Ik zit meer in over je instelling nav je posts hierquote:Op zondag 4 mei 2014 22:53 schreef huntdani het volgende:
Dus het is goed zo?
Ik wil er zeker van zijn dat ik niet maanden lang hoef te solliciteren na mijn studie.
Hoe bedoel je? Kom ik te onzeker over?quote:Op maandag 5 mei 2014 15:54 schreef Underdoggy het volgende:
Ik zit meer in over je instelling nav je posts hier
check eens in welk topic je postquote:Op maandag 5 mei 2014 18:48 schreef huntdani het volgende:
Ik heb nog een vraag:
Wat zijn nu echt de wezenlijke verschillen tussen bijvoorbeeld MBB en Big four?
Ik heb het gevoel dat MBB etc. over het algemeen meer prestigieus en meer gewaardeerd wordt. Beetje alsof MBB etc. de grote jongens zijn en de Big four een beetje de kindjes...
Je opmerking moet je in perspectief plaatsen. Management consultancy richt zich op andere dingen dan een audit bedrijf of zelfs advisory binnen Big 4. Het is meer het type opdracht dat anders is dan de 'grootte'.quote:Op maandag 5 mei 2014 18:48 schreef huntdani het volgende:
Ik heb nog een vraag:
Wat zijn nu echt de wezenlijke verschillen tussen bijvoorbeeld MBB en Big four?
Ik heb het gevoel dat MBB etc. over het algemeen meer prestigieus en meer gewaardeerd wordt. Beetje alsof MBB etc. de grote jongens zijn en de Big four een beetje de kindjes...
Dat snap ik wel.quote:Op maandag 5 mei 2014 19:58 schreef ejfaar het volgende:
Ik zie dat je je reactie uit het investment-topic haalt. Snap je überhaupt wel het verschil tussen consultancy en audit e.d? De meesten hier doen audit volgens mij.
Hoe bedoel je dat? Volgens mij is het veranderen door de jaren heen als "verbeteren aan aanpassen aan deze tijd "een normaal iets in het corporate wereldje.quote:Op zondag 20 april 2014 00:14 schreef Nautilus. het volgende:
Ik hoorde dat het assessment bij EY is veranderd. Kan dit kloppen?
Nou, precies wat ik zeg eigenlijk: vroeger was er alleen de F-test, en ik hoorde dat er op dit moment een test is die vergelijkbaar is met de assessmentmethode van PwC (abstract, verbaal, rekenkundig, syllogismen). Maar ik weet dit dus niet zeker.quote:Op dinsdag 6 mei 2014 08:20 schreef Iwanius het volgende:
[..]
Hoe bedoel je dat? Volgens mij is het veranderen door de jaren heen als "verbeteren aan aanpassen aan deze tijd "een normaal iets in het corporate wereldje.
Is dat serieus zo? Heb vanaf dat het mocht wettelijk (14) tot m'n 19e bij AH gewerkt. Nu bij een horecauitzendbedrijf beetje festivals en borrels af om te tappen/broodjes te verkopen. Maar ondanks dat het niet erg relevant is, toch op de CV zetten dus?quote:Op zondag 4 mei 2014 21:58 schreef ejfaar het volgende:
Kansloos verhaal, veel te slechte CV.
Dude, niemand boeit je CV zolang je maar IETS gedaan hebt al die tijd, een bijbaan in de plaatselijke super is ook prima.
zou ik wel doen. Het gaat erom dat je gewerkt hebt en dus bepaalde vaardigheden hebt geleerd (luisteren naar je werkgever, omgaan met kritiek, omgaan met collega's, op tijd komen e.d.). Bovendien kom je dan niet al te autistisch overquote:Op dinsdag 6 mei 2014 13:03 schreef bamibij het volgende:
[..]
Is dat serieus zo? Heb vanaf dat het mocht wettelijk (14) tot m'n 19e bij AH gewerkt. Nu bij een horecauitzendbedrijf beetje festivals en borrels af om te tappen/broodjes te verkopen. Maar ondanks dat het niet erg relevant is, toch op de CV zetten dus?
ligt er ook aan wat je gewend bent. Vergeleken met een andere big-4 zal het niets uitmaken gok ik.quote:Op maandag 19 mei 2014 10:02 schreef Digitalnative het volgende:
• Iemand enig idee hoe de work/life balance is als je als consultant/senior consultant kunt instromen bij Deloitte Consulting?
• Is werken bij Deloitte Consulting af te raden als je ook nog tijd voor je gezin wil vrijmaken?
Voor vwo'ers is het abstract, verbaal, rekenkundig en als je die haalt een persoonlijkheidstest.quote:Op dinsdag 6 mei 2014 09:14 schreef Nautilus. het volgende:
[..]
Nou, precies wat ik zeg eigenlijk: vroeger was er alleen de F-test, en ik hoorde dat er op dit moment een test is die vergelijkbaar is met de assessmentmethode van PwC (abstract, verbaal, rekenkundig, syllogismen). Maar ik weet dit dus niet zeker.
Is voor mij wel belangrijk, want ik mag in juli het assessment maken.
Ik kom niet van een big 4, maar heb +5 jaar interim ervaring bij multinationals. Ik werk nu ook 40-50 uur per week. Ik begin meestal rond een uur of 6/7 in de ochtend om 1) de file voor te zijn en 2) in de avond tijd te hebben voor mn gezin.quote:Op maandag 19 mei 2014 21:02 schreef ejfaar het volgende:
[..]
ligt er ook aan wat je gewend bent. Vergeleken met een andere big-4 zal het niets uitmaken gok ik.
Qua aantal uren red je dat bij Deloitte ook. Of het ook qua tijden lukt is afhankelijk van afspraken met de klantquote:Ik kom niet van een big 4, maar heb +5 jaar interim ervaring bij multinationals. Ik werk nu ook 40-50 uur per week. Ik begin meestal rond een uur of 6/7 in de ochtend om 1) de file voor te zijn en 2) in de avond tijd te hebben voor mn gezin.
Snap ik. Enige flexibiliteit is er ook wel qua invulling van de uren. Maar ik pas er bijvoorbeeld voor om iedere avond tot 20/22.00 aan het werk te zijn en mn quality time overboord te gooien.quote:Op dinsdag 20 mei 2014 14:19 schreef Weird- het volgende:
[..]
Qua aantal uren red je dat bij Deloitte ook. Of het ook qua tijden lukt is afhankelijk van afspraken met de klant
Ik kan zeker nee zeggen en ben ook niet te beroerd om af en toe een avond door te werken als het moet, maar ik lees op veel fora verhalen (zonder alle organisaties/afdelingen over een kam te scheren) dat er een soort van cultuur heerst "je moet alles voor je werk opzij zetten en zoveel mogelijk uren maken om mee te tellen". Naar mijn idee is kwaliteit leveren pieken wanneer het moet maar ook zeker weten wanneer je je rust kan pakken om er weer vol voor te gaan :-)quote:Op dinsdag 20 mei 2014 15:16 schreef Weird- het volgende:
Je kunt als je wilt (en geen nee kunt zeggen) bij Deloitte iedere avond werken; het wordt echter niet van je verwacht. Natuurlijk komt het wel eens voor dat je een avond werkt, maar dit is uitzondering
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |