Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
In dit topic kun je al je vragen stellen over het werken bij Albert Heijn, de aanbiedingen van deze week bekijken of even rustig door de nieuwste Allerhande heenbladeren.
De TV Commercials met onze welbekende supermarktmanager zijn hier terug te vinden!
Ook onze fans zijn van harte welkom. Wij, als medewerkers, helpen u graag verder!
In deze tabel wordt uitsluitend het starters uurloon weergegeven van Caissière A, Medewerker Verkoop / Medewerker Verkoopklaar / Kwaliteitsmedewerker / Vakantiemedewerker. De laatste kolom betreft het All-in uurloon dat geldt voor medewerkers met een contract van 12 uur of minder per week.
SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt. Wat zijn de vastgestelde toeslagen? Maandag t/m Vrijdag; 6:00-7:00 25%, 20:00-21:00 33,33%, 21:00-6:00 50% Zaterdag: 6:00-7:00 25%, 18:00-24:00 50% Zondag: 100%
Toeslagen voor Ma t/m Za ontvang je alleen wanneer je een contract hebt van méér dan 48 uur per periode of in een week méér dan 12 uur hebt gewerkt.
Wat zijn TvT-uren? TvT-uren zijn Tijd Voor Tijd-uren. Dit is een saldo die kan worden opgehoogd met de uren die jij boven je contract werkt. Het is opgebouwd uit: overwerkuren en meeruren Wanneer je een Korte Parttimer (KPT) bent, contract van niet meer als 48u per periode, dan worden ze met elke periodieke salarisuitbetaling uitbetaald. Wanneer je een contract van meer dan 48u per periode hebt, dan worden ze in periode 3 en 10 uitbetaald.
Wat zijn BCD-uren? BCD uren zijn de uren die je normaliter werkt, maar nu niet kunt werken omdat de werkdag op een feestdag valt en de winkel dus gesloten is. Je krijgt BCD uren uitgekeerd, als je in de afgelopen 12 week 4 gelijknamige dagen hebt gewerkt. Het gemiddelde van het aantal gewerkte uren krijg je uitbetaald als BDC-uren. Bovendien krijg je hier een toeslag van 100% bij.
Wat is de hoogte van de maaltijd-vergoeding? Het maximale bedrag voor de maaltijd-vergoeding is €7,00. Dit dien je in de winkel zelf te besteden en alleen aan normaal voedsel. Snoep en dergelijke vallen hier niet onder.
Ik ben mijn Plaza-wachtwoord vergeten, wat nu? Je (Assistent-)Supermarkt Manager of teamleider kan het wachtwoord voor je Plaza-account resetten. Ga daarvoor dus altijd naar hun toe, vragen of het anders kan is onnodig. Het is simpelweg niet mogelijk.
Van het jaar 2014.
9/12/2013 Meisje plaatst vrij-vraag verzoek op algemene Facebook-pagina van Albert Heijn waarbij d4v1d de status van een troller aanneemt.
SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
werk sinds kort bij andere ap wat een klein kutmagazijn zeg teringgrote winkel maar een beetje nodige ruimte voor t magazijn vrijhouden, ho maar. doosjes moeten in winkelwagentjes uitgestapeld worden omdat er gewoon geen ruimte is
Op maandag 28 juli 2014 19:21 schreef Studeur het volgende: werk sinds kort bij andere ap wat een klein kutmagazijn zeg teringgrote winkel maar een beetje nodige ruimte voor t magazijn vrijhouden, ho maar. doosjes moeten in winkelwagentjes uitgestapeld worden omdat er gewoon geen ruimte is
Op maandag 28 juli 2014 19:21 schreef Studeur het volgende: werk sinds kort bij andere ap wat een klein kutmagazijn zeg teringgrote winkel maar een beetje nodige ruimte voor t magazijn vrijhouden, ho maar. doosjes moeten in winkelwagentjes uitgestapeld worden omdat er gewoon geen ruimte is
we hebben nog even een filiaalnummer nodig voor de administratie
Vrouwelijke supermarktmanagers Op de een of andere manier lijken die toch iets minder van de cijfertjes te zijn. Ben met mijn 24 jaar natuurlijk veel te duur voor het werk dat ik doe (vers/agf, soms sluiten/openen).
Rond mijn 21e een vrouwelijke manager, en ik kon extra werken als het mij uitkwam. Hoefde maar te zeggen dat ik extra beschikbaar was, en de telefoon ging nagenoeg elke dag. Daarna kwam er een kerel, en heb in het jaar dat hij er was 0,0 uren boven contract mogen werken. Een keer mocht ik een ochtendje, werd ik na een half uur weer naar huis gestuurd Daarna kwam er tijdelijk een vrouw voor 2 maanden, mocht weer extra werken zo vaak ik maar kon, daarna voor een half jaar een man, weer geen haar op zijn hoofd die er ook maar aan dacht mij boven contract in te zetten. Nu sinds anderhalf jaar een vrouw, en heb 3 weken terug gezegd dat ik weer extra beschikbaar ben. Ze zei nog wel ''Ik ga mn best voor je doen maar we zitten al over onze uren heen eigenlijk'', maar ik word bijna elke dag gebeld voor een uur of 8
of gewoon een manager die tegen z'n pension aan zit, niks meer hoeft te behalen of hogerop wil komen. Ook heel relaxt . Vorige manager wou vooral hogerop komen enzo, is nu naar een grotere winkel gegaan
Vrouwen geven leiding met gevoelens en emotie, heb ik het idee. Als je het goed met diegene kan vinden, kun je flink cashen. Ze zijn ook grote voorstanders, of in ieder geval onderdeel, van kliekjes.
Daarom ben ik in principe ook geen grote fan van vrouwelijke (A)SM's, uitzondering daar gelaten natuurlijk.
Nou, onze vrouwelijke asm komt elk kwartier vragen of er al iemand eerder naar huis kan omdat het nog zo rustig is, vervolgens, als ze dan iemand naar huis gestuurd heeft, komt de middagdrukte en staat iemand in zn eentje op de afdeling te stressen... Echt tof hoor, zulke asm's
Op dinsdag 29 juli 2014 16:01 schreef Janneke141 het volgende: Dat is gewoon diefstal uit dezelfde categorie als in de winkel een appel op gaan eten.
Wordt er bij jullie opgetreden tegen ouders die hun kinderen fruit of rijstwafels geven terwijl er boodschappen worden gedaan (al betalen ze die later)? Ik erger me er groen en geel aan als ik het zie, ik was altijd opgevoed met het idee dat je eerst betaalt alvorens je eet .
Wordt er bij jullie opgetreden tegen ouders die hun kinderen fruit of rijstwafels geven terwijl er boodschappen worden gedaan (al betalen ze die later)? Ik erger me er groen en geel aan als ik het zie, ik was altijd opgevoed met het idee dat je eerst betaalt alvorens je eet .
Niet iedereen is opgevoed als een übermensch helaas
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 29-07-2014 16:06:09 ]
Niet iedereen is opgevoed als een übermensch helaas
Of gister een vrouw met 2 kleine kinderen, die hadden pakken koek verzameld, moeder grist het uit hun hand en dumpt het tussen de frisdrank. Ik zie het en merk op van "daar hoort 'ie niet, mevrouw, zou u het misschien terug kunnen leggen " waarop zij antwoordt van "ja, dat doen zij (de kinderen zelf) wel".
Ja, uh, niet dus natuurlijk, en ze loopt weg . GEGEN DIE MAUER.
Wordt er bij jullie opgetreden tegen ouders die hun kinderen fruit of rijstwafels geven terwijl er boodschappen worden gedaan (al betalen ze die later)? Ik erger me er groen en geel aan als ik het zie, ik was altijd opgevoed met het idee dat je eerst betaalt alvorens je eet .
Wat is daar het probleem van? Beter dan erop stampen en zeggen: ja ik heb het toch gekocht!
Wordt er bij jullie opgetreden tegen ouders die hun kinderen fruit of rijstwafels geven terwijl er boodschappen worden gedaan (al betalen ze die later)? Ik erger me er groen en geel aan als ik het zie, ik was altijd opgevoed met het idee dat je eerst betaalt alvorens je eet .
Ik zag zaterdag twee oude wijven bij de koffietafel donuts eten en vond het asociaal. Ik attendeerde een bewaker erop en hij ging naar ze toe. 'dat lag hier al toen we kwamen zitten' zeiden ze
Ik kots ervan
Paar weken ook een vrouw betrapt die een doosje druiven open maakte en een druif opat. Ik zag dat en ze zag mij. Toen liep ik naar de SM, en die vrouw mij achtervolgen en op mij wachten tot ik terugkwam van achter Maar ik kon niemand vinden
Als je er later voor betaalt heb ik het over, misschien is het in de regel diefstal, maar praktisch zie ik het probleem niet.
Ah joh, even naar de HEMA en je ziet een lekkere taart staan. Je pakt het op en gaat op de trap zitten en je neemt een hap. Je besluit dat het niet lekker is en legt het terug. Nee joh, geen probleem.
Ah joh, even naar de HEMA en je ziet een lekkere taart staan. Je pakt het op en gaat op de trap zitten en je neemt een hap. Je besluit dat het niet lekker is en legt het terug. Nee joh, geen probleem.
Hoe los je het op als de 'klant' in kwestie niet kan betalen? Je frikandelbroodje krijg je er niet mee terug.
En wat geef je aan je kinderen mee als je het ze aanleert dat het de gewoonste zaak van de wereld is om maar gewoon dingen op te eten in de winkel?
Ik snap heus wel dat je niet zomaar iets mag opeten zonder te betalen. Dus als de klant niet kan betalen is het gewoon diefstal.
Jouw redenering is dan; je weet niet of een klant kan betalen dus niet toestaan.
Nou ik ga ervan uit dat de klant er wel voor betaalt, wat ik geen gekke aanname vindt in een supermarkt. Ik ga dus niet uit van de intentie om te stelen.
En tja, dat je iets niet mag consumeren in een winkel vind ik meer een normen en waarden verschil, want als je er toch later voor betaalt en geen troep maakt. Maakt het mijnsziens geen verschil.
Ik snap heus wel dat je niet zomaar iets mag opeten zonder te betalen. Dus als de klant niet kan betalen is het gewoon diefstal.
