Daar is de data niet compleet genoeg voor, daar moet je een verzinsel bij verzinnen.quote:Op donderdag 11 juli 2013 14:08 schreef TeleportingKing het volgende:
[..]
Het grappige is dat jouw bronnen onze onderbuikgevoelens bevestigen.
Kijk eens serieus naar je eigen cijfers. En houd dan eens rekening met het feit dat HEMA uit meerdere afdelingen bestaat en het niet de jongeren zullen zijn die daar werken, dus dat de oudere die aangenomen worden waarschijnlijk ook een hogere functie hebben.quote:Op donderdag 11 juli 2013 13:59 schreef Maanvis het volgende:
[..]
Toon eens aan met cijfers dat dat zo is dan, ik zit hier die MVO verslagen door te spitten maar misschien kun je zelf ook eens iets posten wat niet gebaseerd is op onderbuikgevoel.
Maanvis heeft wel tips voor je.quote:Op donderdag 11 juli 2013 14:11 schreef MissionPhailed het volgende:
Zijn er hier meer mensen die ooit uitzendbureau's of andere instellingen in hun zoektocht naar werk 'een rad voor ogen hebben gedraaid'? In de trant van dat je een bepaald uitzendbureau laat geloven dat je langdurig voor die club gaat werken, maar ondertussen voornemens bent bij de eerste de beste gelegenheid de plaat te poetsen en over te stappen naar een betere baan ... ?
Er wordt opgetreden tegen geïnstitutionaliseerde leeftijdsdiscriminatie en dat is een groot goed. Dat leeftijd een rol van betekenis speelt en zal blijven spelen op de arbeidsmarkt staat daar los van en is een onderdeel van de praktijk.quote:Op donderdag 11 juli 2013 14:02 schreef TeleportingKing het volgende:
[..]
Ik weet wel dat het zo werkt, maar er is een wet die onderscheid op leeftijd verbiedt. En om er nog één keer over te jammeren: ik vind het kwalijk dat er niet tegen wordt opgetreden.
Als jij als 22 jarige 5 jaar horeca ervaring hebt kom je zo aan de bak. Als je net zoals je leeftijdsgenoten dan een vak hebt geleerd ook. Dat je als cultureel antropoloog of mensenrechtenjurist niet je droombaan krijgt staat daar los van. Het is niet de verantwoordelijkheid van de werkgever dat specifieke individuen over specifieke kennis of kunde moeten beschikken, dat is een verantwoordelijkheid die in eerste instantie bij het individu zelf ligt.quote:De praktijk wijst anders uit. Ook mensen met ervaring komen niet aan de bak.
Het gaat niet over een vakantiebaan helaasquote:
Dat kun je pas zeggen nadat je de aantallen sollicitanten ertegenover hebt gezet.quote:Op donderdag 11 juli 2013 14:11 schreef Myraela het volgende:
[..]
Kijk eens serieus naar je eigen cijfers. En houd dan eens rekening met het feit dat HEMA uit meerdere afdelingen bestaat en het niet de jongeren zullen zijn die daar werken, dus dat de oudere die aangenomen worden waarschijnlijk ook een hogere functie hebben.
Dan kun je dus stellen dat de kans dat je als 25+er in de winkel bij bijvoorbeeld een hema kunt werken erg klein is.
Gezond verstand gebruiken noemen we dat. Ook bekend als "geen plaat voor je kop hebben".quote:Op donderdag 11 juli 2013 14:11 schreef Maanvis het volgende:
[..]
Daar is de data niet compleet genoeg voor, daar moet je een verzinsel bij verzinnen.
De internet industrie? Aangezien ik nog steeds benaderd word door werkgevers is dit totale onzin.quote:Op donderdag 11 juli 2013 08:13 schreef raptorix het volgende:
[..]
Ik werk in de Internet Industrie, als je geen LinkedIn profiel hebt word je niet echt serieus genomen.
