WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Bij mij is dat dat we met 4 tafels bij elkaar zien, lekker kunnen ouwehoeren en overal en praatje maken zolang eet ook maar gewerkt word. En idd vrijdags af en toe en biertje vandaag 5uur, en slappe klets over bier en tieten is de gehele week door.
Even in het kort
Even in het kort
Die dingen vormen je karakter en kunnen je sollicitatie beinvloeden. Zodra je daar door bent, wordt er (ook in het bedrijfsleven) gewoon naar prestatie beloond. Mijn peers van een paar jaar jonger verdienen net als ik, ze doen dezelfde functie. Als ik beter ben dan zij, krijg ik meer salaris, dat heeft niks met leeftijd te maken...quote:Op donderdag 24 januari 2013 19:19 schreef Sport_Life het volgende:
Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen een 22 jarige die zijn hele studietijd heeft thuis gewoond en netjes zonder vertraging alles heeft afgerond of iemand die actief lid is geweest van een vereniging, relevante bijbanen heeft gehad en als 26 jarige meer verantwoordelijkheid draagt? Dan zit de overheid toch anders in elkaar dan het bedrijfsleven.
"The fact that most people are too stupid to know how dumb they really are, is the fabric holding our society together"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
Hoe lang heeft die studie geduurt als ik vragen mag?quote:
Na al heel lang mee te lurken ook maar eens posten.
01: Bedrijfstak: Metaalindustrie
02: Functie: Design Engineer op de r&d afdeling
03: Opleiding: WO Bachelor installatietechnologie
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week: 38
06: Aantal vajantiedagen: 24 + 4 atv
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 2750
09: Netto maand salaris: 1900
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: anderhalf jaar bij dit bedrijf.
12: Goodies: nee
13: Tevreden?: ja, werk bevalt erg goed. Heel gezellige collegas, informele sfeer en ik kan redelijk mijn eigen gang gaan.
Aangezien mijn studie niet goed beviel ben ik blij dat ik nu hier terecht ben gekomen. Heeft weinig met mijn studie te maken en dat bevalt goed.
Wil je nu zeggen dat in het bedrijfsleven een braller die 10 jaar over zijn studie heeft gedaan een hoger start salaris heeft dan iemand die in 4 jaar cum laude afstudeert?quote:
Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen een 22 jarige die zijn hele studietijd heeft thuis gewoond en netjes zonder vertraging alles heeft afgerond of iemand die actief lid is geweest van een vereniging, relevante bijbanen heeft gehad en als 26 jarige meer verantwoordelijkheid draagt? Dan zit de overheid toch anders in elkaar dan het bedrijfsleven
"We are all atheists about most of the gods that humanity has ever believed in. Some of us just go one god further." - Richard Dawkins
4,5 jaar. Met wat neven activiteiten.quote:Op vrijdag 25 januari 2013 04:30 schreef TheOneAndOnly het volgende:
[..]
Hoe lang heeft die studie geduurt als ik vragen mag?
01: Bedrijfstak: Marketing Automotive
02: Functie: Junior Marketeer
03: Opleiding: HBO Commerciële Economie
04: Leeftijd: 23
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25 + 4 atv
07: 13e maand: Nee, enkel winstdeling
08: Bruto maand salaris: ¤ 2.300
09: Netto maand salaris: ¤1.610
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: Startersfunctie
12: Goodies: Personeelskorting op onderhoudsbeurten is het enige noemenswaardige. Verder niets.
Tevreden? Het is een startersfunctie, dus ja. Sowieso is werken in de automotive atm natuurlijk niet echt een branche waar je wilt zitten. Maar qua functie zeker leuk, en genoeg doorgroeimogelijkheden binnen de marketingafdeling zelf. Goeie HRM afdeling die een jaarplan heeft opgesteld. Om het halfjaar een beoordeling waarin wordt gekeken of ik voorop vastgestelde doelen heb bereikt, en op basis daarvan een vastgestelde loonsverhoging.
02: Functie: Junior Marketeer
03: Opleiding: HBO Commerciële Economie
04: Leeftijd: 23
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25 + 4 atv
07: 13e maand: Nee, enkel winstdeling
08: Bruto maand salaris: ¤ 2.300
09: Netto maand salaris: ¤1.610
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: Startersfunctie
12: Goodies: Personeelskorting op onderhoudsbeurten is het enige noemenswaardige. Verder niets.
Tevreden? Het is een startersfunctie, dus ja. Sowieso is werken in de automotive atm natuurlijk niet echt een branche waar je wilt zitten. Maar qua functie zeker leuk, en genoeg doorgroeimogelijkheden binnen de marketingafdeling zelf. Goeie HRM afdeling die een jaarplan heeft opgesteld. Om het halfjaar een beoordeling waarin wordt gekeken of ik voorop vastgestelde doelen heb bereikt, en op basis daarvan een vastgestelde loonsverhoging.
"Ik heb nog met hem gekoerst"
Werk je dan bij een importeur?quote:
01: Bedrijfstak: Marketing Automotive
02: Functie: Junior Marketeer
03: Opleiding: HBO Commerciële Economie
04: Leeftijd: 23
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25 + 4 atv
07: 13e maand: Nee, enkel winstdeling
08: Bruto maand salaris: ¤ 2.300
09: Netto maand salaris: ¤1.610
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: Startersfunctie
12: Goodies: Personeelskorting op onderhoudsbeurten is het enige noemenswaardige. Verder niets.
Tevreden? Het is een startersfunctie, dus ja. Sowieso is werken in de automotive atm natuurlijk niet echt een branche waar je wilt zitten. Maar qua functie zeker leuk, en genoeg doorgroeimogelijkheden binnen de marketingafdeling zelf. Goeie HRM afdeling die een jaarplan heeft opgesteld. Om het halfjaar een beoordeling waarin wordt gekeken of ik voorop vastgestelde doelen heb bereikt, en op basis daarvan een vastgestelde loonsverhoging.
"We are all atheists about most of the gods that humanity has ever believed in. Some of us just go one god further." - Richard Dawkins
Prestaties is idd de norm. Echter wordt er in de praktijk vaak van afgeweken omdat men ervan uitgaat dat "leeftijd = ervaring". Mijn voorganger was ruim 10 jaar ouder en zat dik 500euro boven mijn salaris, en hij is wegens slecht functioneren aan de kant gezet... (ik ben nu bezig zijn troep uit te zoeken en te corrigeren).quote:
[..]
Die dingen vormen je karakter en kunnen je sollicitatie beinvloeden. Zodra je daar door bent, wordt er (ook in het bedrijfsleven) gewoon naar prestatie beloond. Mijn peers van een paar jaar jonger verdienen net als ik, ze doen dezelfde functie. Als ik beter ben dan zij, krijg ik meer salaris, dat heeft niks met leeftijd te maken...
En ik heb er vrede mee, als ik ieder jaar met 5-7,5% omhoog ga ben ik er zo.
[ Bericht 3% gewijzigd door Sport_Life op 25-01-2013 17:02:53 ]
Ik zie dat dus nooit, zodoende mijn comment.quote:
[..]
Prestaties is idd de norm. Echter wordt er in de praktijk vaak van afgeweken omdat men ervan uitgaat dat "leeftijd = ervaring". Mijn voorganger was ruim 10 jaar ouder en zat dik 500euro boven mijn salaris, en hij is wegens slecht functioneren aan de kant gezet... (ik ben nu bezig zijn troep uit te zoeken en te corrigeren).
"The fact that most people are too stupid to know how dumb they really are, is the fabric holding our society together"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
Prestaties zijn ook niet altijd goed te meten, het is niet makkelijk om 10 werknemers op volgorde van prestatie te rangschikken en daarop te belonen.quote:
[..]
Die dingen vormen je karakter en kunnen je sollicitatie beinvloeden. Zodra je daar door bent, wordt er (ook in het bedrijfsleven) gewoon naar prestatie beloond.
pindazakje
Natuurlijk, maar zo is het ook niet. Maar iemand die goed presteert (targets haalt, goed gewaardeerd wordt door collega's enz) wordt meestal toch eerder gepromoveerd, krijgt misschien leuker werk of een hogere bonus.quote:
[..]
Prestaties zijn ook niet altijd goed te meten, het is niet makkelijk om 10 werknemers op volgorde van prestatie te rangschikken en daarop te belonen.
"The fact that most people are too stupid to know how dumb they really are, is the fabric holding our society together"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
Is het gebruikelijk om een eenmalige uitkering te onderhandelen bij een potentiele nieuwe werkgever tbv aanschaf eigen auto bij verlies van lease regeling? Zo ja, welke bedragen zijn gebruikelijk?
Wat denk je zelf, dat iedere werkgever zonder lease-regeling even 30K uitkeert ter compensatie?quote:
Is het gebruikelijk om een eenmalige uitkering te onderhandelen bij een potentiele nieuwe werkgever tbv aanschaf eigen auto bij verlies van lease regeling? Zo ja, welke bedragen zijn gebruikelijk?
En dan een half jaar later weer vertrekken zeker.
De compensatie die je kunt verwachten is reiskostenvergoeding van 19ct/km.
pindazakje
Je kan het altijd proberen, maar de kans acht ik klein, tenzij je een dermate groot en onmisbaar talent bent.quote:
[..]
Wat denk je zelf, dat iedere werkgever zonder lease-regeling even 30K uitkeert ter compensatie?
En dan een half jaar later weer vertrekken zeker.
De compensatie die je kunt verwachten is reiskostenvergoeding van 19ct/km.
Op dinsdag 13 augustus schreef Xa1pt:
Neuh, fraude mag best aangepakt worden. Maar dat het de maatschappij meer oplevert of beter is voor de samenleving, is nog maar de vraag.
Op donderdag 25 juni 2015 schreef KoosVogels:
Klopt. Ik ben een racist.
Neuh, fraude mag best aangepakt worden. Maar dat het de maatschappij meer oplevert of beter is voor de samenleving, is nog maar de vraag.
Op donderdag 25 juni 2015 schreef KoosVogels:
Klopt. Ik ben een racist.
Meestal keuze tussen leaseauto of maandelijkse uitbetaling leasebudget (ca 400-800 bruto?). Volgens mij. Zou wel lekker zijn ff 30k cashen, auto kopen en vervolgens van baan veranderenquote:
Is het gebruikelijk om een eenmalige uitkering te onderhandelen bij een potentiele nieuwe werkgever tbv aanschaf eigen auto bij verlies van lease regeling? Zo ja, welke bedragen zijn gebruikelijk?
.
Een nieuwe auto zal je er niet van kunnen kopen, maar je kan het balletje altijd opgooien. Maar een werkgever die geen lease auto ter beschikking wil stellen, wil denk ik ook niet voor je vervoer gaan betalen.quote:
Is het gebruikelijk om een eenmalige uitkering te onderhandelen bij een potentiele nieuwe werkgever tbv aanschaf eigen auto bij verlies van lease regeling? Zo ja, welke bedragen zijn gebruikelijk?
hoeveel km maak je per dag dan? En in wat voor voertuig?quote:
Reiskostenvergoedig verbeterd van max ¤4,80 per dag naar 13 ct per km
Ben er erg blij mee.
"We are all atheists about most of the gods that humanity has ever believed in. Some of us just go one god further." - Richard Dawkins
Waar haal jij 30K vandaan? Zat meer aan 5-8k bruto te denken. Ik hoef geen volledig nieuwe auto gefinancieerd te hebben, ben ook niet achterlijk. Maar ik moet wel de aanschaf van een vervoersmiddel afwegen tegen andere doelen qua uitgaven. Een bijdrage helpt in de keuze om over te stappen.quote:
[..]
