Investment Banking #16 Let the summer applications start!

quote:

Op zondag 24 november 2013 09:34 schreef JohnSpek het volgende:

[..]

Ik twijfel of er daadwerkelijk zo veel verschil is in intelligentie bij mensen. Er zijn veel studies over bijvoorbeeld muzikanten waaruit blijkt dat het enige verschil in niveau te verklaren is door de hoeveelheid tijd dat ze hebben geoefend, en belangrijker de manier waarop ze hebben geoefend.

Het is voor de interpretatie van dit onderzoeksresultaat natuurlijk wel belangrijk om er rekening mee te houden dat al deze mensen beduidend (top 5%?) meer talent hebben voor het musiceren dan de modaal getalenteerde. Dit dankzij de voorselectie die bij dit soort opleidingen plaatsvindt. Als ik eventjes naar mijn eigen ervaring kijk, ik sloeg de eerste twee lesboeken voor de piano bij wijze van spreken over, het eerste boek had ik na twee weken uit (eigenlijk sneller maar het duurde twee lessen voordat de lerares voldoende had gehoord), het tweede boek 4 weken later. Op de een of andere manier kon ik op dat lage niveau direct met twee handen spelen zonder dat ik dit hoefde te oefenen. Mijn sib was een half jaar later nog bezig met het tweede boek, bij dezelfde lerares trouwens. Dat is louter een gevolg van verschil in talent. Echter, veel mensen die een professionele piano-opleiding volgen zullen een meer gelijkmatig talent hebben en dan komt het toch aan op hard en efficiënt werken. Voor mijn opleiding stel ik vast dat ongeveer 10-20% van de studenten uitsteekt boven de rest. De een werkt er wel hard voor, de ander niet.
Dit gezegd hebbende, ik ben er heilig van overtuigd dat talent bij lange na niet de enige belangrijke factor is, het gaat om de combinatie van talent, hard werken en efficiënt werken. Het belang van dat laatste wordt m.i. nogal onderschat.

Maar goed, dit is volgens mij niet zo belangrijk voor deze discussie. Het gaat er om dat die bedrijven een zeer groot aantal sollicitanten krijgen en dat ze zelfs als ze wat talentvolle kandidaten links laten liggen doordat ze die kandidaten ten onrechte niet het voordeel van de twijfel geven nog steeds veel talentvolle kandidaten over hebben. Hoe ze selecteren is allicht niet sympathiek, ze doen het ook niet met een maximale koestering van het talent, maar het werkt voor deze bedrijven aangezien ze voor 1 functie misschien wel enkele tientallen serieuze sollicitanten krijgen.

Haha Bram_van_Loon, ik moet zeggen dat je verhaal (ik heb ook ervaring met het skippen van boeken op pianoles) een glimlach op mijn gezicht toverde. Interessant dat we bijna hetzelfde voorbeeld gebruiken om een vergelijkbaar punt te maken.

Time to go back van filosofische discussies naar harde business

[ Bericht 0% gewijzigd door SirMatthew op 24-11-2013 18:54:49 ]

''Er komt een wettelijk bonusplafond voor werknemers in de financiële sector van 20% van de vaste beloning. Daarmee gaat minister Jeroen Dijsselbloem van Financiën verder dan het Europese kader.''

''De variabele beloning van alle werknemers in de Nederlandse financiële sector die onder de CAO vallen wordt vanaf 2015 gemaximaliseerd op 20% van het vaste salaris. Het Europese kader voorziet in maximaal 200%.''

Okee het is dus zover..

quote:

Op dinsdag 26 november 2013 17:44 schreef Finitio het volgende:
''Er komt een wettelijk bonusplafond voor werknemers in de financiële sector van 20% van de vaste beloning. Daarmee gaat minister Jeroen Dijsselbloem van Financiën verder dan het Europese kader.''

''De variabele beloning van alle werknemers in de Nederlandse financiële sector die onder de CAO vallen wordt vanaf 2015 gemaximaliseerd op 20% van het vaste salaris. Het Europese kader voorziet in maximaal 200%.''

Okee het is dus zover..

Klopt inderdaad voor de banken, maar veel specialistische (kleinere) organisaties hebben hier niets mee te maken.

Ben benieuwd. Wat betekent dit trouwens voor pensioen fondsen, PE, HF, etc?

quote:

Op dinsdag 26 november 2013 17:49 schreef Bajskorv het volgende:
Ben benieuwd. Wat betekent dit trouwens voor pensioen fondsen, PE, HF, etc?

Denk dat ze buiten schot blijven.

quote:

Specifieke ondernemingen
Gelet op de specifieke karakteristieken van beleggingsondernemingen die voor eigen rekening en risico handelen zijn deze ondernemingen uitgezonderd van het bonusplafond. Deze ondernemingen beschikken niet over klanten en dragen hun eigen verliezen. Vanwege de effectiviteit van het voorstel is het bonusplafond daarnaast niet van toepassing op beheerders van beleggingsinstellingen en beheerders van instellingen voor collectieve belegging in effecten (icbe’s). Ten aanzien van deze laatste financiële ondernemingen zal het kabinet zich in Europees verband inzetten voor een bonusplafond, om zo tot een gelijk speelveld binnen Europa te komen.

Maar fondsen hebben wel klanten, dus vallen direct al niet onder de uitzondering die je quote. Daarom juist mijn vraag, begreep van een vrij gerenomeerde M&A advocaat dat ze hier waarschijnlijk ook mee te maken krijgen...

quote:

Op woensdag 27 november 2013 12:54 schreef Bajskorv het volgende:
Maar fondsen hebben wel klanten, dus vallen direct al niet onder de uitzondering die je quote. Daarom juist mijn vraag, begreep van een vrij gerenomeerde M&A advocaat dat ze hier waarschijnlijk ook mee te maken krijgen...

Ben benieuwd of er nu echt zo'n 'leegloop' van talent naar het buitenland gaat komen, waar de bankiers zelf altijd voor waarschuwen. Het toptalent was er toch wel naar toe gegaan lijkt me. En voor sommige mensen is emigreren ook nog best een drempel.

Ben er niet zo bang voor. Je zult wel gaan zien dat, als ze gepakt worden, HF/PEs her en der compleet de grens over zullen gaan. Zijn meestal kleine, flexibele onderneming die niet gebonden zijn aan Nederland.

quote:

Op woensdag 27 november 2013 12:54 schreef Bajskorv het volgende:
Maar fondsen hebben wel klanten, dus vallen direct al niet onder de uitzondering die je quote. Daarom juist mijn vraag, begreep van een vrij gerenomeerde M&A advocaat dat ze hier waarschijnlijk ook mee te maken krijgen...

Ik kan het niet met zekerheid afleiden uit de brief van Dijsselbloem aan de TK
(http://www.rijksoverheid.(...)e-ondernemingen.html)

Ik heb de vraag neergelegd bij MinFin. Ben benieuwd.

Ik ben nu een maandje of 2 bezig met een stage in NL, en het valt me nog mee hoe zwaar 70-75 uur per week is, je went er snel aan. Ben wel benieuwd hoe het in London zal gaan, want ook de weekenden doorknallen maakt veel uit denk ik

quote:

Op vrijdag 29 november 2013 13:32 schreef Logros het volgende:
Ik ben nu een maandje of 2 bezig met een stage in NL, en het valt me nog mee hoe zwaar 70-75 uur per week is, je went er snel aan. Ben wel benieuwd hoe het in London zal gaan, want ook de weekenden doorknallen maakt veel uit denk ik

Je werkt vrij structureel tegen de 75 uur in zuiver vijf dagen? Dat is 15 uur per dag. Pittig.

quote:

Op vrijdag 29 november 2013 13:32 schreef Logros het volgende:
Ik ben nu een maandje of 2 bezig met een stage in NL, en het valt me nog mee hoe zwaar 70-75 uur per week is, je went er snel aan. Ben wel benieuwd hoe het in London zal gaan, want ook de weekenden doorknallen maakt veel uit denk ik

Hoe is het werk en de sfeer?

Ja, doordeweeks meestal tot 11-2 en vrijdag 6 uur als er niet dringend werk ligt. De sfeer is heel goed, dat je nog met een groep tot zo laat zit maak het een stuk gezelliger.
Het werk is heel leuk! Je leert in korte tijd echt heel veel verschillende bedrijven en industrieën kennen. Er zitten natuurlijk ook minder interessante klusjes tussen, maar dat hoort er bij.

Vraagje, worden jullie nou niet gek van het feit om steeds uitgenodigd te worden maar niet aangenomen? Je moet steeds vlieg/boot/treintickets naar (bijv) Engeland boeken wat ook geld kost. Bovendien ook tijd: je moet erheen, je moet terug, je moet daar verblijven...

quote:

Op woensdag 27 november 2013 13:42 schreef Push. het volgende:

[..]

Ben benieuwd of er nu echt zo'n 'leegloop' van talent naar het buitenland gaat komen, waar de bankiers zelf altijd voor waarschuwen. Het toptalent was er toch wel naar toe gegaan lijkt me. En voor sommige mensen is emigreren ook nog best een drempel.

Als het uberhaupt al 'talenten' zijn. Zo heel slim zijn de mensen die in M&A werken nou ook weer niet. Ik zeg niet dat ze dom zijn maar zat slimme(re) mensen die in andere sectoren werken.

quote:

Op zondag 1 december 2013 02:50 schreef PizzaMizza het volgende:
Vraagje, worden jullie nou niet gek van het feit om steeds uitgenodigd te worden maar niet aangenomen? Je moet steeds vlieg/boot/treintickets naar (bijv) Engeland boeken wat ook geld kost. Bovendien ook tijd: je moet erheen, je moet terug, je moet daar verblijven...

Dat wordt normaal gewoon door de werknemer voor je geregeld, hoef je natuurlijk niet allemaal zelf te betalen.

quote:

Op zondag 1 december 2013 08:11 schreef Bajskorv het volgende:

[..]

Dat wordt normaal gewoon door de werkgever voor je geregeld, hoef je natuurlijk niet allemaal zelf te betalen.

Correctie

quote:

Op zondag 1 december 2013 10:58 schreef Djibril het volgende:

[..]

Correctie

Merci

quote:

Op zondag 1 december 2013 02:50 schreef PizzaMizza het volgende:
Vraagje, worden jullie nou niet gek van het feit om steeds uitgenodigd te worden maar niet aangenomen? Je moet steeds vlieg/boot/treintickets naar (bijv) Engeland boeken wat ook geld kost. Bovendien ook tijd: je moet erheen, je moet terug, je moet daar verblijven...

Bij mij werd het betaald en geregeld. Heb zelf gelukkig geen afwijzing mee hoeven maken.

quote:

Op zondag 1 december 2013 08:11 schreef Bajskorv het volgende:

[..]

Dat wordt normaal gewoon door de werknemer voor je geregeld, hoef je natuurlijk niet allemaal zelf te betalen.

quote:

Op zondag 1 december 2013 11:29 schreef Physics het volgende:

[..]

Bij mij werd het betaald en geregeld. Heb zelf gelukkig geen afwijzing mee hoeven maken.

Ah, oke. Dat is dan wel erg chill natuurlijk.

quote:

Op zondag 1 december 2013 12:23 schreef PizzaMizza het volgende:

[..]

[..]

Ah, oke. Dat is dan wel erg chill natuurlijk.

Niet meer dan je mag verwachten. Beetje lastig om als student even lastminute tickets te boeken naar Londen...

Ja precies, dat wordt gewoon vergoed. En voor mij was het 's ochtends heen en 's avonds weer terug, dus dan ben je er maar een dagje aan kwijt.

quote:

Op zondag 1 december 2013 03:35 schreef LogiteX het volgende:

[..]

Als het uberhaupt al 'talenten' zijn. Zo heel slim zijn de mensen die in M&A werken nou ook weer niet. Ik zeg niet dat ze dom zijn maar zat slimme(re) mensen die in andere sectoren werken.

Wordt ook niet "absoluut" talent mee bedoeld, enkel het idee dat de "talenten binnen de industrie" elders heen gaan. Maar goed, hoe dan ook geen ramp, denk ik.