In het eerste gesprek worden je capaciteiten en je motivatie achterhaald. Op basis van dat verhaal wordt ook gekeken bij welke afdeling je het beste zou passen. De personen waar je nu mee zult spreken zijn vermoedelijk de mensen van de afdeling waar je zult komen te werken. Zij willen dus vooral bepalen of je in het team past, omdat zij met jou 'opgescheept' zullen zittenquote:Op donderdag 23 mei 2013 15:29 schreef Starterconsultant het volgende:
Net gebeld door EY en ik mag volgende week op een tweede gesprek met een director en een manager. Mijn eerste gesprek was met een sr manager en hr adviseur. Omdat het gaat om een open sollicitatie vind ik het toch een beetje lastig om de insteek van het gesprek te achterhalen. Zojuist ook aan de recruiter gevraagd, maar zij kon niet meer zeggen dan algemene zaken zoals beter leren kennen en inhoudelijk.
Heeft iemand enig idee hoe de procedure er normaliter inhoudelijk uitziet (wat kan ik verwachten)?
Ik hoor jullie graag!
VWO'ers maken ook weinig kans trouwensquote:Op woensdag 29 mei 2013 16:04 schreef Starkovic het volgende:
@RudeTumTum: Ik kan je in ieder geval vertellen dat het aannamebeleid bij de big four zich momenteel vrijwel uitsluitend toespitst op (bijna) afgestudeerde WO Masterstudenten. HBO'ers maken al vrij weinig kans om er tussen te komen.
Houd de moed erin, je kan het altijd nog rond sept/okt proberen voor januari ! Dan staan ze te popelen om mensen aan te nemen voor de 'busy season'.quote:Op woensdag 29 mei 2013 19:35 schreef waaromniet1988 het volgende:
Weer afgewezen bij een Big 4 kantoor. Assessment en 1e gesprek waren top, maar kreeg weer te horen dat ze de voorkeur geven aan mensen die zij beter vinden.
ik word er moedeloos van. Ik moet wat hebben vanaf September
quote:Op woensdag 29 mei 2013 20:02 schreef Starkovic het volgende:
Probeer anders één van de middelgrote kantoren, de Big 4 hebben hun september line-up rond deze tijd wel gemaakt, dus alleen de toppers komen er nog door. Omdat de Big 4 via hun marketing al in contact staan met een groot aantal studenten, houden ze met nieuwe aanmeldingen nu niet zo'n rekening meer. Kleinere kantoren zijn nu nog volop bezig met selectie.
quote:Op woensdag 29 mei 2013 20:09 schreef RY5PRM4x het volgende:
[..]
Houd de moed erin, je kan het altijd nog rond sept/okt proberen voor januari ! Dan staan ze te popelen om mensen aan te nemen voor de 'busy season'.
Bedankt voor de tips. Daar had ik namelijk nog niet aangedachtquote:Op woensdag 29 mei 2013 20:24 schreef Starkovic het volgende:
En als je dan in januari begint, zorg er dan wel voor dat je nog ergens een meeloopstage regelt in de tussengelegen maanden; hiaten in je CV vinden ze namelijk niet zo leuk
Hoe was je ervaring bij EY, ben benieuwd? 1e en 2e gesprek, hoe ging dat?quote:Bedankt voor de tips. Daar had ik namelijk nog niet aangedacht
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |