Fok! Salaris 2012: 2013, Tijd voor salarisverhoging!

quote:

Op dinsdag 15 januari 2013 10:31 schreef Capeman het volgende:
Dit ben ik helemaal met je eens. Echter twee van mijn collega's zijn sinds 2 jaar werkzaam bij ons bedrijf en komen uit een andere functie (geen projectleider) en nemen het "oude - hogere" salaris dus direct mee.
In dit geval heb ik dus meer ervaring (zeker binnen het bedrijf en de producten) maar doordat ik jonger ben verdien ik minder.
Dit voelt zuur.
Ook heb ik collega's die dit werk al 20 jaar doen en meer verdienen. Dit voelt wel logisch.

Je bedoelt dat ze het salaris van een andere functie die ze bij een ander bedrijf vervulden hebben behouden?

quote:

Op dinsdag 15 januari 2013 10:01 schreef Capeman het volgende:
01: Bedrijfstak: Systeemautomatisering
02: Functie: Projectleider
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 45
07: 13e maand: Nee, wel 2 keer op jaar winstuitkering (+/- 8% jaarloon)
08: Bruto maand salaris: ¤3550
09: Netto maand salaris: ¤2350
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 4,5 jaar
12: Goodies: telefoon / laptop
13: Tevreden?: Niet echt, mijn collega's met soortgelijke projecten zitten +/- 1000 euro hoger.

Want voor jouw leeftijd (ik heb dezelfde leeftijd en ook een dergelijke opleiding en projectleiders hebben wij hier ook lopen) weet ik dat je maand salaris extreem goed is. Bij mij zitten ze ongeveer aan de 2700 euro bruto per maand.

En 45 vakantiedagen?
Dat is echt veel.

Hiervoor hebben ze een andere functie bij een ander bedrijf ingevuld.
In deze functie zijn ze in salaris gestegen. Dit salaris (of wellicht wel meer) nemen ze mee naar het bedrijf waar ik werk om vervolgens met een hoger salaris te starten met de werkzaamheden.
Echter ontbreekt de kennis van het bedrijf en hebben ze ook nog geen ervaring met het werk.

Tevens in reactie op Olle.
Wellicht moet ik de vakantie dagen opsplitsen in 25 vakantie + 20 adv.

Salaris is niet slecht, echter in verhouding tot....... voelt het niet helemaal lekker.

28 jaar, bovengemiddeld verdienen voor een HBO'er, 45 vakantiedagen en nog niet tevreden

quote:

Op dinsdag 15 januari 2013 10:47 schreef Capeman het volgende:
Hiervoor hebben ze een andere functie bij een ander bedrijf ingevuld.
In deze functie zijn ze in salaris gestegen. Dit salaris (of wellicht wel meer) nemen ze mee naar het bedrijf waar ik werk om vervolgens met een hoger salaris te starten met de werkzaamheden.
Echter ontbreekt de kennis van het bedrijf en hebben ze ook nog geen ervaring met het werk.

Tevens in reactie op Olle.
Wellicht moet ik de vakantie dagen opsplitsen in 25 vakantie + 20 adv.

Salaris is niet slecht, echter in verhouding tot....... voelt het niet helemaal lekker.

Ze zijn gewoon betere onderhandelaars dan jij. Als je het gevoel hebt onderbetaald te worden (wat denk ik niet zo is) spreek je baas er dan op aan.

Nieuw jaar, nieuwe uren. Ik ben van 36 uur naar 32 teruggegaan en ben mijn eigen bedrijfje gestart (massagepraktijk).

In loondienst:
01: Bedrijfstak: Telecommunicatie
02: Functie: Schade en verzekeringen coordinator
03: Opleiding: Havo en wat cursussen
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week: 32
06: Aantal vakantiedagen: 16 (Wettelijke verlofdagen, we krijgen daar bovenop een deel uitbetaald. Dit kan je ook omzetten naar extra verlofdagen)
07: 13e maand: Nee, wel een bonusuitkering in april. Op basis van bedrijfsresultaat. In 2013 5%
08: Bruto maand salaris: ¤ 2.844 (¤3.555 bij fulltime dienstverband)
09: Netto maand salaris: Deze maand voor het eerst uitbetaling van 32 uur. Met allerlei toeslagen erbij zal dit ongeveer ¤ 2100 zijn.
10: Overuren betaald: Ja, al zet ik ze om naar tijd voor tijd.
11: Werkervaring: 14 jaar
12: Goodies: telefoon, laptop (maar die gebruik ik beiden niet prive), korting op abonnement kabel, je mag 50 verlofdagen per jaar kopen, vaak leuke acties. (zoals 50% korting op abo bij Vodafone)
13: Tevreden?: Ja! Salaris meer dan prima, veel vrijheid, kan mijn uren zelf indelen. Fijn bedrijf, leuke sfeer. nadeel is wel dat ik bijna op de top van mijn schaal zit. Ik kan nog maar 2% groeien buiten de CAO verhogingen uiteraard.

