Al meer dan twee jaar ben ik in dienst bij een Japans restaurant voornamelijk als serveerster. Sinds deze maand ben ik van 30 uur per week, 38 uur per week gaan werken.
Helaas was ik gister en eergister voor het eerst sinds twee jaar ziek. Echter heeft mijn werkgever hier mijn vakantiedagen voor gebruikt. Mag dit? Er staat niks in mijn contract over eventuele "wachtdagen", zoals er op rijksoverheid.nl wordt beschreven:
"In principe krijgt u vanaf de eerste dag van uw ziekte loon doorbetaald. Soms krijgt u te maken met loonvrije wachtdagen. U ontvangt dan over maximaal de eerste 2 ziektedagen geen loon. Dit is wettelijk toegestaan, als deze afspraak schriftelijk is vastgelegd in uw arbeidsovereenkomst of cao."
Het is sowieso een beetje lastig, want mijn contract is in het Engels en vrij summier. Maar er staat niks specifiek gemeld over ziektedagen of wachtdagen in ieder geval.
Mijn volgende vraag is: het bedrijf zal gesloten zijn vanaf 30 tot en met 3 januari. Dit gaat volgens mijn rooster ook van mijn vakantiedagen af. Mag dit zomaar? Hierover kan ik ook niks specifieks in mijn contract terugvinden.
Graag hoor ik jullie meningen!
Wat de ziektedagen betreft: zie CAOquote:Op woensdag 28 november 2012 17:00 schreef HNM het volgende:
Hallo,
Al meer dan twee jaar ben ik in dienst bij een Japans restaurant voornamelijk als serveerster. Sinds deze maand ben ik van 30 uur per week, 38 uur per week gaan werken.
Helaas was ik gister en eergister voor het eerst sinds twee jaar ziek. Echter heeft mijn werkgever hier mijn vakantiedagen voor gebruikt. Mag dit? Er staat niks in mijn contract over eventuele "wachtdagen", zoals er op rijksoverheid.nl wordt beschreven:
"In principe krijgt u vanaf de eerste dag van uw ziekte loon doorbetaald. Soms krijgt u te maken met loonvrije wachtdagen. U ontvangt dan over maximaal de eerste 2 ziektedagen geen loon. Dit is wettelijk toegestaan, als deze afspraak schriftelijk is vastgelegd in uw arbeidsovereenkomst of cao."
Het is sowieso een beetje lastig, want mijn contract is in het Engels en vrij summier. Maar er staat niks specifiek gemeld over ziektedagen of wachtdagen in ieder geval.
Mijn volgende vraag is: het bedrijf zal gesloten zijn vanaf 30 tot en met 3 januari. Dit gaat volgens mijn rooster ook van mijn vakantiedagen af. Mag dit zomaar? Hierover kan ik ook niks specifieks in mijn contract terugvinden.
Graag hoor ik jullie meningen!
Wat de roostervrije dagen betreft: zie CAO
Meer kan ik er eigenlijk niet van maken
Ik zou zeggen, pak de horeca CAO er es bij en begin te lezen.
Dit vind ik een redelijk gewaagde uitspraak....quote:
Standaard in elke CAO is max 3 verplichte vrije dagen, die van je vakantie dagen afgaan.
Het is ook niet waarquote:Op woensdag 28 november 2012 17:13 schreef Five_Horizons het volgende:
Dit vind ik een redelijk gewaagde uitspraak....
Pagina 16
Je tweede vraag gaat over een 'collectieve sluiting'. Ik weet dat dat mag. Maar daar zijn ook weer regels voor en die kan ik je zo niet opnoemen.
Denk dat de meest gemakkelijke vraag aan TS is, heb je een loonsverhoging gehad afgelopen jaar/jaren van een beetje? of is je (uur)loon niet veranderd?
En dat is relevant omdat...?quote:
'de meeste' had daartussen gemoeten :/ tis al laat hier enzo
Denk dat de meest gemakkelijke vraag aan TS is, heb je een loonsverhoging gehad afgelopen jaar/jaren van een beetje? of is je (uur)loon niet veranderd?
Ow? En de Bouwnijverheid dan en de vorstverlet periode?quote:
Standaard in elke CAO is max 3 verplichte vrije dagen, die van je vakantie dagen afgaan.
Ik zou zeggen, pak de horeca CAO er es bij en begin te lezen.
Bij bedrijfssluiting mag dit inderdaad.
En ja, verplicht vakantie laten opnemen ivm een bedrijfssluiting is mogelijk. Maar uit mijn hoofd moeten ze dat wel ruim vantevoren melden.
Tip, lees de nieuwe horeca CAO eens door, is best interessant
Ik ben erachter gekomen dat ik wel degelijk een wachtdag heb. Dus de eerste ziektedag was voor mijn eigen rekening, en de tweede voor mijn werkgever.
Ik kan echter niks terugvinden over het verplicht moeten opnemen van vakantiedagen omdat het restaurant dicht gaat. :S Het is ook niet echt in overleg gebeurd, ik sta gewoon op het rooster van december als "h" (holiday, want betekent dat je een vakantiedag opneemt) en verder is mij niks gemeld... Beetje vreemd.
