaar gekozen voor een generieke opleiding.

01: Bedrijfstak: Advocatuur (Zuidas)
02: Functie: Advocaat-stagiaire
03: Opleiding: rechtsgeleerdheid (M)
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: 45-65
06: Aantal vakantiedagen: 26
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 3900 euro (1e jaar; in het 2e jaar 4200 en derde 4500)
09: Netto maand salaris: 2800 euro
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: reiskostenvergoeding o.b.v. 1e klas OV (momenteel 500 euro), onkostenvergoeding, smartphone+abbo, stomerijservice, betaling opleidingskosten
13: Tevreden?: Ja en nee: mijn werk gaat in pieken en dalen. In pieken kan ik gemakkelijk 60 uur per week draaien, waardoor mijn privé leven een 'hit' krijgt. In dalen werk in rond de 50 (voor mij perfect qua te werken uren). Daarnaast krijg ik een mooi loon en een uitstekende opleiding. Na mijn stageperiode (3 jaar) zal ik echter een rustiger leven opzoeken voor een betere work-life balans.

01: Bedrijfstak: Infra
02: Functie: Engineer
03: Opleiding: HTS-E
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 27
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2400
09: Netto maand salaris: 1800
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: smartphone, laptop, auto
13: Tevreden?: ja best wel, maar word wel jaloers als ik sommige salarissen zie van jonkies

quote:

Op zondag 15 februari 2015 19:34 schreef Miss_Virgo het volgende:

[..]

13 jaar in dezelfde functie is wel erg lang. Maar als je het werk leuk vind, waarom niet? In een hogere functie loop je het risico veel tijd kwijt te zijn aan randzaken (management dingen), wat je misschien niet zo leuk vind?

klopt, ben idd bang dat ik dat wat minder vind, maar ben daar nu van tijd tot tijd ook al mee bezig. Maar in principe heeft het daar nog niet zo heel veel mee te maken. 13 jaar is gewoon een beetje te lang naar mijn idee. In andere bedrijfsonderdelen bij ons heb je nog een soort van tussen functies zoals senior project engineer. beetje tussen projectleider en werkvoorbereider, of zelfstandig een heel project draaien, maar dan 1 ipv meerdere, maar dat is bij ons niet. Vind het wel eens vreemd dat binnen hetzelfde bedrijf en aard van werk zo'n verschillen zijn in functies.

[ Bericht 12% gewijzigd door CivEng69 op 17-02-2015 06:33:27 ]

quote:

Op maandag 16 februari 2015 10:09 schreef jcr700 het volgende:
Na mijn stageperiode (3 jaar) zal ik echter een rustiger leven opzoeken voor een betere work-life balans.

En een flinke daling in salaris voor lief nemen?

quote:

Op zaterdag 14 februari 2015 12:37 schreef CivEng69 het volgende:
13: Tevreden?: Ja en nee: Ik weet dat het geen slecht salaris is (al hoor ik regelmatig van anderen die meer verdienen in een soortgelijke functie) maar ik zit al veeeel te lang in deze functie naar mijn mening. Bij ons is bijna geen doorgroei. Als je goed ben in je werk houden ze je op je plaats. Ook hebben ze er een handje van constant het onderste uit de kan te halen bij je. Het is bij ons bijna regel dat je een paar stappen boven je functie werkt maar pas na jaaaaren ook daadwerkelijk in functie omhoog gaat. Zo heb ik al eens twee jaar leiding gegeven aan het bedrijfsbureau, nieuwe calculatie systemen opgezet en geimplementeerd en geef de helft vd tijd ook (bege)leiding aan voormannen en uitvoerders. Zo heb ik ook verschillende collega's die 10 het werk van een projectleider deden voordat ze er ook naar betaald kregen en op papier ook die functie kregen. Ben al een keer overspannen geweest en doe het nu iets rustiger aan, maar dat heb je toch niet altijd zelf in de hand.
Zit dus ook regelmatig te dubben tussen weggaan naar een hogere functie en hoger loon, of blijven en niet zeiken. Het is namelijk wel een soort werk waar ik erg van hou, en er zijn er niet zo veel die doen wat wij doen op zo'n grote schaal.

