In het eerste gesprek worden je capaciteiten en je motivatie achterhaald. Op basis van dat verhaal wordt ook gekeken bij welke afdeling je het beste zou passen. De personen waar je nu mee zult spreken zijn vermoedelijk de mensen van de afdeling waar je zult komen te werken. Zij willen dus vooral bepalen of je in het team past, omdat zij met jou 'opgescheept' zullen zittenquote:Op donderdag 23 mei 2013 15:29 schreef Starterconsultant het volgende:
Net gebeld door EY en ik mag volgende week op een tweede gesprek met een director en een manager. Mijn eerste gesprek was met een sr manager en hr adviseur. Omdat het gaat om een open sollicitatie vind ik het toch een beetje lastig om de insteek van het gesprek te achterhalen. Zojuist ook aan de recruiter gevraagd, maar zij kon niet meer zeggen dan algemene zaken zoals beter leren kennen en inhoudelijk.
Heeft iemand enig idee hoe de procedure er normaliter inhoudelijk uitziet (wat kan ik verwachten)?
Ik hoor jullie graag!
VWO'ers maken ook weinig kans trouwensquote:Op woensdag 29 mei 2013 16:04 schreef Starkovic het volgende:
@RudeTumTum: Ik kan je in ieder geval vertellen dat het aannamebeleid bij de big four zich momenteel vrijwel uitsluitend toespitst op (bijna) afgestudeerde WO Masterstudenten. HBO'ers maken al vrij weinig kans om er tussen te komen.
Houd de moed erin, je kan het altijd nog rond sept/okt proberen voor januari ! Dan staan ze te popelen om mensen aan te nemen voor de 'busy season'.quote:Op woensdag 29 mei 2013 19:35 schreef waaromniet1988 het volgende:
Weer afgewezen bij een Big 4 kantoor. Assessment en 1e gesprek waren top, maar kreeg weer te horen dat ze de voorkeur geven aan mensen die zij beter vinden.
ik word er moedeloos van. Ik moet wat hebben vanaf September
quote:Op woensdag 29 mei 2013 20:02 schreef Starkovic het volgende:
Probeer anders één van de middelgrote kantoren, de Big 4 hebben hun september line-up rond deze tijd wel gemaakt, dus alleen de toppers komen er nog door. Omdat de Big 4 via hun marketing al in contact staan met een groot aantal studenten, houden ze met nieuwe aanmeldingen nu niet zo'n rekening meer. Kleinere kantoren zijn nu nog volop bezig met selectie.
quote:Op woensdag 29 mei 2013 20:09 schreef RY5PRM4x het volgende:
[..]
Houd de moed erin, je kan het altijd nog rond sept/okt proberen voor januari ! Dan staan ze te popelen om mensen aan te nemen voor de 'busy season'.
Bedankt voor de tips. Daar had ik namelijk nog niet aangedachtquote:Op woensdag 29 mei 2013 20:24 schreef Starkovic het volgende:
En als je dan in januari begint, zorg er dan wel voor dat je nog ergens een meeloopstage regelt in de tussengelegen maanden; hiaten in je CV vinden ze namelijk niet zo leuk
Hoe was je ervaring bij EY, ben benieuwd? 1e en 2e gesprek, hoe ging dat?quote:Bedankt voor de tips. Daar had ik namelijk nog niet aangedacht
1e gesprek ging goed. Ging meer over mijzelf als persoon, maar ook over mijn motivatie voor de audit en E&Y. Het was een prettig gesprek.quote:Op woensdag 29 mei 2013 20:44 schreef RY5PRM4x het volgende:
[..]
Hoe was je ervaring bij EY, ben benieuwd? 1e en 2e gesprek, hoe ging dat?
Uiteraard, maar je bent ook weer geen sinterklaas. Misschien dat iemand mij anders kan overtuigen (ik zit zelf niet bij een big 4 en geen de werkcultuur ook niet persoonlijk en hoeveel het bedrijf in jou investeert ook bijv), maar het salaris is gewoon echt niet goed te noemen naar mijn mening. Iedereen kijkt zich altijd blind op dat salaris zonder uit te rekenen dat je hier 1.5 x harder werkt dan op andere plekken. Een mbo'er krijgt bijna meer betaald.quote:Op woensdag 29 mei 2013 22:52 schreef snabbi het volgende:
Er zitten weken bij van 60+ uren. Je zal vast mensen hebben die gemiddeld op 55 zitten. Dat is niet de standaard. Er zullen er genoeg zijn die op 45 uitkomen? Neemt niet weg dat je inderdaad niet voor het geld je zo laat afbeulen. Er zijn functies die beter betalen.
Misschien ouderwets, maar je moet het ook gewoon leuk vinden om te doen?
Ik kan niet 1 persoon opnoemen bij een big 4 die zegt dat het salaris hoog is hoor. 1,5x keer is het ook niet (dan zou je op gemiddeld 60 uur komen?). Aan de andere kant, je conclusie is juist. Het is niet de best betaalde baan die je kan vinden. Ook wanneer je veel waarde hecht aan 9 tot 5, dan ga je nooit gelukkig worden bij een big 4. Gewoon niet doen.quote:Op woensdag 29 mei 2013 23:06 schreef Zombiehoofd het volgende:
[..]
Uiteraard, maar je bent ook weer geen sinterklaas. Misschien dat iemand mij anders kan overtuigen (ik zit zelf niet bij een big 4 en geen de werkcultuur ook niet persoonlijk en hoeveel het bedrijf in jou investeert ook bijv), maar het salaris is gewoon echt niet goed te noemen naar mijn mening. Iedereen kijkt zich altijd blind op dat salaris zonder uit te rekenen dat je hier 1.5 x harder werkt dan op andere plekken. Een mbo'er krijgt bijna meer betaald.
Vakantie kan je prima opnemen. Juist ook in de periodes waar je bij alle andere bedrijven problemen hebt vrij te krijgen (schoolvakanties enzo). Waarom? De klant heeft toch geen tijd voor je, dus jij kan ook weg. Verder is niemand onvervangbaar en is het gewoon een kwestie van plannen.quote:edit: en je hebt ook wel redelijk wat vakantiedagen. Kun je die ook gewoon opnemen of word je daar raar op aangekeken? Neem aan dat je ze wel kunt opnemen maar niet in de drukke dagen rond de lente als de jaarplannen klaar moeten zijn (wat ik heel logisch vind overigens).
Oke dat is wel goed dus! En het 2e gesprek dan, met de senior staff/manager/partner? Ik ben nog nooit zo ver gekomen dus ben benieuwd naar hoe dat gaat.quote:Op woensdag 29 mei 2013 23:02 schreef waaromniet1988 het volgende:
[..]
1e gesprek ging goed. Ging meer over mijzelf als persoon, maar ook over mijn motivatie voor de audit en E&Y. Het was een prettig gesprek.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |