WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Dat.quote:Op dinsdag 1 januari 2013 19:11 schreef sanger het volgende:
Behalve dat TS wordt aangevallen op het feit dat hij meer doet dan hij verplicht is, maar datdat volgens de vrouwen in dit topic niet genoeg is en hij en slechte werkgever zou zijn.
Ik ga er voor het gemak even vanuit dat de TS geen troll is, ik vind het volledig begrijpelijk dat je je als werkgever zijnde zo snel mogelijk goed wil informeren over mogelijke opties. Ik heb 'm nog nergens als een onmens met ontslagpapieren zien zwaaien.
Ik ga naar huis.
Het leven gaat verder.quote:
Je laat daarmee nog steeds geheel buiten beschouwing dat de realiteit voor veel mensen anders is als ze een nabij familielid verliezen. Dat noem ik niet onmenselijk, maar wel hardvochtig.
Dacht je dat ze bij een groot bedrijf er rekening met gaan houden?
Na ziekmelding wordt je al snel therapeutisch aan het werk gezet of je nu wil of niet.
Wat hij nu doet is de wet Poortwachter proberen te omzeilen, werknemer af te houden van ziekmelden, en eruit proberen te gooien.quote:Op dinsdag 1 januari 2013 20:26 schreef Piet_Piraat het volgende:
[..]
Het leven gaat verder.
Dacht je dat ze bij een groot bedrijf er rekening met gaan houden?
Na ziekmelding wordt je al snel therapeutisch aan het werk gezet of je nu wil of niet.
Nee hoor, het wordt verwacht van een leidinggevende dat die zo snel mogelijk contact opneemt bij ziekte en TS is in dit geval zelfs preventief bezig.quote:Op dinsdag 1 januari 2013 20:27 schreef Gezond2012 het volgende:
[..]
Wat hij nu doet is de wet Poortwachter proberen te omzeilen, werknemer af te houden van ziekmelden, en eruit proberen te gooien.
Maar dan is er wel overleg en begeleiding. En gaat het te snel, dan wordt er pas op de plaats gemaakt. Dat is de normale gang van zaken. Maar die zie ik niet terug bij TS.quote:
[..]
Het leven gaat verder.
Dacht je dat ze bij een groot bedrijf er rekening met gaan houden?
Na ziekmelding wordt je al snel therapeutisch aan het werk gezet of je nu wil of niet.
The love you take is equal to the love you make.
Dat is prima, maar als hij verwacht dat het resultaat van zijn acties is dat hij haar er na 6 weken uit kan bonjouren zonder gevolgen... staat hem nog een hoop te wachten.quote:Op dinsdag 1 januari 2013 20:29 schreef Piet_Piraat het volgende:
[..]
Nee hoor, het wordt verwacht van een leidinggevende dat die zo snel mogelijk contact opneemt bij ziekte en TS is in dit geval zelfs preventief bezig.
Wedden dat hij ook geen behoorlijke rechtsbijstandverzekering heeft?
Preventief? In welke zin?quote:
[..]
Nee hoor, het wordt verwacht van een leidinggevende dat die zo snel mogelijk contact opneemt bij ziekte en TS is in dit geval zelfs preventief bezig.
The love you take is equal to the love you make.
Hij probeert een ziekmelding te voorkomen door een regeling te treffen die ruim boven de wettelijke gaat.quote:
Overleg met leidinggevende en bij ziekmelding begeleiding van de bedrijfsarts.quote:
[..]
Maar dan is er wel overleg en begeleiding. En gaat het te snel, dan wordt er pas op de plaats gemaakt. Dat is de normale gang van zaken. Maar die zie ik niet terug bij TS.
Waar suggereer ik dat dan? Ik stel alleen dat al voordat het ontslag ter sprake kwam TS al afgebrand werd omdat hij haar slechts twee weken vrij wilde geven. Dit zou onmenselijk zijn en TS moest de kosten maar nemen om haar zoveel tijd te gunnen als nodig is.quote:
[..]
Jij suggereert toch dat het eruit willen werken iets is wat hij naar voren brengt nadat hij scherpe reacties heeft gehad? Wil dat zeggen dat hij haar niet wil ontslaan?
Zoals ik zei is dat op menselijke gronden wellicht zo, maar op wettelijke gronden niet.
Tja, als je terugleest zeg ik nergens dat ze wat mij betreft na die 4 dagen weer aan het werk moet. Ik stel alleen dat TS niet voor de kosten van dat extra verlof op hoeft te draaien. TS is als bedrijf geen filantropische instelling. Als ik de reacties van met name de vrouwen hier zie maak ik daaruit op dat men er vanuit gaat dat TS dat wel moet, en dat als hij dit niet doet dat hij een lul is omdat het onmenselijk is en weet ik wat allemaal.quote:Je blijft 'je plicht doen' wel heel eng definiëren. Je laat daarmee nog steeds geheel buiten beschouwing dat de realiteit voor veel mensen anders is als ze een nabij familielid verliezen. Dat noem ik niet onmenselijk, maar wel hardvochtig.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Later in het topic inderdaad. Maar er waren anderen die al voor die tijd hem aanvielen omdat hij haar slechts twee weken de tijd wilde geven.quote:
[..]
