Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
In dit topic kun je al je vragen stellen over het werken bij Albert Heijn, de aanbiedingen van deze week bekijken of even rustig door de nieuwste Allerhande heenbladeren.
De TV Commercials met onze welbekende supermarktmanager zijn hier terug te vinden!
Ook onze fans zijn van harte welkom. Wij, als medewerkers, helpen u graag verder!
In deze tabel wordt uitsluitend het starters uurloon weergegeven van Caissière A, Medewerker Verkoop / Medewerker Verkoopklaar / Kwaliteitsmedewerker / Vakantiemedewerker. De laatste kolom betreft het All-in uurloon dat geldt voor medewerkers met een contract van 12 uur of minder per week.
SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt. Wat zijn de vastgestelde toeslagen? Maandag t/m Vrijdag; 6:00-7:00 25%, 20:00-21:00 33,33%, 21:00-6:00 50% Zaterdag: 6:00-7:00 25%, 18:00-24:00 50% Zondag: 100%
Toeslagen voor Ma t/m Za ontvang je alleen wanneer je een contract hebt van méér dan 48 uur per periode of in een week méér dan 12 uur hebt gewerkt.
Wat zijn TvT-uren? TvT-uren zijn Tijd Voor Tijd-uren. Dit is een saldo die kan worden opgehoogd met de uren die jij boven je contract werkt. Het is opgebouwd uit: overwerkuren en meeruren Wanneer je een Korte Parttimer (KPT) bent, contract van niet meer als 48u per periode, dan worden ze met elke periodieke salarisuitbetaling uitbetaald. Wanneer je een contract van meer dan 48u per periode hebt, dan worden ze in periode 3 en 10 uitbetaald.
Wat zijn BCD-uren? BCD uren zijn de uren die je normaliter werkt, maar nu niet kunt werken omdat de werkdag op een feestdag valt en de winkel dus gesloten is. Je krijgt BCD uren uitgekeerd, als je in de afgelopen 12 week 4 gelijknamige dagen hebt gewerkt. Het gemiddelde van het aantal gewerkte uren krijg je uitbetaald als BDC-uren. Bovendien krijg je hier een toeslag van 100% bij.
Wat is de hoogte van de maaltijd-vergoeding? Het maximale bedrag voor de maaltijd-vergoeding is €7,00. Dit dien je in de winkel zelf te besteden en alleen aan normaal voedsel. Snoep en dergelijke vallen hier niet onder.
Ik ben mijn Plaza-wachtwoord vergeten, wat nu? Je (Assistent-)Supermarkt Manager of teamleider kan het wachtwoord voor je Plaza-account resetten. Ga daarvoor dus altijd naar hun toe, vragen of het anders kan is onnodig. Het is simpelweg niet mogelijk.
Van het jaar 2014.
9/12/2013 Meisje plaatst vrij-vraag verzoek op algemene Facebook-pagina van Albert Heijn waarbij d4v1d de status van een troller aanneemt.
SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Nu ben ik vorige maand gekapt bij appie, maar loopt mn voordeelkaart ( die 10%) dan nog wel door tot de 21ste? Ik snap dat ik sowieso nog krijg wat er op stond toen ik ontslag nam, maar loopt die 10% nog door tot aan moment van uitbetaling of stopt dat als je bent uitgeschreven direct?
wat is er aan de hand met de magere melk? vrijdag drie pakken bij het scannen geblokkeerd en biologische meegekregen. tot op vandaag geen magere melk meer in de winkel gezien.
wat is er aan de hand met de magere melk? vrijdag drie pakken bij het scannen geblokkeerd en biologische meegekregen. tot op vandaag geen magere melk meer in de winkel gezien.
Als er echt iets aan de hand is komt er een code999 toch? Dit was een 666 dacht ik, dat is meer in de richting van een foute tht datum of iets niet mega gevaarlijks toch (wat ze er natuurlijk weer niet bij zeggen)
[ Bericht 2% gewijzigd door #ANONIEM op 14-07-2014 16:52:56 ]
Als er echt iets aan de hand is komt er een code999 toch? Dit was een 666 dacht ik, dat is meer in de richting van een foute tht datum of iets niet mega gevaarlijks toch
Precies. Er staat ergens een lettertje verkeerd, en daarom vernietigen we een paarhonderdduizend liter prima melk.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Als er echt iets aan de hand is komt er een code999 toch? Dit was een 666 dacht ik, dat is meer in de richting van een foute tht datum of iets niet mega gevaarlijks toch (wat ze er natuurlijk weer niet bij zeggen)
Code 999 wordt alleen gebruikt wanneer het product bijvoorbeeld een gevaar kan opleveren voor de volksgezondheid. De verschillende redenen kun je in het handboek of in de klapper "Wat te doen bij...?" vinden.
Code 666 kan om verschillende redenen worden afgegeven.
Een fout in de ingredientendeclaratie is mijn inziens wel een goede reden om een product terug te roepen. Als er bijvoorbeeld een allergeen op ontbreekt hebben mensen met een allergie een probleem
Op maandag 14 juli 2014 18:36 schreef Janneke141 het volgende: Je denkt niet dat er een andere mogelijke optie is dan vernietigen van goed voedsel?
Vast wel. Maar ik denk dat je hierin als bedrijf wordt beperkt door wet- en regelgeving. Vanaf december 2014 zijn zelfs de ingredientendeclaraties aan Europese regelgeving onderhevig (op het gebied van onder andere opmaak).
Vast wel. Maar ik denk dat je hierin als bedrijf wordt beperkt door wet- en regelgeving. Vanaf december 2014 zijn zelfs de ingredientendeclaraties aan Europese regelgeving onderhevig (op het gebied van onder andere opmaak).
Ja, dat weet ik ook wel. AH kan er weinig aan doen, maar de regelgeving (en de uitvoering ervan) is totaal doorgeslagen.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Mee eens, maar dat is met de meeste regelgeving in dit land
Klopt. In dit geval vind ik het echter hoog tijd dat er wat aan gaat veranderen. Waarom zou je brood van gisteren niet voor 30 cent mogen verkopen? Maakt in een klap een heleboel voedselbanken overbodig.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Vast wel. Maar ik denk dat je hierin als bedrijf wordt beperkt door wet- en regelgeving. Vanaf december 2014 zijn zelfs de ingredientendeclaraties aan Europese regelgeving onderhevig (op het gebied van onder andere opmaak).
O mooi. Die van Damhert zijn onleesbaar klein.
quote:
Op maandag 14 juli 2014 22:32 schreef exelletor het volgende: Je hebt zelfs landen waar er ook een tht datum moet op een pak suiker of zout. In die zin is Nederland niet eens zo slecht.
Ik neem aan, dat de suiker en het zout er in de winkel in een rap tempo door gaan en dat het thuis wel een paar jaar bruikbaar blijft.
Laat ik op houden op het feit dat dingen in een winkel weleens een paar jaar kunnen blijven liggen.
Gezien de "netheid" van de klanten zou je dat dan toch zien aan niet meer strakke verpakking? Zolang het niet nat/vochtig wordt en de verpakking heel blijft, kan het lang mee gaan.
Jep, opening gehad. EXTREEM druk om 18:00 uur bij opening, iedereen zelfscan etc en ALLE kassa's open. Had 3 man vanavond er bij om vragen te beantwoorden en klanten wegwijs te maken.
Foto's komen nog (alweer), vergeet ze steeds te maken. druk, zal zo even de foto's van AGF posten
Inmiddels 2 teamleider shifts gedraaid, bevalt goed, hard werken maar vind het stukken leuker dan gewoon verkoopklaar.
Weet iemand wat precies het uurloon is voor iemand 23+ met 10 functiejaren. Functiejaren zullen wel niet meegenomen worden... Ik weet dat het iets van 13,50 is maar wil het exact weten inclusief opbouw van functiejaren. Op plaza staat het niet
Op woensdag 16 juli 2014 12:12 schreef Kadooosh het volgende: Inmiddels 2 teamleider shifts gedraaid, bevalt goed, hard werken maar vind het stukken leuker dan gewoon verkoopklaar.
Weet iemand wat precies het uurloon is voor iemand 23+ met 10 functiejaren. Functiejaren zullen wel niet meegenomen worden... Ik weet dat het iets van 13,50 is maar wil het exact weten inclusief opbouw van functiejaren. Op plaza staat het niet
Wanneer je 10 jaar bij AH werkt betekent het niet dat je 10 functiejaren hebt, he. Wanneer je 5 jaar bij AH werkt en 1 jaar teamleider bent, heb je slechts 1 functiejaar bij de bepaling van je loon.
Wanneer je 10 jaar bij AH werkt betekent het niet dat je 10 functiejaren hebt, he. Wanneer je 5 jaar bij AH werkt en 1 jaar teamleider bent, heb je in feit slechts 1 functiejaar bij de bepaling van je loon.
Nee dat dacht ik al dat je je functiejaren van verkoopklaar niet meeneemt. Maakt verder niks uit ben benieuwd wat het wordt.
Heb het al gevonden, ik zat bij persoonlijk - beloning te zoeken maar het staat in de handboeken. Als ik het goed begrijp ga ik 26 cent omhoog 12,06...
[ Bericht 14% gewijzigd door Kadooosh op 16-07-2014 12:38:11 ]
Op woensdag 16 juli 2014 13:01 schreef exelletor het volgende: En is het waard, al dat gezeik dat je nu niet alleen moet aanhoren maar ook mee moet werken, om die 26 cent verhoging?
Mwa ik vind geen andere baan en ben al 26 dus ga het maar doen zodat ik misschien contract verhoging kan krijgen. En wat verandering kwa werkzaamheden vind ik allang fijn.
Op woensdag 16 juli 2014 13:01 schreef exelletor het volgende: En is het waard, al dat gezeik dat je nu niet alleen moet aanhoren maar ook mee moet werken, om die 26 cent verhoging?
Maar het is natuurlijk de bedoeling dat je naar de 13,50 gaat. Hangt er vanaf hoe je presteert.
