WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
...en hier weer verder.
Van één organisatie een concept jaarcontract binnen de ander nog niet. En morgen willen ze antwoord dus nog even afwachten.
Zelf inmiddels aardig wat sollicitaties achter de rug afgelopen weken. Bij 2 detacheringsorganisaties kan ik een jaarcontract krijgen. Bij één krijg ik morgen te horen of ik in aanmerking kom voor een deta-vast contract bij een klant. Vind het alleen veel rompslomp qua reizen moet een metro, bus en nog eens 10 minuten lopen en ben in totaal 1,5 uur onderweg.quote:Op dinsdag 2 september 2014 20:05 schreef cafpow het volgende:
[..]
Dat is een lastige situatie. Want 2x op hetzelfde solliciteren via een andere weg komt vreemd over. Anders je sollicitatie intrekken bij het uitzendbureau en dan gewoon direct solliciteren. Hoewel een uitzendbureau als je redelijk geschikt bent altijd wel helpt, omdat het hun ook erg interesseert je te plaatsen. Maar ze bieden veel minder zekerheid.
Van één organisatie een concept jaarcontract binnen de ander nog niet. En morgen willen ze antwoord dus nog even afwachten.
Ik ga me maar weer eens naar de verschillende uitzendbureau's begeven aankomende donderdag, m'n werk wordt iig 'n heel stuk minder of stopt geheel in oktober dus...maar zal allemaal wel goed komen, ik probeer waar ik nu zit (ja nog steeds de champignons 
) iig zo lang mogeliljk te blijven.
) iig zo lang mogeliljk te blijven.
Hallon!
Dankje voor het advies 
ik werd vandaag gebeld omdat ze wat vragen hadden over mijn cv. Ik was alleen op de fiets dus te laat opgemerkt. Morgen word ik nog een keer gebeld. Ik ben benieuwd
ik werd vandaag gebeld omdat ze wat vragen hadden over mijn cv. Ik was alleen op de fiets dus te laat opgemerkt. Morgen word ik nog een keer gebeld. Ik ben benieuwd
Vraagje, misschien is dit al gesteld.
Ik heb diverse reverentie. Zal ik dit op mijn cv zetten? Zo ja, waar moet ik dit zetten? Apart kopje of bij werkervaring?
Nu ik toch bezig ben, waar kan ik zoeken om te kijken wat ik mag vragen als ze naar een salaris indicatie vragen. Voor heen keek ik naar wat ik verdiende bij mijn vorige werkgevers. Ik heb het idee dat ik onder het gemiddelde zit.
Ik heb diverse reverentie. Zal ik dit op mijn cv zetten? Zo ja, waar moet ik dit zetten? Apart kopje of bij werkervaring?
Nu ik toch bezig ben, waar kan ik zoeken om te kijken wat ik mag vragen als ze naar een salaris indicatie vragen. Voor heen keek ik naar wat ik verdiende bij mijn vorige werkgevers. Ik heb het idee dat ik onder het gemiddelde zit.
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
Nee, als ze referenties willen hebben dan vragen ze het wel.
En: http://www.loonwijzer.nl/home
En: http://www.loonwijzer.nl/home
Together We Will Live Forever
SPT / [Kettlebell #2] Simple & Sinister
SPT / [Kettlebell #2] Simple & Sinister
thanks, even kijkenquote:Op woensdag 3 september 2014 12:27 schreef Klokov het volgende:
Nee, als ze referenties willen hebben dan vragen ze het wel.
En: http://www.loonwijzer.nl/home
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
kak, ik mag zeker ¤ 200 meer vragen. Ik zet steeds in op 1900 tot 2100. volgens loonwijzer is het gemiddeld tussen de 2300 en 2500.quote:
Nee, als ze referenties willen hebben dan vragen ze het wel.
En: http://www.loonwijzer.nl/home
Ik ga denk ik maar tussen de 2100 en 2400 zitten de volgende keer. maar aan de andere kant, een klein bedrijf kan dat niet misschien niet betalen.
Wat denken jullie?
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
Gisteren solli gehad trouwens, eerste die echt goed ging tijdens deze periode. Blijf afwachten natuurlijk.
Cancellara; "Tweede worden is gemakkelijker dan eerste worden"
FOK!sport *O* ✩ ✩ ✩ Ajax O+
FOK!sport *O* ✩ ✩ ✩ Ajax O+
Hopen dat het luktquote:
Gisteren solli gehad trouwens, eerste die echt goed ging tijdens deze periode. Blijf afwachten natuurlijk.
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
2500 vragen en een ietwat lager bedrag voor jezelf nog in gedachten houden waar je het nog voor zou doenquote:
[..]
kak, ik mag zeker ¤ 200 meer vragen. Ik zet steeds in op 1900 tot 2100. volgens loonwijzer is het gemiddeld tussen de 2300 en 2500.
Ik ga denk ik maar tussen de 2100 en 2400 zitten de volgende keer. maar aan de andere kant, een klein bedrijf kan dat niet misschien niet betalen.
Wat denken jullie?
Fuck being broke or middle class, go get it all!
quote:
Gisteren solli gehad trouwens, eerste die echt goed ging tijdens deze periode. Blijf afwachten natuurlijk.
goed om te horen.Ik ga vanaf vandaag ook hard op zoek.
Vandaag eerste gesprek met een recruitmentbureau.
Ook bekend als Leo (58), Vrachtwagenchauffeur uit Zaltbommel
Do nothing.....and apply!
Do nothing.....and apply!
Ik heb deze week al drie kennismakingsgesprekken gehad met recruiters, en morgen nog eentje. Vandaag werd ik gebeld door het bedrijf waar ik gisteren was, en ze hebben een mogelijk relevante vacature voor me in mijn woongebied. En mij CV is voorgelegd bij een andere klant van ze, dus er zit wel schot in de zaak
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Succes.quote:
Ik heb deze week al drie kennismakingsgesprekken gehad met recruiters, en morgen nog eentje. Vandaag werd ik gebeld door het bedrijf waar ik gisteren was, en ze hebben een mogelijk relevante vacature voor me in mijn woongebied. En mij CV is voorgelegd bij een andere klant van ze, dus er zit wel schot in de zaak
Had net een gesprek bij een uitzendbureau. Ze gaan me voorstellen bij een bedrijf. Hopelijk ook goed nieuws. Voorlopig de enigste kandidaat.
Deze week 4 en vorige week 3 sollicitaties verzonden. Er zal hopelijk een gesprek uit komen. Begin het nu een beetje zat te worden dat ik steeds naast de pot pis.
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
Dank je!quote:
[..]
Succes.
Had net een gesprek bij een uitzendbureau. Ze gaan me voorstellen bij een bedrijf. Hopelijk ook goed nieuws. Voorlopig de enigste kandidaat.
Deze week 4 en vorige week 3 sollicitaties verzonden. Er zal hopelijk een gesprek uit komen. Begin het nu een beetje zat te worden dat ik steeds naast de pot pis.
En jij ook succes natuurlijk
Ik hoop zelf ook dat ik snel aan het werk ben, omdat mijn uitkering stopt halverwege oktober. Ik begin de druk wel te voelen nu
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Succesquote:Op woensdag 3 september 2014 12:51 schreef Uccie het volgende:
[..]
Ik ga vanaf vandaag ook hard op zoek.
Vandaag eerste gesprek met een recruitmentbureau.
Klinkt goed, hopelijk hoor je snel wat meer.quote:
Ik heb deze week al drie kennismakingsgesprekken gehad met recruiters, en morgen nog eentje. Vandaag werd ik gebeld door het bedrijf waar ik gisteren was, en ze hebben een mogelijk relevante vacature voor me in mijn woongebied. En mij CV is voorgelegd bij een andere klant van ze, dus er zit wel schot in de zaak
IK kan dit topic binnenkort verlaten. Ga vrijdag of maandag een jaar contract ondertekenen bij een detacheerder, heb een grote kans dat ik vanaf volgende week bij een klant aan de slag kan naar aanleiding van een sollicitatiegesprek gisteren. De manager van de afdeling was erg positief en vond het een erg fijn gesprek.
En ik hoor vandaag of ik daar aan de slag mag
Dank je.quote:
[..]
Dank je!
En jij ook succes natuurlijk
Ik hoop zelf ook dat ik snel aan het werk ben, omdat mijn uitkering stopt halverwege oktober. Ik begin de druk wel te voelen nu
Dat is zuur. en dan? bijstand?
Ik heb gelukkig nog even voordat de WW bij mij afloopt. tegen die tijd hoop ik al werk te hebben. In mijn vakgebied, financiele administratie, is er zat werk. maar er zijn in dit vakgebied meer mensen een hoop mensen die werk zoeken
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
Jeej.quote:
[..]
Succes
[..]
Klinkt goed, hopelijk hoor je snel wat meer.
IK kan dit topic binnenkort verlaten. Ga vrijdag of maandag een jaar contract ondertekenen bij een detacheerder, heb een grote kans dat ik vanaf volgende week bij een klant aan de slag kan naar aanleiding van een sollicitatiegesprek gisteren. De manager van de afdeling was erg positief en vond het een erg fijn gesprek.
En ik hoor vandaag of ik daar aan de slag mag
Goed zeg.Hoop het voor je.
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
Bijstand vermoed ik. Maar daar ga ik nog niet vanuit. Ik werd werkloos in de periode dat de vakanties begonnen en dan is sowieso alles al op een laag pitje heb ik gemerkt. Toen ik begin vorige week mijn CV's update stond mijn telefoon bijna roodgloeiend, en begin deze week was dat niet anders.quote:
[..]
Dank je.
Dat is zuur. en dan? bijstand?
Ik heb gelukkig nog even voordat de WW bij mij afloopt. tegen die tijd hoop ik al werk te hebben. In mijn vakgebied, financiele administratie, is er zat werk. maar er zijn in dit vakgebied meer mensen een hoop mensen die werk zoeken
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Ik hoop het ook jaquote:
[..]
Klinkt goed, hopelijk hoor je snel wat meer.
IK kan dit topic binnenkort verlaten. Ga vrijdag of maandag een jaar contract ondertekenen bij een detacheerder, heb een grote kans dat ik vanaf volgende week bij een klant aan de slag kan naar aanleiding van een sollicitatiegesprek gisteren. De manager van de afdeling was erg positief en vond het een erg fijn gesprek.
En ik hoor vandaag of ik daar aan de slag mag
En gefeliciteerd meid! Goed bezig
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Goede zaak. Gaat de goede kant op. Begin nu te merken dat de vakantie echt voorbij is. Heel veel meer vacatures.quote:
[..]
Bijstand vermoed ik. Maar daar ga ik nog niet vanuit. Ik werd werkloos in de periode dat de vakanties begonnen en dan is sowieso alles al op een laag pitje heb ik gemerkt. Toen ik begin vorige week mijn CV's update stond mijn telefoon bijna roodgloeiend, en begin deze week was dat niet anders.
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
Klinkt goed, ik ben wel een beetje nerveus eerlijk gezegd.quote:
Ik heb deze week al drie kennismakingsgesprekken gehad met recruiters, en morgen nog eentje. Vandaag werd ik gebeld door het bedrijf waar ik gisteren was, en ze hebben een mogelijk relevante vacature voor me in mijn woongebied. En mij CV is voorgelegd bij een andere klant van ze, dus er zit wel schot in de zaak
Ik heb nooit echt gesolliciteerd naar mijn huidige baan, ruim 10jr blijven hangen en nu ineens wat anders. Scheelt wel dat ik er nog niet meteen uithoef, maar het wel de bedoeling is om uiterlijk in het voorjaar iets anders te hebben.
Ook bekend als Leo (58), Vrachtwagenchauffeur uit Zaltbommel
Do nothing.....and apply!
Do nothing.....and apply!
Je kan niet vroeg genoeg beginnen, toch?quote:
[..]
Klinkt goed, ik ben wel een beetje nerveus eerlijk gezegd.
Ik heb nooit echt gesolliciteerd naar mijn huidige baan, ruim 10jr blijven hangen en nu ineens wat anders. Scheelt wel dat ik er nog niet meteen uithoef, maar het wel de bedoeling is om uiterlijk in het voorjaar iets anders te hebben.
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
Vertrouwen hebben, zelf ook gehad. WW zou 23 september aflopen, 25ste begonnen met een tijdelijke baan om vanuit daar te beginnen bij een bedrijf waar ik een contract van 5 jaar heb aangeboden.quote:
[..]
Dank je!
En jij ook succes natuurlijk
Ik hoop zelf ook dat ik snel aan het werk ben, omdat mijn uitkering stopt halverwege oktober. Ik begin de druk wel te voelen nu
Er staan online veel sollicitatie tips, maar je leert het vooral door het te doen. Je moet jezelf verkopen aan die werkgever; laat zien dat jij de aangewezen persoon bent om die vacature te vervullen. Soms is dat erg lastig, maar laat je niet uit het veld slaan. Ik heb ook erg veel gesprekken gehad en daar hield het vaak ook na de eerste op. Jammer maar helaas, en soms doet het erg zeer als de functie je op het lijf geschreven stond, maar dat geeft je ook wel de motivatie om door te zoeken. Succes alvast!quote:
[..]
Klinkt goed, ik ben wel een beetje nerveus eerlijk gezegd.
Ik heb nooit echt gesolliciteerd naar mijn huidige baan, ruim 10jr blijven hangen en nu ineens wat anders. Scheelt wel dat ik er nog niet meteen uithoef, maar het wel de bedoeling is om uiterlijk in het voorjaar iets anders te hebben.
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Ja precies en wie weet, heb ik ineens heel snel iets.quote:
[..]
Je kan niet vroeg genoeg beginnen, toch?
Ook bekend als Leo (58), Vrachtwagenchauffeur uit Zaltbommel
Do nothing.....and apply!
Do nothing.....and apply!
Dank je!quote:
[..]
Er staan online veel sollicitatie tips, maar je leert het vooral door het te doen. Je moet jezelf verkopen aan die werkgever; laat zien dat jij de aangewezen persoon bent om die vacature te vervullen. Soms is dat erg lastig, maar laat je niet uit het veld slaan. Ik heb ook erg veel gesprekken gehad en daar hield het vaak ook na de eerste op. Jammer maar helaas, en soms doet het erg zeer als de functie je op het lijf geschreven stond, maar dat geeft je ook wel de motivatie om door te zoeken. Succes alvast!
Ja wat ik vooral heel moeilijk vind, is dat ik nu iets anders wil gaan doen dan ik deed. Dus een beetje denk, wat kan ik na eigenlijk helemaal
wat onzin is maar goed, daar moet ik overheen zien te stappen.
Ook bekend als Leo (58), Vrachtwagenchauffeur uit Zaltbommel
Do nothing.....and apply!
Do nothing.....and apply!
Het kan ineens snel gaan.quote:
[..]
Ja precies en wie weet, heb ik ineens heel snel iets.
Bij mijn vorige baan werd mijn contract ook niet verlengd ivm verminderde plaatsen. Eerst duurt het erg lang, valt wel mee maar dat is mijn gevoel, en daarna gaat het erg snel. Ik kon gelijk door naar de nieuwe baan. De werkgever gaf het al 3 maanden eerder aan. dat scheel ook.
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
Soms kan een stukje omscholing ook helpen. Ik zit zelf in de ICT maar heb voor mezelf gedurende een werkloze periode een cursus gevolgd als particulier onderzoeker. Dat ga ik uiteindelijk ook een keer doen, maar dan voor mezelf.quote:
[..]
Dank je!
Ja wat ik vooral heel moeilijk vind, is dat ik nu iets anders wil gaan doen dan ik deed. Dus een beetje denk, wat kan ik na eigenlijk helemaal
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Gelukkig heb ik een vast contract, dus ik hoef niet weg. De groei naar de volgende functie kan en wil ik niet gaan maken bij mijn huidige werkgever, dus is in overleg besloten dat ik iets anders ga zoeken. Wat dat betreft zit ik in vergelijk met sommige hier in een luxepositie.quote:
[..]
Het kan ineens snel gaan.
Bij mijn vorige baan werd mijn contract ook niet verlengd ivm verminderde plaatsen. Eerst duurt het erg lang, valt wel mee maar dat is mijn gevoel, en daarna gaat het erg snel. Ik kon gelijk door naar de nieuwe baan. De werkgever gaf het al 3 maanden eerder aan. dat scheel ook.
Ook bekend als Leo (58), Vrachtwagenchauffeur uit Zaltbommel
Do nothing.....and apply!
Do nothing.....and apply!
Gaat ook gebeuren, huidige post-master maak ik dit jaar af en dan kan ik heel makkelijk overstappen naar de post-master behorende bij mijn nieuwe richting. Het enige wat daarbij wel meespeelt is dat ik een werkgever zoek die dat faciliteert en ¤12.000 voor me wil ophoesten.quote:
[..]
Soms kan een stukje omscholing ook helpen. Ik zit zelf in de ICT maar heb voor mezelf gedurende een werkloze periode een cursus gevolgd als particulier onderzoeker. Dat ga ik uiteindelijk ook een keer doen, maar dan voor mezelf.
Ook bekend als Leo (58), Vrachtwagenchauffeur uit Zaltbommel
Do nothing.....and apply!
Do nothing.....and apply!
Flink bedrag jaquote:
[..]
Gaat ook gebeuren, huidige post-master maak ik dit jaar af en dan kan ik heel makkelijk overstappen naar de post-master behorende bij mijn nieuwe richting. Het enige wat daarbij wel meespeelt is dat ik een werkgever zoek die dat faciliteert en ¤12.000 voor me wil ophoesten.
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Ik was van plan te verhuizen naar een andere stad (meer kans op werk) en heb daar ook een huis aangeboden gekregen van de woningbouwcorporatie. Maar nu zit ik krijg ik misschien vlakbij mijn huidige woonplaats een baan (maar dat is nog in procedure en nog niet zeker dat ik die baan krijg). Zal ik dat huis dan maar eerst afzeggen?
Hoeveel tijd heb je om te beslissen voor het huis?quote:
Ik was van plan te verhuizen naar een andere stad (meer kans op werk) en heb daar ook een huis aangeboden gekregen van de woningbouwcorporatie. Maar nu zit ik krijg ik misschien vlakbij mijn huidige woonplaats een baan (maar dat is nog in procedure en nog niet zeker dat ik die baan krijg). Zal ik dat huis dan maar eerst afzeggen?
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
Bij de bezichtiging moet je direct beslissen of je het huis neemt, als je het niet neemt gaat het in principe naar de volgende kandidaat. Ik kan vragen of ik meer bedenktijd kan krijgen (maar ik denk niet dat ze een week of twee wachten)quote:Op woensdag 3 september 2014 18:25 schreef ErwinDikkie het volgende:
[..]
Hoeveel tijd heb je om te beslissen voor het huis?
Gewoon ja zeggen bij de bezichtiging. Volgens mij zegt de wetgeving namelijk dat men tot 2 weken daarna terug mag komen op een beslissing. Maar dat weet ik niet zeker.quote:
[..]
Bij de bezichtiging moet je direct beslissen of je het huis neemt, als je het niet neemt gaat het in principe naar de volgende kandidaat. Ik kan vragen of ik meer bedenktijd kan krijgen (maar ik denk niet dat ze een week of twee wachten)
Inmiddels is er afgelopen vrijdag gebeld. Men is enthousiast en de dame van de hr vroeg wat ik wilde verdienen. Ik heb een bedrag genoemd. Iets hoger dan mijn uitkering en 800 euro bruto/maand lager dan het salaris wat ik had voordat ik werkloos werd. Dit omdat het een mooie functie is en ik het 1 en ander bij moet gaan leren. ( En dat salaris groeit vanzelf wel weer, denk ik ). Ze moest dit even terugkoppelen met de leidinggevende en ze zou deze week terug bellen.quote:
Ik heb bij een bedrijf het eerste en tweede gesprek overleefd. Men wist mij afgelopen vrijdag te vertellen dat alleen de directeur nog zijn goedkeuring moest geven, en dat men hoopte mij deze week te kunnen bellen voor een arbeidsvoorwaarden gesprek. Dit is erg hoopvol, maar zolang ze nog niet gebeld hebben wil ik niet te veel gaan hopen. Het kan nog altijd ergens mis gaan.
Het is nu woensdag en nog niet gebeld. Ik blijf toch nog steeds een klein beetje onzeker. Want zolang er nog niks getekend is, kan er nog altijd iets misgaan.
Ah vervelend dat je nog niet ben teruggebeld. Maar dat komt vast goed! Succes in ieder geval.quote:
[..]
Inmiddels is er afgelopen vrijdag gebeld. Men is enthousiast en de dame van de hr vroeg wat ik wilde verdienen. Ik heb een bedrag genoemd. Iets hoger dan mijn uitkering en 800 euro bruto/maand lager dan het salaris wat ik had voordat ik werkloos werd. Dit omdat het een mooie functie is en ik het 1 en ander bij moet gaan leren. ( En dat salaris groeit vanzelf wel weer, denk ik ). Ze moest dit even terugkoppelen met de leidinggevende en ze zou deze week terug bellen.
Het is nu woensdag en nog niet gebeld. Ik blijf toch nog steeds een klein beetje onzeker. Want zolang er nog niks getekend is, kan er nog altijd iets misgaan.
Lees hier veel over sollicitatiegesprekken maar helaas ben ik al even op zoek en aan het solliciteren nog zonder resultaat. Wel bijna een gesprek maar op het laatste moment afgekapt (hmm).
Ben ook op zoek terwijl ik fulltime aan het werk ben. Dat maakt het er echt niet makkelijker op, maar ik wil graag een andere baan. Het zoeken is soms best wel frustrerend daardoor. Gelukkig vind ik nu wel meer bijpassende vacatures dan pak hem beet een jaar geleden dus dat stelt me dan wel weer gerust. Kijken wat er nu uit drie lopende vacatures/sollicitaties gaat komen en door blijven zoeken.
Gesprek was heel prettig met de recruiter, helaas op het moment nog geen vacatures die interessant zijn. Hopelijk heeft ze snel iets voor me gevonden. Ga ook maar eens bij anderen langs.
Ook bekend als Leo (58), Vrachtwagenchauffeur uit Zaltbommel
Do nothing.....and apply!
Do nothing.....and apply!
Ik ken het, vorige week een gesprek gehad met een recruiter voor een functie bij een biotech-bedrijf. Hij was enthousiast en zou mij bij de desbetreffende afdeling voorstellen. En aangezien het er uiteindelijk om gaat of de afdeling óók enthousiast is over mij, hoop ik dat ik deze week nog word teruggebeld (er was enige haast bij). Ik heb nog niks mogen vernemen, dus reken ik ook niet (meer) op goed nieuws eerlijk gezegd.
Afgelopen week kwam ik nog een andere vacature tegen die heel erg in lijn ligt met wat ik al gedaan heb, en die ook een heel logisch vervolg zou zijn op mijn CV. (Het betreft een Post-Doc aanstelling over hetzelfde onderwerp als dat van mijn promotie-onderzoek) Ik ben mij alvast aan het inlezen in het type onderzoek en de onderzoeksgroep in kwestie zodat ik een goede sollicitatiebrief kan schrijven. (Ik wil niet te snel reageren, en daardoor oppervlakkig overkomen).
Ik heb een WO-opleiding, maar helaas ben ik ook al een half jaar aan het zoeken naar werk. Ik heb zelf het idee dat WO niet perse een voordeel is eerlijk gezegd. Als je niet oppast word je snel gezien als betweter (hoe meer je weet, des te beter begrijp je hoe weinig je eigenlijk weet..), of als iemand die "na een paar jaar weer weggaat" (wat sowieso zal gebeuren als je toch geen vast contract krijgt..).
Voorbeeldje: Ik had als analist aan de slag kunnen gaan in dezelfde onderzoeksgroep als waar ik mijn OIO-schap heb doorlopen, en ik heb al een aantal jaar als analist gewerkt. Velen zullen dat zien als een "stap terug", alleen ik vind het lab werk gewoon erg leuk, en bovendien zou ik in die positie ervaring opdoen met veel nieuwe experimentele procedures. De vacature-houder plus de OIO die afhankelijk was van de resultaten waren erg enthousiast. Helaas mocht ik van HR niet worden aangenomen op die functie (te hoog opgeleid?!?!), dus tsja..
Het lastige van solliciteren vind ik toch dat het vooral een "eerste indrukken"-festijn is, en ik kan mijzelf niet goed "verkopen" zeg maar. Ik zou niet weten wat een "goede" motivatiebrief is bijvoorbeeld, puur omdat daar geen standaard voorbeeld van is. Dat is per bedrijf, functie en zelfs landelijke regio weer anders.
Afgelopen week kwam ik nog een andere vacature tegen die heel erg in lijn ligt met wat ik al gedaan heb, en die ook een heel logisch vervolg zou zijn op mijn CV. (Het betreft een Post-Doc aanstelling over hetzelfde onderwerp als dat van mijn promotie-onderzoek) Ik ben mij alvast aan het inlezen in het type onderzoek en de onderzoeksgroep in kwestie zodat ik een goede sollicitatiebrief kan schrijven. (Ik wil niet te snel reageren, en daardoor oppervlakkig overkomen).
Ik heb een WO-opleiding, maar helaas ben ik ook al een half jaar aan het zoeken naar werk. Ik heb zelf het idee dat WO niet perse een voordeel is eerlijk gezegd. Als je niet oppast word je snel gezien als betweter (hoe meer je weet, des te beter begrijp je hoe weinig je eigenlijk weet..), of als iemand die "na een paar jaar weer weggaat" (wat sowieso zal gebeuren als je toch geen vast contract krijgt..).
Voorbeeldje: Ik had als analist aan de slag kunnen gaan in dezelfde onderzoeksgroep als waar ik mijn OIO-schap heb doorlopen, en ik heb al een aantal jaar als analist gewerkt. Velen zullen dat zien als een "stap terug", alleen ik vind het lab werk gewoon erg leuk, en bovendien zou ik in die positie ervaring opdoen met veel nieuwe experimentele procedures. De vacature-houder plus de OIO die afhankelijk was van de resultaten waren erg enthousiast. Helaas mocht ik van HR niet worden aangenomen op die functie (te hoog opgeleid?!?!), dus tsja..
Het lastige van solliciteren vind ik toch dat het vooral een "eerste indrukken"-festijn is, en ik kan mijzelf niet goed "verkopen" zeg maar. Ik zou niet weten wat een "goede" motivatiebrief is bijvoorbeeld, puur omdat daar geen standaard voorbeeld van is. Dat is per bedrijf, functie en zelfs landelijke regio weer anders.
Dat eerste indruk achterlaten vind ik ook lastig en het feit dat ik overstap naar een ander soort beroep dan ik achterlaat. Het ligt in elkaars verlengde dus ik heb echt wel veel kennis opgebouwd in 10 jaar, maar aan de andere kant denk ik...wat kan ik nou helemaal.quote:
Ik ken het, vorige week een gesprek gehad met een recruiter voor een functie bij een biotech-bedrijf. Hij was enthousiast en zou mij bij de desbetreffende afdeling voorstellen. En aangezien het er uiteindelijk om gaat of de afdeling óók enthousiast is over mij, hoop ik dat ik deze week nog word teruggebeld (er was enige haast bij). Ik heb nog niks mogen vernemen, dus reken ik ook niet (meer) op goed nieuws eerlijk gezegd.
Afgelopen week kwam ik nog een andere vacature tegen die heel erg in lijn ligt met wat ik al gedaan heb, en die ook een heel logisch vervolg zou zijn op mijn CV. (Het betreft een Post-Doc aanstelling over hetzelfde onderwerp als dat van mijn promotie-onderzoek) Ik ben mij alvast aan het inlezen in het type onderzoek en de onderzoeksgroep in kwestie zodat ik een goede sollicitatiebrief kan schrijven. (Ik wil niet te snel reageren, en daardoor oppervlakkig overkomen).
Ik heb een WO-opleiding, maar helaas ben ik ook al een half jaar aan het zoeken naar werk. Ik heb zelf het idee dat WO niet perse een voordeel is eerlijk gezegd. Als je niet oppast word je snel gezien als betweter (hoe meer je weet, des te beter begrijp je hoe weinig je eigenlijk weet..), of als iemand die "na een paar jaar weer weggaat" (wat sowieso zal gebeuren als je toch geen vast contract krijgt..).
Voorbeeldje: Ik had als analist aan de slag kunnen gaan in dezelfde onderzoeksgroep als waar ik mijn OIO-schap heb doorlopen, en ik heb al een aantal jaar als analist gewerkt. Velen zullen dat zien als een "stap terug", alleen ik vind het lab werk gewoon erg leuk, en bovendien zou ik in die positie ervaring opdoen met veel nieuwe experimentele procedures. De vacature-houder plus de OIO die afhankelijk was van de resultaten waren erg enthousiast. Helaas mocht ik van HR niet worden aangenomen op die functie (te hoog opgeleid?!?!), dus tsja..
Het lastige van solliciteren vind ik toch dat het vooral een "eerste indrukken"-festijn is, en ik kan mijzelf niet goed "verkopen" zeg maar. Ik zou niet weten wat een "goede" motivatiebrief is bijvoorbeeld, puur omdat daar geen standaard voorbeeld van is. Dat is per bedrijf, functie en zelfs landelijke regio weer anders.
Ook bekend als Leo (58), Vrachtwagenchauffeur uit Zaltbommel
Do nothing.....and apply!
Do nothing.....and apply!
Toch raar, dat als je een goede kandidaat hebt, die goed in het team past. Waarvan je weet dat het werk van een niveau is dat je wilt hebben. Eén of ander HR-figuur bepaald dat die dan maar afvalt, omdat iemand toevallig een diploma teveel heeft.
Ook bekend als Leo (58), Vrachtwagenchauffeur uit Zaltbommel
Do nothing.....and apply!
Do nothing.....and apply!
Ja dit is beangstigend (misschien een beetje zwaar woord ;-)) vind ik. En maakt het voorbereiden van een gesprek ook lastig soms. Het hoeft natuurlijk niet zo te zijn, maar persoonlijke voorkeur van de HR medewerker bij een bedrijf kan er zomaar voor zorgen dat je niet wordt aangenomen. Maar hetzelfde geldt voor een functie die je al hebt. Of je contract verlengd wordt of niet ligt zo in iemand anders' handen.quote:
Toch raar, dat als je een goede kandidaat hebt, die goed in het team past. Waarvan je weet dat het werk van een niveau is dat je wilt hebben. Eén of ander HR-figuur bepaald dat die dan maar afvalt, omdat iemand toevallig een diploma teveel heeft.
Ja het is zeker beangstigend, want HR mensen zijn mensen die onvoldoende inhoudelijke kennis hebben van de functie waar ze mensen voor zoeken. Dat ze mensen screenen op basisdingen, zoals opleidingsvereisten, kan ik me voorstellen. Maar je ziet ze steeds meer een handje hebben in de hele procedure.quote:
[..]
Ja dit is beangstigend (misschien een beetje zwaar woord ;-)) vind ik. En maakt het voorbereiden van een gesprek ook lastig soms. Het hoeft natuurlijk niet zo te zijn, maar persoonlijke voorkeur van de HR medewerker bij een bedrijf kan er zomaar voor zorgen dat je niet wordt aangenomen. Maar hetzelfde geldt voor een functie die je al hebt. Of je contract verlengd wordt of niet ligt zo in iemand anders' handen.
Ook bekend als Leo (58), Vrachtwagenchauffeur uit Zaltbommel
Do nothing.....and apply!
Do nothing.....and apply!
Inspelen op vragen/eisen die in de vacature staan, flink overdrijven en je sterke punten aanprijzen, desnoods met voorbeelden. En nooit je penislengte vermelden: dat werkt alleen bij seksclubs heb ik gemerkt.quote:
Ik zou niet weten wat een "goede" motivatiebrief is bijvoorbeeld, puur omdat daar geen standaard voorbeeld van is. Dat is per bedrijf, functie en zelfs landelijke regio weer anders.
En dat worden er veel meer denk ik. Ik wil je niet bang maken of demotiverenquote:
.Ik ben nu 2,5 maand bezig en ik heb zeker 40 afwijzingen gehad en 3 gesprekken. En dan zijn er nog werkgevers die helemaal niets laten horen.
De werkgevers zitten nu in een luxe positie dat betreft.
Nogmaala geen bangmakerij
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
WTF. Zo heb je gewoon niks, en zo staat je telefoon dus roodgloeiend en heb ik nu bijna 3 mogelijke vacatures. Dinsdag korte kennismaking met een recruiter en dan heel hoogstwaarschijnlijk een gesprek bij een bedrijf in Tilburg. DAF schijnt ook geïnteresseerd te zijn alleen is het daar wat trager. En net kom ik van een recruiter af die me een vacature mailt.
Zou het dan echt waar zijn, dat ik straks ook weer werk heb? Ik hoop het.
Zou het dan echt waar zijn, dat ik straks ook weer werk heb? Ik hoop het.
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Nice, hoop het voor je dat het lukt.quote:
WTF. Zo heb je gewoon niks, en zo staat je telefoon dus roodgloeiend en heb ik nu bijna 3 mogelijke vacatures. Dinsdag korte kennismaking met een recruiter en dan heel hoogstwaarschijnlijk een gesprek bij een bedrijf in Tilburg. DAF schijnt ook geïnteresseerd te zijn alleen is het daar wat trager. En net kom ik van een recruiter af die me een vacature mailt.
Zou het dan echt waar zijn, dat ik straks ook weer werk heb? Ik hoop het.
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
Dank je, ik hoop het ook. Tering, ik voel de spanning gewoon. Gebeurt normaal nooit, maar misschien met het vooruitzicht op bijstand dat het me sloopt zeg maar.quote:
[..]
Nice, hoop het voor je dat het lukt.
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Snap wat je bedoeld. De vooruitzichten zijn positief toch?quote:
[..]
Dank je, ik hoop het ook. Tering, ik voel de spanning gewoon. Gebeurt normaal nooit, maar misschien met het vooruitzicht op bijstand dat het me sloopt zeg maar.
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
Dat zeker. En nu er drie partijen op zoek zijn vind ik dat al heel wat. Gebeurd me zelden.quote:
[..]
Snap wat je bedoeld. De vooruitzichten zijn positief toch?
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
quote:
WTF. Zo heb je gewoon niks, en zo staat je telefoon dus roodgloeiend en heb ik nu bijna 3 mogelijke vacatures. Dinsdag korte kennismaking met een recruiter en dan heel hoogstwaarschijnlijk een gesprek bij een bedrijf in Tilburg. DAF schijnt ook geïnteresseerd te zijn alleen is het daar wat trager. En net kom ik van een recruiter af die me een vacature mailt.
Zou het dan echt waar zijn, dat ik straks ook weer werk heb? Ik hoop het.
Klinkt goed.
Ook bekend als Leo (58), Vrachtwagenchauffeur uit Zaltbommel
Do nothing.....and apply!
Do nothing.....and apply!
Ja precies, dat vond ik hier ook zo zorgelijk aan. Dat -zelfs al lijk je in een zetel te zitten- onverwachte zaken, of personen tóch roet in het eten kunnen gooien. Het bleek in dit geval om een "policy" te gaan (waarvan de logica mij niet geheel duidelijk was, maar dat terzijde).quote:
[..]
Ja het is zeker beangstigend, want HR mensen zijn mensen die onvoldoende inhoudelijke kennis hebben van de functie waar ze mensen voor zoeken. Dat ze mensen screenen op basisdingen, zoals opleidingsvereisten, kan ik me voorstellen. Maar je ziet ze steeds meer een handje hebben in de hele procedure.
Mij ookquote:
[..]
Dank je, ik hoop het ook. Tering, ik voel de spanning gewoon. Gebeurt normaal nooit, maar misschien met het vooruitzicht op bijstand dat het me sloopt zeg maar.
Post scriptum: En ik háát die lullige "bedankt voor uw sollicitatie, maar" reacties echt. Voelt een beetje als "thank you, but fuck you" zeg maar.
Ja precies. Echt, soms krijg je het heen en weer ervan. Maar het belangrijkste is dan om vooral de moed niet op te geven en door te blijven zetten.quote:
[..]
Mij ook
Post scriptum: En ik háát die lullige "bedankt voor uw sollicitatie, maar" reacties echt. Voelt een beetje als "thank you, but fuck you" zeg maar.
Precies, ik ben benieuwd. En nu zijn er weer 2 mogelijkheden door gemaild. Echt, soms snap ik er niks van waarom het dan zo rustig is dat je een kanon kan afschieten, en dan zo druk dat je je telefoon beter aan je hoofd kan vast tapen.quote:
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Ja zo'n uitdrukking als "het is hollen of stilstaan" komt ergens vandaanquote:
[..]
Ja precies. Echt, soms krijg je het heen en weer ervan. Maar het belangrijkste is dan om vooral de moed niet op te geven en door te blijven zetten.
[..]
Precies, ik ben benieuwd. En nu zijn er weer 2 mogelijkheden door gemaild. Echt, soms snap ik er niks van waarom het dan zo rustig is dat je een kanon kan afschieten, en dan zo druk dat je je telefoon beter aan je hoofd kan vast tapen.
Ik hoop dat het iets fantastisch oplevert.
Ook bekend als Leo (58), Vrachtwagenchauffeur uit Zaltbommel
Do nothing.....and apply!
Do nothing.....and apply!
Ik hoop het ook. En ook voor iedereen in dit topic natuurlijk. Iedereen heeft recht op zijn of haar droombaan, of in ieder geval een leuke baanquote:
[..]
Ja zo'n uitdrukking als "het is hollen of stilstaan" komt ergens vandaan
Ik hoop dat het iets fantastisch oplevert.
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Hopelijk posten wij hier geen van allen meer over een paar maanden.quote:
[..]
Ik hoop het ook. En ook voor iedereen in dit topic natuurlijk. Iedereen heeft recht op zijn of haar droombaan, of in ieder geval een leuke baan
Ook bekend als Leo (58), Vrachtwagenchauffeur uit Zaltbommel
Do nothing.....and apply!
Do nothing.....and apply!
Maak er een paar weken van en ik deel je meningquote:
[..]
Hopelijk posten wij hier geen van allen meer over een paar maanden.
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Ja, maar ik heb zelf een paar maanden nodigquote:
[..]
Maak er een paar weken van en ik deel je mening
Ook bekend als Leo (58), Vrachtwagenchauffeur uit Zaltbommel
Do nothing.....and apply!
Do nothing.....and apply!
Daar gaan we wel van uitquote:
[..]
Hopelijk posten wij hier geen van allen meer over een paar maanden.
.Over een jaar een reünie?
Vandaag weer een afwijzing. Had een sollicitatie gestuurd naar een productiemaatschappij van theater stukken. Ze zochten een boekhouder. Ben zelf bezig als vrijwilliger bij het theater en locale poppodium. Ze zeiden dat het qua profiel en eisen erg goed zat, maar ze namen iemand anders aan die meer ervaring had in het werk zelf. Op zulke momenten baal ik als een stekker.
Niet getreurt. Er komen genoeg mooie banen langs.
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
Oh dat is wel heel jammer, zeker als je affiniteit met die branche hebt.quote:
[..]
Daar gaan we wel van uit
Over een jaar een reünie?
Vandaag weer een afwijzing. Had een sollicitatie gestuurd naar een productiemaatschappij van theater stukken. Ze zochten een boekhouder. Ben zelf bezig als vrijwilliger bij het theater en locale poppodium. Ze zeiden dat het qua profiel en eisen erg goed zat, maar ze namen iemand anders aan die meer ervaring had in het werk zelf. Op zulke momenten baal ik als een stekker.
Niet getreurt. Er komen genoeg mooie banen langs.
Ook bekend als Leo (58), Vrachtwagenchauffeur uit Zaltbommel
Do nothing.....and apply!
Do nothing.....and apply!
Ervaring is het sleutelwoord ja. Maar als je echt goed gebekt bent kan je je overal inpraten soms.quote:
[..]
Daar gaan we wel van uit
Over een jaar een reünie?
Vandaag weer een afwijzing. Had een sollicitatie gestuurd naar een productiemaatschappij van theater stukken. Ze zochten een boekhouder. Ben zelf bezig als vrijwilliger bij het theater en locale poppodium. Ze zeiden dat het qua profiel en eisen erg goed zat, maar ze namen iemand anders aan die meer ervaring had in het werk zelf. Op zulke momenten baal ik als een stekker.
Niet getreurt. Er komen genoeg mooie banen langs.
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Dat is inderdaad balen.
Het probleem is, ik ben niet zo'n prater.
Sommige werkgevers met wie ik een gesprek had, zeggen dat ik bescheiden overkom. qua werkervaring en studies ligt het niet.
En dat is lastig, andere mensen zien het als een gemis van zelfvertrouwen. Even kijken of ik bij het UWV een cursus/seminar hier over kan volgen.
Het probleem is, ik ben niet zo'n prater.
Sommige werkgevers met wie ik een gesprek had, zeggen dat ik bescheiden overkom. qua werkervaring en studies ligt het niet.
En dat is lastig, andere mensen zien het als een gemis van zelfvertrouwen. Even kijken of ik bij het UWV een cursus/seminar hier over kan volgen.
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
Ja, is goed om aan te werken. Want grote kans dat jij vele malen beter en harder werkt dan zo'n blaaskaak met een vlotte babbel.quote:
Dat is inderdaad balen.
Het probleem is, ik ben niet zo'n prater.
Sommige werkgevers met wie ik een gesprek had, zeggen dat ik bescheiden overkom. qua werkervaring en studies ligt het niet.
En dat is lastig, andere mensen zien het als een gemis van zelfvertrouwen. Even kijken of ik bij het UWV een cursus/seminar hier over kan volgen.
Ook bekend als Leo (58), Vrachtwagenchauffeur uit Zaltbommel
Do nothing.....and apply!
Do nothing.....and apply!
Elke beetjes helpen, toch? Morgen even kijken, of contact opnemen met mijn contactpersoon.quote:
[..]
Ja, is goed om aan te werken. Want grote kans dat jij vele malen beter en harder werkt dan zo'n blaaskaak met een vlotte babbel.
Het UWV biedt genoeg seminars aan, kan geen kwaad. Het is gratis en tijd heb ik zat.
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
Dat is wél een beetje de ervaring die ik en ook andere promovendi hadden met studenten. De ietwat stille, zich op de achtergrond opstellende student beviel vaak prima. Aan de andere kant, de zgn "vlotte babbel"-types vielen vaak juist door de mand (uitzonderingen daargelaten). Dan heb je ook nog een keer het probleem dat een "vlotte babbel" ook kan worden uitgelegd als "moeilijk mee te werken, want eigenwijs".quote:
[..]
Ja, is goed om aan te werken. Want grote kans dat jij vele malen beter en harder werkt dan zo'n blaaskaak met een vlotte babbel.
Ik vind zelf sowieso dat hele psychologische aspect van solliciteren erg overschat. Je léért iemand helemaal niet in 1 gesprek kennen (en al helemáál niet d.m.v. een motivatiebrief). Het CV is m.i. véél belangrijker om te zien of iemand aan de functie-eisen zou kunnen voldoen. Blijkt de persoon in kwestie een psycho te zijn die niet in het team past, dan heb je nog altijd de proeftijd...
Vandaag zowaar mijn bijna ideale baan tegengekomen als vacature. En niet eens via een uitzend of ander oplichtersbureau, maar rechtstreeks bij het bedrijf. Ik voldoe aan de eisen en heb de ervaring in de werkzaamheden. Duimen dat deze keer niet de leeftijd het struikelblok gaat zijn.
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
Wij hebben ook zo'n idioot op de afdeling. Ik kan met al mijn collega's prima opschieten, behalve hem. Het is een ramp om mee te werken, maar de ene promotie na de ander.quote:
[..]
Dat is wél een beetje de ervaring die ik en ook andere promovendi, hadden met studenten. De ietwat stille zich op de achtergrond opstellende student bevielen vaak prima. Aan de andere kant, de zgn "vlotte babbel"-types vielen vaak juist door de mand (uitzonderingen daargelaten). Dan heb je ook nog een keer het probleem dat een "vlotte babbel" ook kan worden uitgelegd als "moeilijk mee te werken, want eigenwijs".
Ik vind zelf sowieso dat hele psychologische aspect van solliciteren erg overschat. Je léért iemand helemaal niet in 1 gesprek kennen (en al helemáál niet d.m.v. een motivatiebrief). Het CV is m.i. véél belangrijker om te zien of iemand aan de functie-eisen zou kunnen voldoen. Blijkt de persoon in kwestie een psycho te zijn die niet in het team past, dan heb je nog altijd de proeftijd...
Ook bekend als Leo (58), Vrachtwagenchauffeur uit Zaltbommel
Do nothing.....and apply!
Do nothing.....and apply!
Nou, krijg het niet ge-edit. Maar wilde toevoegen dat hij nu een leidinggevende functie gaat krijgen, wat een drama gaat worden.
Ook bekend als Leo (58), Vrachtwagenchauffeur uit Zaltbommel
Do nothing.....and apply!
Do nothing.....and apply!
Zulke gasten kunnen zich makkelijk ergens door heen lullen. Mijn idee is dat ze alles op een presenteerblaadje krijgen. Hoeft niet altijd natuurlijk.quote:
[..]
Dat is wél een beetje de ervaring die ik en ook andere promovendi hadden met studenten. De ietwat stille, zich op de achtergrond opstellende student beviel vaak prima. Aan de andere kant, de zgn "vlotte babbel"-types vielen vaak juist door de mand (uitzonderingen daargelaten). Dan heb je ook nog een keer het probleem dat een "vlotte babbel" ook kan worden uitgelegd als "moeilijk mee te werken, want eigenwijs".
Ik vind zelf sowieso dat hele psychologische aspect van solliciteren erg overschat. Je léért iemand helemaal niet in 1 gesprek kennen (en al helemáál niet d.m.v. een motivatiebrief). Het CV is m.i. véél belangrijker om te zien of iemand aan de functie-eisen zou kunnen voldoen. Blijkt de persoon in kwestie een psycho te zijn die niet in het team past, dan heb je nog altijd de proeftijd...
Zulke gasten ken ik nog toen ik in dienst zat. Van die gladjakkers die net van de officiersopleiding komen en denken dat ze alles kunnen maken. Tot het moment dat de oudere garde er mee gaan bemoeien en dan uitgekotst worden. Zulke gasten lopen van zelf tegen de lamp.
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
hoe jong ben je?quote:
Vandaag zowaar mijn bijna ideale baan tegengekomen als vacature. En niet eens via een uitzend of ander oplichtersbureau, maar rechtstreeks bij het bedrijf. Ik voldoe aan de eisen en heb de ervaring in de werkzaamheden. Duimen dat deze keer niet de leeftijd het struikelblok gaat zijn.
Zal toch wel goed komen toch?
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
Ach, hoe lief naïefquote:
[..]
hoe jong ben je?
Zal toch wel goed komen toch?
Nee, als je 48 bent, komt het zelden goed.
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
Ben positief ingesteld he?quote:
[..]
Ach, hoe lief naïef
Nee, als je 48 bent, komt het zelden goed.
.Is het zo erg? Qua afwijzing? Hoor je het ook dat de leeftijd een rol is?
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
Ja, zo erg is het. Zo erg, dat in sommige gevallen binnen een half uur een afwijzing binnen is. Ze lezen dus niet eens verder dan de persoonlijke gegevens. En nee, natuurlijk vertellen ze je dat niet. Dat is namelijk tegen de wet en als ze toegeven dat ze je afwijzen op leeftijd, hebben ze een rechtszaak te pakken. Er is altijd 'een kandidaat die beter in het profiel past', zelfs als je aan alle vereisten in de vacature voldoet.quote:
[..]
Ben positief ingesteld he?
Is het zo erg? Qua afwijzing? Hoor je het ook dat de leeftijd een rol is?
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
Dat van dat solliciteren en jezelf niet kunnen verkopen herken ik helemaal. Ik dacht bij m'n gesprek toen bij DSM naief als ik toen nog was dat het over de inhoud van de functie (procesoperator) zou gaan en had dat dan ook goed voorbereid....maar nee het ging er vooral over of "ik wel in het team zou passen" en grappig genoeg had de voorman van dat team daar eigenlijk weinig over te zeggen maar de hr miep (die haast nooit in de fabriek komt) wel. Ook had ik me netjes voorbereid op de fabriek waar ik zou komen te werken volgens de uitnodiging maar al snel bleek dat ik dan in 'n totaal andere fabriek de interne opleiding zou moeten volgen... Maar ja de mensen (vooral mannen daar had ik de indruk, de hr miep wilde geen vrouwen in zo'n fabriek volgens mij) met een vlotte babbel lullen zich overal doorheen idd. 
Maar ja de mensen (vooral mannen daar had ik de indruk, de hr miep wilde geen vrouwen in zo'n fabriek volgens mij) met een vlotte babbel lullen zich overal doorheen idd.
Hallon!
Dat is wel een punt inderdaad.quote:
[..]
Ja, zo erg is het. Zo erg, dat in sommige gevallen binnen een half uur een afwijzing binnen is. Ze lezen dus niet eens verder dan de persoonlijke gegevens. En nee, natuurlijk vertellen ze je dat niet. Dat is namelijk tegen de wet en als ze toegeven dat ze je afwijzen op leeftijd, hebben ze een rechtszaak te pakken. Er is altijd 'een kandidaat die beter in het profiel past', zelfs als je aan alle vereisten in de vacature voldoet.
Misschien een rare vraag, het niet aanhangen van een bepaald geloof, kan dat een reden zijn van een afwijzing? Of is dat ook tegen de wet?
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
Tegen de wet. Was in de VS toch zo'n zaak met 'n satanistische militair oid die moest en zou z'n eigen altaar hebben en heeft toen z'n zin gekregen.quote:
[..]
Dat is wel een punt inderdaad.
Misschien een rare vraag, het niet aanhangen van een bepaald geloof, kan dat een reden zijn van een afwijzing? Of is dat ook tegen de wet?
Hallon!
Wtf? Lekker is dat.quote:Op donderdag 4 september 2014 23:33 schreef BlueMage het volgende:
Dat van dat solliciteren en jezelf niet kunnen verkopen herken ik helemaal. Ik dacht bij m'n gesprek toen bij DSM naief als ik toen nog was dat het over de inhoud van de functie (procesoperator) zou gaan en had dat dan ook goed voorbereid....maar nee het ging er vooral over of "ik wel in het team zou passen" en grappig genoeg had de voorman van dat team daar eigenlijk weinig over te zeggen maar de hr miep (die haast nooit in de fabriek komt) wel. Ook had ik me netjes voorbereid op de fabriek waar ik zou komen te werken volgens de uitnodiging maar al snel bleek dat ik dan in 'n totaal andere fabriek de interne opleiding zou moeten volgen...
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
Vrijheid van geloof geneuzel?quote:
[..]
Tegen de wet. Was in de VS toch zo'n zaak met 'n satanistische militair oid die moest en zou z'n eigen altaar hebben en heeft toen z'n zin gekregen.
De reden dat dat ik het vraag is dat ik een sollicitatie uit heb staan bij een kerkelijke gemeente. ze vragen wel affiniteit en kennis van dit geloof. Mijn vader heeft bij deze kerk gezeten, en met mijn hobby genealogie ben ik een hoop gebruiken en waarden tegengekomen over dit geloof. Maar ik ben niet gedoopt in dit geloof. Het is een tijdelijke functie, dus voor mij zie ik het als een tussenstap en rustig verder kijken naar een andere baan.
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
Het lijkt me dat de functie op zich dan doorslaggevend is. Kijk, als administratief medewerker zou het niet een probleem moeten zijn dat je zelf dat geloof niet aanhangt (zeker niet als het een tijdelijke functie is, lijkt mij). Maar als ouderling of dominee is het wel redelijk wenselijk dat je wel hetzelfde gelooftquote:
Vrijheid van geloof geneuzel?
De reden dat dat ik het vraag is dat ik een sollicitatie uit heb staan bij een kerkelijke gemeente. ze vragen wel affiniteit en kennis van dit geloof. Mijn vader heeft bij deze kerk gezeten, en met mijn hobby genealogie ben ik een hoop gebruiken en waarden tegengekomen over dit geloof. Maar ik ben niet gedoopt in dit geloof. Het is een tijdelijke functie, dus voor mij zie ik het als een tussenstap en rustig verder kijken naar een andere baan.
Het ligt er maar net aan wat ze van jou vinden en of er ook mensen solliciteren die dezelfde kwalificaties hebben + gelovig zijn. Maar volgens mij mogen ze je niet expliciet afwijzen op je geloof. Zelfde als op leeftijd
Ze zullen het dus nooit toegeven dat dat de reden was.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Dacht ik al inderdaad. We gaan het zien. Eerst maar kijken of ik op gesprek mag komen.quote:
[..]
Het lijkt me dat de functie op zich dan doorslaggevend is. Kijk, als administratief medewerker zou het niet een probleem moeten zijn dat je zelf dat geloof niet aanhangt (zeker niet als het een tijdelijke functie is, lijkt mij). Maar als ouderling of dominee is het wel redelijk wenselijk dat je wel hetzelfde gelooft
Het ligt er maar net aan wat ze van jou vinden en of er ook mensen solliciteren die dezelfde kwalificaties hebben + gelovig zijn. Maar volgens mij mogen ze je niet expliciet afwijzen op je geloof. Zelfde als op leeftijd
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
En weer een afwijzing. "We gaan alleen verder met mensen die volledig aan de functie-eisen voldoen." Vacature er maar weer eens bijgepakt. Ach ja, hoe dom. Ze vragen een afgeronde HBO opleiding. Hoe kon ik denken, dat ik met een universitair diploma en zoveel jaar werkervaring hiervoor in aanmerking kon komen? Ik zal maar een excuusmailtje sturen, om me te verontschuldigen voor het verspillen van hun tijd.
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
Ik zou gewoon eens bellen waarom ze juist geen mensen met een hogere opleiding pakken. Gewoon eens doen, vaak hebben ze niet eens een antwoord daar op.quote:
En weer een afwijzing. "We gaan alleen verder met mensen die volledig aan de functie-eisen voldoen." Vacature er maar weer eens bijgepakt. Ach ja, hoe dom. Ze vragen een afgeronde HBO opleiding. Hoe kon ik denken, dat ik met een universitair diploma en zoveel jaar werkervaring hiervoor in aanmerking kon komen? Ik zal maar een excuusmailtje sturen, om me te verontschuldigen voor het verspillen van hun tijd.
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
quote:
Ik zou gewoon eens bellen waarom ze juist geen mensen met een hogere opleiding pakken. Gewoon eens doen, vaak hebben ze niet eens een antwoord daar op.
Ik vrees dat dat het antwoord is en als je gaat bellen moeten ze plots iets verzinnen.quote:
Ach, hoe lief naïef
Nee, als je 48 bent, komt het zelden goed.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Dacht je dat ik dat niet eerder gedaan had? Standaard antwoord:quote:
[..]
Ik zou gewoon eens bellen waarom ze juist geen mensen met een hogere opleiding pakken. Gewoon eens doen, vaak hebben ze niet eens een antwoord daar op.
"We denken dat de functie te licht voor die mensen is en dat ze zich gaan vervelen en al heel snel weer vertrekken."
En dan leg je honderd keer uit, dat het verschil tussen WO en HBO echt niet zo groot is en dat het in deze tijd moeilijk genoeg is om een baan te vinden dus dat je heus wel blijft zitten.... Maar dat helpt niet.
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
Nonsens opmerking.quote:
"We denken dat de functie te licht voor die mensen is en dat ze zich gaan vervelen en al heel snel weer vertrekken."
Vriendin werd afgewezen voor conductrice omdat ze te hoog was opgeleid. Ze had alleen vwo (allemaal talen + geschiedenis) en een jaartje wo (geschiedenis). Zeiden ze ook dat ze zich zou vervelen. Werkloos zijn, dát verveelt pas echt.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Natuurlijk is het een nonsens opmerking, Isa. Maar ze kunnen de ware reden nu eenmaal niet vertellen, namelijk dat je te oud bent. En je kunt niet bewijzen dat het niet de reden is.quote:
[..]
Nonsens opmerking.
Vriendin werd afgewezen voor conductrice omdat ze te hoog was opgeleid. Ze had alleen vwo (allemaal talen + geschiedenis) en een jaartje wo (geschiedenis). Zeiden ze ook dat ze zich zou vervelen. Werkloos zijn, dát verveelt pas echt.
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
Net telefonisch bevestiging gehad. Ik ben aangenomen 
Volgende week hopen ze alles geregeld te hebben ( account, welke collega mij gaat inwerken ) en dan als alles goed is, de week erop beginnen. Ik ben zo blij.
Voor de mensen die nog volop aan het zoeken zijn. Heel veel succes.
Volgende week hopen ze alles geregeld te hebben ( account, welke collega mij gaat inwerken ) en dan als alles goed is, de week erop beginnen. Ik ben zo blij.
Voor de mensen die nog volop aan het zoeken zijn. Heel veel succes.
Hoe ouder ik word, hoe jonger ik een leeftijd als 48 eigenlijk vindquote:
Natuurlijk is het een nonsens opmerking, Isa. Maar ze kunnen de ware reden nu eenmaal niet vertellen, namelijk dat je te oud bent. En je kunt niet bewijzen dat het niet de reden is.
zweefbij, een hééél fijn weekend gewenst alvast
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Gefeliciteerd. Ik denk niet dat ik ooit dit bericht hier kan plaatsen.quote:
Net telefonisch bevestiging gehad. Ik ben aangenomen
Volgende week hopen ze alles geregeld te hebben ( account, welke collega mij gaat inwerken ) en dan als alles goed is, de week erop beginnen. Ik ben zo blij.
Voor de mensen die nog volop aan het zoeken zijn. Heel veel succes.
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
Gefeliciteerd gozer, super! Vanavond lekker een paar biertjes drinken in de kroeg!quote:
Net telefonisch bevestiging gehad. Ik ben aangenomen
Volgende week hopen ze alles geregeld te hebben ( account, welke collega mij gaat inwerken ) en dan als alles goed is, de week erop beginnen. Ik ben zo blij.
Voor de mensen die nog volop aan het zoeken zijn. Heel veel succes.
Gourmetten of steengrillen?
In welke sector zoek je werk Vetinari? Misschien dat ik je kan helpen zoeken, heb deze week een vriend en een vriendin aan een baan geholpen. HBO vacatures welliswaar maar goed voor hetzelfde geld kan je daar iets mee.
Gefeliciteerd manquote:
Net telefonisch bevestiging gehad. Ik ben aangenomen
Volgende week hopen ze alles geregeld te hebben ( account, welke collega mij gaat inwerken ) en dan als alles goed is, de week erop beginnen. Ik ben zo blij.
Voor de mensen die nog volop aan het zoeken zijn. Heel veel succes.
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Voor degene die nog volop aan het zoeken zijn. Hier enkele sites waar ik gebruik van heb gemaakt
https://www.werkeninwestb(...)n-vacatureoverzicht/
Dit is een site van gemeentes in West Brabant. Ze zoeken vanaf lbo tot hbo en wo. Administratief tot ict en technische beroepen.
http://www.gemeentebanen.nl/
Het zelfde als hierboven, mar dan voor heel Nederland
http://www.kempengemeenten.nl/kempen/vacatures_3399/
Het zelfde als hierboven, mar dan voor regio de Kempen ( staan nu geen vacatures )
http://www.werkeninhetwesten.nl/
Site van gemeentes in het westen
http://www.waterschappen.nl/vacatures/
Dit is een site van diverse waterschappen. Ze zoeken vanaf lbo tot hbo en wo. Administratief tot ict en technische beroepen.
http://www.evides.nl/werken-bij/vacatures/paginas/default.aspx
Diverse vacatures evides waterbedrijf.
http://www.brabantwater.nl/werkenbij/Paginas/Vacatures.aspx
Zelfde als bij evides, maar dan bij brabant water
http://www.usgengineering.nl/
Detacheerder ( vooral voor industrie en werktuigbouwkunde )
http://www.xelvin.nl/vacatures
Detacheerder ( voor diverse technische beroepen ook ict ). Ze zoeken bv een Moleculair biologisch analist, maar ook een meubelmaker.
Ik hoop dat jullie hier iets aan hebben. Ik heb zelf nog veel meer sites, maar dat zijn voorla de standaard sites van detacheerders zoals trace, brunell, start en dergelijke en een hele rits aan gemeentesites.
https://www.werkeninwestb(...)n-vacatureoverzicht/
Dit is een site van gemeentes in West Brabant. Ze zoeken vanaf lbo tot hbo en wo. Administratief tot ict en technische beroepen.
http://www.gemeentebanen.nl/
Het zelfde als hierboven, mar dan voor heel Nederland
http://www.kempengemeenten.nl/kempen/vacatures_3399/
Het zelfde als hierboven, mar dan voor regio de Kempen ( staan nu geen vacatures )
http://www.werkeninhetwesten.nl/
Site van gemeentes in het westen
http://www.waterschappen.nl/vacatures/
Dit is een site van diverse waterschappen. Ze zoeken vanaf lbo tot hbo en wo. Administratief tot ict en technische beroepen.
http://www.evides.nl/werken-bij/vacatures/paginas/default.aspx
Diverse vacatures evides waterbedrijf.
http://www.brabantwater.nl/werkenbij/Paginas/Vacatures.aspx
Zelfde als bij evides, maar dan bij brabant water
http://www.usgengineering.nl/
Detacheerder ( vooral voor industrie en werktuigbouwkunde )
http://www.xelvin.nl/vacatures
Detacheerder ( voor diverse technische beroepen ook ict ). Ze zoeken bv een Moleculair biologisch analist, maar ook een meubelmaker.
Ik hoop dat jullie hier iets aan hebben. Ik heb zelf nog veel meer sites, maar dat zijn voorla de standaard sites van detacheerders zoals trace, brunell, start en dergelijke en een hele rits aan gemeentesites.
Gefeliciteerd!quote:
Net telefonisch bevestiging gehad. Ik ben aangenomen
Volgende week hopen ze alles geregeld te hebben ( account, welke collega mij gaat inwerken ) en dan als alles goed is, de week erop beginnen. Ik ben zo blij.
Voor de mensen die nog volop aan het zoeken zijn. Heel veel succes.
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
Omdat de kans groot is dat die snel weer vertrekken als er elders een betere baan beschikbaar komt.quote:
[..]
Ik zou gewoon eens bellen waarom ze juist geen mensen met een hogere opleiding pakken. Gewoon eens doen, vaak hebben ze niet eens een antwoord daar op.
Dit is echt vreselijk herkenbaar helaas, ik heb dat ook als ik op functies solliciteer die meer praktijkgericht zijn (ik werk graag met m'n handen). En dan te bedenken dat omdat een vast contract bijkans onmogelijk te verkrijgen is, de kans dat je uiteindelijk weer weg moet gaat heel groot is, dus wat is dan het échte probleem?quote:
[..]
Dacht je dat ik dat niet eerder gedaan had? Standaard antwoord:
"We denken dat de functie te licht voor die mensen is en dat ze zich gaan vervelen en al heel snel weer vertrekken."
En dan leg je honderd keer uit, dat het verschil tussen WO en HBO echt niet zo groot is en dat het in deze tijd moeilijk genoeg is om een baan te vinden dus dat je heus wel blijft zitten.... Maar dat helpt niet.
Gefeliciteerd! Aan jou niet meer de hel die "motivatiebrief" heet.quote:
Net telefonisch bevestiging gehad. Ik ben aangenomen
Volgende week hopen ze alles geregeld te hebben ( account, welke collega mij gaat inwerken ) en dan als alles goed is, de week erop beginnen. Ik ben zo blij.
Voor de mensen die nog volop aan het zoeken zijn. Heel veel succes.
Dan moet "die betere baan elders" er wel eerst komen..quote:
[..]
Omdat de kans groot is dat die snel weer vertrekken als er elders een betere baan beschikbaar komt.
Edit: en dan nog iets anders. Ik zit al een half jaar thuis, en dat baart mij ook zorgen omdat je vaak hoort dat werkgevers "het liefst iemand hebben die van baan verandert". Met het oog op het argument dat "men ban is dat iemand snel weg zou kunnen gaan" is dat heel vreemd eigenlijk, aangezien juist deze mensen datgene doen waar "de werkgevers" zo bang voor zijn. Ze gaan voortijdig bij hun vorige werkgever weg om bij jou te gaan werken, en wie zegt dat ze dat niet opnieuw zullen doen? :-)
Maar dat is dus niet het probleem van de werkgever.quote:
[..]
Dan moet "die betere baan elders" er wel eerst komen..
Het is een fictief probleem, want die baan is er niet. Hij "zou kunnen komen", dus tsja.quote:
[..]
Maar dat is dus niet het probleem van de werkgever.
Waarom zou de werkgever het risico nemen dat die baan er wel komt als er genoeg kandidaten zijn waarbij hij dat risico niet heeft? Een medewerker met een te hoge opleiding zit gewoon niet op de goede plek.quote:
[..]
Het is een fictief probleem, want die baan is er niet. Hij "zou kunnen komen", dus tsja.
Dat is mijn probleem in een notendop. Dat dat rottige vooroordeel aan mij kleeft :-(. Ik zou zielsgelukkig zijn met een baan op HBO-niveau waarin het praktische werk centraal staat, maar ik heb (achteraf gezien) de arbeidstechnische fout gemaakt om een OIO-positie te aanvaarden (die mij werd aangeboden, ik heb er niet zelf naar gesolliciteerd), waardoor ik straks met een PhD "opgescheept" zit. Ik had het ergens kunnen weten, omdat ik -in hindsight- net na het behalen van mijn Master dit gedoe al soms tegenkwam.quote:
[..]
Waarom zou de werkgever het risico nemen dat die baan er wel komt als er genoeg kandidaten zijn waarbij hij dat risico niet heeft? Een medewerker met een te hoge opleiding zit gewoon niet op de goede plek.
Maar goed, dit is wel een van de redenen dat ik mijn vrije tijd nu mede gebruik om naast sollicitaties te werken aan wat onderzoeksvoorstellen waarmee ik eventueel een beurs voor in het buitenland kan krijgen. Omdat dat niet op stel en sprong te regelen valt is dat natuurlijk wel een langere termijn plan, maar ik moet meerdere opties openhouden zolang ik in Nederland tegen dit soort muren aan blijf lopen.
Sowiezo vraag ik mij af hoe serieus dit argument nou eigenlijk is als je als werkgever toch niet van plan bent om een vast contract aan te bieden (dit is vaak zo)
Ik begrijp heel goed de frustratie die dit oplevert bij de werkzoekenden die het toch al moeilijk hebben maar als je gaat solliciteren moet je gaan proberen te denken vanuit de werkgever. Die vacature is er niet om jou aan een baan te helpen die is er (meestal) om een goede medewerker te vinden en vaak wil men zeker op hoger niveau voor een wat langere tijd. Bij een opdracht op projectbasis zal dit trouwens minder spelen dan is een iets hoger opgeleide medewerker waarschijnlijk een plus, sneller ingewerkt.quote:Op vrijdag 5 september 2014 11:49 schreef Lord_Azrael het volgende:
[..]
Dat is mijn probleem in een notendop. Dat dat rottige vooroordeel aan mij kleeft :-(. Ik zou zielsgelukkig zijn met een baan op HBO-niveau waarin het praktische werk centraal staat, maar ik heb (achteraf gezien) de arbeidstechnische fout gemaakt om een OIO-positie te aanvaarden (die mij werd aangeboden, ik heb er niet zelf naar gesolliciteerd), waardoor ik straks met een PhD "opgescheept" zit. Ik had het ergens kunnen weten, omdat ik -in hindsight- net na het behalen van mijn Master dit gedoe al soms tegenkwam.
Maar goed, dit is wel een van de redenen dat ik mijn vrije tijd nu mede gebruik om naast sollicitaties te werken aan wat onderzoeksvoorstellen waarmee ik eventueel een beurs voor in het buitenland kan krijgen. Omdat dat niet op stel en sprong te regelen valt is dat natuurlijk wel een langere termijn plan, maar ik moet meerdere opties openhouden zolang ik in Nederland tegen dit soort muren aan blijf lopen.
Ja, want daarom bestaat deze topicreeks. Omdat de banen zo voor het opscheppen liggen.quote:
[..]
Omdat de kans groot is dat die snel weer vertrekken als er elders een betere baan beschikbaar komt.
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
Het blijft een bullshit argument. Iedereen is tegenwoordig blij dat hij een baan heeft. En met 675.000 werklozen is het niet waarschijnlijk, dat je een baan, ook al is hij voor een jaar, snel weer kunt inwisselen. Dit geldt zeker voor de oudere werklozen, zoals ikzelf. Hebben is hebben en als het bevalt, waarom zou je dan uberhaupt wéér iets anders gaan doen?quote:
[..]
Ik begrijp heel goed de frustratie die dit oplevert bij de werkzoekenden die het toch al moeilijk hebben maar als je gaat solliciteren moet je gaan proberen te denken vanuit de werkgever. Die vacature is er niet om jou aan een baan te helpen die is er (meestal) om een goede medewerker te vinden en vaak wil men zeker op hoger niveau voor een wat langere tijd. Bij een opdracht op projectbasis zal dit trouwens minder spelen dan is een iets hoger opgeleide medewerker waarschijnlijk een plus, sneller ingewerkt.
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
Het is wel weer bad news friday. De tweede afwijzing van de dag. Deze keer niet eens met een reden.
quote:Hartelijk dan voor uw sollicitatie naar de functie van commercieel binnendienst medewerker bij onze verkoopgroep Vloeistoffiltratie.
Inmiddels hebben wij een eerste selectie gemaakt van naar onze mening de meest geschikte kandidaten.
Helaas voor u is de keuze niet op u gevallen.
U veel succes wensend met het vinden van een passende baan, tekenen wij.
Met vriendelijke groet
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
Ik heb overwogen om mijn CV te "downgraden", de OIO-positie te omschrijven als "researchanalist" waarbij ik "mijn bijdrage heb geleverd aan wetenschappelijk onderzoek", en het kopje "publicaties en manuscripten in voorbereiding" te verwijderen alsmede het gedeelte van mijn buitenlandstage en de beurs die ik daarvoor heb gekregen,, om op die manier gewoon meer als een HBO'er over te komen.quote:
[..]
Ik begrijp heel goed de frustratie die dit oplevert bij de werkzoekenden die het toch al moeilijk hebben maar als je gaat solliciteren moet je gaan proberen te denken vanuit de werkgever. Die vacature is er niet om jou aan een baan te helpen die is er (meestal) om een goede medewerker te vinden en vaak wil men zeker op hoger niveau voor een wat langere tijd. Bij een opdracht op projectbasis zal dit trouwens minder spelen dan is een iets hoger opgeleide medewerker waarschijnlijk een plus, sneller ingewerkt.
Ik ben nog niet zover heen in mijn wanhoop dat ik dit daadwerkelijk heb gedaan, maar enkel het feit dat ik het overweeg is toch eigenlijk al te triest voor woorden? Ik heb tot nu toe in mijn werkzame leven enkel gedaan wat ik leuk vond, en de OIO-positie heb ik mede aangenomen voor de persoonlijke uitdaging die erin zit. Als ik dan van een "HR-miepje" een heel verhaal aan moet horen over "wat ik wil, en dat dat niet de functie is waarop ik gesolliciteerd heb", waar geen snars van klopt, tsja dan. Dan bijt ik wel ff op mijn lip ja.. Alsof ik voor de lol, of puur omdat dat van het UWV moet, een sollicitatiebrief met motivatie stuur...
Ik denk dat het voor werklozen moeilijker is om een baan te krijgen dan voor mensen die een baan hebben om van baan te wisselen. Daarnaast is het de vraag of de baan bevalt als er een vacature is en je bent te hoog opgeleid, is het de vraag of iemand niet toevallig wel elders een vacature ziet die beter past. Zoals ik al eerder zei, voor een werkgever maakt het niet uit die zoekt de persoon die hij het meest geschikt vindt en dan past een over gekwalificeerde minder goed in het profiel dan iemand met het juiste niveau. Overgekwalificeerd zijn is volgens mij echt geen pre, het kan ook makkelijk tot interne problemen leiden als men beter is opgeleid dan bijv. de leidinggevende.quote:
[..]
Het blijft een bullshit argument. Iedereen is tegenwoordig blij dat hij een baan heeft. En met 675.000 werklozen is het niet waarschijnlijk, dat je een baan, ook al is hij voor een jaar, snel weer kunt inwisselen. Dit geldt zeker voor de oudere werklozen, zoals ikzelf. Hebben is hebben en als het bevalt, waarom zou je dan uberhaupt wéér iets anders gaan doen?
Dan wordt het toch tijd dat de werkgevers wakker worden. Het UWV verplicht je namelijk om na zes maanden ww ook te solliciteren op banen onder je niveau.quote:
[..]
Ik denk dat het voor werklozen moeilijker is om een baan te krijgen dan voor mensen die een baan hebben om van baan te wisselen. Daarnaast is het de vraag of de baan bevalt als er een vacature is en je bent te hoog opgeleid, is het de vraag of iemand niet toevallig wel elders een vacature ziet die beter past. Zoals ik al eerder zei, voor een werkgever maakt het niet uit die zoekt de persoon die hij het meest geschikt vindt en dan past een over gekwalificeerde minder goed in het profiel dan iemand met het juiste niveau. Overgekwalificeerd zijn is volgens mij echt geen pre, het kan ook makkelijk tot interne problemen leiden als men beter is opgeleid dan bijv. de leidinggevende.
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
Gek is dat eigenlijk, omdat juist die "baanwisselaars" dat gedrag vertonen waar werkgevers bang voor zijn bij een "te hoog opgeleide".quote:
[..]
Ik denk dat het voor werklozen moeilijker is om een baan te krijgen dan voor mensen die een baan hebben om van baan te wisselen. Daarnaast is het de vraag of de baan bevalt als er een vacature is en je bent te hoog opgeleid, is het de vraag of iemand niet toevallig wel elders een vacature ziet die beter past. Zoals ik al eerder zei, voor een werkgever maakt het niet uit die zoekt de persoon die hij het meest geschikt vindt en dan past een over gekwalificeerde minder goed in het profiel dan iemand met het juiste niveau. Overgekwalificeerd zijn is volgens mij echt geen pre, het kan ook makkelijk tot interne problemen leiden als men beter is opgeleid dan bijv. de leidinggevende.
Daarnaast snap ik dat hele geneuzel niet. Als je mijn cv leest zie je dat ik altijd iets lager gewerkt heb. Ik voel me daar dus duidelijk in thuis. Wat geeft iemand het idee dat ik nu ineens van gedachten verander?quote:
[..]
Gek is dat eigenlijk, omdat juist die "baanwisselaars" dat gedrag vertonen waar werkgevers bang voor zijn bij een "te hoog opgeleide".
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
Dat de politiek dom doet is toch algemeen bekend. Werkgevers zitten ook niet te wachten op onzin brieven omdat men een sollicitatieplicht heeft. De politiek kan willen wat ze willen maar zolang er mensen solliciteren die goed passen bij een vacature hoeft de rest eigenlijk niet te solliciteren.quote:
[..]
Dan wordt het toch tijd dat de werkgevers wakker worden. Het UWV verplicht je namelijk om na zes maanden ww ook te solliciteren op banen onder je niveau.
En waarom zou ik niet net zo goed passen in een administratieve functie met mijn WO als een ander met een HBO, ceteris paribus qua werkervaring?quote:
[..]
Dat de politiek dom doet is toch algemeen bekend. Werkgevers zitten ook niet te wachten op onzin brieven omdat men een sollicitatieplicht heeft. De politiek kan willen wat ze willen maar zolang er mensen solliciteren die goed passen bij een vacature hoeft de rest eigenlijk niet te solliciteren.
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
Dat is een heel andere vraag dan in het algemeen de discussie over overgekwalificeerde mensen. Als jij qua werkervaring en opleiding duidelijk veel meer kunt dan gevraagd wordt voor de functie en er solliciteren mensen die beter aansluiten lijkt het mij logisch dat jij afvalt.quote:
[..]
En waarom zou ik niet net zo goed passen in een administratieve functie met mijn WO als een ander met een HBO, ceteris paribus qua werkervaring?
Mwoa.... Misschien wíl jij juist niet meer op academisch niveau (wat dat dan ook inhoudt...) functioneren?quote:
[..]
Dat is een heel andere vraag dan in het algemeen de discussie over overgekwalificeerde mensen. Als jij qua werkervaring en opleiding duidelijk veel meer kunt dan gevraagd wordt voor de functie en er solliciteren mensen die beter aansluiten lijkt het mij logisch dat jij afvalt.
Ik heb de laatste 8 jaar leiding gegeven aan kleinere en hele grote teams, maar als ik kijk wat voor shitload aan zooi je dan over je heen krijgt (van onder én van boven) tegen een marginaal (zeker netto; dat maakt tegenwoordig nauwelijks meer uit, rondom modaal) hoger salaris, dan kan ik me dus voorstellen dat zo iemand er lekker voor kiest om een paar jaar een beetje in de luwte te gaan zitten en daar ook prima functioneren.
A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?
Dat zou kunnen maar daar spreekt dan ook weer weinig ambitie uit. Er kunnen natuurlijk ook best situaties zijn waarbij een werkgever wel de voorkeur geeft aan een overgekwalificeerde medewerker maar ik denk dat dat uitzonderingen zijn want dan zouden ze hun vacature anders opgesteld hebben.quote:Op vrijdag 5 september 2014 12:52 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Mwoa.... Misschien wíl jij juist niet meer op academisch niveau (wat dat dan ook inhoudt...) functioneren?
Ik heb de laatste 8 jaar leiding gegeven aan kleinere en hele grote teams, maar als ik kijk wat voor shitload aan zooi je dan over je heen krijgt (van onder én van boven) tegen een marginaal (zeker netto; dat maakt tegenwoordig nauwelijks meer uit, rondom modaal) hoger salaris, dan kan ik me dus voorstellen dat zo iemand er lekker voor kiest om een paar jaar een beetje in de luwte te gaan zitten en daar ook prima functioneren.
Ja, duh. Hoewel ik ook dannog vind dat je als werkgever moet kijken nasr het grotere berld. Wellicht brengt die iets hoger gekwalificeerde wel net de creativiteit mee en heb je bovendien iemand die je af en toe wat zwaarder werk kunt geven.quote:
[..]
Dat is een heel andere vraag dan in het algemeen de discussie over overgekwalificeerde mensen. Als jij qua werkervaring en opleiding duidelijk veel meer kunt dan gevraagd wordt voor de functie en er solliciteren mensen die beter aansluiten lijkt het mij logisch dat jij afvalt.
Maar dat alles speelde hier niet. Het was een gewone commercieel administratieve functie, waarin ik gewoon verl ervaring heb.
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
Bij een ambitieuze HBO'er loop je als werkgever ook het risico dat die na een paar jaar "iets beters" kan krijgen.quote:
[..]
Dat zou kunnen maar daar spreekt dan ook weer weinig ambitie uit. Er kunnen natuurlijk ook best situaties zijn waarbij een werkgever wel de voorkeur geeft aan een overgekwalificeerde medewerker maar ik denk dat dat uitzonderingen zijn want dan zouden ze hun vacature anders opgesteld hebben.
Zo is er altijd wel iets te bedenken..
Jezus Christus! Niet iedereen heeft alleen maar ambitie. Wat de fuck heeft dat er nou weer mee te maken? Als mensen lekker werken op een bepaald niveau, wat blijkt uit hun cv, laat ze lekker! Waarom wordt er toch verwacht dat iedereen gefixeerd naar boven zit te kijken, op zoek naar het maxomum. Ik heb feen zin op mijn 54e opgebrand te zijn. Ik wil lekker op een bepaald niveau werken, waar ik ruimte heb om een stapje meer te doen als datnodig is.quote:
[..]
Dat zou kunnen maar daar spreekt dan ook weer weinig ambitie uit. Er kunnen natuurlijk ook best situaties zijn waarbij een werkgever wel de voorkeur geeft aan een overgekwalificeerde medewerker maar ik denk dat dat uitzonderingen zijn want dan zouden ze hun vacature anders opgesteld hebben.
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
Is ambitie altijd nodig dan? Ambitie kan op meer vlakken liggen dan 'zelf groeien in een functie'. Dat kan ook liggen in de groei van een afdeling of groeien als mens. Je kunt dus niet zeggen dat iemand die gewoon een niveautje lager gaat zitten, geen ambitie meer heeft.quote:
[..]
Dat zou kunnen maar daar spreekt dan ook weer weinig ambitie uit.
En dan nog: als iedereen díe ambitie zou hebben, dan zouden afdelingen onwerkbaar worden. Sommige mensen zitten gewoon prima op hun plek en zijn 40 jaar conducteur. Daar is niets mis mee.
Ik blijf erbij dat er gewoon te weinig naar de mens gekeken wordt. Dat wil dus niet zeggen dat iemand die 'overgekwalificeerd' is, het altijd zou moeten worden, maar ik vind het niet zo relevant, eerlijk gezegd. Zeker wanneer je het gewoon kunt beargumenteren.quote:Er kunnen natuurlijk ook best situaties zijn waarbij een werkgever wel de voorkeur geeft aan een overgekwalificeerde medewerker maar ik denk dat dat uitzonderingen zijn want dan zouden ze hun vacature anders opgesteld hebben.
En natuurlijk bestaat het risico dat iemand bij de eerste de beste baan die 'beter' is (wanneer hij dus helemaal niet een stap lager wil en dus toneelspeelt), weg is, maar motivatie kun je nauwelijks faken. Dat merk je in de resultaten en een goede leidinggevende pikt dit eruit.
A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?
Ja dat klopt, risico is er altijd maar dat betekent niet dat je als werkgever niet probeert de beste bij de vacature passende persoon te vinden.quote:
[..]
Bij een ambitieuze HBO'er loop je als werkgever ook het risico dat die na een paar jaar "iets beters" kan krijgen.
Zo is er altijd wel iets te bedenken..
Dat zou heel goed kunnen maar de discussie is wat mij betreft over iemand die maar op een vacature solliciteert omdat hij niet op zijn opleidingsniveau een baan kan vinden of omdat die moet solliciteren van UWV. Iemand die duidelijk een bewuste keuze maakt en dat kan onderbouwen moet men natuurlijk serieus nemen.quote:
Ik blijf erbij dat er gewoon te weinig naar de mens gekeken wordt
Hier dinsdag op gesprek geweesst bij de klant van de detacheringsorganisatie, ze zouden woensdag ja of nee zeggen. Inmiddels nog niks gehoord, omdat ze moeten wachten op goedkeuring van financiën.
Vind het wel vreemd dat je een vacature plaatst zonder vooraf te weten hoeveel je ongeveer kan besteden.. Dus nog maar afwachten, vind het wel onprofessioneel en krijg de neiging om nee, dank je te zeggen als ik het zou worden.
Vind het wel vreemd dat je een vacature plaatst zonder vooraf te weten hoeveel je ongeveer kan besteden.. Dus nog maar afwachten, vind het wel onprofessioneel en krijg de neiging om nee, dank je te zeggen als ik het zou worden.
En dat kan dus best iemand zijn die iets meer in zijn mars heeft dan de gemiddelde HBO-fabriek afgeronde kanddaat.quote:
[..]
Ja dat klopt, risico is er altijd maar dat betekent niet dat je als werkgever niet probeert de beste bij de vacature passende persoon te vinden.
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
Tjah, wat de werknemer wil is voor een organisatie soms wel maar vaak niet relevant. Overleven en/of groeien zijn twee belangrijke doelen voor een organisatie, en het personeelsbeleid is daar ook op afgestemd.quote:
[..]
Jezus Christus! Niet iedereen heeft alleen maar ambitie. Wat de fuck heeft dat er nou weer mee te maken? Als mensen lekker werken op een bepaald niveau, wat blijkt uit hun cv, laat ze lekker! Waarom wordt er toch verwacht dat iedereen gefixeerd naar boven zit te kijken, op zoek naar het maxomum. Ik heb feen zin op mijn 54e opgebrand te zijn. Ik wil lekker op een bepaald niveau werken, waar ik ruimte heb om een stapje meer te doen als datnodig is.
Binnen een organisatie zit een zekere flow. Het is de bedoeling dat mensen bereid zijn om op een gegeven moment plaats te maken voor een nieuwe lichting en zelf meer en grotere verantwoordelijkheden op te pakken als zij beter bekend zijn geraakt met de organisatie. Ambitie is hier van doorslaggevend belang bij, aangezien dit erop duidt dat werknemers zich willen door ontwikkelen en ook doorstromen. Een medewerker die 20 jaar lang op dezelfde plek blijft hangen kan zeer verstorend werken voor deze flow.
De 'gehate HR miepjes' dragen daar zorg voor. Het is goed mogelijk dat zij een 'prima kandidaat' tegenhouden als deze op de lange termijn te weinig potentie heeft of solliciteert op een functie die niet passend is. Zouden zij dat niet doen, dan zouden ze hun eigen vak niet verstaan.
For every complex problem there is an answer that is clear, simple, and wrong.
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
HR miepjes verstaan in de regel sowieso hun vak niet. Die zitten daar omdat ze met een leuk snoetje en een of ander MbO papiertje personeelsmanagement zijn binnengekomen. Maar dat is beside the point. Nog afgezien van het feit dat ik nog geen HR miep ben tegengekomen die een toekomstvisie over een sollicitant had dat verder lag dan de volgende aflevering van Geer en Goor.quote:
[..]
Tjah, wat de werknemer wil is voor een organisatie soms wel maar vaak niet relevant. Overleven en/of groeien zijn twee belangrijke doelen voor een organisatie, en het personeelsbeleid is daar ook op afgestemd.
Binnen een organisatie zit een zekere flow. Het is de bedoeling dat mensen bereid zijn om op een gegeven moment plaats te maken voor een nieuwe lichting en zelf meer en grotere verantwoordelijkheden op te pakken als zij beter bekend zijn geraakt met de organisatie. Ambitie is hier van doorslaggevend belang bij, aangezien dit erop duidt dat werknemers zich willen door ontwikkelen en ook doorstromen. Een medewerker die 20 jaar lang op dezelfde plek blijft hangen kan zeer verstorend werken voor deze flow.
De 'gehate HR miepjes' dragen daar zorg voor. Het is goed mogelijk dat zij een 'prima kandidaat' tegenhouden als deze op de lange termijn te weinig potentie heeft of solliciteert op een functie die niet passend is. Zouden zij dat niet doen, dan zouden ze hun eigen vak niet verstaan.
Ambitie voor het bedrijf snap ik. Maar een medewerker 20 jaar op dezelfde functie is helemaal niet verstorend. Integendeel. Het geeft je een solide basis op die afdeling. Iemand met ervaring, die de kneepjes kent. En doorstromen is iets anders dan ambitie. Je kunt best binnen een organisatie willen doorstromen maar wel op je eigen niveau blijven. Een andere functie staat niet gelijk aan promotie.
Overigens wel grappig dat de één hier zegt dat werkgevers geen hoger opgeleiden willen omdat ze bang zijn dat die snel weer vetrekken en de ander zegt dat werkgevers mensen met ambitie willen zodat die snel naar een andere functie gaan.
[ Bericht 5% gewijzigd door Lord_Vetinari op 05-09-2014 13:45:57 ]
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
dit soort afwijzingen kreeg ik ook meestal. Zonder reden dus.quote:
Het is wel weer bad news friday. De tweede afwijzing van de dag. Deze keer niet eens met een reden.
[..]
Twintig jaar lang op dezelfde plek zitten. Volgens mij moet je echt een hersenloze zombie zijn om zoiets te ambiëren.
Want? Lol in je werk ist verboten?quote:
Twintig jaar lang op dezelfde plek zitten. Volgens mij moet je echt een hersenloze zombie zijn om zoiets te ambiëren.
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
Waarom? Misschien is het maximale dat die gene eruit gehaald heeft uit zijn carrière, of zoals gezegd is, is diegene gewoon blij dat hij een leuke baan heeft. Voor sommige mensen is een stap hoger op niet altijd beter. Moet ook weer gekeken worden naar het persoon.quote:
Twintig jaar lang op dezelfde plek zitten. Volgens mij moet je echt een hersenloze zombie zijn om zoiets te ambiëren.
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
Nee, dat niet. Maar kom op zeg, 20 jaar dag in dag uit hetzelfde doen.quote:
[..]
Want? Lol in je werk ist verboten?
Dan haal je het blijkbaar ergens anders uit. Contacten met mensen, ik noem maar iets.... En daarnaast: werk verandert altijd. Details en soms langzaam, maar de administratie van 20 jaar geleden is niet hetzelfde als nu.quote:
[..]
Nee, dat niet. Maar kom op zeg, 20 jaar dag in dag uit hetzelfde doen.
[ afbeelding ]
A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?
Ik zal mijn vader vertellen dat hij zijn leven vergooid heeft door 35 jaar leraar te zijn. Zal hij leuk vinden.quote:
[..]
Nee, dat niet. Maar kom op zeg, 20 jaar dag in dag uit hetzelfde doen.
[ afbeelding ]
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
Ah superargument.quote:
[..]
Nee, dat niet. Maar kom op zeg, 20 jaar dag in dag uit hetzelfde doen.
[ afbeelding ]
Hoe je het went of keert, in principe doe je hetzelfde werk je hele actieve carrière.
Een bouwvakker heeft zijn werk vast niet uitgekozen om enorm door te groeien. Een stap hoger voor mij is accountant. Dat vertik ik gewoon om te doen.
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
In plaats van een stap hoger kun je toch ook een stap opzij doen? Bijvoorbeeld een timmerman die besluit loodgieter te worden. Een stukje verbreding kan nooit kwaad in dat opzicht.quote:
[..]
Ah superargument.
Hoe je het went of keert, in principe doe je hetzelfde werk je hele actieve carrière.
Een bouwvakker heeft zijn werk vast niet uitgekozen om enorm door te groeien. Een stap hoger voor mij is accountant. Dat vertik ik gewoon om te doen.
Want je mag timmerman zijn niet zo leuk vinden dat je het je hele leven wilt doen? Dan ben je gelijk een ambitieloze loser of zo?quote:
[..]
In plaats van een stap hoger kun je toch ook een stap opzij doen? Bijvoorbeeld een timmerman die besluit loodgieter te worden. Een stukje verbreding kan nooit kwaad in dat opzicht.
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
Het mag wel, alleen is timmerman typisch een beroep dat als kwetsbaar bekend staat. Op je 20ste kan je werk hebben, op je 40ste kan je volledig afgeschreven zijn. Ook als timmerman is anno 2014 de kans klein dat je je hele leven of zelfs maar 20 jaar voor dezelfde baas blijft werken.quote:
[..]
Want je mag timmerman zijn niet zo leuk vinden dat je het je hele leven wilt doen? Dan ben je gelijk een ambitieloze loser of zo?
De kans is groter dat je als uitvoerend personeel in de flexibele schil gestopt wordt en als ZZP'er, UZB'er of via detachering opdrachten krijgt. Binnen een organisatie zelf (met alle doorstroom mogelijkheden) kom je dan niet eens te werken.
For every complex problem there is an answer that is clear, simple, and wrong.
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
Iemand met een "hoger-dan-nodige" opleiding zou dan toch juist een prima geschikte kandidaat zijn om in een organisatie "door te groeien" na een aantal jaar? Dus waarom bang zijn dat een hoger opgeleid persoon zich na een aantal jaren gaat "vervelen". Dat spreekt elkaar mijns inziens direkt tegen.quote:
[..]
Tjah, wat de werknemer wil is voor een organisatie soms wel maar vaak niet relevant. Overleven en/of groeien zijn twee belangrijke doelen voor een organisatie, en het personeelsbeleid is daar ook op afgestemd.
Binnen een organisatie zit een zekere flow. Het is de bedoeling dat mensen bereid zijn om op een gegeven moment plaats te maken voor een nieuwe lichting en zelf meer en grotere verantwoordelijkheden op te pakken als zij beter bekend zijn geraakt met de organisatie. Ambitie is hier van doorslaggevend belang bij, aangezien dit erop duidt dat werknemers zich willen door ontwikkelen en ook doorstromen. Een medewerker die 20 jaar lang op dezelfde plek blijft hangen kan zeer verstorend werken voor deze flow.
De 'gehate HR miepjes' dragen daar zorg voor. Het is goed mogelijk dat zij een 'prima kandidaat' tegenhouden als deze op de lange termijn te weinig potentie heeft of solliciteert op een functie die niet passend is. Zouden zij dat niet doen, dan zouden ze hun eigen vak niet verstaan.
Ik probeer alleen maar een beetje in het hoofd van zo'n "HR miepje" te kijken, in de hoop daar mijn voordeel mee te kunnen doen maar tot nu toe snap ik er maar héél weinig van helaas.
Waarom? Continuïteit is voor sommigen belangrijker dan Dynamiek.quote:
Twintig jaar lang op dezelfde plek zitten. Volgens mij moet je echt een hersenloze zombie zijn om zoiets te ambiëren.
Dat werd door die miep bij DSM inderdaad ook gebruikt dat het allemaal te simpel voor me zou zijn.quote:
[..]
Nonsens opmerking.
Vriendin werd afgewezen voor conductrice omdat ze te hoog was opgeleid. Ze had alleen vwo (allemaal talen + geschiedenis) en een jaartje wo (geschiedenis). Zeiden ze ook dat ze zich zou vervelen. Werkloos zijn, dát verveelt pas echt.
Hallon!
Je zou bijna gaan liegen over je opleiding. Van je uni een HBO maken in dezelfde richting.
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
Dat hangt er dus net vanaf wat de functie is en wat het profiel is. Je bent opzoek naar de meest passende kandidaat.quote:
[..]
Iemand met een "hoger-dan-nodige" opleiding zou dan toch juist een prima geschikte kandidaat zijn om in een organisatie "door te groeien" na een aantal jaar? Dus waarom bang zijn dat een hoger opgeleid persoon zich na een aantal jaren gaat "vervelen". Dat spreekt elkaar mijns inziens direkt tegen.
Ik probeer alleen maar een beetje in het hoofd van zo'n "HR miepje" te kijken, in de hoop daar mijn voordeel mee te kunnen doen maar tot nu toe snap ik er maar héél weinig van helaas.
Simpel voorbeeld: de werkzaamheden van een assistent van een academische geschoolde medewerker (bijv juridisch medewerker) zijn vaak op hbo niveau. Toch loont het dan de moeite om een wo'er ervoor aan te nemen in de hoop dat deze vanuit de assistentfunctie kan doorgroeien naar volwaardig medewerker. Dit zie je bij junior functies heel veel gebeuren. Er wordt dan nadrukkelijk om wo niveau gevraagd voor een hbo baan.
Het kan echter ook zijn dat de doorstroom binnen de organisatie plaatsvindt op assistent niveau. Namelijk dat de asisstent in stapt bij afdeling X (met relatief eenvoudige opdrachten) en na 2 jaar breder inzetbaar is binnen het bedrijf. Een wo'er zou misschien beter dat werk kunnen doen, maar toch niet de meest passende keus omdat deze opzoek is naar een functie van volwaardig medewerker. Als je wel een wo'er ervoor aanneemt dan is de kans groot dat deze rustig wacht totdat hij ergens anders een aanbieding krijgt om als medewerker aan de slag te gaan. Dit is begrijpelijk, maar zonde van alle tijd en energie die je er dan als organisatie ingestoken hebt.
For every complex problem there is an answer that is clear, simple, and wrong.
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
Daarnaast is het ook gewoon heel vervelend om handelingen op dagelijkse basis uit te voeren die eigenlijk te simpel zijn. De eerste week ben je blij dat je uberhaupt werk hebt en weer de huur kan betalen, en wellicht dat de eerste maand ook nog prima is, maar daarna begint er gewenning op te treden en begint de ellende.
Verveling treedt dan al snel op, je vindt moeilijker aansluiting met je collega's en/of de rest van je team (andere golflengte) en je bent continu op zoek naar meer verantwoordelijkheden of mogelijkheden om meer inspraak te krijgen. Dit is echt rete, maar dan ook echt rete irritant voor de rest.
Als je wel op niveau aan de slag was, was je wel op je plek geweest. Boden de werkzaamheden precies voldoende uitdaging om het werk leuk te houden en ontwikkelde je ondertussen rustig door zodat je in de toekomst van grotere waarde kan zijn.
Verveling treedt dan al snel op, je vindt moeilijker aansluiting met je collega's en/of de rest van je team (andere golflengte) en je bent continu op zoek naar meer verantwoordelijkheden of mogelijkheden om meer inspraak te krijgen. Dit is echt rete, maar dan ook echt rete irritant voor de rest.
Als je wel op niveau aan de slag was, was je wel op je plek geweest. Boden de werkzaamheden precies voldoende uitdaging om het werk leuk te houden en ontwikkelde je ondertussen rustig door zodat je in de toekomst van grotere waarde kan zijn.
For every complex problem there is an answer that is clear, simple, and wrong.
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
Ik vind dat je erg generaliseert en ben erg benieuwd waar je dit op baseert, dat je meent dit te kunnen extrapoleren naar iedereen. Ik begin wel te begrijpen waarom werkgevers zo'n vreselijk enge en berkte blik hebben. Als jij de toekomst voor werkgevers moet voorstellen heb ik nu al medelijden met toekomstige werkzoekenden.quote:
Daarnaast is het ook gewoon heel vervelend om handelingen op dagelijkse basis uit te voeren die eigenlijk te simpel zijn. De eerste week ben je blij dat je uberhaupt werk hebt en weer de huur kan betalen, en wellicht dat de eerste maand ook nog prima is, maar daarna begint er gewenning op te treden en begint de ellende.
Verveling treedt dan al snel op, je vindt moeilijker aansluiting met je collega's en/of de rest van je team (andere golflengte) en je bent continu op zoek naar meer verantwoordelijkheden of mogelijkheden om meer inspraak te krijgen. Dit is echt rete, maar dan ook echt rete irritant voor de rest.
Als je wel op niveau aan de slag was, was je wel op je plek geweest. Boden de werkzaamheden precies voldoende uitdaging om het werk leuk te houden en ontwikkelde je ondertussen rustig door zodat je in de toekomst van grotere waarde kan zijn.
Eigenlijk stel je dus voor om WO maar af te schaffen of te beperken. "Nee, alle WO vacatures zijn bezet, u mag niet naar de universiteit. Gaat u maar naar het HBO." Of "oh, u heeft WO en zit nu al zes maanden in de ww? Nee, dan hoeft u niet meer te solliciteren. Er zijn namelijk alleen nog maar HBO functies en ja, wij kunnen het werkgevers niet aNdoen, dat u die baan aanneemt om u veolgens te gaan zitten vervelen."
Zie je jou zelf niet, wat je allemaal loopt te roepen? Heb je enig idee, hoe kwetsend het voor mensen is om te horen dat je er gewoon vanuit gaat, dat iedereen alleen maar leuk kan functioneren als hij een baan heeft op zijn eigen niveau? Alsof iedereen zo'n streber is als jij blijkbaar bent. "Nee, als het niet op mijn niveau is, is het te simpel. Dan ga ik me vervelen." Nou, sorry, maar ik zit zo niet in elkaar. Ik wil gewoon aan de slag en het boeit me niet of een functie nou WO, HBO of MBO is. Als ik het naar mijn zin heb en de werkzaamheden vereisen een beeeeetje nadenken, vind ik het prima. Komt er dan de kans, binnen het bedrijf om door te groeien, graag. Komt er iets van buiten, wat zoubetekenen dat ik wéér helemaal opnieuw moet beginnen, nou nee, dank u.
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
Dat geldt lang niet voor iedereenquote:
Daarnaast is het ook gewoon heel vervelend om handelingen op dagelijkse basis uit te voeren die eigenlijk te simpel zijn. De eerste week ben je blij dat je uberhaupt werk hebt en weer de huur kan betalen, en wellicht dat de eerste maand ook nog prima is, maar daarna begint er gewenning op te treden en begint de ellende.
Verveling treedt dan al snel op, je vindt moeilijker aansluiting met je collega's en/of de rest van je team (andere golflengte) en je bent continu op zoek naar meer verantwoordelijkheden of mogelijkheden om meer inspraak te krijgen. Dit is echt rete, maar dan ook echt rete irritant voor de rest.
Als je wel op niveau aan de slag was, was je wel op je plek geweest. Boden de werkzaamheden precies voldoende uitdaging om het werk leuk te houden en ontwikkelde je ondertussen rustig door zodat je in de toekomst van grotere waarde kan zijn.
Exact, jobhoppen is allang doodquote:
[..]
Ik vind dat je erg generaliseert en ben erg benieuwd waar je dit op baseert, dat je meent dit te kunnen extrapoleren naar iedereen. Ik begin wel te begrijpen waarom werkgevers zo'n vreselijk enge en berkte blik hebben. Als jij de toekomst voor werkgevers moet voorstellen heb ik nu al medelijden met toekomstige werkzoekenden.
Eigenlijk stel je dus voor om WO maar af te schaffen of te beperken. "Nee, alle WO vacatures zijn bezet, u mag niet naar de universiteit. Gaat u maar naar het HBO." Of "oh, u heeft WO en zit nu al zes maanden in de ww? Nee, dan hoeft u niet meer te solliciteren. Er zijn namelijk alleen nog maar HBO functies en ja, wij kunnen het werkgevers niet aNdoen, dat u die baan aanneemt om u veolgens te gaan zitten vervelen."
Zie je jou zelf niet, wat je allemaal loopt te roepen? Heb je enig idee, hoe kwetsend het voor mensen is om te horen dat je er gewoon vanuit gaat, dat iedereen alleen maar leuk kan functioneren als hij een baan heeft op zijn eigen niveau? Alsof iedereen zo'n streber is als jij blijkbaar bent. "Nee, als het niet op mijn niveau is, is het te simpel. Dan ga ik me vervelen." Nou, sorry, maar ik zit zo niet in elkaar. Ik wil gewoon aan de slag en het boeit me niet of een functie nou WO, HBO of MBO is. Als ik het naar mijn zin heb en de werkzaamheden vereisen een beeeeetje nadenken, vind ik het prima. Komt er dan de kans, binnen het bedrijf om door te groeien, graag. Komt er iets van buiten, wat zoubetekenen dat ik wéér helemaal opnieuw moet beginnen, nou nee, dank u.
Pas op, dit zijn stropop argumentenquote:
[..]
Ik vind dat je erg generaliseert en ben erg benieuwd waar je dit op baseert, dat je meent dit te kunnen extrapoleren naar iedereen. Ik begin wel te begrijpen waarom werkgevers zo'n vreselijk enge en berkte blik hebben. Als jij de toekomst voor werkgevers moet voorstellen heb ik nu al medelijden met toekomstige werkzoekenden.
Eigenlijk stel je dus voor om WO maar af te schaffen of te beperken. "Nee, alle WO vacatures zijn bezet, u mag niet naar de universiteit. Gaat u maar naar het HBO." Of "oh, u heeft WO en zit nu al zes maanden in de ww? Nee, dan hoeft u niet meer te solliciteren. Er zijn namelijk alleen nog maar HBO functies en ja, wij kunnen het werkgevers niet aNdoen, dat u die baan aanneemt om u veolgens te gaan zitten vervelen."
Zie je jou zelf niet, wat je allemaal loopt te roepen? Heb je enig idee, hoe kwetsend het voor mensen is om te horen dat je er gewoon vanuit gaat, dat iedereen alleen maar leuk kan functioneren als hij een baan heeft op zijn eigen niveau? Alsof iedereen zo'n streber is als jij blijkbaar bent.
Geen van het bovenstaande stel ik namelijk. Lees die 'vereisten' eens heel goed door en denk dan nog eens na over wat ik in mijn andere post stelde. Bedenk eens hoe een werkgever hier tegen aan zou kijken.quote:"Nee, als het niet op mijn niveau is, is het te simpel. Dan ga ik me vervelen." Nou, sorry, maar ik zit zo niet in elkaar. Ik wil gewoon aan de slag en het boeit me niet of een functie nou WO, HBO of MBO is. Als ik het naar mijn zin heb en de werkzaamheden vereisen een beeeeetje nadenken, vind ik het prima. Komt er dan de kans, binnen het bedrijf om door te groeien, graag. Komt er iets van buiten, wat zoubetekenen dat ik wéér helemaal opnieuw moet beginnen, nou nee, dank u.
Aangezien wij allemaal unieke individuen zijn geldt dat natuurlijk altijd. Een zwarte zwaan is altijd te vinden en dat ontken ik ook niet. Dat is verder ook niet bijster relevant, het gaat erom hoe men er in de algemeenheid mee omgaat. Uitzonderingen zullen er altijd zijn.quote:
[..]
Dat geldt lang niet voor iedereen
For every complex problem there is an answer that is clear, simple, and wrong.
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
Vandaar ook mijn frustratie en mijn zoektocht naar wat er "in zijn algemeenheid"geldt voor het gemiddelde "HR miepje" zodat ik in ieder geval ergens kan binnenkomen.quote:
Aangezien wij allemaal unieke individuen zijn geldt dat natuurlijk altijd. Een zwarte zwaan is altijd te vinden en dat ontken ik ook niet. Dat is verder ook niet bijster relevant, het gaat erom hoe men er in de algemeenheid mee omgaat. Uitzonderingen zullen er altijd zijn.
Ja, maar met 'ergens' binnen willen komen kom je natuurlijk juist nergens binnen. Dat is de ironie van het geheel. Je moet niet ergens binnen willen komen, maar juist specifiek bij dat bedrijf of binnen die sector. Ik geloof dat elke recruiter dat je ook wel kan vertellen.quote:
[..]
Vandaar ook mijn frustratie en mijn zoektocht naar wat er "in zijn algemeenheid"geldt voor het gemiddelde "HR miepje" zodat ik in ieder geval ergens kan binnenkomen.
Elke HR miep zou goed kijken waarom sollicitant X op functie Y solliciteert. Er is niets mis mee als iemand er bewust voor kiest om eenvoudigere werkzaamheden te willen gaan verrichten (wellicht om prive redenen) dan o.g.v zijn ervaring/opleiding mogelijk is. Maar dit moet dan nadrukkelijk gemotiveerd worden en gekoppeld worden waarom functie Y dan bij die ambitie past. Anders lijkt erop dat je maar beneden je niveau solliciteert omdat je geen baan op je eigen niveau kan krijgen (wat in veel gevallen ook zo is). Dan gaat men er - terecht - vanuit dat wanneer de gelegenheid zich aan doet dat je meteen weg bent. Daarmee maak je het jezelf dus wel heel erg lastig.
Dat jij beweert dat je echt tevreden bent met alles wat je toegeworpen wordt kan jij zelf misschien wel geloven. Ik geloof dat in ieder geval niet. De gemiddelde HR miep die de keuze heeft uit 100+ sollicitanten en wiens baan het is om de meest passende kandidaat te kiezen ook niet. Dus dat gaat hem in heel veel gevallen dan niet worden.
For every complex problem there is an answer that is clear, simple, and wrong.
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
God allemachtig. Wat een instelling, zeg.quote:
[..]
Ja, maar met 'ergens' binnen willen komen kom je natuurlijk juist nergens binnen. Dat is de ironie van het geheel. Je moet niet ergens binnen willen komen, maar juist specifiek bij dat bedrijf of binnen die sector. Ik geloof dat elke recruiter dat je ook wel kan vertellen.
Elke HR miep zou goed kijken waarom sollicitant X op functie Y solliciteert. Er is niets mis mee als iemand er bewust voor kiest om eenvoudigere werkzaamheden te willen gaan verrichten (wellicht om prive redenen) dan o.g.v zijn ervaring/opleiding mogelijk is. Maar dit moet dan nadrukkelijk gemotiveerd worden en gekoppeld worden waarom functie Y dan bij die ambitie past. Anders lijkt erop dat je maar beneden je niveau solliciteert omdat je geen baan op je eigen niveau kan krijgen (wat in veel gevallen ook zo is). Dan gaat men er - terecht - vanuit dat wanneer de gelegenheid zich aan doet dat je meteen weg bent. Daarmee maak je het jezelf dus wel heel erg lastig.
Dat jij beweert dat je echt tevreden bent met alles wat je toegeworpen wordt kan jij zelf misschien wel geloven. Ik geloof dat in ieder geval niet. De gemiddelde HR miep die de keuze heeft uit 100+ sollicitanten en wiens baan het is om de meest passende kandidaat te kiezen ook niet. Dus dat gaat hem in heel veel gevallen dan niet worden.
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
Ja, nee natuurlijk pas ik mijn sollicitaties wel aan op het type functie en bedrijf, maar dat doe ik in de motivatiebrief. Mijn CV echter is momenteel voor veel functies gewoon véél te zwaar, en ik heb mij er nog niet toe gezet om mijn OIO schap te verzwijgen, alsmede de scientific papers waar ik aan bijgedragen heb e.d. Maar als het moet, en ik zit echt in de bijstand... Ja fok it dan maar. Zou toch te bizar voor woorden zijn als ze je zouden ontslaan omdat je je "dommer" hebt voorgedaan dan dat je bent...quote:
[..]
Ja, maar met 'ergens' binnen willen komen kom je natuurlijk juist nergens binnen. Dat is de ironie van het geheel. Je moet niet ergens binnen willen komen, maar juist specifiek bij dat bedrijf of binnen die sector. Ik geloof dat elke recruiter dat je ook wel kan vertellen.
Elke HR miep zou goed kijken waarom sollicitant X op functie Y solliciteert. Er is niets mis mee als iemand er bewust voor kiest om eenvoudigere werkzaamheden te willen gaan verrichten (wellicht om prive redenen) dan o.g.v zijn ervaring/opleiding mogelijk is. Maar dit moet dan nadrukkelijk gemotiveerd worden en gekoppeld worden waarom functie Y dan bij die ambitie past. Anders lijkt erop dat je maar beneden je niveau solliciteert omdat je geen baan op je eigen niveau kan krijgen (wat in veel gevallen ook zo is). Dan gaat men er - terecht - vanuit dat wanneer de gelegenheid zich aan doet dat je meteen weg bent. Daarmee maak je het jezelf dus wel heel erg lastig.
Dat jij beweert dat je echt tevreden bent met alles wat je toegeworpen wordt kan jij zelf misschien wel geloven. Ik geloof dat in ieder geval niet. De gemiddelde HR miep die de keuze heeft uit 100+ sollicitanten en wiens baan het is om de meest passende kandidaat te kiezen ook niet. Dus dat gaat hem in heel veel gevallen dan niet worden.
Edit: Ik vraag mij af of het wel ect zo slecht is voor een bedrijf als de beruchte "HR miepjes" zich slechts zouden bemoeien met de personeelsadministratie en de juridische zaken, en het aannamebeleid zélf zou overlaten aan mensen die vakinhoudelijke kennis hebben m.b.t. de functie en de afdeling.
En ja, ik ben gefrustreerd.
Ryon beschrijft de instelling van veel HR afdelingen, daar kan je je voordeel mee doen want het heeft zoals hij/zij aangeeft inderdaad geen zin om te solliciteren zonder kennis te hebben van hoe "het binnen het betreffende bedrijf" werkt.quote:
[..]
God allemachtig. Wat een instelling, zeg.
Bleh. Weer een afwijzing binnen. Soms denk ik dat ik motivatiebrieven schrijf die gelijk worden weggegooid, zo voelt het. Dit is de zoveelste afwijzing voor een baan waar je op alle functie eisen kunt zeggen dat je er goede of zelfs meer ervaring in hebt dan gevraagd wordt.
Maar nee hoor, er zijn toch altijd die kandidaten met meer ervaring..
Maar nee hoor, er zijn toch altijd die kandidaten met meer ervaring..
Leeftijd...quote:
Bleh. Weer een afwijzing binnen. Soms denk ik dat ik motivatiebrieven schrijf die gelijk worden weggegooid, zo voelt het. Dit is de zoveelste afwijzing voor een baan waar je op alle functie eisen kunt zeggen dat je er goede of zelfs meer ervaring in hebt dan gevraagd wordt.
Maar nee hoor, er zijn toch altijd die kandidaten met meer ervaring..
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
Ja, maar waarom zou je sowieso met je academische prestaties aankomen zetten voor een functie waarin dat niet relevant is? Zelfs als je solliciteert op een wo functie moet je afvragen of dat allemaal wel van toegevoegde waarde is. Dat heeft niets te maken met jezelf 'dommer voordoen' maar met profilering. Anno 2014 in HR jargon ook wel 'personal branding' genoemd. Je cv is je visitekaartje. Het laat niet alleen zien wat je kan, maar voornamelijk wie je bent en wie jij in professioneel opzicht wilt zijn. Persoon kan nog zo slim zijn, als het profiel niet overeenkomt met het profiel dat de vacature vereist dan is het einde verhaal.quote:
[..]
Ja, nee natuurlijk pas ik mijn sollicitaties wel aan op het type functie en bedrijf, maar dat doe ik in de motivatiebrief. Mijn CV echter is momenteel voor veel functies gewoon véél te zwaar, en ik heb mij er nog niet toe gezet om mijn OIO schap te verzwijgen, alsmede de scientific papers waar ik aan bijgedragen heb e.d. Maar als het moet, en ik zit echt in de bijstand... Ja fok it dan maar. Zou toch te bizar voor woorden zijn als ze je zouden ontslaan omdat je je "dommer" hebt voorgedaan dan dat je bent...
Wederom simpel voorbeeld: als alles uit je cv uitstraalt dat je wetenschapper bent (of eigenlijk zou willen zijn) dan moet je echt met een vedraaid goede motivatiebrief aan komen zetten waarom je beleidsmedewerker (wo functie) wilt worden.
For every complex problem there is an answer that is clear, simple, and wrong.
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
Ben eind 20 en solliciteer op banen waar dus minder ervaring wordt gevraagd dan ik heb.. niet super top functies ofzo, gewoon "tweede stap in carriere functies" dus leeftijd? Weet ik niet.quote:
Toen ik in 2004 begon met solliciteren had ik juist weer te weinig werkervaring.quote:
[..]
Ben eind 20 en solliciteer op banen waar dus minder ervaring wordt gevraagd dan ik heb.. niet super top functies ofzo, gewoon "tweede stap in carriere functies" dus leeftijd? Weet ik niet.
Solliciteren? Je nagels uittrekken is leuker :-(
Nou, even aan Ryon vragen wat je moet doen, dan. Blijkbaar ben je overgekwalificeerd en dat schijnt een doodzonde te zijn bij sommige HR personen. Vooral niet meer bieden dan ze vragen, want dan ben je eng en ga je je vervelen en loop je weg en zo. Maar als je niet wegloopt en blijft zitten, ben je weer een ambitieloze sukkel, volgens anderen, dus je doet het eigenlijk nooit goed.quote:
[..]
Ben eind 20 en solliciteer op banen waar dus minder ervaring wordt gevraagd dan ik heb.. niet super top functies ofzo, gewoon "tweede stap in carriere functies" dus leeftijd? Weet ik niet.
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
quote:
[..]
Toen ik in 2004 begon met solliciteren had ik juist weer te weinig werkervaring.
Solliciteren? Je nagels uittrekken is leuker :-(
Haha ja nou blijkbaar. Maar ja als ik dan doe wat hij zegt zal je zien dat ik weer een heule goede recruiter tref die juist al mijn ervaring in m'n cv terug wilt zien.quote:
[..]
Nou, even aan Ryon vragen wat je moet doen, dan. Blijkbaar ben je overgekwalificeerd en dat schijnt een doodzonde te zijn bij sommige HR personen. Vooral niet meer bieden dan ze vragen, want dan ben je eng en ga je je vervelen en loop je weg en zo. Maar als je niet wegloopt en blijft zitten, ben je weer een ambitieloze sukkel, volgens anderen, dus je doet het eigenlijk nooit goed.
Als ik m'n nagel uittrek en daarmee een baan krijg, je hebt gelijk dan zou ik dat misschien liever doen want het is vechten tegen de bierkaai
Even mijn persoonlijke frustratie, maar als bedrijven echt willen bezuinigen zouden ze al die nutteloze HR-miepjes eens ff lekker weg moeten bezuinigen met hun achterlijke psychologische gedoe...
-einde frustratie
Anyway, het is gewoon jammer dat eerste indrukken belangrijk zijn.
-einde frustratie
Anyway, het is gewoon jammer dat eerste indrukken belangrijk zijn.
Het is jammer dat je bij veel bedrijven niet eens aan eerste indrukken toe komt. Dat ze je brief weggooien zodra ze je geboortedatum zien.quote:
Even mijn persoonlijke frustratie, maar als bedrijven echt willen bezuinigen zouden ze al die nutteloze HR-miepjes eens ff lekker weg moeten bezuinigen met hun achterlijke psychologische gedoe...
-einde frustratie
Anyway, het is gewoon jammer dat eerste indrukken belangrijk zijn.
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
Dat ook, ervaring is waardeloos kennelijk.. (en in 2004 hoorde ik het tegenovergestelde :'-))quote:
[..]
Het is jammer dat je bij veel bedrijven niet eens aan eerste indrukken toe komt. Dat ze je brief weggooien zodra ze je geboortedatum zien.
Edit: Ik geloof dat dat leeftijds-ding ook iets te maken heeft met een hogere pensioensafdracht, maar daar zou je toch over moeten kunnen onderhandelen?
Dat klopt. En werkgevers zijn ook gewoon dom en weten niet wat goed voor hen is. Dat moet iemand anders ze vertellen en daarom hebben ze een HR afdeling en allemaal lange sollicitatieprocedures vol met gesprekken en toetsen. Het is aan de ene kant super frustrerend dat jij afhankelijk bent (voor inkomen en zinvolle daginvulling) van andere mensen. Dus het loont de moeite om erover na te gaan denken op welke manieren jij als werkzoekende daar weer invloed op kan hebben.quote:
Anyway, het is gewoon jammer dat eerste indrukken belangrijk zijn.
De HR mensen doodverwensen is een mogelijkheid, wordt op het internet ook veel gedaan, maar niet de strategie die het beste resultaat oplevert. Denken dat de wereld tegen je is vanwege je etniciteit of leeftijd is een goede tweede (wordt ook erg veel gedaan), maar wederom een strategie die geen concrete resultaten oplevert. Jezelf verplaatsen in potentiele werkgevers en door hun (HR) bril naar nieuwe werknemers kijken helpt vaak wel. En dan ook het idee van je af laten zetten dat mensen van groep X sowieso geen kans maken en het daar wel aan zal liggen.
For every complex problem there is an answer that is clear, simple, and wrong.
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
Ik heb een HR achtergrond, dus ik weet heus wel waar HR mensen naar kijken. En ik weet dus ook, dat er gewoon geselecteerd wordt op leeftijd, zeker in deze tijd van overvloedig aanbod van mensen. Ga me nou niet proberen wijs te maken dat HR mensen carte blanche hebben om de beste kandidaat uit te zoeken, want dat is niet zo. Er worden binnen bedrijven gewoon beperkende voorwaarden gesteld en als jij echt gelooft, dat leeftijd er daar geen van is, geloof je waarschijnlijk ook nog in de Paashaas.quote:
[..]
Dat klopt. En werkgevers zijn ook gewoon dom en weten niet wat goed voor hen is. Dat moet iemand anders ze vertellen en daarom hebben ze een HR afdeling en allemaal lange sollicitatieprocedures vol met gesprekken en toetsen. Het is aan de ene kant super frustrerend dat jij afhankelijk bent (voor inkomen en zinvolle daginvulling) van andere mensen. Dus het loont de moeite om erover na te gaan denken op welke manieren jij als werkzoekende daar weer invloed op kan hebben.
De HR mensen doodverwensen is een mogelijkheid, wordt op het internet ook veel gedaan, maar niet de strategie die het beste resultaat oplevert. Denken dat de wereld tegen je is vanwege je etniciteit of leeftijd is een goede tweede (wordt ook erg veel gedaan), maar wederom een strategie die geen concrete resultaten oplevert. Jezelf verplaatsen in potentiele werkgevers en door hun (HR) bril naar nieuwe werknemers kijken helpt vaak wel. En dan ook het idee van je af laten zetten dat mensen van groep X sowieso geen kans maken en het daar wel aan zal liggen.
En de meeste HR miepen die ik de laatste jaren heb ontmoet verbijsterden mij door hun gebrek aan mensenkennis, psychologisch inzicht of zelfs maar basiskennis van de wetgeving. Ik moet overigens ook de eerste nog ontmoeten die niet part-time werkt.
En dat heeft dus niets te maken met waandenkbeelden, zoals jij suggereert, maar alles met de alledaagse praktijk.
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
Je wilt niet weten hoeveel creativiteit daar soms bij komt kijken ;-). Ik weet dat het een hele andere discussie is, maar ik vraag mij oprecht af waarom HR dat dan wel zou moeten weten. Oprecht in die zin, dat ik ook toen ik nog werk had al geen hoge dunk had van HR medewerkers die zich bemoeien met het aannamebeleid. Die hebben in 9 van de 10 gevallen geen flauw benul van een afdeling of wat een functie nu werkelijk inhoud immers. Dat geeft mensen die "zich goed kunnen verkopen, maar die verder eigenlijk niet zoveel voorstellen" immers een kans.quote:
[..]
Dat klopt. En werkgevers zijn ook gewoon dom en weten niet wat goed voor hen is. Dat moet iemand anders ze vertellen en daarom hebben ze een HR afdeling en allemaal lange sollicitatieprocedures vol met gesprekken en toetsen. Het is aan de ene kant super frustrerend dat jij afhankelijk bent (voor inkomen en zinvolle daginvulling) van andere mensen. Dus het loont de moeite om erover na te gaan denken op welke manieren jij als werkzoekende daar weer invloed op kan hebben.
De HR mensen doodverwensen is een mogelijkheid, wordt op het internet ook veel gedaan, maar niet de strategie die het beste resultaat oplevert. Denken dat de wereld tegen je is vanwege je etniciteit of leeftijd is een goede tweede (wordt ook erg veel gedaan), maar wederom een strategie die geen concrete resultaten oplevert. Jezelf verplaatsen in potentiele werkgevers en door hun (HR) bril naar nieuwe werknemers kijken helpt vaak wel. En dan ook het idee van je af laten zetten dat mensen van groep X sowieso geen kans maken en het daar wel aan zal liggen.
Even een voorbeeldje.
Ik had een gesprek bij een bedrijf, tegen over mij zat de hoofd van de afdeling en hoofd hr.
Met de hoofd van de afdeling kon ik goed praten. Dat zat wel goed. We zaten op 1 lijn. Die knakker van hr,zon gevoel had ik, voelde zich niet betrokken bij het gesprek. In ieder geval hij kon er geen draai aangeven. Beetje zinloze vragen stellen. Waarom zit zo'n gast erbij? Observeren hoe ik me verkoop?
Ik had een gesprek bij een bedrijf, tegen over mij zat de hoofd van de afdeling en hoofd hr.
Met de hoofd van de afdeling kon ik goed praten. Dat zat wel goed. We zaten op 1 lijn. Die knakker van hr,zon gevoel had ik, voelde zich niet betrokken bij het gesprek. In ieder geval hij kon er geen draai aangeven. Beetje zinloze vragen stellen. Waarom zit zo'n gast erbij? Observeren hoe ik me verkoop?
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
Om stokken in de wielen te steken? Ik zou het niet weten wat het nut is van een HR-figuur in zo'n gesprek..quote:
Even een voorbeeldje.
Ik had een gesprek bij een bedrijf, tegen over mij zat de hoofd van de afdeling en hoofd hr.
Met de hoofd van de afdeling kon ik goed praten. Dat zat wel goed. We zaten op 1 lijn. Die knakker van hr,zon gevoel had ik, voelde zich niet betrokken bij het gesprek. In ieder geval hij kon er geen draai aangeven. Beetje zinloze vragen stellen. Waarom zit zo'n gast erbij? Observeren hoe ik me verkoop?
Niet elke baan is 20 jaar het zelfde doen.quote:
[..]
Nee, dat niet. Maar kom op zeg, 20 jaar dag in dag uit hetzelfde doen.
[ afbeelding ]
Oriënterend gesprek gehad, ik mag donderdag meelopen voor een kennismaking met mijn toekomstige collega's.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Onder je niveau werken kan best, zeker als de functie past binnen je ontwikkelingsplannen. In mijn geval kon ik dat heel goed en gemakkelijk hard maken. Zo ben ik zelf binnen gekomen op een functie "onder niveau" en een vriend van me ook. Het is een tactiek die echt lijkt te werken en die je dus als overgekwalificeerde sollicitant kan gebruiken. De werkgever krijgt een beetje extra en jij hebt je baan en de werkervaring voor die betere baan. Win-win. Doet het heel goed.
