WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Vertel mij wat, idd.quote:Op maandag 21 oktober 2013 12:19 schreef alors het volgende:
[..]
Heb je dus niks aan. En die zogenaamde miljoenen die vrijgemaakt worden voor het tekort aan technici worden iig niet geïnvesteerd in mensen die zich willen laten omscholen.
Omscholen of enige hulp met het betalen van 'n opleiding daar zijn geen mogelijkheden voor. 
Hallon!
Ja idd, heb kort geleden eens gekeken naar DIV-opleidingen en de kosten voor mij als particulier, maar voor zelfs een paar daggies ben je zó honderden euro's armer.
http://maandag.nl/Vacatur(...)/?id=&epslanguage=nl Iets voor jou?quote:Op maandag 21 oktober 2013 18:15 schreef MissionPhailed het volgende:
Ja idd, heb kort geleden eens gekeken naar DIV-opleidingen en de kosten voor mij als particulier, maar voor zelfs een paar daggies ben je zó honderden euro's armer.
Cursussen en opleidingen op zich zijn ook niet zaligmakend, omdat je die kennis toch in de praktijk zal moeten brengen om er rendement uit te halen. Een werkgever zal die honderden euro's alleen voor een werknemer willen ophoesten als dat een goede ROI (return on investment) oplevert. Blijkbaar is die drempel voor veel werkgevers te hoog, waardoor er volgens mij behoorlijk wat potentieel in Nederland onbenut blijft.
Zelf ben ik afgelopen week blijkbaar via Linkedin benaderd voor een baan.
Gmail gooit al die mails van Linkedin in een aparte map waar ik niet zo vaak in kijk, maar nu zat er tussen alle mailtjes over de nieuwe profielfoto van Jantje, de nieuwe skills van Truusje voor de verandering eens iets waar ik wel op zat te wachten. 
Van dit soort vage omschrijvingen word ik ook een beetje naar:
Om nog maar over de functie-eisen te zwijgen:
Een tijdelijke functie tot het einde van het jaar, met een gedegen inwerkperiode? Het is bijna november! Voordat je goed bent ingewerkt kun je alweer vertrekken. En dat 'perspectief op een jaarcontract' zal ik maar met een korrel zout nemen.quote:Een tijdelijke, fulltime functie tot het einde van het jaar. Het salaris is afhankelijk van leeftijd en werkervaring. We zoeken een collega met potentie! Na een gedegen inwerkperiode zien we de kandidaat graag doorgroeien. Inhuur in eerste instantie tijdelijk met perspectief op jaarcontract bij goed functioneren.
Om nog maar over de functie-eisen te zwijgen:
En dat allemaal voor twee maanden werk.quote:Functie-eisen:
- Minimaal HBO/academisch diploma en denk- en werkniveau, MER of een juridische opleiding is een pré
- Kennis van bankgaranties is een pré
- Uitstekende beheersing van (bancair) de Engelse taal
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
- Overige vreemde talen is een pré (Frans en/of Duits)
Gedragscriteria: Wij vinden het belangrijk dat je ambitieus en gedreven bent. Je bent in staat om je (nieuwe) werkzaamheden snel eigen te maken en je collega's effectief aan te spreken. Daarnaast sta je open voor veranderingen en draagt daar actief aan bij door een positief-kritische uitstraling en het aandragen van verbetervoorstellen. Voorts staan de volgende gedragscriteria bij ons hoog in het vaandel: • Klantfocus • Resultaatgerichtheid / Omgang met deadlines • Samenwerken • Accuraat werken / Omgang met details • Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid • Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid • Initiatief • Probleemanalyse • Kwaliteitsgerichtheid
Ik ben ook altijd een beetje verbaast over functieeisen, want bedrijven lijken altijd wel een Superman te zoeken. En als ik dan om me heen kijk op de afdeling die zo iemand zoekt, dan werkt er niemand die ook maar dichtbij de eisen in de nieuwe vacature komt Maar misschien nemen we de functieeisen wel te letterlijk en stel ik hogere eisen aan al die woorden. Misschien bedoelen ze met 'neemt initiatief' wel dat je ook eens koffie haalt. En met 'mondelinge uitdrukkingsvaardigheid' dat je niet mompelt en enigszins begrijpbaar Nederlands spreekt. etc
Maar misschien nemen we de functieeisen wel te letterlijk en stel ik hogere eisen aan al die woorden. Misschien bedoelen ze met 'neemt initiatief' wel dat je ook eens koffie haalt. En met 'mondelinge uitdrukkingsvaardigheid' dat je niet mompelt en enigszins begrijpbaar Nederlands spreekt. etc
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Ik zie vacatures voor callcentermedewerkers voorbij komen waarbij ze tegenwoordig al HBO vragen. Het is te gek voor woorden. Tien jaar geleden kon je zelfs met je middelbare schooldiploma aan de bak komen in zo'n functie. Want ja, wat stelt het nou voor? Beetje bellen met klanten en data entry, nou nou poeh poeh. Zelfs een aap kan dat nog.quote:
Ik ben ook altijd een beetje verbaast over functieeisen, want bedrijven lijken altijd wel een Superman te zoeken.
If u pay peanuts u get monkeys. now they pay peanuts and ask for highly skilled monkeys which do not exist lolquote:
[..]
Ik zie vacatures voor callcentermedewerkers voorbij komen waarbij ze tegenwoordig al HBO vragen. Het is te gek voor woorden. Tien jaar geleden kon je zelfs met je middelbare schooldiploma aan de bak komen in zo'n functie. Want ja, wat stelt het nou voor? Beetje bellen met klanten en data entry, nou nou poeh poeh. Zelfs een aap kan dat nog.
Tsja, ze hebben tegenwoordig keus zat.quote:
Ik ben ook altijd een beetje verbaast over functieeisen, want bedrijven lijken altijd wel een Superman te zoeken. En als ik dan om me heen kijk op de afdeling die zo iemand zoekt, dan werkt er niemand die ook maar dichtbij de eisen in de nieuwe vacature komt
Laatst kwam ik ergens een aanvraag tegen voor een tijdelijke opdracht, waarin ze iemand zochten die eigenlijk niet bestaat. Een directievoerder/toezichthouder wegenbouw ( HBO/MBO ) maar die moest ook allerlei milieupapieren hebben. ( kwam eigenlijk neer op nog eens 5 jaar aan opleiding ). Maar blijkbaar ( van horen zeggen ) had de opdrachtgever ( gemeente ) al iemand ingehuurd die graag wilde behouden. Maar volgens de regels moesten ze het eerst weer de nieuwe aanvraag uitzetten. Dan gaan ze dat soort onzin doen, dan voldoet niemand. En kunnen ze degene die ze al hebben behouden, want die zit er toch al.
Ook een mooie. In de laatste regel van een tijdelijke vacature.
"Het belangrijkste is dat er een klik is met de afdeling"
Dan hebben ze al iemand rondlopen die ze graag willen behouden. Met iedereen die ze uitnodigen hebben ze dan geen klik.
Ik kwam deze pareltjes laatst tegen
quote:Management-assistent HBO niveau
Functie-omschrijving:
• Fungeren als aanspreekpunt voor interne medewerkers en externe instanties
• Onderhouden van contacten over inhoudelijke aspecten en in behandeling zijnde onderwerpen
• Bewaken van de voortgang en signaleren van stagnaties in de uitvoering van de algehele werkzaamheden, projecten in een ondersteunende rol en het coördineren van kortdurende projecten
• Het bijhouden en bewaken van de agenda's met daarbij het controleren op nakomen van gemaakte afspraken
• Het organiseren en voorbereiden van uiteenlopend evergaderingen, het completeren van vergaderstukken en het notuleren van vergaderingen
• Verzorgen van informatie overdracht en het uitwerken van rapportages
• Bijhouden van het werkarchief, bewaken van tijdige en volledige inlevering van archiefstukken
• Verzorgen van correspondentie en organiseren van de facilitaire ondersteuning
Functie-eisen:
• Ruime ervaring met het officepakket
• Vaktechnische kennis in managementondersteuning
• Zelfstandig kunnen werken en een flexibele instelling
• HBO-niveau en HBO opleiding secretariëel/management assistent.
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in de Nederlandse en Engelse taal
• Flexibel in communicatiestijlen
• Een klantvriendelijke houding, gevoel voor verhoudingen en tact in het omgaan met
• mensen
• Accuratesse, efficiency, snelheid in werken, pro actief en vertrouwd met de monitorrol
U heeft net de HBO opleiding afgerond en brengt 5 jaar passende werkervaring mee.
Over het bedrijf Organisatie beschrijving Start People behoort tot een van de grootste arbeidsmarktintermediairs van Nederland. Ruim 1700 enthousiaste en gedreven medewerkers vervullen jaarlijks meer dan 100.000 vacatures. Start People werft, selecteert, zendt uit en detacheert. En vindt elke dag weer creatieve en vernieuwende manieren om mens en werk succesvol te koppelen. Daardoor voegen we waarde toe. Aan mensen en aan organisaties. Start People werkt voor iedereen.
Wat wij bieden Een passend contract op basis van 20 uur per week tot aan de kerstvakantie met de mogelijkheid tot verlenging.
quote:Inbound callcentermedewerker
Functie eisen
Voor deze functie zoeken wij kandidaten die beschikken over de volgende functie eisen:
- minimaal 2 avonden per week tot 19:00 beschikbaar
- minimaal 32 uur per week (4 of 5 dagen) en tussen 8.00 en 21.00 uur en één keer in de twee weken op zaterdag beschikbaar zijn
- beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
- minimaal MBO werk- en denkniveau
- beschikbaar om 7 dagen een fulltime betaalde training te volgen
- beschikbaarheid tot en met 1 januari 2013 en wellicht nog langer
- geen vakanties gepland tot en met eind 2013, dit betekent dat je ook zult werken rondom kerst en oud en nieuw
- goede computervaardigheden
- een VOG kunnen overleggen en aan kunnen tonen dat je niet in een faillissement hebt gehad
* Ook bereid om tijdens de overstapperiode tot 21:00u te werken *
Daarnaast ben je:
- Gemotiveerd om callcenter werk te doen!
- Flexibel in beschikbaarheid;
- Heb je een aantoonbaar commercieel en en dienstverlenende instelling;
- Kennis en/of interesse van zorgverzekeringen / wet-regelgeving;
- Ben je integer (begrijpt belang van vertrouwelijkheid en handelt hier naar)
Wat wij bieden
Onze opdrachtgever heeft o.a. banken, telefoon-/ internetproviders, grote (zorg)verzekeringsmaatschappijen, energieleveranciers en A-consumentenmerken als klant, waar jij voor komt te werken.
Wij bieden:
- Salaris conform CAO (¤ 8,66 bruto per uur, na 3 maanden ¤ 8,93 bruto per uur)
- Reiskostenvergoeding
- Flexibele werktijden
- Doorgroeimogelijkheden bij goed functioneren
- Een prettige werkplek voor langere tijd binnen een informeel team van enthousiaste collega’s
know'm sayin?
×
word? word.
×
word? word.
De vacature is al een jaar oud?quote:- beschikbaarheid tot en met 1 januari 2013 en wellicht nog langer
Belachelijke eisen voor een baan waar je zo goed als niks voor terugkrijgt.
Schandalig ja!quote:
Ik kwam deze pareltjes laatst tegen
[..]
[..]
Shaderon: i say boom boom boom now let me hear you say weehooo
SpankmasterC: Tut mir leit Herr AQuila, es soll nicht wieder passieren!
RickoKun: Hey hoi! Ik kom bij dit topiqueje checken weetjuh!
SpankmasterC: Tut mir leit Herr AQuila, es soll nicht wieder passieren!
RickoKun: Hey hoi! Ik kom bij dit topiqueje checken weetjuh!
Hehe, zat vanmiddag op m'n fiets post te bezorgen toen iemand van een detacheerbureau contact opnam:
Persoon detacheerbureau: "goedemiddag, met detacheerbureau #. Bel ik gelegen ... ?"
Ik: "Jazeker ... !"
Persoon detacheerbureau: "mooi. Ik bel vanwege een DIV-vacature bij een gemeente in Noord-Brabant. Vanwege bepaalde afspraken met die gemeente kan ik de naam van de gemeente helaas nog niet toelichten overigens."
Ik: "Mwah, maakt niet uit. Wat voor vacature is het?"
Persoon detacheerbureau: "Wel, de gemeente *naam* zoekt een ... Eh ... Oeps!"
Ik: "Geen nood, ik ben zeer discreet
"
Persoon detacheerbureau: "Dat ... dat zou mooi zijn. Praat ik m'n eigen mond toch verdorie hartstikke voorbij ... "
Niet écht tenenkrommend, wél grappig. Al met al dienen zich weer wat mogelijkheden aan de horizon aan.
Persoon detacheerbureau: "goedemiddag, met detacheerbureau #. Bel ik gelegen ... ?"
Ik: "Jazeker ... !"
Persoon detacheerbureau: "mooi. Ik bel vanwege een DIV-vacature bij een gemeente in Noord-Brabant. Vanwege bepaalde afspraken met die gemeente kan ik de naam van de gemeente helaas nog niet toelichten overigens."
Ik: "Mwah, maakt niet uit. Wat voor vacature is het?"
Persoon detacheerbureau: "Wel, de gemeente *naam* zoekt een ... Eh ... Oeps!"
Ik: "Geen nood, ik ben zeer discreet
"Persoon detacheerbureau: "Dat ... dat zou mooi zijn. Praat ik m'n eigen mond toch verdorie hartstikke voorbij ... "
Niet écht tenenkrommend, wél grappig. Al met al dienen zich weer wat mogelijkheden aan de horizon aan.
Dat heb ik ook altijdquote:
Ik ben ook altijd een beetje verbaast over functieeisen, want bedrijven lijken altijd wel een Superman te zoeken. En als ik dan om me heen kijk op de afdeling die zo iemand zoekt, dan werkt er niemand die ook maar dichtbij de eisen in de nieuwe vacature komt
Shaderon: i say boom boom boom now let me hear you say weehooo
SpankmasterC: Tut mir leit Herr AQuila, es soll nicht wieder passieren!
RickoKun: Hey hoi! Ik kom bij dit topiqueje checken weetjuh!
SpankmasterC: Tut mir leit Herr AQuila, es soll nicht wieder passieren!
RickoKun: Hey hoi! Ik kom bij dit topiqueje checken weetjuh!
Vast al 100 keer gevraagd maar ik twijfel weer:
Motivatie direct in e-mail plempen en alleen CV als bijlage toevoegen, of beide als bijlage toevoegen en in de mail kort berichten dat je wilt solliciteren op functie X, voor motivatie en CV zie bijlage?
Ik deed voorheen altijd het laatste, maar heb de laatste tijd het idee dat het gunstiger is je motivatie direct in de mail te zetten, onbewust ga je dan volgens mij toch al een stukje de mail lezen en wellicht dat dat helpt?
Of denk ik nu te ver door?
Motivatie direct in e-mail plempen en alleen CV als bijlage toevoegen, of beide als bijlage toevoegen en in de mail kort berichten dat je wilt solliciteren op functie X, voor motivatie en CV zie bijlage?
Ik deed voorheen altijd het laatste, maar heb de laatste tijd het idee dat het gunstiger is je motivatie direct in de mail te zetten, onbewust ga je dan volgens mij toch al een stukje de mail lezen en wellicht dat dat helpt?
Of denk ik nu te ver door
?
Zucht, ik heb net te horen gekregen dat ik mijn proefperiode niet door kom.
Kennisverschil is te groot, en nou kan ik me daar op zich wel in vinden, want ik heb meerdere malen getwijfeld of ik dit wel kon.. maar toch nooit leuk om te horen.
Dus nu begint het riedeltje weer opnieuw, morgen even langs het uwv en dan maar kijken waar het schip nu weer strand.
Ik ben ook heel erg aan het twijfelen of ik überhaupt nog wel verder wil in de ict.
Kennisverschil is te groot, en nou kan ik me daar op zich wel in vinden, want ik heb meerdere malen getwijfeld of ik dit wel kon.. maar toch nooit leuk om te horen.
Dus nu begint het riedeltje weer opnieuw, morgen even langs het uwv en dan maar kijken waar het schip nu weer strand.
Ik ben ook heel erg aan het twijfelen of ik überhaupt nog wel verder wil in de ict.
Ben maar eens aan de slag gegaan met een website te bouwen als online visitekaartje.. Zijn er mensen die hier even met een kritische blik naar willen kijken?
Quote of reageer even dan stuur ik de link per PM toe.
Quote of reageer even dan stuur ik de link per PM toe.
Vanmiddag sollicitatiegesprek gehad bij een gemeente. De gemeente liet weten aan het einde v/d werkdag uitsluitsel te geven over het wel of niet doorgaan van een werkperiode per aanstaande maandag. Zojuist belde het uitzendbureau op om te laten weten dat ze taal noch teken hebben ontvangen van de gemeente, en dat de verantwoordelijken al naar huis zijn. Het uitzendbureau verwacht morgen dan toch écht uitsluitsel.
Ik ken inmiddels het klappen van de zweep in 'sollicitatieland' en vat deze ontwikkeling op als een afwijzing. De zoveelste.
Ik ken inmiddels het klappen van de zweep in 'sollicitatieland' en vat deze ontwikkeling op als een afwijzing. De zoveelste.
Haha die 1e vacature. Ze zoeken dus iemand die net zijn HBO opleiding heeft afgerond maar al wel 5 jaar passende werkervaring heeft. Ben benieuwd hoeveel pas afgestudeerden met 5 jaar passende werkervaring er rond lopenquote:
Ik kwam deze pareltjes laatst tegen
[..]
[..]
Opvallend ditquote:
Vanmiddag sollicitatiegesprek gehad bij een gemeente. De gemeente liet weten aan het einde v/d werkdag uitsluitsel te geven over het wel of niet doorgaan van een werkperiode per aanstaande maandag. Zojuist belde het uitzendbureau op om te laten weten dat ze taal noch teken hebben ontvangen van de gemeente, en dat de verantwoordelijken al naar huis zijn. Het uitzendbureau verwacht morgen dan toch écht uitsluitsel.
Ik ken inmiddels het klappen van de zweep in 'sollicitatieland' en vat deze ontwikkeling op als een afwijzing. De zoveelste.
. Kreeg zojuist telefoon van een teamcoördinator van de betreffende gemeente (ja, nú nog ...); de boodschap was dat ik de 'concurrentie verslagen heb' en feitelijk ben uitgekozen voor de functie. Goed nieuws, ware het niet dat de afdeling P&O nu een spaak in het wiel heeft gestoken en de start van een werkbetrekking zeker de eerstkomende dagen niet bevestigd kan worden. Het Lot wil mij gewoon niet aan het werk hebben; als die kut P&O niet dwars had gezeten, zou er waarschijnlijk gewoon een meteoriet op het gemeentehuis geflikkerd zijn
Beetje raar. Je mag toch aannemen dat ze van te voren al met de P&O afdeling hebben overlegd. Ik neem aan dat de vacature eerst door P&O moet worden goedgekeurd.quote:
[..]
Opvallend dit
Inderdaad, daarom ook een opvallende gang van zaken. Zul je net zien dat het hele feest niet doorgaat, alhoewel het feit dat ik überhaupt gekozen ben een morele opsteker is weliswaar.quote:
[..]
Beetje raar. Je mag toch aannemen dat ze van te voren al met de P&O afdeling hebben overlegd. Ik neem aan dat de vacature eerst door P&O moet worden goedgekeurd.
Een gemeenteambtenaar die om 19:30u nog aan het werk is?quote:
Opvallend dit
En is het niet gewoon zo dat P&O het contract nog moet opstellen maar dat je in principe aangenomen bent?
Ik word inmiddels vrij moe van het solliciteren naast mijn baan. Ook vooral de teleurstellende reacties, botte reacties enz. Maar ook niet weten of je op gesprek kan ivm huidige klus.
Het voelt af en toe als een dubbele baan.
Het voelt af en toe als een dubbele baan.