Jouw redenering is dan; je weet niet of een klant kan betalen dus niet toestaan.
Nou ik ga ervan uit dat de klant er wel voor betaalt, wat ik geen gekke aanname vindt in een supermarkt. Ik ga dus niet uit van de intentie om te stelen.
En tja, dat je iets niet mag consumeren in een winkel vind ik meer een normen en waarden verschil, want als je er toch later voor betaalt en geen troep maakt. Maakt het mijnsziens geen verschil.
Je kan moeilijk 100% van de klanten die eet voordat ze betalen gaan controleren of ze wel daadwerkelijk gaan betalen. Beetje een onwerkbare situatie hè, nietwaar? En daarnaast ook nog het opvoedkundige aspect. Wat voor incompetente ouder ben je wel niet als je je kinderen toestaat zoiets te doen .
Je kan moeilijk 100% van de klanten die eet voordat ze betalen gaan controleren of ze wel daadwerkelijk gaan betalen. Beetje een onwerkbare situatie hè, nietwaar? En daarnaast ook nog het opvoedkundige aspect. Wat voor incompetente ouder ben je wel niet als je je kinderen toestaat zoiets te doen .
Hmm ja das waar, point taken. Het lijkt natuurlijk op diefstal.
Ik dacht meer aan de leuke ouwe tijd dat ik het warme bolletje van de bakker in de supermarkt meteen mocht opeten.
Maar oke, ik snap het opzich hebben jullie wel gelijk, point taken.
Bij mijn andere werkgever waar ik nu werk wordt dat proeven(zowel door klanten als door medewerkers) redelijk geaccepteerd, heb ik het gevoel, terwijl het bij AH veel minder getolereerd werd. Maar goed, ik vind sommige dingen ook niet door de beugel kunnen.
Op dinsdag 29 juli 2014 19:15 schreef exelletor het volgende: Bij mijn andere werkgever waar ik nu werk wordt dat proeven(zowel door klanten als door medewerkers) redelijk geaccepteerd, heb ik het gevoel, terwijl het bij AH veel minder getolereerd werd. Maar goed, ik vind sommige dingen ook niet door de beugel kunnen.
Had een keer een dood normale vrouw met kinder die even de Coolbest probeerde. Vond ze niks dus toch maar terug gelegd. Heb haar er maar voor laten betalen. Triest volk
Is tegenwoordig ook heel normaal om boodschappen te doen in zo'n jutentas bij sommige mensen. Neem maar mooi een mandje...
Hey, Ik had nog een vraag. Ik heb een halfjaarcontract dat eindigt op 17-08, maar nog niks gehoord over contractverlenging en zie op plaza volgende week en die week daarna dat ik niet ingepland sta. Betekend dit dus dat mijn contract niet verlengd wordt? of wordt het gewoon automatisch verlengd als ik niks hoor? alvast dank
Nee, het is zeker niet zo dat als je niets hoort dat het dan automatisch wordt verlengd. Er is immers al een datum vastgelegd dat je uit dienst gaat (einde contract). Als je contract in het systeem nog niet is verlengd komen er ook geen diensten meer in R&R vanaf de datum dat je uit dienst bent. Overigens is het zeker niet netjes dat ze je niet laten weten hoe en wat, maar ik zou er maar eens om gaan vragen als ik jou was.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Op donderdag 31 juli 2014 17:15 schreef Janneke141 het volgende: Nee, het is zeker niet zo dat als je niets hoort dat het dan automatisch wordt verlengd. Er is immers al een datum vastgelegd dat je uit dienst gaat (einde contract). Als je contract in het systeem nog niet is verlengd komen er ook geen diensten meer in R&R vanaf de datum dat je uit dienst bent. Overigens is het zeker niet netjes dat ze je niet laten weten hoe en wat, maar ik zou er maar eens om gaan vragen als ik jou was.
Ja ga ik ook zeker doen, Alleen een beetje raar dus dat ik dus ook voordat t contract nog niet is afgelopen ook niet ingepland sta, heel vaag allemaal. Ik zal vandaag wel even contact met ze opnemen. bedankt iniedergeval
Is het sinds juni/juli niet zo dat de wet "werk en zekerheid" is ingegaan? Dat is de wet waar onder andere ook in staat dat je niet langer als 2 jaar mag werken als ttijdelijke kracht. In die wet staat ook dat je minimaal een maand van te voren moet horen of je contract verlengt word of niet. Hoor je dat niet een maand van te voren dan mag je een boete claimen.
De wet gaat inderdaad pas per 1 januari in. Hier wat meer toelichting. Delen ervan gelden ook pas vanaf 1 juli 2015.
Ik kom wel iets anders tegen wat me vrij verontrustend lijkt als ik goed begrijp wat er staat:
quote:
Heb je medewerkers in dienst onder de 18 jaar? En werken zij maximaal twaalf uur? Dan gelden de ketenbepaling en de transitievergoeding niet. Ook niet als je je medewerkers ontslaat als ze inmiddels 18 jaar zijn.
Toevoeging over jongeren van een of andere advocatensite:
quote:
Werknemer die de leeftijd van 18 jaar nog niet heeft bereikt: Personen jonger dan 18 jaar zijn gebonden aan de leer- of kwalificatieplicht. De ketenbepaling treedt in werking vanaf de dag waarop de werknemer de leeftijd van 18 jaar heeft bereikt. De lopende arbeidsovereenkomst op de dag waarop de werknemer 18 jaar is geworden, telt als een eerste arbeidsovereenkomst voor de ketenregeling. De duur van het contract wordt berekend vanaf de dag dat de werknemer 18 jaar is geworden.
Jongeren kunnen dus met het ingaan van de nieuwe wet langer op een tijdelijk contract werken in plaats van korter.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Lees ik het goed dat een 15-jarige dus eigenlijk pas na 5 jaar aanspraak kan maken op vast contract?
Ja. Tenzij jij en ik het allebei verkeerd begrijpen. Maar ik kan er echt niets anders van maken.
En als dit klopt is het grapje van Halldor ineens een stuk minder onwaarschijnlijk. Al zal het uit praktische overwegingen misschien een contract voor 7 maanden worden.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Damn, vandaag mijn bijbaan bij AH opgezegd. Heb er van mijn 14e tot 24e gewerkt
Op een relatief jonge leeftijd was ik al bijna de veteraan van het filiaal. Toch wel een raar gevoel dat ik er binnenkort enkel nog als klant zal rondlopen. Heb nu ik er zo bij nadenk nergens zo lang geweest (Qua woning, school, sport) als in dit filiaal
Op donderdag 31 juli 2014 17:39 schreef Schuimpjes het volgende: Lees ik het goed dat een 15-jarige dus eigenlijk pas na 5 jaar aanspraak kan maken op vast contract?
Op donderdag 31 juli 2014 23:21 schreef Wupgup het volgende: Bij mij strooien ze er wel aardig mee, afgelopen 1-1,5 maand hebben 5 mensen er een gekregen
Hier ook zo iets. Jouw winkelgroep was niet ver van die van mij, mss dat de RM het van onze OM's "eist" dat er veel ot's worden gegeven...
SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Ik had een (lege) rugzak bij me. Caissière vroeg of ze in mijn tas mocht kijken. Ik vroeg of ze dacht dat ze daar iets in ging vinden. Moet ik 'm verder nog uitleggen?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Op vrijdag 1 augustus 2014 15:32 schreef Janneke141 het volgende: Ik had een (lege) rugzak bij me. Caissière vroeg of ze in mijn tas mocht kijken. Ik vroeg of ze dacht dat ze daar iets in ging vinden. Moet ik 'm verder nog uitleggen?
Gingen ze nog de politie bellen?
SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Neuh, zover heb ik het natuurlijk niet laten komen. Wel nog even een discussie gevoerd met een of andere afdelingschef over hoe verstandig het is om in een toko die zwaar verliesgevend is ook nog je klanten te gaan lastigvallen. Als je de klanten die je nog hebt zou vertrouwen geeft dat in ieder geval een wat beter signaal af, en omzet genereren is voor die winkel op dit moment even iets belangrijker dan het minimaliseren van de derving.
Maar dat vond ie maar moeilijk.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Op vrijdag 1 augustus 2014 16:13 schreef Janneke141 het volgende: Neuh, zover heb ik het natuurlijk niet laten komen. Wel nog even een discussie gevoerd met een of andere afdelingschef over hoe verstandig het is om in een toko die zwaar verliesgevend is ook nog je klanten te gaan lastigvallen. Als je de klanten die je nog hebt zou vertrouwen geeft dat in ieder geval een wat beter signaal af, en omzet genereren is voor die winkel op dit moment even iets belangrijker dan het minimaliseren van de derving.
Maar dat vond ie maar moeilijk.
Je had ook gewoon kunnen meewerken en verder kunnen gaan met je dag.
Op vrijdag 1 augustus 2014 16:29 schreef Janneke141 het volgende: Ik had zin om even te stoken Sorry kassameisje, niks persoonlijks. Hopelijk krijg je voortaan andere instructies.
Je zal er wel als een zwerver of dief uitzien.
SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Op vrijdag 1 augustus 2014 19:57 schreef GelePiet het volgende: Nee ik bedoel dat kopje rechts op plaza genaamd Deze Week. Ik krijg die error al 3 weken nu
Op vrijdag 1 augustus 2014 16:13 schreef Janneke141 het volgende: Neuh, zover heb ik het natuurlijk niet laten komen. Wel nog even een discussie gevoerd met een of andere afdelingschef over hoe verstandig het is om in een toko die zwaar verliesgevend is ook nog je klanten te gaan lastigvallen. Als je de klanten die je nog hebt zou vertrouwen geeft dat in ieder geval een wat beter signaal af, en omzet genereren is voor die winkel op dit moment even iets belangrijker dan het minimaliseren van de derving.
Maar dat vond ie maar moeilijk.
zit er eigenlijk ook een grens aan het draaien onder de geplande omzet. Ik weet dat hier in de buurt een plus ondernemer zat die een voormalige edah heeft gekocht. Maar die toch na een aantal jaar de zaak heeft moeten verkopen aan lidl omdat het niet uit kon. Bij een filiaal bedrijf komen er natuurlijk eerst 10 bedrijfsleiders om "orde op zaken te stellen" maar dat houdt natuurlijk ook op. Ik denk dat er wel een aantal van filialen van AH en jumbo zijn die gewoon niet uit kunnen of is dat totaal niet waar?
[ Bericht 0% gewijzigd door Loll op 02-08-2014 01:08:07 (fokken op telefoon blijft kut!) ]
Op dinsdag 29 juli 2014 15:59 schreef MMGYMCMB het volgende: Nu is het wachten op de paupers die de gratis koffiebekertjes eronder gaan houden.
Heb ik een keer gedaan om te proeven. Uiteraard alleen een bodempje. Is wel vaak kapot. Ik zag het bij verschillende supermarkten en kan me nu niet herinneren of dat ook bij AH was.
Wordt er bij jullie opgetreden tegen ouders die hun kinderen fruit of rijstwafels geven terwijl er boodschappen worden gedaan (al betalen ze die later)? Ik erger me er groen en geel aan als ik het zie, ik was altijd opgevoed met het idee dat je eerst betaalt alvorens je eet .
Ik ook. Of kinderen die 8 klontjes suiker in de thee doen. Of hoe vies de koffiehoek kan zijn (wat dus de medeklanten zo achtergelaten hebben). Overal bekertjes tegenkomen en inderdaad de produkten die zomaar ergens weggezet zijn. Bekertjes neem ik meestal wel mee, omdat je sowieso langs een prullebak komt, maar ik ga niet met produkten rondwandelen.
Alvast een verpakking aanspreken doe ik héél soms, als er een te lage bloedsuikerspiegel dreigt. Dus alleen uit noodzaak, niet voor het lekker of uit verveling. En nooit fruit o.i.d. dat je zelf in een zak stopt.
Klanten die net voor de kassa besluiten dat ze een product niet willen en gewoon in het winkelmandje laten liggen of gewoon ergens bij de kassa neerpleuren Je kan het ook gewoon aan mij geven
[i] When you try your best but you don't succeed. When you get what you want but not what you need. [/i]
Ik ook. Of kinderen die 8 klontjes suiker in de thee doen. Of hoe vies de koffiehoek kan zijn (wat dus de medeklanten zo achtergelaten hebben). Overal bekertjes tegenkomen en inderdaad de produkten die zomaar ergens weggezet zijn. Bekertjes neem ik meestal wel mee, omdat je sowieso langs een prullebak komt, maar ik ga niet met produkten rondwandelen.
Alvast een verpakking aanspreken doe ik héél soms, als er een te lage bloedsuikerspiegel dreigt. Dus alleen uit noodzaak, niet voor het lekker of uit verveling. En nooit fruit o.i.d. dat je zelf in een zak stopt.
Kinderen zijn inderdaad het ergst. Eigenlijk zou er een leeftijdsgrens moeten komen om gebruik te mogen maken van het koffiezetapparaat
Op zaterdag 2 augustus 2014 02:27 schreef LittleBrownie het volgende: Klanten die net voor de kassa besluiten dat ze een product niet willen en gewoon in het winkelmandje laten liggen of gewoon ergens bij de kassa neerpleuren Je kan het ook gewoon aan mij geven
En dan vervolgens tijdens t sluiten bergen met boodschappen bij de kassa zien liggen wanneer de meeste caissière's al naar huis zijn
Is er een manier om op de fit&fun subsite te komen zonder een @ahold emailadres? Ben wel benieuwd naar aankomende events, maar kan er nu niet op komen. Anders ga ik er binnenkort even mee langs mijn SM, maar als iemand hier wat weet is dat natuurlijk sneller
Ik zag trouwens ook dat je korting krijgt bij je zorgverzekering (Ohra) als je medewerker bent van de Koninklijke Ahold. Wij zouden hier dus ook aanspraak op maken? http://www.ohracollectief.nl/ahold/15/4/29/
Van de week bij de Dirk ook mijn tas moeten laten zien. Gewoon gedaan en ik snap het, die toko ligt niet in het beste gedeelte van Rotterdam. Zolang de caissière het netjes vraagt, boeiend.
Hier om de hoek bij MCD hangen er ook borden dat naar je tas gevraagd kan worden i.v.m. het nodige jatwerk. Heb daar eigenlijk nooit mijn tas hoeven laten zien.
En als je weggaat bij AH, moet je ook weg bij de collectieve verzekeraar. Aanmelden bij een nieuwe verzekeraar betekent medische keuring voor de aanvullende verzekering. En dat komt neer op uitsluiting van ziektekosten voor reeds aanwezige defecten die verder reiken dan huisartsenbezoek. De basisverzekering kunnen ze je niet weigeren. Geen aanvullende verzekering nemen is iets voor miljonairs die gewoon de oogarts voor de tweejaarlijkse controle en voor de staaroperatie zelf betalen. Ja, als je niet dood gaat, dan word je gewoon oud met een keur aan gebreken die je kunnen treffen.
Op zaterdag 2 augustus 2014 18:06 schreef Teslynd het volgende: En als je weggaat bij AH, moet je ook weg bij de collectieve verzekeraar. Aanmelden bij een nieuwe verzekeraar betekent medische keuring voor de aanvullende verzekering. En dat komt neer op uitsluiting van ziektekosten voor reeds aanwezige defecten die verder reiken dan huisartsenbezoek. De basisverzekering kunnen ze je niet weigeren. Geen aanvullende verzekering nemen is iets voor miljonairs die gewoon de oogarts voor de tweejaarlijkse controle en voor de staaroperatie zelf betalen. Ja, als je niet dood gaat, dan word je gewoon oud met een keur aan gebreken die je kunnen treffen.
Medische keuring voor aanvullende verzekering? Onzin. Bijna alle verzekeraars accepteren de verzoeken voor aanvullende verzekering direct. Maar een enkele doet dat niet.
Op zaterdag 2 augustus 2014 18:06 schreef Teslynd het volgende: En als je weggaat bij AH, moet je ook weg bij de collectieve verzekeraar. Aanmelden bij een nieuwe verzekeraar betekent medische keuring voor de aanvullende verzekering. En dat komt neer op uitsluiting van ziektekosten voor reeds aanwezige defecten die verder reiken dan huisartsenbezoek. De basisverzekering kunnen ze je niet weigeren. Geen aanvullende verzekering nemen is iets voor miljonairs die gewoon de oogarts voor de tweejaarlijkse controle en voor de staaroperatie zelf betalen. Ja, als je niet dood gaat, dan word je gewoon oud met een keur aan gebreken die je kunnen treffen.
Medische keuring voor aanvullende verzekering? Onzin. Bijna alle verzekeraars accepteren de verzoeken voor aanvullende verzekering direct. Maar een enkele doet dat niet.
Medische keuring is vooral administratief, bijvoorbeeld doordat je op het aanmeldingsformulier invult dat je nierpatiënt bent en aan de dialyse.
Ik heb een keer een irritante verzekeraar die me persoonlijke reclame bleef sturen van me af geslagen door te vertellen wat ik mankeer. Daarna nooit meer wat van ze gehoord.
Ook als de soep op dit moment niet zo heet gegeten wordt als het opgediend wordt, de grote verzekeraars kunnen ieder moment de lopende regels letterlijk gaan toepassen. En het wordt al steeds minder wat er kan binnen de wet en binnen de praktijk.
Beëindiging van alle lopende voorzieningen treft ook de bewoners van dienstwoningen, maar daar doet AH niet aan, dus niemand hoeft uithuiszetting door AH te vrezen bij beëindiging van de dienstrelatie.
Medische keuring is vooral administratief, bijvoorbeeld doordat je op het aanmeldingsformulier invult dat je nierpatiënt bent en aan de dialyse.
Ik heb een keer een irritante verzekeraar die me persoonlijke reclame bleef sturen van me af geslagen door te vertellen wat ik mankeer. Daarna nooit meer wat van ze gehoord.
Ook als de soep op dit moment niet zo heet gegeten wordt als het opgediend wordt, de grote verzekeraars kunnen ieder moment de lopende regels letterlijk gaan toepassen. En het wordt al steeds minder wat er kan binnen de wet en binnen de praktijk.
Beëindiging van alle lopende voorzieningen treft ook de bewoners van dienstwoningen, maar daar doet AH niet aan, dus niemand hoeft uithuiszetting door AH te vrezen bij beëindiging van de dienstrelatie.
Maar om nog even terug te komen op die aanvullende verzekering. Ik heb geen aanvullende verzekering omdat ik dit zonde van het geld vind. ~50 euro per maand voor iets waar ik geen gebruik van maak vind ik zonde. Dan ben ik niet meteen een miljonair hoor.
Ik denk dat je vooral zelf tegen problemen aanloopt omdat je van alles mankeert? Lijkt me logisch dat veel verzekeraars daar niet op zitten te wachten.
In de ziekenfondstijd kostte de aanvullende verzekering een schijntje en kreeg je er bijna alles voor. Dat onwijs grote verschil is drastisch verkleind. Toch is het nog steeds zinvol om aanvullend verzekerd te zijn, al is het wel de vraag hoe lang nog. Iedereen kan ernstig ziek worden, een ongeluk krijgen, een paar chronische gebreken krijgen. Operaties zijn duur. In de VS zien mensen af van belangrijke operaties omdat ze het ziekenhuis niet kunnen betalen. Dat komt hier ook met het uitkleden van de dekking en de steeds beperkter wordende verzekeringen voor mensen die niet voor de lange termijn willen denken.
Op zaterdag 2 augustus 2014 19:04 schreef Teslynd het volgende: In de ziekenfondstijd kostte de aanvullende verzekering een schijntje en kreeg je er bijna alles voor. Dat onwijs grote verschil is drastisch verkleind. Toch is het nog steeds zinvol om aanvullend verzekerd te zijn, al is het wel de vraag hoe lang nog. Iedereen kan ernstig ziek worden, een ongeluk krijgen, een paar chronische gebreken krijgen. Operaties zijn duur. In de VS zien mensen af van belangrijke operaties omdat ze het ziekenhuis niet kunnen betalen. Dat komt hier ook met het uitkleden van de dekking en de steeds beperkter wordende verzekeringen voor mensen die niet voor de lange termijn willen denken.
