Hulp bij het onderhandelen van salaris

Goedenavond,

Onlangs heb ik gesproken met een detacheringsbureau. Zij hebben een bedrijf die mij hebben wil. Ik heb daar gehoord wat ik kan verdienen met als gevolg dat ik nu wat ontevreden ben over mijn loon.

Bij mijn huidige werkgever verdien ik bruto 1450 per maand. Dit is niet veel voor mijn functie. Ik ben 20 jaar dus val onder de jeugdlonen. Volgend jaar zou ik naar 1700 gaan, het jaar daarop zou ik pas in de loonschalen komen.
Bij het andere bedrijf zou ik 1800 - 1900 euro kunnen verdienen. De functie is hetzelfde.

Nu wil ik op zich niet weg bij mijn huidige werkgever, het bevalt me prima tot nog toe. Reden dus om eens te vragen naar een salarisverhoging.

Nu dus mijn vragen:
1. Hoe begin ik zo'n gesprek, aanvragen of zomaar eens binnen lopen?
2. Wat zijn goede argumenten? Ik zou binnenkort graag uit huis willen, nu is mijn loon nog niet zo dat het interessant is. Kan ik dit gebruiken? Of heeft mijn werkgever daar simpelweg geen boodschap aan.
3. In mijn functie is veel werk, er zijn tal bedrijven waar ik terecht zou kunnen. Moet ik dit vermelden?
4. Is het verstandig te vermelden dat ik bij een detacheringsbureau ben geweest?

Tot zo eerst, wellicht schiet me nog wat te binnen.
Bedankt voor degene die antwoorden wil.

[ Bericht 4% gewijzigd door Skippy_ball op 08-01-2013 20:15:28 ]

quote:

Op dinsdag 8 januari 2013 20:11 schreef Bozepiemel het volgende:

[..]

-weg-

Zo. bedankt voor je reactie.

[ Bericht 9% gewijzigd door Maharbal op 08-01-2013 22:47:44 ]

quote:

Op dinsdag 8 januari 2013 20:13 schreef LilDutchPrincess het volgende:
Ben je bij dat andere bedrijf uberhaupt aangenomen? Of gewoon loze praatjes van een recruiter?

Ik heb een gesprek gehad en het was zeer grote kans dat die me kon gaan plaatsen,

Bedankt voor je reactie,

quote:

Op dinsdag 8 januari 2013 20:16 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:

[..]

Jij hebt geen functionering/beoordelingsgesprekken?

Jawel, deze zijn helaas net in november gedaan. Ik was toen op zich nog wel "tevreden". In ieder geval niet dusdanig dat ik echt verhoging wou.

quote:

[..]

Zal hem worst zijn.

Begrijpelijk,

quote:

[..]

Ik mag toch hopen dat jouw werkgever ook wel weet wat er speelt op de arbeidsmarkt.

Ga ik wel van uit, maar weet hij ook dat ik dat weet?

quote:

[..]

Kan, ligt aan de situatie.

Noem eens een voorbeeld waar het wel kan?

Dus als ik het doe als een informeel gesprek met iets als "Om direct maar met de deur in huis te vallen ik zou graag meer loon willen" zou een goede start zijn?

quote:

Op dinsdag 8 januari 2013 20:47 schreef dude1960 het volgende:

[..]

Je kunt ook iets subtieler zijn en zeggen "hey baas ik heb een aanbod gekregen van een ander bedrijf voor 200 euro per maand meer. Ik werk hier natuurlijk heel graag, maar 200 euro per maand meer is voor mij wel heel interessant omdat ik dan dichterbij een eigen woning kom. Ik wil hier heel graag blijven werken maar wil je toch vragen of je iets voor me kunt betekenen"

En als die me vraagt welk bedrijf?

Het klinkt me goed in de oren,

quote:

Op dinsdag 8 januari 2013 20:53 schreef dude1960 het volgende:

[..]

Ja ligt eraan of jij dat wil vertellen. Kijk als er een contract voor je klaarligt en je overweegt werkelijk om daar te gaan werken dan kun je dat best vertellen. Wat zal hij met die informatie kunnen doen?? niets toch... Als je het liever niet verteld dan kun je ook vriendelijk zeggen dat je dat liever niet zegt, maar ik zie niet in waarom je het niet zal vertellen.

Vermoedelijk ga ik er niet heen. Dit is haast zeker. Ook al is dat geld aantrekkelijk,

quote:

Op dinsdag 8 januari 2013 20:55 schreef dude1960 het volgende:

[..]

okee, dan ga je dus bluffen.

Oke, ik bluf dan, en vervolgens zegt die, nee, het zit er niet in. En dan?

quote:

Op dinsdag 8 januari 2013 20:59 schreef n00b13 het volgende:
waarom speel je niet gewoon open kaart? Als je gaat bluffen kun je ook verliezen.

Open kaart als in?

Heb aanbod gekregen, ik wil niet weg, desondanks wil ik meer loon?

Dan heeft die toch sowieso iets van, nee, niet nodig?

quote:

Op dinsdag 8 januari 2013 21:01 schreef JantinaGr het volgende:
Ik denk dat je eerst goede argumenten moet verzinnen, waarom jouw werkgever jou meer loon zou moeten geven. Dan moet je denken aan je capaciteiten, wat maakt jou dat extra loon waard?

Ik denk dat je werkgever je dan zal vragen waarom je dit pas nu aankaart en niet tijdens het functioneringsgesprek, je zou dan kunnen vertellen over de recruiter en bedrijf X, dan begrijpt de werkgever in elk geval waar dit zo vandaan komt. Verder denk ik niet dat dit je gaat sterken qua onderhandeling, want we weten allemaal (hoop ik toch) dat recruiters willen werven en jou enthousiast proberen te maken d.m.v. een hoger loon bij een potentiële werkgever. Of je dat uiteindelijk ook zal krijgen is dan nog maar de vraag...

Onderhandel dus door je kwaliteiten op tafel te leggen!

Nou ja, als ik ze mag benoemen:
- Zeer flexibel
- Jong, maar zelfstandig
- Leergierig
- Tal van projecten goed beeindigd.

Ik denk dat het bedrijf me daarom wil houden.

Nu ken ik een verhaal dat een collega in dezelfde functie een aantal jaren loonsverhoging heeft gekregen omdat die bang was hem kwijt te raken. welliswaar is hij veel ouder dan mij, en uiteraard een stuk meer in zijn vak, (puur ter info)