Maar goed, niveau is slechts 1 aspect van de baan. Wel pas je dan soms wat moeilijker in het team omdat je "anders" bent. Maar het is dan juist de uitdaging om er toch iets moois van te maken. Ik heb binnen mijn baan behoorlijk veel vrijheid om m'n werk in te delen, kom overal in het bedrijf, het betaalt de rekening en dat soort dingen is ook iets waard en bovendien doe je een schat aan mensenkennis op. Tsja, en af en toe laat je wel eens een hersenscheet die eerst wat opschudding veroorzaakt en vervolgens een algehele verbetering blijkt, dus saai hoeft het ook niet eens te zijn.
Maar goed, niveau is slechts 1 aspect van de baan. Wel pas je dan soms wat moeilijker in het team omdat je "anders" bent. Maar het is dan juist de uitdaging om er toch iets moois van te maken. Ik heb binnen mijn baan behoorlijk veel vrijheid om m'n werk in te delen, kom overal in het bedrijf, het betaalt de rekening en dat soort dingen is ook iets waard en bovendien doe je een schat aan mensenkennis op. Tsja, en af en toe laat je wel eens een hersenscheet die eerst wat opschudding veroorzaakt en vervolgens een algehele verbetering blijkt, dus saai hoeft het ook niet eens te zijn.
Hier heb je wel een goed punt.quote:
Onder je niveau werken kan best, zeker als de functie past binnen je ontwikkelingsplannen. In mijn geval kon ik dat heel goed en gemakkelijk hard maken. Zo ben ik zelf binnen gekomen op een functie "onder niveau" en een vriend van me ook. Het is een tactiek die echt lijkt te werken en die je dus als overgekwalificeerde sollicitant kan gebruiken. De werkgever krijgt een beetje extra en jij hebt je baan en de werkervaring voor die betere baan. Win-win. Doet het heel goed.
Maar goed, niveau is slechts 1 aspect van de baan. Wel pas je dan soms wat moeilijker in het team omdat je "anders" bent. Maar het is dan juist de uitdaging om er toch iets moois van te maken. Ik heb binnen mijn baan behoorlijk veel vrijheid om m'n werk in te delen, kom overal in het bedrijf, het betaalt de rekening en dat soort dingen is ook iets waard en bovendien doe je een schat aan mensenkennis op. Tsja, en af en toe laat je wel eens een hersenscheet die eerst wat opschudding veroorzaakt en vervolgens een algehele verbetering blijkt, dus saai hoeft het ook niet eens te zijn.
Hoe had je dat hard kunnen maken? Wel nieuwsgierig naar.
Ken ook het omgekeerde verhaal. Een jongen die ik ken, contract werd niet verlengd. Ook in de WW en de hele molen. Hij heeft zo'n instelling nee heb je, ja kan je krijgen. Wat ik wel mooi vind, en af en toe ook wil hebben. Hij heeft havo en mbo en weinig werkervaring. Hij solliciteerde op een vacature wat specifiek hbo studie vroeg maar wel in het verlengde lag van zijn mbo studie. Hij solliciteren. De werkgever kon de lef wel waarderen. Werd aangenomen, en moest wel de studie doen, op de kosten van de baas. Tot nu toe heeft hij het wel waargemaakt. Zulke mazzel moet je ook hebben.
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
De motivatiebrief is nog niet eens het vervelendste van het hele gebeuren. De gesprekken met detacheerders en aanverwante figuren. Veel praatjes en mooie beloftes, en vervolgens hoor je niks meer.quote:
[..]
Gefeliciteerd! Aan jou niet meer de hel die "motivatiebrief" heet.
En in de afgelopen 10 maanden ben ik 11 keer op gesprek geweest bij bedrijven ( 5 via een detacheerder en 6 zelf via een vacature ). En elke keer bij de laatste 4 gekomen en soms te horen gekregen je bent een goede 2de. Daar werd ik dan zo hopeloos van. Maar gelukkig is dat voorbij.
En de afgelopen maanden wel gemerkt hoeveel mensen denken over werkloze, schandalig gewoon.
Ik ken dat ook helaas. Leuk gesprek gehad, en vervolgens totale radiostilte. En tsja, voor mensen met een vast contract is het makkelijk praten natuurlijk.quote:
[..]
De motivatiebrief is nog niet eens het vervelendste van het hele gebeuren. De gesprekken met detacheerders en aanverwante figuren. Veel praatjes en mooie beloftes, en vervolgens hoor je niks meer.
En in de afgelopen 10 maanden ben ik 11 keer op gesprek geweest bij bedrijven ( 5 via een detacheerder en 6 zelf via een vacature ). En elke keer bij de laatste 4 gekomen en soms te horen gekregen je bent een goede 2de. Daar werd ik dan zo hopeloos van. Maar gelukkig is dat voorbij.
En de afgelopen maanden wel gemerkt hoeveel mensen denken over werkloze, schandalig gewoon.
Ik wil graag kwaliteitsfunctionaris worden binnen de voedingsmiddelen industrie of farmaceutische industrie. Daarvoor is het van belang dat je ervaring op doet als operator op de werkvloer. Je kan immers nooit de kwaliteit van je product bewaken als je niet goed weet wat er op de werkvloer gebeurt. Maar qua opleidingsniveau zat ik al lang boven dat niveau. Voor operator wordt namelijk vaak VAPRO B gevraagd, wat MBO-3 niveau is. Maar ik heb een bachelor of science graad en dus was ik "overgekwalificeerd". Maar nu weet ik heel goed hoe er op de werkvloer gedacht word en kan ik dus heel goed met de verschillende werkniveaus overweg. Ik ben ijzersterk geworden in complexe zaken in jip en janneke taal uitleggen en omgekeerd begint ook te komen (is moeilijker omdat dan soms belangrijke details verborgen blijven).quote:
[..]
Hier heb je wel een goed punt.
Hoe had je dat hard kunnen maken? Wel nieuwsgierig naar.
Ken ook het omgekeerde verhaal. Een jongen die ik ken, contract werd niet verlengd. Ook in de WW en de hele molen. Hij heeft zo'n instelling nee heb je, ja kan je krijgen. Wat ik wel mooi vind, en af en toe ook wil hebben. Hij heeft havo en mbo en weinig werkervaring. Hij solliciteerde op een vacature wat specifiek hbo studie vroeg maar wel in het verlengde lag van zijn mbo studie. Hij solliciteren. De werkgever kon de lef wel waarderen. Werd aangenomen, en moest wel de studie doen, op de kosten van de baas. Tot nu toe heeft hij het wel waargemaakt. Zulke mazzel moet je ook hebben.
Sinds wanneer heb je als kwaliteitsfunctionaris ervaring op de werkvloer nodig? Dat zie ik in mijn werkgebied (voeding) nooit.quote:
[..]
Ik wil graag kwaliteitsfunctionaris worden binnen de voedingsmiddelen industrie of farmaceutische industrie. Daarvoor is het van belang dat je ervaring op doet als operator op de werkvloer. Je kan immers nooit de kwaliteit van je product bewaken als je niet goed weet wat er op de werkvloer gebeurt. Maar qua opleidingsniveau zat ik al lang boven dat niveau. Voor operator wordt namelijk vaak VAPRO B gevraagd, wat MBO-3 niveau is. Maar ik heb een bachelor of science graad en dus was ik "overgekwalificeerd". Maar nu weet ik heel goed hoe er op de werkvloer gedacht word en kan ik dus heel goed met de verschillende werkniveaus overweg. Ik ben ijzersterk geworden in complexe zaken in jip en janneke taal uitleggen en omgekeerd begint ook te komen (is moeilijker omdat dan soms belangrijke details verborgen blijven).
Ben benieuwd...quote:Geachte mevrouw Xxxxx,
Dank voor uw onderstaande [afwijzings]mail.
Uiteraard heb ik nog even de vacature erbij gepakt, omdat ik toch echt zeker wist, dat ik (aantoonbaar) aan alle in de vacature genoemde voorwaarden en gestelde eisen en wensen voldoe.
Helaas blijkt dat dus niet het geval te zijn, maar het is natuurlijk mogelijk dat u niet alle wensen en eisen in de vacature vermeld heeft. Wellicht kunt u mij dus nog aangeven, aan welke eis(en) en verlangen(s) ik niet voldoe, zodat ik mij in de toekomst sollicitaties op gelijksoortige vacatures kan besparen?
Cynische personen in mijn omgeving hebben beweerd, dat u mij waarschijnlijk heeft afgewezen op basis van mijn leeftijd. Uiteraard heb ik deze beschuldiging met verve van de hand gewezen. Professionele bedrijven in Nederland doen immers niet aan leeftijdsdiscriminatie, dat wordt bij elk onderzoek hiernaar nadrukkelijk door hen aangegeven en waarom zouden zij daarover liegen?
Ik wens u veel succes met de verdere sollicitatieprocedure.
Dit waren de vereisten van de vacature:
en ook:quote:Profiel van geschikte kandidaat
We zijn op zoek naar een pro-actieve spin in het web. Iemand die het salestraject volledig kan begeleiden en afhandelen in samenwerking met de accountmanager.
Je bent van nature een persoon die het prettig vindt om nauwgezet te werken, je bent klantvriendelijk ingesteld, je kunt organiseren en improviseren en je bent niet snel uit balans gebracht. Je kunt je goed aanpassen en bent goed in plannen en prioriteiten stellen.
Je mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden zijn uitstekend. Je kennis van de Nederlandse en Engelse taal is perfect in woord en geschrift, Frans is een pre. Je instelling is proactief, je bent een teamspeler, je bent accuraat en netjes. Je hebt een afgeronde HBO-opleiding, aangevuld met enkele jaren werkervaring.
Volgens mijn assessment ben ik nauwkeurig, pro-actief en dergelijke. Ik heb werkervaring in customerservice, dus klantvriendelijkheid heb ik ook. Orderadministratie (van offerte tot facturering), jaren gedaan.quote:Functieomschrijving (inclusief taken en verantwoordelijkheden)
Ben jij klantgericht, servicegericht en probleemoplossend? Houd jij het hoofd koel binnen een drukke en dynamische omgeving? Dan zijn wij op zoek naar jou!
In deze functie zorg je ervoor dat de accountmanagers zoveel mogelijk ontlast worden zodat zij zich kunnen richten op klantrelaties en acquisitie. Je fungeert als spil tussen de klant, accountmanager en de interne organisatie.
Je werkt nauw samen met de accountmanagers en je hebt dagelijks contact met klanten en prospects per telefoon, e-mail, Twitter en Facebook. Je beantwoordt de binnenkomende vragen, maakt offertes en contracten, ondersteund (sic) tijdens het gehele salestraject en je onderhoudt het relatiemanagementsysteem.
Je doet niet aan actieve acquisitie en je staat niet op target. Je rapporteert rechtstreeks aan de commercieel directeur.
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
Ik zet mn geboortedatum er ook niet in. Mijn woonplaats ook niet overigens. Alleen mijn naam, mobiele nummer en emailadres.quote:
[..]
Het is jammer dat je bij veel bedrijven niet eens aan eerste indrukken toe komt. Dat ze je brief weggooien zodra ze je geboortedatum zien.
Heeft weinig nut aangezien ze uit je werkhistorie toch wel aardig kunnen schatten...quote:
[..]
Ik zet mn geboortedatum er ook niet in. Mijn woonplaats ook niet overigens. Alleen mijn naam, mobiele nummer en emailadres.
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
Helemaal geen adres? Ik heb er nooit bij stilgestaan om dat weg te laten eigenlijk.. En burgelijke staat, zet je dat er wel in?quote:
[..]
Ik zet mn geboortedatum er ook niet in. Mijn woonplaats ook niet overigens. Alleen mijn naam, mobiele nummer en emailadres.
Dit inderdaad. Ik neem aan dat er bij de opleidingen die gedaan zijn ook de periodes vermeld staan.quote:
[..]
Heeft weinig nut aangezien ze uit je werkhistorie toch wel aardig kunnen schatten...
En een werkgever wil zo veel mogelijk info. Te weinig info kan een rede zijn om afgewezen worden. Mijn ervaring is ook, als via de werkgever een sollicitatieformulier invult op de website, dat je verplicht je leeftijd in moet voeren.
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
Nee adres en burgelijke staat ook niet. Allemaal onzin. En inderdaad: ze zien aan mn werkervaring toch de regio waar ik woon? Waarom dat er extra bij vermelden? Is alleen maar extra rommelquote:
[..]
Helemaal geen adres? Ik heb er nooit bij stilgestaan om dat weg te laten eigenlijk.. En burgelijke staat, zet je dat er wel in?
Want je kan niet verhuizen?quote:
[..]
Nee adres en burgelijke staat ook niet. Allemaal onzin. En inderdaad: ze zien aan mn werkervaring toch de regio waar ik woon? Waarom dat er extra bij vermelden? Is alleen maar extra rommel
Tuurlijk maar als het echt ver weg is dan vermeld ik dat in de brief. Maar meestal vinden ze het toch een bezwaar of zijn ze sceptisch dus echt veel nut heeft het gewoon niet.quote:
Ik ben benieuwd wat jullie zouden kiezen in de volgende situatie. Je hebt 2 aanbiedingen gekregen n.a.v. sollicitaties bij 2 bedrijven. Je bent pas afgestudeerd en nog erg jong. De 'feiten':
Bedrijf 1: Oogt leuker, kleine organisatie, jonger, ook collega's spreken je meer aan als bij ander bedrijf. Je denkt je hier meer thuis te voelen.
Bedrijf 2: Internationaal, groter, uitdagendere functie, meer groeimogelijkheden, ook in salaris, meer opleidingsmogelijkheden, 10% meer salaris. Ook niks mis met collega's, prima mensen waar je prima mee overweg zou kunnen zo heb je tijdens sollicitaties ontdekt.
Ga jij voor 1 of 2 werken als afgestudeerde? Afstand, contractsduur etc. zelfde.
Bedrijf 1: Oogt leuker, kleine organisatie, jonger, ook collega's spreken je meer aan als bij ander bedrijf. Je denkt je hier meer thuis te voelen.
Bedrijf 2: Internationaal, groter, uitdagendere functie, meer groeimogelijkheden, ook in salaris, meer opleidingsmogelijkheden, 10% meer salaris. Ook niks mis met collega's, prima mensen waar je prima mee overweg zou kunnen zo heb je tijdens sollicitaties ontdekt.
Ga jij voor 1 of 2 werken als afgestudeerde? Afstand, contractsduur etc. zelfde.
Mijn voorkeur zou voor de kleinere organisatie gaan. Ik denk dat je in een kleinere organisatie breder ervaring kan opdoen en mijn voorkeur gaat uit naar een organisatie waar zowel de directeur als de schoonmaker je naam kent. Maar als je een carrieretijger bent, dan bedrijf 2.
Als persoon die weinig geeft om 'loopbaan' en meer om plezier in werk: 1. Ik zou nooit (meer) voor een mega-bedrijf willen werken.quote:
Ik ben benieuwd wat jullie zouden kiezen in de volgende situatie. Je hebt 2 aanbiedingen gekregen n.a.v. sollicitaties bij 2 bedrijven. Je bent pas afgestudeerd en nog erg jong. De 'feiten':
Bedrijf 1: Oogt leuker, kleine organisatie, jonger, ook collega's spreken je meer aan als bij ander bedrijf. Je denkt je hier meer thuis te voelen.
Bedrijf 2: Internationaal, groter, uitdagendere functie, meer groeimogelijkheden, ook in salaris, meer opleidingsmogelijkheden, 10% meer salaris. Ook niks mis met collega's, prima mensen waar je prima mee overweg zou kunnen zo heb je tijdens sollicitaties ontdekt.
Ga jij voor 1 of 2 werken als afgestudeerde? Afstand, contractsduur etc. zelfde.
Mon 'en!
Ik denk (vind) dat vooral in het begin het belangrijk is om carrière te maken, vooral nu je nog veel kan 'proeven' van bedrijven en het vinden van een baan redelijk eenvoudig is als starter.quote:
Mijn voorkeur zou voor de kleinere organisatie gaan. Ik denk dat je in een kleinere organisatie breder ervaring kan opdoen en mijn voorkeur gaat uit naar een organisatie waar zowel de directeur als de schoonmaker je naam kent. Maar als je een carrieretijger bent, dan bedrijf 2.
Bij bedrijf 1 zal de directeur mijn naam wellicht gaan kennen inderdaad, bij bedrijf 2 verwacht ik dat dat niet het geval is. Wat wel een feit is, is dat je bij een kleinere organisatie inderdaad breder ervaring kan opdoen, door bijvoorbeeld meewerken met projecten in de gehele organisatie maar wat ook een feit is is dat je die ervaring moeilijk kan bewijzen tijdens toekomstige sollicitaties.
Ja klopt. Het is net wat je het beste ligt.
Als starter vijf jaar terug was het lastig werk te vinden, maar ik ben destijds begonnen bij een kleinere dienstverlener (7 medewerkers). Mijn ervaring is dat het vrij veel zekerheid biedt en je lekker gevarieerd kan werken/ervaring opdoen. Als dienstverlener kan je uiteindelijk aardig netwerken en daardoor zit ik nu bij een bedrijf met 350 medewerkers. Uiteindelijk ligt het er ook aan wat voor functie je hebt.
Als starter vijf jaar terug was het lastig werk te vinden, maar ik ben destijds begonnen bij een kleinere dienstverlener (7 medewerkers). Mijn ervaring is dat het vrij veel zekerheid biedt en je lekker gevarieerd kan werken/ervaring opdoen. Als dienstverlener kan je uiteindelijk aardig netwerken en daardoor zit ik nu bij een bedrijf met 350 medewerkers. Uiteindelijk ligt het er ook aan wat voor functie je hebt.
Ik vrees het ergste. Contract (loopt tot eind oktober) wordt niet verlengd, en moet dus op zoek naar nieuw werk. Is m'n eerste baan na m'n HBO opleiding, dus zal zeker als referentie gebruikt worden. Maar ik zie nauwelijks vacatures die haalbaar zijn. Heeft iemand ervaring met detacheringsbureaus? Strengheid van de selectie etc.? Zou namelijk graag een tijdelijke opdracht willen doen.
Welke opleiding? Hoelang daar gewerkt?quote:
Ik vrees het ergste. Contract (loopt tot eind oktober) wordt niet verlengd, en moet dus op zoek naar nieuw werk. Is m'n eerste baan na m'n HBO opleiding, dus zal zeker als referentie gebruikt worden. Maar ik zie nauwelijks vacatures die haalbaar zijn. Heeft iemand ervaring met detacheringsbureaus? Strengheid van de selectie etc.? Zou namelijk graag een tijdelijke opdracht willen doen.
[ Bericht 1% gewijzigd door Snoepje5 op 07-09-2014 22:59:49 ]
Bedrijf 1, goede sfeer is voor mij veel belangrijker dan 'n goed salaris. (en vaak komt met 'n goeie sfeer 'n beter salaris of meer uitdaging vanzelfquote:
Ik ben benieuwd wat jullie zouden kiezen in de volgende situatie. Je hebt 2 aanbiedingen gekregen n.a.v. sollicitaties bij 2 bedrijven. Je bent pas afgestudeerd en nog erg jong. De 'feiten':
Bedrijf 1: Oogt leuker, kleine organisatie, jonger, ook collega's spreken je meer aan als bij ander bedrijf. Je denkt je hier meer thuis te voelen.
Bedrijf 2: Internationaal, groter, uitdagendere functie, meer groeimogelijkheden, ook in salaris, meer opleidingsmogelijkheden, 10% meer salaris. Ook niks mis met collega's, prima mensen waar je prima mee overweg zou kunnen zo heb je tijdens sollicitaties ontdekt.
Ga jij voor 1 of 2 werken als afgestudeerde? Afstand, contractsduur etc. zelfde.
)
Hallon!
Drie weken geleden werd ik gecontacteerd voor een functie bij "een bedrijf" door een uitzendbureau. Ze vroegen of ze mijn laatste CV konden ontvangen, want ze waren enthousiast. Sindsdien niks meer gehoord, alhoewel de functie volgende week maandag van start zou gaan.
Ik bel zojuist op en ik werd niet zo vriendelijk te woord gestaan. Ze zei "De procedure is verlengd, dus wanneer je iets hoort hangt af van de opdrachtgever. Je hoort het deze week. Oké? Bedankt, dag!" en ze hing zo de telefoon op. Ik heb direct teruggebeld en gevraagd wanneer ik het precies zou horen, want ik wacht al weken zonder iets te horen. Ik was ook een beetje boos en ik heb mijn ongenoegen kenbaar gemaakt.
Deze kan ik wel afschrijven. Uitzend- en detacheringsbureaus zijn waardeloos.
Ik bel zojuist op en ik werd niet zo vriendelijk te woord gestaan. Ze zei "De procedure is verlengd, dus wanneer je iets hoort hangt af van de opdrachtgever. Je hoort het deze week. Oké? Bedankt, dag!" en ze hing zo de telefoon op. Ik heb direct teruggebeld en gevraagd wanneer ik het precies zou horen, want ik wacht al weken zonder iets te horen. Ik was ook een beetje boos en ik heb mijn ongenoegen kenbaar gemaakt.
Deze kan ik wel afschrijven. Uitzend- en detacheringsbureaus zijn waardeloos.
Copthorne 2.0
Ja uitzend organisaties zijn doorgaans niet heel netjes in omgang met werknemers. Had een tijdje terug ook een gesprek, had al tijdens het gesprek door dat het nergens heen zou gaan, toch zei hij mij aan het einde van de week terug te bellen..... dit is drie week geleden.
Zuur is dat.quote:
Ja uitzend organisaties zijn doorgaans niet heel netjes in omgang met werknemers. Had een tijdje terug ook een gesprek, had al tijdens het gesprek door dat het nergens heen zou gaan, toch zei hij mij aan het einde van de week terug te bellen..... dit is drie week geleden.
Tegenwoordig gaat het bij veel uitzendbureaus alles via internet. Waardeloos.
Ze kijken je schaapachtig aan als je binnen loopt.
Ik heb wel een goede uitzendbureau. Die denken met je mee en daar mag je zo binnenstappen.
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
Met enige weemoed meld ik me ook in dit topic Ben sinds vorige week werkloos, na 3 tijdelijke contracten geen verlening want financieel gaat het niet zo goed... Heb altijd met plezier daar gewerkt, klein bedrijf dus een goede relatie met collega's (woensdag hebben ze zelfs een afscheidsetentje voor me geregeld). Hoewel ik tot april WW krijg heb ik geen zin om die tijd uit te zitten, ik trek al die vrij tijd niet zo goed. Ik was namelijk gewend aan een 40-urige werkweek (+20 uur onbetaalde overuren). Ik ben een grafisch vormgever maar doorgegroeid naar art director, helaas niet de makkelijkste functies om werk op te vinden.
Ben nu bezig bij het UWV om te starten met mijn eigen bedrijf (ZZP), zijn er meer mensen die er ervaring mee hebben om vanuit een uitkering zoiets op te starten?
Ben sinds vorige week werkloos, na 3 tijdelijke contracten geen verlening want financieel gaat het niet zo goed... Heb altijd met plezier daar gewerkt, klein bedrijf dus een goede relatie met collega's (woensdag hebben ze zelfs een afscheidsetentje voor me geregeld). Hoewel ik tot april WW krijg heb ik geen zin om die tijd uit te zitten, ik trek al die vrij tijd niet zo goed. Ik was namelijk gewend aan een 40-urige werkweek (+20 uur onbetaalde overuren). Ik ben een grafisch vormgever maar doorgegroeid naar art director, helaas niet de makkelijkste functies om werk op te vinden.Ben nu bezig bij het UWV om te starten met mijn eigen bedrijf (ZZP), zijn er meer mensen die er ervaring mee hebben om vanuit een uitkering zoiets op te starten?
Op maandag 24 augustus 2015 11:34 schreef Yasmin23 het volgende:
Als je maar genoeg moeite doet past alles.
_____
TV / Het post-apocalyptische/dystopische film topic
Als je maar genoeg moeite doet past alles.
_____
TV / Het post-apocalyptische/dystopische film topic
Herkenbaar, tijdje terug ook een rondje uitzendbureau's gedaan. Ze schrikken gewoon als je er binnenkomt lopen, en ze weten niet hoe snel ze je naar het internet moeten verwijzen om vervolgens weer vrolijk verder koffie te drinkenquote:
[..]
Zuur is dat.
Tegenwoordig gaat het bij veel uitzendbureaus alles via internet. Waardeloos.
Ze kijken je schaapachtig aan als je binnen loopt.
Mijn ervaring is dat alleen de grotere uitzendbureaus dit doen. Zoals een Randstad en tempo. De kleinere vinden persoonlijk contact belangrijk. Ze willen weten wie ze voor hun hebben.quote:
[..]
Herkenbaar, tijdje terug ook een rondje uitzendbureau's gedaan. Ze schrikken gewoon als je er binnenkomt lopen, en ze weten niet hoe snel ze je naar het internet moeten verwijzen om vervolgens weer vrolijk verder koffie te drinken
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
Vandaag gebeld door een uitzendbureau waar ik zeer lang voor heb gewerkt, moest daar weg i.v.m. het aanbieden van een contract. Daar wilde ze niet aan beginnen ondanks dat ik altijd goed werk leverde, altijd op tijd was en werkelijk elke klus aannam.
Afijn, ze belde me om te melden dat de periode van 6 maanden voorbij was en of ik gewoon weer beschikbaar was..... Nou gelukkig kon ik ze nu vertellen dat ik momenteel ergens tijdelijk bezig was en per 1 november een vaste aanstelling heb.
Afijn, ze belde me om te melden dat de periode van 6 maanden voorbij was en of ik gewoon weer beschikbaar was..... Nou gelukkig kon ik ze nu vertellen dat ik momenteel ergens tijdelijk bezig was en per 1 november een vaste aanstelling heb.
Ik heb het idee dat het een beetje een kwestie is van mazzel hebben en 'n aardige uitzendmiep treffen.quote:
[..]
Mijn ervaring is dat alleen de grotere uitzendbureaus dit doen. Zoals een Randstad en tempo. De kleinere vinden persoonlijk contact belangrijk. Ze willen weten wie ze voor hun hebben.
Hallon!
Afgelopen woensdag heb ik mijn sollicitatiegesprek gehad. Ze belde vanochtend op, dat ik uitgenodigd was voor een tweede gesprek.
Ik ben eigenlijk benieuwd wat ik kan verwachten. Op google gezocht, zou het waarschijnlijk om een assessment of een onderhandeling gaan. Ook ben ik heel erg zenuwachtig. Nou..Ik ga er 100% voor!
Hopelijk krijg ik de baan!
[ Bericht 8% gewijzigd door mandietjuh op 08-09-2014 17:16:54 (per ongeluk op invoeren gedrukt) ]
Ik ben eigenlijk benieuwd wat ik kan verwachten. Op google gezocht, zou het waarschijnlijk om een assessment of een onderhandeling gaan. Ook ben ik heel erg zenuwachtig. Nou..Ik ga er 100% voor!
Hopelijk krijg ik de baan!
[ Bericht 8% gewijzigd door mandietjuh op 08-09-2014 17:16:54 (per ongeluk op invoeren gedrukt) ]
Vandaag dag 1 van de outplacement sollicitatietrainig. Vermoeiend.
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
Heb je er iets aan?quote:
Vandaag dag 1 van de outplacement sollicitatietrainig. Vermoeiend.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Laat je niet gek maken en die assessments kun je geloof ik wel 'n beetje voorbereiden/trainen. Succes iig.quote:Op maandag 8 september 2014 17:15 schreef mandietjuh het volgende:
Afgelopen woensdag heb ik mijn sollicitatiegesprek gehad. Ze belde vanochtend op, dat ik uitgenodigd was voor een tweede gesprek.
Ik ben eigenlijk benieuwd wat ik kan verwachten. Op google gezocht, zou het waarschijnlijk om een assessment of een onderhandeling gaan. Ook ben ik heel erg zenuwachtig. Nou..Ik ga er 100% voor!
Hopelijk krijg ik de baan!
Hallon!
Dank je wel. Vorige week was eigenlijk al besproken. Ik had gesprek met een HR + store manager. Dus ik denk dat ik wel door ben, maar de schijn kan ook bedriegen dus gewoon even afwachten wat het gesprek is.quote:
[..]
Laat je niet gek maken en die assessments kun je geloof ik wel 'n beetje voorbereiden/trainen. Succes iig.
HBO Accountancy, halfjaar gewerkt, maar contract helaas niet verlengd. Twijfel ook wat ik evt. zal zeggen tegenover nieuwe werkgever. Duidelijk is wel dat detailhandel niet helemaal mijn sector is en ik ook iets voor 5 dagen pw zoek ipv 4 dagen.quote:
[..]
Welke opleiding? Hoelang daar gewerkt?
Wat ik van uitzendbureau's geleerd heb is dat je het beste iets kan noemen als 'was niet helemaal mijn ding, wilde op zoek naar een uitdaging'.quote:
[..]
HBO Accountancy, halfjaar gewerkt, maar contract helaas niet verlengd. Twijfel ook wat ik evt. zal zeggen tegenover nieuwe werkgever. Duidelijk is wel dat detailhandel niet helemaal mijn sector is en ik ook iets voor 5 dagen pw zoek ipv 4 dagen.
Nog niet doorgestudeerd voor accountant administratieconsulent? Of ambieer je dat niet?quote:
[..]
HBO Accountancy, halfjaar gewerkt, maar contract helaas niet verlengd. Twijfel ook wat ik evt. zal zeggen tegenover nieuwe werkgever. Duidelijk is wel dat detailhandel niet helemaal mijn sector is en ik ook iets voor 5 dagen pw zoek ipv 4 dagen.
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
Voor mijn gevoel, nee. De gewone platitudes over de arbeidsmarkt en dat het echt niet aan je leeftijd ligt en yada, yada, yada....quote:
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
Nee het ligt aan je geboortedatum.quote:
[..]
Voor mijn gevoel, nee. De gewone platitudes over de arbeidsmarkt en dat het echt niet aan je leeftijd ligt en yada, yada, yada....
HR mederwerkers hebben pedofiele trekjes ze willen het liefst kinderen aannemen.
Boven de 20 ben je veels te oud
Vraag de mening van die mensen nog eens als ze op hun 50ste werkloos wordenquote:
Voor mijn gevoel, nee. De gewone platitudes over de arbeidsmarkt en dat het echt niet aan je leeftijd ligt en yada, yada, yada....
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Bij de 20 ben je nog niet eens afgestudeerd, dus dat lijkt me niet helemaalquote:
[..]
Nee het ligt aan je geboortedatum.
HR mederwerkers hebben pedofiele trekjes ze willen het liefst kinderen aannemen.
Boven de 20 ben je veels te oud
Is dat die shit die je krijgt als je in de bijstand zit? Dat was het meest vreselijke wat ik ooit in m'n leven heb meegemaakt, die "workshops" en dan overdrijf ik niet.quote:
Vandaag dag 1 van de outplacement sollicitatietrainig. Vermoeiend.
Hallon!
Nee, deze hoort bij mijn outplacement traject.quote:
[..]
Is dat die shit die je krijgt als je in de bijstand zit? Dat was het meest vreselijke wat ik ooit in m'n leven heb meegemaakt, die "workshops" en dan overdrijf ik niet.
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
Ik had een buurjongen, hbo gedaan, kon geen werk vinden. Moest meedoen met zo'n workshop om te kijken of je je misschien kon laten omscholen (dat deden ze toen nog). Dus je kreeg van alles wat, allerlei vakgebieden. Eerste dag moest hij cake.... versieren. Met hagelslag, jam en slagroom. Hij is boos weg gelopen en werd gekort op zijn uitkeringquote:
Is dat die shit die je krijgt als je in de bijstand zit? Dat was het meest vreselijke wat ik ooit in m'n leven heb meegemaakt, die "workshops" en dan overdrijf ik niet.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Het kan ook zijn dat je een gesprek hebt met andere personen, misschien een paar waarschijnlijke collega´s. Die gaan dan kijken welke van de kandidaten in de 2de ronde het meest geschikt zijn. Of ben je de enige die op 2de gesprek mag komenquote:
Afgelopen woensdag heb ik mijn sollicitatiegesprek gehad. Ze belde vanochtend op, dat ik uitgenodigd was voor een tweede gesprek.
Ik ben eigenlijk benieuwd wat ik kan verwachten. Op google gezocht, zou het waarschijnlijk om een assessment of een onderhandeling gaan. Ook ben ik heel erg zenuwachtig. Nou..Ik ga er 100% voor!
Hopelijk krijg ik de baan!
Ach had als we zoiets hadden moeten doen dat 'n stuk minder erg gevonden dan dat er op gehamerd werd dat 't toch echt allemaal onze eigen schuld was en aan onze houding lag dat we werkloos waren.quote:
[..]
Ik had een buurjongen, hbo gedaan, kon geen werk vinden. Moest meedoen met zo'n workshop om te kijken of je je misschien kon laten omscholen (dat deden ze toen nog). Dus je kreeg van alles wat, allerlei vakgebieden. Eerste dag moest hij cake.... versieren. Met hagelslag, jam en slagroom. Hij is boos weg gelopen en werd gekort op zijn uitkering
Maar ik ben niet echt heel goed in cake versieren dus dat omscholen zou niks geworden zijn. 
Maar wat daar af en toe gebeurde...iemand die net op het moment dat de cursusleider z'n mond opentrok binnen kwam rennen kreeg 'n hele preek waar gedreigd werd de beslissing of z'n uitkering toegekend zou worden of niet met nog eens 'n paar weken uit te stellen omdat ie dus te laat was en dat soort shit allemaal.
Hallon!
Vorige week gesprek was met de store manager en iemand van de HR (kwam helemaal uit München! ) in een meetingroom.quote:
[..]
Het kan ook zijn dat je een gesprek hebt met andere personen, misschien een paar waarschijnlijke collega´s. Die gaan dan kijken welke van de kandidaten in de 2de ronde het meest geschikt zijn. Of ben je de enige die op 2de gesprek mag komen
De interview ging goed. Het ging over mij, vorige werkgever, wat ik wilde gaan verdienen, hoe ik de klanten zal gaan helpen en over de winkel en dresscode.
Pluspunt is dat ik Chinees ben.(Ze gebruiken gebarentaal voor Chinese mensen die geen, NL, ENG of DUI kunnen)P.S. Het gaat om een vacature als cashier in het outlet.
Ze hebben verder niks vermeld, krijg een bevestiging waar ik vrijdag moet zijn. Ben eigenlijk wel een zenuwachtig. Ik zit namelijk al een half jaar werkloos thuis en ben gedreven om te gaan werken.
Mag ik eerlijk zijn, de afgelopen half jaar is dit de tweede bedrijf waar ze mij uitnodigen voor een gesprek. En ik wil de baan zo graag hebben!
(Het tweede gesprek is met een manager?) ik hoop dat het de onderhandelingsfase is en niet zo'n assessment. Ik ben gewoon bang dat ik het verknal!
Iemand idee wat de grens nu is om in aanraking te komen voor de zorgtoeslag? De belastingdienst zegt dat de grens in 2014 is verlaagd naar ¤28482, maar veel andere websites vermelden nog ¤30900. Misschien niet het juiste topic maar velen zullen het wellicht hier weten.
Als de fiscus hier meldt dat het 28.482 is, dan is dat simpelweg het bedrag: http://www.belastingdiens(...)gte_van_mijn_inkomenquote:
Iemand idee wat de grens nu is om in aanraking te komen voor de zorgtoeslag? De belastingdienst zegt dat de grens in 2014 is verlaagd naar ¤28482, maar veel andere websites vermelden nog ¤30900. Misschien niet het juiste topic maar velen zullen het wellicht hier weten.
A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?
Ben eerlijk gezegd wel klaar met school. Op zich AA zou evt. wel kunnen, dat is 1 dag school per week. Alleen bij accountantskantoren is de selectieprocedure zo streng. Overal vragen ze al 2 jaar ervaring als starter, en ik heb stages gelopen bij de overheid etc. Krijg je allerlei vragen waarom niet bij een accountantskantoor. Tsja, plek is een plek dacht ik toen. Nekt me nu wel helaas.quote:
[..]
Nog niet doorgestudeerd voor accountant administratieconsulent? Of ambieer je dat niet?
Wil je in de financiële wereld werken?quote:
[..]
Ben eerlijk gezegd wel klaar met school. Op zich AA zou evt. wel kunnen, dat is 1 dag school per week. Alleen bij accountantskantoren is de selectieprocedure zo streng. Overal vragen ze al 2 jaar ervaring als starter, en ik heb stages gelopen bij de overheid etc. Krijg je allerlei vragen waarom niet bij een accountantskantoor. Tsja, plek is een plek dacht ik toen. Nekt me nu wel helaas.
Misschien heb je er wat aan als je AA wilt worden, misscien kan je als assistent accountant beginnen. Daar vragen ze meestal een hbo opleiding voor. En later kan je door stromen als AA. En de meeste kantoren hebben een studie regeling. Bij een accountantskantoor waar ik gewerkt had, zijn een paar zo door gegroeid.
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
Dat zou ik graag willen inderdaad, assissent accountant lijkt me best leuk. Klantencontact, zelf administratie voeren. Is vrij breed. Maar zoals ik zei, ik heb stages gevolgd bij KPN en de overheid, daar struikelen ze vaak al over. Wist ik veel destijds. Ik was al blij dat ik een stageplek had om verder te gaan met de opleiding. Maar elke keer komt de vraag waarom ik niet bij accountantskantoor een stage gevolgd heb.quote:
[..]
Wil je in de financiële wereld werken?
Misschien heb je er wat aan als je AA wilt worden, misscien kan je als assistent accountant beginnen. Daar vragen ze meestal een hbo opleiding voor. En later kan je door stromen als AA. En de meeste kantoren hebben een studie regeling. Bij een accountantskantoor waar ik gewerkt had, zijn een paar zo door gegroeid.
Selectieprocedure is vrij streng moet ik zeggen. Overal minstens 2 jaar werkervaring gevraagd, stuk of 10 functie eisen als punctueel, flexibel, doorzetter etc. en dan toelichten waarom je aan die eis voldoet etc.
Mijn ervaring is dat het mee valt. Solliciteer naar een beginnend assistent. De eisen die jevopnoemt is standaard. Probeer bij een kleinere kantoor. Niet bij deloite, bdo of zo. Daar zijn ze redelijk streng idd.quote:
[..]
Dat zou ik graag willen inderdaad, assissent accountant lijkt me best leuk. Klantencontact, zelf administratie voeren. Is vrij breed. Maar zoals ik zei, ik heb stages gevolgd bij KPN en de overheid, daar struikelen ze vaak al over. Wist ik veel destijds. Ik was al blij dat ik een stageplek had om verder te gaan met de opleiding. Maar elke keer komt de vraag waarom ik niet bij accountantskantoor een stage gevolgd heb.
Selectieprocedure is vrij streng moet ik zeggen. Overal minstens 2 jaar werkervaring gevraagd, stuk of 10 functie eisen als punctueel, flexibel, doorzetter etc. en dan toelichten waarom je aan die eis voldoet etc.
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
Deloitte etc. wil ik niet eens. 40 uur en een beetje overwerk is geen punt, maar wil wel een sociaal leven behouden. Maargoed, ga inderdaad nog eens voor assisstent accountant rondkijken morgen.quote:
[..]
Mijn ervaring is dat het mee valt. Solliciteer naar een beginnend assistent. De eisenbie opnoemt is standaars. Probeer bij een kleinere kantoor. Niet bij deloite, bdo of zo. Daar zijn ze redelijk streng idd.
Kijk even op deze site. Veel kantoren. Misschien helpt dat. De meeste kantoren zijn hier aangeslotenquote:
[..]
Deloitte etc. wil ik niet eens. 40 uur en een beetje overwerk is geen punt, maar wil wel een sociaal leven behouden. Maargoed, ga inderdaad nog eens voor assisstent accountant rondkijken morgen.
http://www.werkenbijsra.nl/?gclid=CPbawMLC0sACFaYIwwodhTYARA
Succes, laat weten hoe het gaat.
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
Nou, dit lijkt me een mooie kans en het lijkt me dat er niet veel concurrentie is. Gewoon je zelf blijven en probeer rustig te zijn ( ik weet het, het is makkelijk gezegd ). En heel veel succes.quote:
[..]
Vorige week gesprek was met de store manager en iemand van de HR (kwam helemaal uit München! ) in een meetingroom.
De interview ging goed. Het ging over mij, vorige werkgever, wat ik wilde gaan verdienen, hoe ik de klanten zal gaan helpen en over de winkel en dresscode.
Pluspunt is dat ik Chinees ben.(Ze gebruiken gebarentaal voor Chinese mensen die geen, NL, ENG of DUI kunnen)P.S. Het gaat om een vacature als cashier in het outlet.
Ze hebben verder niks vermeld, krijg een bevestiging waar ik vrijdag moet zijn. Ben eigenlijk wel een zenuwachtig. Ik zit namelijk al een half jaar werkloos thuis en ben gedreven om te gaan werken.
Mag ik eerlijk zijn, de afgelopen half jaar is dit de tweede bedrijf waar ze mij uitnodigen voor een gesprek. En ik wil de baan zo graag hebben!
(Het tweede gesprek is met een manager?) ik hoop dat het de onderhandelingsfase is en niet zo'n assessment. Ik ben gewoon bang dat ik het verknal!
Vanochtend een bevestigings email gehad met de mededeling dat ik in het outlet moet zijn. Mijn interview is met een outlet en de store manager...dus ben benieuwd.quote:
[..]
Nou, dit lijkt me een mooie kans en het lijkt me dat er niet veel concurrentie is. Gewoon je zelf blijven en probeer rustig te zijn ( ik weet het, het is makkelijk gezegd ). En heel veel succes.
Stom zeg. Maar heb je niet de maandag erna direct teruggebeld en om een antwoord gevraagd? Verder ben ik het volledig met je eens. De mensen die daar doorgaans werken... onuitstaanbaar hoe arrogant zij doorgaans zijn.quote:
Ja uitzend organisaties zijn doorgaans niet heel netjes in omgang met werknemers. Had een tijdje terug ook een gesprek, had al tijdens het gesprek door dat het nergens heen zou gaan, toch zei hij mij aan het einde van de week terug te bellen..... dit is drie week geleden.
Welk uitzendbureau heb jij dan?quote:
[..]
Zuur is dat.
Tegenwoordig gaat het bij veel uitzendbureaus alles via internet. Waardeloos.
Ze kijken je schaapachtig aan als je binnen loopt.
Ik heb wel een goede uitzendbureau. Die denken met je mee en daar mag je zo binnenstappen.
Ik ben vandaag teruggebeld door het uitzendbureau met de mededeling dat ze niet zulk goed nieuws voor me hebben: het bedrijf heeft iemand geselecteerd die "beter aansluit". Ik zei eerlijk dat ik er niet meer op had gerekend, waarna me een prettige dag werd gewenst.
Waardeloos dit uitzendbureau. Ze komen na anderhalf jaar met de eerste vacature, ze vragen of ze de laatste versie van mijn CV mogen en ze laten vervolgens drie weken niks van zich horen (de functie zou volgende week maandag al ingaan). Ik bel gister terug en ik word afgepoeierd ("ja, de procedure is verlengd, je hoort het ergens deze week"). Ik geloof niet eens dat ze echt een vacature hadden. Als je ergens begint, dan wil je dat toch meer dan een week, of minimaal een week, van tevoren weten?
Copthorne 2.0
Geen idee, bij mij wordt dat altijd vereist. Maakt niet uit waar ik solliciteer.quote:
[..]
Sinds wanneer heb je als kwaliteitsfunctionaris ervaring op de werkvloer nodig? Dat zie ik in mijn werkgebied (voeding) nooit.
Hartstikke bedankt. Ga gelijk even kijken. Alleen even kijken hoe we het doen met de referentie, evt. nieuwe werkgever zal sws bellen. Hopelijk zal dat meevallen.quote:
[..]
Kijk even op deze site. Veel kantoren. Misschien helpt dat. De meeste kantoren zijn hier aangesloten
http://www.werkenbijsra.nl/?gclid=CPbawMLC0sACFaYIwwodhTYARA
Succes, laat weten hoe het gaat.
Graag gedaan.quote:
[..]
Hartstikke bedankt. Ga gelijk even kijken. Alleen even kijken hoe we het doen met de referentie, evt. nieuwe werkgever zal sws bellen. Hopelijk zal dat meevallen.
Je oude leidinggevende vragen of je hem/haar als referentie op mag geven. Nog een tip, kijk ook op Google naar accountantskantoren bij jou in de buurt. Kan zijn dat ze een vacature niet op deze site hebben staan.
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
Ik twijfelde eerst om het eerste aanspreekpunt van de telefoon bij ons als referentie te gebruiken. Die zal evt. wel een goed woordje willen doen. Alleen ik lieg liever niet.quote:
[..]
Graag gedaan.
Je oude leidinggevende vragen of je hem/haar als referentie op mag geven. Nog een tip, kijk ook op Google naar accountantskantoren bij jou in de buurt. Kan zijn dat ze een vacature niet op deze site hebben staan.
En om even aan te geven hoe betrokken en beleefd uitzendbureaus zijn:
Een afwijzinsmail, die begint met alleen 'Beste' en waar niet eens de moeite wordt genomen de naam van de kandidaat even in te vullen. Over redenen voor afwijzing zullen we het maar helemaal niet hebben.
Een afwijzinsmail, die begint met alleen 'Beste' en waar niet eens de moeite wordt genomen de naam van de kandidaat even in te vullen. Over redenen voor afwijzing zullen we het maar helemaal niet hebben.
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
Oh... jij denkt nog dat je als werkzoekende als mens gezien wordt, en recht zou hebben op een respectvolle, menswaardige behandeling?quote:
En om even aan te geven hoe betrokken en beleefd uitzendbureaus zijn:
Een afwijzinsmail, die begint met alleen 'Beste' en waar niet eens de moeite wordt genomen de naam van de kandidaat even in te vullen. Over redenen voor afwijzing zullen we het maar helemaal niet hebben.
Dat is ook precies hetzelfde, natuurlijk...quote:Functie-eisen
Je hebt minimaal een MBO+ werk- en denkniveau, het liefst aangevuld met relevante commerciële trainingen. Je hebt relevante vergelijkbare ervaring in een mkb-bedrijf (of je bent een MBO schoolverlater)
In de functie-info staat vervolgens:
Ik denk dat ik maar geen moeite doe....quote:Carrièreniveau:
Ervaren
Wel grappig. De functie is voor een bedrijf dat in uitvaart dienstverlening doet. Eén van de hoofdtaken:
- het telefonisch werven van nieuwe klanten en het te woord staan van de vaste klanten;
Ik vind het een beetje luguber.
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
Wel luguber inderdaad.quote:
[..]
Dat is ook precies hetzelfde, natuurlijk...
In de functie-info staat vervolgens:
[..]
Ik denk dat ik maar geen moeite doe....
Wel grappig. De functie is voor een bedrijf dat in uitvaart dienstverlening doet. Eén van de hoofdtaken:
- het telefonisch werven van nieuwe klanten en het te woord staan van de vaste klanten;
Ik vind het een beetje luguber.
Gisteren weer een afwijzing gehad, weer een standaard mailtje die naar iedereen gestuurd is, die het niet geworden is. De reden voor afwijzing wordt hier niet in vermeld. Daar word ik zo moe van. Na de zoveelste ga ik me daar niet druk meer om maken.
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
Argh, werk zoeken in Nederland is nog steeds een hel.
Welke websites gebruiken jullie om vacatures te vinden?
Welke websites gebruiken jullie om vacatures te vinden?
Copthorne 2.0
Ik heb geen account. Ik zoek zelf op indeed.nl, nationalevatacurebank.nl en vacaturebanknotariaat.nl (Notarieel recht gestudeerd aan de uni van Leiden).quote:
Copthorne 2.0
Ik weet niet precies op wat voor functie je solliciteert, maar op sommige facatures komen 300+ brieven en geen enkel bedrijf heeft tijd & geld om al die mensen een reden van afwijzing te sturen. Als het nou een functie is waar maar 10 gespecialiseerde mensen op solliciteren dan is het wel netjes als je een uitlegbriefje krijgt, imho.quote:
Wel luguber inderdaad.
Gisteren weer een afwijzing gehad, weer een standaard mailtje die naar iedereen gestuurd is, die het niet geworden is. De reden voor afwijzing wordt hier niet in vermeld. Daar word ik zo moe van. Na de zoveelste ga ik me daar niet druk meer om maken.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Ik ga altijd direct door naar de functie-eisen en dan zie ik meestal staan:
Dan weet ik direct dat een C.V. sturen geen enkele zin heeft.quote:Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar in een soortgelijke functie
Copthorne 2.0
Dan dus maar eens aanmaken, lijkt me...quote:
De vacaturebanken vind ik, door de tussenpersonen, echt helemaal niets. Het harvesten van cv's vind ik verschrikkelijk.
A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?
Welke richting zoek je? Ik gebruikte andere sites dan bv een accountant. Laat maar, ik heb het antwoord al een stukje terug gelezen.quote:
Argh, werk zoeken in Nederland is nog steeds een hel.
Welke websites gebruiken jullie om vacatures te vinden?
Eigenlijk moet je in deze periode helemaal niet willen werken. Ik kom voor mijn werk wekelijks bij verschillende klanten over de vloer, maar overal is de sfeer om te snijden. Door bezuinigingen als gevolg van de crisis, die nu al 6 jaar duurt, is bijna iedereen overwerkt en probeert iedereen elkaar te naaien. Zelfs bij lagere overheden zie je dit, want daar moeten de grote ontslaggolven nog komen en is iedereen bang voor z'n baantje.
Nee, werken is tegenwoordig echt zo leuk niet. Beter maak je je niet zo druk en trek je nog een lekker biertje open van je uitkering.
Nee, werken is tegenwoordig echt zo leuk niet. Beter maak je je niet zo druk en trek je nog een lekker biertje open van je uitkering.
Heb je al eens bij gemeentes gekeken. Of zit daar niks bij. bv www.gemeentebanen.nl , www.werkeninhetwesten.nl dat soort sites.quote:
[..]
Ik heb geen account. Ik zoek zelf op indeed.nl, nationalevatacurebank.nl en vacaturebanknotariaat.nl (Notarieel recht gestudeerd aan de uni van Leiden).
Ik ben 25 jaar en op deze leeftijd wil je graag vooruit en jezelf ontwikkelen i.p.v. thuis zitten.quote:
Eigenlijk moet je in deze periode helemaal niet willen werken. Ik kom voor mijn werk wekelijks bij verschillende klanten over de vloer, maar overal is de sfeer om te snijden. Door bezuinigingen als gevolg van de crisis, die nu al 6 jaar duurt, is bijna iedereen overwerkt en probeert iedereen elkaar te naaien. Zelfs bij lagere overheden zie je dit, want daar moeten de grote ontslaggolven nog komen en is iedereen bang voor z'n baantje.
Nee, werken is tegenwoordig echt zo leuk niet. Beter maak je je niet zo druk en trek je nog een lekker biertje open van je uitkering.
Copthorne 2.0
Dank, daar ga ik direct even een kijkje nemen.quote:
[..]
Heb je al eens bij gemeentes gekeken. Of zit daar niks bij. bv www.gemeentebanen.nl , www.werkeninhetwesten.nl dat soort sites.
Copthorne 2.0
tsja, maar het probleem is. De uitkering wordt op een gegeven moment een bijstand. En dat lijkt me nu niet echt een pretje.quote:
Eigenlijk moet je in deze periode helemaal niet willen werken. Ik kom voor mijn werk wekelijks bij verschillende klanten over de vloer, maar overal is de sfeer om te snijden. Door bezuinigingen als gevolg van de crisis, die nu al 6 jaar duurt, is bijna iedereen overwerkt en probeert iedereen elkaar te naaien. Zelfs bij lagere overheden zie je dit, want daar moeten de grote ontslaggolven nog komen en is iedereen bang voor z'n baantje.
Nee, werken is tegenwoordig echt zo leuk niet. Beter maak je je niet zo druk en trek je nog een lekker biertje open van je uitkering.
Ik ben ook echt heel erg blij nu dat mijn contract bij mijn vorige werkgever niet is omgezet in een vast contract (na 3 jaar werken). De sfeer daar is nu vreselijk! Ten eerste een personeelstekort en ten tweede een reorganisatie waarbij iedereen die daar nu werkt een assessment moet doen en dan moet solliciteren op hun eigen functie. En het is niet eens gezegd dat je überhaupt wordt uitgenodigd voor een gesprek... En er moet ook nog 1.2 fte uit. Dat is dus minimaal 2 personen die hun baan verliezen (en ja, ze werken zich nu uit de naad omdat er te weinig mensen werken en het werk zal niet minder wordenquote:
Eigenlijk moet je in deze periode helemaal niet willen werken. Ik kom voor mijn werk wekelijks bij verschillende klanten over de vloer, maar overal is de sfeer om te snijden. Door bezuinigingen als gevolg van de crisis, die nu al 6 jaar duurt, is bijna iedereen overwerkt en probeert iedereen elkaar te naaien. Zelfs bij lagere overheden zie je dit, want daar moeten de grote ontslaggolven nog komen en is iedereen bang voor z'n baantje.
Nee, werken is tegenwoordig echt zo leuk niet. Beter maakt je je niet zo druk en trek je nog een lekker biertje open van je uitkering.
). Doordat ik daar werd onslagen heb ik wel via een andere baan mijn huidige baan gekregen en daar heb ik het erg naar mijn zin
(van een uitkering zou ik niet vrolijk worden )
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Van bijstand kun je heus wel rondkomen. Als je maar geen koophuis hebt, want dan ben je fucked.quote:
[..]
tsja, maar het probleem is. De uitkering wordt op een gegeven moment een bijstand. En dat lijkt me nu niet echt een pretje.
Zijn ze bij je huidige baan niet aan het reorganiseren?quote:
[..]
Ik ben ook echt heel erg blij nu dat mijn contract bij mijn vorige werkgever niet is omgezet in een vast contract (na 3 jaar werken). De sfeer daar is nu vreselijk! Ten eerste een personeelstekort en ten tweede een reorganisatie waarbij iedereen die daar nu werkt een assessment moet doen en dan moet solliciteren op hun eigen functie. En het is niet eens gezegd dat je überhaupt wordt uitgenodigd voor een gesprek... En er moet ook nog 1.2 fte uit. Dat is dus minimaal 2 personen die hun baan verliezen (en ja, ze werken zich nu uit de naad omdat er te weinig mensen werken en het werk zal niet minder worden
Doordat ik daar werd onslagen heb ik wel via een andere baan mijn huidige baan gekregen en daar heb ik het erg naar mijn zin
Nee, nog niet. Misschien worden dingen in 2016 andersquote:
Zijn ze bij je huidige baan niet aan het reorganiseren?
Maar dat zien we dan wel weer.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
En als je al een luxe leefstijl incl dure auto('s), meerdere verre vakanties per jaar, dure kleren, dure boodschappen, veel uit eten etc gewend bent dan is het even slikken. Een hypotheek is op zich niet het ergst, die is verdorie voor veel mensen zelfs goedkoper dan huren. Alleen geloof niet dat de bijstand je in je koophuis laat wonen omdat dat vermogen is (klok-klepel hoor).quote:
Van bijstand kun je heus wel rondkomen. Als je maar geen koophuis hebt, want dan ben je fucked.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Precies, dat zie je dan wel weer. Maar ik kom echt een hoop ellende tegen hoor, in mijn werk.quote:
[..]
Nee, nog niet. Misschien worden dingen in 2016 anders
Ook veel mensen die een goede indruk maken en die je dan vrij hoog hebt zitten, die je ineens in vertrouwen en met tranen in de ogen meedelen dat ze al jaren op hun tandvlees lopen en tegen een burnout aanzitten. De gekste dingen kom je tegen.
Ja klopt volgens mij. Maar als je in de bijstand zit heb je ook ineens niets meer aan die hypotheekrenteaftrek. Dan wordt bruto ineens netto. En dan is huren, met huurtoeslag, ineens een stuk gunstiger.quote:
[..]
En als je al een luxe leefstijl incl dure auto('s), meerdere verre vakanties per jaar, dure kleren, dure boodschappen, veel uit eten etc gewend bent dan is het even slikken. Een hypotheek is op zich niet het ergst, die is verdorie voor veel mensen zelfs goedkoper dan huren. Alleen geloof niet dat de bijstand je in je koophuis laat wonen omdat dat vermogen is (klok-klepel hoor).
Ik zet tegenwoordig de "motivatiebrief" gewoon in de e-mail zelf en ik voeg mijn CV bij. Dat leest voor recruiters ook makkelijker denk ik.
Goed idee?
Goed idee?
Copthorne 2.0
Denk ik wel, anders moet je weer gaan denken hoe je de e-mail bij de motivatiebrief zo aantrekkelijk mogelijk maakt, zodat ze de motivatiebrief wel openen. Nadeel is dat de opmaak e.d. minder strak is in een e-mail, als je alles in PDF stuurt heb je helemaal zelf in de hand hoe het eruit ziet.quote:
Ik zet tegenwoordig de "motivatiebrief" gewoon in de e-mail zelf en ik voeg mijn CV bij. Dat leest voor recruiters ook makkelijker denk ik.
Goed idee?
Dat laatste is waar, maar ik heb ook eens gehoord dat recruiters vooral kijken naar CV's en dat de motivatiebrief minder belangrijk is dan je denkt.quote:
[..]
Denk ik wel, anders moet je weer gaan denken hoe je de e-mail bij de motivatiebrief zo aantrekkelijk mogelijk maakt, zodat ze de motivatiebrief wel openen. Nadeel is dat de opmaak e.d. minder strak is in een e-mail, als je alles in PDF stuurt heb je helemaal zelf in de hand hoe het eruit ziet.
Is het trouwens belangrijk om je CV en eventueel motivatiebrief in een non rewritable format zoals .pdf te sturen? Ik stuur altijd een .word-bestand.
Copthorne 2.0
Ik stuurde het altijd in PDF, maar of dat belangrijk is weet ik niet. Wel netjes misschien, als je zelf een mooie layout hebt gemaakt dat het bij de ontvanger er ook zo uitziet.quote:
[..]
Dat laatste is waar, maar ik heb ook eens gehoord dat recruiters vooral kijken naar CV's en dat de motivatiebrief minder belangrijk is dan je denkt.
Is het trouwens belangrijk om je CV en eventueel motivatiebrief in een non rewritable format zoals .pdf te sturen? Ik stuur altijd een .word-bestand.
Daarom altijd PDF doen, dan heb je geen gezeik met een layout die verpest wordt.quote:
[..]
Ik stuurde het altijd in PDF, maar of dat belangrijk is weet ik niet. Wel netjes misschien, als je zelf een mooie layout hebt gemaakt dat het bij de ontvanger er ook zo uitziet.
Dit klopt niet. Bijstand wordt ook gewoon belast.quote:
[..]
Ja klopt volgens mij. Maar als je in de bijstand zit heb je ook ineens niets meer aan die hypotheekrenteaftrek. Dan wordt bruto ineens netto. En dan is huren, met huurtoeslag, ineens een stuk gunstiger.
A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?
Ja dit, of je gaat werken bij 't pallet sorteren oid dan heb je meer dan 'n uitkering en ook nergens last van. Kees was toch niet zo dom.quote:
Eigenlijk moet je in deze periode helemaal niet willen werken. Ik kom voor mijn werk wekelijks bij verschillende klanten over de vloer, maar overal is de sfeer om te snijden. Door bezuinigingen als gevolg van de crisis, die nu al 6 jaar duurt, is bijna iedereen overwerkt en probeert iedereen elkaar te naaien. Zelfs bij lagere overheden zie je dit, want daar moeten de grote ontslaggolven nog komen en is iedereen bang voor z'n baantje.
Nee, werken is tegenwoordig echt zo leuk niet. Beter maak je je niet zo druk en trek je nog een lekker biertje open van je uitkering.
Hallon!
Schulden worden ook weer bij je vermogen geteld (nou ja afgetrokken maar je snapt het welquote:
[..]
En als je al een luxe leefstijl incl dure auto('s), meerdere verre vakanties per jaar, dure kleren, dure boodschappen, veel uit eten etc gewend bent dan is het even slikken. Een hypotheek is op zich niet het ergst, die is verdorie voor veel mensen zelfs goedkoper dan huren. Alleen geloof niet dat de bijstand je in je koophuis laat wonen omdat dat vermogen is (klok-klepel hoor).
) dus 'n hypotheekschuld telt dan ook lijkt me? Maar dit is ff off topic, lol.
Hallon!
Sorry maar wat een kletskoek verkondig je door te zeggen dat je beter thuis kunt zitten.quote:
Eigenlijk moet je in deze periode helemaal niet willen werken. Ik kom voor mijn werk wekelijks bij verschillende klanten over de vloer, maar overal is de sfeer om te snijden. Door bezuinigingen als gevolg van de crisis, die nu al 6 jaar duurt, is bijna iedereen overwerkt en probeert iedereen elkaar te naaien. Zelfs bij lagere overheden zie je dit, want daar moeten de grote ontslaggolven nog komen en is iedereen bang voor z'n baantje.
Nee, werken is tegenwoordig echt zo leuk niet. Beter maak je je niet zo druk en trek je nog een lekker biertje open van je uitkering.
Er zullen best bedrijven waar de sfeer kapot is en de mensen op een burnout randje balanceren, maar liever bezig zijn dan thuis zitten. Ook weer beter voor de economie
http://www.vacaturedirect(...)ellen-jaarrekeningen
Minimaal 2 jaar ervaring in deze branche. Hoe kom ik daar ooit tussen. Heb slechts een halfjaartje ervaring als financieel administrateur. Salaris is wel een stuk hoger, zou toch mooi zijn als het ooit lukt. Heb ik toch niet voor niets HBO Accountancy gedaan
Minimaal 2 jaar ervaring in deze branche. Hoe kom ik daar ooit tussen. Heb slechts een halfjaartje ervaring als financieel administrateur. Salaris is wel een stuk hoger, zou toch mooi zijn als het ooit lukt. Heb ik toch niet voor niets HBO Accountancy gedaan
Hoezo? Krijg je geen bijstand als je een koophuis hebt dan?quote:
[..]
Van bijstand kun je heus wel rondkomen. Als je maar geen koophuis hebt, want dan ben je fucked.
Als je al een deel hebt afgelost vaak niet. Zie: http://www.rijksoverheid.(...)cht-op-bijstand.htmlquote:
[..]
Hoezo? Krijg je geen bijstand als je een koophuis hebt dan?
quote:Rekenvoorbeeld
De waarde van uw woning is ¤ 170.000. U trekt de hypotheek die u nog moet aflossen (bijvoorbeeld ¤ 110.000) daarvan af. Dan blijft er ¤ 60.000 over. Van deze ¤ 60.000 trekt u het bedrag af dat niet wordt meegerekend bij het eigen vermogen: ¤ 49.400. De waarde van uw huis voor de bijstand is ¤ 10.600.
Blijft deze waarde van uw huis (¤ 10.600) samen met uw overige vermogen (auto, spaargeld) onder de ¤ 11.700? Dan komt u voor bijstand in aanmerking. Is de waarde van uw huis en overig vermogen te hoog? Dan kan de gemeente de bijstand als lening toekennen.
Together We Will Live Forever
SPT / [Kettlebell #2] Simple & Sinister
SPT / [Kettlebell #2] Simple & Sinister
Hebben hier nog meer mensen zo'n ongelofelijke moeite met een profiel(schets) in je cv? Er zijn gewoon geen goede voorbeelden te vinden op internet...
Of je woont thuis bij je ouders die al nagenoeg net rondkomen en je krijgt geen uitkering/bijstand omdat ze voldoende spaargeld hebben. Gelukkig heb ik toffe ouders die de situatie begrijpen want ik had het ook anders kunnen treffen. Maar goed gewoon positief blijven en denken en fantaseren over een mooie baan waar collega's vriendelijk zijnquote:
[..]
tsja, maar het probleem is. De uitkering wordt op een gegeven moment een bijstand. En dat lijkt me nu niet echt een pretje.
Zelf solliciteren en bij uitzendbureaus blijven aankloppen meer kun je niet! Af en toe zit ik in een dip maar komt er onverwachts werk uit het niets that's life
Je moet eerst het huis verkopen idd. daarom huur ik liever in de toekomst.quote:
[..]
Als je al een deel hebt afgelost vaak niet. Zie: http://www.rijksoverheid.(...)cht-op-bijstand.html
[..]
Verzin iets. HR miepjes lezen ze toch niet of ze snappen ze niet.quote:
Hebben hier nog meer mensen zo'n ongelofelijke moeite met een profiel(schets) in je cv? Er zijn gewoon geen goede voorbeelden te vinden op internet...
Ik heb gewoon de resultaten van een recente assesment gebruikt.
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
Same here. Je wordt er af en toe niet vrolijk van.quote:
[..]
Of je woont thuis bij je ouders die al nagenoeg net rondkomen en je krijgt geen uitkering/bijstand omdat ze voldoende spaargeld hebben. Gelukkig heb ik toffe ouders die de situatie begrijpen want ik had het ook anders kunnen treffen. Maar goed gewoon positief blijven en denken en fantaseren over een mooie baan waar collega's vriendelijk zijn
Copthorne 2.0
Goede vacatures vinden valt niet mee.
Ik word bovendien helemaal gek van die uitzendbureaus die vacaturesites volspammen met hun "vacatures". Ze schrijven in de tekst dat ze regelmatig op zoek zijn naar enthousiaste [insert functie], wat betekent dat ze helemaal geen vacature plaatsen, maar dat ze gewoon CV's willen werven om hun database aan te vullen. Ga eens weg van die vacaturesites!
Ik word bovendien helemaal gek van die uitzendbureaus die vacaturesites volspammen met hun "vacatures". Ze schrijven in de tekst dat ze regelmatig op zoek zijn naar enthousiaste [insert functie], wat betekent dat ze helemaal geen vacature plaatsen, maar dat ze gewoon CV's willen werven om hun database aan te vullen. Ga eens weg van die vacaturesites!
Copthorne 2.0
Of die losers die 10x dezelfde vacature posten op een paginaquote:
Goede vacatures vinden valt niet mee.
Ik word bovendien helemaal gek van die uitzendbureaus die vacaturesites volspammen met hun "vacatures". Ze schrijven in de tekst dat ze regelmatig op zoek zijn naar enthousiaste [insert functie], wat betekent dat ze helemaal geen vacature plaatsen, maar dat ze gewoon CV's willen werven om hun database aan te vullen. Ga eens weg van die vacaturesites!
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Daar heb ik juist geen probleem mee gehad.quote:
Hebben hier nog meer mensen zo'n ongelofelijke moeite met een profiel(schets) in je cv? Er zijn gewoon geen goede voorbeelden te vinden op internet...
Find your guiding inspiration. In a place where dreams are made
With a lifetime's preparation. It’s no time to be afraid
Put our differences behind us. While we shine like the sun
See what we've all become. Together we are one
With a lifetime's preparation. It’s no time to be afraid
Put our differences behind us. While we shine like the sun
See what we've all become. Together we are one
Wat heb je gedaan? Gewoon wat competenties neergegooid en persoonlijke eigenschappen? Ze adviseren om je ideale bedrijf/functie impliciet bekend te maken, maar dat zie ik maar weinig terug bij andere cv's...quote:
[..]
Daar heb ik juist geen probleem mee gehad.
Heel irritant inderdaad. Daardoor wordt zoeken naar een geschikte vacature voor ons nog vermoeiender.quote:
[..]
Of die losers die 10x dezelfde vacature posten op een pagina
Copthorne 2.0
Ik heb een vraag m.b.t. een correcte formulering.
Wat kun je beter schrijven:
"Ik zag uw vacature voor [insert functie]" of
"Ik zag uw vacature van [insert functie]"?
Wat is taalkundig gezien beter?
Wat kun je beter schrijven:
"Ik zag uw vacature voor [insert functie]" of
"Ik zag uw vacature van [insert functie]"?
Wat is taalkundig gezien beter?
Copthorne 2.0
Voorquote:
Ik heb een vraag m.b.t. een correcte formulering.
Wat kun je beter schrijven:
"Ik zag uw vacature voor [insert functie]" of
"Ik zag uw vacature van [insert functie]"?
Wat is taalkundig gezien beter?
Anders zeg je: ik zag u vacature van (bijv.) financieel medewerker (dan lijkt het alsof de vacature van die medewerker is..
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Oké, thanks.quote:
[..]
Voor
Anders zeg je: ik zag u vacature van (bijv.) financieel medewerker (dan lijkt het alsof de vacature van die medewerker is..
Copthorne 2.0
Combinatie van competenties en persoonlijke eigenschappen ja. Nu had ik als voordeel dat ik en mijn oud collega's in het zelfde schuitje zaten/zitten. En we via metalelektro personeelsdienst een workshop volgen en oud collega's zeggen dingen over mij en visaversa dat kon ik voor een goede profielschets gebruiken.quote:
[..]
Wat heb je gedaan? Gewoon wat competenties neergegooid en persoonlijke eigenschappen? Ze adviseren om je ideale bedrijf/functie impliciet bekend te maken, maar dat zie ik maar weinig terug bij andere cv's...
Misschien eens (oud)collega's benaderen en familie over jou eigenschappen en dat op papier zetten.
Find your guiding inspiration. In a place where dreams are made
With a lifetime's preparation. It’s no time to be afraid
Put our differences behind us. While we shine like the sun
See what we've all become. Together we are one
With a lifetime's preparation. It’s no time to be afraid
Put our differences behind us. While we shine like the sun
See what we've all become. Together we are one
Of Nationalevacaturebank waar driekwart van de vacatures een stage isquote:
[..]
Of die losers die 10x dezelfde vacature posten op een pagina
Op maandag 24 augustus 2015 11:34 schreef Yasmin23 het volgende:
Als je maar genoeg moeite doet past alles.
_____
TV / Het post-apocalyptische/dystopische film topic
Als je maar genoeg moeite doet past alles.
_____
TV / Het post-apocalyptische/dystopische film topic
En een tip, probeer je zinnen niet met Ik te beginnen, zeker niet je inleidende/aanleidende zinquote:
Op maandag 24 augustus 2015 11:34 schreef Yasmin23 het volgende:
Als je maar genoeg moeite doet past alles.
_____
TV / Het post-apocalyptische/dystopische film topic
Als je maar genoeg moeite doet past alles.
_____
TV / Het post-apocalyptische/dystopische film topic
Net nog iemand die ik ken die ergens op had gesolliciteerd en dat bleek dus de eerste maand een soort stage-iets te zijn zonder reiskostenvergoeding of andere vergoeding en daarna keken ze of ze verder met je wilden... Wat een idiote constructiequote:
Of Nationalevacaturebank waar driekwart van de vacatures een stage is
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
En dan zeker elke maand een andere sollicitant aannemenquote:
[..]
Net nog iemand die ik ken die ergens op had gesolliciteerd en dat bleek dus de eerste maand een soort stage-iets te zijn zonder reiskostenvergoeding of andere vergoeding en daarna keken ze of ze verder met je wilden... Wat een idiote constructie
Op maandag 24 augustus 2015 11:34 schreef Yasmin23 het volgende:
Als je maar genoeg moeite doet past alles.
_____
TV / Het post-apocalyptische/dystopische film topic
Als je maar genoeg moeite doet past alles.
_____
TV / Het post-apocalyptische/dystopische film topic
Werkplaatservaringquote:
[..]
Net nog iemand die ik ken die ergens op had gesolliciteerd en dat bleek dus de eerste maand een soort stage-iets te zijn zonder reiskostenvergoeding of andere vergoeding en daarna keken ze of ze verder met je wilden... Wat een idiote constructie
Blood runs through your veins, that's where our similarity ends.
Ja hoor. Maar geheel objectief ben ik niet. Na 10 maanden werkloos geweest te zijn, mag ik volgende week mijn arbeidscontract gaan tekenen. Maar toegeven, af en toe werd ik behoorlijk hopeloos en depri van het zoeken, loze beloften en afwijzingen.quote:
Ik word serieus wanhopig van al deze berichten. Komt het ooit nog goed met Nederland?
Op zich is daar niets mis mee. Zo ben ik ook begonnen, 3 jaar geleden.quote:
Maar je moet wél van te voren al weten waar je aan toe bent, niet dat je eerst solliciteert en dat ze daar dan mee aan komen kakken.
It's not just sex, it's love
It's two people connecting
With four other people
And aliens
It's two people connecting
With four other people
And aliens
Is dat heel erg? Ik begin de motivatiebrief altijd met dat ik de vacature heb gelezen en dat het een baan voor mij is etc.quote:
[..]
En een tip, probeer je zinnen niet met Ik te beginnen, zeker niet je inleidende/aanleidende zin
Copthorne 2.0
Meer een beleefdheidsregel, ligt er ook aan in welke branche je solliciteert, meer info onzetaalquote:
[..]
Is dat heel erg? Ik begin de motivatiebrief altijd met dat ik de vacature heb gelezen en dat het een baan voor mij is etc.
Zijn genoeg trucjes om het te omzeilen zonder rare zinsconstructies, bijvoorbeeld je brief beginnen met: Goedemiddag, ik zag uw vacature op...
Op maandag 24 augustus 2015 11:34 schreef Yasmin23 het volgende:
Als je maar genoeg moeite doet past alles.
_____
TV / Het post-apocalyptische/dystopische film topic
Als je maar genoeg moeite doet past alles.
_____
TV / Het post-apocalyptische/dystopische film topic
"Tijdens mijn zoektocht naar een nieuwe uitdaging, kwam ik uw vacature tegen. Na deze doorgelezen te hebben zie ik mijzelf als de aangewezen persoon om de functie te vervullen."quote:
[..]
Is dat heel erg? Ik begin de motivatiebrief altijd met dat ik de vacature heb gelezen en dat het een baan voor mij is etc.
En dan de rest.
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Ik dacht dat ik origineel was met mijn openingszin, maar iedereen zegt feitelijk hetzelfde. "Ik word hier heel enthousiast van en in mij ziet u een fantastische kandidaat voor deze geweldige functie!!"
Allicht zegt iedereen hetzelfde. Het is enkel in een andere vorm gegoten.quote:
Ik dacht dat ik origineel was met mijn openingszin, maar iedereen zegt feitelijk hetzelfde. "Ik word hier heel enthousiast van en in mij ziet u een fantastische kandidaat voor deze geweldige functie!!"
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
