SES School, Studie en Onderwijs
Wiskunde in de brugklas, Frans voor het examen of een studie Personeel en Arbeid? Moeilijke formulieren van DUO? Iets weten over studiefinanciering of studentenverenigingen? Dit is het forum voor leerkrachten, scholieren en studenten, van brugklas tot uni
Opleiding is ook interessant voor de werkgever en is gekoppeld aan een studieregeling. Onkosten zijn voor onkosten die je ook voor je werk maakt net zoals je de laptop en telefoon nodig hebt voor je werk. Dat zie ik dus niet als loon.
Waar heb ik gesuggereerd dat ik iets heb tegen overwerken? Nergens toch.
Ik heb niets tegen overwerken, wel heb ik iets van structureel onbetaald of ongecompenseerd overwerken. Als je in deze periode elke week 50 uur werkt en je krijgt maar 40 uur betaald en kan je krijgt die 10 uur die je extra werkt later niet terug voor extra vrije tijd dan vind ik dan niet prettig en dat zou voor mij demotiverend werken. Krijg je zoals ik nu ook heb gewoon tijd voor tijd dan heb ik er geen probleem mee om een flink door te pakken s avonds en in het weekend om een deadline te halen omdat ik ook weet dat dit later wel weer gecompenseerd wordt.
Waarom vindt jij het wel normaal dat er voor het overwerk geen vergoeding tegenover staat?
Het startsalaris bij accountancy is bij een wo-afgestuurde nu niet hoger dan het gemiddelde startsalaris voor wo-afgestuurden heb ik het idee als ik de salarisgegevens van andere mensen hoor en lees op internet..
Waar heb ik gesuggereerd dat ik iets heb tegen overwerken? Nergens toch.
Ik heb niets tegen overwerken, wel heb ik iets van structureel onbetaald of ongecompenseerd overwerken. Als je in deze periode elke week 50 uur werkt en je krijgt maar 40 uur betaald en kan je krijgt die 10 uur die je extra werkt later niet terug voor extra vrije tijd dan vind ik dan niet prettig en dat zou voor mij demotiverend werken. Krijg je zoals ik nu ook heb gewoon tijd voor tijd dan heb ik er geen probleem mee om een flink door te pakken s avonds en in het weekend om een deadline te halen omdat ik ook weet dat dit later wel weer gecompenseerd wordt.
Waarom vindt jij het wel normaal dat er voor het overwerk geen vergoeding tegenover staat?
Het startsalaris bij accountancy is bij een wo-afgestuurde nu niet hoger dan het gemiddelde startsalaris voor wo-afgestuurden heb ik het idee als ik de salarisgegevens van andere mensen hoor en lees op internet..
Je telefoon heb je dan wel nodig voor werk, maar aangezien je deze privé kan gebruiken is dit wel degelijk loon. Tevens krijg je een mooie leaseauto.quote:Op zondag 9 februari 2014 22:47 schreef TheJason het volgende:
Opleiding is ook interessant voor de werkgever en is gekoppeld aan een studieregeling. Onkosten zijn voor onkosten die je ook voor je werk maakt net zoals je de laptop en telefoon nodig hebt voor je werk. Dat zie ik dus niet als loon.
Waar heb ik gesuggereerd dat ik iets heb tegen overwerken? Nergens toch.
Ik heb niets tegen overwerken, wel heb ik iets van structureel onbetaald of ongecompenseerd overwerken. Als je in deze periode elke week 50 uur werkt en je krijgt maar 40 uur betaald en kan je krijgt die 10 uur die je extra werkt later niet terug voor extra vrije tijd dan vind ik dan niet prettig en dat zou voor mij demotiverend werken. Krijg je zoals ik nu ook heb gewoon tijd voor tijd dan heb ik er geen probleem mee om een flink door te pakken s avonds en in het weekend om een deadline te halen omdat ik ook weet dat dit later wel weer gecompenseerd wordt.
Waarom vindt jij het wel normaal dat er voor het overwerk geen vergoeding tegenover staat?
Het startsalaris bij accountancy is bij een wo-afgestuurde nu niet hoger dan het gemiddelde startsalaris voor wo-afgestuurden heb ik het idee als ik de salarisgegevens van andere mensen hoor en lees op internet..
Waarom jij studiekosten niet als loon ziet is me een raadsel. Omdat de werkgever er voordeel van heeft? Dat heeft die niet van je directe loonkosten zeker?
Goed jij ziet het als secundaire arbeidsvoorwaarden, ik als noodzakelijk voor het werk. Echter bij zeer veel hbo+ beroepen met een ambulante functie zijn zulke dingen standaard. Daarin is accountancy echt niet bijzonder.quote:Op maandag 10 februari 2014 18:25 schreef ikwordra het volgende:
[..]
Je telefoon heb je dan wel nodig voor werk, maar aangezien je deze privé kan gebruiken is dit wel degelijk loon. Tevens krijg je een mooie leaseauto.
Waarom jij studiekosten niet als loon ziet is me een raadsel. Omdat de werkgever er voordeel van heeft? Dat heeft die niet van je directe loonkosten zeker?
Mijn punt was ook dat ik 150 uur per jaar onbetaald overwerken niet zou trekken.
Ik ben ook zeer benieuwd naar de ontwikkelingen over 5 jaar en over de aanwas van nieuwe studenten.
Wat natuurlijk wel zo is dat de accountancy wel een zeer goede leerschool is.
Whow, even voor de duidelijkheid - mijn post is niet bedoeld als flame of persoonlijke aanval, probeer gewoon een discussie te voeren. Mocht dat anders overkomen, excuusquote:
Opleiding is ook interessant voor de werkgever en is gekoppeld aan een studieregeling. Onkosten zijn voor onkosten die je ook voor je werk maakt net zoals je de laptop en telefoon nodig hebt voor je werk. Dat zie ik dus niet als loon.
Waar heb ik gesuggereerd dat ik iets heb tegen overwerken? Nergens toch.
Ik heb niets tegen overwerken, wel heb ik iets van structureel onbetaald of ongecompenseerd overwerken. Als je in deze periode elke week 50 uur werkt en je krijgt maar 40 uur betaald en kan je krijgt die 10 uur die je extra werkt later niet terug voor extra vrije tijd dan vind ik dan niet prettig en dat zou voor mij demotiverend werken. Krijg je zoals ik nu ook heb gewoon tijd voor tijd dan heb ik er geen probleem mee om een flink door te pakken s avonds en in het weekend om een deadline te halen omdat ik ook weet dat dit later wel weer gecompenseerd wordt.
Waarom vindt jij het wel normaal dat er voor het overwerk geen vergoeding tegenover staat?
Het startsalaris bij accountancy is bij een wo-afgestuurde nu niet hoger dan het gemiddelde startsalaris voor wo-afgestuurden heb ik het idee als ik de salarisgegevens van andere mensen hoor en lees op internet..
Tuurlijk is een opleiding ook relevant voor de werkgever, maar daar zit natuurlijk ook een overduidelijk privé-element in. Het verbeterd ook je eigen carrièreperspectief en dat lijkt mij ook wel iets waard. Verder eens met de post van ikwordra hierboven.
Ik zeg nergens dat ik het normaal vind om structureel veel over te werken zonder compensatie. Ik stel slechts dat het 'part of the job' is en dat je, zodra je je handtekening zet onder een contract bij een Big4, weet dat het erbij hoort en gebeurd. Oftewel: Er staat 40 uur per week in je contract maar je mag gerust 50 uur lezen.
De vergelijking met andere WO afgestudeerden kun je wel maken, maar blijft toch lastig. Tis namelijk niet alleen het bruto-getalletje wat je salaris maakt, maar ook de secundaire arbeidsvoorwaarden en toekomstige salarisstijgingen.
Zelf werk ik overigens niet op audit, maar wel bij een Big4. Wellicht leuk voor de beeldvorming
Ik kan als BE'er vast wel een vraagje hier kwijt 
Ik zit nu een vraag te maken waarbij ik de marktwaardebalans moet opstellen. Nou is de goodwill negatief. Ik had het bedrag als badwill credit geboekt. Het boek (waar geen uitwerking instaat, alleen een eindantwoord) zegt dat het balanstotaal 5mln minder is dan wat ik heb, dus ik moet blijkbaar gewoon een negatief bedrag debet boeken als goodwill?
Ik zit nu een vraag te maken waarbij ik de marktwaardebalans moet opstellen. Nou is de goodwill negatief. Ik had het bedrag als badwill credit geboekt. Het boek (waar geen uitwerking instaat, alleen een eindantwoord) zegt dat het balanstotaal 5mln minder is dan wat ik heb, dus ik moet blijkbaar gewoon een negatief bedrag debet boeken als goodwill?
Als je eigen vermogen wel klopt met het eindantwoord is de good(/bad)will kennelijk van de actiefpost (=debetpost) afgehaald in plaats van separaat geboekt als passiefpostquote:
Ik kan als BE'er vast wel een vraagje hier kwijt
Ik zit nu een vraag te maken waarbij ik de marktwaardebalans moet opstellen. Nou is de goodwill negatief. Ik had het bedrag als badwill credit geboekt. Het boek (waar geen uitwerking instaat, alleen een eindantwoord) zegt dat het balanstotaal 5mln minder is dan wat ik heb, dus ik moet blijkbaar gewoon een negatief bedrag debet boeken als goodwill?
Het eindantwoord is alleen het balanstotaal 
maar als ik de goodwill debet boek voor een negatief bedrag klopt dat. Ik vind het alleen vreemd om dat te doen, voor mijn gevoel klopt het beter om het credit te boeken als badwill.
maar als ik de goodwill debet boek voor een negatief bedrag klopt dat. Ik vind het alleen vreemd om dat te doen, voor mijn gevoel klopt het beter om het credit te boeken als badwill.
Zo is het ook niet opgevat hoor:) Excuses zijn dan ook niet nodig.quote:
[..]
Whow, even voor de duidelijkheid - mijn post is niet bedoeld als flame of persoonlijke aanval, probeer gewoon een discussie te voeren. Mocht dat anders overkomen, excuus
Tuurlijk is een opleiding ook relevant voor de werkgever, maar daar zit natuurlijk ook een overduidelijk privé-element in. Het verbeterd ook je eigen carrièreperspectief en dat lijkt mij ook wel iets waard. Verder eens met de post van ikwordra hierboven.
Ik zeg nergens dat ik het normaal vind om structureel veel over te werken zonder compensatie. Ik stel slechts dat het 'part of the job' is en dat je, zodra je je handtekening zet onder een contract bij een Big4, weet dat het erbij hoort en gebeurd. Oftewel: Er staat 40 uur per week in je contract maar je mag gerust 50 uur lezen.
De vergelijking met andere WO afgestudeerden kun je wel maken, maar blijft toch lastig. Tis namelijk niet alleen het bruto-getalletje wat je salaris maakt, maar ook de secundaire arbeidsvoorwaarden en toekomstige salarisstijgingen.
Zelf werk ik overigens niet op audit, maar wel bij een Big4. Wellicht leuk voor de beeldvorming
Vergelijken met andere afgestuurden blijft inderdaad lastig. Maar ik vind onze secundaire arbeidsvoorwaarden niet zo goed dat overwerken als het ware maar in je salaris zit verwerkt.
5 jaar geleden was bij de meeste kantoren tijd voor tijd voor de medewerkers tot niveau manager en vanaf manager en up zat het inbegrepen in je salaris. Nu is daar de afgelopen 2 jaar verandering ingekomen zonder dat daar de salarissen op zijn aangepast. Je moet gewoon langer werken voor hetzelfde geld.
Bij invoering van de maatregel hoorde je ook veel protesten van medewerkers maar uiteindelijk slikt kennelijk bijna iedereen het wel. En dat verbaasd mij gewoon en vind ik zonde van de accountancy.
Nouja, opzich is het logisch als je een 'iets' (activa) koopt dat als daar een 'minderwaarde' inzit dat je deze van de boekwaarde van de activa afhaalt. Vaak is het lastig om aan 'de badwill' een zelfstandige betekenis te geven - het houdt op een of andere manier toch verband met een van de andere activa of passiva die je in de onderneming hebt.quote:
Het eindantwoord is alleen het balanstotaal
Fair point wat mij betreft. Daarom ook de opmerking dat ikzelf niet in de audit zit, maar wel bij de Big4. Overwerk heeft bij mij nooit in mijn salaris gezeten, dus dat scheelt al een stuk.quote:
[..]
Zo is het ook niet opgevat hoor:) Excuses zijn dan ook niet nodig.
Vergelijken met andere afgestuurden blijft inderdaad lastig. Maar ik vind onze secundaire arbeidsvoorwaarden niet zo goed dat overwerken als het ware maar in je salaris zit verwerkt.
5 jaar geleden was bij de meeste kantoren tijd voor tijd voor de medewerkers tot niveau manager en vanaf manager en up zat het inbegrepen in je salaris. Nu is daar de afgelopen 2 jaar verandering ingekomen zonder dat daar de salarissen op zijn aangepast. Je moet gewoon langer werken voor hetzelfde geld.
Bij invoering van de maatregel hoorde je ook veel protesten van medewerkers maar uiteindelijk slikt kennelijk bijna iedereen het wel. En dat verbaasd mij gewoon en vind ik zonde van de accountancy.
Ik ken ook wel een aantal mensen die bij audit zitten/zaten maar die toch behoorlijk zuur waren toen de maatregelen aangekondigd werden (als in geen tijd voor tijd regeling meer). Ik weet niet precies hoeveel uitstroom er geweest is toen die maatregelen aangekondigd werden, maar ik ga er haast vanuit dat voor een aantal mensen die al twijfelden dit toch wel de druppel geweest moet zijn om op te zeggen. Wellicht kan Maraca daar meer over zeggen, die zit wat dat betreft toch dichter bij het vuur (of wellicht nu nog bij een klant
). Zal dr ff lokquoten. Ben het wel met je eens dat er kennelijk veel mensen zijn die slikken en gewoon doorgaan.
7,2 ook in één keer, was sowieso erg goed gemaakt hoor ik eigenlijk. Wij hadden ook een tweetal negens in deze lichting.
Bij mijn middelgrote kantoor waar ik stage loop zijn alle overuren nog lekker Tijd voor Tijd, mensen hier hebben in de zomer iets van 5 á 6 weken vakantie 
Toch een betere keus dan de Big4 lijkt het
Toch een betere keus dan de Big4 lijkt het
bij Deloitte ook gewoon hoorquote:
Bij mijn middelgrote kantoor waar ik stage loop zijn alle overuren nog lekker Tijd voor Tijd, mensen hier hebben in de zomer iets van 5 á 6 weken vakantie
Toch een betere keus dan de Big4 lijkt het
En daar ben ik dan! Afgelopen week in een hotel gezeten en op je tablet zie je dus geen lokquotesquote:
Mijn ervaring is een hoop geklaag, maar dat het uiteindelijk wel wordt geslikt. De uitstroom kan ik niet direct relateren aan deze maatregel omdat het voornamelijk collega's zijn uit een 'hogere' laag die sowieso geen overuren meer hadden of zouden krijgen, was deze maatregel er niet geweest.
Verily i say unto you; dost thou even hoist, brethren? - Jesus (Psalm 22)
Iemand bekend met de sollicitatieprocedure bij Grant Thornton? Hebben ze daar ook van die testen? Heb hem toen bij Deloitte wel gehaald, alleen bij BDO niet.
Ik vind het maar een slap excuusquote:
[..]
En daar ben ik dan! Afgelopen week in een hotel gezeten en op je tablet zie je dus geen lokquotes
Mijn ervaring is een hoop geklaag, maar dat het uiteindelijk wel wordt geslikt. De uitstroom kan ik niet direct relateren aan deze maatregel omdat het voornamelijk collega's zijn uit een 'hogere' laag die sowieso geen overuren meer hadden of zouden krijgen, was deze maatregel er niet geweest.
Iemand die weet wanneer de post-HBO opleiding tot AA begint? Als het goed is, kon ik hem ook bij de Haagse Hogeschool volgen maar kan het daar niet vinden. Enige wat ik kan vinden is dit: https://www.mvp.nl/opleid(...)ministratieconsulent. Nog aardig duur trouwens voor 1 jaar ¤ 4.486
Kan blijkbaar niet quoten, maar weet dat je het op de Hogeschool Rotterdam sowieso kan volgen. Gelijk na je HBO
Snap er helemaal niks van. Bijna geen werk te vinden voor starters, overal wordt minimaal 1 a 2 jaar werkervaring gevraagd (stages buiten beschouwing gelaten). Mij lijkt het niet dat je nadat je HBO afgerond hebt en aan je post-HBO begint voor AA, 1 jaar bij een werkgever werkt om vervolgens weer naar een andere werkgever te gaan. Raar traject lijkt me.
Inderdaad, dan zou je toch mensen willen hebben die waarschijnlijk niet goed zijn bevonden bij hun oude werkgevers. De recruiting-miepjes van de accountantskantoren weten van gekheid niet meer wat ze moeten vragen.quote:
Snap er helemaal niks van. Bijna geen werk te vinden voor starters, overal wordt minimaal 1 a 2 jaar werkervaring gevraagd (stages buiten beschouwing gelaten). Mij lijkt het niet dat je nadat je HBO afgerond hebt en aan je post-HBO begint voor AA, 1 jaar bij een werkgever werkt om vervolgens weer naar een andere werkgever te gaan. Raar traject lijkt me.
Inderdaad. Ik kreeg laatst te horen dat er nog een kandidaat was die wel 1,5 jaar werkervaring had, maar niet d'r opleiding had afgerond. Dan vraag ik me af wat je gedaan hebt. Tijdens je opleiding ff gestopt, 1,5 jaar gewerkt, en vervolgens weer aan de opleiding begonnen of zo. Blijkbaar is dat de methode om wel aan een baan te komen binnen de accountancy tak.quote:
[..]
Inderdaad, dan zou je toch mensen willen hebben die waarschijnlijk niet goed zijn bevonden bij hun oude werkgevers. De recruiting-miepjes van de accountantskantoren weten van gekheid niet meer wat ze moeten vragen.
