WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Jij bent in ieder geval niet aangenomen op je spelling.quote:Op maandag 3 februari 2014 21:16 schreef Thefaceman88 het volgende:
Valt me op dat er toch veel mensen zijn die al redelijk wanhopig aan het worden zijn.
Op mijn werk heb ik door voorgaande ervaringen de taak gekregen om de selectie en werving te doen voor de sprankelende functie van Sales Relation Medewerker (Orders verwerken, klachten opnemen en databases bijwerken) Vorige week dinsdag de Vacature online gezet en inmiddels al 160 aanmelding gehad. Gaat om een functie voor +/- 22 uur en ik krijg aanmeldingen van mensen die gewoon zwaar over kwalificeert zijn. Vandaag de eerste gesprekken gehouden en mijn conclusies tot nu toe.
1: Veel van de dames die parttime willen werken zijn totaal niet flexibel. (We zoeken iemand voor variabele uren dus af en toe in de middag dan weer in de ochtend) Maar dan moeten ze voor de kindertjes zorgen.
2: 3 tal jonge dames gesproken waarvan ik echt het idee kreeg dat ze puur alleen wat zochten om te overbruggen.
3: Mensen besteden 0 aandacht voor hun uiterlijk. Dresscode bij ons is formeel en vandaag had ik een jongedame met bond kraag en uggs.
4: Verder is het ook ontzettend lastig om het kalf van het koren te scheiden, de persoon die vandaag het beste naar voren kwam had een collega's geselecteerd! verschrikkelijke brief, weinig ervaring en relevante opleiding. Maar enorm spontaan, goedlachs en attent.
Begin toch de twijfelen dat ik die andere 40 brieven die ik al gelezen had toch maar weer uit de kliko moet vissen. (Had ze wel al laten weten dat ze niet door de selectie waren gekomen)
Nee ik vanwege het feit dat ik ontzettend goed kan verkopenquote:
[..]
Jij bent in ieder geval niet aangenomen op je spelling.
En het maakt me inderdaad niets uit of je kinderen belangrijker vind, maar als je op een sollicitatie al gaat lopen roepen dat je kinderen het met je kinderen niet gaat reden maak je het jezelf moeilijk:D
Tevens vinden ik en mijn collega's persoonlijkheid, eerste indrukken en een goede klik een stuk belangrijker dan opleidingen en werkervaring.
Verder is het een selectie voor een 6 maanden contract met daarna direct vast bij goed functioneren.
Verder moet het iemand zijn die ook nog door wil groeien en eigen doelen heeft. we zoeken niet iemand die gelijk begint door te solliciteren.
en ja
Er netjes uitzien helpt meestal wel in je voordeel
Waarom zetten ze iemand die goed kan verkopen op werving en selectie?
Dus als iemand nog andere sollicaties heeft lopen dan valt diegene al automatisch af? In deze tijd van crisis is het helemaal niet zo vreemd als men meerdere opties openhoudt. Vreemde reden.
Dus als iemand nog andere sollicaties heeft lopen dan valt diegene al automatisch af? In deze tijd van crisis is het helemaal niet zo vreemd als men meerdere opties openhoudt. Vreemde reden.
En zie hier, een van de vele frustraties van sollicitanten.quote:
Waarom zetten ze iemand die goed kan verkopen op werving en selectie?
Dus als iemand nog andere sollicaties heeft lopen dan valt diegene al automatisch af? In deze tijd van crisis is het helemaal niet zo vreemd als men meerdere opties openhoudt. Vreemde reden.
At random eruit gepikt worden en als je dan net niet hip genoeg, jong genoeg, grappig genoeg, knap genoeg, gezellig genoeg bent, jammer dan.
Denigrerend doen over de vacature helpt ook niet echtquote:
[..]
Nee ik vanwege het feit dat ik ontzettend goed kan verkopen
En het maakt me inderdaad niets uit of je kinderen belangrijker vind, maar als je op een sollicitatie al gaat lopen roepen dat je kinderen het met je kinderen niet gaat reden maak je het jezelf moeilijk:D
Tevens vinden ik en mijn collega's persoonlijkheid, eerste indrukken en een goede klik een stuk belangrijker dan opleidingen en werkervaring.
