Fok! Salaris 2012: 2013, Tijd voor nog meer salarisverhoging!

.

[ Bericht 99% gewijzigd door DarkerThanBlack op 06-02-2013 19:25:13 ]

quote:

Op woensdag 6 februari 2013 19:15 schreef _VoiD_ het volgende:
Uhm nee, dat kan niet. Als het er is moet je meedoen.

Dat is niet waar. Je kunt vaak aangeven dat je afstand doet van pensioen opbouw. Niet in alle gevallen, maar wat je zegt is onjuist.

quote:

Op woensdag 6 februari 2013 19:48 schreef DarkerThanBlack het volgende:

[..]

Dat is niet waar. Je kunt vaak aangeven dat je afstand doet van pensioen opbouw. Niet in alle gevallen, maar wat je zegt is onjuist.

Bij mijn werkgever was het niet mogelijk om afstand te doen. Ik heb het expliciet gevraagd.
Het is gewoon legale diefstal. Het kost je bakken met geld maar je zal er nooit wat van terugzien.

Laat mij er lekker voor kiezen om afstand te doen van mijn casino pensioen en het in eigenbeheer op te bouwen

01: Bedrijfstak: Dienstverlening
02: Functie: Kantoorwerk
03: Opleiding: HBO bijna af - bezig met scriptie
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2957
09: Netto maand salaris: Nog geen salaris gehad na verhoging
10: Overuren betaald: tvt
11: Werkervaring: 10 maanden deze functie, daarvoor 3 jaar diverse uiteenlopende dingen gedaan
12: Goodies: Regelmatig uitjes, leuke collega's, leuk bedrijf om voor te werken
13: Tevreden?: Ja, op dit moment wel. Na hbo eens kijken welke kant ik écht op wil.

[ Bericht 11% gewijzigd door DezeBestaatVastNogNiet op 06-02-2013 21:36:12 ]

Kantoorwerk is wel erg vaag hé

Als ik het erbij vermeld heb je na 3x googlen mijn werkgever, vandaar. Overigens zou ik ook niet weten wat een boswachter de hele dag doet, behalve tegen bomen praten en het groen bijwerken, evenmin als jij weet wat een kantoorfiguur doet vermoed ik.

quote:

Op woensdag 6 februari 2013 15:28 schreef Pino-Helmond het volgende:
PMT pensioen premie is 16,15%. Ongelooflijk.. maar je zit er wel aan vast.

Daar zit ik dus ook aan vast. Dát is pas een ballentent

KLB / PMT pensioenfonds

Ik dus ook...

quote:

Op dinsdag 5 februari 2013 19:47 schreef miro86 het volgende:
Ik had meer verwacht voor zulk werk en met jouw opleiding(en), en vooral met veel reizen. Je bonus is procentueel wel oké, maar absoluut valt ie ook een beetje tegen (alweer: gezien werk en opleiding)

Typisch Nederland. Hier is het normaal dat je loon voornamelijk door leeftijd bepaald wordt. In andere landen heb je snel vele hogere salarissen, echter moet je dan wel een uitvalsbasis buiten Nederland zoeken.

Voorlopig ben ik erg tevreden en heb ik een zeer riante reisregeling. Goede hotels, goede vliegvoorwaarden, in principe eten waar je wil, hoef nooit de was te doen en heb ik nog even te gaan in mijn carriere.

Overigens verdient het gemiddelde hoofd verkoop in nederland zo'n 4200 bruto.

quote:

Op donderdag 7 februari 2013 01:25 schreef DeviantCanto het volgende:
Overigens verdient het gemiddelde hoofd verkoop in nederland zo'n 4200 bruto.

Daar kom je je bed voor uit?

quote:

Op donderdag 7 februari 2013 01:51 schreef static het volgende:
Daar kom je je bed voor uit?

Intrinsieke motivatie hè

quote:

Op woensdag 6 februari 2013 22:43 schreef leolinedance het volgende:

[..]

Daar zit ik dus ook aan vast. Dát is pas een ballentent

KLB / PMT pensioenfonds

En, ondanks dat hierboven anders beweert word, zit je er wel degelijk aan vast. Je kunt er als werknemer simpelweg niet onderuit of voor iets anders kiezen.
In mijn geval kost de afdrage me net geen ¤ 500,-, alsof ik die zelf niet beter weg zou kunnen zetten.

quote:

Op donderdag 7 februari 2013 01:51 schreef static het volgende:

[..]

Daar kom je je bed voor uit?

quote:

Op donderdag 7 februari 2013 01:25 schreef DeviantCanto het volgende:

[..]

Typisch Nederland. Hier is het normaal dat je loon voornamelijk door leeftijd bepaald wordt. In andere landen heb je snel vele hogere salarissen, echter moet je dan wel een uitvalsbasis buiten Nederland zoeken.

Voorlopig ben ik erg tevreden en heb ik een zeer riante reisregeling. Goede hotels, goede vliegvoorwaarden, in principe eten waar je wil, hoef nooit de was te doen en heb ik nog even te gaan in mijn carriere.

Overigens verdient het gemiddelde hoofd verkoop in nederland zo'n 4200 bruto.

Onzin, ook in Nederland heb je genoeg plekken waar je op basis van prestatie verder kunt komen. Zeker in de sales...

quote:

Op donderdag 7 februari 2013 11:40 schreef Bajskorv het volgende:
Onzin, ook in Nederland heb je genoeg plekken waar je op basis van prestatie verder kunt komen. Zeker in de sales...

In negen van de tien CAO's telt het aantal ervaringsjaren onevenredig mee ten opzichte van de functieschalen indeling.

Natuurlijk is er baas boven baas, is het gras altijd groener bij de buren en kun je elders meer verdienen.

Cariereplanning is echter ook belangrijk en als je dat laat meespelen is een interne promotie vaak een mooie stap voor de lange termijn. Dit is voor je directe salarisprogressie echter niet geweldig.

Als ik een vacature moet invullen op de afdeling zit ik ook niet te wachten op sales mensen die om de drie jaar hoppen. Tegen die tijd ken je net je klanten, agenten en producten een beetje.

Ik zeg ook nergens dat je moet jobhoppen, ik hou alleen niet zo van het eeuwige "ik zou meer moeten verdienen, maar dat kan gewoon niet in Nederland"-gelul. Dan ben je blijkbaar gewoon niet goed genoeg, want het kan gewoon wel. Of je werkt op de verkeerde plek, simpel. Beide heb je onder eigen controle, dus los je probleem gewoon op of accepteer het. Niet mekkeren.

Wij betalen goeie sales mensen, maar ook goeie ingenieurs, etc gewoon prima. Mensen die echt wat bijdragen kunnen ook delen in de winst, aandelen krijgen, etc etc. Leeftijd heeft daar nul mee te maken, je wordt beloond op bijdrage.

quote:

Op donderdag 7 februari 2013 11:56 schreef Bajskorv het volgende:
Ik zeg ook nergens dat je moet jobhoppen, ik hou alleen niet zo van het eeuwige "ik zou meer moeten verdienen, maar dat kan gewoon niet in Nederland"-gelul. Dan ben je blijkbaar gewoon niet goed genoeg, want het kan gewoon wel. Of je werkt op de verkeerde plek, simpel. Beide heb je onder eigen controle, dus los je probleem gewoon op of accepteer het. Niet mekkeren.

Wij betalen goeie sales mensen, maar ook goeie ingenieurs, etc gewoon prima. Mensen die echt wat bijdragen kunnen ook delen in de winst, aandelen krijgen, etc etc. Leeftijd heeft daar nul mee te maken, je wordt beloond op bijdrage.

Ik zeg toch ook nergens dat ik zo weinig verdien voor het werk wat ik doe. Ik reageer alleen op de comment dat men verwacht dat je met vergelijkbaar werk veel meer verdient.

Om op jouw comment terug te komen. Een net afgestudeerde ingenieur verdient in mijn branche gemiddeld tussen de 2400 en 2800 bruto, 13e maand, misschien wat leuke extras.

Dat is gewoon netjes en hoef je niet over te zeuren. Ik denk dat jij een wat onrealistisch beeld schetst voor jongeren die net beginnen. Aandelenopties, winstdelingen zijn de uitzondering en niet de regel.

Je hebt het echter fantastisch voor elkaar dus luister absoluut nier naar mij, niemand dwingt je ertoe.

quote:

Op donderdag 7 februari 2013 12:06 schreef DeviantCanto het volgende:

[..]

Ik zeg toch ook nergens dat ik zo weinig verdien voor het werk wat ik doe. Ik reageer alleen op de comment dat men verwacht dat je met vergelijkbaar werk veel meer verdient.

Om op jouw comment terug te komen. Een net afgestudeerde ingenieur verdient in mijn branche gemiddeld tussen de 2400 en 2800 bruto, 13e maand, misschien wat leuke extras.

Dat is gewoon netjes en hoef je niet over te zeuren. Ik denk dat jij een wat onrealistisch beeld schetst voor jongeren die net beginnen. Aandelenopties, winstdelingen zijn de uitzondering en niet de regel.

Je hebt het echter fantastisch voor elkaar dus luister absoluut nier naar mij, niemand dwingt je ertoe.

Je begrijpt me verkeerd. Wat ik bedoel te zeggen, is dat ik niet zo hou van mensen die klagen. Sorry dat ik op jou reageer, je hebt gelijk en ik begreep je verkeerd. Maar het is meer algemeen bedoeld. In Nederland klagen mensen, want het ligt altijd aan het bedrijf, of hun baas, of de markt, etc... Ik reis vrij veel over de hele wereld, elders klagen mensen niet, maar werken ze gewoon harder als ze zo graag meer willen verdienen.

Mij hoor je absoluut nooit zeggen dat bonussen, aandelen en salarissen van modaal+ "normaal" zijn, juist het tegenovergestelde. Als je meer wilt dan "standaard", moet je gewoon meer doen dan "standaard".

quote:

Op donderdag 7 februari 2013 12:14 schreef Bajskorv het volgende:
Je begrijpt me verkeerd. Wat ik bedoel te zeggen, is dat ik niet zo hou van mensen die klagen. Sorry dat ik op jou reageer, je hebt gelijk en ik begreep je verkeerd. Maar het is meer algemeen bedoeld. In Nederland klagen mensen, want het ligt altijd aan het bedrijf, of hun baas, of de markt, etc... Ik reis vrij veel over de hele wereld, elders klagen mensen niet, maar werken ze gewoon harder als ze zo graag meer willen verdienen.

Mij hoor je absoluut nooit zeggen dat bonussen, aandelen en salarissen van modaal+ "normaal" zijn, juist het tegenovergestelde. Als je meer wilt dan "standaard", moet je gewoon meer doen dan "standaard".

Bij meer dan modale salarissen hoort inderdaad een meer dan modale inspanning.

Ik ben persoonlijk wel van mening dat salarissen in Nederland wat aan de lage kant zijn. Misschien niet in Euro's maar wel in PPP.

Verder kunnen de meeste werkgevers en managers wel de verwachtingen naar hun medewerkers duidelijker maken. Een beoordelingsgesprek mag niet echt een verassing zijn.

quote:

Op donderdag 7 februari 2013 12:14 schreef Bajskorv het volgende:

[..]

Je begrijpt me verkeerd. Wat ik bedoel te zeggen, is dat ik niet zo hou van mensen die klagen. Sorry dat ik op jou reageer, je hebt gelijk en ik begreep je verkeerd. Maar het is meer algemeen bedoeld. In Nederland klagen mensen, want het ligt altijd aan het bedrijf, of hun baas, of de markt, etc... Ik reis vrij veel over de hele wereld, elders klagen mensen niet, maar werken ze gewoon harder als ze zo graag meer willen verdienen.

Mij hoor je absoluut nooit zeggen dat bonussen, aandelen en salarissen van modaal+ "normaal" zijn, juist het tegenovergestelde. Als je meer wilt dan "standaard", moet je gewoon meer doen dan "standaard".

Heel veel mensen op deze wereld zitten in een armoede val....die krijgen dan bijvoorbeeld 1 dollar en als ze harder werken worden ze gewoon minder gestraft. Beloningen en salarissen worden gegeven op gunnen en niet op verdienen. Als mensen jou gewoon meer salaris gunnen dan krijg je dat, meestal door op het goede moment te zijn en het goede ding te doen maar vaker juist de zoon of kennis te zijn van iemand waar ze tegenop kijken.

ik heb het persoonlijk niet slecht maar ik ken genoeg mensen die echt wel meer zouden moeten verdienen maar krijgen het niet, ook niet als ze harder gaan werken. En ik ken genoeg (heel veel) top managers en politici die compleet blufpoker spelen en het krediet krijgen van resultaten die compleet geluk zijn of het resultaat van anders persoon zijn werk. De wereld is niet eerlijk en gelukkig behoor ik persoonlijk tot de rijkste 1 procent van deze wereld en is mijn koelkast altijd rijk gevuld. Maar of ik dit verdient hebt? Ik heb gewoon genoeg mensen in mijn netwerk die het mij gunnen.

Een zijsprongetje, maar ik vind dat de verwachtingen bij starters betreft het salaris in deze tijd ook niet echt reeel zijn. In deze markt ben je niet in de positie om direct flinke eisen te stellen, want voor jou 100 anderen. Betekent ook niet dat je je met een fooi moet laten afschepen natuurlijk.

Verder OT: had het vorig topic al verwachting gepost, maar nu definitief:

01: Bedrijfstak: Dienstverlening
02: Functie: Marketing
03: Opleiding: Universiteit
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: 36
06: Aantal vakantiedagen: 23
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 2400
09: Netto maand salaris: 1700
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: Geen
13: Tevreden?: Ja, 36 uur vind ik erg lekker terwijl het salaris voor mijn ervaring ook gewoon goed is.

Afgelopen januari jaarlijkse verhoging gehad (compensatie inflatie 2.3%) en een verlaging van 1% voor een toeslag die eigenlijk al jaren van de baan was.

Ben nu sinds de zomer werkzaam bij mijn huidige werkgever, met een jaar contract. Komende periode eerste beoordelingsgesprek. Ben iig benieuwd of ik hier al een nieuw (vast) contract uit kan halen, zou ik iig erg blij mee zijn op dit moment.

Zover ik weet zijn ze erg tevreden over mijn werk/mijn inzet. Hoop dat ik daar nog op de een of andere manier iets van terug kan zien.

quote:

Op donderdag 7 februari 2013 22:46 schreef GodsSon het volgende:
Afgelopen januari jaarlijkse verhoging gehad (compensatie inflatie 2.3%) en een verlaging van 1% voor een toeslag die eigenlijk al jaren van de baan was.

Ben nu sinds de zomer werkzaam bij mijn huidige werkgever, met een jaar contract. Komende periode eerste beoordelingsgesprek. Ben iig benieuwd of ik hier al een nieuw (vast) contract uit kan halen, zou ik iig erg blij mee zijn op dit moment.

Zover ik weet zijn ze erg tevreden over mijn werk/mijn inzet. Hoop dat ik daar nog op de een of andere manier iets van terug kan zien.

Is die intentie ook uitgesproken bij het aangaan van het contract bijvoorbeeld? Ik help het je hopen en het zal natuurlijk ook per werkgever en branche verschillen.
Ik had het ook graag gezien dat na mijn jaarcontract ik een onbepaalde tijdcontract zou krijgen, maar dat zat er niet in. Dus gewoon een verlenging voor 1 jaar. Had ik vooraf wel verwacht, maar toch, ze hadden me positief kunnen verrassen zeg maar.

Ik begreep trouwens van aan collega (die er al een hele poos werkt) dat zij destijds (en dan hebben we het echt over de goeie tijd voor de crisis en het bedrijf floreerde toen echt) ook het maximaal aantal tijdelijke contracten kreeg! Nou, weet ik meteen waar is sta. Maar goed ik heb het wel prima naar m'n zin.

quote:

Op vrijdag 8 februari 2013 11:56 schreef Spiegelei het volgende:

[..]

Is die intentie ook uitgesproken bij het aangaan van het contract bijvoorbeeld? Ik help het je hopen en het zal natuurlijk ook per werkgever en branche verschillen.
Ik had het ook graag gezien dat na mijn jaarcontract ik een onbepaalde tijdcontract zou krijgen, maar dat zat er niet in. Dus gewoon een verlenging voor 1 jaar. Had ik vooraf wel verwacht, maar toch, ze hadden me positief kunnen verrassen zeg maar.

Ik begreep trouwens van aan collega (die er al een hele poos werkt) dat zij destijds (en dan hebben we het echt over de goeie tijd voor de crisis en het bedrijf floreerde toen echt) ook het maximaal aantal tijdelijke contracten kreeg! Nou, weet ik meteen waar is sta. Maar goed ik heb het wel prima naar m'n zin.

Intentie is uitgesproken, maar dat zegt nog altijd weinig. Tijden van crisis doen dit als eerste veranderen.

Update, nav beoordeling en jaarlijkse verhoging van 3%

01: Bedrijfstak: Groothandel
02: Functie: Teamleader Finance
03: Opleiding: Havo en enkele vakcursussen, bezig met afstuderen op HBO BE. Daarna waarschijnlijk door voor een WO master
04: Leeftijd: (bijna) 32
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 31 (25 vakantie, 6 ADV)
07: 13e maand: Jep, gegarandeerde kerstuitkering (een maandsalaris)
08: Bruto maand salaris: ¤ 3.695
09: Netto maand salaris: ¤ 2.188
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 13 jaar
12: Goodies: Auto van de zaak, bonusopportunity van 1,5 maandsalaris (gemiddeld over de laatste 5 jaar wordt 1,3 x maandsalaris uitbetaald) laptop, mogelijkheid tot thuiswerken en studie wordt volledig vergoed.
13: Tevreden?: Jep, leuke uitdagende functie binnen een grote internationale organisatie met voldoende doorgroeimogelijkheden.

[ Bericht 0% gewijzigd door sanger op 08-02-2013 18:10:11 ]