Op woensdag 16 juli 2014 14:50 schreef mujentas het volgende: Maar het is natuurlijk de bedoeling dat je naar de 13,50 gaat. Hangt er vanaf hoe je presteert ze jou beoordelen wat niet overeen hoeft te komen met wat je daadwerkelijk presteert.
Op woensdag 16 juli 2014 16:07 schreef UncleSam het volgende: Waarschijnlijk een pilot of lokaal project. Misschien die huiswerk klas van regio Utrecht (?)
Op woensdag 16 juli 2014 15:39 schreef Fivel het volgende: Wie weet wat het hoofdstuk "Snappie" inhoudt (staat op eerste pagina als je handboeken opent), in handboeken. Ik kan deze niet openen.
Mooie winkel. Condens is in meerdere winkels een probleem
In de AH waar ik altijd boodschappen doen, ligt er al sinds een paar dagen bijna bij iedere diepvrieskast een plas water. En naar binnen kijken kun je al helemaal niet.
Op woensdag 16 juli 2014 20:24 schreef einschtein het volgende: In de AH waar ik altijd boodschappen doen, ligt er al sinds een paar dagen bijna bij iedere diepvrieskast een plas water. En naar binnen kijken kun je al helemaal niet.
Vandaag met ze vieren diepvries moeten vullen. Ik denk dat ik niet hoef uit te leggen hoe het erbij stond/staat.
Wat een drukte in de nieuwe winkel! Draaiden vandaag een omzet van een 'slechte' zaterdag, zelfscan gaat als een trein! Ben super blij.
Wel een lekkende deli, eens in de tijd komt er een plas water onderweg. Daarnaast willen de sloten op de deur erg lastig (irritant bij afsluiten). Veel kleine dingen die nog even moeten gebeuren.
Vanavond eerste keer vulploeg HB met klanten er bij, kwamen 2 man niet opdagen en het was al krap. Daarnaast belden 2 mensen af voor morgen.... Ik was helaas enige TL op vkk aanwezig, erg bijzondere situatie opeens voor de kiezen. Heb het opgelost, gelukkig veel begrip uit de ploeg. Niet alles kunnen tellen.
Snap geen hol van de loonstroken. Nu 3 extra salarisherberekeningen (periode 4, 5 en 6) en 1 nieuwe specificatie. En de nieuwste is het dubbele van mijn reguliere loon, omdat ik door de herberekeningen een openstaand (positief) saldo zou hebben.
[ Bericht 24% gewijzigd door einschtein op 18-07-2014 13:48:37 ]
Even twee vragen: ik ben 16 jaar en werk sinds kort bij de AH. Ik verdien hier inclusief vakantietoeslagen e.d. ongeveer 5 euro per uur en ik werk dinsdag- en donderdagavond. Ik zag op mijn loonstrookje van afgelopen twee maanden dat er telkens een aanzienlijk percentage aan loonheffing werd 'verspeeld'. Zo stond dat ik bruto recht had op 87 euro terwijl er netto maar ongeveer 50 overbleef. Twee vragen±
1: kan ik zorgen dat ik al het bruto geld op mijn rekening krijg ipv het netto bedrag. Ik wil namelijk het liefst dat ik niet nog moet wachten tot ik een T-biljet oid kan invullen om mijn geld terug te vorderen via belastingen.
2: Als bovenstaande niet kan; hoe kan ik het geld dat met loonheffingen wordt ingehouden, terugvorderen? Wanneer en hoe moet ik een teruggaveformulier invullen?
Op vrijdag 18 juli 2014 21:49 schreef Reviews4all het volgende: Even twee vragen: ik ben 16 jaar en werk sinds kort bij de AH. Ik verdien hier inclusief vakantietoeslagen e.d. ongeveer 5 euro per uur en ik werk dinsdag- en donderdagavond. Ik zag op mijn loonstrookje van afgelopen twee maanden dat er telkens een aanzienlijk percentage aan loonheffing werd 'verspeeld'. Zo stond dat ik bruto recht had op 87 euro terwijl er netto maar ongeveer 50 overbleef. Twee vragen±
1: kan ik zorgen dat ik al het bruto geld op mijn rekening krijg ipv het netto bedrag. Ik wil namelijk het liefst dat ik niet nog moet wachten tot ik een T-biljet oid kan invullen om mijn geld terug te vorderen via belastingen.
2: Als bovenstaande niet kan; hoe kan ik het geld dat met loonheffingen wordt ingehouden, terugvorderen? Wanneer en hoe moet ik een teruggaveformulier invullen?
heb je bij aanname wel het belasting formulier ingevuld? Zo nee zo snel mogelijk doen.
Op vrijdag 18 juli 2014 22:07 schreef Reviews4all het volgende: Het belastingformulier? Waar kan ik die vandaan tonen en hoe moet ik dat doen? Ik heb daar geen instructies over gekregen..
Bij je eerst volgende bezoek aan AH even vragen aan je Teamleier/Teamleider of (A)SM. De meeste werkgevers sturen hem ook nog eens voor je op, soms moet je het zelf doen... Het gaat om een formulier wat lijkt op deze: http://www.belastingdiens(...)oor_de_loonheffingen
Wel apart dat het niet aan bod is gekomen tijdens de sollicitatieprocedure..
Laatste ding, om je verder te kunnen helpen, hebben wij het filiaalnummer nodig van de AH waar je werkt.
Nee. En ook al duurde het wel 10 seconden, hij zegt het al op zo'n manier dat het hem vaker is over gekomen.
Als iemand 10 keer bij mij komt, ga ik me bij de 11de keer ook zeker irriteren.
Dit is de tweede keer. De eerste keer was het de fout van mijn team leider. Hij heeft op een of andere manier mijn account geblokkeerd door ergens mee te sollen (hij is net als teamleider opgeleid). De tweede keer was ook soort van zijn fout want hij had zelf mijn wachtwoord gewijzigd nadat hij de eerste keer geblokkeerd was en mij het verkeerde wachtwoord doorgegeven
Dit is de tweede keer. De eerste keer was het de fout van mijn team leider. Hij heeft op een of andere manier mijn account geblokkeerd door ergens mee te sollen (hij is net als teamleider opgeleid). De tweede keer was ook soort van zijn fout want hij had zelf mijn wachtwoord gewijzigd nadat hij de eerste keer geblokkeerd was en mij het verkeerde wachtwoord doorgegeven
Op vrijdag 18 juli 2014 22:20 schreef Wupgup het volgende: Ik snap nog steeds niet waarom zoveel winkels hem niet in het introductiepakket (of bij het contract) stoppen
Bij aanname maken wij standaard een kopie legitimatie, bankpas en ingevuld belastingformulier voor in personeelsdossier.
Wat een sukkels. De AH komt bij mij echt over alsof ze vinden dat je je bijbaan hoger moet zetten dan je opleiding.
Klopt. Is ook zo. Ik heb dit jaar een tussenjaar genomen en ze hebben me meteen ''gepromoveerd'' tot caissière B en leren openen en sluiten in de hoop dat ik nog een jaar zo blijven
Klopt. Is ook zo. Ik heb dit jaar een tussenjaar genomen en ze hebben me meteen ''gepromoveerd'' tot caissière B en leren openen en sluiten in de hoop dat ik nog een jaar zo blijven
Voor een bijbaan vind ik het ronduit idioot. Ik begrijp dat ze streven naar maximale winst, maar ik vind het haast oneerlijk.
Voor een bijbaan vind ik het ronduit idioot. Ik begrijp dat ze streven naar maximale winst, maar ik vind het haast oneerlijk.
Nja mij krijgen ze daar echt niet mee hoor. Dan maken ze maar een sukkel teamleider die al 25 jaar is en er uit ziet alsof hij nooit doucht. Mooie representative van een verkoopafhandeling afdeling
Wat een sukkels. De AH komt bij mij echt over alsof ze vinden dat je je bijbaan hoger moet zetten dan je opleiding.
Nee, ze doelen meer op het feit dat ie dat jaar niet veel kan werken in verband met school en dus niet te lang blijft hangen/te veel uur krijgt. Niet dat hij zijn tijd volledig voor AH moet inzetten.
Nee, ze doelen meer op het feit dat ie dat jaar niet veel kan werken in verband met school en dus niet te lang blijft hangen/te veel uur krijgt. Niet dat hij zijn tijd volledig voor AH moet inzetten.
Ik geloof ook dat ik loonheffing ja op me contract heb gezet maar op me loonstrookje staat niks dat er iets af gaat van belasting maybe omdat ik bij een franschise werk?
Op zaterdag 19 juli 2014 00:33 schreef GelePiet het volgende: Ik geloof ook dat ik loonheffing ja op me contract heb gezet maar op me loonstrookje staat niks dat er iets af gaat van belasting maybe omdat ik bij een franschise werk?
Ja klopt, bij franchisers betaal je geen belasting.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Bij je eerst volgende bezoek aan AH even vragen aan je Teamleier/Teamleider of (A)SM. De meeste werkgevers sturen hem ook nog eens voor je op, soms moet je het zelf doen... Het gaat om een formulier wat lijkt op deze: http://www.belastingdiens(...)oor_de_loonheffingen
Wel apart dat het niet aan bod is gekomen tijdens de sollicitatieprocedure..
Laatste ding, om je verder te kunnen helpen, hebben wij het filiaalnummer nodig van de AH waar je werkt.
Even een vraag, ik heb in februari vrij gevraagd voor de komende 3 weken (21 juli tot 10 aug). Hier heb ik verder niets meer over gehoord dus ik ging er vanuit dat ik gewoon zou krijgen. Nu hebben ze mij toch ingepland (1 tot 3 aug) aangezien dit een drukke periode is (sneekweek). Ze hebben niks tegen mij gezegd dat de vakantiedagen waren afgekeurd o.i.d.
moet ik nu zelf vervanging gaan regelen of horen zij het voor mij te doen aangezien zij mij inplannen terwijl ik vrij heb gevraagd.
Op zaterdag 19 juli 2014 13:46 schreef rboy14 het volgende: Even een vraag, ik heb in februari vrij gevraagd voor de komende 3 weken (21 juli tot 10 aug). Hier heb ik verder niets meer over gehoord dus ik ging er vanuit dat ik gewoon zou krijgen. Nu hebben ze mij toch ingepland (1 tot 3 aug) aangezien dit een drukke periode is (sneekweek). Ze hebben niks tegen mij gezegd dat de vakantiedagen waren afgekeurd o.i.d.
moet ik nu zelf vervanging gaan regelen of horen zij het voor mij te doen aangezien zij mij inplannen terwijl ik vrij heb gevraagd.
Dat horen zij voor jou te doen, want als ze jouw vakantie-aanvraag hadden willen afkeuren hadden ze dat sowieso moeten doen binnen twee weken nadat jij die hebt ingediend. Je moet zelf even inschatten op welke manier je ze dat gaat vertellen, want ze zullen het je nooit in dank afnemen. Wellicht kun je op een ander moment wat voor ze betekenen. Maar je staat in je recht.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Dat horen zij voor jou te doen, want als ze jouw vakantie-aanvraag hadden willen afkeuren hadden ze dat sowieso moeten doen binnen twee weken nadat jij die hebt ingediend. Je moet zelf even inschatten op welke manier je ze dat gaat vertellen, want ze zullen het je nooit in dank afnemen. Wellicht kun je op een ander moment wat voor ze betekenen. Maar je staat in je recht.
ik werk er al een jaar en ik heb vaak genoeg ingevallen of een uurtje langer doorgewerkt. Ik heb al een mailtje gestuurd en zal vanmiddag nog even navragen. bedankt!
Op zaterdag 19 juli 2014 13:46 schreef rboy14 het volgende: Even een vraag, ik heb in februari vrij gevraagd voor de komende 3 weken (21 juli tot 10 aug). Hier heb ik verder niets meer over gehoord dus ik ging er vanuit dat ik gewoon zou krijgen. Nu hebben ze mij toch ingepland (1 tot 3 aug) aangezien dit een drukke periode is (sneekweek). Ze hebben niks tegen mij gezegd dat de vakantiedagen waren afgekeurd o.i.d.
moet ik nu zelf vervanging gaan regelen of horen zij het voor mij te doen aangezien zij mij inplannen terwijl ik vrij heb gevraagd.
Op zaterdag 19 juli 2014 18:33 schreef Etsu het volgende: Ik moest net een sinaasappelpersmachine schoonmaken, wat een klotewerk En ik ben een onderdeeltje kwijt
Kan jij je niet beter met je eigen afdeling bezig houden?
Op zaterdag 19 juli 2014 18:33 schreef Etsu het volgende: Ik moest net een sinaasappelpersmachine schoonmaken, wat een klotewerk En ik ben een onderdeeltje kwijt
Afgelopen weken vaak in je winkel geweest.
Bij ons is de pers alweer kapot. 3e keer in 4 week tijd ofzo.
Ik heb een vraag over mijn loonstrook. Ik werk voor het eerst bij de Albert Heijn, dus vandaar. Ik ben 17 jaar, dus zou ik bruto 5,82 per uur verdienen.
In de periode 16-06-14 tot 14-07-2014 heb ik 44,75 uur gewerkt (excl. pauzes). Op mijn loonstrook staat dit:
Op zaterdag 19 juli 2014 20:19 schreef einschtein het volgende: Ik snap niet waarom Albert Heijn bij de loonstrook geen gewerkte uren (in bijv. 18:00-22:00 vorm). Andere ketens doen dat wel, zou een hoop schelen.
Dat doen ze omdat het dan veel makkelijker wordt voor ons om dat te checken
Op zaterdag 19 juli 2014 20:11 schreef Daantjesss het volgende: Ik heb een vraag over mijn loonstrook. Ik werk voor het eerst bij de Albert Heijn, dus vandaar. Ik ben 17 jaar, dus zou ik bruto 5,82 per uur verdienen.
In de periode 16-06-14 tot 14-07-2014 heb ik 44,75 uur gewerkt (excl. pauzes). Op mijn loonstrook staat dit:
Verder staat er bij ADV: - gekweekt 3,42; - te kweken 12; - totaal 15,42; - opgenomen 3,42; - opneembaar 12.
Nu houdt ik vóór alle heffingen 222,39 over. Nu is mijn vraag: Klopt het dat er 7 uren te weinig zijn uitbetaald?
Daar lijkt het wel op ja. Geef een overzichtje van alle uren die je afgelopen periode gewerkt hebt + je loonstrookje aan je (a)sm, hij kan dan kijken waar het fout is gegaan en zorgen dat je die uren volgende periode erbij uitbetaald krijgt.
Daar lijkt het wel op ja. Geef een overzichtje van alle uren die je afgelopen periode gewerkt hebt + je loonstrookje aan je (a)sm, hij kan dan kijken waar het fout is gegaan en zorgen dat je die uren volgende periode erbij uitbetaald krijgt.
Bedankt voor je snelle reactie! Ik ga het maandag gelijk melden!
Op zaterdag 19 juli 2014 21:16 schreef Y073 het volgende: Klopt het trouwens dat ik geld/belasting terug kan vragen volgend jaar? Ben nu 18, maar werk al sinds mijn 16de bij de Albert Heijn.
Ja, we kunnen ook nog de spatienazi gaan uithangen. Of bedoel je iets anders?
Waarvoor je stond opgesteld is de verkeerde woordvolgorde. En ik vind hier het opgesteld staan wat vreemd. Jullie staan toch niet in de rij (of anderszins) opgesteld voor je werk?
Ik ben vandaag erg onvriendelijk behandeld door een vakvulslaafje. Kan ik hier iets aan doen? Ik zou graag willen dat hij wordt ontslagen voor respectloos gedrag.
Op zondag 20 juli 2014 20:23 schreef helemaalnaardemavo het volgende: Ik ben vandaag erg onvriendelijk behandeld door een vakvulslaafje. Kan ik hier iets aan doen? Ik zou graag willen dat hij wordt ontslagen voor respectloos gedrag.
Op zondag 20 juli 2014 20:23 schreef helemaalnaardemavo het volgende: Ik ben vandaag erg onvriendelijk behandeld door een vakvulslaafje. Kan ik hier iets aan doen? Ik zou graag willen dat hij wordt ontslagen voor respectloos gedrag.
Gezien je niet serieuze, aangezien je een vraag stelt waar je zelf het antwoord op weet, kun je ook niet serieuze reacties gaan verwachten.
Op zondag 20 juli 2014 20:23 schreef helemaalnaardemavo het volgende: Ik ben vandaag erg onvriendelijk behandeld door een vakvulslaafje. Kan ik hier iets aan doen? Ik zou graag willen dat hij wordt ontslagen voor respectloos gedrag.
Aangezien jezelf bij AH hebt gewerkt zul je het antwoord wel weten. Waarom heb je niet ter plekke je beklag gedaan?
Op zondag 20 juli 2014 20:23 schreef helemaalnaardemavo het volgende: Ik ben vandaag erg onvriendelijk behandeld door een vakvulslaafje. Kan ik hier iets aan doen? Ik zou graag willen dat hij wordt ontslagen voor respectloos gedrag.
Op zondag 20 juli 2014 20:47 schreef helemaalnaardemavo het volgende: Wat is dit nou weer? Af en toe op FOK! trollen is naar mijn idee niet een indicatie van mijn gedrag in het echt.
Vaste bezoekers van dit topic weten dat ik er een ster in ben om postgedrag op Fok! te vertalen naar gedrag in het dagelijks leven.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Dat kun je vast ook heel goed in ONZ. Hier hebben we wel weer genoeg van jou.
Waarom doe je zo serieus en moeilijk? Het is FOK!. Als je per se serieus over de AH wilt praten, dan doe je dat toch in die whatsappgroep? Of met je ex-medewerkers?
Waarom doe je zo serieus en moeilijk? Het is FOK!. Als je per se serieus over de AH wilt praten, dan doe je dat toch in die whatsappgroep? Of met je ex-medewerkers?
Het is FOK! ja. En FOK! is veel meer dan onzin en baggeren. WGR, GC, FHF, OUD, TV, MUZ, DIG, TRV en een boel andere forums hier zijn redelijk serieus. ONZ en KLB is er voor de bagger.
[ Bericht 1% gewijzigd door #ANONIEM op 20-07-2014 21:07:27 ]
Het is FOK! ja. En FOK! is veel meer dan onzin en baggeren. WGR, GC, FHF, OUD en een boel andere forums hier zijn redelijk serieus. ONZ en KLB is er voor de bagger.
OUD is voor vrouwen (als Janneke) in de overgang en maagdelijke 50+ mannen.
Beter wat gegrap dan helemaal niets, toch? Die saaie hap vindt namelijk toch plaats in jullie whatsappgroep.
Gegrap is prima, maar bagger hoort niet thuis in WGR vind ik.
Doet het werkelijk veel onder bij het niveau van dit topic dan? Hier is het toch alleen maar van: er is storing, kijk me stoer zijn dat ik zoveel colli heb gevuld en zeiken over de distributie. Ik vond de foto's van questionmarks trouwens wel leuk om te zien.
Hoe groot is de kans denken jullie dat een aanvraag voor overplaatsing zal slagen (naar amsterdam)?
Ik ben nu 25 jaar, en werk al sinds mijn 16e op de AGF afdeling. Ik zal hooguit nog een jaar bij AH werkzaam zijn, tot ik mijn master heb afgerond.
Het ligt er natuurlijk maar helemaal aan of de ''ontvangende'' winkel op mij zit te wachten, maar het valt mij sowieso op dat ik in de amsterdamse AH's eigenlijk amper jonkies rond zie lopen>?
Vraag je SM of hij voor jou iets kan regelen. In het kader van goed werkgeverschap(iedere part-timer kan net zo lang bij ah blijven werken als ie wilt), is het wel de bedoeling.
Op maandag 21 juli 2014 09:38 schreef Gengar het volgende: Hoe groot is de kans denken jullie dat een aanvraag voor overplaatsing zal slagen (naar amsterdam)?
Ik ben nu 25 jaar, en werk al sinds mijn 16e op de AGF afdeling. Ik zal hooguit nog een jaar bij AH werkzaam zijn, tot ik mijn master heb afgerond.
Het ligt er natuurlijk maar helemaal aan of de ''ontvangende'' winkel op mij zit te wachten, maar het valt mij sowieso op dat ik in de amsterdamse AH's eigenlijk amper jonkies rond zie lopen>?
Veel winkels in regio Rotterdam en Amsterdam zijn, als ik goed ben ingelicht, juist op zoek naar AGF'ers/groentemannen.
Niet geschoten is altijd mis, gewoon proberen. Voor hoeveel uur zoek je overplaatsing? Geef gewoon duidelijk aan dat je nog max een jaar er zal werken oid.
Ik heb van 2012 tot 2013 een jaar lang in een AH gewerkt en ben een maand geleden bij een andere AH begonnen, nu heb ik net mijn eerste salaris ontvangen, weet iemand of je op een andere manier dan via plaza nog een loonstrook krijgt toegestuurd? Ik heb momenteel nog geen plaza account en om er een aan te maken staat er dat je een pincode nodig hebt die op je loonstrook staat. Iemand enig idee waar ik deze kan vinden?
Op maandag 21 juli 2014 14:07 schreef Burnedgamer het volgende: Ik heb van 2012 tot 2013 een jaar lang in een AH gewerkt en ben een maand geleden bij een andere AH begonnen, nu heb ik net mijn eerste salaris ontvangen, weet iemand of je op een andere manier dan via plaza nog een loonstrook krijgt toegestuurd? Ik heb momenteel nog geen plaza account en om er een aan te maken staat er dat je een pincode nodig hebt die op je loonstrook staat. Iemand enig idee waar ik deze kan vinden?
De loonstrook is enkel op te vragen via AH Plaza, enkel je leidinggevende kan een account voor je aanmaken. (de pincode op de loonstrook stamt nog uit de tijd dat je ze op papier kreeg) Dus even langs je TL of (A)SM gaan en het is geregeld
De loonstrook is enkel op te vragen via AH Plaza, enkel je leidinggevende kan een account voor je aanmaken. (de pincode op de loonstrook stamt nog uit de tijd dat je ze op papier kreeg) Dus even langs je TL of (A)SM gaan en het is geregeld
Dankjewel, dan ga ik dat morgen even regelen. Enig idee trouwens tot welke datum hij rekent met het loon, ik kan me herinneren dat in ieder geval de laatste week voor dat je het loon krijgt er nog niet bij inzat?
Dankjewel, dan ga ik dat morgen even regelen. Enig idee trouwens tot welke datum hij rekent met het loon, ik kan me herinneren dat in ieder geval de laatste week voor dat je het loon krijgt er nog niet bij inzat?
Klopt, het loon wat je vandaag ontvangen hebt is van week 25, 26, 27 & 28 (Van 16-06-2014 tot 14-07-2014)
Klopt, het loon wat je vandaag ontvangen hebt is van week 25, 26, 27 & 28 (Van 16-06-2014 tot 14-07-2014)
Bedankt, dan heb ik nog een vraag, sorry daarvoor. Ik ben op 23 juni begonnen, en als ik dan mijn uren op tel van de weken die nu in dat loon zouden moeten zitten zou ik op 40 uur uitkomen. Als ik dit dan bereken met het uurloon kom ik op een hoger bedrag uit dan ik nu heb ontvangen, zou het kunnen zijn dat bijvoorbeeld mijn eerste week nog niet is meegeteld of zou dit in principe zo moeten zijn?
Bedankt, dan heb ik nog een vraag, sorry daarvoor. Ik ben op 23 juni begonnen, en als ik dan mijn uren op tel van de weken die nu in dat loon zouden moeten zitten zou ik op 40 uur uitkomen. Als ik dit dan bereken met het uurloon kom ik op een hoger bedrag uit dan ik nu heb ontvangen, zou het kunnen zijn dat bijvoorbeeld mijn eerste week nog niet is meegeteld of zou dit in principe zo moeten zijn?
Is AH je enige werkgever? En heb je het formulier loonbelastingverklaring al ingeleverd?
Ja AH is mijn enige werkgever en ik heb zo'n formulier nog niet gehad? Het enige formulier dat ik heb gehad, is mijn contract.
Als het formulier niet ingeleverd is moet Genpact de loonheffingskorting uit hebben staan, er gaat dan in jouw situatie ongeveer 37% naar de belastingdienst. Vraag gelijk aan je teamleider een loonbelastingverklaringformulier en vul hem zo snel mogelijk in.
[ Bericht 3% gewijzigd door Halldor op 21-07-2014 15:56:24 (Schuimpjes gequote ipv Burnedgamer) ]
Als het formulier niet ingeleverd is moet Genpact de loonheffingskorting uit hebben staan, er gaat dan in jouw situatie ongeveer 37% naar de belastingdienst. Vraag gelijk aan je teamleider een loonbelastingverklaringformulier en vul hem zo snel mogelijk in.
Oké bedankt, ik ga dat morgen regelen. Ik neem ook aan dat omdat ik een 24 uren contract heb, ik uit moet gaan van de 4,81 per uur (als 18 jarige) ipv het all-in loon 6,40?
Oké bedankt, ik ga dat morgen regelen. Ik neem ook aan dat omdat ik een 24 uren contract heb, ik uit moet gaan van de 4,81 per uur (als 18 jarige) ipv het all-in loon 6,40?
Op dinsdag 22 juli 2014 10:08 schreef Kadooosh het volgende: Zijn dit een beetje normale vulnormen? Bijna niemand haalt ze op dit moment. AGF 100 Panklaar 110 Maaltijden 170 Vlees 130 VVV 60 Kaas 50 Zuivel 50
Maar goed de vulploeg was ook allemaal onervaren en 15-16 jaar jong.
Slagerij en vooral panklaar zijn stevig, zeker als de wand nog wat voller ligt is dat lastig qua fifo. De rest lijkt me prima te doen. Zuivel 50cpu deden we volgens mij 10 jaar geleden ook al.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Slagerij en vooral panklaar zijn stevig, zeker als de wand nog wat voller ligt is dat lastig qua fifo. De rest lijkt me prima te doen. Zuivel 50cpu deden we volgens mij 10 jaar geleden ook al.
Zuivel was ook de enige die nog wel lukte. De rest allemaal over tijd. Panklaar willen ze nog hoger gaan doen . Snel werken is leuk en aardig maar komt de kwaliteit niet ten goede... Wordt nog steeds slecht fifo gevuld ondanks dat het al vaak is aangekaart.
Restanten moeten ook nog gelopen worden in de vultijd...
Ach ja, ik zou die vulnormen maar met een grote korrel zout nemen. Ze zijn niet voor niets afgeschaft in de handboeken. Met al die artikelen met BE=1 is het sowieso al lastig om er een beetje een realistisch een norm aan te plakken, en daar komt nog bij dat het de helft scheelt of jij op dinsdagochtend of op zaterdagmiddag vult.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
gisteravond voor het eerst sinds bijna 1,5 jaar weer eens een avondje doordeweeks ingevallen.
Echt, die teamleider die gister moest sluiten. Aardige kerel, altijd lachen met uitgaan, alleen die heeft dus gewoon de hele avond boven gezeten Af en toe eens naar boven gelopen, ging hij opeens net doen alsof hij druk was, maar hij heeft echt geen colli gevuld de hele avond.
Nu maakt dat mij niet zo veel uit omdat ik er maar een avondje was, maar het valt me wel op dat er veel van die popi jopi gasten teamleider worden en als de (a)sm niet aanwezig is, lopen dat soort gasten echt altijd de kantjes er van af.
Op dinsdag 22 juli 2014 10:33 schreef Janneke141 het volgende: Ach ja, ik zou die vulnormen maar met een grote korrel zout nemen. Ze zijn niet voor niets afgeschaft in de handboeken. Met al die artikelen met BE=1 is het sowieso al lastig om er een beetje een realistisch een norm aan te plakken, en daar komt nog bij dat het de helft scheelt of jij op dinsdagochtend of op zaterdagmiddag vult.
Ja dat dacht ik dus al. Moet alleen van mijn SM de druk er meer op zetten
Ja dat dacht ik dus al. Moet alleen van mijn SM de druk er meer op zetten
Dat laatste is begrijpelijk. Al is er dan geen collinorm meer, natuurlijk wel een te behalen OPWU. Kweek begrip bij je medewerkers dat er meer nodig is, geef ze tips over hoe het sneller kan, laat ze zo min mogelijk lopen en spreek tijden af per container zodat ze wel degelijk een richttijd hebben die realistisch lijkt en niet bij voorbaat kansloos is.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Dat laatste is begrijpelijk. Al is er dan geen collinorm meer, natuurlijk wel een te behalen OPWU. Kweek begrip bij je medewerkers dat er meer nodig is, geef ze tips over hoe het sneller kan, laat ze zo min mogelijk lopen en spreek tijden af per container zodat ze wel degelijk een richttijd hebben die realistisch lijkt en niet bij voorbaat kansloos is.
Heeft ie ook wel gelijk in maar bij sommige medewerkers zit er echt niet meer in.
Op dinsdag 22 juli 2014 10:08 schreef Kadooosh het volgende: Zijn dit een beetje normale vulnormen? Bijna niemand haalt ze op dit moment. AGF 100 Panklaar 110 Maaltijden 170 Vlees 130 VVV 60 Kaas 50 Zuivel 50
Maar goed de vulploeg was ook allemaal onervaren en 15-16 jaar jong.
Panklaar staat bij ons op 140 en vlees kan bij ons in principe naar 180 oid.
Is per winkel anders. Maar kaas/zuivel zijn wel normaal, pan klaar lag mijn oude winkel op 80 oid.
Als ik daar inderdaad onder val, dan zou ik toch die ¤6,40 per uur krijgen? In mijn contract staat ¤4,81 bruto, en bij de all-in regeling krijg je toch ook al die belasting meteen terug?
Als ik daar inderdaad onder val, dan zou ik toch die ¤6,40 per uur krijgen? In mijn contract staat ¤4,81 bruto, en bij de all-in regeling krijg je toch ook al die belasting meteen terug?
Belasting en all-in hebben niets met elkaar te maken.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Als ik daar inderdaad onder val, dan zou ik toch die ¤6,40 per uur krijgen? In mijn contract staat ¤4,81 bruto, en bij de all-in regeling krijg je toch ook al die belasting meteen terug?
In je contract staat altijd het basisuurloon. Dit wordt op je salarisstrook ook genoemd. Vervolgens krijg je de compartimenten van het all-in loon ook uitbetaald op je loonstrook. Samen levert dit een toeslag van 32,97% op.
En je belasting meteen terug? Fabeltje. Omdat je weinig verdient en loonheffingskorting krijgt (neem ik aan) betaal je weinig tot geen belasting.
Op dinsdag 22 juli 2014 10:08 schreef Kadooosh het volgende: Zijn dit een beetje normale vulnormen? Bijna niemand haalt ze op dit moment. AGF 100 Panklaar 110 Maaltijden 170 Vlees 130 VVV 60 Kaas 50 Zuivel 50
Maar goed de vulploeg was ook allemaal onervaren en 15-16 jaar jong.
Dan moeten die vervangen worden door iemand die het wel kan.
Ja dat is waar. Denk ook dat sommige geen contract verlenging krijgen als de vakantie af is. Gelukkig hebben we dan weer ervaren personeel die wel volgens norm vult.
In je contract staat altijd het basisuurloon. Dit wordt op je salarisstrook ook genoemd. Vervolgens krijg je de compartimenten van het all-in loon ook uitbetaald op je loonstrook. Samen levert dit een toeslag van 32,97% op.
En je belasting meteen terug? Fabeltje. Omdat je weinig verdient en loonheffingskorting krijgt (neem ik aan) betaal je weinig tot geen belasting.
Oké, duidelijk. Is er tegenwoordig trouwens nog sprake van die toeslag als je op zondag werkt of voor 9 uur 's ochtends of later in de avond?
Hi, in 2010 is mijn de functie van teamleider VK aangeboden, maar daar ben ik toen (achteraf stom) niet op ingegaan, omdat het idee was dat ik ging studeren, en ''in de stad wel even een nieuw baantje zou vinden''..
Ik bleef het werk bij AH echter leuk vinden, en ben tot op de dag van vandaag eigenlijk blijven plakken. Met regelmaat heb ik wel feitelijk gefungeerd als teamleider (winkel sluiten, ploeg aansturen), maar officieel heb ik natuurlijk nooit de cursussen gevolgd in zaandam.
Nu moet ik een CV sturen aan een bedrijf, en vind het toch wel belangrijk om te zeggen dat ik leidinggevende ervaring heb. Kan ik dan gewoon teamleider neerzetten of is dat echt leugenachtig?
Op dinsdag 22 juli 2014 18:27 schreef TommyVercetti het volgende: Hi, in 2010 is mijn de functie van teamleider VK aangeboden, maar daar ben ik toen (achteraf stom) niet op ingegaan, omdat het idee was dat ik ging studeren, en ''in de stad wel even een nieuw baantje zou vinden''..
Ik bleef het werk bij AH echter leuk vinden, en ben tot op de dag van vandaag eigenlijk blijven plakken. Met regelmaat heb ik wel feitelijk gefungeerd als teamleider (winkel sluiten, ploeg aansturen), maar officieel heb ik natuurlijk nooit de cursussen gevolgd in zaandam.
Nu moet ik een CV sturen aan een bedrijf, en vind het toch wel belangrijk om te zeggen dat ik leidinggevende ervaring heb. Kan ik dan gewoon teamleider neerzetten of is dat echt leugenachtig?
Maakt geen bal uit, iedereen die enige ervaring heeft met het lezen van CV's weet dat een teamleider bij AH, shiftleider bij de McD etc. weinig voorstelt. Als het om relevante competenties voor je nieuwe functie gaat doe je er beter aan om die te omschrijven.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Op dinsdag 22 juli 2014 18:27 schreef TommyVercetti het volgende: Hi, in 2010 is mijn de functie van teamleider VK aangeboden, maar daar ben ik toen (achteraf stom) niet op ingegaan, omdat het idee was dat ik ging studeren, en ''in de stad wel even een nieuw baantje zou vinden''..
Ik bleef het werk bij AH echter leuk vinden, en ben tot op de dag van vandaag eigenlijk blijven plakken. Met regelmaat heb ik wel feitelijk gefungeerd als teamleider (winkel sluiten, ploeg aansturen), maar officieel heb ik natuurlijk nooit de cursussen gevolgd in zaandam.
Nu moet ik een CV sturen aan een bedrijf, en vind het toch wel belangrijk om te zeggen dat ik leidinggevende ervaring heb. Kan ik dan gewoon teamleider neerzetten of is dat echt leugenachtig?
In principe is het leugenachtig. Je bent het tenslotte niet. De vraag is alleen of ze je referenties uberhaupt gaan checken.
Op dinsdag 22 juli 2014 18:27 schreef TommyVercetti het volgende: Hi, in 2010 is mijn de functie van teamleider VK aangeboden, maar daar ben ik toen (achteraf stom) niet op ingegaan, omdat het idee was dat ik ging studeren, en ''in de stad wel even een nieuw baantje zou vinden''..
Ik bleef het werk bij AH echter leuk vinden, en ben tot op de dag van vandaag eigenlijk blijven plakken. Met regelmaat heb ik wel feitelijk gefungeerd als teamleider (winkel sluiten, ploeg aansturen), maar officieel heb ik natuurlijk nooit de cursussen gevolgd in zaandam.
Nu moet ik een CV sturen aan een bedrijf, en vind het toch wel belangrijk om te zeggen dat ik leidinggevende ervaring heb. Kan ik dan gewoon teamleider neerzetten of is dat echt leugenachtig?
Zet dan gewoon neer : Albert Heijn, functie : leidinggevende oid. Voor zover het inderdaad al een bal uitmaakt.
Klinkt lullig, maar hoewel teamleider binnen een supermarkt wel degelijk (in vergelijking met verkoper) een stuk meer verantwoordelijke functie is, zegt het men in de buitenwereld meestal niet zoveel of je nu groenteman, caissière, vakkenvuller of teamleider bent geweest in een supermarkt.
Vriend van mij is zelfs een tijdje ASM geweest, maar toen hij wilde solliciteren op een advocatenkantoor hebben ze daar geen seconde aandacht aan besteed ; Het is simpelweg niet echt relevant voor de nieuwe functie.
Vandaag wees een teamleider voor één dag uit een ander filiaal me op het feit dat de uren die je boven je contract werkt soms 'stiekem' als TVT worden geboekt op je loonstrook in plaats van gewoon onder 'gewerkt' en je hiervoor dus geen toeslagen krijgt (de toeslag voor boven je contracturen werken'. Klopt dit? We kwamen op dit onderwerp via 'hoeveel werk je per week' 'ja verschilt, bijna altijd wel boven m'n contract, dus toeslag, dat is wel chill etc.' mocht je je dat afvragen .
Heb afgelopen periode 79,5 uur gewerkt, dit is (uiteraard een deel van) m'n loonstrook:
SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Klopt dit, of word ik genaaid . Want bij een paar periodes eerder had ik ongeveer evenveel gewerkt, stond het overgrote deel van de uren wel onder 'gewerkt' en niet onder TVT en had ik bijna ¤100 meer .
P.S. heb ook afgelopen periode één zondag 4¾ gewerkt (9,5 uitbetaald) waar kan ik dat terugzien? Is dat ze 4,75 toeslaguren? Komt wel precies overeen met 4¾ natuurlijk. En ohja, personeelskorting zat toen toevallig ook bij die andere periode waarin ik ongeveer evenveel had gewerkt, dus dat is het verschil niet.
Word ik terecht paranoia of is er niks aan de hand ?
Op dinsdag 22 juli 2014 22:12 schreef MMGYMCMB het volgende: Vandaag wees een teamleider voor één dag uit een ander filiaal me op het feit dat de uren die je boven je contract werkt 'stiekem' als TVT worden geboekt op je loonstrook, in plaats van gewoon onder 'gewerkt' en je hiervoor dus geen toeslagen krijgt (de toeslag voor boven je contracturen werken'. Klopt dit?
Heb afgelopen periode 79,5 uur gewerkt, dit is m'n loonstrook:
SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Klopt dit, of word ik genaaid . Want bij een paar periodes eerder had ik ongeveer evenveel gewerkt, stond het overgrote deel van de uren wel onder 'gewerkt' en niet onder TVT en had ik bijna ¤100 meer .
P.S. heb ook afgelopen periode één zondag 4¾ gewerkt (9,5 uitbetaald) waar kan ik dat terugzien? En ohja, personeelskorting zat toen toevallig ook bij die andere periode waarin ik ongeveer evenveel had gewerkt, dus dat is het verschil niet.
Word ik paranoia of is er niks aan de hand ?
Je werkt 79,5 uur, er wordt echter maar 63,75 uur betaald (gewerkt + TVT). Dus er mist 16 uur. Althans, daar lijkt het op.
Je zondagtoeslag staat gewoon onder het kopje toeslag a 4,75 uur. De gewerkte uren op zondag staat onder gewerkt of TVT.
Klopt het dat je een contract van 6 uur hebt?
Advies: Ga met jouw urenstaat (dus wanneer je wat gewerkt hebt) langs je ASM of SM. Wellicht dat je een keer hebt ingevallen en dat dit niet goed geregistreerd is.
Vergeet niet om bij je urenstaat de onbetaalde pauzes eraf te halen.
Overigens zijn TVT-uren meer-uren die je werkt boven je contract. Je ASM of SM sluit op maandag de voorgaande week af waarbij RenR het aantal toeslaguren toekent. Ook over je meeruren. Je krijgt dan gewoon toeslag. Of die uren nu onder gewerkt of TVT staan maakt voor je toeslag niets uit.
