onderhandelen over vakantiedagen betekent nog niet dat je als resultaat meer vakantiedagen krijgt. Het is je onderhandelingsruimte, dat houdt dus in dat je de dagen die je uiteindelijk niet krijgt wel omzet naar extra salaris. Simpel gezegd, als ik van 30 dagen naar 25 dagen ga, dan wil ik de 5 dagen terug zien in mijn salaris. Overigens is een 13de maand wat lastiger om te onderhandelen. Vakantiedagen kan je ook niet mee vergelijken. Geldt ook voor een lease auto. Feit dat je normaliter geen lease auto krijgt, betekent niet dat je deze niet er uit kan onderhandelen.quote:Op donderdag 15 augustus 2013 23:50 schreef Sport_Life het volgende:
[..]
ik bedoel dat het niet kan of niet gebruikelijk is ivm bedrijfspolicy. Net als wn A wel een 13e maand en wn B niet, lijkt me ook niet gebruikelijk.
Overigens heb een een soortgelijke situatie gehad, ben niet voor t geld gegaan maar voor de werkervaring. T scheelde bij mij 2500 per jaar plus leaseauto VW passat. Heb liever wat meer vastigheid wat mijn huidige functie kan bieden.
dan laat je die vakantie dagen dus gewoon uitbetalen? Daar hoef je toch niet voor te onderhandelen?! Een briefje naar pz is voldoende.quote:Op vrijdag 16 augustus 2013 14:48 schreef DarkerThanBlack het volgende:
[..]
onderhandelen over vakantiedagen betekent nog niet dat je als resultaat meer vakantiedagen krijgt. Het is je onderhandelingsruimte, dat houdt dus in dat je de dagen die je uiteindelijk niet krijgt wel omzet naar extra salaris. Simpel gezegd, als ik van 30 dagen naar 25 dagen ga, dan wil ik de 5 dagen terug zien in mijn salaris. Overigens is een 13de maand wat lastiger om te onderhandelen. Vakantiedagen kan je ook niet mee vergelijken. Geldt ook voor een lease auto. Feit dat je normaliter geen lease auto krijgt, betekent niet dat je deze niet er uit kan onderhandelen.
Werkgever biedt 2000 bruto + 25 dagen. Jij stelt voor 2000 bruto + 26 dagen. Werkgever zegt cao is 25, dus kan geen 26 geven. Jij stelt dan voor 2100 + 25 dagen.quote:Op zaterdag 17 augustus 2013 23:00 schreef Sport_Life het volgende:
[..]
dan laat je die vakantie dagen dus gewoon uitbetalen? Daar hoef je toch niet voor te onderhandelen?! Een briefje naar pz is voldoende.
Dan zeg je eigenlijk dat een extra vakantiedag voor je meer dan 1200 bruto waard is (vakantie geld, 13e maand etc). Daar trapt niemand in.Als je 2010 vraagt, zit je veel dichterbij in de buurt.quote:Op zaterdag 17 augustus 2013 23:30 schreef DarkerThanBlack het volgende:
[..]
Werkgever biedt 2000 bruto + 25 dagen. Jij stelt voor 2000 bruto + 26 dagen. Werkgever zegt cao is 25, dus kan geen 26 geven. Jij stelt dan voor 2100 + 25 dagen.
Op dit punt is de toekomstige werkgever al lang blij dat hij er zo goedkoop vanaf komt, dus als je je geld enigszins waard bent zegt hij allang ja. Maar goed.quote:Op zaterdag 17 augustus 2013 23:30 schreef DarkerThanBlack het volgende:
Werkgever biedt 2000 bruto + 25 dagen. Jij stelt voor 2000 bruto + 26 dagen.
Bullshit. Met een hoofdletter.quote:Werkgever zegt cao is 25, dus kan geen 26 geven.
Grapjas. Een vakantiedag kost een werkgever op basis van dit uurloon een 150 euro als hij het als loon zou moeten uitbetalen, en onderaan de streep dus minder. Als je een werkgever vindt die ermee akkoord gaat om jou 1300 euro per jaar extra te geven maar níet akkoord gaat met één luizige vakantiedag, wil je het mij dan even laten weten? Dan solliciteer ik direct.quote:Jij stelt dan voor 2100 + 25 dagen.
Een vrije dag is ongeveer gelijk aan 0,45% salaris, dus dan zie je dat dit niet een realistisch voorstel is.quote:Op zaterdag 17 augustus 2013 23:30 schreef DarkerThanBlack het volgende:
[..]
Werkgever biedt 2000 bruto + 25 dagen. Jij stelt voor 2000 bruto + 26 dagen. Werkgever zegt cao is 25, dus kan geen 26 geven. Jij stelt dan voor 2100 + 25 dagen.
Bedenk jij even een realistisch voorbeeld, kunnen we terug naar de essentie.quote:Op zondag 18 augustus 2013 10:13 schreef Sandyman het volgende:
[..]
Een vrije dag is ongeveer gelijk aan 0,45% salaris, dus dan zie je dat dit niet een realistisch voorstel is.
Je doet het voorkomen alsof je aan het onderhandelen bent met een werkgever. Dan is het ridicuul om zoiets voor te stellen. Ik snap wel dat je zegt 'laat die dag dan maar zitten, geef me extra geld', maar dan moet je wel met proportionele voorstellen komen anders verklaard je nieuwe werkgever je voor gek. Daarom, de waarde van een dag is ongeveer 0,45% salaris, dus in jouw voorstel zou het eerder zijn, geef me 2000 bruto + 34 dagen of 2100 bruto en 25 dagen en daarmee zie je het verschil in voorstel.quote:Op zondag 18 augustus 2013 11:13 schreef DarkerThanBlack het volgende:
[..]
