WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Na een lange periode van ziekte ga ik nu weer volledig aan het werk, gelukkig.
Mijn werkgever is het hier niet helemaal mee eens, maar dat mag voor mij de pret niet drukken.
Maar, hij komt nu gelijk met een voorstel om mij in iedergeval minder te laten werken. Hij stelt voor om in de rustige tijd 1 dag minder te gaan werken, dus ontslag met wederzijds goedvinden, dit voor ongeveer 4 maanden. Daarna, wanneer het weer druk wordt komt die dag er weer bij.
Mijn vraag is nu, kan en mag dit, kan je naar het UWV gaan en zeggen ik heb een personeelslid die wil ik ontslaan van januari tot en met april 2015?
Mijn werkgever is het hier niet helemaal mee eens, maar dat mag voor mij de pret niet drukken.
Maar, hij komt nu gelijk met een voorstel om mij in iedergeval minder te laten werken. Hij stelt voor om in de rustige tijd 1 dag minder te gaan werken, dus ontslag met wederzijds goedvinden, dit voor ongeveer 4 maanden. Daarna, wanneer het weer druk wordt komt die dag er weer bij.
Mijn vraag is nu, kan en mag dit, kan je naar het UWV gaan en zeggen ik heb een personeelslid die wil ik ontslaan van januari tot en met april 2015?
kan je baas soms ook bang zijn dat je je zelf gaat overwerken en dat je jezelf dan ziek werkt?
eenzaampjes klim ik de eenzame berg op!
Je baas hoeft niet eens naar het UWV te stappen als het een ontslag met wederzijds goedvinden is. Alleen vrees ik dat dit vooral heel voordelig voor je baas is en niet voor jou! Hij voorkomt hiermee allerlei officiele procedures en hoeft jou geen ontslagvergoeding etc te betalen. En hij is ook zeker niet verplicht om je weer voor die dag in dienst te nemen.
Ik vrees dat jij aan het kortste eind gaat trekken als je hiermee akkoord gaat. Ga naar een bureau voor rechtshulp en laat je goed voorlichten wat hiervan de consequenties voor jou zijn!!
Ik vrees dat jij aan het kortste eind gaat trekken als je hiermee akkoord gaat. Ga naar een bureau voor rechtshulp en laat je goed voorlichten wat hiervan de consequenties voor jou zijn!!
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Ik zou hier niet zomaar mee akkoord gaan. En even contact opnemen met je vakbond of advocaat. Ga je zelf zomaar akkoord met ontslag kan je alle rechten op bijvoorbeeld een WW verliezen. Daarnaast heb je ook recht op een ontslag vergoeding met deze opzet.
Wordt als iemand die voortdurend dood is. De ware volgeling van bushidõ sterft elke ochtend en avond opnieuw. En wordt niet gehinderd door angst voor de dood. Yamamoto Tsunetomo's hagakure.
Geen recht dacht ik, alles in overleg namelijk. Je kan er wel één krijgen.quote:Op vrijdag 22 augustus 2014 07:04 schreef Megumi het volgende:
Ik zou hier niet zomaar mee akkoord gaan. En even contact opnemen met je vakbond of advocaat. Ga je zelf zomaar akkoord met ontslag kan je alle rechten op bijvoorbeeld een WW verliezen. Daarnaast heb je ook recht op een ontslag vergoeding met deze opzet.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Volstrekt niet nodig, als de baas van mening is dat je nog niet hersteld bent kun je deels in de ziektewet blijven en therapeutisch gaan werken om te kijken of het kan.
Dus geen ontslag nemen met wederzijds goedvinden.
Dus geen ontslag nemen met wederzijds goedvinden.
Ik heb dit wel eens gehad bij de Appie. Had daar een 12 uren contract voor een (half) jaar ofzo, maar beide partijen zagen het niet meer zo zitten. Als ik het er niet mee eens was geweest, hadden ze me dus of moeten houden of mijn contract moeten afkopen ofzo (denk ik). Maar ik zou na mijn vakantie overstappen op een ander baantje (wisten zij nog nietquote:
Ik zou hier niet zomaar mee akkoord gaan. En even contact opnemen met je vakbond of advocaat. Ga je zelf zomaar akkoord met ontslag kan je alle rechten op bijvoorbeeld een WW verliezen. Daarnaast heb je ook recht op een ontslag vergoeding met deze opzet.
), dus kwam me wel goed uit.Maar volgens mij als jij het er ook mee eens bent, ben je het er dus mee eens dat je per direct uit dienst treedt, zonder financiële gevolgen voor je baas. En dus geen geld meer voor jou. Hoe dat met WW enzo zit, geen idee
Herb is the healing of a nation, alcohol is the destruction.
Als jouw baas plots besluit dat jij nog maar de helft hoeft te werken (en betaalt krijgt) dan is dat geen gedeeltelijk ontslag?quote:
Als je 1 dag minder gaat werken is dat toch geen ontslag of lees ik ergens overheen?
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Eigenlijk niet. Je krijgt volledig ontslag, het huidige contract wordt opgezegd en je krijgt een nieuw contract voor minder uren.quote:
[..]
Als jouw baas plots besluit dat jij nog maar de helft hoeft te werken (en betaalt krijgt) dan is dat geen gedeeltelijk ontslag?
http://www.bernhaege.nl/r(...)-een-deeltijdontslag
Je zou er in mee kunnen gaan maar die dag die je nu inlevert, krijg je er never nooit meer bij. Als je nu lid was van de vakbond dan hadden die het gewoon gratis voor je uitgezocht.
Nooit nooit nooit nooit tekenen zoiets. Je gooit werkelijk al je eigen glazen in. Als je weer ziek wordt de lul, als je geen werk meer vindt ben je de lul als je baas je toch liever niet meer aanneemt ben je de lul, werkelijk nergens heb je meer recht op en je baas komt mooi overal super makkelijk vanaf.
Of zoals een vriend van me in arbeidsrecht zegt : als ie dat doet is het een idioot
Of zoals een vriend van me in arbeidsrecht zegt : als ie dat doet is het een idioot
Duidelijk, lekker kort.quote:
Nee, pionnetje dat is zeer zeker niet het geval.
Ook mijn eerste gedachte...quote:
Als je 1 dag minder gaat werken is dat toch geen ontslag of lees ik ergens overheen?
I'm fed up with all this Wi-fi-high-fiving
Steam: Skullsplitter
Origin-naam:013skullsplitter
Steam: Skullsplitter
Origin-naam:013skullsplitter
Nou ja, gratis. Lidmaatschap kost geld natuurlijkquote:
Je zou er in mee kunnen gaan maar die dag die je nu inlevert, krijg je er never nooit meer bij. Als je nu lid was van de vakbond dan hadden die het gewoon gratis voor je uitgezocht.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Als de overeenkomst goed is opgesteld dan houd je gewoon recht op WW.quote:
Ik zou hier niet zomaar mee akkoord gaan. En even contact opnemen met je vakbond of advocaat. Ga je zelf zomaar akkoord met ontslag kan je alle rechten op bijvoorbeeld een WW verliezen. Daarnaast heb je ook recht op een ontslag vergoeding met deze opzet.
Wat is de reden dat hij je een dag minder wil laten werken?
Vind hij dat je nog niet geheel hersteld bent en wil hij dat je het nog rustig aan doet?
Of ziet hij een kans om op personeelskosten te besparen?
Vind hij dat je nog niet geheel hersteld bent en wil hij dat je het nog rustig aan doet?
Of ziet hij een kans om op personeelskosten te besparen?
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Neem dan voor een periode van 3 maanden een dag onbetaald verlof. Of is het je bedoeling dat het UWV je voor die ene dag als 'werkloos' ziet en het verschil bijlegt?
Wat weer een onduidelijke OP (of ik ben gewoon nog niet goed wakker)
Wat weer een onduidelijke OP (of ik ben gewoon nog niet goed wakker)
Daar denk ik anders over. In dit geval gaat het om een tijdelijke verlaging van het aantal uren dus eigenlijk ontslag, nieuw contract voor minder uren, ontslag, weer contract voor meer uren. Het is duidelijk een constructie om misbruik te maken van de ww waar het uwv niet akkoord mee zal gaan, het zal zeer waarschijnlijk de uitkering voor die korte periode weigeren.quote:
[..]
Als de overeenkomst goed is opgesteld dan houd je gewoon recht op WW.
Ik zal proberen iets duidelijker te zijn.
Ten eerste heeft het helemaal niets meer met mijn ziekte te maken. Ik ben vanaf maandag 100% arbeidsgeschikt. Dus dat probleem is opgelost.
Bij ons in het bedrijf gaat het slecht, heel slecht. Mijn werkgever kan niet zomaar van mij af, dit kost heel veel geld, ik werk er bijna 30 jaar. Hij zegt ook dat hij niet helemaal van me af wil maar dat hij in de rustige tijd met mij in zijn maag zit. Dus die 4 maanden.
Nu wil hij dus dat ik in de rustige tijd, ongeveer 4 maanden, in de WW ga met wederzijds goedvinden ontslag voor bijvoorbeeld 1 dag. Wanneer het dan weer druk wordt na de 4 maanden ga ik weer 1 dag meer werken op de oude basis. Dit wil hij dan zo in het contract opstellen, zegt hij. Hij komt mij dan tegemoet zodat ik dus in die 4 maanden WW krijg.
De bedoeling is dus voor hem loonkosten besparen.
Ik hoorde vandaag dat hij dit aan meerdere collega's heeft voorgesteld.
Ten eerste heeft het helemaal niets meer met mijn ziekte te maken. Ik ben vanaf maandag 100% arbeidsgeschikt. Dus dat probleem is opgelost.
Bij ons in het bedrijf gaat het slecht, heel slecht. Mijn werkgever kan niet zomaar van mij af, dit kost heel veel geld, ik werk er bijna 30 jaar. Hij zegt ook dat hij niet helemaal van me af wil maar dat hij in de rustige tijd met mij in zijn maag zit. Dus die 4 maanden.
Nu wil hij dus dat ik in de rustige tijd, ongeveer 4 maanden, in de WW ga met wederzijds goedvinden ontslag voor bijvoorbeeld 1 dag. Wanneer het dan weer druk wordt na de 4 maanden ga ik weer 1 dag meer werken op de oude basis. Dit wil hij dan zo in het contract opstellen, zegt hij. Hij komt mij dan tegemoet zodat ik dus in die 4 maanden WW krijg.
De bedoeling is dus voor hem loonkosten besparen.
Ik hoorde vandaag dat hij dit aan meerdere collega's heeft voorgesteld.
Wat de baas wil is wel leuk maar de WW is er niet om zijn problemen op te lossen. Het UWV zal dat dus niet toestaan. In mijn ogen is dit niet in te vullen met een overeenkomst zonder het recht op ww te verspillen.quote:
Ik zal proberen iets duidelijker te zijn.
Ten eerste heeft het helemaal niets meer met mijn ziekte te maken. Ik ben vanaf maandag 100% arbeidsgeschikt. Dus dat probleem is opgelost.
Bij ons in het bedrijf gaat het slecht, heel slecht. Mijn werkgever kan niet zomaar van mij af, dit kost heel veel geld, ik werk er bijna 30 jaar.
Nu wil hij dus dat ik in de rustige tijd, ongeveer 4 maanden, in de WW ga met wederzijds goedvinden ontslag voor bijvoorbeeld 1 dag. Wanneer het dan weer druk wordt na de 4 maanden ga ik weer 1 dag meer werken op de oude basis. Dit wil hij dan zo in het contract opstellen, zegt hij. Hij komt mij dan tegemoet zodat ik dus in die 4 maanden WW krijg.
De bedoeling is dus voor hem loonkosten besparen.
Ik hoorde vandaag dat hij dit aan meerdere collega's heeft voorgesteld.
Die regeling voor deeltijd-WW is echt al beeindigd hè?quote:
[..]
Wat de baas wil is wel leuk maar de WW is er niet om zijn problemen op te lossen. Het UWV zal dat dus niet toestaan. In mijn ogen is dit niet in te vullen met een overeenkomst zonder het recht op ww te verspillen.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Al een paar jaar (in 2011) maar die was ook niet voor het opvangen van een rustige tijd en stelde heel wat eisen.quote:
[..]
Die regeling voor deeltijd-WW is echt al beeindigd hè?
Daar is de WW niet voor bedoeld en gaat niet werken.quote:
De bedoeling is dus voor hem loonkosten besparen.
|
|
