WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Topic voor ervaringen van medewerkers bij de grote accountantskantoren, of voor mensen met vragen over kansen/activiteiten en de verschillende vakgebieden binnen een accountants/advieskantoor etc.
De grootste 4 accountantskantoren zijn alfabetisch:
Deloitte (merknaam van Deloitte Touche Tohmatsu):
EY (Ernst & Young)
KPMG (formeel afkorting van Klynveld, Peat, Marwick Goerdeler)
PwC (PriceWaterhouseCoopers)
De grootste 4 accountantskantoren zijn alfabetisch:
Deloitte (merknaam van Deloitte Touche Tohmatsu):
EY (Ernst & Young)
KPMG (formeel afkorting van Klynveld, Peat, Marwick Goerdeler)
PwC (PriceWaterhouseCoopers)
Ik vind dit wel een interessante stelling. Het is algemeen bekend dat accountants in "zwaar" weer verkeren maar of dit pas het begin is of dat het juist tijdelijk is, durf ik niet te zeggen. één ding is zeker er gaan hoogst waarschijnlijk drastische veranderingen komen voor accountants (AFM-rapport, Dijsselbloem etc.).quote:Op zaterdag 4 oktober 2014 11:56 schreef Froggenstein het volgende:
De winstgevendheid van accountancy staat de laatste jaren sterk onder druk. Dit komt mede door het gedwongen wisselen van de grootste bedrijven, waardoor er een ware prijzenoorlog is uitgebroken. Hier is de sector in zijn geheel niet beter van geworden. Daarnaast zie je een sterke opkomst van de digitalisering. Zoals ook deze week in het nieuws was: we gaan veel minder accountants nodig hebben in de toekomst en hun werk gaat drastisch veranderen. Je kan hier als starter zeker op inspelen door flexibel te zijn en juist met de tijd mee te gaan door dit soort digitalisering te omarmen. Maar de tijd dat accountants hoe dan ook een goede baan konden krijgen, lijkt toch wel aan zijn eind te komen.
Dat er een verandering zal komen kan in mijn ogen niet wereldschokkend zijn. Ook de accountant zal een weg moeten vinden in het steeds sneller beschikbaar komen van informatie en wees nou eerlijk het is toch vreselijk achterhaald om een beslissing op basis van de goedgekeurde jaarrekening 2013 te moeten maken. Het is al oktober 2014!
Overigens in hoeverre de ontwikkelingen daadwerkelijk de winstgevendheid raken, kun je volgens mij best betwisten. Concurrentie zorgt voor prijsdruk. Minder personeel zorgt dat dit weer in balans komt. Ook zal juist door de rotatieverplichting extra werk ontstaan. Een multinational leer je niet in 1 jaar en er is zeker een aanzienlijke inspanning voor nodig.
Alleen de laatste zin begrijp ik niet helemaal. Waarom zou de nieuwe accountant geen goede andere baan kunnen vinden?
Overigens in hoeverre de ontwikkelingen daadwerkelijk de winstgevendheid raken, kun je volgens mij best betwisten. Concurrentie zorgt voor prijsdruk. Minder personeel zorgt dat dit weer in balans komt. Ook zal juist door de rotatieverplichting extra werk ontstaan. Een multinational leer je niet in 1 jaar en er is zeker een aanzienlijke inspanning voor nodig.
Alleen de laatste zin begrijp ik niet helemaal. Waarom zou de nieuwe accountant geen goede andere baan kunnen vinden?
Zo lang partners nog met 500k per jaar naar huis gaan, valt het met die 'sterke druk op winstgevendheid' wel mee. De Big four nemen weer meer mensen aan dan in eerdere jaren, juist ook door nieuwe rotatievereisten. Ik vind de stelling van Froggenstein ook wat voorbarig
Ik heb een vraagje
Zit nu in de masterfase Accounting and Financial Management aan de EUR.
Ik denk uiteindelijk toch dat de externe verslaggeving en het controleren in de vorm van RA niet hetgeen is wat ik het liefst wil in de toekomst. Mijn interesse ligt meer bij de interne accounting. Zijn hierin goede mogelijkheden bij de Big4 en zo ja, in welke vorm van beroepen? Of moet ik me dan richten op het vak van controller bij een groot bedrijf?
Bvd.
Zit nu in de masterfase Accounting and Financial Management aan de EUR.
Ik denk uiteindelijk toch dat de externe verslaggeving en het controleren in de vorm van RA niet hetgeen is wat ik het liefst wil in de toekomst. Mijn interesse ligt meer bij de interne accounting. Zijn hierin goede mogelijkheden bij de Big4 en zo ja, in welke vorm van beroepen? Of moet ik me dan richten op het vak van controller bij een groot bedrijf?
Bvd.
Binnen de Big4 moet je je dan richten op de consultancy afdelingen of de interne auditafdelingen van ondernemingen. Kan ook prima als RA hoor.quote:
Ik heb een vraagje
Zit nu in de masterfase Accounting and Financial Management aan de EUR.
Ik denk uiteindelijk toch dat de externe verslaggeving en het controleren in de vorm van RA niet hetgeen is wat ik het liefst wil in de toekomst. Mijn interesse ligt meer bij de interne accounting. Zijn hierin goede mogelijkheden bij de Big4 en zo ja, in welke vorm van beroepen? Of moet ik me dan richten op het vak van controller bij een groot bedrijf?
Bvd.
Ook bekend als Leo (58), Vrachtwagenchauffeur uit Zaltbommel
Do nothing.....and apply!
Do nothing.....and apply!