Wat denk je zelf, dat iedere werkgever zonder lease-regeling even 30K uitkeert ter compensatie?
En dan een half jaar later weer vertrekken zeker.
De compensatie die je kunt verwachten is reiskostenvergoeding van 19ct/km.
Als je van junior opstapt naar een niet-junior positie (marketing, goed groeiend bedrijf), wat is dan een normale verhoging? 20%? 30%? Meer?
Dan neem je toch lekker de bus?quote:
[..]
Waar haal jij 30K vandaan? Zat meer aan 5-8k bruto te denken. Ik hoef geen volledig nieuwe auto gefinancieerd te hebben, ben ook niet achterlijk. Maar ik moet wel de aanschaf van een vervoersmiddel afwegen tegen andere doelen qua uitgaven. Een bijdrage helpt in de keuze om over te stappen.
"The fact that most people are too stupid to know how dumb they really are, is the fabric holding our society together"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
Dus je wil een soort startpremie bedingen? Tsja.quote:
[..]
Waar haal jij 30K vandaan? Zat meer aan 5-8k bruto te denken. Ik hoef geen volledig nieuwe auto gefinancieerd te hebben, ben ook niet achterlijk. Maar ik moet wel de aanschaf van een vervoersmiddel afwegen tegen andere doelen qua uitgaven. Een bijdrage helpt in de keuze om over te stappen.
Op dinsdag 13 augustus schreef Xa1pt:
Neuh, fraude mag best aangepakt worden. Maar dat het de maatschappij meer oplevert of beter is voor de samenleving, is nog maar de vraag.
Op donderdag 25 juni 2015 schreef KoosVogels:
Klopt. Ik ben een racist.
Neuh, fraude mag best aangepakt worden. Maar dat het de maatschappij meer oplevert of beter is voor de samenleving, is nog maar de vraag.
Op donderdag 25 juni 2015 schreef KoosVogels:
Klopt. Ik ben een racist.
3-5%quote:
Als je van junior opstapt naar een niet-junior positie (marketing, goed groeiend bedrijf), wat is dan een normale verhoging? 20%? 30%? Meer?
Niet te zeggen imho. Ik ging in mijn basis na mijn eerste promotie met iets meer dan 20% omhoog, maar dat zal overal anders zijn. Kan je het niet bij collega's ofzo checken?
"The fact that most people are too stupid to know how dumb they really are, is the fabric holding our society together"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
0-100%.quote:
Als je van junior opstapt naar een niet-junior positie (marketing, goed groeiend bedrijf), wat is dan een normale verhoging? 20%? 30%? Meer?
Op dinsdag 13 augustus schreef Xa1pt:
Neuh, fraude mag best aangepakt worden. Maar dat het de maatschappij meer oplevert of beter is voor de samenleving, is nog maar de vraag.
Op donderdag 25 juni 2015 schreef KoosVogels:
Klopt. Ik ben een racist.
Neuh, fraude mag best aangepakt worden. Maar dat het de maatschappij meer oplevert of beter is voor de samenleving, is nog maar de vraag.
Op donderdag 25 juni 2015 schreef KoosVogels:
Klopt. Ik ben een racist.
wat? Dat is lager dan de 'standaard' salarisverhoging die je krijgt bij goed presenteren. Ik verwacht er toch minimaal 500 euro per maand op vooruit te gaan, en dat voelt dan eigenlijk nog niet heel indrukwekkend.quote:
Hoe moeten wij een idee hebben ?quote:
[..]
wat? Dat is lager dan de 'standaard' salarisverhoging die je krijgt bij goed presenteren. Ik verwacht er toch minimaal 500 euro per maand op vooruit te gaan, en dat voelt dan eigenlijk nog niet heel indrukwekkend.
Op dinsdag 13 augustus schreef Xa1pt:
Neuh, fraude mag best aangepakt worden. Maar dat het de maatschappij meer oplevert of beter is voor de samenleving, is nog maar de vraag.
Op donderdag 25 juni 2015 schreef KoosVogels:
Klopt. Ik ben een racist.
Neuh, fraude mag best aangepakt worden. Maar dat het de maatschappij meer oplevert of beter is voor de samenleving, is nog maar de vraag.
Op donderdag 25 juni 2015 schreef KoosVogels:
Klopt. Ik ben een racist.
Er wordt hier niet veel over salaris gesproken, is contractueel niet toegestaan en het ligt wat gevoelig volgens mijquote:
Niet te zeggen imho. Ik ging in mijn basis na mijn eerste promotie met iets meer dan 20% omhoog, maar dat zal overal anders zijn. Kan je het niet bij collega's ofzo checken?
Niet vergelijkbaar natuurlijk.quote:
[..]
er lopen hier vast starters rond die hun eerste echte promotie nog wel kunnen herinneren?
Op dinsdag 13 augustus schreef Xa1pt:
Neuh, fraude mag best aangepakt worden. Maar dat het de maatschappij meer oplevert of beter is voor de samenleving, is nog maar de vraag.
Op donderdag 25 juni 2015 schreef KoosVogels:
Klopt. Ik ben een racist.
Neuh, fraude mag best aangepakt worden. Maar dat het de maatschappij meer oplevert of beter is voor de samenleving, is nog maar de vraag.
Op donderdag 25 juni 2015 schreef KoosVogels:
Klopt. Ik ben een racist.
Exact, salarissen opbouw is overal anders.
"The fact that most people are too stupid to know how dumb they really are, is the fabric holding our society together"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
Hoezo? Ik zit in de situatie dat ik niet hóef over te stappen. Men wil me hebben, maar heeft o.a. geen lease vergoeding. Dat heeft voor mij bij een overstap consequenties aangezien ik prive gebruik maak van de leaseregeling. Ik ben gewoon op zoek naar een voldoende standaard voorwaarde om dat te laten compenseren.quote:
als je elk jaar redelijk in salaris groeit zal je niet ineens een sprong maken denk ik. Door je groei zit je all hoog in je huidige schaal, vervolgens stap je weer onderin de volgende schaal in. Het is ook niet zo dat je van de een op de andere dag ineens heel ander werk gaat doen, je groeit er naar toe.quote:
[..]
wat? Dat is lager dan de 'standaard' salarisverhoging die je krijgt bij goed presenteren. Ik verwacht er toch minimaal 500 euro per maand op vooruit te gaan, en dat voelt dan eigenlijk nog niet heel indrukwekkend.
"We are all atheists about most of the gods that humanity has ever believed in. Some of us just go one god further." - Richard Dawkins
mag dat eigenlijk wel? en is er en cao?quote:
[..]
Er wordt hier niet veel over salaris gesproken, is contractueel niet toegestaan en het ligt wat gevoelig volgens mij
Winnaar wielerprono 2006 en biatlon wk prono 2016
130 km/dag. Dat dekt benzine+ verzekering nuquote:
[..]
hoeveel km maak je per dag dan? En in wat voor voertuig?
Zonder verdere info is het vrij lastig iets over te zeggen. Maar 3-5% bij veel grote bedrijven waar ze een cao hebben is vrij normaal. Dit is dan voor de promotie, daarna krijg je ook nog je cao verhoging en je persoonlijke beoordeling. Ik heb het hier dus over promoties die zijn vastgelegd in de cao. Of je moet vervolgens in onderhandeling met je werkgever treden om meer dan de cao vermelde verhoging te krijgen. Waarom denk je dat er mensen zijn die overstappen naar een ander bedrijf? Voor de lagere verdieners is een cao nuttig, zodat ze alsnog hun verhoging krijgen. Maar voor de presterende werknemers loopt het na een paar jaar scheef. Als je je vraagstelling zo algemeen stelt, dan geef ik je ook een algemene antwoord wat voor de meeste bedrijven geldt. Natuurlijk heb je ook de wat kleinere bedrijven waar je jaarlijks moet onderhandelen over je salaris en indien van toepassing je promotie. Daar kan je natuurlijk veel meer uit halen.quote:
[..]
wat? Dat is lager dan de 'standaard' salarisverhoging die je krijgt bij goed presenteren. Ik verwacht er toch minimaal 500 euro per maand op vooruit te gaan, en dat voelt dan eigenlijk nog niet heel indrukwekkend.