Misschien moet die TL voor een dag maar even het handboek nalezen voordat hij dit soort onzin gaat lopen verkondigen.
Je werkt 79,5 uur, er wordt echter maar 63,75 uur betaald (gewerkt + TVT). Dus er mist 16 uur. Althans, daar lijkt het op.
Maar ik kijk altijd eind v/d week m'n uren na op zowel plaza als met een TL in R&R, en dat klopte wel allemaal .
quote:
Je zondagtoeslag staat gewoon onder het kopje toeslag a 4,75 uur. De gewerkte uren op zondag staat onder gewerkt of TVT.
Ja, viel me later ook op, zie edit vorige bericht .
quote:
Klopt het dat je een contract van 6 uur hebt?
9 uur per week, maar werk daar dus zowat elke week overheen.
quote:
Advies: Ga met jouw urenstaat (dus wanneer je wat gewerkt hebt) langs je ASM of SM. Wellicht dat je een keer hebt ingevallen en dat dit niet goed geregistreerd is.
Vergeet niet om bij je urenstaat de onbetaalde pauzes eraf te halen.
Ik houd elke dag m'n uren bij, beetje zoals de roosters. Bijv. 11:00 - 17:30 gewerkt = 6 uur. Mijn administratie is wat dat betreft wel 100% kloppend . Maar het is dus helemaal zeker dat het niet klopt?
quote:
Overigens zijn TVT-uren meer-uren die je werkt boven je contract. Je ASM of SM sluit op maandag de voorgaande week af waarbij RenR het aantal toeslaguren toekent. Ook over je meeruren. Je krijgt dan gewoon toeslag. Of die uren nu onder gewerkt of TVT staan maakt voor je toeslag niets uit.
Misschien moet die TL voor een dag maar even het handboek nalezen voordat hij dit soort onzin gaat lopen verkondigen.
Apart dat hij onzin verkondigde dan . Maar kan je dan verklaren waarom de ene periode de meeste uren (70+) onder 'gewerkt' staan, en deze periode maar 23,75 terwijl er ongeveel even veel is gewerkt, en het salaris in de eerdere periode bijna ¤100 hoger was?
Het is theoretisch mogelijk dat die 16 missende uren nog ergens in je TVT-saldo zwemmen. Niet de bedoeling, maar het kan. Hoe dan ook maakt dat voor de toeslagen niets uit, dus wat die toeristentl je verteld heeft is inderdaad onzin, zoals Schuimpjes al zegt.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Op dinsdag 22 juli 2014 22:39 schreef Janneke141 het volgende: Het is theoretisch mogelijk dat die 16 missende uren nog ergens in je TVT-saldo zwemmen. Niet de bedoeling, maar het kan. Hoe dan ook maakt dat voor de toeslagen niets uit, dus wat die toeristentl je verteld heeft is inderdaad onzin, zoals Schuimpjes al zegt.
Ik vind dat zo'n nadeel van AH altijd, als je niet achter je uren aangaat wordt je zo genaaid. Hoe vaak ik wel niet uren heb gemist in R&R die ik wel heb gewerkt, als je dat nooit controleert kun je gewoon honderden euro's per jaar missen.
Dat is geen nadeel van AH maar van de mensen die hun werk niet goed doen. Of heb jij ooit in de handboeken gelezen dat het de bedoeling is om je medewerkers te naaien?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Toppunt was 10,5 uur die ik miste in één periode. Zei de ASM toentertijd dat ik maar de teamleiders moest vragen om bevestiging dat ik die dag zo laat en zo laat had gewerkt, van alle dagen dat ik uren mistte. Alsof ik weet wie er toen werkte, laat staan dat zij nog exact wisten wanneer ik enkele weken terug gewerkt had !
Wil bijna haar naam en achternaam posten, want er zijn een heleboel mensen die onder haar uren hebben gemist, zelfs teamleiders.
Op dinsdag 22 juli 2014 22:35 schreef MMGYMCMB het volgende: Maar ik kijk altijd eind v/d week m'n uren na op zowel plaza als met een TL in R&R, en dat klopte wel allemaal .
Weet je zeker dat je die 79,5 uur in één periode hebt gedraaid?
Op dinsdag 22 juli 2014 22:43 schreef Janneke141 het volgende: Dat is geen nadeel van AH maar van de mensen die hun werk niet goed doen. Of heb jij ooit in de handboeken gelezen dat het de bedoeling is om je medewerkers te naaien?
Ja, oké, maar zulke laksheid komt vaker voor onder AH teamleiders dan in het 'normale' bedrijfsleven lijkt mij. Altijd maar stressen en tig dingen tegelijk doen en dan gewoonweg (zal heus niet expres zijn hoop ik) om je uren er gewoon in te stoppen . Ben toch zeker geen liefdadigheidsinstelling.
Als ik er in al die jaren dat ik er werk zo naïef zou zijn om te denken dat alles wel juist geregistreerd is, had ik minstens ¤1000 gemist nu. Ik denk wel veel meer zelfs, dat is toch schandalig .
Op dinsdag 22 juli 2014 22:35 schreef MMGYMCMB het volgende: Apart dat hij onzin verkondigde dan . Maar kan je dan verklaren waarom de ene periode de meeste uren (70+) onder 'gewerkt' staan, en deze periode maar 23,75 terwijl er ongeveel even veel is gewerkt, en het salaris in de eerdere periode bijna ¤100 hoger was?
Dat hangt er maar net vanaf hoe de afsluiting wordt gedaan. De ene SM betaald alles onder gewerkt uit, de ander betaald alleen je contract onder gewerkt uit en zet de rest in je TVT.
Als de ene week de ASM 1 de afsluiting doet, een week later de SM, daarna een ASM 2 en daarna weer de SM kan het nog wel eens verschillen.
Dat hangt er maar net vanaf hoe de afsluiting wordt gedaan. De ene SM betaald alles onder gewerkt uit, de ander betaald alleen je contract onder gewerkt uit en zet de rest in je TVT.
Als de ene week de ASM 1 de afsluiting doet, een week later de SM, daarna een ASM 2 en daarna weer de SM kan het nog wel eens verschillen.
Aha, oké. Maar dan snap ik alsnog het verschil in salaris niet .
Op dinsdag 22 juli 2014 22:49 schreef MMGYMCMB het volgende: Ja, oké, maar zulke laksheid komt vaker voor onder AH teamleiders dan in het 'normale' bedrijfsleven lijkt mij.
Want jij hebt al zoveel ervaring in het 'normale' bedrijfsleven, wat dat dan ook moge wezen?
Uit je eigen post:
quote:
Maar ik kijk altijd eind v/d week m'n uren na op zowel plaza als met een TL in R&R, en dat klopte wel allemaal .
Als dat zo is dan heeft jouw fantastische TL het gewoon goed gedaan want dan staat alles kloppend in R&R. En zit de fout dus in de uitbetaling, werk van je (A)SM.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Ja, oké, maar zulke laksheid komt vaker voor onder AH teamleiders dan in het 'normale' bedrijfsleven lijkt mij. Altijd maar stressen en tig dingen tegelijk doen en dan gewoonweg (zal heus niet expres zijn hoop ik) om je uren er gewoon in te stoppen . Ben toch zeker geen liefdadigheidsinstelling.
Als ik er in al die jaren dat ik er werk zo naïef zou zijn om te denken dat alles wel juist geregistreerd is, had ik minstens ¤1000 gemist nu. Ik denk wel veel meer zelfs, dat is toch schandalig .
[..] [ code verwijderd ]
Ik heb je uren even door het pauzeprofiel heen gehaald (let niet op de data - irrelevant. Aangezien deze uren - op zondag na - geen toeslag oplevert heb ik ook even niet naar de juiste data gekeken)
Ontbreekt er dus nog steeds zo'n 8 uur. De hier gebruikte tool is overigens al een tijdje in ontwikkeling. Kan dus zijn dat er fouten inzitten (zoals oa. de zondagtoeslag zie ik zojuist)
Want jij hebt al zoveel ervaring in het 'normale' bedrijfsleven, wat dat dan ook moge wezen?
Whatever, laat maar, zinloze discussie.
quote:
Uit je eigen post:
[..]
Als dat zo is dan heeft jouw fantastische TL het gewoon goed gedaan want dan staat alles kloppend in R&R. En zit de fout dus in de uitbetaling, werk van je (A)SM.
Ik had het dan ook over teamleiders in het verleden/algemeen, lieve schat. Niet deze teamleider specifiek. Het feit dat ik al tig keer samen met een TL m'n uren heb moeten corrigeren en allerlei collega's dit ook vaak hebben moeten doen zegt genoeg lijkt me zo, nietwaar ?
Ik heb je uren even door het pauzeprofiel heen gehaald (let niet op de data - irrelevant. Aangezien deze uren - op zondag na - geen toeslag oplevert heb ik ook even niet naar de juiste data gekeken) [ code verwijderd ]
Ontbreekt er dus nog steeds zo'n 8 uur. De hier gebruikte tool is overigens al een tijdje in ontwikkeling. Kan dus zijn dat er fouten inzitten (zoals oa. de zondagtoeslag zie ik zojuist)
Thanks. Hmm, maar in R&R kan je ook zien hoeveel uren je in totaal hebt gewerkt (dus zonder pauze), dat kwam overeen met mijn administratie .
Ik had het dan ook over teamleiders in het verleden/algemeen, lieve schat. Niet deze teamleider specifiek. Het feit dat ik al tig keer samen met een TL m'n uren heb moeten corrigeren en allerlei collega's dit ook vaak hebben moeten doen zegt genoeg lijkt me zo, nietwaar ?
[..]
Thanks. Hmm, maar in R&R kan je ook zien hoeveel uren je in totaal hebt gewerkt (dus zonder pauze), dat kwam overeen met mijn administratie .
Dan gaat het bij de uitbetaling mis. Tijd om naar de ASM en SM te gaan. Die draaien wekelijks uit een RenR lijsten uit met de te betalen uren. Hier staat precies per week op gespecificeerd hoeveel dagen je hebt gewerkt, hoeveel uren er gewerkt zijn, wat je opbouw of opname TVU is etc.
Dan gaat het bij de uitbetaling mis. Tijd om naar de ASM en SM te gaan. Die draaien wekelijks uit een RenR lijsten uit met de te betalen uren. Hier staat precies per week op gespecificeerd hoeveel dagen je hebt gewerkt, hoeveel uren er gewerkt zijn, wat je opbouw of opname TVU is etc.
Oké, oprecht bedankt voor je tijd man .
Begin me nu ernstig af te vragen hoe het de voorgaande maanden is gegaan, ik controleer wel altijd per week in R&R, maar de loonstrook haast nooit .
Begin me nu ernstig af te vragen hoe het de voorgaande maanden is gegaan, ik controleer wel altijd per week in R&R, maar de loonstrook haast nooit .
Er kan vanalles met R&R, maar uren laten verdwijnen behoort niet tot de opties. Als al je uren tot nu toe correct zijn geregistreerd, maar niet zijn uitbetaald, dan staan ze nu in je saldo TVT.
SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Ik ben van plan te solliciteren voor het komende schooljaar. Ik ben 16 jaar. Wat voor tips hebben jullie voor mij voor het solliciteren? En hoe is de sfeer bij AH, ze zeggen wel dat het heel gezellig enzo is, maar als ik bij de C1000 binnenloop zijn ze daar echt veel gezelliger. Hoe erg wordt je er gemiddeld genaaid? Hoe moeilijk is het om alles wat te maken heeft met de baan te leren ( dan heb ik het niet over vakkenvullen enzo, maar meer over de dingen als TVT, die ik -nog- niet snap )?
Op woensdag 23 juli 2014 16:53 schreef jannewilja het volgende: Ik ben van plan te solliciteren voor het komende schooljaar. Ik ben 16 jaar. Wat voor tips hebben jullie voor mij voor het solliciteren? En hoe is de sfeer bij AH, ze zeggen wel dat het heel gezellig enzo is, maar als ik bij de C1000 binnenloop zijn ze daar echt veel gezelliger. Hoe erg wordt je er gemiddeld genaaid? Hoe moeilijk is het om alles wat te maken heeft met de baan te leren ( dan heb ik het niet over vakkenvullen enzo, maar meer over de dingen als TVT, die ik -nog- niet snap )?
Zorg ervoor dat je het sollicitatieformulier zo volledig mogelijk invult met een zo groot mogelijke beschikbaarheid. Doe ook een goed kopie van je id-kaart erbij.
Hard werken wordt bij ons beloond, dwz dat je dan ook meer vrijheid hebt om het gezellig met je collega's te hebben. Werk je te langzaam of doe je simpelweg niet je best dan kun je erop rekenen dat je teamleider dit ook oppikt en veel zal aansturen op presteren.
Je wordt overigens niet genaaid. Hoe kom je daar bij
baby you're not here but I can feel you there think I better body up ooo, it's that magic touch.
Zorg ervoor dat je het sollicitatieformulier zo volledig mogelijk invult met een zo groot mogelijke beschikbaarheid. Doe ook een goed kopie van je id-kaart erbij.
Hard werken wordt bij ons beloond, dwz dat je dan ook meer vrijheid hebt om het gezellig met je collega's te hebben. Werk je te langzaam of doe je simpelweg niet je best dan kun je erop rekenen dat je teamleider dit ook oppikt en veel zal aansturen op presteren.
Je wordt overigens niet genaaid. Hoe kom je daar bij
Dankjewel voor je antwoord Is die kopie van je id kaart verplicht, of is dat gewoon positief om het erbij te doen? En welke gevoelige informatie moet ik er allemaal wegstrepen?
Ik kom daarbij doordat ik hier heb gelezen over dat uren niet betaald werden oid.
Als je aangenomen wordt is dat kopietje sowieso verplicht. Deze komt namelijk in je personeelsdossier. Je kunt alle info laten staan. Je kaartnummer met geb. Datum en naamgegegevens is het enige wat echt nodig is.
De uren die gewerkt worden, worden bij ons zeker uitbetaald. Zo hoort het ook! Natuurlijk kan er wel eens een foutje insluipen waarbij je wat zou kunnen missen. Dit is echter nooit de intentie en zal zeker weten ook niet zomaar express gebeuren. Zoals al eerder gepost is, zal er bij fraude in uren streng ingegrepen worden.
baby you're not here but I can feel you there think I better body up ooo, it's that magic touch.
Ik zit met een dilemma; Sinds Mei ben ik gesprekken gaan voeren met mijn (A)SM om TL VKA te worden. Afgelopen week ben ik benoemd tot caissiére B en heb ik een vast contract gekregen. Ik ben hier enorm enthousiast over, en ik kan niet wachten om aan het traject te beginnen.
Maar nu het dilemma. Mijn ASM heeft me net gevraagd of ik niet liever TL VKK wil worden, aangezien we daar een dik tekort in hebben in de regio (Rotterdam) en er bij VKA eigenlijk geen plek is. Ik vroeg hem of ik dan wel een groter contract zou krijgen dan 12 uur, maar dit is niet het geval. En daar begint dus de twijfel. Over VKK ben ik niet super enthousiast, en er zit ook geen contract voordeel in voor mij. Kortom, wat te doen?
So, here is the truth about the truth. It hurts, and so we lie.
Op woensdag 23 juli 2014 20:04 schreef Purdey het volgende: Ik zit met een dilemma; Sinds Mei ben ik gesprekken gaan voeren met mijn (A)SM om TL VKA te worden. Afgelopen week ben ik benoemd tot caissiére B en heb ik een vast contract gekregen. Ik ben hier enorm enthousiast over, en ik kan niet wachten om aan het traject te beginnen.
Maar nu het dilemma. Mijn ASM heeft me net gevraagd of ik niet liever TL VKK wil worden, aangezien we daar een dik tekort in hebben in de regio (Rotterdam) en er bij VKA eigenlijk geen plek is. Ik vroeg hem of ik dan wel een groter contract zou krijgen dan 12 uur, maar dit is niet het geval. En daar begint dus de twijfel. Over VKK ben ik niet super enthousiast, en er zit ook geen contract voordeel in voor mij. Kortom, wat te doen?
Op woensdag 23 juli 2014 20:04 schreef Purdey het volgende: Ik zit met een dilemma; Sinds Mei ben ik gesprekken gaan voeren met mijn (A)SM om TL VKA te worden. Afgelopen week ben ik benoemd tot caissiére B en heb ik een vast contract gekregen. Ik ben hier enorm enthousiast over, en ik kan niet wachten om aan het traject te beginnen.
Maar nu het dilemma. Mijn ASM heeft me net gevraagd of ik niet liever TL VKK wil worden, aangezien we daar een dik tekort in hebben in de regio (Rotterdam) en er bij VKA eigenlijk geen plek is. Ik vroeg hem of ik dan wel een groter contract zou krijgen dan 12 uur, maar dit is niet het geval. En daar begint dus de twijfel. Over VKK ben ik niet super enthousiast, en er zit ook geen contract voordeel in voor mij. Kortom, wat te doen?
Je moet denk ik de keuze maken.
Wel TL, maar niet op je favo afdeling. Of geen TL, maar wel bij VKA blijven. Ik persoonlijk? Ik zou er voor gaan, TL VKK.
Ik heb natuurlijk geen idee wat je achtergrond of je toekomst is, maar ik denk dat je van TLVK een stuk meer kan leren van van TLVKA. Het is nogal regiospecifiek, maar in mijn ervaring is het heel vaak zo dat als je nee zegt, je wel eens een jaar kan worden overgeslagen als ze weer eens iemand nodig hebben. Vrouwelijke TLVK's zijn trouwens bepaald niet in de meerderheid, en dat is in een team TL's regelmatig een voordeel.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Op woensdag 23 juli 2014 20:28 schreef Purdey het volgende: Het is niet perse niet zien zitten. Het is meer dat mijn plannen in de war geschopt worden. En dat ik totaal niet weet wat ik moet verwachten van VKK.
Het is wel iets heel anders, en misschien goed voor mijn groei. Precies dat dilemma heb ik dus Einschtein
Je kan altijd even proefdraaien. Niet dat je een volledige sfeer impressie kan krijgen van een keer meedraaien, maar je kan in ieder geval een klein beetje sfeer proeven dan.
Op woensdag 23 juli 2014 20:36 schreef Janneke141 het volgende: Ik heb natuurlijk geen idee wat je achtergrond of je toekomst is, maar ik denk dat je van TLVK een stuk meer kan leren van van TLVKA. Het is nogal regiospecifiek, maar in mijn ervaring is het heel vaak zo dat als je nee zegt, je wel eens een jaar kan worden overgeslagen als ze weer eens iemand nodig hebben. Vrouwelijke TLVK's zijn trouwens bepaald niet in de meerderheid, en dat is in een team TL's regelmatig een voordeel.
Ik ben 26 jaar, en vind het niet erg om te sjouwen in de angst dat m'n nagels breken. Ergens vind ik het ook wel stoer, zeker als vrouw. Mijn asm vertelde ook dat je er veel meer leert als bij VKA. Bij VKA zet je iemand neer en je hebt er uren geen omkijken meer naar. Ik ga zeker een keer meelopen om de sfeer te proeven, misschien is het hartstikke leuk. Bedankt in elk geval!
So, here is the truth about the truth. It hurts, and so we lie.
Wat denk je nou zelf. Hier woensdag drie karren opruim initieel gekregen, gisteren nog eentje, vandaag komt er nog wat binnen en morgen wss ook wel. Heel veel speelgoed en kaarsen(standaard) tot nu toe
Op vrijdag 25 juli 2014 12:06 schreef TheSatanSlayer het volgende: En als verkoper bij de vers afdeling of bakkerij verdien je toch ook meer? Ik ga daar voor solliciteren
Lol, dacht dat ze iets met loonschalen deden.. Maar even serieus vind niemand dat in NL de salarissen immens laag zijn vergeleken met Belgie etc.? Is toch belachelijk dat ¤4 minimumloon is voor een 18-jarige..
Op vrijdag 25 juli 2014 12:23 schreef TheSatanSlayer het volgende: Lol, dacht dat ze iets met loonschalen deden.. Maar even serieus vind niemand dat in NL de salarissen immens laag zijn vergeleken met Belgie etc.? Is toch belachelijk dat ¤4 minimumloon is voor een 18-jarige..
Loonschalen, ja. Voor Senior verkoper en gewone verkoper, maar dat moet je verdienen. Heeft niks met afdeling/leeftijd te maken. En het betaalt veel beter dan de andere baantjes.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 25-07-2014 12:27:02 ]
Bedankt voor jullie reacties van de week. Ik heb er de laatste dagen goed over nagedacht en de voors en tegens tegen elkaar afgewogen. Gisteravond na werk even langs gegaan bij mijn ASM en een goed gesprek gehad. Ik heb besloten de sprong in het diepe te wagen, ik word TL in opleiding bij VKK!
In september mag ik de pré opleiding in, samen met nog 2 jongens van VKK. Hoe meer ik erover nadenk, hoe meer zin ik er in heb
So, here is the truth about the truth. It hurts, and so we lie.
Nee, geen franchise. Pre opleiding is 'vrij' toegankelijk als je (A)SM je daarvoor opgeeft. Na die pre komt er een gesprek waarin wordt bepaald of je benoemd wordt, waarna je de echte TL opleiding in gaat. Zo gaat het bij ons althans
So, here is the truth about the truth. It hurts, and so we lie.
Bij ons kan de SM een verwachting opgeven wie op gesprek zullen gaan en later komt dan definitieve lijst volgens mij. Ik werd opgegeven voor het gesprek en daarvoor al geruime tijd als TL meegedraaid.
Gefeliciteerd purdey! Ik ben blij voor je dat je de stap hebt gemaakt!
Bij ons draai je ook mee als TL in opleiding totdat je opgegeven moet worden voor het toelatingsgesprek. We hebben hier in een aantal enkele gevallen wel eens gehad dat iemand niet door mocht. Maargoed, bij die persoon bleef het eigen initiatief ook uit. Het was veel meer een volger dan een doener.
baby you're not here but I can feel you there think I better body up ooo, it's that magic touch.
Dankjewel Monsterd, bedankt voor je advies ook! Dit heb ik zeker meegenomen in mijn beslissing
Bij ons is het stappenplan als volgt; - Je hebt talent, laat zien wat je kunt en mag daarna met een beetje geluk naar de pre opleiding - Na de pre vindt er een gesprek plaats met managers, die bepalen of je door mag. Mag je door, wordt je ook benoemd tot TL - Je gaat shifts draaien als ware TL, en volgt tussendoor de officiële TL opleiding - Na deze opleiding volgt er weer een gesprek met managers die weer bepalen of je officieel benoemd wordt
Waarom die benoeming twee keer plaats vindt weet ik niet, zal ik eens navragen
So, here is the truth about the truth. It hurts, and so we lie.
Op zondag 27 juli 2014 15:12 schreef Purdey het volgende: Dankjewel Monsterd, bedankt voor je advies ook! Dit heb ik zeker meegenomen in mijn beslissing
Bij ons is het stappenplan als volgt; - Je hebt talent, laat zien wat je kunt en mag daarna met een beetje geluk naar de pre opleiding - Na de pre vindt er een gesprek plaats met managers, die bepalen of je door mag. Mag je door, wordt je ook benoemd tot TL - Je gaat shifts draaien als ware TL, en volgt tussendoor de officiële TL opleiding - Na deze opleiding volgt er weer een gesprek met managers die weer bepalen of je officieel benoemd wordt
Waarom die benoeming twee keer plaats vindt weet ik niet, zal ik eens navragen
Waarschijnlijk om te zien of je voldoende niveau hebt. De kwaliteit van TL's is vrij laag, volgens mijn ASM. (Ben ik stiekem met haar eens) Vandaar dat ze uberhaupt het 'pre-TL' traject zijn begonnen.
Als ik zie wat voor figuren ze in mijn filiaal TL laten worden... Er zitten nu twee in het traject die nog niet eens een vast contract hebben en er nog geen 3 jaar werken. En er is ook al een broekie TL die er amper 3 jaar werkt. Ik kan ze in ieder geval niet serieus nemen...
Op zondag 27 juli 2014 19:28 schreef DoorgestokenKaart het volgende: Als ik zie wat voor figuren ze in mijn filiaal TL laten worden... Er zitten nu twee in het traject die nog niet eens een vast contract hebben en er nog geen 3 jaar werken. En er is ook al een broekie TL die er amper 3 jaar werkt. Ik kan ze in ieder geval niet serieus nemen...
Nee, maar voer in de praktijk wel taken van teamleider uit, terwijl ik er eigenlijk helemaal geen behoefte aan heb. Maar komt omdat ik verantwoordelijk ben voor nachtopening en de vulploeg die om 06:00 start. TL start meestal om 07:00. Heb al een paar keer aangekaart dat ik graag zie dat de TL om 06:00 begint, maar daar is tot op heden niets mee gedaan.
En ik moet aan de TL's vaak nog systeemzaken (FVOS, DASA, MOMO) uitleggen
Op zondag 27 juli 2014 15:12 schreef Purdey het volgende: Dankjewel Monsterd, bedankt voor je advies ook! Dit heb ik zeker meegenomen in mijn beslissing
Bij ons is het stappenplan als volgt; - Je hebt talent, laat zien wat je kunt en mag daarna met een beetje geluk naar de pre opleiding - Na de pre vindt er een gesprek plaats met managers, die bepalen of je door mag. Mag je door, wordt je ook benoemd tot TL - Je gaat shifts draaien als ware TL, en volgt tussendoor de officiële TL opleiding - Na deze opleiding volgt er weer een gesprek met managers die weer bepalen of je officieel benoemd wordt
Waarom die benoeming twee keer plaats vindt weet ik niet, zal ik eens navragen
Zo ziet het stappenplan er bij ons uit
- Je hebt talent, laat zien wat je kunt - Je hebt potentie om leiding te kunnen geven - Je gaat shifts draaien samen met een andere leidinggevende - Als dat vlekkeloos gaat, word je benoemd tot shiftleider.
Bij ons heet het shiftleider, want als je het teamleider gaat noemen, moet je iemand natuurlijk ook als zodanig betalen
Bij ons heet het shiftleider, want als je het teamleider gaat noemen, moet je iemand natuurlijk ook als zodanig betalen
Je daarvoor laten lenen
Doet me denken aan een TL die ik sprak tijdens BHV-cursus. Hij maakte er een sport van om zoveel mogelijk afwerkkwartiertjes en halfuurtjes overwerk niet te registreren in R&R en dus niet uit te betalen. En hij was er nog trots op ook. Wát een paardenlul was dat zeg
Doet me denken aan een TL die ik sprak tijdens BHV-cursus. Hij maakte er een sport van om zoveel mogelijk afwerkkwartiertjes en halfuurtjes overwerk niet te registreren in R&R en dus niet uit te betalen. En hij was er nog trots op ook. Wát een paardenlul was dat zeg
Ja ik snap dat ook niet, maar goed. Iedereen moet het natuurlijk voor zichzelf weten.
En iedereen hoort natuurlijk uitbetaalt te krijgen voor de tijd die hij werkt. Als je hier mee gaat zitten sjoemelen dan kun je beter de eer aan jezelf houden en geen teamleider worden.
Wordt morgen weer een feest met Route 99 promotie. Ik ben in m'n eentje verantwoordelijk voor het verwijderen van oude actiekaartjes en het ervoor zetten van nieuwe actiekaartjes (m.u.v. bonuspad) van houdbaar en vers. Vanaf 06:00
En iedereen hoort natuurlijk uitbetaalt te krijgen voor de tijd die hij werkt. Als je hier mee gaat zitten sjoemelen dan kun je beter de eer aan jezelf houden en geen teamleider worden.
Oh, dat heb ik ook duidelijk aan hem laten weten die dag. Ik heb er zelfs nog aan zitten denken om het aan de verantwoordelijke OM (was dezelfde regio namelijk) te laten weten. Uiteindelijk niet gedaan. Had ik misschien achteraf wél moeten doen.
Oh, dat heb ik ook duidelijk aan hem laten weten die dag. Ik heb er zelfs nog aan zitten denken om het aan de verantwoordelijke OM (was dezelfde regio namelijk) te laten weten. Uiteindelijk niet gedaan. Had ik misschien achteraf wél moeten doen.
Er zijn OM's die dit soort dingen wel prima vinden.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Op zondag 27 juli 2014 19:42 schreef DoorgestokenKaart het volgende: Wordt morgen weer een feest met Route 99 promotie. Ik ben in m'n eentje verantwoordelijk voor het verwijderen van oude actiekaartjes en het ervoor zetten van nieuwe actiekaartjes (m.u.v. bonuspad) van houdbaar en vers. Vanaf 06:00
Kan toch prima als je om 06.00 begint? Hier doen we het meestal met ze drieën in de avond, maar heb het zelf ook weleens alleen in de ochtend gedaan - best te doen.
Kan toch prima als je om 06.00 begint? Hier doen we het meestal met ze drieën in de avond, maar heb het zelf ook weleens alleen in de ochtend gedaan - best te doen.
Niet als je die ochtend om 03:30 moet beginnen, 40 containers moet lossen en splitsen en 100 colli moet vullen. Dan ben je wel heel erg gaar als je vervolgens om 12:00 nog bezig bent met de bonuskaartjes, geloof me
Zes uur voor bonuskaartjes? Gewoon wat minder kaartjes ophangen bij het drogmetica, is toch allemaal ALLE Always, ALLE Olvarit peutermenu's etc. Onze SM houdt voor die brede kaartjes sws max twee per plank aan, anders wordt het te druk.