Eigen bedrijf:
Tja dat is nog wat aankijken, maar minimaal ¤ 160 per week bruto. Alles meer is mooi meegenomen. Daar ben ik dan 6 uur mee bezig. Dit betekent 4 clienten per week. Deze week zit ik bijvoorbeeld op 6, volgende week totnogtoe op 2.
Nu besteed ik er uiteraard veel meer tijd aan. Alles goed opzetten etc.

Tevreden: JA, ik ben blij dat ik eindelijk de stap heb gezet en ben happy.

quote:

Op dinsdag 15 januari 2013 10:47 schreef Capeman het volgende:
Hiervoor hebben ze een andere functie bij een ander bedrijf ingevuld.
In deze functie zijn ze in salaris gestegen. Dit salaris (of wellicht wel meer) nemen ze mee naar het bedrijf waar ik werk om vervolgens met een hoger salaris te starten met de werkzaamheden.
Echter ontbreekt de kennis van het bedrijf en hebben ze ook nog geen ervaring met het werk.

Tevens in reactie op Olle.
Wellicht moet ik de vakantie dagen opsplitsen in 25 vakantie + 20 adv.

Salaris is niet slecht, echter in verhouding tot....... voelt het niet helemaal lekker.

Wat ben jij een zeiksnor. Je hebt toch zelf getekend voor dit salaris? Je collega's hebben gewoon meer ervaring, dan wel misschien niet binnen jullie bedrijf, maar wel bij andere bedrijven. Ze hebben onderhandeld, een beter salaris dan jij, dus niet zeuren. Dat met een scheef oog kijken naar collega's vind ik zo jaloers klinken. Doe je best en over 10 jaar verdien je misschien hetzelfde als wat zij verdienen.

quote:

Als ik werkvoorbereider blijf kom je op maximaal 65k per jaar incl vakantiegeld uit.

Zo, dat had ik niet verwacht eigenlijk.

Bij de overheid of bij een ingenieursrbureau blijf je als werkvoorbereider vaak toch wel steken op de 50 a 55k.

Maar over het algemeen heeft de aannemerij wel de reputatie dat er (veel) meer uren worden gemaakt dan de standaard 40 per week en dat tijd voor tijd opnemen er vaak niet echt van komt. Of is dat in de praktijk niet zo?

quote:

Op maandag 31 december 2012 18:41 schreef Bajskorv het volgende:

[..]

Is gewoon inkomen, dus valt ook in de verschillende schijven die daarvoor gelden. In mijn geval kom ik op mijn basis tot in de 40% schijf. Mijn bonus valt daar nog voor een klein deel in, maar het grootste deel valt in de 50% schijf (volgende jaar omlaag naar 45%).

Dus je zit ergens tussen £210k en £335k incl bonus, uitgaand van 125% bonus zoals hierboven vermeld.

quote:

Op dinsdag 15 januari 2013 23:58 schreef miro86 het volgende:

[..]

Dus je zit ergens tussen £210k en £335k incl bonus, uitgaand van 125% bonus zoals hierboven vermeld.

Hehe, goed gezien. In de onderste helft van je range in 2012 voor mijn UK salaris.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 00:14 schreef Bajskorv het volgende:

[..]

Hehe, goed gezien. In de onderste helft van je range in 2012 voor mijn UK salaris.

verdient die junior met praatjes relatief dan niet veel te veel?

quote:

Op dinsdag 15 januari 2013 22:08 schreef Moogwai10 het volgende:

[..]

Zo, dat had ik niet verwacht eigenlijk.

Bij de overheid of bij een ingenieursrbureau blijf je als werkvoorbereider vaak toch wel steken op de 50 a 55k.

Maar over het algemeen heeft de aannemerij wel de reputatie dat er (veel) meer uren worden gemaakt dan de standaard 40 per week en dat tijd voor tijd opnemen er vaak niet echt van komt. Of is dat in de praktijk niet zo?

Dat heb je (deels) zelf in de hand natuurlijk. Dagen van 12 uur komen in drukke periodes zeker voor, maar ik vind dat je dan ook je eigen verantwoordelijkheid moet nemen en ook gewoon een keer op tijd naar huis moet gaan en niet moet blijven zitten "omdat het moet".

Overigens kun je bij ons in het bedrijf als projectorganisator (je bent dan of specialist in bijvoorbeeld planning, SAP, documentmanagement etc. of geeft leiding aan een groep werkvoorbereiders op een project) nog wel doorgroeien tot net onder de 85k.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 09:29 schreef komrad het volgende:

[..]

verdient die junior met praatjes relatief dan niet veel te veel?

Zal wel aan mij liggen

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 10:51 schreef Bajskorv het volgende:

[..]

Zal wel aan mij liggen

offer stands

Eerste keer mijn lijstje:

01: Bedrijfstak: Metaal
02: Functie: Lead Engineer
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 24+5ADV
07: 13e maand: Nee, wel bonus. Was vorig jaar ~5000
08: Bruto maand salaris: 3480 3804 (sinds 2013)
09: Netto maand salaris: 2120 ~2500 (groot verschil heeft te maken met overstap naar een andere pensioenaanbieder -> minder pensioenafdracht)
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 5 jaar, 1 in deze functie.
12: Goodies: bijdrage zorgverzekering, sinds dit jaar vrij weinig pensioenafdracht.
13: Tevreden?: Ja. Redelijk snel opgeklommen in het bedrijf, sinds een jaar LE van 7 man. Leuke collega's, goede sfeer en mooie projecten. En dit jaar toch weer flink wat erbij. Mag niet klagen.

01: Bedrijfstak: Olie&gas
02: Functie: Project Engineer
03: Opleiding: hbo
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2250
09: Netto maand salaris: 1650
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 6 mnd
12: Goodies: 350 netto reiskostenvergoeding
13: Tevreden?: Ja

Ik werk nu via een detacheringsbureau. Over een paar maanden zal het contract daar aflopen en is het de bedoeling verder te gaan bij het bedrijf waar ik nu werk. Ik vraag me af wat een reëel bruto salaris is. Waarschijnlijk zal de reiskostenvergoeding minder worden. Dat zie ik het liefst gecompenseerd terug in mijn salaris. Daarbij groei ik er snel in en wil ik er natuurlijk ook op vooruit gaan. Iemand ervaring of suggesties?

wat voor soort bedrijf ga je met een vast contract werken?
een oliemaatschappij? een ingenieurs bureau of een contracter?
dat maakt nogal uit voor het-te-verwachten salaris

Ik weet nog niet wat ze mij voor contract aan zullen bieden (jaar of vast). Het is een ingenieursbureau/machinebouwer.

quote:

Ik werk nu via een detacheringsbureau. Over een paar maanden zal het contract daar aflopen en is het de bedoeling verder te gaan bij het bedrijf waar ik nu werk. Ik vraag me af wat een reëel bruto salaris is. Waarschijnlijk zal de reiskostenvergoeding minder worden. Dat zie ik het liefst gecompenseerd terug in mijn salaris. Daarbij groei ik er snel in en wil ik er natuurlijk ook op vooruit gaan. Iemand ervaring of suggesties?

als je na een paar maanden (dus in totaal waarschijnlijk een jaar) daar gewerkt heb en je krijgt een contract bij het bedrijf zelf, kun je wellicht wat meer salaris lospeuteren omdat nu het detacheringsbureau er niet meer tussen zit. In de technische branche zal er wel wat ruimte voor onderhandeling zijn aangezien het nijpend te kort aan technici

Dat is ook het geval bij het bedrijf waar ik werk. Het is lastig geschikt personeel te vinden, terwijl het bedrijf ook nog eens groeit.
Ik vind mijn huidige salaris niet echt denderend. Maar ja, ik ben dan ook starter. Wat is volgens jullie een reële verhoging?

quote:

Op dinsdag 22 januari 2013 19:45 schreef Rocksteadyyy het volgende:
Dat is ook het geval bij het bedrijf waar ik werk. Het is lastig geschikt personeel te vinden, terwijl het bedrijf ook nog eens groeit.
Ik vind mijn huidige salaris niet echt denderend. Maar ja, ik ben dan ook starter. Wat is volgens jullie een reële verhoging?

je salaris is een goed gemiddelde voor een net afgestudeerde HBO'er van die leeftijd.

Ja maar hij vroeg wat een reële verhoging is

150-250 bruto p/m, zou toch wel mogelijk moeten zijn denk ik

quote:

Op dinsdag 22 januari 2013 19:51 schreef ukga het volgende:
Ja maar hij vroeg wat een reële verhoging is

Hij heeft een werkervaring van 6 maand ik denk eerder dat hij goed moet nadenken of een loonsverhoging mogelijk is.
Vervolgens zal ik kijken naar zijn salarisschaal en wat voor tredes hier in zitten en dan 1 of 2 tredes verhoging vragen.
Uiteraard moet je goed kunnen onderbouwen hoe en waarom

Zijn er al mensen die minder dan vorig jaar op hun salarisstrook hebben staan wegens de bezuinigingen?