Hmm, ok Ik ga me er nog wel even in verdiepen, heb toch nog even de tijd
CAO heb ik trouwens nooit iets van gelezen/gehoord.. Geen idee of ze dergelijke constructies uberhaupt kennen hier (Duitsland) eigenlijk.
Ik ga me er nog wel even in verdiepen, heb toch nog even de tijd CAO heb ik trouwens nooit iets van gelezen/gehoord.. Geen idee of ze dergelijke constructies uberhaupt kennen hier (Duitsland) eigenlijk.
Ik vraag me af waarom jij denkt dat je voor het bedrijf ineens 20 of 30% meer waard zou worden.quote:
Hmm, ok
CAO heb ik trouwens nooit iets van gelezen/gehoord.. Geen idee of ze dergelijke constructies uberhaupt kennen hier (Duitsland) eigenlijk.
If a man hasn't discovered something that he will die for, he isn't fit to live.
CAO heet Tariff in Duitsland. En je mag inderdaad niet openlijk over je salaris spreken.quote:
Hmm, ok
CAO heb ik trouwens nooit iets van gelezen/gehoord.. Geen idee of ze dergelijke constructies uberhaupt kennen hier (Duitsland) eigenlijk.
Ik heb het over nederland. In duitsland hebben ze mogelijk een totaal ander salarisstructuur. Het is dus nog al essentieel in welk land je werkt.quote:
Hmm, ok
CAO heb ik trouwens nooit iets van gelezen/gehoord.. Geen idee of ze dergelijke constructies uberhaupt kennen hier (Duitsland) eigenlijk.
Na het eerste gesprek gelijk deze voorwaarden aangeboden gekregen en geaccepteerd.
01: Bedrijfstak: Automotive (grote fabrikant van vrachtwagens)
02: Functie: Junior Business Analyst
03: Opleiding: WO Master Bedrijfseconomie
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vajantiedagen: 25 +11 ADV
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 2400
09: Netto maand salaris: ~1800
10: Overuren betaald: Weet ik niet, ik geloof dat ik het kan omruilen uur voor uur.
11: Werkervaring: 0, starter
12: Goodies: Laptop
13: Tevreden?: We zullen zien. Ik ben de enige die zich hiermee gaat bezighouden voor de landen die dit kantoor ondersteunt. Eigenlijk ben ik aan het wachten op budget voor een PhD (mijn universiteit is bij de EU aan het lobbien). Zodra dat er is zal ik de echte keuze moeten maken: 3 jaar PhD voor iets minder netto en mezelf dokter mogen noemen, of in de industrie blijven werken en (waarschijnlijk) binnen dezelfde periode aardig wat carrierestappen maken. Denk dat ik voor de PhD ga zoals ik het nu voor me zie.
01: Bedrijfstak: Automotive (grote fabrikant van vrachtwagens)
02: Functie: Junior Business Analyst
03: Opleiding: WO Master Bedrijfseconomie
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vajantiedagen: 25 +11 ADV
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 2400
09: Netto maand salaris: ~1800
10: Overuren betaald: Weet ik niet, ik geloof dat ik het kan omruilen uur voor uur.
11: Werkervaring: 0, starter
12: Goodies: Laptop
13: Tevreden?: We zullen zien. Ik ben de enige die zich hiermee gaat bezighouden voor de landen die dit kantoor ondersteunt. Eigenlijk ben ik aan het wachten op budget voor een PhD (mijn universiteit is bij de EU aan het lobbien). Zodra dat er is zal ik de echte keuze moeten maken: 3 jaar PhD voor iets minder netto en mezelf dokter mogen noemen, of in de industrie blijven werken en (waarschijnlijk) binnen dezelfde periode aardig wat carrierestappen maken. Denk dat ik voor de PhD ga zoals ik het nu voor me zie.
I am a Chinese college students, I have a loving father, but I can not help him, he needs to do heart bypass surgery, I can not help him, because the cost of 100,000 or so needed, please help me, lifelong You pray Thank you!
Oude situatie:
Nieuwe situatie:
Daar weg gegaan vanwege absurd hoge werkdruk en belachelijke uren voor weinig geld, terwijl ik het ook nog eens kutwerk vond.quote:
01: Bedrijfstak: W&S
02: Functie: Recruiter
03: Opleiding: WO Bedrijfskund
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: 40 (werkelijk 50)
06: Aantal vakantiedagen: 22
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2000
09: Netto maand salaris: 1550
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 0 jaar
12: Goodies: Bonusregeling, waardoor ik totaal gemiddeld op 1800 netto uitkwam. Ook echter erg onzeker omdat het variabel is.
13: Tevreden: Nee
Nieuwe situatie:
Ik ga omgerekend per uur meer verdienen, werk wat ik leuk vind, en in een leukere omgeving. Prima dus.quote:
01: Bedrijfstak: Retail
02: Functie: Junior marketeer
03: Opleiding: WO Bedrijfskunde
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: 36 (eens in twee weken dag vrij, overwerken is nog afwachten)
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 2400
09: Netto maand salaris: 1750
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: Nee
13: Tevreden: Ja
Dat lijkt me wel heel slecht voor de sfeer in een bedrijf. Bij ons is er een excel tabel en daar kun je precies aan zien wat iedereen (buiten de equity-partners) verdient. Bonussen zijn natuurlijk wat anders, die zijn persoonlijk. Maar de openheid waardeer ik wel.quote:
[..]
Er wordt hier niet veel over salaris gesproken, is contractueel niet toegestaan en het ligt wat gevoelig volgens mij
Ja, zo kun je makkelijk 'open kaart' spelen. Dan lijkt het alsof iedereen naar maatstaven verdient maar ondertussen worden de bonussen nog wel onderhands doorgesluisd.quote:
[..]
Dat lijkt me wel heel slecht voor de sfeer in een bedrijf. Bij ons is er een excel tabel en daar kun je precies aan zien wat iedereen (buiten de equity-partners) verdient. Bonussen zijn natuurlijk wat anders, die zijn persoonlijk. Maar de openheid waardeer ik wel.
Salaris zegt natuurlijk niets als de bonus een heel jaarsalaris kan bedragen of 0 euro.
pindazakje
Updatetje van mijn kant:
01: Bedrijfstak: Universitair onderwijs (geneeskunde)
02: Functie: Toetsadviseur + projectleider
03: Opleiding: WO Master bewegingswetenschappen + didactische aantekening voor HBO
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 36
06: Aantal vajantiedagen: 28?
07: 13e maand: eindejaarsuitkering 8,3%
08: Bruto maand salaris: +/- 2500
09: Netto maand salaris: +/- 1600 (na aftrek reiskosten)
10: Overuren betaald: tijd voor tijd
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: behoorlijke vergoeding voor ov
13: Tevreden?: mwah, ik zit niet in mijn branche te werken, maar wordt wel uitgedaagd als projectleider om de processen efficienter daar te maken. Nadeel is dat de vergoedingen met auto ontzettend karig is en met het ov ben ik 3 uur per dag onderweg. Je bent dus echt de hele dag onderweg. Maar ben allang blij dat ik relevante (project)werkervaring opdoe met goede begeleiding van mijn leidinggevende. Misschien dus een mooi opstapje!
01: Bedrijfstak: Universitair onderwijs (geneeskunde)
02: Functie: Toetsadviseur + projectleider
03: Opleiding: WO Master bewegingswetenschappen + didactische aantekening voor HBO
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 36
06: Aantal vajantiedagen: 28?
07: 13e maand: eindejaarsuitkering 8,3%
08: Bruto maand salaris: +/- 2500
09: Netto maand salaris: +/- 1600 (na aftrek reiskosten)
10: Overuren betaald: tijd voor tijd
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: behoorlijke vergoeding voor ov
13: Tevreden?: mwah, ik zit niet in mijn branche te werken, maar wordt wel uitgedaagd als projectleider om de processen efficienter daar te maken. Nadeel is dat de vergoedingen met auto ontzettend karig is en met het ov ben ik 3 uur per dag onderweg. Je bent dus echt de hele dag onderweg. Maar ben allang blij dat ik relevante (project)werkervaring opdoe met goede begeleiding van mijn leidinggevende. Misschien dus een mooi opstapje!
I never think of the future - it comes soon enough. - Albert Einstein
niet te snel "ja" gezegd dan?quote:
Na het eerste gesprek gelijk deze voorwaarden aangeboden gekregen en geaccepteerd.
.....
"We are all atheists about most of the gods that humanity has ever believed in. Some of us just go one god further." - Richard Dawkins
Ja, ik vind het erg vervelend. Er lopen bij ons enorm veel starters rond die natuurlijk allemaal snel omhoog willen, maar die tegelijkertijd niet goed weten wat ze kunnen vragen en dat ook niet echt ergens kunnen peilen. En zeker aan het begin van je carrière zit je ook met het gevoel van "elke 100 euro die ik nu laat liggen, is de rest van m'n leven 100 euro minder".quote:
[..]
Dat lijkt me wel heel slecht voor de sfeer in een bedrijf. Bij ons is er een excel tabel en daar kun je precies aan zien wat iedereen (buiten de equity-partners) verdient. Bonussen zijn natuurlijk wat anders, die zijn persoonlijk. Maar de openheid waardeer ik wel.
Maar een open excel met alle salarissen is dan wel weer een beetje de andere kant
Heb dan toch echt liever dat mensen het dan gewoon aan me komen vragen
Hier staat inderdaad ook het basissalaris per maand per ervaringsjaar/functie op intranet. Alleen de bonussen verschillen aangezien die deels urennorm-afhankelijk zijn.quote:
[..]
Dat lijkt me wel heel slecht voor de sfeer in een bedrijf. Bij ons is er een excel tabel en daar kun je precies aan zien wat iedereen (buiten de equity-partners) verdient. Bonussen zijn natuurlijk wat anders, die zijn persoonlijk. Maar de openheid waardeer ik wel.
Naja, het is beter dan dat mensen in dezelfde functie echt anders verdienen. Daarbij zijn de bonussen op collectiebasis en die zijn ook weer zichtbaar. Daarbij zijn we een advocatenkantoor en geen bank, dus bonussen van 100% zijn echt ondenkbaar, je moet eerder in maandsalarissen denken.quote:
[..]
Ja, zo kun je makkelijk 'open kaart' spelen. Dan lijkt het alsof iedereen naar maatstaven verdient maar ondertussen worden de bonussen nog wel onderhands doorgesluisd.
Salaris zegt natuurlijk niets als de bonus een heel jaarsalaris kan bedragen of 0 euro.
Ja het blijft een persoonlijk item natuurlijk, maar ik vind het niet erg dat mensen weten wat ik verdien.quote:
[..]
Maar een open excel met alle salarissen is dan wel weer een beetje de andere kant
Precies!quote:Op vrijdag 1 februari 2013 09:19 schreef Maharbal het volgende:
[..]
Hier staat inderdaad ook het basissalaris per maand per ervaringsjaar/functie op intranet. Alleen de bonussen verschillen aangezien die deels urennorm-afhankelijk zijn.