Op zaterdag 2 augustus 2014 19:04 schreef Teslynd het volgende: In de ziekenfondstijd kostte de aanvullende verzekering een schijntje en kreeg je er bijna alles voor. Dat onwijs grote verschil is drastisch verkleind. Toch is het nog steeds zinvol om aanvullend verzekerd te zijn, al is het wel de vraag hoe lang nog. Iedereen kan ernstig ziek worden, een ongeluk krijgen, een paar chronische gebreken krijgen. Operaties zijn duur. In de VS zien mensen af van belangrijke operaties omdat ze het ziekenhuis niet kunnen betalen. Dat komt hier ook met het uitkleden van de dekking en de steeds beperkter wordende verzekeringen voor mensen die niet voor de lange termijn willen denken.
Vroeger-was-alles-beter post.
Het ziekenfonds systeem was niet houdbaar en het huidige systeem waarschijnlijk ook niet. De zorgkosten rijzen de pan uit. Lijkt me niet meer dan logisch dat je zelf een grotere bijdrage moet leveren om zorg te krijgen. Het is gewoon niet realistisch meer om alles vergoed te krijgen.
Ja. Alle informatie vindt je op Plaza, volg het onderstaande. Je krijgt 10% korting.
Plaza -> Persoonlijk -> Mijn Regelingen -> Verzekeringen -> Zorgverzekering.
[..]
AH valt onder Ahold en Ahold heeft voor alle dochtersondernemingen een collectieve verzekering mogelijk gemaakt. (Iets te simpel gereageerd)
Kijk, hier heb ik wat aan! Trouwens, Iedere medewerker, ook medewerkers van Ahold Franchise, kan hieraan deelnemen. Misschien wel interessant, word over een tweetal maanden 18.
Op zondag 3 augustus 2014 01:06 schreef Studeur het volgende: Wat hoor ik nou dan. Werk sinds kort bij een franchise omdat mijn oude ap me eruit "moest" gooien na 2 contractsverlengingen.
Zegt een collega van me, gewoon het hoofdkantoor bellen want ze moeten je gewoon een vast contract aanbieden.
Is dit waar?
Ze moeten niets, je hebt een contract voor bepaalde duur en daarna is er de keuze om een medewerker wel of niet langer te houden.
Op zondag 3 augustus 2014 01:06 schreef Studeur het volgende: Wat hoor ik nou dan. Werk sinds kort bij een franchise omdat mijn oude ap me eruit "moest" gooien na 2 contractsverlengingen.
Zegt een collega van me, gewoon het hoofdkantoor bellen want ze moeten je gewoon een vast contract aanbieden.
Is dit waar?
Als je goed functioneert en ook te horen krijgt tijdens t werk dat je goed bezig bent of gewoon door hebt dat ze positief over je zijn is dacht ik(edit:https://www.cnvdienstenbo(...)tering/#.U912jfl_viU) de werkgeversbelofte dat je een OT krijgt.
Maar het staat natuurlijk nergens zwart op wit.
[ Bericht 2% gewijzigd door #ANONIEM op 03-08-2014 01:42:28 ]
Ik bedoelde dus te zeggen dat je echt geen hooggeleerde ofzo hoeft te zijn gewoon je normaal kleden (ik zou niet een shirt met heel groot "swag" erop aantrekken) en voor de rest stelt het niks voor.
Als je je eigen reet kan afvegen word je meestal al aangenomen.
Ik bedoelde dus te zeggen dat je echt geen hooggeleerde ofzo hoeft te zijn gewoon je normaal kleden (ik zou niet een shirt met heel groot "swag" erop aantrekken) en voor de rest stelt het niks voor.
Als je je eigen reet kan afvegen word je meestal al aangenomen.
Op zondag 3 augustus 2014 01:06 schreef Studeur het volgende: Wat hoor ik nou dan. Werk sinds kort bij een franchise omdat mijn oude ap me eruit "moest" gooien na 2 contractsverlengingen.
Zegt een collega van me, gewoon het hoofdkantoor bellen want ze moeten je gewoon een vast contract aanbieden.
Kijk, hier heb ik wat aan! Trouwens, Iedere medewerker, ook medewerkers van Ahold Franchise, kan hieraan deelnemen. Misschien wel interessant, word over een tweetal maanden 18.
Kijk, hier heb ik wat aan! Trouwens, Iedere medewerker, ook medewerkers van Ahold Franchise, kan hieraan deelnemen. Misschien wel interessant, word over een tweetal maanden 18.
Dat is wel netjes.
Maar je kan toch maar eenmaal per jaar je zorgverzekering aanpassen?
Ik zit overigens niet bij een van de aangesloten verzekeraars, en je kunt ook maar eenmaal een collectiveitskorting gebruiken, dus het zou voor mij niks opleveren om over te stappen (ik maak al gebruik van een andere collectiveitskorting).
Ik zat eens te kijken en veel lager dan mijn huidige premie gaat lastig worden. Ik betaal momenteel 62.25. Er zat er wel eentje bij van 59, maar om nou voor die paar euro over te stappen.
Maar je kan toch maar eenmaal per jaar je zorgverzekering aanpassen?
Ik zit overigens niet bij een van de aangesloten verzekeraars, en je kunt ook maar eenmaal een collectiveitskorting gebruiken, dus het zou voor mij niks opleveren om over te stappen (ik maak al gebruik van een andere collectiveitskorting).
Ik zat eens te kijken en veel lager dan mijn huidige premie gaat lastig worden. Ik betaal momenteel 62.25. Er zat er wel eentje bij van 59, maar om nou voor die paar euro over te stappen.
Ja, dan scheelt het wel dat je geen aanvullende hebt. Ik zit bij geen van de collectieve, maar heb wel een aanvullende.
Voor het geval ik een keer een tand verlies (of wat dan ook) en ik niet ¤2000 moet dokken.
Ja, dan scheelt het wel dat je geen aanvullende hebt. Ik zit bij geen van de collectieve, maar heb wel een aanvullende.
Voor het geval ik een keer een tand verlies (of wat dan ook) en ik niet ¤2000 moet dokken.
Tandarts zit bij mij niet in het basispakket, maar de tandarts op het ziekenhuis wordt wel vergoedt. Ik had vorig jaar een verstandskies laten trekken en heb me laten doorverwijzen naar het ziekenhuis. Kostte me alleen het eigen risico, maar dat heb je bij de tandarts ook. En die 2 keer controle per jaar is maar een fractie van wat ik bespaar door niet aanvullend verzekerd te zijn. Verder gebruik ik toch niets uit een aanvullende verzekering.
Ik ben overigens wel jarenlang aanvullend verzekerd geweest, maar achteraf gezien is het zonde van het geld geweest.
Tandarts zit bij mij niet in het basispakket, maar de tandarts op het ziekenhuis wordt wel vergoedt. Ik had vorig jaar een verstandskies laten trekken en heb me laten doorverwijzen naar het ziekenhuis. Kostte me alleen het eigen risico, maar dat heb je bij de tandarts ook. En die 2 keer controle per jaar is maar een fractie van wat ik bespaar door niet aanvullend verzekerd te zijn. Verder gebruik ik toch niets uit een aanvullende verzekering.
Ik ben overigens wel jarenlang aanvullend verzekerd geweest, maar achteraf gezien is het zonde van het geld geweest.
Aanvullend ziet niet bij eigen risico in, tandarts in ieder geval. Ze vergoeden tot x-procent van het bedrag.
Tandarts zit bij mij niet in het basispakket, maar de tandarts op het ziekenhuis wordt wel vergoedt. Ik had vorig jaar een verstandskies laten trekken en heb me laten doorverwijzen naar het ziekenhuis. Kostte me alleen het eigen risico, maar dat heb je bij de tandarts ook. En die 2 keer controle per jaar is maar een fractie van wat ik bespaar door niet aanvullend verzekerd te zijn. Verder gebruik ik toch niets uit een aanvullende verzekering.
Voor de reguliere tandarts geldt geen eigen risico. Daar is het gewoon een standaard (tot een bepaalde max) vergoeding. Aanvullend is meestal gewoon meer vergoeding. Ik heb mijn tandarts tijd geleden gevraagd om me door te verwijzen naar kaakchirurg omdat dat uiteindelijk goedkoper was dan de reguliere tandarts.
OT: Beetje jammer dat sommige DNAH winkels dus geen promotie meer krijgen voor bancarella's behalve nu T-kaarten.
[ Bericht 5% gewijzigd door Xfade op 04-08-2014 13:19:10 (extra) ]
Op maandag 4 augustus 2014 13:17 schreef Xfade het volgende: OT: Beetje jammer dat sommige DNAH winkels dus geen promotie meer krijgen voor bancarella's behalve nu T-kaarten.
Zit de promo voor de hb acties niet tussen de hb actiekopkaarten?
De helft van de promo was hier weggetyft, maar heb verder niet opgelet of de bancakaarten waren opgehangen... Was mij niet opgevallen dat er iets miste, maar zal vanavond even kijken.
De helft van de promo was hier weggetyft, maar heb verder niet opgelet of de bancakaarten waren opgehangen... Was mij niet opgevallen dat er iets miste, maar zal vanavond even kijken.
Probleem bij ons is dat we dus nu geen actiekop promotie meer krijgen voor de bancarella's en dat we voor de t-kaarten die we nu krijgen geen ophang systeem hebben ><. Hebben ze over nagedacht op het kantoor...
Op maandag 4 augustus 2014 18:14 schreef Xfade het volgende: Probleem bij ons is dat we dus nu geen actiekop promotie meer krijgen voor de bancarella's en dat we voor de t-kaarten die we nu krijgen geen ophang systeem hebben ><. Hebben ze over nagedacht op het kantoor...
Lage T-standaard neerzetten op de banca planken, en daar de producten omheen zetten, zo hebben wij t. of zo'n wit clipje in t frame van het plafond duwen (waarmee je ook die borden aan t plafond maakt), dun ijzerdraadje eraan vast maken, onderaan dan hier een haakje van buigen en de T kaart eraan hangen
[ Bericht 4% gewijzigd door #ANONIEM op 04-08-2014 18:28:43 ]
Ik zal het voorstellen, goed idee op zich, met die standaarden op banca.Ophangen zal niks lijken denk ik. Volgens mij hebben we ook bijna geen lage t-standaarden meer. Dus moet sowieso even met winkelgroep chef overleggen
Lage T-standaard neerzetten op de banca planken, en daar de producten omheen zetten, zo hebben wij t. of zo'n wit clipje in t frame van het plafond duwen (waarmee je ook die borden aan t plafond maakt), dun ijzerdraadje eraan vast maken, onderaan dan hier een haakje van buigen en de T kaart eraan hangen
Je hebt ook haakjes die je kunt bestellen, dan hoef je niets te buigen en het ziet er wat netter uit .
Op dinsdag 5 augustus 2014 01:24 schreef Franknfurter het volgende: Hallon. Ik kom even melden dat ik ondertussen uit de OP mag, dit is namelijk mijn laatste week bij de albert heijn
Gewoon een slimme ondernemer die veel cupjes heeft besteld bij de Nespresso webshop en ze in eigen zaak doorverkoopt? Want Nespresso staat zelf niet echt te springen als je vraagt of je de cupjes ook in een supermarkt kan halen
Op dinsdag 5 augustus 2014 10:34 schreef Loll het volgende: Die signing ziet er niet uit heeft ah geen computer programma waar je makkelijk signing mee kan maken?
Als je binnen de formule van ah blijft wel. Maar dit is daarbuiten dus moet de ondernemer het zelf regelen, maar dat heeft die inderdaad niet heel goed gedaan.
Gewoon een slimme ondernemer die veel cupjes heeft besteld bij de Nespresso webshop en ze in eigen zaak doorverkoopt? Want Nespresso staat zelf niet echt te springen als je vraagt of je de cupjes ook in een supermarkt kan halen
Nu drink ik zelf geen koffie, maar de prijs lijkt mij niet heel erg aantrekkelijk. Wat kosten die cups in de webshop?
Nu drink ik zelf geen koffie, maar de prijs lijkt mij niet heel erg aantrekkelijk. Wat kosten die cups in de webshop?
tussen de 35 en 42 cent de cup. Ofwel tussen 3,50 en 4,20 per etui. Enige voordeel is is dat je ze hier niet per minimaal 50 hoeft af te nemen. Nespresso verzend gratis vanaf 200 cups en dat heb je hier nu ook niet maar ja dat ben je al gauw kwijt aan de 80 cent die je extra betaald per 10 cups.
tussen de 35 en 42 cent de cup. Ofwel tussen 3,50 en 4,20 per etui. Enige voordeel is is dat je ze hier niet per minimaal 50 hoeft af te nemen. Nespresso verzend gratis vanaf 200 cups en dat heb je hier nu ook niet maar ja dat ben je al gauw kwijt aan de 80 cent die je extra betaald per 10 cups.
Valt nog wel mee dan, Vos mag er ook wel iets aan verdienen. Het is geen filantropische instelling.
Op het grootste forum van Nederland is een topicreeks gaande waarin medewerkers van Albert Heijn hun dagelijkse probleempjes met elkaar bespreken. Ze lijken hierbij echter af en toe te vergeten dat deze site openbaar is en dat iedereen mee kan lezen.
Regelmatig gaat het ook over klanten en wordt hier op niet misstaande wijze over “ons” gesproken. Ze zien zichzelf als een soort “god” en de meeste klanten zijn maar dom, vervelend en zouden gewoon lekker weg moeten blijven.
Gewenste Oplossing:
Misschien moet Albert Heijn (of Ahold) een forum in het leven roepen waarin hun gefrustreerde medewerkers hun gal kunnen spuien.
Op het grootste forum van Nederland is een topicreeks gaande waarin medewerkers van Albert Heijn hun dagelijkse probleempjes met elkaar bespreken. Ze lijken hierbij echter af en toe te vergeten dat deze site openbaar is en dat iedereen mee kan lezen.
Regelmatig gaat het ook over klanten en wordt hier op niet misstaande wijze over “ons” gesproken. Ze zien zichzelf als een soort “god” en de meeste klanten zijn maar dom, vervelend en zouden gewoon lekker weg moeten blijven.
Gewenste Oplossing:
Misschien moet Albert Heijn (of Ahold) een forum in het leven roepen waarin hun gefrustreerde medewerkers hun gal kunnen spuien.
Ja al gelezen. Iemand had er ook al eens over geklaagd, via Twitter richting Albert Heijn.
O o o. Die oplossing wordt trouwens al aan gewerkt, ik zag laatst bij ons in de kantine een foldertje liggen met een soort forum inderdaad alleen voor AH-medewerkers. Stond toen nog wel erg in de kinderschoenen, je kon bijvoorbeeld zelf nog geen topics aanmaken, maar het is wel een leuk alternatief. Zal binnenkort eens kijken wat de link ook alweer was.
Op dinsdag 5 augustus 2014 18:09 schreef kapsalonzondersla het volgende: O o o. Die oplossing wordt trouwens al aan gewerkt, ik zag laatst bij ons in de kantine een foldertje liggen met een soort forum inderdaad alleen voor AH-medewerkers. Stond toen nog wel erg in de kinderschoenen, je kon bijvoorbeeld zelf nog geen topics aanmaken, maar het is wel een leuk alternatief. Zal binnenkort eens kijken wat de link ook alweer was.
Maar wij hebben echt hele verschillende shiften. 15 jarigen 15-17/16-19/17-19 en dan vanaf 16 jr 19-22 of 20-22. en op zaterdag en zondag de hele dag door shifts van 2 a 3 uur.
Op woensdag 6 augustus 2014 15:56 schreef ikbenschipper het volgende: Ik vind 1,5 uur eigenlijk zelfs een beetje tegen de werkgeversbeloftes in gaan. 2 uur is bij ons het minimum.
Goed, waar leg je dan de grens neer? Vroeger was het bij mij persoonlijk 3 uur, nu 2 uur...
Goed, waar leg je dan de grens neer? Vroeger was het bij mij persoonlijk 3 uur, nu 2 uur...
Mijn gevoel zegt dat een shift van 2 tot 3 uur de meeste productiviteit oplevert. Onze codeboekers draaien 's avonds 3 uur 45 minuten. 18:30-22:15. Maar dit is fysiek ook weer minder zwaar. Onze Houdbaarshift in de avond is 2,5 uur (ingekort van 3 uur, i.v.m. lekkende uren, colli aantallen per pad e.d.) Vers shift in de ochtend is nog wel 3 uur
Toen ik begon werkte we met de hele ploeg de hele dag
Mijn gevoel zegt dat een shift van 2 tot 3 uur de meeste productiviteit oplevert. Onze codeboekers draaien 's avonds 3 uur 45 minuten. 18:30-22:15. Maar dit is fysiek ook weer minder zwaar. Onze Houdbaarshift in de avond is 2,5 uur (ingekort van 3 uur, i.v.m. lekkende uren, colli aantallen per pad e.d.) Vers shift in de ochtend is nog wel 3 uur
Toen ik begon werkte we met de hele ploeg de hele dag
gemeen hoor, shift van 3 uur en 45 minuten... nét geen pauze...
Nou heeft het daar niks mee te maken. Het komt nu eenmaal zo uit dat de winkel sluit om 22:00 en de shift start om 18:30.
Ik vind het nog gemener om iemand tot 22:15 aanwezig te houden en tot 22:00 te betalen.
Wees blij dat je codeboeker bent dan maak je gewoon ruim een uur meer op een avond dan de rest.
Okee oh grote Schipper, jij hebt gelijk, lief van je dat je mensen tot 22:15 betaald, zouden ze hier ook eens moeten doen, dan laten ze misschien tenminste geen half-klare afdeling achter om 22:00... je bent een topper
Okee oh grote Schipper, jij hebt gelijk, lief van je dat je mensen tot 22:15 betaald, zouden ze hier ook eens moeten doen, dan laten ze misschien tenminste geen half-klare afdeling achter om 22:00... je bent een topper
En het is nu eenmaal een feit dat pauzes natuurlijk niet genormeerd zijn en alleen maar voor een hogere werkdruk zorgen.
Een koffiepauze zorgt ervoor dat de kans van het halen van de uren nog lastiger is. Danwel dat je in de overige 3,45 uur harder moet werken om je werk toch af te krijgen, omdat er natuurlijk niemand bij komt om dat kwartier op te vangen.
Een koffiepauze zorgt ervoor dat de kans van het halen van de uren nog lastiger is. Danwel dat je in de overige 3,45 uur harder moet werken om je werk toch af te krijgen, omdat er natuurlijk niemand bij komt om dat kwartier op te vangen.
aha... ik snap hem, het is ook wel logisch om te plannen met zo min mogelijk (koffie)pauzes, maar die 3:45 viel gewoon op van 'goh, dan heb je nét geen pauze'
Als ik dit zo lees, ben ik blij dat ik bij een franchiser werk. Kortste shifts van mij zijn 's avonds vers, van 17 tot 21. 's Zaterdags 4:45 - 12, soms 13, soms 14. Zondag 12-21, helemaal prima.
Op woensdag 6 augustus 2014 21:44 schreef kapsalonzondersla het volgende: Als ik dit zo lees, ben ik blij dat ik bij een franchiser werk. Kortste shifts van mij zijn 's avonds vers, van 17 tot 21. 's Zaterdags 4:45 - 12, soms 13, soms 14. Zondag 12-21, helemaal prima.
Ach ja. We mogen altijd flesjes ah water uit de winkel halen, vaak staan er al genoeg van in de koelcel. Melk mag afgeboekt worden op eigen gebruik. Anders betaal ik 50 cent voor een gekoeld blikje cola (vanille) of fanta, ook best te doen. En gewoon een flesje sap afboeken bij het avondmaal.
Ach ja. We mogen altijd flesjes ah water uit de winkel halen, vaak staan er al genoeg van in de koelcel. Melk mag afgeboekt worden op eigen gebruik. Anders betaal ik 50 cent voor een blikje cola, ook best te doen. En gewoon een flesje sap afboeken bij het avondmaal.
Drinken viel bij jullie toch niet onder maaltijdvergoeding?
Drinken viel bij jullie toch niet onder maaltijdvergoeding?
Is weleens een bericht van langsgekomen, maar de (A)SM's doen het zelf volgens mij ook. Of althans, iemand heeft het een keer misschien zien gebeuren. Dan weet je wel wat er met die 'regels' gebeurt.
