WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Dpa dinges? Ze willen je zeker op een of andere vacature zetten die ze niet vervuld krijgen.quote:Op donderdag 5 december 2013 09:14 schreef Crohnjurist het volgende:
Volgende week donderdag mag ik langskomen bij een detacheringsbureau voor hbo en wo-juristen. En het mooie is dat ik daarvoor door hun zelf ben benaderd via LinkedIn
"Zou Je Haar Geven?? :P"
quote:
Volgende week donderdag mag ik langskomen bij een detacheringsbureau voor hbo en wo-juristen. En het mooie is dat ik daarvoor door hun zelf ben benaderd via LinkedIn
Gesolliciteerd op een interne vacature. Werk zelf als externe bij deze organisatie, maar manager van de afdeling had aangegeven dat het niet per definitie kansloos zou zijn voor mij om te solliciteren. Krijg ik nu net een mailtje van HR; "Helaas kan uw sollicitatie niet in behandeling worden genomen omdat de betreffende vrije werkplek bedoeld is voor medewerkers die een vast of een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast hebben".
Minder
Minder
.
Laat jij je tegenhouden door zo'n HR-miep?quote:Op donderdag 5 december 2013 14:37 schreef Yankee het volgende:
Gesolliciteerd op een interne vacature. Werk zelf als externe bij deze organisatie, maar manager van de afdeling had aangegeven dat het niet per definitie kansloos zou zijn voor mij om te solliciteren. Krijg ik nu net een mailtje van HR; "Helaas kan uw sollicitatie niet in behandeling worden genomen omdat de betreffende vrije werkplek bedoeld is voor medewerkers die een vast of een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast hebben".
Minder
Je hebt gelijk, ga denk ik maar even die manager een mailtje sturenquote:Op donderdag 5 december 2013 14:38 schreef Sloggi het volgende:
[..]
Laat jij je tegenhouden door zo'n HR-miep?
.
Wie weet hoe het zit met de eis van een detacheringsbureau dat je een kopie van je laatste loonstrook moet overhandigen? Ik vind dit niet jofel en ingaan tegen mijn recht op privacy.
Er is geen wet die je dat verplicht. Ze mogen het vragen, maar jij mag het evengoed weigeren.quote:
Wie weet hoe het zit met de eis van een detacheringsbureau dat je een kopie van je laatste loonstrook moet overhandigen? Ik vind dit niet jofel en ingaan tegen mijn recht op privacy.
of gewoon alles onleesbaar maken wat ze niks aangaatquote:Op donderdag 5 december 2013 15:31 schreef lyolyrc het volgende:
[..]
Er is geen wet die je dat verplicht. Ze mogen het vragen, maar jij mag het evengoed weigeren.
In A World Of Emoticons, I'm Colon Capital D
Everybody needs a bosom for a pillow!
Everybody needs a bosom for a pillow!
Alles onleesbaar maken behalve je naam.quote:
[..]
of gewoon alles onleesbaar maken wat ze niks aangaat
En dan ben je nog langer werkloos.quote:
[..]
Er is geen wet die je dat verplicht. Ze mogen het vragen, maar jij mag het evengoed weigeren.
Nee gelukkig niet die, daar was ik al eerder afgewezen zonder redenquote:
[..]
Dpa dinges? Ze willen je zeker op een of andere vacature zetten die ze niet vervuld krijgen.
Maar ik ben wel kritisch hoor bij wat ze me neerzetten, maar op dit moment ben ik het thuis zitten goed zat en zo doe ik sowieso geen ervaring op en dan wel..
Ik krijg sterk de indruk dat de detacheerder wil weten hoeveel ze zelf gaan overhouden als ze Ouder1 op een bepaalde opdracht plaatsen. Een goedkopere kracht plaatsen betekent dat er meer overblijft voor de detacheerder. Dat wil niet zeggen dat degene met de beste vaardigheden geplaatst wordt.quote:Op donderdag 5 december 2013 15:41 schreef Sloggi het volgende:
[..]
En dan ben je nog langer werkloos.
Toch ook weer een vreemd gesprek gehad met een werving&selectie bureau. Gesolliciteerd op een hoogopgeleide functie bij een klant van hun en bij hetzelfde bedrijf was er een functie als operator.
Eerste telefoongesprek van ongeveer 45 minuten. Aangegeven dat mijn voorkeur uitging naar de hoogopgeleide functie. Aangegeven wat mijn toegevoegde waarde is t.o.v. een ervaren kandidaat (want de concurrentie is vaak meer ervaren). In het gesprek gaf ze zeker 8 keer aan een erg goed gevoel bij het gesprek te hebben. De insteek lag op de HBO-functie en plan B was operator.
De volgende dag opnieuw een gesprek. Er was enige twijfel bij de detacheerder ontstaan over hoe ze me dan aan de klant zou moeten verkopen. Opnieuw aangegeven wat mijn toegevoegde waarde is. Ze heeft een heel verslag van hoe ik dan de hoogopgeleide functie zou kunnen vervullen. Opnieuw gaf ze zeker een keer of 8 aan dat ze een goed gevoel had bij het gesprek. Het gesprek duurde weer ongeveer 45 minuten.