Bedenk jij even een realistisch voorbeeld, kunnen we terug naar de essentie.
@Sport_life, en begrijp je het nu?quote:Op zondag 18 augustus 2013 11:26 schreef Sandyman het volgende:
[..]
Je doet het voorkomen alsof je aan het onderhandelen bent met een werkgever. Dan is het ridicuul om zoiets voor te stellen. Ik snap wel dat je zegt 'laat die dag dan maar zitten, geef me extra geld', maar dan moet je wel met proportionele voorstellen komen anders verklaard je nieuwe werkgever je voor gek. Daarom, de waarde van een dag is ongeveer 0,45% salaris, dus in jouw voorstel zou het eerder zijn, geef me 2000 bruto + 34 dagen of 2100 bruto en 25 dagen en daarmee zie je het verschil in voorstel.
Een stap van 1650 naar 1950 is natuurlijk wel een behoorlijke stap (18% verhoging). Dan is het de vraag of het meerwerk wat je nu levert die 18% waard is. Dat is echt een hele grote stap. Als je werkgever daar niet in mee wil gaan kun je misschien een stappenplan van 2 of 3 jaar afspreken waarbij er bijvoorbeeld elk jaar 100 of 150 euro per maand bijkomt. In ieder geval veel succes met je gesprek.quote:Op donderdag 22 augustus 2013 14:49 schreef anoniempjeanoniempje het volgende:
08: Bruto maand salaris: 1650
ik heb in het vorige gesprek aangekaart dat ik aan bedragen dacht tussen de 1900 en 2000 bruto.
Ik zal me niet zo snel druk maken over het procentuele verhoging. Als de werkgever moeilijk doet, kan je beter overwegen om ander werk te gaan zoeken.quote:Op donderdag 22 augustus 2013 21:08 schreef Sandyman het volgende:
[..]
Een stap van 1650 naar 1950 is natuurlijk wel een behoorlijke stap (18% verhoging). Dan is het de vraag of het meerwerk wat je nu levert die 18% waard is. Dat is echt een hele grote stap. Als je werkgever daar niet in mee wil gaan kun je misschien een stappenplan van 2 of 3 jaar afspreken waarbij er bijvoorbeeld elk jaar 100 of 150 euro per maand bijkomt. In ieder geval veel succes met je gesprek.
Dus omdat hij toevallig zeer laag begonnen is moet hij daar zijn hele carrière voor boeten?quote:Op donderdag 22 augustus 2013 21:08 schreef Sandyman het volgende:
[..]
Een stap van 1650 naar 1950 is natuurlijk wel een behoorlijke stap (18% verhoging). Dan is het de vraag of het meerwerk wat je nu levert die 18% waard is. Dat is echt een hele grote stap. Als je werkgever daar niet in mee wil gaan kun je misschien een stappenplan van 2 of 3 jaar afspreken waarbij er bijvoorbeeld elk jaar 100 of 150 euro per maand bijkomt. In ieder geval veel succes met je gesprek.
nice,quote:Op vrijdag 2 augustus 2013 07:57 schreef Tammemongeaul het volgende:
01: Bedrijfstak: Olie en Gas
02: Functie: Veldgeoloog in Noord Dakota, VS
03: Opleiding: WO aardwetenschappen
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: 60 (5 x 12)
06: Aantal vakantiedagen: werk meestal 2 weken, dan 1 week vrij (vakantie kan ik in overleg met supervisor plannen. Ik ga bvb binnenkort 2 weken terug naar NL)
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 4000-6000 $
09: Netto maand salaris: ca. 4500 $
10: Overuren betaald: nee, maak ik nooit
11: Werkervaring: 0 jaar (eerste baan)
12: Goodies: Gratis woning, brandstofvergoeding. Ik heb helemaal geen vaste lasten behalve zorgverzkering.
13: Tevreden?: Ja, geld stapelt op en kan kopen wat ik wil. Vrije tijd besteed ik aan feesten en reizen.
Lekker sterk Frits. De vraag die je jezelf ook moet stellen is, kan er iemand anders met MBO administratie aan het werk voor minder dan het verlangde salaris van hem? En daarnaast, als de rest van je vroegere klasgenoten meer geld krijgen, waarom verander je dan niet van baan, misschien omdat het werk op dit moment niet voor het oprapen ligt? Dus daarom is dan een salarisverhoging van bijna 20% in deze tijd heel veel, ook al is hij ooit te laag ingestapt.quote:Op vrijdag 23 augustus 2013 00:15 schreef Mike4Ever het volgende:
[..]
Dus omdat hij toevallig zeer laag begonnen is moet hij daar zijn hele carrière voor boeten?
Wat hij nu krijgt heeft er helemaal niks mee te maken, hij moet gewoon krijgen wat hij verdient.
Tuurlijk wel. Jij denkt serieus dat iedereen na een paar jaar op minimaal 2500 eur/maand zit?quote:Op donderdag 22 augustus 2013 21:04 schreef Mike4Ever het volgende:
2500 zou zelfs niets teveel zijn, het is toch niet normaal dat je na 6 jaar werkervaring niet eens modaal verdient?
Anders gewoon een andere werkgever gaan zoeken, dit gaat nergens over.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |