Zal wel een uitzendcontract zijn met een afgesproken aantal uren dan. Als je oproepkracht bent of een min-max contract hebt, weet je dat meestal wel. Je werkt dan in principe op oproepbasis, dus in feite kan elke week anders zijn qua rooster en uren.
De wijzigingen hebben niet echt van doen m.b.t. zwangerschap. Er is geen bescherming voor zwangere uitzendkrachten o.i.d. in de gewijzigde wetgeving.
Of je contract doorloopt als je met verlof gaat, hangt af of er een uitzendbeding in je contract is opgenomen. Dat betekent dat op elk gewenst moment jij of je werkgever kan opzeggen. In fase A is hier meestal sprake van. Als jij een contract hebt tot 1 december, en je gaat op 1 oktober met verlof, dan zou je werkgever dus kunnen zeggen: ik zeg op per 1 oktober. Per 1 januari is de wet aangepast, zodat het uitzendbeding alleen voor de 1e 26 weken kan gelden (tenzij bij CAO iets anders bepaald, maar dit geldt uiterlijk tot 1 juli 2016). Maar dit geldt alleen voor nieuwe contracten, niet voor bestaande.
Je moet even goed kijken wat er in je contract staat. Staat er iets over een opzegtermijn? Dat is gewoon van kracht, of je nu zwanger bent of niet. Ontslag is overigens iets anders dan opzeggen. Opzeggen is gewoon een mogelijkheid binnen je contract, ontslag is het afwijken hiervan. Maar ontslag kan in principe even grof gezegd alleen bij dringende redenen, misdragingen van de werknemer bijvoorbeeld. Geen zwangerschap in elk geval.
Als je een contract hebt dat na een bepaalde periode afloopt, dan hoeft je werkgever die niet te verlengen en daar ook geen reden voor aan te geven. Het loopt gewoon van automatisch af. Als jouw contract tot 1 januari 2016 zou doorlopen, en je bent voor die periode zwanger, dan is het de werkgever zijn goed recht om je contract niet te verlengen. En heel eerlijk? Ja, de meeste werkgevers zullen je contract niet verlengen.
Voor de berekening van de hoogte van je zwangerschapsuitkering kijkt het UWV naar je dagloon. Dit is je loon inclusief vakantiegeld, eindejaarsuitkering, etc (SV-loon). Er wordt gekeken naar de periode van 1 jaar tot 1 maand voor je verlof. Dus 1 december 2015 met verlof: UWV kijkt naar je dagloon van 1 nov 2014 t/m 1 nov 2015. Het gaat overigens om het gemiddelde loon over deze periode. Dus mocht je salaris flink gestegen zijn in de periode voor je verlof, houdt er rekening mee dat je zwangerschapsuitkering wat lager uit kan vallen dan je laatst verkregen loon.
No hay mal que dure cien años ni cuerpo que lo aguante