Werkzoekend #106 Unieke openingszinnen voor sollicitatiebrieven

quote:

Op woensdag 17 september 2014 17:21 schreef Gummiebeer het volgende:

[..]

Meerdere malen al gedaan in 2 jaar tijd. Ik heb er geen zin meer in om altijd maar smoesjes aan te horen van de toekomstige werkgevers.

Het lijkt me toch het beste om hen even te chasen als je helemaal niks hebt gehoord. Weet je meteen hoe het ervoor staat en of je de sollicitatie kunt afschrijven.

Ik hou al mijn sollicitaties bij in een Word-bestand en ik geef bedrijven meestal twee weken om te reageren (sommigen iets langer als ze nadrukkelijk zetten dat de sollicitatietermijn bijvoorbeeld ergens in oktober sluit). Als ik niks van hen gehoord heb, dan bel ik er even achteraan om te vragen hoe het ervoor staat.

[ Bericht 0% gewijzigd door Copthorne op 17-09-2014 18:21:23 ]

quote:

Op woensdag 17 september 2014 18:12 schreef Copthorne het volgende:

[..]

Ik hou al mijn sollicitaties bij in een Word-bestand en ik geef bedrijven meestal twee weken om te reageren (sommigen iets langer als ze nadrukkelijk zetten dat de sollicitatietermijn bijvoorbeeld ergens in oktober sluit). Als ik niks van hen gehoord heb, dan bel ik er even achteraan om te vragen hoe het ervoor staat.

Dat doe ik dus ook (weliswaar in excel) met bedrijven die ik heb aangeschreven, die ik nog ga schrijven, namen van de functies, datum wanneer geschreven, deadline vacature, wanneer reactie etc.

quote:

Op woensdag 17 september 2014 18:45 schreef The_Yakuza het volgende:

[..]

Dat doe ik dus ook (weliswaar in excel) met bedrijven die ik heb aangeschreven, die ik nog ga schrijven, namen van de functies, datum wanneer geschreven, deadline vacature, wanneer reactie etc.

Is erg handig. Deadline vacature zou ik er ook bij moeten zetten, dan hoef ik niet steeds op te zoeken of ik al kan bellen voor een update.

quote:

Op woensdag 17 september 2014 18:47 schreef Copthorne het volgende:

[..]

Is erg handig. Deadline vacature zou ik er ook bij moeten zetten, dan hoef ik niet steeds op te zoeken of ik al kan bellen voor een update.

Inderdaad

Heeft iemand nog tips voor interviews? Is mn eerste ooit dus 0 ervaring daarmee

quote:

Op woensdag 17 september 2014 18:54 schreef The_Yakuza het volgende:

[..]

Inderdaad

Heeft iemand nog tips voor interviews? Is mn eerste ooit dus 0 ervaring daarmee

Jezelf niet te veel hypen, prikken ze door heen. Gewoon jezelf blijven werkt het beste. Je mag natuurlijk iets overdrijven, natuurlijk.

quote:

Op woensdag 17 september 2014 20:02 schreef ErwinDikkie het volgende:

[..]

Jezelf niet te veel hypen, prikken ze door heen. Gewoon jezelf blijven werkt het beste. Je mag natuurlijk iets overdrijven, natuurlijk.

Ook nog dingen voorbereiden oid?

quote:

Op woensdag 17 september 2014 20:08 schreef The_Yakuza het volgende:

[..]



Ook nog dingen voorbereiden oid?

Vooraf wat vragen bedenken die je aan hen wilt stellen. Zo kom je geïnteresseerd over.

quote:

Op woensdag 17 september 2014 20:08 schreef The_Yakuza het volgende:

[..]



Ook nog dingen voorbereiden oid?

Was een standaard ding wat ik zei, weet ik .
Lees je in, via de site als die er is. Er zijn nog bedrijven die geen site hebben.
Als er iets niet duidelijk is over het bedrijf kan je het vragen bij het gesprek zelf of bellen. Dienstverlenende bedrijven hebben waarschijnlijk ook recensies via een externe sites. Ook wel interesant om te lezen. Als ze slechte recensies hebben van (ex)klanten of oud werkgevers, kan je afvragen of je er wilt werken.

En niet zelf over geld/salaris beginnen, daar komen ze vanzelf mee in een gesprek. Die fout schijnt nogal gemaakt te worden. Dat hoor ik van verschillende mensen die een bedrijf hebben en sollicitaties afnemen.

quote:

Op woensdag 17 september 2014 20:22 schreef Copthorne het volgende:

[..]

Vooraf wat vragen bedenken die je aan hen wilt stellen. Zo kom je geïnteresseerd over.

quote:

Op woensdag 17 september 2014 20:26 schreef ErwinDikkie het volgende:

[..]

Was een standaard ding wat ik zei, weet ik .
Lees je in, via de site als die er is. Er zijn nog bedrijven die geen site hebben.
Als er iets niet duidelijk is over het bedrijf kan je het vragen bij het gesprek zelf of bellen. Dienstverlenende bedrijven hebben waarschijnlijk ook recensies via een externe sites. Ook wel interesant om te lezen. Als ze slechte recensies hebben van (ex)klanten of oud werkgevers, kan je afvragen of je er wilt werken.

En niet zelf over geld/salaris beginnen, daar komen ze vanzelf mee in een gesprek. Die fout schijnt nogal gemaakt te worden. Dat hoor ik van verschillende mensen die een bedrijf hebben en sollicitaties afnemen.

Thnx beiden! Nu eerst voetbal kijken

quote:

Op woensdag 17 september 2014 20:27 schreef The_Yakuza het volgende:

[..]


[..]

Thnx beiden! Nu eerst voetbal kijken

Begint pas over een kwartier
Misschien heb je hier ook wat aan
https://www.werk.nl/werk_(...)_sollicitatiegesprek

quote:

Op woensdag 17 september 2014 20:31 schreef ErwinDikkie het volgende:

[..]

Begint pas over een kwartier
Misschien heb je hier ook wat aan
https://www.werk.nl/werk_(...)_sollicitatiegesprek

Thnx voor de link; heb hem gebookmarked

Ik had voor mijn gesprek 1 A4 volgeschreven met antwoorden. En in kopjes ingedeeld. En laatste kopje met vragen die ik wilde stellen. Vervolgens bij de tweede gesprek ook gedaan. Ze zaten met grote ogen naar mij te kijken. Zo van wow! Maar ze waren al geïnteresseerd in mij al vanaf het begin. Ik had pluspunten en had al een voordeel voor diegene die daarna kwamen 😁😁😁 vandaag contract gekregen en morgen bellen om mijn uniform te gaan passen. Can't wait!

Nou was inderdaad een goede recruiter, want we gaan vanaf vandaag achter een vacature aan.

quote:

Op woensdag 17 september 2014 20:08 schreef The_Yakuza het volgende:

[..]



Ook nog dingen voorbereiden oid?

Je solliciteert toch voor een traineeship? In dat geval is een goede voorbereiding wel van belang. Het gesprek zal namelijk een iets ander karakter hebben dan bij een interview voor een reguliere startersfunctie. Dit zie je ook direct terug in het aantal rondes. Bij een normale vacature zijn drie rondes gebruikelijk, bij een traineeship kan dit oplopen tot zeven rondes. Dit heeft er alles mee te maken dat een traineeship net iets meer is dan een reguliere functie en het van een werkgever ook een grotere investering vereist.

Van een trainee wordt verwacht dat deze na een bepaalde periode (1.5 tot 2 jaar) geschikt is om een functie op vrij hoog niveau uit te voeren binnen de organisatie. Dit kan een managementfunctie zijn, maar zal bij een IT traineeship waarschijnlijk wat specifieker zijn. Het belangrijkste is om te bedenken dat je dus niet alleen op een startersfunctie solliciteert, maar ook nadrukkelijk op een bijbehorend opleidingstraject dat jou uiteindelijk op een hogere functie voorbereidt.

Tijdens de eerdere rondes (waarschijnlijk cv check, brief selectie en online assessment) is al naar voren gekomen dat jij over het juiste profiel, de juiste motivatie en denkvermogen beschikt, dus daar zal minder de aandacht naar uit gaan. Tijdens het eerste gesprek wordt getoetst of de kandidaat over de juiste competenties beschikt voor zowel de starterfunctie als een eventuele vervolgfunctie. Veel bedrijven en organisaties sturen aan hun kandidaten welke competenties zij belangrijk vinden.

Tijdens het interview zal door de recruiter voornamelijk naar die competenties gevist worden. De recruiter kan jou in persoonlijk opzicht een lul vinden, maar als je blijkt geeft dat je over de juiste kwaliteiten beschikt ben je alsnog door naar de volgende ronde. De beste voorbereiding is om concrete en heldere antwoorden te kunnen geven waaruit duidelijk blijkt dat jij over die compenties beschikt. Aangeraden wordt om daarvoor de welbekende STAR methode te gebruiken. Aangezien je waarschijnlijk wat gespannen bent tijdens het interview (tenzij je al een tiental interviews gedaan hebt) helpt het om van te voren de antwoorden al een paar keer te oefenen.

Een slechte voorbereiding op het interview is om drie redenen een turnoff: (1) een goed interview doen is een competentie an sich waar een trainee (ook in de technische sector) over moet beschikken. (2) je concurrenten met enige sollicitatie ervaring hebben zich wel goed voorbereid en (3) de recruiter kan dan denken dat je niet over de juiste competenties beschikt.

Op het internet zijn trouwens duizend-en-één vragenlijsten te vinden waar je wat aan hebt. In veel gevallen sturen bedrijven die ook door aan hun kandidaten om ze op die manier beter te kunnen laten voorbereiden.

quote:

Op donderdag 18 september 2014 11:22 schreef Ryon het volgende:

[..]

Je solliciteert toch voor een traineeship? In dat geval is een goede voorbereiding wel van belang. Het gesprek zal namelijk een iets ander karakter hebben dan bij een interview voor een reguliere startersfunctie. Dit zie je ook direct terug in het aantal rondes. Bij een normale vacature zijn drie rondes gebruikelijk, bij een traineeship kan dit oplopen tot zeven rondes. Dit heeft er alles mee te maken dat een traineeship net iets meer is dan een reguliere functie en het van een werkgever ook een grotere investering vereist.

Van een trainee wordt verwacht dat deze na een bepaalde periode (1.5 tot 2 jaar) geschikt is om een functie op vrij hoog niveau uit te voeren binnen de organisatie. Dit kan een managementfunctie zijn, maar zal bij een IT traineeship waarschijnlijk wat specifieker zijn. Het belangrijkste is om te bedenken dat je dus niet alleen op een startersfunctie solliciteert, maar ook nadrukkelijk op een bijbehorend opleidingstraject dat jou uiteindelijk op een hogere functie voorbereidt.

Tijdens de eerdere rondes (waarschijnlijk cv check, brief selectie en online assessment) is al naar voren gekomen dat jij over het juiste profiel, de juiste motivatie en denkvermogen beschikt, dus daar zal minder de aandacht naar uit gaan. Tijdens het eerste gesprek wordt getoetst of de kandidaat over de juiste competenties beschikt voor zowel de starterfunctie als een eventuele vervolgfunctie. Veel bedrijven en organisaties sturen aan hun kandidaten welke competenties zij belangrijk vinden.

Tijdens het interview zal door de recruiter voornamelijk naar die competenties gevist worden. De recruiter kan jou in persoonlijk opzicht een lul vinden, maar als je blijkt geeft dat je over de juiste kwaliteiten beschikt ben je alsnog door naar de volgende ronde. De beste voorbereiding is om concrete en heldere antwoorden te kunnen geven waaruit duidelijk blijkt dat jij over die compenties beschikt. Aangeraden wordt om daarvoor de welbekende STAR methode te gebruiken. Aangezien je waarschijnlijk wat gespannen bent tijdens het interview (tenzij je al een tiental interviews gedaan hebt) helpt het om van te voren de antwoorden al een paar keer te oefenen.

Een slechte voorbereiding op het interview is om drie redenen een turnoff: (1) een goed interview doen is een competentie an sich waar een trainee (ook in de technische sector) over moet beschikken. (2) je concurrenten met enige sollicitatie ervaring hebben zich wel goed voorbereid en (3) de recruiter kan dan denken dat je niet over de juiste competenties beschikt.

Op het internet zijn trouwens duizend-en-één vragenlijsten te vinden waar je wat aan hebt. In veel gevallen sturen bedrijven die ook door aan hun kandidaten om ze op die manier beter te kunnen laten voorbereiden.

Bedankt voor je (uitgebreide) antwoord. De STAR methode kende ik nog niet, maar het ziet er uit als een goed stramien om antwoorden te verwoorden

Ik heb helaas geen vragenlijst ontvangen van het bedrijf. Zou het raar zijn om een mail terug te sturen met de vraag of ze (de recruiter) nog tips heeft om mij voor te bereiden, of wordt juist verwacht dat iemand dat zelf maar uitzoekt?

quote:

Op donderdag 18 september 2014 11:33 schreef The_Yakuza het volgende:

[..]

Bedankt voor je (uitgebreide) antwoord. De STAR methode kende ik nog niet, maar het ziet er uit als een goed stramien om antwoorden te verwoorden

Ik heb helaas geen vragenlijst ontvangen van het bedrijf. Zou het raar zijn om een mail terug te sturen met de vraag of ze (de recruiter) nog tips heeft om mij voor te bereiden, of wordt juist verwacht dat iemand dat zelf maar uitzoekt?

Nee, dat is een heel normaal verzoek. Als ze geen tips willen geven dan is dat pech maar boeie. Als ze wel tips willen geven weet je meteen waar jij je op kan richten.

quote:

Op donderdag 18 september 2014 11:53 schreef Ryon het volgende:

[..]

Nee, dat is een heel normaal verzoek. Als ze geen tips willen geven dan is dat pech maar boeie. Als ze wel tips willen geven weet je meteen waar jij je op kan richten.

Bedankt! Zal direct een mail sturen
Gelukkig kan ik aardig improviseren en ben niet heel snel enorm zenuwachtig (misschien 5 min voor tijd wel).

Overigens is het gesprek in Den Haag en moet ik zelf uit Groningen komen daarvoor. Zien ze dat nog als pluspunt of interesseert ze dat over het algemeen vrij weinig?

Nogmaals bedankt

[ Bericht 0% gewijzigd door The_Yakuza op 18-09-2014 12:27:15 ]

Wat is een beetje gemiddelde proeftijd?

quote:

Op donderdag 18 september 2014 13:48 schreef fyah het volgende:
Wat is een beetje gemiddelde proeftijd?

Meestal een maand

Kleine vraag. Is bij meerdere geadresseerden de volgende aanhef juist:

Geachte heer Klaassen en heer Willemsen,

of is beter:

Geachte heer Klassen en geachte heer Willemsen,

quote:

Op donderdag 18 september 2014 17:51 schreef Copthorne het volgende:
Kleine vraag. Is bij meerdere geadresseerden de volgende aanhef juist:

Geachte heer Klaassen en heer Willemsen,

of is beter:

Geachte heer Klassen en geachte heer Willemsen,

https://onzetaal.nl/taala(...)f-aan-een-gezin-stel

Oké, het is in jouw situatie geen stel maar toch. Ik zou "Geachte heer Klassen, geachte heer Willemsen," doen.

quote:

Op donderdag 18 september 2014 17:51 schreef Copthorne het volgende:
Kleine vraag. Is bij meerdere geadresseerden de volgende aanhef juist:

Geachte heer Klaassen en heer Willemsen,

of is beter:

Geachte heer Klassen en geachte heer Willemsen,

https://onzetaal.nl/taala(...)f-aan-een-gezin-stel

Oké, het is in jouw situatie geen stel maar toch. Ik zou "Geachte heer Klassen, geachte heer Willemsen," doen. Of Klaassen.

quote:

Op donderdag 18 september 2014 12:00 schreef The_Yakuza het volgende:

[..]

Bedankt! Zal direct een mail sturen
Gelukkig kan ik aardig improviseren en ben niet heel snel enorm zenuwachtig (misschien 5 min voor tijd wel).

Overigens is het gesprek in Den Haag en moet ik zelf uit Groningen komen daarvoor. Zien ze dat nog als pluspunt of interesseert ze dat over het algemeen vrij weinig?

Nogmaals bedankt

Ik denk dat je daar wel vragen over kan verwachten.
Is het werk ook in Den Haag, ben je van plan ervoor te verhuizen?
Ligt een beetje aan het antwoord, maar over het algemeen lijkt het me wel voor je spreken.

quote:

Op donderdag 18 september 2014 18:05 schreef egeltje1985 het volgende:

[..]

https://onzetaal.nl/taala(...)f-aan-een-gezin-stel

Oké, het is in jouw situatie geen stel maar toch. Ik zou "Geachte heer Klassen, geachte heer Willemsen," doen. Of Klaassen.

Bedankt. Sollicitatie is verstuurd.

quote:

Op donderdag 18 september 2014 18:09 schreef Copthorne het volgende:

[..]

Bedankt. Sollicitatie is verstuurd.

Succes!