Dag Forumleden,
Is er iemand bekend met de arbeidsvoorwaarden van EY TAS / Deloitte FAS?
Hoor het graag als iemand hier zicht op heeft!
Dank
Is er iemand bekend met de arbeidsvoorwaarden van EY TAS / Deloitte FAS?
Hoor het graag als iemand hier zicht op heeft!
Dank
Hier nog een met exact dezelfde afweging, succes met studeren voor aankomende weekquote:
Ik heb een vraagje
Zit nu in de masterfase Accounting and Financial Management aan de EUR.
Ik denk uiteindelijk toch dat de externe verslaggeving en het controleren in de vorm van RA niet hetgeen is wat ik het liefst wil in de toekomst. Mijn interesse ligt meer bij de interne accounting. Zijn hierin goede mogelijkheden bij de Big4 en zo ja, in welke vorm van beroepen? Of moet ik me dan richten op het vak van controller bij een groot bedrijf?
Bvd.
Ik heb een vraagje en ik hoop dat iemand dit heeft meegemaakt of iemand kent in een soortgelijke 'situatie'.
Vanaf januari begin ik mijn afstudeerstage (HBO BE) bij PwC. Ik heb hier al eerder stage gelopen en via mijn contacten van toen heb ik een afstudeerstage weten te regelen bij een afdeling waar normaal gesproken alleen afgestudeerde WO'ers aan de slag gaan. Nu is het zo dat de kans op een vast contract dermate groot is - schijnbaar goed werk afgeleverd tijdens mijn eerste stage! - dat ik ook verder moet en wil studeren (op kosten van PwC) en ik vrij ben in de keuze wat ik precies wil gaan doen qua studie. Het studeren gaat dan in deeltijd plaatsvinden. Echter, voor de meeste studies ben je verplicht een 7 of hoger gemiddeld te staan en nu wil het lot dat ik in het begin van mijn studie laks was (5 jaar over HBO, P-fase en tweede jaar gemiddeld een 5,8 (!). Dit in het derde jaar gelukkig weten op te krikken naar een 6,5). Ik moet voor mijn afstudeerscriptie een 8 of hoger halen, wil ik die 7 gemiddeld staan.
Stel dat ik dit niet zou halen, zou dit een belemmering vormen voor het verder studeren? Aangezien ik dan al een vaste baan heb, lijkt het me redelijk als ze wat coulanter zijn. Maar je weer het maar nooit. Anders zou een privé-opleiding à la Nyenrode een optie zijn, toch?
Vanaf januari begin ik mijn afstudeerstage (HBO BE) bij PwC. Ik heb hier al eerder stage gelopen en via mijn contacten van toen heb ik een afstudeerstage weten te regelen bij een afdeling waar normaal gesproken alleen afgestudeerde WO'ers aan de slag gaan. Nu is het zo dat de kans op een vast contract dermate groot is - schijnbaar goed werk afgeleverd tijdens mijn eerste stage! - dat ik ook verder moet en wil studeren (op kosten van PwC) en ik vrij ben in de keuze wat ik precies wil gaan doen qua studie. Het studeren gaat dan in deeltijd plaatsvinden. Echter, voor de meeste studies ben je verplicht een 7 of hoger gemiddeld te staan en nu wil het lot dat ik in het begin van mijn studie laks was (5 jaar over HBO, P-fase en tweede jaar gemiddeld een 5,8 (!). Dit in het derde jaar gelukkig weten op te krikken naar een 6,5). Ik moet voor mijn afstudeerscriptie een 8 of hoger halen, wil ik die 7 gemiddeld staan.
Stel dat ik dit niet zou halen, zou dit een belemmering vormen voor het verder studeren? Aangezien ik dan al een vaste baan heb, lijkt het me redelijk als ze wat coulanter zijn. Maar je weer het maar nooit. Anders zou een privé-opleiding à la Nyenrode een optie zijn, toch?
Volgens mij zijn er wel meer mensen die via Nyenrode hun master en post-master volgen op kosten van de werkgever. Voorwaarde voor Nyenrode is ook dat je werk hebt. Verder weet ik niet of zij erg moeilijk doen over gemiddelde cijfers.
Binnenkort ga ik de sollicitatieprocedure in bij KPMG.
Op hun website staat het volgende:
"
Afhankelijk van de functie waarop je solliciteert, zijn dit bijvoorbeeld jouw verbale abstractievermogen, cijfermatig inzicht of logisch-analytische capaciteiten.
"
Aangezien ik op een functie in IT advisory heb gesolliciteerd wordt het waarschijnlijk verbale abstractievermogen en logisch-analytische apaciteiten. Iemand enig idee waar ik wat oefenvragen kan maken?
Alvast bedankt.
Op hun website staat het volgende:
"
Afhankelijk van de functie waarop je solliciteert, zijn dit bijvoorbeeld jouw verbale abstractievermogen, cijfermatig inzicht of logisch-analytische capaciteiten.
"
Aangezien ik op een functie in IT advisory heb gesolliciteerd wordt het waarschijnlijk verbale abstractievermogen en logisch-analytische apaciteiten. Iemand enig idee waar ik wat oefenvragen kan maken?
Alvast bedankt.
Iemand enige idee wat ik kan verwachten bij de grote 4 als een WO Fiscale Economie afgestudeerde?
Ik ben benieuwd naar zowel salarisvoorwaarden als sfeer/werk etc(elke soortgelijke ervaring is ook interessant!).
Alvast bedankt!
Ik ben benieuwd naar zowel salarisvoorwaarden als sfeer/werk etc(elke soortgelijke ervaring is ook interessant!).
Alvast bedankt!
Ik ben bezig mijn scriptiestage (MSc Accountancy) te regelen bij een van de Big 4. Naar aanleiding van een recruitment evenement besloten te solliciteren bij KPMG. De sollicitatieprocedure doorlopen en al vrij snel een plek aangeboden gekregen. Erg fijn natuurlijk!
Echter, in de tussentijd ben ik benaderd door Deloitte met de vraag of ik daar mijn scriptie niet wilde schrijven. Dus nu heb ik ook daar een plek aangeboden gekregen (mag kiezen tussen twee verschillende kantoren van Deloitte).
Ik had in eerste instantie gekozen voor KPMG omdat ik het idee had dat dat het beste bij me paste. Aan het recruitment evenement waar ik aan deel heb genomen deed Deloitte niet mee, maar enkel KPMG, EY, PWC en BDO. Ik ben met Deloitte in aanraking gekomen tijdens een workshop en dat beviel me ook erg goed, maar had toen de procedure binnen KPMG al lopen. Vervolgens werd ik dus door Deloitte benaderd.
Afijn, ik mag nu dus kiezen tussen KPMG of Deloitte en moet zeggen dat ik dat wel erg lastig vind. Is er hier iemand die me wellicht eens nieuwe inzichten zou kunnen geven? Ik merk dat ik telkens weer enthousiast word als ik met een van de partijen praat, wat de keuze er niet gemakkelijker op maakt.
[ Bericht 17% gewijzigd door JBHD op 02-11-2014 23:24:50 ]
Echter, in de tussentijd ben ik benaderd door Deloitte met de vraag of ik daar mijn scriptie niet wilde schrijven. Dus nu heb ik ook daar een plek aangeboden gekregen (mag kiezen tussen twee verschillende kantoren van Deloitte).
Ik had in eerste instantie gekozen voor KPMG omdat ik het idee had dat dat het beste bij me paste. Aan het recruitment evenement waar ik aan deel heb genomen deed Deloitte niet mee, maar enkel KPMG, EY, PWC en BDO. Ik ben met Deloitte in aanraking gekomen tijdens een workshop en dat beviel me ook erg goed, maar had toen de procedure binnen KPMG al lopen. Vervolgens werd ik dus door Deloitte benaderd.
Afijn, ik mag nu dus kiezen tussen KPMG of Deloitte en moet zeggen dat ik dat wel erg lastig vind. Is er hier iemand die me wellicht eens nieuwe inzichten zou kunnen geven? Ik merk dat ik telkens weer enthousiast word als ik met een van de partijen praat, wat de keuze er niet gemakkelijker op maakt.
[ Bericht 17% gewijzigd door JBHD op 02-11-2014 23:24:50 ]
Sta ingepland om volgende week een online assessment te maken bij deloitte.
Hoeveel moet je ongeveer goed hebben om te slagen?
Het zijn 128 opgave. Moet je deze vrijwel allemaal goed maken? of 75%?
Beetje een inschatting maken van te voren.
Hoeveel moet je ongeveer goed hebben om te slagen?
Het zijn 128 opgave. Moet je deze vrijwel allemaal goed maken? of 75%?
Beetje een inschatting maken van te voren.
Voor accountancy of consultancy? Ik ken alleen de tweede en daar werd je relatieve score ten opzichte van high performers bij Deloitte en het gemiddelde universitair niveau weergegeven.quote:
Sta ingepland om volgende week een online assessment te maken bij deloitte.
Hoeveel moet je ongeveer goed hebben om te slagen?
Het zijn 128 opgave. Moet je deze vrijwel allemaal goed maken? of 75%?
Beetje een inschatting maken van te voren.
Scheelt heel erg per type assessment. Ik had bij getallenreeksen (lang geleden) 70% goed en daarmee zat ik bij top 5%quote:
Sta ingepland om volgende week een online assessment te maken bij deloitte.
Hoeveel moet je ongeveer goed hebben om te slagen?
Het zijn 128 opgave. Moet je deze vrijwel allemaal goed maken? of 75%?
Beetje een inschatting maken van te voren.
Dat was bij accountancy ookquote:Op vrijdag 7 november 2014 08:50 schreef MassApeal het volgende:
[..]
Voor accountancy of consultancy? Ik ken alleen de tweede en daar werd je relatieve score ten opzichte van high performers bij Deloitte en het gemiddelde universitair niveau weergegeven.
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Momenteel ben ik op zoek naar een stage bij een van de Big Four op de afdeling Audit. Nu heb ik bij een van de vier gesolliciteerd en het assessment doorlopen, eerste gesprek en mag nu op een tweede gesprek komen. Vanwege risicospreiding (moet toch op tijd een stage vinden; wil geen studievertraging) heb ik daarnaast bij een ander van de vier gesolliciteerd. Nu mocht ik daar ook het assessment maken en mag ik ook op een eerste (sollicitatie)gesprek komen. Nu is het zo dat het tweede gesprek eerder gaat plaatsvinden dan het eerste gesprek bij het tweede kantoor, maar wel op de zelfde dag (ja zeer handig gedaan).
Nu weet ik niet of je normaliter direct na je tweede gesprek te horen krijgt of je 'gekozen' bent, aangezien het tweede gesprek wel meteen het laatste gesprek is (met twee mensen van de werkvloer volgensmij). Anderzijds, vraag ik mij af of het verstandig is om te zeggen dat ik bij nog een kantoor een sollicitatieprocedure heb lopen, of dat ik mij in de vingers snijd.
Je zou nu kunnen zeggen dat als ik direct hoor of ik het geworden ben en het antwoord is positief ik het tweede kantoor laat vallen. Toch wil ik wel weten hoe de cultuur is binnen dat kantoor en of hun aanbod beter aansluit bij mijn wensen om dan als nog een keuze te maken.
Concreet geformuleerd: hoor ik direct na een tweede gesprek of ik 'gekozen' ben, is het verstandig om te zeggen dat ik nog een sollicitatie hebt lopen (ik verwacht niet dat ze om mij zullen vechten of dat ik hier in een riante positie zit ondanks dat mijn cijfers, CV en gemaakte assessment(s) toch wel goed zijn (assessment scoorde ik gemiddeld 1.5 punt hoger dan high performers)) en hoe kan ik deze situatie het best aanpakken.
Nu weet ik niet of je normaliter direct na je tweede gesprek te horen krijgt of je 'gekozen' bent, aangezien het tweede gesprek wel meteen het laatste gesprek is (met twee mensen van de werkvloer volgensmij). Anderzijds, vraag ik mij af of het verstandig is om te zeggen dat ik bij nog een kantoor een sollicitatieprocedure heb lopen, of dat ik mij in de vingers snijd.
Je zou nu kunnen zeggen dat als ik direct hoor of ik het geworden ben en het antwoord is positief ik het tweede kantoor laat vallen. Toch wil ik wel weten hoe de cultuur is binnen dat kantoor en of hun aanbod beter aansluit bij mijn wensen om dan als nog een keuze te maken.
Concreet geformuleerd: hoor ik direct na een tweede gesprek of ik 'gekozen' ben, is het verstandig om te zeggen dat ik nog een sollicitatie hebt lopen (ik verwacht niet dat ze om mij zullen vechten of dat ik hier in een riante positie zit ondanks dat mijn cijfers, CV en gemaakte assessment(s) toch wel goed zijn (assessment scoorde ik gemiddeld 1.5 punt hoger dan high performers)) en hoe kan ik deze situatie het best aanpakken.
Ik weet niet of je het meteen hoort, maar als dat zo is. Je hoeft niet meteen te tekenen, contract wordt volgens mij gewoon opgestuurd. Daarbij is een stagevergoeding een standaardbedrag, dus dat zal niet veel verschillen. Dus zou lekker naar het andere bedrijf gaan en als je daar een beter gevoel over hebt je bij de eerste terugtrekken.quote:
Momenteel ben ik op zoek naar een stage bij een van de Big Four op de afdeling Audit. Nu heb ik bij een van de vier gesolliciteerd en het assessment doorlopen, eerste gesprek en mag nu op een tweede gesprek komen. Vanwege risicospreiding (moet toch op tijd een stage vinden; wil geen studievertraging) heb ik daarnaast bij een ander van de vier gesolliciteerd. Nu mocht ik daar ook het assessment maken en mag ik ook op een eerste (sollicitatie)gesprek komen. Nu is het zo dat het tweede gesprek eerder gaat plaatsvinden dan het eerste gesprek bij het tweede kantoor, maar wel op de zelfde dag (ja zeer handig gedaan).
Nu weet ik niet of je normaliter direct na je tweede gesprek te horen krijgt of je 'gekozen' bent, aangezien het tweede gesprek wel meteen het laatste gesprek is (met twee mensen van de werkvloer volgensmij). Anderzijds, vraag ik mij af of het verstandig is om te zeggen dat ik bij nog een kantoor een sollicitatieprocedure heb lopen, of dat ik mij in de vingers snijd.
Je zou nu kunnen zeggen dat als ik direct hoor of ik het geworden ben en het antwoord is positief ik het tweede kantoor laat vallen. Toch wil ik wel weten hoe de cultuur is binnen dat kantoor en of hun aanbod beter aansluit bij mijn wensen om dan als nog een keuze te maken.
Concreet geformuleerd: hoor ik direct na een tweede gesprek of ik 'gekozen' ben, is het verstandig om te zeggen dat ik nog een sollicitatie hebt lopen (ik verwacht niet dat ze om mij zullen vechten of dat ik hier in een riante positie zit ondanks dat mijn cijfers, CV en gemaakte assessment(s) toch wel goed zijn (assessment scoorde ik gemiddeld 1.5 punt hoger dan high performers)) en hoe kan ik deze situatie het best aanpakken.
Ook bekend als Leo (58), Vrachtwagenchauffeur uit Zaltbommel
Do nothing.....and apply!
Do nothing.....and apply!
Iemand die ervaring heeft met een stage bij de Big Four?
Welke werkzaamheden kun je verwachten bij een stage samenstelpraktijk?
En wat voor soort vragen krijg je bij het tweede gesprek? ik heb begrepen dat er o.a. vaktechnische vragen aan bod komen, maar als ik een beetje idee krijg dan kan ik alvast op voorbereiden.
Welke werkzaamheden kun je verwachten bij een stage samenstelpraktijk?
En wat voor soort vragen krijg je bij het tweede gesprek? ik heb begrepen dat er o.a. vaktechnische vragen aan bod komen, maar als ik een beetje idee krijg dan kan ik alvast op voorbereiden.
Ikkequote:
Iemand die ervaring heeft met een stage bij de Big Four?
En wat voor soort vragen krijg je bij het tweede gesprek? ik heb begrepen dat er o.a. vaktechnische vragen aan bod komen, maar als ik een beetje idee krijg dan kan ik alvast op voorbereiden.
, wel op Tax-afdeling.Voor mijn eerste stage was het tweede gesprek relaxt - dit was samen met een Senior Manager en een toentertijd Assistant Manager. Vakinhoudelijke termen zijn niet een keer voorbijgekomen; het ging hen meer om hoe ik als persoon was, hoe ik in het leven stond, wat ik zou doen in situatie C als A en B de randvoorwaarden waren, etc.
Voor mijn tweede stage, de scriptiestage, had ik het geluk dat ik via via intern een open sollicitatie heb gestuurd en toen met twee Senior Managers en een Partner heb gezeten. Dit gesprek was achteraf veel relaxter dan beide gesprekken voor mijn eerste stage. Hier kwamen wat meer vakinhoudelijke vragen, maar over het algemeen was ik al 'binnen' doordat ik initiatief toonde en een open sollicitatie stuurde. Ze waren namelijk bezig om toentertijd een paar maanden later weer de sollicitatiestop eraf te halen. Gevalletje juiste tijd, juiste plaats.
Maar je moet gewoon lekker relaxt blijven - wat je denk ik al hebt gedaan, anders zat je niet eens bij het tweede gesprek! - en probeer erachter te komen hoe de personen zijn waarmee je het desbetreffende gesprek gaat hebben. LinkedIn, Facebook, Twitter, blogs you name it!
Dankjewel voor het uitgebreide uitleg. Bij mij zijn vaktechnische aspecten ook niet aan bod gekomen en het was wel een relaxte gesprek naar mijn mening. Maar ik ben niet het enige kandidaat, hopelijk komt het goedquote:
[..]
Ikke
Voor mijn eerste stage was het tweede gesprek relaxt - dit was samen met een Senior Manager en een toentertijd Assistant Manager. Vakinhoudelijke termen zijn niet een keer voorbijgekomen; het ging hen meer om hoe ik als persoon was, hoe ik in het leven stond, wat ik zou doen in situatie C als A en B de randvoorwaarden waren, etc.
Voor mijn tweede stage, de scriptiestage, had ik het geluk dat ik via via intern een open sollicitatie heb gestuurd en toen met twee Senior Managers en een Partner heb gezeten. Dit gesprek was achteraf veel relaxter dan beide gesprekken voor mijn eerste stage. Hier kwamen wat meer vakinhoudelijke vragen, maar over het algemeen was ik al 'binnen' doordat ik initiatief toonde en een open sollicitatie stuurde. Ze waren namelijk bezig om toentertijd een paar maanden later weer de sollicitatiestop eraf te halen. Gevalletje juiste tijd, juiste plaats.
Maar je moet gewoon lekker relaxt blijven - wat je denk ik al hebt gedaan, anders zat je niet eens bij het tweede gesprek! - en probeer erachter te komen hoe de personen zijn waarmee je het desbetreffende gesprek gaat hebben. LinkedIn, Facebook, Twitter, blogs you name it!
Stel je wordt uitgenodigd voor een gesprek bij de grote 4-
Raden jullie qua kleding dan echt een pak aan, of nette spijkerbroek, nette schoenen, overhemd en jasje?
Raden jullie qua kleding dan echt een pak aan, of nette spijkerbroek, nette schoenen, overhemd en jasje?
Ik zou zelf pak zeggen. Zo ga ik immers ook naar het werk (werkzaam bij BIG4). 
Stropdas is nog optioneel, steeds minder mensen zie je met een stropdas heb ik 't idee
Stropdas is nog optioneel, steeds minder mensen zie je met een stropdas heb ik 't idee
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Ik zou absoluut een pak aanraden. Pak is altijd goed, terwijl bij iets anders je 'geluk' moet hebben niet een conservatief persoon tegenover je te hebben.
Op kantoor kom je bijna altijd wel pak tegen. Misschien een paar afwijkingen. Voor je sollicitatie moet je je toch even van je goede kant laten zien, dus voor mij zou het geen twijfel zijn.
Op kantoor kom je bijna altijd wel pak tegen. Misschien een paar afwijkingen. Voor je sollicitatie moet je je toch even van je goede kant laten zien, dus voor mij zou het geen twijfel zijn.
Pak, incl. stropdas!quote:
Stel je wordt uitgenodigd voor een gesprek bij de grote 4-
Raden jullie qua kleding dan echt een pak aan, of nette spijkerbroek, nette schoenen, overhemd en jasje?
Hoe is de begeleiding bij een Big4 als je een masterscriptie daar schrijft? Hoor nogal wisselende verhalen zoals alle scriptanten in een hok en weinig begeleiding vanuit het kantoor zelf. Iemand ervaring?
Wat voor begeleiding verwacht jij?quote:
Hoe is de begeleiding bij een Big4 als je een masterscriptie daar schrijft? Hoor nogal wisselende verhalen zoals alle scriptanten in een hok en weinig begeleiding vanuit het kantoor zelf. Iemand ervaring?
Van wat ik van de verhalen hoorde totaal geen. Ik zelf zou wel enkele evaluatiemomenten verwachten, een keer per week ofzo. Ervaring mee?
Graag zou ik je verwachtingen willen zien, dan geef ik je inhoudelijk antwoord.quote:
Van wat ik van de verhalen hoorde totaal geen. Ik zelf zou wel enkele evaluatiemomenten verwachten, een keer per week ofzo. Ervaring mee?
Ik zou een stukje mee willen lopen met de praktijk. Dit kan 40 of 60% van de tijd zijn bijvoorbeeld, ik weet niet precies wat normaal is. Verder zou ik verwachten dat als ik vragen heb met betrekking tot bepaalde onderwerpen, er gewoon eens per week of per twee weken een moment zou zijn waarbij ik geholpen wordt door iemand van de afdeling die mij verder helpt of me de goede richting opstuurt.quote:Op donderdag 13 november 2014 17:55 schreef xminator het volgende:
[..]
Graag zou ik je verwachtingen willen zien, dan geef ik je inhoudelijk antwoord.
Ik ga je niet de hele tijd lastig vallen met vragen en dergelijke, maar vooral richting en sturing lijken mij fijn bij het schrijven. Nu heb ik gehoord van enkele personen die dat helemaal niet zo hebben ervaren, vandaar mijn vraag.
Er is natuurlijk niet één beeld te geven. Het is net zoals op je opleiding volledig afhankelijk van je begeleider.
In een big-4 organisatie wordt wel een grote eigen verantwoordelijkheid verwacht. Je kan absoluut ondersteuning krijgen en je kan absoluut meelopen, maar je moet wel je eigen toekomst maken. Er gaat geen lesprogramma voor je opgesteld worden. Je moet voor jezelf opkomen.
Ik heb mensen gezien met veel begeleiding en met weinig begeleiding. Ik zie ook vaak de fout, dat gedacht wordt dat je een verzoek (bijvoorbeeld voor tegenlezen) 1 uur voor een deadline over de schutting kan gooien. Je moet plannen en vragen wat je nodig hebt. Als je begeleider het niet kan of wil, krijg je dat vanzelf wel te horen.
In een big-4 organisatie wordt wel een grote eigen verantwoordelijkheid verwacht. Je kan absoluut ondersteuning krijgen en je kan absoluut meelopen, maar je moet wel je eigen toekomst maken. Er gaat geen lesprogramma voor je opgesteld worden. Je moet voor jezelf opkomen.
Ik heb mensen gezien met veel begeleiding en met weinig begeleiding. Ik zie ook vaak de fout, dat gedacht wordt dat je een verzoek (bijvoorbeeld voor tegenlezen) 1 uur voor een deadline over de schutting kan gooien. Je moet plannen en vragen wat je nodig hebt. Als je begeleider het niet kan of wil, krijg je dat vanzelf wel te horen.
Hier sluit ik me helemaal bij aan. Mijn ervaring, en die van mede stagiaires, is dat men vanuit kantoor meer begeleiding gaf dan vanuit de universiteit. Echter ligt het geheel aan jezelf hoe dit uitpakt en is je planning hierbij cruciaal.quote:
Er is natuurlijk niet één beeld te geven. Het is net zoals op je opleiding volledig afhankelijk van je begeleider.
In een big-4 organisatie wordt wel een grote eigen verantwoordelijkheid verwacht. Je kan absoluut ondersteuning krijgen en je kan absoluut meelopen, maar je moet wel je eigen toekomst maken. Er gaat geen lesprogramma voor je opgesteld worden. Je moet voor jezelf opkomen.
Ik heb mensen gezien met veel begeleiding en met weinig begeleiding. Ik zie ook vaak de fout, dat gedacht wordt dat je een verzoek (bijvoorbeeld voor tegenlezen) 1 uur voor een deadline over de schutting kan gooien. Je moet plannen en vragen wat je nodig hebt. Als je begeleider het niet kan of wil, krijg je dat vanzelf wel te horen.
Houdt er ook rekening mee in je planning dat de drukte per periode per business unit kan verschillen. Dit heeft mogelijk ook invloed op het mee kunnen lopen met een grote opdracht of niet. Zo heeft de audit bijvoorbeeld een busy season.
Jouw antwoord hetzelfde als dat van Snabbi en MA?quote:
[..]
Graag zou ik je verwachtingen willen zien, dan geef ik je inhoudelijk antwoord.
Excuses was het helemaal vergeten.quote:
[..]
Ik zou een stukje mee willen lopen met de praktijk. Dit kan 40 of 60% van de tijd zijn bijvoorbeeld, ik weet niet precies wat normaal is. Verder zou ik verwachten dat als ik vragen heb met betrekking tot bepaalde onderwerpen, er gewoon eens per week of per twee weken een moment zou zijn waarbij ik geholpen wordt door iemand van de afdeling die mij verder helpt of me de goede richting opstuurt.
Ik ga je niet de hele tijd lastig vallen met vragen en dergelijke, maar vooral richting en sturing lijken mij fijn bij het schrijven. Nu heb ik gehoord van enkele personen die dat helemaal niet zo hebben ervaren, vandaar mijn vraag.
Mijn ervaringen (EY / assurance) zijn het volgende:
• Je krijgt de mogelijkheid om mee te lopen, je bent eigenlijk 'verplicht' om één of twee weken mee te lopen. Dit zodat men een beeld over jou krijgt en andersom dat jij een beeld krijgt over het werk. Je kan altijd nog een stuk langer meelopen met de praktijk, ik heb studenten gezien die eerder klaar waren met de scriptie en dus gingen meelopen.
• De begeleiding verschilt per persoon, je krijgt in ieder geval een begeleider toegewezen die er zelf voor heeft gekozen om scriptanten te begeleiden (dus wel een gemotiveerde persoon). Zelf heb ik voldoende begeleiding gekregen en zoals Snabbi aangaf ligt het ook aan jezelf. Bovendien moet je begeleiding vanuit de universiteit als leidend zien, gezien zij je ook beoordelen.
• Buiten de begeleiding van je aangewezen begeleider kan je natuurlijk ook sparren met je mede-scriptanten en andere aanwezige werknemers. Ook wordt een scriptie-dag georganiseerd waarin de scriptanten bijeenkomen en elkander vooruit helpen.
Zelf vond ik het een prachtige ervaring en heeft het mijn carrière zeker geholpen. Als je zelfstandig je scriptie schrijft mis je toch een boel dingen:
- Netwerkmogelijkheden;
- Begeleiding;
- De meeste mensen die starten zijn de scriptanten, je bouwt dus als het ware al een band op met je 'jaarlaag';
- je ontvangt geld;
- stok achter de deur.
Ik begrijp dus niet waarom je niet voor een big 4 kantoor zou kiezen.
Even in reactie op bovenstaande post, heeft het effect op de sollicitatiekans als je geen scriptie hebt gelopen bij een big 4 kantoor? Ik ga binnenkort namelijk mijn masterscriptie schrijven bij een bedrijf en dus niet bij een big 4 kantoor zoals een aantal van mijn studiegenoten. Ik wil echter na mijn studie wel aan de slag bij een van de big 4. Ik wil trouwens solliciteren voor de assurance afdeling als dat nog uit mocht maken.
Ja, scriptanten heb je al een beeld van, dat scheelt een hoop. Bij ons worden feitelijk alle scriptanten aangenomen die het goed gedaan hebbenquote:
Even in reactie op bovenstaande post, heeft het effect op de sollicitatiekans als je geen scriptie hebt gelopen bij een big 4 kantoor? Ik ga binnenkort namelijk mijn masterscriptie schrijven bij een bedrijf en dus niet bij een big 4 kantoor zoals een aantal van mijn studiegenoten. Ik wil echter na mijn studie wel aan de slag bij een van de big 4. Ik wil trouwens solliciteren voor de assurance afdeling als dat nog uit mocht maken.
Zoals underdoggy al aangeeft hebben scriptanten voorrang. Stel ze willen 20 mensen aannemen en hebben 18 scriptanten, dan zijn er nog 2 plaatsen te vergeven aan niet-scriptanten. Mja, op het moment dat je goed bent kom je vast wel binnen. Ik neem aan dat je wel gaat deelnemen aan inhousedagen etcetera?quote:
Even in reactie op bovenstaande post, heeft het effect op de sollicitatiekans als je geen scriptie hebt gelopen bij een big 4 kantoor? Ik ga binnenkort namelijk mijn masterscriptie schrijven bij een bedrijf en dus niet bij een big 4 kantoor zoals een aantal van mijn studiegenoten. Ik wil echter na mijn studie wel aan de slag bij een van de big 4. Ik wil trouwens solliciteren voor de assurance afdeling als dat nog uit mocht maken.
Dat is toch wel jammer om te horen. Ja, het is wel de bedoeling dat ze mijn naam en gezicht kennen voordat ik er daadwerkelijk ga solliciteren. Dus dat ben ik zeker van plan.quote:
[..]
Zoals underdoggy al aangeeft hebben scriptanten voorrang. Stel ze willen 20 mensen aannemen en hebben 18 scriptanten, dan zijn er nog 2 plaatsen te vergeven aan niet-scriptanten. Mja, op het moment dat je goed bent kom je vast wel binnen. Ik neem aan dat je wel gaat deelnemen aan inhousedagen etcetera?
Maak je geen zorgen, het is vaak 60% scriptanten, 30% mensen van inhousedagen en 10% overig. Als je maar op tijd solliciteert.quote:
[..]
Dat is toch wel jammer om te horen. Ja, het is wel de bedoeling dat ze mijn naam en gezicht kennen voordat ik er daadwerkelijk ga solliciteren. Dus dat ben ik zeker van plan.
Hi,
Ik ben een Belg die graag in NL zou willen werken om diverse redenen. Nu woon ik dicht bij Bergen op zoom, net over de grens en zijn de dichtstbijzijnde Big 4 kantoren in Rdam en Breda. Ik ben vandaag naar een kennismakingslunch geweest van PWC in Rdam en dit bedrijf trekt mij enorm aan op verscheidene vlakken. Ik ben nog niet naar een inhousedag geweest van een andere big four omdat zij deze blijkbaar nog niet hebben ingepland of in ieder geval na januari. Ik wil helaas ten laatste in december al solliciteren omdat ik anders mijn kansen enorm verklein (door de scriptanten) en dus zal ik het zonder inhousedag moeten doen. Ik hoop dat dit mijn kansen niet nog eens verkleint.
Ik doe er 40 minuten over naar Breda toe, maar ik heb de indruk dat dit vele kleinere kantoren zijn dan de kantoren in Rdam.
Ik heb vandaag een gesprek gehad met de rekruiter van PwC en hij was van mening dat de afstand toch wel enorm tegen zou kunnen vallen (1 uur naar Rdam, laat staan als ik misschien naar een klant zou moeten in Adam). Toch wil ik dit overwegen omdat ik daar gewoon enorm graag wil werken, en als je iets wilt, moet je er gewoon voor gaan, toch? Heeft iemand hier misschien ervaring met het afleggen van lange afstanden en is dit inderdaad niet aan te raden (combinatie werk/studie)? Iemand die misschien in Roosendaal/Bergen op zoom woont met ervaring
Verder is er ook een BDO kantoor in Roosendaal, vanwege afstand ben ik dit misschien ook aan het overwegen. BDO heeft ook pas een inhousedag in Januari, veel te laat dus. Zouden ze hier echt zwaar aan tillen (namelijk dat ze je gezicht niet kennen)?
[ Bericht 2% gewijzigd door BellaChiCa op 20-11-2014 19:06:50 ]
Ik ben een Belg die graag in NL zou willen werken om diverse redenen. Nu woon ik dicht bij Bergen op zoom, net over de grens en zijn de dichtstbijzijnde Big 4 kantoren in Rdam en Breda. Ik ben vandaag naar een kennismakingslunch geweest van PWC in Rdam en dit bedrijf trekt mij enorm aan op verscheidene vlakken. Ik ben nog niet naar een inhousedag geweest van een andere big four omdat zij deze blijkbaar nog niet hebben ingepland of in ieder geval na januari. Ik wil helaas ten laatste in december al solliciteren omdat ik anders mijn kansen enorm verklein (door de scriptanten) en dus zal ik het zonder inhousedag moeten doen. Ik hoop dat dit mijn kansen niet nog eens verkleint.
Ik doe er 40 minuten over naar Breda toe, maar ik heb de indruk dat dit vele kleinere kantoren zijn dan de kantoren in Rdam.
Ik heb vandaag een gesprek gehad met de rekruiter van PwC en hij was van mening dat de afstand toch wel enorm tegen zou kunnen vallen (1 uur naar Rdam, laat staan als ik misschien naar een klant zou moeten in Adam). Toch wil ik dit overwegen omdat ik daar gewoon enorm graag wil werken, en als je iets wilt, moet je er gewoon voor gaan, toch? Heeft iemand hier misschien ervaring met het afleggen van lange afstanden en is dit inderdaad niet aan te raden (combinatie werk/studie)? Iemand die misschien in Roosendaal/Bergen op zoom woont met ervaring
Verder is er ook een BDO kantoor in Roosendaal, vanwege afstand ben ik dit misschien ook aan het overwegen. BDO heeft ook pas een inhousedag in Januari, veel te laat dus. Zouden ze hier echt zwaar aan tillen (namelijk dat ze je gezicht niet kennen)?
[ Bericht 2% gewijzigd door BellaChiCa op 20-11-2014 19:06:50 ]
Even via de telefoon:
Instroom is meestal in de maand september, dus een inhousedag bijwonen in januari/februari/maart/april is ruim op tijd. Laat je niet gek maken, ook zonder scriptie te schrijven bij een big 4 kantoor maak je nog veel kans om aan een baantje te komen.
Persoonlijk zou ik gek worden als ik elke dag een uur zou moeten reizen (en dat is nog zeker zonder file). Is het geen optie dat je iets gaat huren in de buurt van Rotterdam dan (of Amsterdam)?
Instroom is meestal in de maand september, dus een inhousedag bijwonen in januari/februari/maart/april is ruim op tijd. Laat je niet gek maken, ook zonder scriptie te schrijven bij een big 4 kantoor maak je nog veel kans om aan een baantje te komen.
Persoonlijk zou ik gek worden als ik elke dag een uur zou moeten reizen (en dat is nog zeker zonder file). Is het geen optie dat je iets gaat huren in de buurt van Rotterdam dan (of Amsterdam)?
Dichtbij Bergen op Zoom zeg je? Middelburg heeft ook een BIG4 he, Deloitte
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Hey xminator, bedankt voor je antwoord!
Ik heb begrepen dat de scriptanten voorrang krijgen en dus als zij in november - december solliciteren en zij hebben een plek gekregen, dan is de kans klein dat er een plekje voor mij overblijft... en blijkbaar zijn er dit jaar enorm veel scriptanten, dus momenteel ben ik inderdaad effie aan het stressen, haha.
Momenteel is huren geen optie.... misschien nadat ik daar werk en het echt niet lukt dat dit dan wel een optie zou kunnen worden.
Ik heb begrepen dat de scriptanten voorrang krijgen en dus als zij in november - december solliciteren en zij hebben een plek gekregen, dan is de kans klein dat er een plekje voor mij overblijft... en blijkbaar zijn er dit jaar enorm veel scriptanten, dus momenteel ben ik inderdaad effie aan het stressen, haha.
Momenteel is huren geen optie.... misschien nadat ik daar werk en het echt niet lukt dat dit dan wel een optie zou kunnen worden.
@Kabuf: Middelburg is ook een 40-tal minuten rijden, zoals Breda. Misschien wel met minder files... zal ik dus ook eens overwegen. Bedankt!
Stuk minder files inderdaadquote:
@Kabuf: Middelburg is ook een 40-tal minuten rijden, zoals Breda. Misschien wel met minder files... zal ik dus ook eens overwegen. Bedankt!
En kans dat je ook in Zeeuws-Vlaanderen klanten hebt, dus dat scheelt ook nog voor jou dan
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Dit is enigszins overdreven. Scriptanten krijgen geen voorrang, maar hebben zich in sommige gevallen wel al meer bewezen en zijn bekend.quote:
Hey xminator, bedankt voor je antwoord!
Ik heb begrepen dat de scriptanten voorrang krijgen en dus als zij in november - december solliciteren en zij hebben een plek gekregen, dan is de kans klein dat er een plekje voor mij overblijft... en blijkbaar zijn er dit jaar enorm veel scriptanten, dus momenteel ben ik inderdaad effie aan het stressen, haha.
Momenteel is huren geen optie.... misschien nadat ik daar werk en het echt niet lukt dat dit dan wel een optie zou kunnen worden.
Als jij inhouse dagen loopt en een goede kandidaat bent, kom je ook gewoon binnen.
