Werkzoekend #100 Waar we zoeken wat we vinden!

quote:

Op woensdag 9 april 2014 15:03 schreef zweefbij het volgende:
quote:

0s.gif Op woensdag 9 april 2014 14:34 schreef Mint_Clansell het volgende:
De reacties spreken wel weer voor zich in dat topic.

"Werken is en blijft een keuze"

"blijkbaar doe je iets niet goed in je sollicitatie....ik ben nog nooit langer dan een paar weken werkloos geweest!"

Dit soort replies komen altijd van mensen die een baan hebben en al tien jaar niet meer hebben gesollciteerd.

Dat soort mensen geloofd ook nog in de praatjes van werkgevers "we nemen Oost-Europeanen in dienst, want de Nederlander wil dit werk niet doen " Ik kan daar zo kwaad om worden. Eigenlijk is dat verspilde energie.

Mensen die zelf al jaren voor dezelfde baas werken en waar de baan nooit op de tocht heeft gestaan zijn altijd zo.
Probeer het zelf eens een keer als "jongere", dan merk je meteen hoe moeilijk dat het is. Ze kunnen van alles eisen omdat er toch te veel mensen op zoek zijn naar werk..

Sinds begin dit jaar ben ik ontslagen wegens bezuinigingen. Eerste paar maanden kon ik volop solliciteren en het ging op zich goed. Als je kijkt naar de huidige situatie op de banenmarkt, was ik al blij dat ik in totaal drie keer werd uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, waarvan ik er twee zelf heb afgedwongen! Eentje kreeg ik via het UWV, maar dat was mijn ding niet echt.

Ik behoorde bij allen tot de laatste 4, maar helaas werd ik het dus niet.

Sinds een aantal weken is het behoorlijk droevig gesteld op de arbeidsmarkt. Nauwelijks sollicitaties, ik bel nu zelf naar bedrijven in de regio, in de hoop iets te vinden. Helaas, of er zijn geen vacatures, of ik mag een open sollicitatiebrief schrijven. Dat is het enige wat ik tot nu toe kan doen.

Ik ben 26 jaar, woonachtig in de buurt van Arnhem en ik ben op zoek naar administratief werk. Heb een Boekhoudkundig medewerker-opleiding gedaan en al zes jaar lang rijbewijs B, mocht iemand dat ook interesseren.

Net weeer gebeld door Randstad. Mocht ik weeeer vertellen wie ik ben, wat ik doe, wat ik heb gedaan bij mn vorige baan... Ipv dat ze dat nou even efficient invoeren dan hoef ik niet steeds in herhaling te vallen

Naja, ik mag straks een motivatie schrijven waarom ik 6 maanden bij n bedrijf als frontdeskmedewerker wil werken. En ja: 6 maanden want daarna moet het bedrijf opdoeken

Gisteren met extreem veel tegenzin bij de gemeente geweest voor de aanvraag bijstand en gelukkig vandaag telefoontje terug gekregen van recruiter met morgen al een intake gesprek. Zou zo fijn zijn als dat lukt en ik meteen ook uit dat bijstand-stigma kan ontsnappen.

Kon me ook nog goed om de ervarings-eis (administratief werk) heen lullen waar ik normaal op stuk loop bij starre recruiters die niet verder kijken dan hun neus lang is.

Recruiter had overigens echt totaal niet mijn CV ingekeken gezien de vragen die hij stelde.
"Hoe ik mijn Nederlands en Engelse schrijfvaardigheid zou omschrijven?"
-"Nou uhm.... academisch niveau??"
"Oh mooi dan is dat goed"

Dude

als je twee seconden had gekeken op mijn CV dan had je bovenaan een voltooide universitaire master zien staan.....

quote:

Op woensdag 9 april 2014 17:19 schreef merino het volgende:
m veel tegenzin bij de gemeente geweest voor de aanvraag bijstand en gelukkig vandaag telefoontje terug gekregen van recruiter met morgen al een intake gesprek. Zou zo fijn zijn als dat lukt en ik meteen ook uit dat bijstand-stigma kan ontsnappen.

Kon me ook nog goed om de ervarings-eis (administratief werk) heen lullen waar ik normaal op stuk loop bij starre recruiters die niet verder kijken dan hun neus lang is.

Hoe lulde je om de ervarings-eis heen dan? Bij mij geven ze altijd aan dat het echt een harde eis is om minimaal 1-2 jaar ervaring te hebben. Stages zijn niet genoeg.

Iemand ooit aangeboden om een weekje voor niets mee te draaien?
Ik wel.

quote:

Op woensdag 9 april 2014 19:07 schreef hoas het volgende:
Iemand ooit aangeboden om een weekje voor niets mee te draaien?
Ik wel.

Ik krijg wel eens de indruk dat werkgevers vergeten dat er een proefperiode is, waarin ze iemand zonder problemen kunnen ontslaan. Als ze iemand via een standaard uitzendcontract halen, kunnen ze die persoon zelfs buitenschoppen wanneer ze willen.

quote:

Op woensdag 9 april 2014 19:58 schreef lyolyrc het volgende:

[..]

Ik krijg wel eens de indruk dat werkgevers vergeten dat er een proefperiode is, waarin ze iemand zonder problemen kunnen ontslaan. Als ze iemand via een standaard uitzendcontract halen, kunnen ze die persoon zelfs buitenschoppen wanneer ze willen.

Ja natuurlijk, maar ik draai het om en met succes, werkgevers zijn meteen een stuk
Vriendelijker tegen je, gewoon tijdens het eerste gesprek aangeven, en het kost je niets behalve tijd.

quote:

Op woensdag 9 april 2014 17:53 schreef LUFC het volgende:

[..]

Hoe lulde je om de ervarings-eis heen dan? Bij mij geven ze altijd aan dat het echt een harde eis is om minimaal 1-2 jaar ervaring te hebben. Stages zijn niet genoeg.

Eigen bedrijfje gehad (zzp) waarbij ik mijn eigen 'administratie' deed. Dat stelde niet veel voor want mijn bedrijfje stelde niet zo heel veel voor maar ik kon het wel mooi als ervaring aangeven.

Verder is het sowieso bullshit want mijn administratie tijdens mijn studie/onderzoek was al 10 keer uitgebreider en ingewikkelder dan wat ik voor mijn eenmanszaak moest regelen.

Maar ik merk dat een academische studie voor veel recruiters die zelf geen universiteit hebben gedaan nogal een vreemd iets is. Iets wat ze in ieder geval niet makkelijk op waarde kunnen schatten.

Is dit niet gewoon een verkapte vorm van leeftijdsdiscriminatie?

http://www.startpeople.nl(...)uner-1520141005.html

• Gewenst aantal jaren werkervaring: 1 tot 3 jaar
• relevante ervaring (indicatief 1-3 jaar)

quote:

Op woensdag 9 april 2014 20:13 schreef hoas het volgende:

[..]

Ja natuurlijk, maar ik draai het om en met succes, werkgevers zijn meteen een stuk
Vriendelijker tegen je, gewoon tijdens het eerste gesprek aangeven, en het kost je niets behalve tijd.

Daar denkt het UWV anders over...

quote:

Op donderdag 10 april 2014 09:43 schreef Swetsenegger het volgende:
Daar denkt het UWV anders over...

Ik dacht ook dat je zelf niet zomaar kan opstappen in een proefperiode, dan vervalt je recht op WW. Dus hoeveel vrijheid heb je in je proefperiode

Dus jij beweert dat al de werklozen in dit topic luie uitvreters zijn omdat ze, als ze het echt zouden willen, al lang een baan zouden hebben? Flikker toch op met je bullshit.

Wel eens in je opgekomen dat sommige baantjes minder betalen dan dat de maandelijkse kosten bedragen? En nee, niet iedereen is alleenstaand en student.

quote:

Op donderdag 10 april 2014 10:29 schreef bamibij het volgende:
Nou heb ik eigenlijk het idee dat je altijd wel werk kunt vinden als je echt wilt.

Dit omdat de enige werkeloze in mijn omgeving een slappe zak is die bijvoorbeeld bij zn laatste proefperiode 2x te laat is gekomen 'door het verkeer':')

En de rest had binnen een paar maanden max weer werk.

Zitten die gewoon in de goede richting qua opleiding of wat is de deal precies? Kan er maar moeilijk hoogte van krijgen.

Wat ben jij wereldvreemd.

Of zit je gewoon te trollen hier.

quote:

Op donderdag 10 april 2014 10:51 schreef bamibij het volgende:

[..]

Ik val je helemaal niet aan man, schets alleen maar mijn omgeving waardoor ik dat idee heb.

Ja en nu? Moeten wij nu ons best doen om je te overtuigen dat het echt echt echt niet zo is? Want die fase ben ik allang voorbij.

quote:

Op donderdag 10 april 2014 11:14 schreef bamibij het volgende:
Een goede vriend van me nokte bijvoorbeeld met z'n opleiding, had al wat ervaring in de ICT en was binnen twee weken voor 36 uur p/week aan de slag.

Ik besef heus wel dat het aan allerlei factoren zoals ook je leeftijd ligt, maar ik vraag me dan toch af of je niet net in het verkeerde vakgebied of stad aan het zoeken bent..

Ja want als je in een ander vakgebied gaat zoeken dan is er opeens wel werk natuurlijk. Hoe zag je het voor je? Je hebt rechten gestudeerd en je gaat reageren op een vacature voor verpleger?

quote:

Op donderdag 10 april 2014 11:14 schreef bamibij het volgende:
Een goede vriend van me nokte bijvoorbeeld met z'n opleiding, had al wat ervaring in de ICT en was binnen twee weken voor 36 uur p/week aan de slag.

Ik besef heus wel dat het aan allerlei factoren zoals ook je leeftijd ligt, maar ik vraag me dan toch af of je niet net in het verkeerde vakgebied of stad aan het zoeken bent..

Dan heeft hij geluk gehad met zijn ervaring. Niet iedereen heeft ervaring en daar gaat het ook vaak verkeerd. Ik zoek stad en land af voor vacatures en ook onder mijn niveau en ook naar vacatures die niet in mijn vakgebied liggen, maar iedere keer weer een afwijzing met als reden 'te weinig ervaring' of 'afstand is groot'. Dus tja wat moet je dan?

Het is niet zo simpel zoals jij schijnbaar denkt dat het is.

quote:

Op donderdag 10 april 2014 11:22 schreef bamibij het volgende:

[..]

Je bij laten scholen?

Van welk geld? Want autodidactisch jezelf wat aanleren wordt in werkend Nederland momenteel ook niet als niveau gezien. De banen waarvoor ik afgewezen ben omdat ik geen HBO diploma heb, maar waarvan ik (en de potentiele werkgever) weet dat ik door mijn kennis en ervaring meer dan geschikt voor ben. Jammer dat de gemiddelde recruiter dat niet weet EN door de huidige arbeidsmarkt ook niet HOEFT te weten. Immers genoeg werkloze HBO'ers.

Laten we gewoon niet meer reageren op dit soort figuren Ik heb er genoeg van. Ze weten het allemaal zo goed maar als ze zelf werkeloos zijn komen ze hier janken om hulp