Fok! Salaris 2012: 2013, Tijd voor salarisverhoging!

quote:

Op maandag 31 december 2012 16:00 schreef Bajskorv het volgende:

[..]

Hier ook, hoewel dat ook wel op zijn plaats is.

welk % is je bonus op uitgekomen?

quote:

Op maandag 31 december 2012 17:19 schreef komrad het volgende:

[..]

welk % is je bonus op uitgekomen?

Op 125%. Minder dan vorig jaar, meer dan verwacht.

quote:

Op maandag 31 december 2012 17:20 schreef Bajskorv het volgende:

[..]

Op 125%. Minder dan vorig jaar, meer dan verwacht.

blijft een wereld die ik me moeilijk voor kan stellen, waar je bonus> normale salaris.

wat voor belastingtarief krijg je daarvoor mee te maken?

quote:

Op maandag 31 december 2012 17:24 schreef komrad het volgende:

[..]

blijft een wereld die ik me moeilijk voor kan stellen, waar je bonus> normale salaris.

wat voor belastingtarief krijg je daarvoor mee te maken?

Is gewoon inkomen, dus valt ook in de verschillende schijven die daarvoor gelden. In mijn geval kom ik op mijn basis tot in de 40% schijf. Mijn bonus valt daar nog voor een klein deel in, maar het grootste deel valt in de 50% schijf (volgende jaar omlaag naar 45%).

quote:

Op maandag 31 december 2012 16:46 schreef Bajskorv het volgende:
Dat is bij ons ook zo, daarom is het oop wel gepast een wat rustiger aan te doen. Heb toch niks te klagen.

Wij van finance roepen het al jaren. Dit jaar is er een waarschuwing afgegeven vanuit het topmanagement, het enige probleem is dat het topmanagement inhoudelijk te weinig verstand heeft van wat er lokaal gebeurt. Uiteindelijk wordt er inderdaad bezuinigd (op noodzakelijke dingen) of zelfs window dressing toegepast, maar de onnodige uitgaves gaan in ieder geval door.

quote:

Op maandag 31 december 2012 16:00 schreef Bajskorv het volgende:

[..]

Hier ook, hoewel dat ook wel op zijn plaats is.

dan te bedenken dat ze in België per wet de inflatie gecorrigeerd krijgen...

quote:

Op maandag 31 december 2012 21:32 schreef DarkerThanBlack het volgende:

[..]

Wij van finance roepen het al jaren. Dit jaar is er een waarschuwing afgegeven vanuit het topmanagement, het enige probleem is dat het topmanagement inhoudelijk te weinig verstand heeft van wat er lokaal gebeurt. Uiteindelijk wordt er inderdaad bezuinigd (op noodzakelijke dingen) of zelfs window dressing toegepast, maar de onnodige uitgaves gaan in ieder geval door.

Ik werk met een partnership, kleiner bedrijf en dus compleet andere dynamiek (gelukkig).

01: Bedrijfstak: Zorg
02: Functie: Verzorgende-IG bejaarden-verzorgingsafdeling.
03: Opleiding: Leerling verzorgende-IG BBL leerjaar 1 mbo3
04: Leeftijd: 21
05: Aantal uren per week: 32 (inclusief 4 studie-uren en om de 2 weken 2 dagen school)
06: Aantal vakantiedagen: onbekend
07: 13e maand: ja (150 euro)
08: Bruto maand salaris: 1150 + onregelmatigheidstoeslag
09: Netto maand salaris: 900 + onregelmatigheidstoeslag, dit jaar zit ik rond 1000 euro per maand wat op mijn rekening verschijnt.
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: n.v.t
12: Goodies: Opleiding word volledig betaald, 4 betaalde studie-uren per week, laptop vergoeding á 500 euro, doorstroming naar opleiding verpleegkunde niveau 4 als ik klaar ben met niveau 3 (met behoud van het laatste salaris). Kerstpakket á cadeaubon 40 euro.
13: Tevreden?: Salaris zal stijgen, in leerjaar 2: 1400 bruto, leerjaar 3: 1800 bruto, dat is zonder de onregelmatigheidstoeslag. Het werk is zwaar, maar ik haal er heel veel voldoening uit, de organisatie waarvoor ik werk zit goed in elkaar (wat een zeldzaamheid is in de zorg) en ik heb een vast contract! Geen gebroken diensten of nachtdiensten. Voor een MBO3 dus zeer tevreden.

quote:

Op dinsdag 1 januari 2013 03:00 schreef capricia het volgende:

[..]

dan te bedenken dat ze in België per wet de inflatie gecorrigeerd krijgen...

Maar in België wordt er niet automatisch over loonsverhoging gesproken bij elke (positief) evaluatiegesprek. Lonen liggen een stuk lager dan in Nederland omdat er meer naar vadertje staat gaat. Daar tegenover staat dat de zorg nog steeds in handen is van de overheid. Ik betaal zo'n 70euro per jaar bijdrage.

Buiten die 2,34% loonsverhoging die vanaf januari 2013 via index is voorzien zullen de meesten er niks bij krijgen.
Het bedrijf waar ik werk heeft een volledig nieuwe loonspolicy ingevoerd waar ik tegen dat ik 45 ben op m'n hoogste schaal zit. Daarna komt er alleen nog maar indexaanpassing bij.

Bij mijn werkgever waren de salarisverhogingen zoals voorgaande jaren. Denk bedrijfsbreed gemiddeld 10%. Maar dat hoort ook wel bij business model (consultancy) - mensen krijgen steeds meer ervaring en met een goede markt (dat is al jaren onveranderd bij ons) zijn ze daardoor steeds makkelijker inzetbaar/verkoopbaar. En er komen continu nieuwe jonge mensen bij.

01: Bedrijfstak: Koninklijke Landmacht
02: Functie: Medewerker local support & installations/middelzware vrachtautochauf/gewondenhelper senior(korporaal)
03: Opleiding:MBO3 en 4 ICT(4 rond ik voor de zomer af) diverse KL certificaten
04: Leeftijd:27
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen:172uur+8uur per maand adv
07: 13e maand: nee, wel eindejaarsuitkering
08: Bruto maand salaris:1900 + 120 vaste vergoeding voor extra beslaglegging
09: Netto maand salaris:rond de 1550
10: Overuren betaald:Nee, tijd voor tijd
11: Werkervaring: Bijna 7 jaar
12: Goodies:zorgverzekering betaald door de baas
13: Tevreden?: Mwah redelijk.

Ik doe nu MBO4 in de baas zn tijd(betaal t zelf) en CCNA1 t/m 4 zijn goedgekeurd ga ik ergens dit jaar nog doen. Na t MBO wil ik nog HBO gaan doen en dat word als het goed is ook betaald door de baas.

Ik twijfel eraan om dienst uit te gaan, iemand enig idee wat een beetje reeel salaris zou zijn?

quote:

Op zaterdag 5 januari 2013 17:19 schreef Bouke-p het volgende:
01: Bedrijfstak: Koninklijke Landmacht
02: Functie: Medewerker local support & installations/middelzware vrachtautochauf/gewondenhelper senior(korporaal)
03: Opleiding:MBO3 en 4 ICT(4 rond ik voor de zomer af) diverse KL certificaten
04: Leeftijd:27
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen:172uur+8uur per maand adv
07: 13e maand: nee, wel eindejaarsuitkering
08: Bruto maand salaris:1900 + 120 vaste vergoeding voor extra beslaglegging
09: Netto maand salaris:rond de 1550
10: Overuren betaald:Nee, tijd voor tijd
11: Werkervaring: Bijna 7 jaar
12: Goodies:zorgverzekering betaald door de baas
13: Tevreden?: Mwah redelijk.

Ik doe nu MBO4 in de baas zn tijd(betaal t zelf) en CCNA1 t/m 4 zijn goedgekeurd ga ik ergens dit jaar nog doen. Na t MBO wil ik nog HBO gaan doen en dat word als het goed is ook betaald door de baas.

Ik twijfel eraan om dienst uit te gaan, iemand enig idee wat een beetje reeel salaris zou zijn?

Het salaris dat jij nu verdient lijkt mij niet geheel onredelijk als je ook het feit meeneemt dat jij geen zorgverzekering hoeft te betalen.

Zou je studies nog ff laten betalen door je baas en dan de kuierlatten nemen

Kuierlatten mooi woord.

quote:

Op maandag 31 december 2012 16:39 schreef DarkerThanBlack het volgende:

[..]

Hier niet, maar hier houden ze ook van met geld smijten.

Bijzonder, in deze tijd.

Ja, alsof er nergens meer geld verdiend wordt...

quote:

Op zaterdag 5 januari 2013 17:26 schreef Scorpie het volgende:
Kuierlatten mooi woord.

Idd.

Ik heb volgende week m'n eerste beoordelingsgesprek en eigenlijk geen idee wat ik kan verwachten. Dit is mijn huidige lijstje:

01: Bedrijfstak: Offshore (in principe op kantoor, af en toe offshore werken)
02: Functie: Engineer
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd:26
05: Aantal uren per week: 40 (in de praktijk 60 afgelopen half jaar)
06: Aantal vakantiedagen: 25 (in 2012 11 kunnen opnemen)
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 3200
09: Netto maand salaris: 2200
10: Overuren betaald: Ja of tijd-voor-tijd (het eerste dus, gezien m'n gewone vakantiedagen)
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: Smart phone, maar zie dit niet als goodie, 's nachts wakker gebeld worden/altijd bereikbaar moeten zijn.
Gratis lunch, OV-kosten vergoed, vergoedingen voor overnachtingen in buitenland
12.5: Anti-goodies: Geen pensioen opbouw, geen extra vergoeding voor offshore werk, ondanks vrij gevaarlijk werk.
13: Tevreden?: Ja. Leuk werk en leuke collega's. Wel wordt er erg veel qua flexibiliteit geeist en vind ik dat ik meer verantwoordelijkheden heb dan mijn functieomschrijving zou doen vermoeden.

Ik wil dus wat omhoog, maar wat kan je na één jaar werken vragen? Is dat 10%, of meer of minder.

Als startsalaris is het aardig, maar doordat ik geen pensioenopbouw heb moet ik zelf tussen de ¤300 en ¤450 per maand inleggen van mijn brutosalaris.

quote:

Op woensdag 2 januari 2013 10:34 schreef StormInATeacup het volgende:
01: Bedrijfstak: Zorg
02: Functie: Verzorgende-IG bejaarden-verzorgingsafdeling.
03: Opleiding: Leerling verzorgende-IG BBL leerjaar 1 mbo3
04: Leeftijd: 21
05: Aantal uren per week: 32 (inclusief 4 studie-uren en om de 2 weken 2 dagen school)
06: Aantal vakantiedagen: onbekend
07: 13e maand: ja (150 euro)
08: Bruto maand salaris: 1150 + onregelmatigheidstoeslag
09: Netto maand salaris: 900 + onregelmatigheidstoeslag, dit jaar zit ik rond 1000 euro per maand wat op mijn rekening verschijnt.
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: n.v.t
12: Goodies: Opleiding word volledig betaald, 4 betaalde studie-uren per week, laptop vergoeding á 500 euro, doorstroming naar opleiding verpleegkunde niveau 4 als ik klaar ben met niveau 3 (met behoud van het laatste salaris). Kerstpakket á cadeaubon 40 euro.
13: Tevreden?: Salaris zal stijgen, in leerjaar 2: 1400 bruto, leerjaar 3: 1800 bruto, dat is zonder de onregelmatigheidstoeslag. Het werk is zwaar, maar ik haal er heel veel voldoening uit, de organisatie waarvoor ik werk zit goed in elkaar (wat een zeldzaamheid is in de zorg) en ik heb een vast contract! Geen gebroken diensten of nachtdiensten. Voor een MBO3 dus zeer tevreden.

Wel netjes hoor. Zeker omdat je ook per jaar wat groeit met je salaris. Ik had het er al met iemand anders over op dit forum, maar zit er zelf ook aan te denken om de zorg in te gaan. Het lijkt me oprecht echt heel leuk werk om te doen. En zie dat je ook een jongen bent en dacht laat ik eens reageren.

Hoe bevalt het om als jongen in de zorg te werken?
Kon je makkelijk een BBL plek vinden?

Hopelijk kan je even reageren

quote:

Op zondag 6 januari 2013 19:41 schreef Vault-Boy het volgende:

[..]

Wel netjes hoor. Zeker omdat je ook per jaar wat groeit met je salaris. Ik had het er al met iemand anders over op dit forum, maar zit er zelf ook aan te denken om de zorg in te gaan. Het lijkt me oprecht echt heel leuk werk om te doen. En zie dat je ook een jongen bent en dacht laat ik eens reageren.

Hoe bevalt het om als jongen in de zorg te werken?
Kon je makkelijk een BBL plek vinden?

Hopelijk kan je even reageren

Ik werk als man in de zorg.. Heb wel de hbo-v gedaan en daarna nog een post-hbo opleiding zodat ik nu werkzaam ben op de hartbewaking in het ziekenhuis.. Bij ons is de helft van het team man. Dit is natuurlijk wel heel wat anders dan werken in een bejaardenhuis maar "zorg" is ook een erg breed begrip!

Ik gok ergens rond de 3-5k netto, als ondernemer (29j, HBO). Vriendin ook, als vennoot.

Goodies? Alles zakelijk kunnen kopen, en dus van je brutoloon camera's, laptop's, telefoon's etc. kopen.

Secundaire arbeidsvoorwaarden? Zero. Dus totaal geen oudedagsvoorzieningen, weetikveel wat. Ga over paar jaar beginnen met investeren.

Altijd vrij kunnen nemen, volledig flexibel zijn, geen baas hebben.. priceless!

De telefoon heel soms moeten opnemen als je op vakantie gaat.. ach. In andere tijdzones schakel ik 'm door.

quote:

Op zondag 6 januari 2013 21:01 schreef Oksel het volgende:
Ik gok ergens rond de 3-5k netto, als ondernemer (29j, HBO). Vriendin ook, als vennoot.

Goodies? Alles zakelijk kunnen kopen, en dus van je brutoloon camera's, laptop's, telefoon's etc. kopen.

Secundaire arbeidsvoorwaarden? Zero. Dus totaal geen oudedagsvoorzieningen, weetikveel wat. Ga over paar jaar beginnen met investeren.

Altijd vrij kunnen nemen, volledig flexibel zijn, geen baas hebben.. priceless!

De telefoon heel soms moeten opnemen als je op vakantie gaat.. ach. In andere tijdzones schakel ik 'm door.

wat voor onderneming heb je dan?

quote:

Op zondag 6 januari 2013 21:01 schreef Oksel het volgende:
Goodies? Alles zakelijk kunnen kopen, en dus van je brutoloon camera's, laptop's, telefoon's etc. kopen.

klinkt wel leuk, maar in de praktijk ben je zeer beperkt, tenzij je gaat frauderen.

quote:

Op zondag 6 januari 2013 21:44 schreef Sport_Life het volgende:

[..]

klinkt wel leuk, maar in de praktijk ben je zeer beperkt, tenzij je gaat frauderen.

of tot je bedrijf over de kop gaat. kun je alles inleveren

Beperkt niet, want zoveel heb ik niet nodig. Ik zou geen beamer zakelijk kopen. Of een TV. Maar wel camera, laptop, tel, tablet, laptoptas, etc.