Een kleine 2 weken gaat er vervolgens overheen vanwege hectiek bij hun en hectiek in mijn eigen prive-leven. Vervolgens bel ik weer op. Blijkt dat ze toch hebben besloten me niet voor te stellen bij de hoogopgeleide functie, maar wel als operator. Want "er was een mevrouw met meer ervaring maar die wilde het niet".
Wat ik dan persoonlijk niet goed begrijp is hoe je een kandidaat waar je een erg goed gevoel bij hebt toch niet wil voorstellen. Ik had in het eerste telefoongesprek al uitgelegd dat ik hier steeds tegenop loop. Ik zit eigenlijk te denken om ze op te bellen en te gaan graven naar opheldering. Want dat is toch vreemd.
Op zich ben ik niet echt afhankelijk van ze, want de echte werkgevers nodigen me wel uit en ik heb connecties bij de klant waar ze me willen voorstellen.
Eerste telefoongesprek van ongeveer 45 minuten. Aangegeven dat mijn voorkeur uitging naar de hoogopgeleide functie. Aangegeven wat mijn toegevoegde waarde is t.o.v. een ervaren kandidaat (want de concurrentie is vaak meer ervaren). In het gesprek gaf ze zeker 8 keer aan een erg goed gevoel bij het gesprek te hebben. De insteek lag op de HBO-functie en plan B was operator.
De volgende dag opnieuw een gesprek. Er was enige twijfel bij de detacheerder ontstaan over hoe ze me dan aan de klant zou moeten verkopen. Opnieuw aangegeven wat mijn toegevoegde waarde is. Ze heeft een heel verslag van hoe ik dan de hoogopgeleide functie zou kunnen vervullen. Opnieuw gaf ze zeker een keer of 8 aan dat ze een goed gevoel had bij het gesprek. Het gesprek duurde weer ongeveer 45 minuten.
Een kleine 2 weken gaat er vervolgens overheen vanwege hectiek bij hun en hectiek in mijn eigen prive-leven. Vervolgens bel ik weer op. Blijkt dat ze toch hebben besloten me niet voor te stellen bij de hoogopgeleide functie, maar wel als operator. Want "er was een mevrouw met meer ervaring maar die wilde het niet".
Wat ik dan persoonlijk niet goed begrijp is hoe je een kandidaat waar je een erg goed gevoel bij hebt toch niet wil voorstellen. Ik had in het eerste telefoongesprek al uitgelegd dat ik hier steeds tegenop loop. Ik zit eigenlijk te denken om ze op te bellen en te gaan graven naar opheldering. Want dat is toch vreemd.
Op zich ben ik niet echt afhankelijk van ze, want de echte werkgevers nodigen me wel uit en ik heb connecties bij de klant waar ze me willen voorstellen.
Dit is best wel veel voorkomend bij detacheerders en uitzendbureau's. Heb bijvoorbeeld één jaar en acht maanden ervaring bij een gemeente maar word vaak wel gebeld als ze twee jaar vragen. En dan zijn ze enthousiast maar soms word ik opeens afgeketst op: net geen twee jaar ervaring. Is vaak een smoesje of ze moeten voor een ander kiezen van hogerhand. Net als dat ze je vaak niet willen zeggen waar de functie is uit angst dat je er samen met een ander bureau met de baan vandoor gaat. Het is een raar wereldjequote:
Toch ook weer een vreemd gesprek gehad met een werving&selectie bureau. Gesolliciteerd op een hoogopgeleide functie bij een klant van hun en bij hetzelfde bedrijf was er een functie als operator.
Eerste telefoongesprek van ongeveer 45 minuten. Aangegeven dat mijn voorkeur uitging naar de hoogopgeleide functie. Aangegeven wat mijn toegevoegde waarde is t.o.v. een ervaren kandidaat (want de concurrentie is vaak meer ervaren). In het gesprek gaf ze zeker 8 keer aan een erg goed gevoel bij het gesprek te hebben. De insteek lag op de HBO-functie en plan B was operator.
De volgende dag opnieuw een gesprek. Er was enige twijfel bij de detacheerder ontstaan over hoe ze me dan aan de klant zou moeten verkopen. Opnieuw aangegeven wat mijn toegevoegde waarde is. Ze heeft een heel verslag van hoe ik dan de hoogopgeleide functie zou kunnen vervullen. Opnieuw gaf ze zeker een keer of 8 aan dat ze een goed gevoel had bij het gesprek. Het gesprek duurde weer ongeveer 45 minuten.
Een kleine 2 weken gaat er vervolgens overheen vanwege hectiek bij hun en hectiek in mijn eigen prive-leven. Vervolgens bel ik weer op. Blijkt dat ze toch hebben besloten me niet voor te stellen bij de hoogopgeleide functie, maar wel als operator. Want "er was een mevrouw met meer ervaring maar die wilde het niet".
Wat ik dan persoonlijk niet goed begrijp is hoe je een kandidaat waar je een erg goed gevoel bij hebt toch niet wil voorstellen. Ik had in het eerste telefoongesprek al uitgelegd dat ik hier steeds tegenop loop. Ik zit eigenlijk te denken om ze op te bellen en te gaan graven naar opheldering. Want dat is toch vreemd.
Op zich ben ik niet echt afhankelijk van ze, want de echte werkgevers nodigen me wel uit en ik heb connecties bij de klant waar ze me willen voorstellen.
Wat voor sector werk jij in?
Yeah, dinsdag een gesprek. Werd gebeld door een UZB. Via hun gesolliciteerd op een functie, ze belden me vanmiddag op. Mijn CV sloot niet aan bij die specifieke functie, maar dat bedrijf waar ze voor zochten had nog meer vacatures en ze vonden mij daar wél bij passen. Fingers crossed 
Ik heb ook een gesprek, eindelijk. Wel voor een bijbaan, maar goed beter dan niets, en wel enigszins relevant/op niveau en het lijkt me ook leuker dan de meeste ongeschoolde fulltime functies waar ik bij gebrek aan beter maar op solliciteer.
know'm sayin?
×
word? word.
×
word? word.
"Je hebt geen ervaring met survey systemen, daarom dragen we je niet voor voor de functie."
Voor functioneel ontwerper.
Jammer
Voor functioneel ontwerper.
Jammer
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Verwonderen jullie je ook over uitzendbureau's die willen dat je toezegt minstens een half jaar of een jaar op een plaatsing te blijven en je toch een uitzendcontractje aanbieden zonder opzegtermijn?
Moet je niet op ingaan.quote:
Wie weet hoe het zit met de eis van een detacheringsbureau dat je een kopie van je laatste loonstrook moet overhandigen? Ik vind dit niet jofel en ingaan tegen mijn recht op privacy.
Je moet gewoon aangeven dat je heel flexibel bentquote:
Verwonderen jullie je ook over uitzendbureau's die willen dat je toezegt minstens een half jaar of een jaar op een plaatsing te blijven en je toch een uitzendcontractje aanbieden zonder opzegtermijn?
er zijn veel detacheer bureau's die je lokken met net vacatures om hun database zo vol mogelijk willen hebben zodat ze potenciële klanten (werkgevers) direct van sollicitanten kunnen voorzien. Daarin overdrijven er veel tot veels te veel sollicitanten aan het lijntje te houden.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Deze week drie gesprekken gehad waarvan er twee mij erg graag willen hebben en volgende week dus twee tweede gesprekken.
Ik kan kiezen.
Ik kan kiezen.
Carpe Libertatem
Waarom zetten detacherings-/uitzendbureau's bijna nooit de naam van het bedrijf erbij? Zelfs als je opbelt wat de functie inhoud zeggen ze het nog niet.
Hoe moet je dan weten waar je op solliciteert?
Hoe moet je dan weten waar je op solliciteert?
"Zou Je Haar Geven?? :P"
Ik ben hoogopgeleid voor labwerkzaamheden en werk nu als operator in de farmaceutische industrie. Op dit moment heb ik wel werk en het betaalt ook niet slecht, maar ik zou wel een baan willen die wat meer past bij een hoogopgeleide. In mijn huidige functie heb ik praktisch niets aan de opgedane kennis. Voelt een beetje zonde. Gelukkig kan ik wel bepaalde algemene vaardigheden die je opdoet bij studeren gebruiken. Je staat er niet zo bij stil, maar je leert ook presenteren, overtuigen, opzoeken en omgaan met informatie, schrijven, computerskills, etc, etc.quote:Op donderdag 5 december 2013 21:42 schreef eefje801 het volgende:
[..]
Dit is best wel veel voorkomend bij detacheerders en uitzendbureau's. Heb bijvoorbeeld één jaar en acht maanden ervaring bij een gemeente maar word vaak wel gebeld als ze twee jaar vragen. En dan zijn ze enthousiast maar soms word ik opeens afgeketst op: net geen twee jaar ervaring. Is vaak een smoesje of ze moeten voor een ander kiezen van hogerhand. Net als dat ze je vaak niet willen zeggen waar de functie is uit angst dat je er samen met een ander bureau met de baan vandoor gaat. Het is een raar wereldje
Wat voor sector werk jij in?
Omdat je anders dit soort organisaties niet meer nodig hebt, omdat je dan direct kan solliciteren.quote:
Waarom zetten detacherings-/uitzendbureau's bijna nooit de naam van het bedrijf erbij? Zelfs als je opbelt wat de functie inhoud zeggen ze het nog niet.
Hoe moet je dan weten waar je op solliciteert?
Maar, gelukkig kan je vaak met een beetje speurwerk redelijk makkelijk achter de naam van een bedrijf komen.
"Go Ahead, Make My Day !!"