Wat vinden jullie? Meer mensen hier die in een soortgelijke situatie zitten?

Als ik dit zo lees zou ik toch denken dat je werk doet wat eigenlijk bij een hogere functieschaal hoort. Naar mijn mening zou je goed moeten nadenken om te werken voor een bedrijf dat niet beloont naar wat ze van je vragen. Het werk wat je doet zou je bij elke aannemer kunnen doen lijkt me, je levert dan een stuk zekerheid in, maar krijgt er een nieuwe uitdaging en (waarschijnlijk) meer loon voor terug. Hoewel de omstandigheden in deze sector natuurlijk niet ideaal zijn op het moment zijn bedrijven volgens mij altijd geïnteresseerd in goede en ervaren krachten.

Ter info ik werk in dezelfde branche (grote landelijke aannemer), ben 10 jaar jonger en verdien hetzelfde.

quote:

Op dinsdag 17 februari 2015 06:27 schreef CivEng69 het volgende:
In andere bedrijfsonderdelen bij ons heb je nog een soort van tussen functies zoals senior project engineer. beetje tussen projectleider en werkvoorbereider, of zelfstandig een heel project draaien, maar dan 1 ipv meerdere, maar dat is bij ons niet. Vind het wel eens vreemd dat binnen hetzelfde bedrijf en aard van werk zo'n verschillen zijn in functies.

Bij ons in het bedrijf zie wel dat op de regiokantoren jongere (en minder ervaren) projectleiders of juist zeer ervaren werkvoorbereiders zelfstandig projecten draaien.

Nieuwe baan per dit jaar dus ook maar weer een update hier;

01: Bedrijfstak: Software Development
02: Functie: SQL DBA
03: Opleiding: HAVO
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25 (+9 in totaal als compensatie voor standby)
07: 13e maand: N
08: Bruto maand salaris: ¤4400,-
09: Netto maand salaris: ¤2963,-
10: Overuren betaald: J
11: Werkervaring: 16 Jaar ICT / 8 jaar als DBA
12: Goodies: Telefoonvergoeding / Laptop
13: Tevreden?: Yup. Voor het eerst sinds jaren binnen mijn woonplaats aan het werk gebrek aan 13e maand wordt gecompenseerd door sterk verminderde reiskosten en loonsverhoging t.o.v. vorige baan. Daarnaast geen concurentie-beding dus kan in mijn vrije tijd nog wat bijklussen

quote:

Op maandag 16 februari 2015 10:09 schreef jcr700 het volgende:
Na mijn stageperiode (3 jaar) zal ik echter een rustiger leven opzoeken voor een betere work-life balans.

Ik zou mij daar niet al teveel op instellen. Je raakt gewend aan het salaris en de kans op vroegtijdig sneuvelen door een gebrek aan motivatie lijkt mij reeel.

quote:

Op dinsdag 17 februari 2015 08:16 schreef Igen het volgende:
Nou, zal ik ook maar eens? Misschien worden jullie daar ook blij van.

01: Bedrijfstak: Ingenieursbureau
02: Functie: Eh... allround medewerker?
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 2000 euro
09: Netto maand salaris: 1375 (maar de zorgverzekering is dan al betaald)
10: Overuren betaald: nee, maar in principe zijn er ook geen overuren
11: Werkervaring: < 1 jaar
12: Goodies: nee
13: Tevreden?: Ja, voor nu wel. Het loon is niet geweldig maar hier bij de oosterburen is het leven ook wat goedkoper. Plus, als planoloog / sociaal geograaf mag je tegenwoordig volgens mij überhaupt blij zijn een baan op niveau te vinden, en dit lijkt me bovendien uitdagender dan bezwaren tegen bouwvergunningen afhandelen bij een kleine gemeente.

ligt het aan mij of is dit echt mega laag , salaris dan>?

quote:

Op dinsdag 17 februari 2015 07:24 schreef DroogDok het volgende:

[..]