Verder is het een selectie voor een 6 maanden contract met daarna direct vast bij goed functioneren.
Verder moet het iemand zijn die ook nog door wil groeien en eigen doelen heeft. we zoeken niet iemand die gelijk begint door te solliciteren.
en ja
Er netjes uitzien helpt meestal wel in je voordeel
Shaderon: i say boom boom boom now let me hear you say weehooo
SpankmasterC: Tut mir leit Herr AQuila, es soll nicht wieder passieren!
RickoKun: Hey hoi! Ik kom bij dit topiqueje checken weetjuh!
SpankmasterC: Tut mir leit Herr AQuila, es soll nicht wieder passieren!
RickoKun: Hey hoi! Ik kom bij dit topiqueje checken weetjuh!
Dat heb ik ook gehad, aan de telefoon zeiden ze dat het om een functie van accountmanager ging, daar aangekomen noest je langs deuren om energie te verkopen. Toen heb ik maar gezegd dat het niks voor mij was. Binnen een half uur stond ik weer buiten.quote:Op maandag 3 februari 2014 22:01 schreef RickoKun het volgende:
Had afgelopen vrijdag een gesprek bij een bedrijf.
Daar aangekomen in vol aangekleed net pak, kwam ik bij het kantoor op een industrie terrein. Het gebouw zelf werd gedeeld door meerdere bedrijfjes.
Volgens het kantoor kon je het zo ver trappen als manager met je eigen mensen onder je. Al moest je daarvoor wel eerst van half elf tot zeven 's avonds langs mensen hun woningen om men te overtuigen om naar een ander energiebedrijf over te stappen.
De rest van de medewerkers daar kregen elke ochtend een kleine 'training' van 9 tot half elf, en hadden allemaal geen opleiding gedaan. Hoewel ik wel enthousiast over kwam en de juiste vragen stelde aan diegene waarmee ik meeliep, en men mij daar wel wilde hebben; vond ik het erg overkomen als een pyramidespel. Diegene die mij uitnodigde kreeg die dag toevallig een uitgeprinte 'award' en mocht deze ergens ophangen. Vervolgens legde deze mij uit dat ik ook zo'n 'award' kon krijgen als ik lang genoeg 3 sales per dag kreeg, en daarna zelf mensen onder mij kon krijgen. Na een lange dag meelopen en geen enkele sale gezien te hebben van de andere, moest ik nog een afrondend gesprek doen. Daar vertelde de manager dus dat diegene mij wel wilde hebben. Ik zei dat ik het nog niet zeker wist. Daarop antwoordde de manager dat hij pas over het salaris wilde hebben als ik zeker wist dat ik zou willen werken daar.
Dan ben ik dus van 8 uur van mijn huis weg, en ongeveer om half 9 's avonds weer thuis.En nog weet ik niet hoeveel ik dan verdien. Dikke vinger, ik zoek wel iets betrouwbaarders.
och.. Je hebt wel 7 miljoen potentiële accounts om te managenquote:Op dinsdag 4 februari 2014 10:28 schreef spreading het volgende:
[..]
Dat heb ik ook gehad, aan de telefoon zeiden ze dat het om een functie van accountmanager ging, daar aangekomen noest je langs deuren om energie te verkopen. Toen heb ik maar gezegd dat het niks voor mij was. Binnen een half uur stond ik weer buiten.
Ik had bij twee bedrijven gesolliciteerd voor werk als animator op vakantieparken. Gister kreeg ik een mail van de eerste, dat ik ben uitgenodigd voor een selectieweekend, met een eigen bijdrage van 30 euro. Daar kiezen ze dan de beste uit en die krijgen dan nog een training en mogen aan de slag.
Alleen nu ben ik dus vanmiddag gebeld door het andere bedrijf, dat ik daar ook op gesprek mag komen over 2 weken.
Als ik dat weekend toezeg en bij dat andere op gesprek ga en aangenomen word, heb ik straks voor niks betaald, en ik ben natuurlijk niet voor niks werkzoekende. Maar ik denk ook niet dat ik nog 2 weken kan wachten met het toezeggen voor dat weekend. Hoe zouden jullie dat oplossen?
Alleen nu ben ik dus vanmiddag gebeld door het andere bedrijf, dat ik daar ook op gesprek mag komen over 2 weken.
Als ik dat weekend toezeg en bij dat andere op gesprek ga en aangenomen word, heb ik straks voor niks betaald, en ik ben natuurlijk niet voor niks werkzoekende. Maar ik denk ook niet dat ik nog 2 weken kan wachten met het toezeggen voor dat weekend. Hoe zouden jullie dat oplossen?
Wat krijg je voor die 30 euro?quote:
Ik had bij twee bedrijven gesolliciteerd voor werk als animator op vakantieparken. Gister kreeg ik een mail van de eerste, dat ik ben uitgenodigd voor een selectieweekend, met een eigen bijdrage van 30 euro. Daar kiezen ze dan de beste uit en die krijgen dan nog een training en mogen aan de slag.
Alleen nu ben ik dus vanmiddag gebeld door het andere bedrijf, dat ik daar ook op gesprek mag komen over 2 weken.
Als ik dat weekend toezeg en bij dat andere op gesprek ga en aangenomen word, heb ik straks voor niks betaald, en ik ben natuurlijk niet voor niks werkzoekende. Maar ik denk ook niet dat ik nog 2 weken kan wachten met het toezeggen voor dat weekend. Hoe zouden jullie dat oplossen?
Een trainingsweekend waarbij ze gaan kijken of je geschikt bent voor het werk. Het lijkt me opzich wel leuk, de dingen waar ze je op gaan trainen doe ik normaal als vrijwilligerswerk (trainer bij sportvereniging, lid jeugdcommissie, mede organisator van kamp) dus daar verwacht ik eigenlijk geen problemen mee, en het lijkt me ook wel leuk om nieuwe mensen te leren kennen. Ik zou natuurlijk ook naar beide kunnen gaan en wie weet kom ik dan nog in de luxepositie dat ik moet kiezen. Maar dat zal wel nietquote:
Zoals je het beschrijft heb je het idee dat je er iets van opsteekt.quote:
[..]
Een trainingsweekend waarbij ze gaan kijken of je geschikt bent voor het werk. Het lijkt me opzich wel leuk, de dingen waar ze je op gaan trainen doe ik normaal als vrijwilligerswerk (trainer bij sportvereniging, lid jeugdcommissie, mede organisator van kamp) dus daar verwacht ik eigenlijk geen problemen mee, en het lijkt me ook wel leuk om nieuwe mensen te leren kennen. Ik zou natuurlijk ook naar beide kunnen gaan en wie weet kom ik dan nog in de luxepositie dat ik moet kiezen. Maar dat zal wel niet
Maar, ik vind het maar raar dat je daarvoor moet betalen. Straks mag je nog eens ¤50 aftikken voor een sollicitatiegesprek dat ze aan je verkopen onder het mom van 'coachingsgesprek'.
Ik zou in ieder geval alle opties open houden.
Wie van jullie is er wel eens op gesprek geweest bij Maandag, ben vandaag door ze benadert voor een functie die goed aansluit op mijn opleiding HBO Facilty Management. Nu heb ik morgen een gesprek en eventueel donderdag met de opdrachtgever, ik weet alleen niet zo goed of ik morgen in pak naar het gesprek moet gaan of gewoon netjes.
Dus wie heeft er ervaring met gesprekken bij Maandag?
Dus wie heeft er ervaring met gesprekken bij Maandag?
Maandag belooft veel, maar pas goed op met die lui. Ze naaien je je achter je rug om.
Ervaring werken bij Maandag® - Tweakers.net
Ervaring werken bij Maandag® - Tweakers.net
Vorig jaar eind september liep mijn WW af en halverwege november startte ik voor 20 u per week bij een overheidsorganisatie. Vanwege veranderingen binnen de afdeling is nog niet zeker of mijn contract verlengd wordt, en zou de werkperiode halverwege mei kunnen eindigen. We spreken dan over een contractduur van welgeteld 26 weken. Zou na afloop van deze periode mijn volledige 'WW-duur' weer gelden, maar dan op basis van het deeltijd dienstverband van 20 uur ... ?
Yup. Je hebt een half jaar gewerkt, dus dan berekenen ze je ww opnieuw, obv het aantal uur dat je hebt gewerkt. Je kunt wel aangeven dat je in een eerdere baan meer uren hebt gemaakt.
Bij het berekenen van je dagloon kijken ze ook tot een jaar terug, dus je hebt kans dat wat je per dag zal krijgen heel erg laag is, als je in dat jaar enkele weken/maanden zonder werk zat. Die rekenen ze nl. ook gewoon mee in dat jaar; niet alleen de maanden dat je hebt gewerkt.
Maar als je gemiddeld 20 uur per week hebt gewerkt dan ben ik bang dat je sowieso onder bijstandsniveau zult uitkomen wat betreft inkomsten.
[ Bericht 51% gewijzigd door Mint_Clansell op 04-02-2014 21:32:29 ]
Bij het berekenen van je dagloon kijken ze ook tot een jaar terug, dus je hebt kans dat wat je per dag zal krijgen heel erg laag is, als je in dat jaar enkele weken/maanden zonder werk zat. Die rekenen ze nl. ook gewoon mee in dat jaar; niet alleen de maanden dat je hebt gewerkt.
Maar als je gemiddeld 20 uur per week hebt gewerkt dan ben ik bang dat je sowieso onder bijstandsniveau zult uitkomen wat betreft inkomsten.
[ Bericht 51% gewijzigd door Mint_Clansell op 04-02-2014 21:32:29 ]
Ha zo. Inkomsten zouden in dit geval 500-600 euro p/m zijn en da's idd beslist geen vetpot. In het scenario van géén contractverlenging zou mijn contract bij de post wél doorlopen (varieert meest tussen 5 en 10 uur maar puur op contract 3 uur), maar dit zou het inkomen in dit geval niet verhogen, tenzij ik 15-20 uren en meer bij de post zou kunnen draaien.
Maargoed, ik ben nog optimistisch over een eventuele contractverlenging
Een groot deel van mijn collega's op de afdeling benaderen inmiddels de bejaarde fase met rasse schreden en een paar van hen zullen wegvallen vanwege pensioen aankomende zomer. Enkele anderen kampen dan weer met zaken als ontstekingen, reuma, overspannenheid, suikerziekte en hartklachten.
Maargoed, ik ben nog optimistisch over een eventuele contractverlenging
Een groot deel van mijn collega's op de afdeling benaderen inmiddels de bejaarde fase met rasse schreden en een paar van hen zullen wegvallen vanwege pensioen aankomende zomer. Enkele anderen kampen dan weer met zaken als ontstekingen, reuma, overspannenheid, suikerziekte en hartklachten.
Gewoon de verwarming wat lager zetten en een beetje tocht creëren dus.quote:Op dinsdag 4 februari 2014 21:16 schreef MissionPhailed het volgende:
Ha zo. Inkomsten zouden in dit geval 500-600 euro p/m zijn en da's idd beslist geen vetpot. In het scenario van géén contractverlenging zou mijn contract bij de post wél doorlopen (varieert meest tussen 5 en 10 uur maar puur op contract 3 uur), maar dit zou het inkomen in dit geval niet verhogen, tenzij ik 15-20 uren en meer bij de post zou kunnen draaien.
Maargoed, ik ben nog optimistisch over een eventuele contractverlenging
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
Nou, de verwarming had vandaag wat kuren en één van m'n collega's kroop zowat inéén van de pijn (iets met reuma/gewrichten). Toegegeven: het zijn harde werkers maar o.a fysiek rammelt het aan alle kanten.quote:
[..]
Gewoon de verwarming wat lager zetten en een beetje tocht creëren dus.
Dat is ook wel sneu natuurlijk.quote:Op dinsdag 4 februari 2014 21:24 schreef MissionPhailed het volgende:
[..]
Nou, de verwarming had vandaag wat kuren en één van m'n collega's kroop zowat inéén van de pijn (iets met reuma/gewrichten). Toegegeven: het zijn harde werkers maar o.a fysiek rammelt het aan alle kanten.
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
Thnx, zal het topic eens doorlezen. Toch wel spannend zo'n eerste echte gesprek nadat ik afgestudeerd ben. Nu maar even goed voorbereiden en dan zie ik het wel. Veel info over de vacature hebben ze me ook nog niet gegeven. Hoe gaan jullie om met de salarisonderhandelingen?quote:
Maandag belooft veel, maar pas goed op met die lui. Ze naaien je je achter je rug om.
Ervaring werken bij Maandag® - Tweakers.net
Ik ben namelijk benieuwd waar ik aan moet denken als startende HBO'er. Zie op internet via kompaswijzer wel wat maar weet niet of ik daar vanuit kan gaan.
Je hebt zo een punt. Afgelopen week ook diverse rondes gehad, en het lijkt wel alsof de meeste het gewoon niet echt willen. Totaal niet netjes gekleed, 1/3 was te laat, geen goede motivatie, geeneens achtergrond van het bedrijf opgezocht... Tja dan wordt het moeilijk. Probeer dan in ieder geval net te doen alsof je gemotiveerd bent, en er alles voor wilt doen...quote:
Valt me op dat er toch veel mensen zijn die al redelijk wanhopig aan het worden zijn.
Op mijn werk heb ik door voorgaande ervaringen de taak gekregen om de selectie en werving te doen voor de sprankelende functie van Relation Medewerker (papierwerk, klachten opnemen en databases bijwerken) Vorige week dinsdag de Vacature online gezet en inmiddels al 160 aanmelding gehad. Gaat om een functie voor +/- 22 uur en ik krijg aanmeldingen van mensen die gewoon zwaar over kwalificeert zijn. Vandaag de eerste gesprekken gehouden en mijn conclusies tot nu toe.
1: Veel van de dames die parttime willen werken zijn totaal niet flexibel. (We zoeken iemand voor variabele uren dus af en toe in de middag dan weer in de ochtend) Maar dan moeten ze voor de kindertjes zorgen.
2: 3 tal jonge dames gesproken waarvan ik echt het idee kreeg dat ze puur alleen wat zochten om te overbruggen.
3: Mensen besteden 0 aandacht voor hun uiterlijk. Dresscode bij ons is formeel en vandaag had ik een jongedame met bond kraag en uggs.
4: Verder is het ook ontzettend lastig om het kalf van het koren te scheiden, de persoon die vandaag het beste naar voren kwam had een collega's geselecteerd! verschrikkelijke brief, weinig ervaring en relevante opleiding. Maar enorm spontaan, goedlachs en attent.
Begin toch de twijfelen dat ik die andere 40 brieven die ik al gelezen had toch maar weer uit de kliko moet vissen. (Had ze wel al laten weten dat ze niet door de selectie waren gekomen)
Kreeg net weer zo'n spookvacature van LEK. Zat weer een bijlage bij waarin je meteen je bankgegevens en alles moet invullen
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Zo raar... Ikzelf wil echt supergraag een vaste baan, dus als ik dan een keer op gesprek mag komen ga ik zo netjes gekleed en voorbereid mogelijk.quote:
[..]
Je hebt zo een punt. Afgelopen week ook diverse rondes gehad, en het lijkt wel alsof de meeste het gewoon niet echt willen. Totaal niet netjes gekleed, 1/3 was te laat, geen goede motivatie, geeneens achtergrond van het bedrijf opgezocht... Tja dan wordt het moeilijk. Probeer dan in ieder geval net te doen alsof je gemotiveerd bent, en er alles voor wilt doen...
Snap ik ook niet. Doe ik ook altijd.quote:
[..]
Zo raar... Ikzelf wil echt supergraag een vaste baan, dus als ik dan een keer op gesprek mag komen ga ik zo netjes gekleed en voorbereid mogelijk.
Ik vind het juist irritant dat ik door de werkgevers overal afgewezen word vanwege gebrek aan ervaring. Ik zie ook bijvoorbeeld steeds meer dat ervaring een eis is bij callcenter baantjes
Heb ik verdomme HBO gedaan maar kom ik NERGENS aan de bak omdat men OVERAL ervaring eist.
heb ik ook. Ik heb nu een beetje ervaring opgebouwd, maar ver onder niveau. Heb ik ook geen zak aan.quote:
[..]
Snap ik ook niet. Doe ik ook altijd.
Ik vind het juist irritant dat ik door de werkgevers overal afgewezen word vanwege gebrek aan ervaring. Ik zie ook bijvoorbeeld steeds meer dat ervaring een eis is bij callcenter baantjes
Heb ik verdomme HBO gedaan maar kom ik NERGENS aan de bak omdat men OVERAL ervaring eist.
