Fok! Salaris 2013: Vakantiegeld alweer uitgegeven

quote:

Op donderdag 8 augustus 2013 21:17 schreef Viezze het volgende:

[..]

Omdat het best goed verdiendt denk ik,

zoiets

quote:

Op donderdag 8 augustus 2013 21:21 schreef MassApeal het volgende:
Ach, ik ga wel eens een uurtje eerder weg als het rustig is, maar het is niet dat ik maar de helft van de geplande uren werk o.i.d.

Ik ken iemand waarvan het contract t/m eind augustus doorloopt, maar hij verzet er geen werk voor omdat de colleges al lang zijn afgelopen

quote:

Op donderdag 8 augustus 2013 21:21 schreef Piger het volgende:

[..]

zoiets

Knuppel

quote:

Op donderdag 8 augustus 2013 21:26 schreef Viezze het volgende:

[..]

Ik ken iemand waarvan het contract t/m eind augustus doorloopt, maar hij verzet er geen werk voor omdat de colleges al lang zijn afgelopen

[..]

Knuppel

Lees zijn salarislijstje nog eens dan..

quote:

Op donderdag 8 augustus 2013 21:27 schreef Piger het volgende:

[..]

Lees zijn salarislijstje nog eens dan..

Ik doelde meer op het feit dat je mijn quote had aangepast naar verdiendt, maar dat zal wel niet bewust zijn gedaan dan

Daarnaast zie ik niet in wat er is met het lijstje, dit is normaal voor studentassistentschappen

quote:

Op donderdag 8 augustus 2013 21:11 schreef MassApeal het volgende:

[..]

Ben ook wel benieuwd? Of je ben je gewoon net zo blij als ik voor mezelf dat ik een leuke bijbaan heb ?

Ik vind het leuk voor jou uiteraard, maar betaaldt. Komop zeg. Je gaat op een universiteit assisteren, dan zijn dit soort fratsen natuurlijk ongewenst

quote:

Op vrijdag 9 augustus 2013 11:25 schreef eriksd het volgende:

[..]

Ik vind het leuk voor jou uiteraard, maar betaaldt. Komop zeg. Je gaat op een universiteit assisteren, dan zijn dit soort fratsen natuurlijk ongewenst

Je hebt helemaal gelijk. De fout was mij later ook opgevallen, vandaar mijn edit.... Blijkbaar was ik een beetje verstrooid tijdens het typen van m'n post.

Overigens is de voertaal binnen de faculteit Engels. Fratsen als betaaldt blijven dan sowieso achterwege .

Ik heb de keus tussen 2 functies bij 2 verschillende bedrijven.

01: Bedrijfstak: ICT
02: Functie: Webmaster
03: Opleiding: HBO ICT
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week: 36, thuiswerken mogelijk
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 2400
09: Netto maand salaris: 1780 (via loonwijzer, weet niet hoe accuraat dit is)
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 3
12: Goodies: Nee
13: Tevreden?: Is werk wat ik de afgelopen 3 jaar naast mijn part time HBO heb gedaan. HBO nu afgerond en dus kijk ik verder. Ik kan dus doorgaan hierin of richten op de ontwikkelkant. Zie onder.

01: Bedrijfstak: ICT
02: Functie: Front end developer
03: Opleiding: HBO ICT
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week: 40, thuiswerk mogelijk
06: Aantal vakantiedagen: 26
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2200
09: Netto maand salaris: 1670 (via loonwijzer, weet niet hoe accuraat dit is)
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 1
12: Goodies: Telefoon en veel opleidingsmogelijkheden intern. Vast contract beloofd na 1 jaar goed functioneren.
13: Tevreden?: Vind het werk ook heel leuk om te doen, en kan hier veel in bijleren. Denk dat deze richting ook beter is voor mn toekomst / carriere op de lange termijn

Kortom een luxe keuze, beide bedrijven op gesprek geweest en beiden geven aan mij graag te willen maar ik kan eigenlijk niet kiezen. Maar ben zeker tevreden met wat beiden mij bieden. Nu alleen nog een keuze maken.

quote:

Op dinsdag 13 augustus 2013 10:59 schreef DDWZ het volgende:
Kortom een luxe keuze, beide bedrijven op gesprek geweest en beiden geven aan mij graag te willen maar ik kan eigenlijk niet kiezen. Maar ben zeker tevreden met wat beiden mij bieden. Nu alleen nog een keuze maken.

Nu een paar procent meer salaris, of betere doorgroei mogelijkheden met kans op een veel hoger salaris en leukere functie. Ik wist het wel.

quote:

Op dinsdag 13 augustus 2013 11:28 schreef Sandyman het volgende:

[..]

Nu een paar procent meer salaris, of betere doorgroei mogelijkheden met kans op een veel hoger salaris en leukere functie. Ik wist het wel.

jij kiest voor de paar procent zeker

Opleindingsmogelijkhedennn

Salaris verschilt best veel ( 36u vs 40u) en 13e maand vs geen 13e maand.

Maar doorgroeien weegt ook zwaar..

quote:

Op dinsdag 13 augustus 2013 16:00 schreef DarkerThanBlack het volgende:

[..]

jij kiest voor de paar procent zeker

Nee natuurlijk niet. Nu 'even' een paar honderd bruto meer of een langere stijging gedurende de carriere door interne opleidingen. Leek me nogal voor de hand liggend

quote:

Op dinsdag 13 augustus 2013 19:55 schreef Sandyman het volgende:

[..]

Nee natuurlijk niet. Nu 'even' een paar honderd bruto meer of een langere stijging gedurende de carriere door interne opleidingen. Leek me nogal voor de hand liggend

Als het zo voor de hand lag dan was DDWZ ook niet aan het twijfelen, denk je ook niet?

quote:

Op dinsdag 13 augustus 2013 20:03 schreef DarkerThanBlack het volgende:

[..]

Als het zo voor de hand lag dan was DDWZ ook niet gaan twijfelen, denk je ook niet?

Daarom had ik erbij gezet "of betere doorgroei mogelijkheden met kans op een veel hoger salaris en leukere functie. Ik wist het wel."

Dus mijn keuze leek me wel duidelijk. Maar ik zal het er de volgende keer voor je bij zetten.

quote:

Op dinsdag 13 augustus 2013 20:05 schreef Sandyman het volgende:

[..]

Daarom had ik erbij gezet "of betere doorgroei mogelijkheden met kans op een veel hoger salaris en leukere functie. Ik wist het wel."

Dus mijn keuze leek me wel duidelijk. Maar ik zal het er de volgende keer voor je bij zetten.

Zet de volgende keer ook bij dat die paar procent gelijk staat aan 30% meer, maakt het ook gelijk wat duidelijker.

quote:

Op dinsdag 13 augustus 2013 20:10 schreef DarkerThanBlack het volgende:

[..]

Zet de volgende keer ook bij dat die paar procent gelijk staat aan 30% meer, maakt het ook gelijk wat duidelijker.

Ja zal ik doen, heb je je pillen wel gehad? Damn. Het gaat om 200 bruto salaris, dat kun je met een eerste beoordeling wel weer uitkrijgen, zit alleen het verschil nog in de 13e maand wat je aan financieel voordeel hebt. Daarnaast heb je bij de 2e keuze een telefoon en goede opleidings/doorgroei mogelijkheden, dat is veel meer waard dan een 13e maand. (ik teken het de volgende keer wel voor je uit)

quote:

Op dinsdag 13 augustus 2013 20:14 schreef Sandyman het volgende:

[..]

Ja zal ik doen, heb je je pillen wel gehad? Damn. Het gaat om 200 bruto salaris, dat kun je met een eerste beoordeling wel weer uitkrijgen, zit alleen het verschil nog in de 13e maand wat je aan financieel voordeel hebt. Daarnaast heb je bij de 2e keuze een telefoon en goede opleidings/doorgroei mogelijkheden, dat is veel meer waard dan een 13e maand. (ik teken het de volgende keer wel voor je uit)

30% staat gelijk aan 660 bruto per maand, geeft een iets beter beeld dan slechts 200 euro bruto.

quote:

Op dinsdag 13 augustus 2013 20:26 schreef DarkerThanBlack het volgende:

[..]

30% staat gelijk aan 660 bruto per maand, geeft een iets beter beeld dan slechts 200 euro bruto.

Dat 30% extra salaris verdienen in jouw geval 660 euro is wil niet zeggen dat dat voor iedereen geldt he.
Met modaal is 30% extra al 770 euro.

quote:

Op woensdag 14 augustus 2013 14:13 schreef Mike4Ever het volgende:

[..]

Dat 30% extra salaris verdienen in jouw geval 660 euro is wil niet zeggen dat dat voor iedereen geldt he.
Met modaal is 30% extra al 770 euro.

Leer eens begrijpend lezen.

quote:

Op dinsdag 13 augustus 2013 10:59 schreef DDWZ het volgende:
Ik heb de keus tussen 2 functies bij 2 verschillende bedrijven.

01: Bedrijfstak: ICT
02: Functie: Webmaster
03: Opleiding: HBO ICT
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week: 36, thuiswerken mogelijk
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 2400
09: Netto maand salaris: 1780 (via loonwijzer, weet niet hoe accuraat dit is)
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 3
12: Goodies: Nee
13: Tevreden?: Is werk wat ik de afgelopen 3 jaar naast mijn part time HBO heb gedaan. HBO nu afgerond en dus kijk ik verder. Ik kan dus doorgaan hierin of richten op de ontwikkelkant. Zie onder.

01: Bedrijfstak: ICT
02: Functie: Front end developer
03: Opleiding: HBO ICT
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week: 40, thuiswerk mogelijk
06: Aantal vakantiedagen: 26
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2200
09: Netto maand salaris: 1670 (via loonwijzer, weet niet hoe accuraat dit is)
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 1
12: Goodies: Telefoon en veel opleidingsmogelijkheden intern. Vast contract beloofd na 1 jaar goed functioneren.
13: Tevreden?: Vind het werk ook heel leuk om te doen, en kan hier veel in bijleren. Denk dat deze richting ook beter is voor mn toekomst / carriere op de lange termijn

Kortom een luxe keuze, beide bedrijven op gesprek geweest en beiden geven aan mij graag te willen maar ik kan eigenlijk niet kiezen. Maar ben zeker tevreden met wat beiden mij bieden. Nu alleen nog een keuze maken.

Dat hogere salaris wordt vermoedelijk verklaard door je relevantere werkervaring. Kies wat je leuker vindt, over 2 jaar de stap maken naar een andere richting kost je uiteindelijk meer.

Allen dank voor de reacties. Heb deze week een vervolg gesprek gehad bij de Webmaster functie. Salaris is denk ik ietsje hoger daar mede door relevantere ervaring . Ik heb aangegeven dat ik mezelf graag wil blijven ontwikkelen en samen hebben we gekeken of er ruimte is voor de kant die ik eventueel wil opgaan (ontwikkelen / grotere projecten). Dit was zeker mogelijk en past goed in de richting die ze op willen gaan. Gezien mijn jonge leeftijd zijn ze bereid om in mij te investeren. Vrijdag heb ik het laatste gesprek, ik heb er een goed gevoel over.

Nu is dit echter mijn allereerste keer dat ik een jaarcontract ga tekenen, zijn er nog tips of bepaalde zaken waar ik moet letten? Bij mijn vorige baan ben ik er als stagair namelijk ingerold, waardoor ik niet echt heb onderhandeld ofzo. Het salaris(2400) heb ik als indicatie meegekregen van de recruiter die mij heeft benaderd. Ik vind het een mooi salaris, maar is hier nog onderhandelingsruimte voor bijvoorbeeld? (En is dit verstandig? Let wel; zij willen mij graag hebben)

quote:

Op donderdag 15 augustus 2013 15:21 schreef DDWZ het volgende:
Allen dank voor de reacties. Heb deze week een vervolg gesprek gehad bij de Webmaster functie. Salaris is denk ik ietsje hoger daar mede door relevantere ervaring . Ik heb aangegeven dat ik mezelf graag wil blijven ontwikkelen en samen hebben we gekeken of er ruimte is voor de kant die ik eventueel wil opgaan (ontwikkelen / grotere projecten). Dit was zeker mogelijk en past goed in de richting die ze op willen gaan. Gezien mijn jonge leeftijd zijn ze bereid om in mij te investeren. Vrijdag heb ik het laatste gesprek, ik heb er een goed gevoel over.

Nu is dit echter mijn allereerste keer dat ik een jaarcontract ga tekenen, zijn er nog tips of bepaalde zaken waar ik moet letten? Bij mijn vorige baan ben ik er als stagair namelijk ingerold, waardoor ik niet echt heb onderhandeld ofzo. Het salaris(2400) heb ik als indicatie meegekregen van de recruiter die mij heeft benaderd. Ik vind het een mooi salaris, maar is hier nog onderhandelingsruimte voor bijvoorbeeld? (En is dit verstandig? Let wel; zij willen mij graag hebben)

Er is altijd onderhandelingsruimte, zeker bij niet startersfuncties. Hou er alleen rekening mee dat het niet altijd enorm veel is. Maar 50-100 euro erbij zal geen onmogelijke opgave zijn. Onderhandelen kan overigens ook op de secundaire voorwaarden, denk extra vakantiedagen, opleidingsmogelijkheden etc, dat zijn allemaal onderhandelingsruimte. Je kan tot het uiterste gaan, maar zo ver kan je beter niet gaan.

Extra vakantiedagen? Dat is bij ons gewoon middels cao geregeld en kan niet van worden afgeweken volgens mij, zonder cao lijkt t me ook niet gebruikelijk? 100 e erbij moet wel lukken.

quote:

Op donderdag 15 augustus 2013 22:45 schreef Sport_Life het volgende:
Extra vakantiedagen? Dat is bij ons gewoon middels cao geregeld en kan niet van worden afgeweken volgens mij, zonder cao lijkt t me ook niet gebruikelijk? 100 e erbij moet wel lukken.

Kan altijd in het voordeel van de werknemer worden afgeweken.

quote:

Op donderdag 15 augustus 2013 23:33 schreef DarkerThanBlack het volgende:

[..]

Kan altijd in het voordeel van de werknemer worden afgeweken.

ik bedoel dat het niet kan of niet gebruikelijk is ivm bedrijfspolicy. Net als wn A wel een 13e maand en wn B niet, lijkt me ook niet gebruikelijk.

Overigens heb een een soortgelijke situatie gehad, ben niet voor t geld gegaan maar voor de werkervaring. T scheelde bij mij 2500 per jaar plus leaseauto VW passat. Heb liever wat meer vastigheid wat mijn huidige functie kan bieden.

[ Bericht 7% gewijzigd door Sport_Life op 15-08-2013 23:57:28 ]