Op woensdag 6 augustus 2014 21:44 schreef kapsalonzondersla het volgende: Als ik dit zo lees, ben ik blij dat ik bij een franchiser werk. Kortste shifts van mij zijn 's avonds vers, van 17 tot 21. 's Zaterdags 4:45 - 12, soms 13, soms 14. Zondag 12-21, helemaal prima.
Waarom werk ik niet bij een franchiser of een soortgelijk filiaal als waar David werkt.
Wat ben ik toch blij met mijn filiaal zeg als ik al dat geneuzel over shiftjes van 2/3 uur lees hier
Mijn SM heeft echt overal schijt aan geloof ik. Als 24 jarige word ik om de haverklap gebeld of ik even extra kan werken. Vandaag van 1 tot 4, maar werd gesmeekt of ik alsjeblieft tot 9 kon blijven. Nou prima hoor
Vorige week hetzelfde. Zat me al twee dagen kapot te vervelen, en werd gebeld of ik niet 's avonds even van 6 tot 9 kon komen werken. Even twijfelachtig gedaan aan de telefoon, en meteen ''Oh je kan hier ook eten als je wilt hoor'', uiteindelijk tot 10 uur bezig geweest... Prima hier
Op de appietijden app moet ik mijn uurloon invullen. Ik ben 19 jaar en heb een contract van 12 uur per week. Moet ik bij uurloon mijn orginele uurloon van 5.62 gebruiken of mijn all-in uurloon van 7.47? Dit voor berekening van mijn salaris. Alvast bedankt!
Op donderdag 7 augustus 2014 02:01 schreef feydark het volgende: Op de appietijden app moet ik mijn uurloon invullen. Ik ben 19 jaar en heb een contract van 12 uur per week. Moet ik bij uurloon mijn orginele uurloon van 5.62 gebruiken of mijn all-in uurloon van 7.47? Dit voor berekening van mijn salaris. Alvast bedankt!
Op donderdag 7 augustus 2014 02:01 schreef feydark het volgende: Op de appietijden app moet ik mijn uurloon invullen. Ik ben 19 jaar en heb een contract van 12 uur per week. Moet ik bij uurloon mijn orginele uurloon van 5.62 gebruiken of mijn all-in uurloon van 7.47? Dit voor berekening van mijn salaris. Alvast bedankt!
All-in loon, want dat is wat er op je bankrekening verschijnt.
Net zoals van die 42-jarige verkoopmedewerkers die denken dat zo'n AH Plaza-app (niet gereleased door Ahold) de goeie tijden bevat en daarom bindend is.
In mijn filiaal is men er compleet van overtuigd dat de producten op de AGF-stellingen moeten worden gepresenteerd in de laagst mogelijke CBL fusten, volgens mij is dat maatje 7. Nu snap ik daar eerlijk gezegd totaal de logica niet achter. In vrijwel elke andere AH waar ik kom worden de groenten en fruit in de hogere variant van deze fusten (maatje 11, zo'n 15 cm hoog) gepresenteerd.
Als ik zie hoe het er in mijn winkel aan toegaat met de AGF afdeling : Niet bepaald goed. Vaak is er geeneens een groenteman, en is het de TLVK die af en toe even en passant wat bloemkolen erbij gooit..
Nu worden bijvoorbeeld ook sperziebonen in zo'n laag krat gepresenteerd, waardoor er om de 10 minuten een halve berg sperziebonen op de grond ligt. Ook kan er van alles maar een hele kleine voorraad in de winkel worden gepresenteerd, waardoor de afdeling veel sneller leeg staat dan wanneer je die grotere kratten gebruikt.
In welke kratten hoort AGF nu gepresenteerd te worden?
In mijn filiaal is men er compleet van overtuigd dat de producten op de AGF-stellingen moeten worden gepresenteerd in de laagst mogelijke CBL fusten, volgens mij is dat maatje 7. Nu snap ik daar eerlijk gezegd totaal de logica niet achter. In vrijwel elke andere AH waar ik kom worden de groenten en fruit in de hogere variant van deze fusten (maatje 11, zo'n 15 cm hoog) gepresenteerd.
Als ik zie hoe het er in mijn winkel aan toegaat met de AGF afdeling : Niet bepaald goed. Vaak is er geeneens een groenteman, en is het de TLVK die af en toe even en passant wat bloemkolen erbij gooit..
Nu worden bijvoorbeeld ook sperziebonen in zo'n laag krat gepresenteerd, waardoor er om de 10 minuten een halve berg sperziebonen op de grond ligt. Ook kan er van alles maar een hele kleine voorraad in de winkel worden gepresenteerd, waardoor de afdeling veel sneller leeg staat dan wanneer je die grotere kratten gebruikt.
In welke kratten hoort AGF nu gepresenteerd te worden?
Belangrijkste is dat de klant het product ziet en geen kratjes. Ook moeten volgens mij alle kratjes op dezelfde hoogte zitten.
Sommige producten komen beter tot hun recht in een 7cm krat, anderen weer in 11 en anderen weer in 17 cm.
In het presentatieboek AGF vind je alle informatie over krathoogtes en het "krattenspel".
In mijn filiaal is men er compleet van overtuigd dat de producten op de AGF-stellingen moeten worden gepresenteerd in de laagst mogelijke CBL fusten, volgens mij is dat maatje 7. Nu snap ik daar eerlijk gezegd totaal de logica niet achter. In vrijwel elke andere AH waar ik kom worden de groenten en fruit in de hogere variant van deze fusten (maatje 11, zo'n 15 cm hoog) gepresenteerd.
Als ik zie hoe het er in mijn winkel aan toegaat met de AGF afdeling : Niet bepaald goed. Vaak is er geeneens een groenteman, en is het de TLVK die af en toe even en passant wat bloemkolen erbij gooit..
Nu worden bijvoorbeeld ook sperziebonen in zo'n laag krat gepresenteerd, waardoor er om de 10 minuten een halve berg sperziebonen op de grond ligt. Ook kan er van alles maar een hele kleine voorraad in de winkel worden gepresenteerd, waardoor de afdeling veel sneller leeg staat dan wanneer je die grotere kratten gebruikt.
In welke kratten hoort AGF nu gepresenteerd te worden?
Blijft een broccoli überhaupt staan in zo'n krat? En 1 laagje perssinaasappels? Heel veel sterkte
Belangrijkste is dat de klant het product ziet en geen kratjes. Ook moeten volgens mij alle kratjes op dezelfde hoogte zitten.
Sommige producten komen beter tot hun recht in een 7cm krat, anderen weer in 11 en anderen weer in 17 cm.
In het presentatieboek AGF vind je alle informatie over krathoogtes en het "krattenspel".
Ja dat probeer ik ook aan mijn asm duidelijk te maken.
Volgens haar moet alles dus in die lage kratten, maar dan staat naast zo'n lage krat opeens weer een doos groene kiwi's van twee keer zo hoog, en daarnaast weer een laag krat met een enorme berg perssinaasappels erop die er achter elkaar afvallen.
Dan kun je bij producten die een lagere omloopsnelheid hebben beter twee kleine kratten op elkaar doen, waardoor de hoogte wel gelijk is, maar er niet bijna alleen krat zichtbaar is...
Is ook nog eens een stuk beter voor het gehele proces, want je kunt veel meer in de winkel aanbieden. Nu kan ik in die lage kratjes met geluk 7/8 kropsla kwijt, nou vergeet dat dan niet langer dan 20 minuten bij te vullen, anders staat het gewoon leeg.
Voor hen die hun gratis tweede bonuskaart willen aanvragen. Dat kan sinds 1 augustus, maar alleen via een computer in de winkel. Vraag even aan je TL over hoe en wat.
Ach ik denk dat jullie je allemaal rot zullen schrikken wanneer je in mijn filiaal aan de slag gaat. ASM gaat om half 7 naar huis, maar gooit om half 6 nog even een entrecote van 9 euro in de pan icm. 2 redbull, salade, duur toetje en een voordeelbak blauwe bessen die vervolgens na twee bessen te hebben genomen mee naar huis gaat.
AGF staat sowieso bijna nooit iemand, wordt 's ochtends belachelijk volgestampt door een TL, en verder amper meer naar omgekeken. SM zit de hele dag op haar iPad, budgetten voor personeelsfeestjes worden gebruikt om met de ''harde kern'' peperduur uit eten te gaan, het overige personeel krijgt niets, en zo kan ik nog wel even doorgaan.
Ik zit gelukkig overal net op de goede plaats, vandaar dat ik als 24 jarige ook nog veel uren boven mijn contract kan werken als ik zin/tijd heb, en niemand die op mijn vingers kijkt dus ik klaag wel maar profiteer er ook van. Aan de andere kant snap ik niet dat dit nu al bijna 2 jaar door kan gaan....
Ach ik denk dat jullie je allemaal rot zullen schrikken wanneer je in mijn filiaal aan de slag gaat. ASM gaat om half 7 naar huis, maar gooit om half 6 nog even een entrecote van 9 euro in de pan icm. 2 redbull, salade, duur toetje en een voordeelbak blauwe bessen die vervolgens na twee bessen te hebben genomen mee naar huis gaat.
AGF staat sowieso bijna nooit iemand, wordt 's ochtends belachelijk volgestampt door een TL, en verder amper meer naar omgekeken. SM zit de hele dag op haar iPad, budgetten voor personeelsfeestjes worden gebruikt om met de ''harde kern'' peperduur uit eten te gaan, het overige personeel krijgt niets, en zo kan ik nog wel even doorgaan.
Ik zit gelukkig overal net op de goede plaats, vandaar dat ik als 24 jarige ook nog veel uren boven mijn contract kan werken als ik zin/tijd heb, en niemand die op mijn vingers kijkt dus ik klaag wel maar profiteer er ook van. Aan de andere kant snap ik niet dat dit nu al bijna 2 jaar door kan gaan....
Wow dat is inderdaad wel heel erg apart! Je bent trouwens niet verplicht om geld voor de personeelsvereniging te betalen he, kun je je gewoon voor 'uitschrijven'.
Op zondag 10 augustus 2014 00:51 schreef Broccolitaartje het volgende: Wow dat is inderdaad wel heel erg apart! Je bent trouwens niet verplicht om geld voor de personeelsvereniging te betalen he, kun je je gewoon voor 'uitschrijven'.
Er is vanuit AH zelf ook een potje voor personeelsactiviteiten enzo. Denk dat die dat bedoeld.