En een flinke daling in salaris voor lief nemen?

Ik zal genoegen moeten nemen met een daling, maar flink zou ik deze niet noemen. Daarnaast doe ik dit werk niet voor het geld

quote:

Op dinsdag 17 februari 2015 08:19 schreef eriksd het volgende:

[..]

Ik zou mij daar niet al teveel op instellen. Je raakt gewend aan het salaris en de kans op vroegtijdig sneuvelen door een gebrek aan motivatie lijkt mij reeel.

Vroegtijdig stoppen doe ik sowieso niet. Ik vind het werk gewoon leuk en heb geen problemen met de lange dagen. Mijn enige probleem is het hebben van minder privétijd, maar dat valt te managen.

01: Bedrijfstak: Logistiek
02: Functie: Afstudeerstagiair
03: Opleiding: Technische Bedrijfskunde (MSc)
04: Leeftijd: 23
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: in overleg
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 600
09: Netto maand salaris: 500-600 denk ik
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: Alleen eerdere stages
12: Goodies: Laptop
13: Tevreden?: Het blijft natuurlijk weinig geld, maar in vergelijking met andere afstudeerders verdien ik al veel. Daarnaast een leuk bedrijf en leuke opdracht, dus prima voor de tijd die ervoor staat

01: Bedrijfstak: Chemie
02: Functie: Dagdienst laborant
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 22
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2450 euro
09: Netto maand salaris: 2075 + reiskosten, maakt het netto wat hoger dan het eigenlijk is
10: Overuren betaald: ja, maar komt zelden voor
11: Werkervaring: 2 jaar
12: Goodies: nee
13: Tevreden?: Ja, ik begin in September aan mijn HBO waarschijnlijk, ookal moet ik het zelf betalen. Bedrijf geeft mij de ruimte en ik neem die graag. Daarna kan ik doorgroeien naar een betere functie.

quote:

Op maandag 16 februari 2015 12:42 schreef corehype het volgende:
01: Bedrijfstak: Infra
02: Functie: Engineer
03: Opleiding: HTS-E
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 27
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2400
09: Netto maand salaris: 1800
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: smartphone, laptop, auto
13: Tevreden?: ja best wel, maar word wel jaloers als ik sommige salarissen zie van jonkies

Sorry

quote:

Op dinsdag 17 februari 2015 10:11 schreef jcr700 het volgende:

[..]

Ik zal genoegen moeten nemen met een daling, maar flink zou ik deze niet noemen. Daarnaast doe ik dit werk niet voor het geld

Je gaat er naar leven lijkt me. Dadelijk verdien je netto 3k per maand, lukt het je dan nog om te wennen aan 2-2,5k?

quote:

Op dinsdag 17 februari 2015 11:08 schreef Zaniri het volgende:

[..]

Sorry

1 jaar werkervaring, dat helpt natuurlijk niet op je 30e.

quote:

Op dinsdag 17 februari 2015 11:22 schreef GSbrder het volgende:

[..]

1 jaar werkervaring, dat helpt natuurlijk niet op je 30e.

Maar toch met zo'n leeftijd en een HTS opleiding verwacht je wel wat meer, of misschien ben ik zo onwetend.

quote:

Op dinsdag 17 februari 2015 11:28 schreef Zaniri het volgende:

[..]

Maar toch met zo'n leeftijd en een HTS opleiding verwacht je wel wat meer, of misschien ben ik zo onwetend.

Ik bedoel dus ook dat een leeftijd van 30 met maar 1 jaar werkervaring (klaar op z'n 29e?) tegen je kan werken en de "beter betalende werkgevers" je dan links laten liggen. Wat me veel meer opvalt is dat hij een erg goedkope auto rijdt, gezien de bruto/netto verhouding.