Dat is niet waar. Je kunt vaak aangeven dat je afstand doet van pensioen opbouw. Niet in alle gevallen, maar wat je zegt is onjuist.quote:Op woensdag 6 februari 2013 19:15 schreef _VoiD_ het volgende:
Uhm nee, dat kan niet. Als het er is moet je meedoen.
Bij mijn werkgever was het niet mogelijk om afstand te doen. Ik heb het expliciet gevraagd.quote:Op woensdag 6 februari 2013 19:48 schreef DarkerThanBlack het volgende:
[..]
Dat is niet waar. Je kunt vaak aangeven dat je afstand doet van pensioen opbouw. Niet in alle gevallen, maar wat je zegt is onjuist.
Daar zit ik dus ook aan vast. Dát is pas een ballententquote:Op woensdag 6 februari 2013 15:28 schreef Pino-Helmond het volgende:
PMT pensioen premie is 16,15%. Ongelooflijk.. maar je zit er wel aan vast.
Typisch Nederland. Hier is het normaal dat je loon voornamelijk door leeftijd bepaald wordt. In andere landen heb je snel vele hogere salarissen, echter moet je dan wel een uitvalsbasis buiten Nederland zoeken.quote:Op dinsdag 5 februari 2013 19:47 schreef miro86 het volgende:
Ik had meer verwacht voor zulk werk en met jouw opleiding(en), en vooral met veel reizen. Je bonus is procentueel wel oké, maar absoluut valt ie ook een beetje tegen (alweer: gezien werk en opleiding)
Daar kom je je bed voor uit?quote:Op donderdag 7 februari 2013 01:25 schreef DeviantCanto het volgende:
Overigens verdient het gemiddelde hoofd verkoop in nederland zo'n 4200 bruto.
En, ondanks dat hierboven anders beweert word, zit je er wel degelijk aan vast. Je kunt er als werknemer simpelweg niet onderuit of voor iets anders kiezen.quote:Op woensdag 6 februari 2013 22:43 schreef leolinedance het volgende:
[..]
Daar zit ik dus ook aan vast. Dát is pas een ballentent![]()
KLB / PMT pensioenfonds
Onzin, ook in Nederland heb je genoeg plekken waar je op basis van prestatie verder kunt komen. Zeker in de sales...quote:Op donderdag 7 februari 2013 01:25 schreef DeviantCanto het volgende:
[..]
Typisch Nederland. Hier is het normaal dat je loon voornamelijk door leeftijd bepaald wordt. In andere landen heb je snel vele hogere salarissen, echter moet je dan wel een uitvalsbasis buiten Nederland zoeken.
Voorlopig ben ik erg tevreden en heb ik een zeer riante reisregeling. Goede hotels, goede vliegvoorwaarden, in principe eten waar je wil, hoef nooit de was te doen en heb ik nog even te gaan in mijn carriere.
Overigens verdient het gemiddelde hoofd verkoop in nederland zo'n 4200 bruto.
In negen van de tien CAO's telt het aantal ervaringsjaren onevenredig mee ten opzichte van de functieschalen indeling.quote:Op donderdag 7 februari 2013 11:40 schreef Bajskorv het volgende:
Onzin, ook in Nederland heb je genoeg plekken waar je op basis van prestatie verder kunt komen. Zeker in de sales...
Ik zeg toch ook nergens dat ik zo weinig verdien voor het werk wat ik doe. Ik reageer alleen op de comment dat men verwacht dat je met vergelijkbaar werk veel meer verdient.quote:Op donderdag 7 februari 2013 11:56 schreef Bajskorv het volgende:
Ik zeg ook nergens dat je moet jobhoppen, ik hou alleen niet zo van het eeuwige "ik zou meer moeten verdienen, maar dat kan gewoon niet in Nederland"-gelul. Dan ben je blijkbaar gewoon niet goed genoeg, want het kan gewoon wel. Of je werkt op de verkeerde plek, simpel. Beide heb je onder eigen controle, dus los je probleem gewoon op of accepteer het. Niet mekkeren.
Wij betalen goeie sales mensen, maar ook goeie ingenieurs, etc gewoon prima. Mensen die echt wat bijdragen kunnen ook delen in de winst, aandelen krijgen, etc etc. Leeftijd heeft daar nul mee te maken, je wordt beloond op bijdrage.
Je begrijpt me verkeerd. Wat ik bedoel te zeggen, is dat ik niet zo hou van mensen die klagen. Sorry dat ik op jou reageer, je hebt gelijk en ik begreep je verkeerd. Maar het is meer algemeen bedoeld. In Nederland klagen mensen, want het ligt altijd aan het bedrijf, of hun baas, of de markt, etc... Ik reis vrij veel over de hele wereld, elders klagen mensen niet, maar werken ze gewoon harder als ze zo graag meer willen verdienen.quote:Op donderdag 7 februari 2013 12:06 schreef DeviantCanto het volgende:
[..]
