suede kan gewoon, hoe donkerder het pak, hoe donkerder de kleur suede is een goeie vuistregel. Beginnen met suede monks of oxford, paar levels hoger kun je aan loafers gaan denken.quote:Op dinsdag 27 januari 2015 13:59 schreef tttm het volgende:
fascinerend om in andere topics te lezen hoe de meningen van mensen verschillen,
laatste vraag, is suede een no go?
Jup, als je bij een grote bank/verzekeraar zit kan het zelfs zijn dat je bijna altijd bij dezelfde klant zit.quote:Op dinsdag 27 januari 2015 21:22 schreef bezemsteeltaart het volgende:
[..]
suede kan gewoon, hoe donkerder het pak, hoe donkerder de kleur suede is een goeie vuistregel. Beginnen met suede monks of oxford, paar levels hoger kun je aan loafers gaan denken.
Kan iemand mij vertellen, hoe lang je bij een klant kunt zitten voor een jaarrekening in het MKB, en een beursgenoteerd bedrijf? Kan het zijn dat je, zeker als beginnend accountant, gewoon een aantal maanden maar bij één klant zit?? En dat je in die periode wel 10 MKB'ers langsgaat?
Wat gaat u doen?quote:Op woensdag 28 januari 2015 06:30 schreef Uccie het volgende:
[..]
Jup, als je bij een grote bank/verzekeraar zit kan het zelfs zijn dat je bijna altijd bij dezelfde klant zit.
Want je gaat van jaarcijfers naar kwartaalcijfers.
Persoonlijk ben ik heel blij dat ik ooit voor de kleinere ondernemingen heb gekozen en ook regelmatig subsidiecontroles deed als beginner. Vooral als het heel klein is, zie je in je eerste jaar al de hele jaarrekening ipv alleen maar debiteuren en liquide middelen.
Overigens hang ik na 12 jaar big4 eind van de week mijn laptop aan de wilgen en stap ik de qccountancy uit.
Ik word controller bij een bank.quote:
Had even zin om het te zeggen, ouwe rot. 12 jaar bij de big 4 .quote:Op woensdag 28 januari 2015 09:56 schreef Uccie het volgende:
[..]
Ik word controller bij een bank.
Oh en voor elke keer u zeggen tegen mij, gaan assistenten koffie halen dus leer dat maar af.
Nee ik wist de eerste dag dat ik daar binnenstapte dat ik nooit partner ging worden.quote:Op woensdag 28 januari 2015 10:18 schreef xminator het volgende:
[..]
Had even zin om het te zeggen, ouwe rot. 12 jaar bij de big 4 .
Uiteindelijk niet partner geworden door persoonlijke keuze?
quote:Op maandag 26 januari 2015 11:39 schreef Jess2 het volgende:
Hoi allemaal,
Ik heb binnenkort een selectiedag bij een van de grote 4:Zoals ik hier al beschreef, heeft iemand een tip? Moet ik een case interview verwachten in het tweede gesprek, en hoe kan ik me hier het best op voorbereiden indien ja?SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Naar mijn weten zijn het drie gesprekken die ik moet voeren, met na elk gesprek een evalutie/afvalmoment. Hebben jullie tips hoe ik me kan voorbereiden? Of wat ik kan verwachten?
Ik zou in een nette broek met overhemd gaan. Zij zullen in pak zijn omdat ze bij klanten vandaan komen.quote:Op woensdag 28 januari 2015 11:29 schreef Bolletje92 het volgende:
Hallo,
Ik ben ga binnenkort stage lopen bij 1 van de big four kantoren en ben voordat de stage begint al uitgenodigd om wat te gaan eten en wellicht na afloop wat te drinken. Kan iemand mij vertellen wat voor kleding dan gepast is. Is het gebruikelijk om in pak te komen of kan een nette broek met overhemd ook?
Mvg,
Werkdruk is overal hoog en de 50+ werkweken heb je bij beiden, bij mkb/nonprofit zijn de budgetten lager en heb je automatisch minder tijd. Je ziet in een seizoen ook makkelijk 10 verschillende klanten omdat je overal een week of 2 zit, terwijl je bij beursgenoteerde/internationaal vaak langere tijd ergens zit.quote:Op donderdag 29 januari 2015 17:22 schreef sazx het volgende:
In hoeverre verschilt de werkdruk/aantal overuren tussen MKB praktijk afdeling en beursgenoteerd/internationaal? Binnen een big 4 of course. Mij lijkt de mentaliteit en werkdruk bij bijv. een non profit of kleiner mkb toch een stuk anders/minder? dan bij een groot internationaal beursgenoteerd bedrijf als klant? Kan iemand mij hier meer over vertellen?
Geldt ook voor controleleiders/managers. Je hebt bepaalde taken en die moeten voor de deadline af zijn. Ruimte om taken van een assistent over te nemen die vastloopt is er niet, dus iedereen moet een tandje bij.quote:Op donderdag 29 januari 2015 19:39 schreef MacorgaZ het volgende:
Ligt aan je functie, ik heb zelf alleen kort bij MKB gewerkt maar daar was een controle echt een team-effort, als er op het laatste moment nog dingen open staan moet iedereen even mee werken. Van horen zeggen is het bij de Big4 meer dat je als beginnende assistent je taken krijgt en "zorg dat je het af krijgt", ook al moet je dan de zaterdag nog 6 uur bezig.
Maar er zijn hier mensen met veel meer ervaring, dus ik ben ook wel benieuwd.
Ja, logisch natuurlijk, ik zit nog in m'n beginnende fase dus vandaar dat ik me daarop richtte .quote:Op donderdag 29 januari 2015 20:09 schreef Uccie het volgende:
[..]
Geldt ook voor controleleiders/managers. Je hebt bepaalde taken en die moeten voor de deadline af zijn. Ruimte om taken van een assistent over te nemen die vastloopt is er niet, dus iedereen moet een tandje bij.
Het verschil is, dat beginnende assistenten veel op kantoor dingen afmaken en de rest vaak thuis nog dingen doet, waardoor het ook wat onzichtbaarder wordt.quote:Op donderdag 29 januari 2015 20:33 schreef MacorgaZ het volgende:
[..]
Ja, logisch natuurlijk, ik zit nog in m'n beginnende fase dus vandaar dat ik me daarop richtte .
Verschil is met name dat bij beursfondsen je een paar deadlines in het jaar hebt waar je hard piekt, bij mkb klanten heb je het altijd druk omdat veel klanten tegelijk loopt. Het is maar net waar je het best mee om kan gaan.quote:Op donderdag 29 januari 2015 17:22 schreef sazx het volgende:
In hoeverre verschilt de werkdruk/aantal overuren tussen MKB praktijk afdeling en beursgenoteerd/internationaal? Binnen een big 4 of course. Mij lijkt de mentaliteit en werkdruk bij bijv. een non profit of kleiner mkb toch een stuk anders/minder? dan bij een groot internationaal beursgenoteerd bedrijf als klant? Kan iemand mij hier meer over vertellen?
Dit, het klinkt natuurlijk interessant om te zeggen dat je zoveel overuren maakt.quote:Op donderdag 29 januari 2015 23:50 schreef Daanno86 het volgende:
Mijn beleving is ook dat veel mensen zich altijd heel 'druk' maken en overuren maken om dat te kunnen zeggen.
Knapper zou zijn als je efficiënt werkt en je werk binnen je contract uren af krijgt ;-)
Dit is natuurlijk makkelijk gezegd.quote:Op donderdag 29 januari 2015 23:50 schreef Daanno86 het volgende:
Knapper zou zijn als je efficiënt werkt en je werk binnen je contract uren af krijgt ;-)
De planning gaat sowieso al uit van 45-50u. En dat haal je nooit als je klant een teringbende aanlevert.quote:Op donderdag 29 januari 2015 23:50 schreef Daanno86 het volgende:
Mijn beleving is ook dat veel mensen zich altijd heel 'druk' maken en overuren maken om dat te kunnen zeggen.
Knapper zou zijn als je efficiënt werkt en je werk binnen je contract uren af krijgt ;-)
Dit is echt BS.quote:Op donderdag 29 januari 2015 23:50 schreef Daanno86 het volgende:
Mijn beleving is ook dat veel mensen zich altijd heel 'druk' maken en overuren maken om dat te kunnen zeggen.
Knapper zou zijn als je efficiënt werkt en je werk binnen je contract uren af krijgt ;-)
Het kan altijd meer kijk naar Investment Bankers die maken met regelmaat weken van 80+ uurquote:Op zaterdag 31 januari 2015 00:13 schreef Daanno86 het volgende:
Het klinkt alsof jullie in een fabriek werken... Tuurlijk overwerken komt voor, maar moet niet structureel zijn en zeker niet vanzelfsprekend.
Ook binnen afdelingen en kantoren zullen dus grote verschillen zijn. Maar denk dat de instelling van de partners waar je voor werkt ook vaak doorslaggevend is. Als er vaker ook gekeken wordt naar de menselijke maat, zouden er wellicht niet zoveel mensen 'uitvallen' en op hun 28ste uitgeblust het schip verlaten.
Wat verstaan jullie trouwens onder veel overuren? Op jaarbasis dan. Structureel 50/60 uur per week is niet reëel.
Het is ook een urenfabriek. En in de periode februari tot mei is overwerk zeker structureel. En 50-60u heel normaal.quote:Op zaterdag 31 januari 2015 00:13 schreef Daanno86 het volgende:
Het klinkt alsof jullie in een fabriek werken... Tuurlijk overwerken komt voor, maar moet niet structureel zijn en zeker niet vanzelfsprekend.
Ook binnen afdelingen en kantoren zullen dus grote verschillen zijn. Maar denk dat de instelling van de partners waar je voor werkt ook vaak doorslaggevend is. Als er vaker ook gekeken wordt naar de menselijke maat, zouden er wellicht niet zoveel mensen 'uitvallen' en op hun 28ste uitgeblust het schip verlaten.
Wat verstaan jullie trouwens onder veel overuren? Op jaarbasis dan. Structureel 50/60 uur per week is niet reëel.
Ik ervaar het gelukkig heel anders. Je hebt echt wel invloed op je uren door je werk slim aan te pakken en beter je teams te plannen en je klanten op te voeden. Probleem is dat mensen veel te laat "nee" zeggen en alles maar slikken.quote:Op vrijdag 30 januari 2015 21:53 schreef snabbi het volgende:
[..]
Dit is echt BS.
Als je al zo efficient zou werken, krijg je er gewoon een stapeltje bij net zo lang tot je aan je taks zit.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |