Hallo,
Al meer dan twee jaar ben ik in dienst bij een Japans restaurant voornamelijk als serveerster. Sinds deze maand ben ik van 30 uur per week, 38 uur per week gaan werken.
Helaas was ik gister en eergister voor het eerst sinds twee jaar ziek. Echter heeft mijn werkgever hier mijn vakantiedagen voor gebruikt. Mag dit? Er staat niks in mijn contract over eventuele "wachtdagen", zoals er op rijksoverheid.nl wordt beschreven:
"In principe krijgt u vanaf de eerste dag van uw ziekte loon doorbetaald. Soms krijgt u te maken met loonvrije wachtdagen. U ontvangt dan over maximaal de eerste 2 ziektedagen geen loon. Dit is wettelijk toegestaan, als deze afspraak schriftelijk is vastgelegd in uw arbeidsovereenkomst of cao."
Het is sowieso een beetje lastig, want mijn contract is in het Engels en vrij summier. Maar er staat niks specifiek gemeld over ziektedagen of wachtdagen in ieder geval.
Mijn volgende vraag is: het bedrijf zal gesloten zijn vanaf 30 tot en met 3 januari. Dit gaat volgens mijn rooster ook van mijn vakantiedagen af. Mag dit zomaar? Hierover kan ik ook niks specifieks in mijn contract terugvinden.
Graag hoor ik jullie meningen!