Ik zeg toch ook nergens dat ik zo weinig verdien voor het werk wat ik doe. Ik reageer alleen op de comment dat men verwacht dat je met vergelijkbaar werk veel meer verdient.
Om op jouw comment terug te komen. Een net afgestudeerde ingenieur verdient in mijn branche gemiddeld tussen de 2400 en 2800 bruto, 13e maand, misschien wat leuke extras.
Dat is gewoon netjes en hoef je niet over te zeuren. Ik denk dat jij een wat onrealistisch beeld schetst voor jongeren die net beginnen. Aandelenopties, winstdelingen zijn de uitzondering en niet de regel.
Je hebt het echter fantastisch voor elkaar dus luister absoluut nier naar mij, niemand dwingt je ertoe.
Bij meer dan modale salarissen hoort inderdaad een meer dan modale inspanning.quote:Op donderdag 7 februari 2013 12:14 schreef Bajskorv het volgende:
Je begrijpt me verkeerd. Wat ik bedoel te zeggen, is dat ik niet zo hou van mensen die klagen. Sorry dat ik op jou reageer, je hebt gelijk en ik begreep je verkeerd. Maar het is meer algemeen bedoeld. In Nederland klagen mensen, want het ligt altijd aan het bedrijf, of hun baas, of de markt, etc... Ik reis vrij veel over de hele wereld, elders klagen mensen niet, maar werken ze gewoon harder als ze zo graag meer willen verdienen.
Mij hoor je absoluut nooit zeggen dat bonussen, aandelen en salarissen van modaal+ "normaal" zijn, juist het tegenovergestelde. Als je meer wilt dan "standaard", moet je gewoon meer doen dan "standaard".
Heel veel mensen op deze wereld zitten in een armoede val....die krijgen dan bijvoorbeeld 1 dollar en als ze harder werken worden ze gewoon minder gestraft. Beloningen en salarissen worden gegeven op gunnen en niet op verdienen. Als mensen jou gewoon meer salaris gunnen dan krijg je dat, meestal door op het goede moment te zijn en het goede ding te doen maar vaker juist de zoon of kennis te zijn van iemand waar ze tegenop kijken.quote:Op donderdag 7 februari 2013 12:14 schreef Bajskorv het volgende:
[..]
Je begrijpt me verkeerd. Wat ik bedoel te zeggen, is dat ik niet zo hou van mensen die klagen. Sorry dat ik op jou reageer, je hebt gelijk en ik begreep je verkeerd. Maar het is meer algemeen bedoeld. In Nederland klagen mensen, want het ligt altijd aan het bedrijf, of hun baas, of de markt, etc... Ik reis vrij veel over de hele wereld, elders klagen mensen niet, maar werken ze gewoon harder als ze zo graag meer willen verdienen.
Mij hoor je absoluut nooit zeggen dat bonussen, aandelen en salarissen van modaal+ "normaal" zijn, juist het tegenovergestelde. Als je meer wilt dan "standaard", moet je gewoon meer doen dan "standaard".
Is die intentie ook uitgesproken bij het aangaan van het contract bijvoorbeeld? Ik help het je hopen en het zal natuurlijk ook per werkgever en branche verschillen.quote:Op donderdag 7 februari 2013 22:46 schreef GodsSon het volgende:
Afgelopen januari jaarlijkse verhoging gehad (compensatie inflatie 2.3%) en een verlaging van 1% voor een toeslag die eigenlijk al jaren van de baan was.
Ben nu sinds de zomer werkzaam bij mijn huidige werkgever, met een jaar contract. Komende periode eerste beoordelingsgesprek. Ben iig benieuwd of ik hier al een nieuw (vast) contract uit kan halen, zou ik iig erg blij mee zijn op dit moment.
Zover ik weet zijn ze erg tevreden over mijn werk/mijn inzet. Hoop dat ik daar nog op de een of andere manier iets van terug kan zien.
Intentie is uitgesproken, maar dat zegt nog altijd weinig. Tijden van crisis doen dit als eerste veranderen.quote:Op vrijdag 8 februari 2013 11:56 schreef Spiegelei het volgende:
[..]
Is die intentie ook uitgesproken bij het aangaan van het contract bijvoorbeeld? Ik help het je hopen en het zal natuurlijk ook per werkgever en branche verschillen.
Ik had het ook graag gezien dat na mijn jaarcontract ik een onbepaalde tijdcontract zou krijgen, maar dat zat er niet in. Dus gewoon een verlenging voor 1 jaar. Had ik vooraf wel verwacht, maar toch, ze hadden me positief kunnen verrassen zeg maar.
Ik begreep trouwens van aan collega (die er al een hele poos werkt) dat zij destijds (en dan hebben we het echt over de goeie tijd voor de crisis en het bedrijf floreerde toen echt) ook het maximaal aantal tijdelijke contracten kreeg! Nou, weet ik meteen waar is sta. Maar goed ik heb het wel prima naar m'n zin.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |