WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Meer uren werken in een krimpende organisatie (contract/arbeidsrecht)
Dag iedereen,
Ben op zoek naar wat tips en dingen waar ik op moet letten in de volgende situatie
Ik werk bij een werkgever die helaas aan het krimpen is. Iedereen die geen vast contract heeft moet weg, gelukkig heb ik al een aantal jaar een vast contract van 24u/week (onbepaalde tijd) (in de toekomst, 2015, komen er mogelijk meer ontslagen). Maar er is nu wel een vreemde situatie ontstaan: vaste (goedkope) oproepkrachten worden niet meer ingezet omdat zij rechten op kunnen bouwen en zo een contract kunnen claimen. In plaats daarvan worden dure uitzendkrachten ingehuurd, want bij hen loopt het bedrijf geen risico dat zij uren gaan claimen.
Nu zit ik in een situatie dat ik wel meer zou willen werken, bijvoorbeeld 36 uur/week. Dat lijkt mij voor mij en het bedrijf WIN-WIN, want zij hoeven minder dure uitzendkrachten in te zetten (ik ben veel goedkoper) en ik verdien dan wat meer geld. Maar waarschijnlijk zijn zij bang dat ik dan ook rechten ga claimen, wat ik niet ga doen.
De vragen:
- is er geen constructie mogelijk waarin ik tijdelijk meer werk en afstand doe van mijn recht om meer uren te claimen? Zoiets wil ik wel op papier zetten, maar kan het?
- wat zijn de risico's voor mij? Ik heb nu al een aantal jaar een vast dienstverband. Als ik misschien van contract verander heb ik misschien plots een nieuwe 'startdatum'? Als er dan straks een nieuwe ontslagronde komt kunnen ze mij wellicht simpel eruit gooien omdat ik zogenaamd 'nieuw' ben (het bedrijf is helaas tot zulke dingen in staat). Oftewel: hoe zorg ik er voor dat ik de huidige rechten die ik heb opgebouwd niet plotseling vergooi?
Thanks voor jullie tips en gedachten.
[ Bericht 0% gewijzigd door Poolbal op 24-09-2014 00:00:49 ]
Ben op zoek naar wat tips en dingen waar ik op moet letten in de volgende situatie
Ik werk bij een werkgever die helaas aan het krimpen is. Iedereen die geen vast contract heeft moet weg, gelukkig heb ik al een aantal jaar een vast contract van 24u/week (onbepaalde tijd) (in de toekomst, 2015, komen er mogelijk meer ontslagen). Maar er is nu wel een vreemde situatie ontstaan: vaste (goedkope) oproepkrachten worden niet meer ingezet omdat zij rechten op kunnen bouwen en zo een contract kunnen claimen. In plaats daarvan worden dure uitzendkrachten ingehuurd, want bij hen loopt het bedrijf geen risico dat zij uren gaan claimen.
Nu zit ik in een situatie dat ik wel meer zou willen werken, bijvoorbeeld 36 uur/week. Dat lijkt mij voor mij en het bedrijf WIN-WIN, want zij hoeven minder dure uitzendkrachten in te zetten (ik ben veel goedkoper) en ik verdien dan wat meer geld. Maar waarschijnlijk zijn zij bang dat ik dan ook rechten ga claimen, wat ik niet ga doen.
De vragen:
- is er geen constructie mogelijk waarin ik tijdelijk meer werk en afstand doe van mijn recht om meer uren te claimen? Zoiets wil ik wel op papier zetten, maar kan het?
- wat zijn de risico's voor mij? Ik heb nu al een aantal jaar een vast dienstverband. Als ik misschien van contract verander heb ik misschien plots een nieuwe 'startdatum'? Als er dan straks een nieuwe ontslagronde komt kunnen ze mij wellicht simpel eruit gooien omdat ik zogenaamd 'nieuw' ben (het bedrijf is helaas tot zulke dingen in staat). Oftewel: hoe zorg ik er voor dat ik de huidige rechten die ik heb opgebouwd niet plotseling vergooi?
Thanks voor jullie tips en gedachten.
[ Bericht 0% gewijzigd door Poolbal op 24-09-2014 00:00:49 ]
Je krijgt niet een nieuw contract, het zal slechts een aanpassing van je vorige contract zijn. Dus daar hoef je niet bang voor te zijn.quote:Op dinsdag 23 september 2014 23:52 schreef Poolbal het volgende:
Dag iedereen,
Ben op zoek naar wat tips en dingen waar ik op moet letten in de volgende situatie
Ik werk bij een werkgever die helaas aan het krimpen is. Iedereen die geen vast contract heeft moet weg, gelukkig heb ik al een aantal jaar een vast contract van 24u/week (onbepaalde tijd) (in de toekomst, 2015, komen er mogelijk meer ontslagen). Maar er is nu wel een vreemde situatie ontstaan: vaste (goedkope) oproepkrachten worden niet meer ingezet omdat zij rechten op kunnen bouwen en zo een contract kunnen claimen. In plaats daarvan worden dure uitzendkrachten ingehuurd, want bij hen loopt het bedrijf geen risico dat zij uren gaan claimen.
Nu zit ik in een situatie dat ik wel meer zou willen werken, bijvoorbeeld 36 uur/week. Dat lijkt mij voor mij en het bedrijf WIN-WIN, want zij hoeven minder dure uitzendkrachten in te zetten (ik ben veel goedkoper) en ik verdien dan wat meer geld. Maar waarschijnlijk zijn zij bang dat ik dan ook rechten ga claimen, wat ik niet ga doen.
De vragen:
- is er geen constructie mogelijk waarin ik tijdelijk meer werk en afstand doe van mijn recht om meer uren te claimen? Zoiets wil ik wel op papier zetten, maar kan het?
- wat zijn de risico's voor mij? Ik heb nu al een aantal jaar een vast dienstverband. Als ik misschien van contract verander heb ik misschien plots een nieuwe 'startdatum'? Als er dan straks een nieuwe ontslagronde komt kunnen ze mij wellicht simpel eruit gooien omdat ik zogenaamd 'nieuw' ben (het bedrijf is helaas tot zulke dingen in staat). Oftewel: hoe zorg ik er voor dat ik de huidige rechten die ik heb opgebouwd niet plotseling vergooi?
Thanks voor jullie tips en gedachten.
Volgens mij is er geen mogelijkheid om afstand te doen van je rechten voor wat betreft de uren. Ik heb zelf dat probleem ook gehad toen ik prima nog een tijdelijk contract wilde bij mijn vorige werkgever, maar ik kon ze op geen enkele manier verzekeren dat ik lopende dat contract niet moeilijk zou doen en zou beweren dat ik toch een vast contract had. Maar ik kan er naast zitten.
Er kan (afhankelijk van het aantal eerdere contracten) een tijdelijk contract worden gegeven naast het vaste contract voor het aantal uren van de uitbreiding.
|
|
Meer uren werken in een krimpende organisatie (contract/arbeidsrecht)