Ik val TS aan, omdat zijn niveau van bezorgdheid snel is veranderd naar: hoe kom ik van dat wijf af.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Dit is inderdaad de beste optie. In de ziektewet zal er binnen 6 weken een afspraak met de arbo moeten komen en die zal hoogstwaarschijnlijk oordelen dat de werkneemster niet arbeidsongeschikt is.quote:
[..]
TS moet het gewoon zakelijk houden.
Vrije dagen geven die er voor staan en het verder overlaten aan zijn werkneemster.
Wil die verlof opnemen dan ken je dat toe.
Gaat ze in de ziektewet zoek je een vervanger.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Er is alleen geen ziekte..... dus helemaal geen sprake van de Wet Poortwachter.quote:
[..]
Wat hij nu doet is de wet Poortwachter proberen te omzeilen, werknemer af te houden van ziekmelden, en eruit proberen te gooien.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik kan niet in TS zijn bedrijfsvoering kijken.quote:
[..]
Dat is prima, maar als hij verwacht dat het resultaat van zijn acties is dat hij haar er na 6 weken uit kan bonjouren zonder gevolgen... staat hem nog een hoop te wachten.
Wedden dat hij ook geen behoorlijke rechtsbijstandverzekering heeft?
Maar hij zou ook moeten incalculeren dat het rouwproces misschien niet in dat simpele schemaatje past. Ik lees nergens iets over begeleiding, terwijl dat echt alle verschil kan maken. Het is niet echt 'preventief werken' als je bij een werknemer, van wie de overleden zoon nog niet eens is begraven, al een advocaat langs stuurt om de zakelijke aspecten te bespreken.quote:
[..]
Hij probeert een ziekmelding te voorkomen door een regeling te treffen die ruim boven de wettelijke gaat.
The love you take is equal to the love you make.
Hoe weet jij dat?!quote:
[..]
Dit is inderdaad de beste optie. In de ziektewet zal er binnen 6 weken een afspraak met de arbo moeten komen en die zal hoogstwaarschijnlijk oordelen dat de werkneemster niet arbeidsongeschikt is.
The love you take is equal to the love you make.
Dat is wellicht bij een aantal bedrijven de gang van zaken, maar niet bij allemaal. En dit is ook nergens bij wet geregeld.quote:
[..]
Maar dan is er wel overleg en begeleiding. En gaat het te snel, dan wordt er pas op de plaats gemaakt. Dat is de normale gang van zaken. Maar die zie ik niet terug bij TS.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Wat denk je dat er in het reïntegratieplan moet worden afgesproken?quote:
[..]
Dat is wellicht bij een aantal bedrijven de gang van zaken, maar niet bij allemaal. En dit is ook nergens bij wet geregeld.
The love you take is equal to the love you make.
Die advocaat is alleen langs geweest om een voorstel vanuit TS te doen over de tijd na de begrafenis.quote:
[..]
Maar hij zou ook moeten incalculeren dat het rouwproces misschien niet in dat simpele schemaatje past. Ik lees nergens iets over begeleiding, terwijl dat echt alle verschil kan maken. Het is niet echt 'preventief werken' als je bij een werknemer, van wie de overleden zoon nog niet eens is begraven, al een advocaat langs stuurt om de zakelijke aspecten te bespreken.
Zo snel mogelijk terugkeren is het uitgangspunt.quote:
[..]
Wat denk je dat er in het reïntegratieplan moet worden afgesproken?
Maar er moet gaandeweg ook beoordeeld worden of dat kan. De bedrijfsarts speelt een belangrijke rol.quote:
[..]
Zo snel mogelijk terugkeren is het uitgangspunt.
Is allemaal prima. Maar je realiseert je dat TS dit allemaal niet van plan is? Binnen zes weken weer fulltime en anders onbetaald verlof.
The love you take is equal to the love you make.
Omdat rouwverwerking geen ziekte is. Ik heb hierboven al ergens gezegd dat ik dat vanuit de praktijk weet.quote:
Wij hebben op het werk een paar maanden geleden een soortgelijke situatie meegemaakt (al was dat de vader). Vanuit de Wet poortwachter en ons bedrijfsreglement moet er binnen 6 weken een afspraak met de arbo zijn en die oordeelde dat de werknemer gewoon in staat wat te werken en dat rouwverwerking geen reden voor arbeidsongeschiktheid is. Werknemer (en wij als werkgever overigens ook) waren het hier niet mee eens, dus hebben we een deskundigenoordeel aangevraagd bij het UWV. Deze kwam tot hetzelfde oordeel als de arboarts.
Voor diegene die zich afvragen waarom we dan geen andere afspraken gemaakt hebben, dit komt omdat de verzekering alleen uitkeerde als we het advies van de arboarts opvolgden.
Hoe een werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk gaatquote:
[..]
Wat denk je dat er in het reïntegratieplan moet worden afgesproken?
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Dat klopt ja. En als de werknemer dat niet kan moet worden beoordeeld of dat als gevolg van ziekte is of niet.quote:
[..]
Maar er moet gaandeweg ook beoordeeld worden of dat kan. De bedrijfsarts speelt een belangrijke rol.
En hij staat in zijn recht. Hij is slechts verplicht tot het doorbetalen van 4 dagen.quote:Is allemaal prima. Maar je realiseert je dat TS dit allemaal niet van plan is? Binnen zes weken weer fulltime en anders onbetaald verlof.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
