Werkzoekend #99 Waar we zoeken wat we vinden!

Na bijna mijn polsen te hebben doorgesneden uit wanhoop heb ik eindelijk morgen een sollicitatiegesprek weten te regelen !

Ook 2e gesprek ging goed! Volgende week/week er na kan ik contract komen tekenen. Maarrrrr, eerst eens kijken wat dat andere gesprek wordt dinsdag! Goed gevoel bij deze iig

De zenuwen voor het gesprek van morgen beginnen hier toch wel een beetje toe te slaan. En het feit dat de reis naar de gesprekslocatie ook nog enigszins omslachtig is, helpt ook niet mee.

Ik heb van de week echt de slechtste sollicitatiebrief ever geschreven. Hele leuke functie, maar geen zin/tijd om een uitgebreide brief te schrijven. Dus maar wat her en der van Internet geplukt. Als ik word uitgenodigd wordt mijn gevoel bevestigt dat bedrijven bijna alleen kijken naar het CV (die sluit prima aan op de functie - enkele specialismes die worden gevraagd heb ik).

Ben benieuwd . (overigens solliciteer ik vanuit een baan - anders had ik er wel tijd voor gemaakt).

[ Bericht 4% gewijzigd door DezeBestaatVastNogNiet op 20-03-2014 19:44:56 ]

quote:

Op donderdag 20 maart 2014 19:29 schreef DezeBestaatVastNogNiet het volgende:
Ik heb van de week echt de slechtse sollicitatiebrief ever geschreven. Hele leuke functie, maar geen zin/tijd om een uitgebreide brief te schrijven. Dus maar wat her en der van Internet geplukt. Als ik word uitgenodigd word mijn gevoel bevestigd dat bedrijven bijna alleen kijken naar het CV (die sluit prima aan op de functie - enkele specialismes die worden gevraagd heb ik).

Ben benieuwd . (overigens solliciteer ik vanuit een baan - anders had ik er wel tijd voor gemaakt).

Als je brief net zo onder de spelfouten zit als het stukje hierboven geef ik je weinig kans

quote:

Op donderdag 20 maart 2014 19:41 schreef Ladylicious het volgende:

[..]

Als je brief net zo onder de spelfouten zit als het stukje hierboven geef ik je weinig kans

Ik heb mijn brief niet door iemand na laten lezen, dus best kans. Over het algemeen let ik er wel op, behalve op fok.

Aangepast special for you!

Oww.. Ik moet het even kwijt. Zit hier met een snel kloppend hart en trillende handen.. weet me even met mijn emoties geen raad.:

IK BEN DOOR NAAR DE TWEEDE RONDE!!!

quote:

Op vrijdag 21 maart 2014 10:38 schreef Ouder1 het volgende:
Oww.. Ik moet het even kwijt. Zit hier met een snel kloppend hart en trillende handen.. weet me even met mijn emoties geen raad.:

IK BEN DOOR NAAR DE TWEEDE RONDE!!!

Fijn gevoel he?
Ik zelf ook, nu een assessment aan het maken op de laptop waar we het in het tweede gesprek over hebben. Kom dan wel uit een werkende situatie, maar heb een partime contract en wil graag fulltime werken.

Ik heb een, naar mijn gevoel positief eerste sollicitatiegesprek gehad. Bij een leuk bedrijf, leuke mensen en super dichtbij. Maar ze zeiden na afloop: we gaan het even nabespreken en we laten het je weten.

Is dit enigszins positief? (het was een open sollicitatie) En op basis van wat kan ik vertellen dat het goed ging, dat ik überhaupt een kans maak? Want ik heb ook bedrijven gehad die ook zeiden: we gaan overleggen o.i.d. en die lieten nooit meer wat van zich horen.

quote:

Op vrijdag 21 maart 2014 11:16 schreef Roces18 het volgende:
Ik heb een, naar mijn gevoel positief eerste sollicitatiegesprek gehad. Bij een leuk bedrijf, leuke mensen en super dichtbij. Maar ze zeiden na afloop: we gaan het even nabespreken en we laten het je weten. Is dit enigszins positief? (het was een open sollicitatie)

Zeker als je met meerdere mensen dat gesprek hebt gehad of met 1 persoon die niet geheel beslissingsbevoegd is, is het heel gebruikelijk dat ze eerst willen overleggen over je sollicitatiegesprek. Tenslotte kunnen ze dat niet zo goed doen waar jij bij zit.
Het zegt dus helemaal niets.

quote:

En op basis van wat kan ik vertellen dat het goed ging, dat ik überhaupt een kans maak? Want ik heb ook bedrijven gehad die ook zeiden: we gaan overleggen o.i.d. en die lieten nooit meer wat van zich horen.

Dit begrijp ik niet helemaal. Jij stelt dat je het gevoel hebt dat het een goed gesprek was. Waar baseer je dat dan op?

Van mijn jobhunter heb ik iets geleerd waar ik nooit bij stil heb gestaan:
Meestal heeft degene die het meest het woord had, het meest het gevoel dat het een goed gesprek was. Het is dus de truc om zelf zo min mogelijk te vertellen en hen zo veel mogelijk.

Bij mijn laatste gesprek had ik en goed gevoel (waar ik niet op durfde te vertrouwen) omdat ik juist dat kon doen waar ik goed in ben en wat ik nodig heb voor die functie: Doorvragen om iets helder te krijgen. Ipv braaf knikken bij alles wat ze zeiden gaf ik gewoon eerlijk toe dat het bedrijf en de functie in dat bedrijf mij ook na lang googlen niet helder was geworden.

Gevolg: Zij konden praten, ik kon laten zien dat ik kan analyseren en de kern boven water kan halen.

Nu hopen dat het tweede gesprek net zo goed gaat!!!

quote:

Op vrijdag 21 maart 2014 11:28 schreef Ouder1 het volgende:

[..]

Dit begrijp ik niet helemaal. Jij stelt dat je het gevoel hebt dat het een goed gesprek was. Waar baseer je dat dan op?

Ze waren met zijn tweeën. Een was manager en de ander een medewerker die meer wist over de functie. De medewerker was erg stil (karakter denk ik) en met de manager had ik een goede klik. Goed oogcontact, we zaten op dezelfde lijn wat betreft de functie en ik heb het gevoel dat het bedrijf wel bij me past. En ze vroegen wanneer ik kon beginnen (dat zou toch positief zijn me dunkt). Verder zat er gewoon een goede flow in.

Maar ondertussen ga ik gewoon verder op zoek naar andere vacatures, want je weet maar nooit.

quote:

Op vrijdag 21 maart 2014 11:49 schreef Roces18 het volgende:

[..]

Ze waren met zijn tweeën. Een was manager en de ander een medewerker die meer wist over de functie. De medewerker was erg stil (karakter denk ik) en met de manager had ik een goede klik. Goed oogcontact, we zaten op dezelfde lijn wat betreft de functie en ik heb het gevoel dat het bedrijf wel bij me past. En ze vroegen wanneer ik kon beginnen (dat zou toch positief zijn me dunkt). Verder zat er gewoon een goede flow in.

Wie had het meest het woord?

Dat de medewerker zo stil was kan ook aan de bedrijfscultuur liggen. Als die erg hiërarchisch is, zal een mindere minder snel het woord nemen tijdens een gesprek waar een meerdere bij is. (In functie dan hé?)

Vragen over wanneer je kunt beginnen, het salaris, de reiskosten/methode/leaseauto e.d. zijn steeds vaker standaard in het eerste gesprek. Het spijt me dat ik dus moet zeggen dat dat helemaal niets zegt. Het weegt gewoon mee in de beslissing of ze met je door willen of niet.

quote:

Maar ondertussen ga ik gewoon verder op zoek naar andere vacatures, want je weet maar nooit.

Heel verstandig. Doe ik ook. Al ga ik me nu eerst richten op een ijzersterke powerpoint presentatie van mijn visie op mijn vakgebied. Omdat presentaties een onderdeel zijn van de functie lijkt het mij een goed idee om zo mijn vakinhoudelijk gesprek voor te bereiden.

Ellendigheid dat je je tegenwoordig bij zowat elke vacaturesite eerst moet inschrijven voordat je kunt reageren op een vacature. Kost zoveel tijd, om over (gebrek aan) privacy nog maar te zwijgen. Ze willen echt alles weten.

Hier met nog 3 maanden te gaan nog steeds geen uitsluitsel Bij elk ander bedrijf zou ik aan snode plannen gedacht hebben, maar hier gaan dingen gewoon echt traag.

quote:

Op vrijdag 21 maart 2014 12:05 schreef Swetsenegger het volgende:
Hier met nog 3 maanden te gaan nog steeds geen uitsluitsel Bij elk ander bedrijf zou ik aan snode plannen gedacht hebben, maar hier gaan dingen gewoon echt traag.

Wordt wel een beetje nijpend nu. Opzegtermijn van een maand, of twee maanden?

quote:

Op vrijdag 21 maart 2014 12:11 schreef Mint_Clansell het volgende:

[..]

Wordt wel een beetje nijpend nu. Opzegtermijn van een maand, of twee maanden?

Mijn opzegtermijn? 3 maanden. Zij hebben in principe geen opzegtermijn. Als het contract afloopt is het klaar.

quote:

Op vrijdag 21 maart 2014 12:15 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Mijn opzegtermijn? 3 maanden. Zij hebben in principe geen opzegtermijn. Als het contract afloopt is het klaar.

Ook lekker geregeld dan. Waarom moet jij 3 maanden vantevoren je vertrek aankondigen en kunnen zij in principe wachten tot de laatste dag? Raarrrrr.

quote:

Op vrijdag 21 maart 2014 12:02 schreef Mint_Clansell het volgende:
Ellendigheid dat je je tegenwoordig bij zowat elke vacaturesite eerst moet inschrijven voordat je kunt reageren op een vacature. Kost zoveel tijd, om over (gebrek aan) privacy nog maar te zwijgen. Ze willen echt alles weten.

Vaak werkt Google i.c.m. zinnen uit de vacature prima om de vacature op de site van het bedrijf te vinden.

quote:

Op vrijdag 21 maart 2014 12:17 schreef Mint_Clansell het volgende:

[..]

Ook lekker geregeld dan. Waarom moet jij 3 maanden vantevoren je vertrek aankondigen en kunnen zij in principe wachten tot de laatste dag? Raarrrrr.

Valt wel mee. Normaal gesproken is de opzegtermijn aan beide kanten gelijk, maar aangezien het contract afloopt hoeven ze helemaal niets op te zeggen. En tot de laatste dag wachten mag niet (meer). Sinds kort is er een wet die verplicht stelt dat het minimaal een maand voor verstrijken van einddatum gemeld wordt las ik van de week ergens

Dat gezegd hebbende... ik lees nog even in het CAO:

quote:

Artikel 8.3 Einde dienstverband voor bepaalde tijd
...
3. De afloop van een dienstverband voor bepaalde tijd zal minimaal drie maanden voor de afloopdatum
schriftelijk aan de werknemer worden meegedeeld.

Even niet teveel herrie maken de komende 10 dagen

[ Bericht 44% gewijzigd door Swetsenegger op 21-03-2014 12:51:38 ]

Hopen dat ze je bijtijds iets laten weten. Anders kun je altijd nog met de CAO gaan zwaaien.

Woehoe zojuist gebeld voor een vervolggesprek