Tuurlijk. Uitzendtoko's hebben er ook geen moeite mee om jou er bij de eerste de beste tegenslag uit te knikkeren, terwijl in de vacature stond dat het voor langere tijd zou zijn. Moeten ze hun contractvoorwaarden maar aanpassen.quote:Op donderdag 11 juli 2013 14:11 schreef MissionPhailed het volgende:
Zijn er hier meer mensen die ooit uitzendbureau's of andere instellingen in hun zoektocht naar werk 'een rad voor ogen hebben gedraaid'? In de trant van dat je een bepaald uitzendbureau laat geloven dat je langdurig voor die club gaat werken, maar ondertussen voornemens bent bij de eerste de beste gelegenheid de plaat te poetsen en over te stappen naar een betere baan ... ?
Zojuist contact opgenomen met het uitzendbureau in kwestie dat ik op de eerste werkdag bij DHL (maandag 15 juli) enkele uren afwezig moet zijn vanwege een 'garagebezoek' (in werkelijkheid dus sollicitatiegesprek). Dame aan de andere kant v/d lijn kon het niet waarderen en schuift startdatum op naar maandag 29 juli. Nu hopen dat ik maandag ráák schiet.quote:Op donderdag 11 juli 2013 14:24 schreef Mint_Clansell het volgende:
Tuurlijk. Uitzendtoko's hebben er ook geen moeite mee om jou er bij de eerste de beste tegenslag eruit te knikkeren, terwijl in de vacature stond dat het voor langere tijd zou zijn.
is een scooter een idee? Werk zelf ook in de horeca en mijn collega komt altijd op z'n scooter, het vergroot je gebied enormquote:Op donderdag 11 juli 2013 14:00 schreef Vault-Boy het volgende:
[..]
Nou dit idd.
Ik moet daar toch rekening mee houden. Daarom kan ik jammer genoeg ook niet heel ver van huis zoeken, omdat ik altijd weer rekening moet houden met de reistijden. Daarom is een rijbewijs wel handig, maar ja daar heb ik het geld nu echt niet voor.
Ik weet het Ik poogde al het sollicitatiegesprek te laten verzetten maar daartoe waren helaas geen mogelijkheden.quote:Op donderdag 11 juli 2013 14:35 schreef Mint_Clansell het volgende:
Mja, das dan weer niet zo netjes om zoiets op uitgerekend je startdatum in te plannen.
Daar merk ik dan bar weinig van als ik naar de gemiddelde supermarkt kijk.quote:Op donderdag 11 juli 2013 14:13 schreef Ryon het volgende:
[..]
Er wordt opgetreden tegen geïnstitutionaliseerde leeftijdsdiscriminatie en dat is een groot goed.
Niet iedereen heeft op jongere leeftijd genoeg ervaring op kunnen doen. Ik ook niet. Achteraf had ik andere keuzes gemaakt, ja. En ik doe nu 20 keer zo hard mijn best, ja.quote:Als jij als 22 jarige 5 jaar horeca ervaring hebt kom je zo aan de bak. Als je net zoals je leeftijdsgenoten dan een vak hebt geleerd ook. Dat je als cultureel antropoloog of mensenrechtenjurist niet je droombaan krijgt staat daar los van. Het is niet de verantwoordelijkheid van de werkgever dat specifieke individuen over specifieke kennis of kunde moeten beschikken, dat is een verantwoordelijkheid die in eerste instantie bij het individu zelf ligt.
Natuurlijk is er momenteel sprake van relatief hoge jeugdwerkeloosheid in met name de dunbevolkte en armere regio's. Degene die laag en ongeschoold werk doen of willen doen worden daarin het hardst getroffen. Dat is dramatisch, maar enkel een reden om als getroffene nog twintig keer harder je best te doen. De huidige situatie is namelijk een gegeven feit waar door elk individu op geanticipeerd moet worden, geen oorzaak waar je de schuld bij kan leggen.
De meeste horecasites worden vrij amateuristisch bijgehouden. Wat je het beste kunt doen is een avondje zelf langsgaan. Kost je een paar uurtjes maar als je er dan goed uit ziet en goed overkomt dan maak je zeker kans! Nog een tip: De uitgaansgelegenheden waar je vaak komt hebben misschien wel facebook (in mijn woonplaats zo goed als allemaal) en daar worden ook berichtjes gepost als ze mensen zoeken.quote:Op donderdag 11 juli 2013 14:39 schreef Vault-Boy het volgende:
Vandaag ook maar wat horeca sites afstruinen in Delft. Zo ver reizen is dat ook weer niet. Maximaal 1 uur en dat gaat nog wel.
Mensen zullen wel denken waarom ik zo ver solliciteer, maar ander werk is al helemaal niet te doen hier. En al zeker niet als je geen ervaring heb.
Dit.quote:Op donderdag 11 juli 2013 12:23 schreef Ticootje het volgende:
Ik werk in de IT, geen linked in en geen twitter. Fb staat dicht. Als een toekomstig werkgever mij niet wilt aannemen omdat ik mijn tijd beter denk te kunnen besteden dan het bijhouden van online profielen, prima.
Delft? Denk je niet dat al die studenten daar inmiddels de vakantiebaantjes wel hebben bezet?quote:Op donderdag 11 juli 2013 14:39 schreef Vault-Boy het volgende:
Vandaag ook maar wat horeca sites afstruinen in Delft. Zo ver reizen is dat ook weer niet. Maximaal 1 uur en dat gaat nog wel.
Mensen zullen wel denken waarom ik zo ver solliciteer, maar ander werk is al helemaal niet te doen hier. En al zeker niet als je geen ervaring heb.
Nee, want dankzij de economie hebben bedrijven helemaal geen geld om iemand voor slechts twee maanden in te werken, waarna die persoon weer vertrekt. Studenten hebben juit moeite om vakantiewerk te vinden.quote:Op donderdag 11 juli 2013 14:45 schreef Ticootje het volgende:
[..]
Delft? Denk je niet dat al die studenten daar inmiddels de vakantiebaantjes wel hebben bezet?
Inwerken in de horeca?quote:Op donderdag 11 juli 2013 14:49 schreef Mint_Clansell het volgende:
[..]
Nee, want dankzij de economie hebben bedrijven helemaal geen geld om iemand voor slechts twee maanden in te werken, waarna die persoon weer vertrekt.
Ik zoek meestal via iens en zoek dan weer via google naar het bedrijf. Het is wel een goede tip ja om gewoon eens langs te gaan.quote:Op donderdag 11 juli 2013 14:43 schreef Maanvis het volgende:
[..]
De meeste horecasites worden vrij amateuristisch bijgehouden. Wat je het beste kunt doen is een avondje zelf langsgaan. Kost je een paar uurtjes maar als je er dan goed uit ziet en goed overkomt dan maak je zeker kans! Nog een tip: De uitgaansgelegenheden waar je vaak komt hebben misschien wel facebook (in mijn woonplaats zo goed als allemaal) en daar worden ook berichtjes gepost als ze mensen zoeken.
Tja ik probeer gewoon alles. En ik zoek ook niet echt vakantiewerk. Het liefst natuurlijk gewoon een fulltime baan. Bediening of voor in de keukenquote:Op donderdag 11 juli 2013 14:45 schreef Ticootje het volgende:
[..]
Delft? Denk je niet dat al die studenten daar inmiddels de vakantiebaantjes wel hebben bezet?
Welke regio?quote:Op donderdag 11 juli 2013 14:50 schreef Vault-Boy het volgende:
[..]
Ik zoek meestal via iens en zoek dan weer via google naar het bedrijf. Het is wel een goede tip ja om gewoon eens langs te gaan.
[..]
Tja ik probeer gewoon alles. En ik zoek ook niet echt vakantiewerk. Het liefst natuurlijk gewoon een fulltime baan. Bediening of voor in de keuken
Maarja eerst maar eens maandag ook afwachten wat het daar gaat worden.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |