Ik vind echt dat mensen betaald moeten worden naar hun waarde. Als ik een jaar werk heb ik een jaar meer ervaring. Ik ben nu meer waard dan ik vorig jaar was. Ik zal meer bijdragen dan vorig jaar, andere bedrijven zullen meer voor mij bieden dan vorig jaar.quote:Op zaterdag 11 januari 2014 07:29 schreef Ludd het volgende:
Ik vind echt dat je iets bijzonders gepresteerd moet hebben om loonsverhoging te krijgen.
Net de knoop doorgehakt, job wordt opgezegd.quote:Op zondag 8 december 2013 21:57 schreef Bajskorv het volgende:
[..]
Bijna datzelfde hier, maar dan hypotheekvrij wonen, sabbatical en eigen onderneming.
Ik heb al twee jaar geen verhoging gehad Want ondanks dat de vestiging waar ik werk goed draait, draait het hoofdkantoor kut dus is er geen geld voor een verhoging. Althans, dat zegt men bij elke beoordeling. Als in, je begint en zin in is dat er geen verhoging in zit.quote:Op zaterdag 11 januari 2014 07:29 schreef Ludd het volgende:
Ik snap niet waarom mensen altijd maar menen dat ze recht hebben op een loonsverhoging. Omdat ze goed gepresteerd hebben? Daarvoor krijg je al je salaris! Ik vind echt dat je iets bijzonders gepresteerd moet hebben om loonsverhoging te krijgen.
Een verhoging i.v.m. inflatie zou wel fijn zijn, maar ik heb er wel begrip voor wanneer bedrijven dit niet doen, zeker niet wanneer deze in sectoren opereren waar de economische omstandigheden zwaar zijn.
Je zegt het zelf al, inflatiequote:Op zaterdag 11 januari 2014 07:29 schreef Ludd het volgende:
Ik snap niet waarom mensen altijd maar menen dat ze recht hebben op een loonsverhoging. Omdat ze goed gepresteerd hebben? Daarvoor krijg je al je salaris! Ik vind echt dat je iets bijzonders gepresteerd moet hebben om loonsverhoging te krijgen.
Een verhoging i.v.m. inflatie zou wel fijn zijn, maar ik heb er wel begrip voor wanneer bedrijven dit niet doen, zeker niet wanneer deze in sectoren opereren waar de economische omstandigheden zwaar zijn.
Dat idee krijg ik een beetje. En dan met name bij mensen die toch al goed verdienen. Het lijkt wel of die menen altijd recht op meer te hebben. Als het bedrijf supergoed draait, en je hebt daar een wezenlijke bijdrage aangeleverd kan ik mij er iets bij voorstellen. Als het bedrijf waar je werkt het moeilijk heeft snap ik niet waarom mensen er dan toch geld bij willen.quote:Op zaterdag 11 januari 2014 12:03 schreef leolinedance het volgende:
[..]
Je zegt het zelf al, inflatie
En wie zegt er hier dan dat je bij normaal presteren een loonsverhoging moet krijgen die hoger is dan de inflatie? Dat maak jij er volgens mij van.
Vind je salaris dan het belangrijkste? Bij welke verhoging zou je wel tevreden zijn?quote:Op zaterdag 11 januari 2014 12:01 schreef Ordos20 het volgende:
[..]
Ik heb al twee jaar geen verhoging gehad Want ondanks dat de vestiging waar ik werk goed draait, draait het hoofdkantoor kut dus is er geen geld voor een verhoging. Althans, dat zegt men bij elke beoordeling. Als in, je begint en zin in is dat er geen verhoging in zit.
Dus euhm. Bij kans 1 zoeken ze het maar lekker uit ben ik weg
Minimaal inflatie correctie. Ik werk hard, declareer geen overuren, en zeik zo weinig mogelijk, en treed qua werkzaamheden vaak buiten mijn afgesproken werkzaamheden. Maar mijn kosten gaan wel omhoog, met de inflatie mee, maar mijn salaris niet.quote:Op zaterdag 11 januari 2014 12:06 schreef Ludd het volgende:
[..]
Dat idee krijg ik een beetje. En dan met name bij mensen die toch al goed verdienen. Het lijkt wel of die menen altijd recht op meer te hebben. Als het bedrijf supergoed draait, en je hebt daar een wezenlijke bijdrage aangeleverd kan ik mij er iets bij voorstellen. Als het bedrijf waar je werkt het moeilijk heeft snap ik niet waarom mensen er dan toch geld bij willen.
[..]
Vind je salaris dan het belangrijkste? Bij welke verhoging zou je wel tevreden zijn?
Dat idee heb ik helemaal niet.quote:Op zaterdag 11 januari 2014 12:06 schreef Ludd het volgende:
[..]
Dat idee krijg ik een beetje. En dan met name bij mensen die toch al goed verdienen. Het lijkt wel of die menen altijd recht op meer te hebben. Als het bedrijf supergoed draait, en je hebt daar een wezenlijke bijdrage aangeleverd kan ik mij er iets bij voorstellen. Als het bedrijf waar je werkt het moeilijk heeft snap ik niet waarom mensen er dan toch geld bij willen.
Het ligt er een beetje aan of je nu al goed verdient of niet. Anders zou ik een inflatiecorrectie inderdaad wel gepast vinden. Het gaat er ook een beetje om hoe slecht het bedrijf als totaal draait denk ik.quote:Op zaterdag 11 januari 2014 12:12 schreef Ordos20 het volgende:
[..]
Minimaal inflatie correctie. Ik werk hard, declareer geen overuren, en zeik zo weinig mogelijk, en treed qua werkzaamheden vaak buiten mijn afgesproken werkzaamheden. Maar mijn kosten gaan wel omhoog, met de inflatie mee, maar mijn salaris niet.
Lijkt me vrij normaal of niet? Want we hebben wel doelen voor het bedrijf die we elk jaar overschrijden met onze vestiging. En de klanten zijn tevreden met mij want ik los hun problemen op.
Daar werk je toch voor?quote:Op zaterdag 11 januari 2014 12:06 schreef Ludd het volgende:
[..]
Vind je salaris dan het belangrijkste?
Als dat zo zou zijn, zou ik nu geen probleem op m'n werk hebben...quote:
dat hangt er maar net vanaf wat je nu beter doet dan vorig jaar. Een jaar verder zijn en een jaar meer ervaring hebben, wil niet zeggen dat je ook beter presteert. En bij dat laatste gaat het juist om betreft beloningquote:Op zaterdag 11 januari 2014 10:26 schreef Zith het volgende:
[..]
Ik vind echt dat mensen betaald moeten worden naar hun waarde. Als ik een jaar werk heb ik een jaar meer ervaring. Ik ben nu meer waard dan ik vorig jaar was. Ik zal meer bijdragen dan vorig jaar, andere bedrijven zullen meer voor mij bieden dan vorig jaar.
Ik werk voor m'n centen. Salaris is dus in zekere zin primair. Ok, liever leuke collega's en leuk werk voor 50 euro minder per maand dan een kutbaan met vervelende collega's, maar voor dat eerste ga ik ook geen 1.000 euro per maand inleveren.quote:Op zondag 12 januari 2014 22:28 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Als dat zo zou zijn, zou ik nu geen probleem op m'n werk hebben...
(salaris is één ding, maar dat kan ik overal wel verdienen...toffe collega's of uitdaging in m'n werk helaas niét overal)
Ach, soms wil je gewoon iets anders. Ik heb net mijn job opgezegd en geef wel wat meer op dan 1000 euro per maand. Maar goed, dan ga ik hopelijk wel iets doen waar ik weer nieuwe dingen leer, onderneem en meer energie van krijg. Geld werkt maar tot een bepaalde hoogte.quote:Op zondag 12 januari 2014 22:37 schreef Halcon het volgende:
[..]
Ik werk voor m'n centen. Salaris is dus in zekere zin primair. Ok, liever leuke collega's en leuk werk voor 50 euro minder per maand dan een kutbaan met vervelende collega's, maar voor dat eerste ga ik ook geen 1.000 euro per maand inleveren.
Je snapt vast wel wat ik bedoel.
Dan moet je je oude job wel heel erg beu zijn geweest.quote:Op zondag 12 januari 2014 22:44 schreef Bajskorv het volgende:
[..]
Ach, soms wil je gewoon iets anders. Ik heb net mijn job opgezegd en geef wel wat meer op dan 1000 euro per maand. Maar goed, dan ga ik hopelijk wel iets doen waar ik weer nieuwe dingen leer, onderneem en meer energie van krijg. Geld werkt maar tot een bepaalde hoogte.
Moedige keuzequote:Op zondag 12 januari 2014 22:44 schreef Bajskorv het volgende:
[..]
Ach, soms wil je gewoon iets anders. Ik heb net mijn job opgezegd en geef wel wat meer op dan 1000 euro per maand. Maar goed, dan ga ik hopelijk wel iets doen waar ik weer nieuwe dingen leer, onderneem en meer energie van krijg. Geld werkt maar tot een bepaalde hoogte.
Het geld boeide niet meer. Hoewel het wel een hoop was, ben geeindigd op 365k euro per jaar (maar da's inclusief alle bonussen, etc)quote:Op zondag 12 januari 2014 22:46 schreef Halcon het volgende:
[..]
Dan moet je je oude job wel heel erg beu zijn geweest.
Er is natuurlijk ook wel een moment dat je genoeg van iets hebt (ook van geld). Met genoeg spaarcenten, maakt het in sommige gevallen niet heel veel meer oud of je nu 1.000 meer of minder pakt per maand....
Ik zou nu in elk geval niet gelukkiger worden van 1.000 euro minder per maand.
Je toegevoegde waarde voor het bedrijf is elk jaar groter, als wat je hebt gepresteerd wordt beloond met een promotie naar een hogere schaal mag daar ook meer salaris tegenover staan. In die hogere schaal wordt immers ook meer van je verwacht en zijn je verantwoordelijkheden groter.quote:Op zaterdag 11 januari 2014 07:29 schreef Ludd het volgende:
Ik snap niet waarom mensen altijd maar menen dat ze recht hebben op een loonsverhoging. Omdat ze goed gepresteerd hebben? Daarvoor krijg je al je salaris! Ik vind echt dat je iets bijzonders gepresteerd moet hebben om loonsverhoging te krijgen.
Een verhoging i.v.m. inflatie zou wel fijn zijn, maar ik heb er wel begrip voor wanneer bedrijven dit niet doen, zeker niet wanneer deze in sectoren opereren waar de economische omstandigheden zwaar zijn.
Ik had nog even een vraagje; ben jij als starter begonnen bij de big four?quote:Op zaterdag 28 december 2013 01:17 schreef DarkerThanBlack het volgende:
[..]
Niet helemaal waar, ik denk dat het toch wel nuttige informatie is om als benchmark te gebruiken.
Goed salaris man.quote:Op vrijdag 27 december 2013 21:57 schreef Maharbal het volgende:
Moest even m'n oude post vinden.
Was:
[..]
Per jan:
01: Bedrijfstak: Financiële dienstverlening
02: Functie: Fiscalist
03: Opleiding: WO Fiscaal recht + WO Notarieel recht
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: officieel 40 (zoals hierboven ergens aangegeven, geen 9-5 baan)
06: Aantal vakantiedagen: 26
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 3900
09: Netto maand salaris: - (zal rond 2600 liggen)
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: Telefoon, tablet, eindejaarsbonus, nog wat klein zut.
13. Tevreden? Ja, meer dan.
Thanksquote:Op maandag 13 januari 2014 17:26 schreef Sandersson het volgende:
[..]
Goed salaris man.
Had ook die richting moeten kiezen haha. Werk zelf in de advocatuur en moet het met iets minder doen . Wel perspectief op groei gelukkig
Deels. Ik vind het vooral belangrijk om het gevoel te hebben ergens aan bij te dragen.quote:
Ik verdien liever het minimumloon met werk dat ik leuk vind, dan een ton met vervelend werk.quote:Op zondag 12 januari 2014 22:46 schreef Halcon het volgende:
Er is natuurlijk ook wel een moment dat je genoeg van iets hebt (ook van geld). Met genoeg spaarcenten, maakt het in sommige gevallen niet heel veel meer oud of je nu 1.000 meer of minder pakt per maand....
Ik zou nu in elk geval niet gelukkiger worden van 1.000 euro minder per maand.
Niet in alle gevallen.quote:Op maandag 13 januari 2014 13:01 schreef DroogDok het volgende:
Je toegevoegde waarde voor het bedrijf is elk jaar groter.
Dat is een ander verhaal. Ik had het over mensen die in dezelfde functie gebleven zijn. Die hebben goed gepresteerd en vinden dat ze daarom een verhoging moeten krijgen. Dat vind ik vreemd, daar krijg je immers al salaris voor.quote:Op maandag 13 januari 2014 13:01 schreef DroogDok het volgende:
met een promotie naar een hogere schaal mag daar ook meer salaris tegenover staan. In die hogere schaal wordt immers ook meer van je verwacht en zijn je verantwoordelijkheden groter.
Mja, ik dus zeker niet.quote:Op maandag 13 januari 2014 18:42 schreef Ludd het volgende:
Ik verdien liever het minimumloon met werk dat ik leuk vind, dan een ton met vervelend werk.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |