Werkzoekend #98

Krijg net onderstaand bericht:

In verband met de enorme belangstelling voor deze functie, neemt het lezen van alle sollicitaties meer tijd in beslag dan verwacht. Medio maart 2014 krijgt u bericht over het vervolg van de sollicitatieprocedure.

is het dan goed om mijn interesse nogmaals te laten blijken? Of is dat opdringerig?

quote:

Op donderdag 27 februari 2014 17:06 schreef Reismeis het volgende:
Ik weet niet of dit het goede topic is, maar ik stel mijn vraag hier toch maar even:

Korte situatieschets:

Net werkloos geworden door faillissement werkgever. Inmiddels een brief van de curator ontvangen. Ook het pakketje van het UWV ontvangen met formulier "Aanvraag overname betalingsverplichtingen". Dit ga ik aanstaande maandag inleveren (centrale bijeenkomst voor alle medewerkers) met bijbehorende kopieën van documenten die nodig zijn om te zorgen dat ik mijn salaris van februari krijg en achterstallig vakantiegeld etc.

Nu mijn vraag. Ik heb nog geen opzegtermijn gekregen. Ik dacht dat dit in de brief van de curator zou staan, maar die verwijst naar het UWV. En bij het UWV staat inderdaad dat ik moet wachten met het aanvragen met een WW uitkering totdat ik door het UWV ben geïnformeerd over de geldende opzegtermijn.

Wanneer kan ik me dus echt aanmelden voor een WW uitkering? En er wordt aangeraden me op werk.nl aan te melden. Staat dit los van het aanmelden voor een WW uitkering? Want er staat dat je dan wel gelijk moet voldoen aan de sollicitatieplicht, klopt dit?

Sorry voor de toch nog lange uitleg, is de eerste keer dat ik hiermee te maken krijg en ben bang om stappen te missen of iets te laat te doen.

Je krijgt straks waarschijnlijk eerst een faillissementsuitkering van het UWV. Daarna komt inderdaad de WW aanvraag. Heeft er oa mee te maken dat je in geval van een doorstart of voorkomende werkzaamheden misschien nog moet werken volgens contract. Wordt tijdens de bijeenkomst allemaal uitgelegd, zet je vragen op papier voordat je er heen gaat dan kun je niks vergeten.
Rot voor je, trouwens, sterkte!

quote:

Op donderdag 27 februari 2014 15:54 schreef MeraViglioSa het volgende:

[..]

Okay... Als jij mensen in je leven hebt die je al je geld zou toevertrouwen, kudo's voor jou

Jij ook al, Dertig al oud ohh dear Ik neem aan dat je een regeling hebt meegekregen. Ik teer daar nu op
. Ik werk in de bouw. Leuk maar lichamelijk zwaar (Ik was een applicatie engineer bij een uitgever)
Vandaag nog een mail gestuurd naar een bedrijf waar ik wel graag wil werken. Begin feb. gesolliciteerd en de vacature staat sinds november al online.
Niks vernomen, dat is zwaar onder mijn kunnen maar meer een hobby.

Hm lijkt me ook niet zo fantastisch als vrouw in de bouw werken eerlijk gezegd...

quote:

Op donderdag 27 februari 2014 20:01 schreef BlueMage het volgende:
Hm lijkt me ook niet zo fantastisch als vrouw in de bouw werken eerlijk gezegd...

Niks mis mee. Sterker nog ik heb onwijs veel lol in mijn werk. Het betaald ook goed, maar lichamelijk is het zwaar. Ik kan niks meer 's avonds

quote:

Op donderdag 27 februari 2014 20:07 schreef Soury het volgende:

[..]

Niks mis mee. Sterker nog ik heb onwijs veel lol in mijn werk. Het betaald ook goed, maar lichamelijk is het zwaar. Ik kan niks meer 's avonds

Ach ja het kan idd allemaal best meevallen, heb ook 'n maandje of wat als kwaliteitscontroleur in 'n fabriek tussen allemaal kerels gewerkt maar was serieus leuk werk.

quote:

Op donderdag 27 februari 2014 20:10 schreef BlueMage het volgende:

[..]

Ach ja het kan idd allemaal best meevallen, heb ook 'n maandje of wat als kwaliteitscontroleur in 'n fabriek tussen allemaal kerels gewerkt maar was serieus leuk werk.

Nou tussen de kerels werken deed ik al 23 jaar

quote:

Op donderdag 27 februari 2014 16:30 schreef eefje801 het volgende:

En ik weet niet of je dat al doet maar probeer iets om handen te hebben zoals vrijwilligerswerk.

Ik ben bijna fulltime bezig met vrijwilligerswerk. En het mooiste daarvan komt ook netjes op mijn CV en portfolio. Dus daar ligt het niet aan.

Omscholing, ja even een paar duizend euro neerknallen voor een opleiding, en dan natuurlijk nog net zo weinig baangarantie want dan heb je weer geen ervaring en ben je nog steeds te oud (vergeleken met de 150 andere sollicitanten die pas 20 zijn bedoel ik hè).

quote:

Op donderdag 27 februari 2014 16:41 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]

Aan het werkplein heb je geen ruk aan. Mensen melden zich daar alleen aan omdat het moet. Als het niet meer hoeft moet je dat mijden als de pest.

Alle beetjes helpen... Ik heb regelmatig contact met ze, maar ik vind de vacatures veel sneller en vooral vaker dan zij. Naja Alle beetjes helpen, mocht ik er één missen, ofzo Je laat in elk geval zien dat je wel wílt.

quote:

Op donderdag 27 februari 2014 19:23 schreef Soury het volgende:

[..]

Jij ook al, Dertig al oud ohh dear Ik neem aan dat je een regeling hebt meegekregen. Ik teer daar nu op
. Ik werk in de bouw. Leuk maar lichamelijk zwaar (Ik was een applicatie engineer bij een uitgever)
Vandaag nog een mail gestuurd naar een bedrijf waar ik wel graag wil werken. Begin feb. gesolliciteerd en de vacature staat sinds november al online.
Niks vernomen, dat is zwaar onder mijn kunnen maar meer een hobby.

Hai, met je ohh dear Ik zeg niet dat ik dat zelf vind he, maar waar ik met solliciteren tegenaan loop. Mijn punt was dus dat dat inderdaad behoorlijk belachelijk is op je 31e (en dus te laten zien hoe schrijnend het probleem is).
Ik zit in de grafimedia, lastige sector, ook voor de crisis al, dus nu helemaal. Bij-/omscholen is zeer prijzig en tijdrovend als je het goed wilt doen, ben al terug naar mijn oude school geweest om te informeren. Je moet natuurlijk wel beschikbaar blijven voor werk, overdag... En ja, ik heb een ontslagvergoeding gekregen, maar vóór je 35e tellen je arbeidsjaren maar voor de helft (!), dus die was zeer minimaal!

quote:

Op vrijdag 28 februari 2014 02:04 schreef MeraViglioSa het volgende:
Omscholing, ja even een paar duizend euro neerknallen voor een opleiding, en dan natuurlijk nog net zo weinig baangarantie want dan heb je weer geen ervaring en ben je nog steeds te oud (vergeleken met de 150 andere sollicitanten die pas 20 zijn bedoel ik hè).

Met dat probleem zit ik ook in mijn hoofd. Als ik heel veel geld over de balk gooi voor omscholing, dan heb ik nog totaal geen garanties dat ik daar vervolgens ook mee aan het werk kom

quote:

Op vrijdag 28 februari 2014 09:10 schreef Isabeau het volgende:

[..]

Met dat probleem zit ik ook in mijn hoofd. Als ik heel veel geld over de balk gooi voor omscholing, dan heb ik nog totaal geen garanties dat ik daar vervolgens ook mee aan het werk kom

Ja same.

En laten we zeggen dat het 2 a 4 jaar duurt. Dan ben ik max 35 met 0 ervaring en dus rete duur voor iemand zonder ervaring. Wie neemt je dan nog aan?

quote:

Op vrijdag 28 februari 2014 09:37 schreef Silmarwen het volgende:

[..]

Ja same.

En laten we zeggen dat het 2 a 4 jaar duurt. Dan ben ik max 35 met 0 ervaring en dus rete duur voor iemand zonder ervaring. Wie neemt je dan nog aan?

Je bent toch niet helemaal zonder ervaring?

je kan juist het nieuw geleerde combineren wat je al weet met je vorige vakgebeid. En dan heb je iets unieks wat anderen niet hebben

Als je dat zo presenteert willen ze je best hebben. En 35 is nog jong..

(30+ oud? Mijn vriendin kwam nog gewoon aan de bak als grafisch ontwerpster op haar 35e))

quote:

Op vrijdag 28 februari 2014 09:37 schreef Silmarwen het volgende:
Ja same.

En laten we zeggen dat het 2 a 4 jaar duurt. Dan ben ik max 35 met 0 ervaring en dus rete duur voor iemand zonder ervaring. Wie neemt je dan nog aan?

Yep, kut, maar het is helaas zo. Nou heb ik wel werk, heb zelfs een mooi inkomen, maar ik wil dit eigenlijk niet heel erg lang gaan doen.

quote:

Op vrijdag 28 februari 2014 09:52 schreef Godshand het volgende:
je kan juist het nieuw geleerde combineren wat je al weet met je vorige vakgebeid. En dan heb je iets unieks wat anderen niet hebben

Zo ben ik dus naar andere opleidingen aan het kijken Waar kan ik waardevol zijn met die dubbele kennis?

Nou ik zie niet echt veel vakgebieden waar ik baat heb bij dubbele kennis, behalve de PABO of pedagogiek, maar eigenlijk zou ik liever iets helemaal anders willen eigenlijk. En alles na 27 is duurder dan daaronder ja.

En onder aan de ladder. Als ik opnieuw iets doe wordt het zeker HBO en ik werk nu naar het loon van MBO, dus dat valt dan wel weer mee. Bovendien kan ik dan waarschijnlijk meer werken.

Helaas voor de ene functie niet verder, volgens uitzendbureau waarschijnlijk te hoog opgeleid en anderen hadden meer ervaring met data-entry etc. Nu maar duimen dat ik volgende week bij de ander door mag

quote:

Op woensdag 26 februari 2014 14:15 schreef Godtje het volgende:

[..]

Een opleiding zegt meer dan een portfolio'tje. Dat is ook breder dan alleen dan de front end die je ziet als je een website laat zien.

Kan je gestructureerd werken. Kennis over bedrijfs en informatie processen, etc etc.

Daarbij geeft het een werkgever als hij op de cv kijkt bepaalde garanties. Dat iemand een vastgesteld niveau aan kan. Zeker in tijden van deze overvloed aan aanmeldingen zijn papiertjes belangrijker. Niet onmogelijk maar dan moet je zo leuk en goed zijn dat je iemand weet te overtuigen op basis van andere eigenschappen.

Die lijnmanager of HR miep wil niet een studie maken van elke aanmelding. Daar hebben ze de tijd ook niet voor. Zeker als het via een HR miep gaat die ook maar de opdracht kijkt dat ze moet letten op: Opleiding X, Y z en werkervaring A, B, C

Maar een ding snap ik dan weer niet.

Er was toch een tekort aan IT'ers? Het lijkt mij dat ze dan hun eisen gaan bij stellen en ook sollicitaties van mensen zonder officieel papiertje in overweging nemen, blij als ze zijn dát ze tenminste iemand hebben.

quote:

Op zondag 2 maart 2014 13:33 schreef ZuidKardinaal het volgende:

[..]

Maar een ding snap ik dan weer niet.

Er was toch een tekort aan IT'ers? Het lijkt mij dat ze dan hun eisen gaan bij stellen en ook sollicitaties van mensen zonder officieel papiertje in overweging nemen, blij als ze zijn dát ze tenminste iemand hebben.

Bedrijven willen nu - meer dan vroeger - het gevoel van zekerheid hebben als ze iemand aannemen, voor mijn gevoel worden de eisen daardoor juist strenger.

quote:

Op zondag 2 maart 2014 14:01 schreef Citizen.Erased het volgende:

[..]

Bedrijven willen nu - meer dan vroeger - het gevoel van zekerheid hebben als ze iemand aannemen, voor mijn gevoel worden de eisen daardoor juist strenger.

Maar na een proeftijd kunnen ze mensen toch weer ontslaan?

Zo zonde dat er geroepen wordt dat er een tekort is, en dat er tegelijk mensen rond lopen die dat tekort prima zouden op kunnen vullen, maar die dus niet eens in overweging genomen worden.

quote:

Op donderdag 27 februari 2014 17:52 schreef Markeerstift het volgende:
Krijg net onderstaand bericht:

In verband met de enorme belangstelling voor deze functie, neemt het lezen van alle sollicitaties meer tijd in beslag dan verwacht. Medio maart 2014 krijgt u bericht over het vervolg van de sollicitatieprocedure.

is het dan goed om mijn interesse nogmaals te laten blijken? Of is dat opdringerig?

Je kunt een kort berichtje sturen in de trant van: 'Beste, Bedankt voor uw terugkoppeling, succes met het selecteren van de juiste kandidaten. Mvg, Markeerstift'

Dan laat je iig zien dat je sociaal bent en wellicht onthouden ze dan je naam beter als ze aan het filteren zijn.

quote:

Op zondag 2 maart 2014 14:03 schreef ZuidKardinaal het volgende:

[..]

Maar na een proeftijd kunnen ze mensen toch weer ontslaan?

Zo zonde dat er geroepen wordt dat er een tekort is, en dat er tegelijk mensen rond lopen die dat tekort prima zouden op kunnen vullen, maar die dus niet eens in overweging genomen worden.

Dat klopt, maar voor bepaalde IT functies is het voor bedrijven een behoorlijke investering om mensen bekend te maken met systemen en daarin te begeleiden. Voor het bedrijf waar ik werkzaam ben is dat een reden geweest om bepaalde mensen niet aan te nemen op dit moment.

quote:

Op zondag 2 maart 2014 14:29 schreef Citizen.Erased het volgende:

[..]

Dat klopt, maar voor bepaalde IT functies is het voor bedrijven een behoorlijke investering om mensen bekend te maken met systemen en daarin te begeleiden. Voor het bedrijf waar ik werkzaam ben is dat een reden geweest om bepaalde mensen niet aan te nemen op dit moment.

Het lijkt me dan toch beter om de gok te wagen dan dat het helemaal niet gedaan wordt.