Er is vanuit AH zelf ook een potje voor personeelsactiviteiten enzo. Denk dat die dat bedoeld.
Echt? Waarom zitten we dan nog niet met de hele winkel op een vliegtuig naar ibiza? Iedereen betaalt verdorie elke periode 3 euro, en in de anderhalfjaar dat ik er werk hebben we 1 personeelsuitje gedaan, en dat was spelletjes spelen in de parkeergarage (wat ik wel ontzettend leuk vond overigens).
Echt? Waarom zitten we dan nog niet met de hele winkel op een vliegtuig naar ibiza? Iedereen betaalt verdorie elke periode 3 euro, en in de anderhalfjaar dat ik er werk hebben we 1 personeelsuitje gedaan, en dat was spelletjes spelen in de parkeergarage (wat ik wel ontzettend leuk vond overigens).
Aangenomen bij AH. Eindelijk een baantje nu, word ik eerst vier week ingewerkt. Krijg je daar eigenlijk ook geld voor? (Moet ook een toets maken op de PC ofzo)
Op zondag 10 augustus 2014 02:29 schreef Fokker101 het volgende: Aangenomen bij AH. Eindelijk een baantje nu, word ik eerst vier week ingewerkt. Krijg je daar eigenlijk ook geld voor? (Moet ook een toets maken op de PC ofzo)
Ja, elk uur dat je daar zit, ook tijdens je opleiding, krijg je gewoon uitbetaald.
In mijn filiaal is men er compleet van overtuigd dat de producten op de AGF-stellingen moeten worden gepresenteerd in de laagst mogelijke CBL fusten, volgens mij is dat maatje 7. Nu snap ik daar eerlijk gezegd totaal de logica niet achter. In vrijwel elke andere AH waar ik kom worden de groenten en fruit in de hogere variant van deze fusten (maatje 11, zo'n 15 cm hoog) gepresenteerd.
je weet niet waar die maten voor staan? cbl 7 is 7cm cbl11 is 11 cm (11,5 eigenlijk) cbl15 is 15 cm cbl17 is 17 cm
Op zondag 10 augustus 2014 02:29 schreef Fokker101 het volgende: Aangenomen bij AH. Eindelijk een baantje nu, word ik eerst vier week ingewerkt. Krijg je daar eigenlijk ook geld voor? (Moet ook een toets maken op de PC ofzo)
Filiaalnummer graag even doorgeven aan onze administratief medewerkers dhr. Schuimpjes
Op zaterdag 9 augustus 2014 21:32 schreef einschtein het volgende: Voor hen die hun gratis tweede bonuskaart willen aanvragen. Dat kan sinds 1 augustus, maar alleen via een computer in de winkel. Vraag even aan je TL over hoe en wat.
Het formulier is beschikbaar gemaakt voor thuis
1. Inloggen op Plaza 2. Tabblad persoonlijk 3. Rechts op de banner van het MVP klikken 4. In de tekst op zoek gaan (ergens bovenaan) naar de regel voor extra bonuskaart 5. Link aanklikken 6. Formulier verschijnt.
Op zaterdag 9 augustus 2014 22:39 schreef Sheldon. het volgende: Ach ik denk dat jullie je allemaal rot zullen schrikken wanneer je in mijn filiaal aan de slag gaat.
Jij bent van harte welkom om bij mij in het filiaal een kijkje te komen nemen.
SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Ach ik denk dat jullie je allemaal rot zullen schrikken wanneer je in mijn filiaal aan de slag gaat. ASM gaat om half 7 naar huis, maar gooit om half 6 nog even een entrecote van 9 euro in de pan icm. 2 redbull, salade, duur toetje en een voordeelbak blauwe bessen die vervolgens na twee bessen te hebben genomen mee naar huis gaat.
AGF staat sowieso bijna nooit iemand, wordt 's ochtends belachelijk volgestampt door een TL, en verder amper meer naar omgekeken. SM zit de hele dag op haar iPad, budgetten voor personeelsfeestjes worden gebruikt om met de ''harde kern'' peperduur uit eten te gaan, het overige personeel krijgt niets, en zo kan ik nog wel even doorgaan.
Ik zit gelukkig overal net op de goede plaats, vandaar dat ik als 24 jarige ook nog veel uren boven mijn contract kan werken als ik zin/tijd heb, en niemand die op mijn vingers kijkt dus ik klaag wel maar profiteer er ook van. Aan de andere kant snap ik niet dat dit nu al bijna 2 jaar door kan gaan....
signaallijn inderdaad, dergelijk dingen vallen onder doen en laten, en er zijn er hier toch echt een aantal die in onder "laten" vallen. (en ondanks dat ik doen en laten doorgeslagen vind kan hetgeen de ASM doet niet (en valt onder diefstal, er van uitgaan dat hij het niet betaald maar afboekt onder reden 33))
Ja dat probeer ik ook aan mijn asm duidelijk te maken.
Volgens haar moet alles dus in die lage kratten, maar dan staat naast zo'n lage krat opeens weer een doos groene kiwi's van twee keer zo hoog, en daarnaast weer een laag krat met een enorme berg perssinaasappels erop die er achter elkaar afvallen.
Dan kun je bij producten die een lagere omloopsnelheid hebben beter twee kleine kratten op elkaar doen, waardoor de hoogte wel gelijk is, maar er niet bijna alleen krat zichtbaar is...
Is ook nog eens een stuk beter voor het gehele proces, want je kunt veel meer in de winkel aanbieden. Nu kan ik in die lage kratjes met geluk 7/8 kropsla kwijt, nou vergeet dat dan niet langer dan 20 minuten bij te vullen, anders staat het gewoon leeg.
Ik raad ze aan om eens de handboeken te bekijken en het AGF presentatie boek erbij te pakken.
Afhankelijk van het product en de omloopsnelheid kan je van onderstaande afwijken (zie handboek), zo wijken wij bij komkommers, losse tomaat en broccoli af vanwege de omloopsnelheid.
Op het moment dat er bij de rest ook niet wordt gelet of ze duur eten op kosten van de ap, vind ik dat je niet een NSB'er voor hoeft uit te hangen.
Er is een m.i. een verschil tussen misbruik maken van de maaltijdvergoeding (te duur, te veel) en oneigenlijk gebruik van de maaltijdvergoeding (afboeken terwijl je er geen recht op hebt). In het eerste geval moet het MT optreden en in het tweede geval is het duidelijk fraude.
Op donderdag 7 augustus 2014 00:50 schreef Sheldon. het volgende: Even twijfelachtig gedaan aan de telefoon, en meteen ''Oh je kan hier ook eten als je wilt hoor'', uiteindelijk tot 10 uur bezig geweest... Prima hier
Persoonlijk zou ik liever in zo'n filiaal werken dan waar ik nu zit. En het zal me niet verbazen als hun urenverbruik niet extreem hoog is.
Persoonlijk zou ik liever in zo'n filiaal werken dan waar ik nu zit. En het zal me niet verbazen als hun urenverbruik niet extreem hoog is.
Dat je dat toezegt om iemand over te halen om te komen werken kan en zie ik weer geen probleem in, ondanks dat het als je alles strikt hanteert natuurlijk weer niet mag.
Als ASM voor 15 euro eten terwijl je tot 18:30 werkt kan vind ik niet. Ga dan 11-20 werken Dan heb je i.i.g. gewoon recht op een maaltijdvergoeding.
Op zondag 10 augustus 2014 16:43 schreef exelletor het volgende: Sheldon heeft geen recht op maaltijdvergoeding, krijgt die wel. ASM heeft geen recht op maaltijdvergoeding, krijgt die wel. Difference?
Dat Sheldon van zijn leidinggevende daarvoor toestemming heeft gehad.
Je als ASM een voorbeeld functie hebt, en ik niet denkt dat de SM/OM daar toestemming voor heeft gegeven. En als de SM dat wel heeft gedaan dan moet er iets verborgen blijven in mijn ogen.
Wanneer jij iedereen eten gaat aanbieden om extra te komen, kan de OM jou ook even wijzen op het Doen&Laten.
In al die jaren heb ik dat zelf 2x gebruikt (voor doen en laten ) omdat ik iemand echt moest hebben. Overigens zou ik als de keuze is wel of geen bezetting door iemand dit toe te zeggen het nu ook doen. Dan wil iemand vaak net wel even uit school doorkomen i.p.v. niet te komen.
Daarnaast betreft dat geen "eigen" gewin (in het geval van Sheldon zijn ASM wel) Daarnaast heb ik mijn twijfels over de toestemming van SM.
Verder moet je dat op grond van je voorbeeldfunctie niet eens willen dat je dat doet, je krijgt zelfs als hij toestemming zou hebben van de SM dat dit soort dingen worden gezien en je reacties achter je rug om krijgt zoals nu het geval is. Op den duur zorgt dat ervoor dat je niet serieus genomen meer word of dit als boemerang terug krijgt in het geval dat je iemand er op aan wilt gaan spreken.
1. Inloggen op Plaza 2. Tabblad persoonlijk 3. Rechts op de banner van het MVP klikken 4. In de tekst op zoek gaan (ergens bovenaan) naar de regel voor extra bonuskaart 5. Link aanklikken 6. Formulier verschijnt.
Tof. Las laatst nog dat het alleen voor zaak-PC's was.
Vanmiddag een spin van serieus dit formaat op de muur van het magazijn gezien, collega probeerde 'm een paar keer te vermoorden met een bezemsteel, maar hij kon wegkomen. Meteen doemscenario's van giftige spinnen die mee zijn gekomen via de bananendoos enz . Ik laad en los dagelijks in de vakantie, ik wil 'm niet per ongeluk tegenkomen ofzo, dat je een container/doos/whatever verplaatst en hij ineens op/aan je zit .
Vanmiddag een spin van serieus dit formaat op de muur van het magazijn gezien, collega probeerde 'm een paar keer te vermoorden met een bezemsteel, maar hij kon wegkomen. Meteen doemscenario's van giftige spinnen die mee zijn gekomen via de bananendoos enz . Ik laad en los dagelijks in de vakantie, ik wil 'm niet per ongeluk tegenkomen ofzo, dat je een container/doos/whatever verplaatst en hij ineens op/aan je zit .
Vanmiddag een spin van serieus dit formaat op de muur van het magazijn gezien, collega probeerde 'm een paar keer te vermoorden met een bezemsteel, maar hij kon wegkomen. Meteen doemscenario's van giftige spinnen die mee zijn gekomen via de bananendoos enz . Ik laad en los dagelijks in de vakantie, ik wil 'm niet per ongeluk tegenkomen ofzo, dat je een container/doos/whatever verplaatst en hij ineens op/aan je zit .
Fles spuitdeo en een aansteker afboeken op reden 36
Was sowieso eigenlijk vrij vandaag . Maar werd gisteren gevraagd voor 11-14 om te laden/lossen/splitsen, toen dat klaar was waren er ook te weinig man op houdbaar dus die shift er ook achteraan. En was gister ook trouwens gevraagd om dus vandaag ook 21-23 actie te vullen.
Het is niet normaal, maar soms gebeurt dit (ook met andere collega's), en omdat zondag = geen probleem voor mij .
Was sowieso eigenlijk vrij vandaag . Maar werd gisteren gevraagd voor 11-14 om te laden/lossen/splitsen, toen dat klaar was waren er ook te weinig man op houdbaar dus die shift er ook achteraan. En was gister ook trouwens gevraagd om 21-23 actie te vullen.
Het is niet normaal, maar soms gebeurt dit (ook met andere collega's), en omdat zondag = geen probleem voor mij .
Hoe groot denken jullie dat de kans is dat ik als 24 jarige parttimer overplaatsing kan aanvragen van een klein dorpsfiliaal naar een groot filiaal in Amsterdam?
En hoe pak je zoiets aan? Zelf een winkel in amsterdam binnenlopen en een proactieve houding aannemen of via de SM regelen?
Op dinsdag 12 augustus 2014 22:30 schreef TommyVercetti het volgende: Hoe groot denken jullie dat de kans is dat ik als 24 jarige parttimer overplaatsing kan aanvragen van een klein dorpsfiliaal naar een groot filiaal in Amsterdam?
En hoe pak je zoiets aan? Zelf een winkel in amsterdam binnenlopen en een proactieve houding aannemen of via de SM regelen?
Wat je kans is weet ik niet. Maar ze zoeken wel mensen:
Je hebt wel een kans denk ik. Zeker als je SM positief over je is.
Ik zou eerst je SM inlichten over je overplaatsplannen, en vragen of hij een goed woordje voor je wil doen als hij gebeld wordt door een winkel waar je hebt gesolliciteerd. Verder zou ik zelf inderdaad de Amsterdamse winkels binnen stappen, en naar de SM vragen en daar je verhaal doen. Maakt een leuke proactieve indruk!
Op dinsdag 12 augustus 2014 22:30 schreef TommyVercetti het volgende: Hoe groot denken jullie dat de kans is dat ik als 24 jarige parttimer overplaatsing kan aanvragen van een klein dorpsfiliaal naar een groot filiaal in Amsterdam?
En hoe pak je zoiets aan? Zelf een winkel in amsterdam binnenlopen en een proactieve houding aannemen of via de SM regelen?
Ik zou eerst je SM inlichten over je overplaatsplannen, en vragen of hij een goed woordje voor je wil doen als hij gebeld wordt door een winkel waar je hebt gesolliciteerd. Verder zou ik zelf inderdaad de Amsterdamse winkels binnen stappen, en naar de SM vragen en daar je verhaal doen. Maakt een leuke proactieve indruk!
Ik denk dat je, naast winkels binnen stappen, ook beter een mail naar de RM kan sturen. Die weet of er nieuwe winkels komen en/of er winkels zijn die kampen met tekort aan personeel. (die er geheid zijn)
Waar wil je voor solliciteren? Vakkenvuller? AGF'er? En voor hoeveel uur?
Is dat een pilot dan? Ik zie ze al n paar jaar in sommige winkels staan.
Wij hadden ze tot 3 jaar terug, toen werd de winkel omgebouwd tot zo'n nieuw(st)e format AH en daarna hadden we geen koelingen meer bij de kassa, alleen een bierkoeling bij bier/fris.
Zou die ook deze week bij jou in de winkel geplaatst worden, volgens het Plaza bericht?
Volgens mij zou die in DNAH winkels komen bij de kassa, ik was ook verbaast toen ik het taakbericht net zag staan bij onze Baarn 2.... Maar het taakbericht mag als niet verzonden worden beschouwd.
Volgens mij zou die in DNAH winkels komen bij de kassa, ik was ook verbaast toen ik het taakbericht net zag staan bij onze Baarn 2.... Maar het taakbericht mag als niet verzonden worden beschouwd.
Correct, er zijn nu wel meer soorten frisdrank beschikbaar.
Wij hebben een speciale Red Bull koeling in de vorm van een blikje. Loopt wel aardig. Prijs is wel fors geloof ik, maar dan heb je wel een gekoeld blikje
Van te voren een indeling maken van welke actieschets waar komt, wat de indeling van de banca's zijn, indeling van planca's, indeling van tafels en extra acties die je als winkel zelf bedenkt en dus MOMO't.
Ik denk dat je, naast winkels binnen stappen, ook beter een mail naar de RM kan sturen. Die weet of er nieuwe winkels komen en/of er winkels zijn die kampen met tekort aan personeel. (die er geheid zijn)
Waar wil je voor solliciteren? Vakkenvuller? AGF'er? En voor hoeveel uur?
Amsterdam is denk ik wel een andere regio dan de AH waar ik vandaan wil. Opzich schijn ik nogal een hoge gunfactor te hebben, dus mijn SM zal wat dat betreft meer haar best voor mij doen dan een RM die mij niet eens kent. Maar het valt te proberen inderdaad.
Solliciteren vooral als AGF'er, en voor hoeveel uur, tja. Mijn functie bij mijn huidige AH is eigenlijk vooral AGF, maar ik word eigenlijk meestal gebeld als er iemand nodig is. Normaal werk ik alleen op zaterdag, maar krijg soms ook om half 11 's avonds een whatsappje van de SM of ik de volgende dag de hele dag kan werken. Dus de ene week werk ik 7 uur, de andere week 27.
Mijn rol in mijn huidige winkel is in principe heel zelfstandig. Als ik binnen kom vraag ik even op welke afdeling ik nodig ben, en vervolgens loop ik de winkel in en doe ik wat op dat moment aan werk zie. Wanneer ik aan het codeboeken ben kan ik ook zo opeens een uurtje AGF gaan vullen en kwaliteitsronde gaan lopen, beetje een vliegende keep ben ik hier.
Dat zal bij een andere winkel niet bestaan denk ik, nogal informeel hier. Wel breed inzetbaar.
Amsterdam is denk ik wel een andere regio dan de AH waar ik vandaan wil. Opzich schijn ik nogal een hoge gunfactor te hebben, dus mijn SM zal wat dat betreft meer haar best voor mij doen dan een RM die mij niet eens kent. Maar het valt te proberen inderdaad.
Solliciteren vooral als AGF'er, en voor hoeveel uur, tja. Mijn functie bij mijn huidige AH is eigenlijk vooral AGF, maar ik word eigenlijk meestal gebeld als er iemand nodig is. Normaal werk ik alleen op zaterdag, maar krijg soms ook om half 11 's avonds een whatsappje van de SM of ik de volgende dag de hele dag kan werken. Dus de ene week werk ik 7 uur, de andere week 27.
Mijn rol in mijn huidige winkel is in principe heel zelfstandig. Als ik binnen kom vraag ik even op welke afdeling ik nodig ben, en vervolgens loop ik de winkel in en doe ik wat op dat moment aan werk zie. Wanneer ik aan het codeboeken ben kan ik ook zo opeens een uurtje AGF gaan vullen en kwaliteitsronde gaan lopen, beetje een vliegende keep ben ik hier.
Dat zal bij een andere winkel niet bestaan denk ik, nogal informeel hier. Wel breed inzetbaar.
Ik denk dat de regio Amsterdam, net zoals Rotterdam, wel staan te springen voor een goede zelfstandige AGF'er. Je ziet ze zelden, hier ook, zo'n relatief jonge AGF'er.
Maar ik zal als ik jou was, eerst kijken of je SM wat voor je kan betekenen. Toen ik zelf van een dorpje (35000 inwoners) naar Rotterdam (610.000 inwoners) ben ik zelf ook een aantal winkels langs gegaan. Bij de laatste kreeg ik de tip om de RM te e-mailen, van een SM. De SM wist dat er een aantal nieuwe winkels aan kwamen en had het idee dat ik daar eventueel wel inzetbaar zou zijn.
Je zegt dat je de ene week 7 uur werkt, de andere 27. Maar wat zijn je contracturen per week? (contract uur op je loonstrook / 4 = contracturen per week)
Wij hebben ook twee 'kassakoelers', 1 voor bier en 1 voor drinken. Zijn hoge kasten en niet zoals de schetsen aangeven een lage. Laatst aantal soorten toegevoegd zoals aa drink, lipton, red bull sf. Loopt allemaal wel redelijk.
[ Bericht 0% gewijzigd door Fivel op 14-08-2014 17:06:20 ]
Dus 1 vertel het je SM en vraag welke stappen er zijn 2 vertel dat je een facebookbericht heb gezien dat ze in Amsterdam veel mensen zoeken
zie: Studenten opgelet! Ga jij studeren in Amsterdam? Albert Heijn is opzoek naar jou! Interesse in een leuke en leerzame bijbaan? Stuurdan een mailtje naar: erik.vermaire@ahold.com
3. Vraag aan je Sm of hij dit naar de desbetreffende Regiomanager kan sturen 4 en een goed woordje voor je kan doen 5. Succes
Dus 1 vertel het je SM en vraag welke stappen er zijn 2 vertel dat je een facebookbericht heb gezien dat ze in Amsterdam veel mensen zoeken
zie: Studenten opgelet! Ga jij studeren in Amsterdam? Albert Heijn is opzoek naar jou! Interesse in een leuke en leerzame bijbaan? Stuurdan een mailtje naar: erik.vermaire@ahold.com
3. Vraag aan je Sm of hij dit naar de desbetreffende Regiomanager kan sturen 4 en een goed woordje voor je kan doen 5. Succes
Wat een drama reactie. Handig die 1, 2, 3 en 4, maar moet je wel een logische volgorde aanhouden.