WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hoi beste Fokkers,
Ik werk bij de Albert Heijn zoals jullie waarschijnlijk al verwacht hadden, ik werk daar al sinds 3 december 2011. Nu heb ik dus een vraag aan jullie en het zou heel fijn zijn om die beantwoord te krijgen. Ik ben nu ongeveer een maand afwezig geweest op mijn werk als gevolg van dat ik mijn teen gebroken heb. Op dokters advies mag ik nu wel lopen etc., maar geen zware spullen en dat soort dergelijken verplaatsen omdat het nog niet belast mag worden. Nu heb ik dus Maandag mijn salaris gehad, mijn salaris houd dus in: ¤75,- euro bonus en ook nog wat uren van toen ik nog kon werken. Oftewel ik heb mijn contracturen van 6 uur niet uitbetaald gekregen. Daardoor ging ik gelijk naar mijn contract kijken door enige twijfeling, zo kwam ik er dus achter dat mijn contract maar loopt tot 3 juni 2012. Nu heb ik dus enige tijd gewerkt zonder een contract en heb ik ook nog geen nieuwe aangeboden gekregen, heb ik nu nog wel recht om mijn ziekte-uren betaald te krijgen of is dat gewoon niet mogelijk? Zou er ook nog een mogelijkheid bestaan dat de Albert Heijn mijn contract verlengd heeft zonder daar enige afspraken over te maken met mij? Als mijn contract wel verlengd is en ik krijg mijn ziekte-uren niet uitbetaald hoe moet ik daar dan op reageren?
Bij voorbaat dank,
groetjes.
Ik werk bij de Albert Heijn zoals jullie waarschijnlijk al verwacht hadden, ik werk daar al sinds 3 december 2011. Nu heb ik dus een vraag aan jullie en het zou heel fijn zijn om die beantwoord te krijgen. Ik ben nu ongeveer een maand afwezig geweest op mijn werk als gevolg van dat ik mijn teen gebroken heb. Op dokters advies mag ik nu wel lopen etc., maar geen zware spullen en dat soort dergelijken verplaatsen omdat het nog niet belast mag worden. Nu heb ik dus Maandag mijn salaris gehad, mijn salaris houd dus in: ¤75,- euro bonus en ook nog wat uren van toen ik nog kon werken. Oftewel ik heb mijn contracturen van 6 uur niet uitbetaald gekregen. Daardoor ging ik gelijk naar mijn contract kijken door enige twijfeling, zo kwam ik er dus achter dat mijn contract maar loopt tot 3 juni 2012. Nu heb ik dus enige tijd gewerkt zonder een contract en heb ik ook nog geen nieuwe aangeboden gekregen, heb ik nu nog wel recht om mijn ziekte-uren betaald te krijgen of is dat gewoon niet mogelijk? Zou er ook nog een mogelijkheid bestaan dat de Albert Heijn mijn contract verlengd heeft zonder daar enige afspraken over te maken met mij? Als mijn contract wel verlengd is en ik krijg mijn ziekte-uren niet uitbetaald hoe moet ik daar dan op reageren?
Bij voorbaat dank,
groetjes.
als je gewerkt hebt zonder contract zijn ze verplicht jou een vast contract aan te bieden, ik zou is bij je bedrijfsleider langs gaan om te vragen hoe het nou zitquote:Op woensdag 17 oktober 2012 19:32 schreef Mark_Kieviet het volgende:
Hoi beste Fokkers,
Ik werk bij de Albert Heijn zoals jullie waarschijnlijk al verwacht hadden, ik werk daar al sinds 3 december 2011. Nu heb ik dus een vraag aan jullie en het zou heel fijn zijn om die beantwoord te krijgen. Ik ben nu ongeveer een maand afwezig geweest op mijn werk als gevolg van dat ik mijn teen gebroken heb. Op dokters advies mag ik nu wel lopen etc., maar geen zware spullen en dat soort dergelijken verplaatsen omdat het nog niet belast mag worden. Nu heb ik dus Maandag mijn salaris gehad, mijn salaris houd dus in: ¤75,- euro bonus en ook nog wat uren van toen ik nog kon werken. Oftewel ik heb mijn contracturen van 6 uur niet uitbetaald gekregen. Daardoor ging ik gelijk naar mijn contract kijken door enige twijfeling, zo kwam ik er dus achter dat mijn contract maar loopt tot 3 juni 2012. Nu heb ik dus enige tijd gewerkt zonder een contract en heb ik ook nog geen nieuwe aangeboden gekregen, heb ik nu nog wel recht om mijn ziekte-uren betaald te krijgen of is dat gewoon niet mogelijk? Zou er ook nog een mogelijkheid bestaan dat de Albert Heijn mijn contract verlengd heeft zonder daar enige afspraken over te maken met mij? Als mijn contract wel verlengd is en ik krijg mijn ziekte-uren niet uitbetaald hoe moet ik daar dan op reageren?
Bij voorbaat dank,
groetjes.
Okee, dan zal ik dat maar eens gaan doen. Want van zulk soort gedrag van een bedrijf ben ik niet echt bepaalt gediend. Dankjewel!
Langsgaan en vragen hoe het zit, maar als er geen gekke dingen aan de hand zijn, heb je recht op een verlenging van het contract voor in ieder geval de duur van de voorgaande, dus een half jaar.
Even voor mijn beeldvorming, zit je in een filiaal of bij een franchiser?
Even voor mijn beeldvorming, zit je in een filiaal of bij een franchiser?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Nee zo zit dat niet. Als je na een fase-contract toch nog ingezet wordt, kom je automatisch in een volgend fase-contract terecht.quote:
[..]
als je gewerkt hebt zonder contract zijn ze verplicht jou een vast contract aan te bieden, ik zou is bij je bedrijfsleider langs gaan om te vragen hoe het nou zit
Ik zou eens bij je bedrijfsleider langsgaan.
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
In dit geval is je contract 'in het systeem' gewoon verlengd, anders had je nu sowieso al geen loonstrook meer gehad. En waarschijnlijk dus gewoon voor een half jaar, maar dat zal je moeten navragen. Niet erg netjes dat ze je dat niet hebben gemeld en niet hebben laten tekenen, trouwens.quote:
Dan over dat uitbetalen, je hebt nu de uitbetaling van wk 37-40 gehad. Ik weet niet hoe hoog je contract per periode is, maar er zou dus in ieder geval een aantal uur ziek op je loonstrook moeten staan, minus een wachtdag.
Staat dat er niet op, dan moet je even langs de teamleider want dan ben je waarschijnlijk niet ziekgemeld in R&R en hebben ze je op onbetaald verlof gezet. Ook niet bijster subtiel, maar daar moeten ze dan een herberekening voor maken.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
TS, nergens om hoor, ik begrijp goed dat je wilt weten waar je recht op hebt, maar waarom begin je hier? Waarom bel je niet eerst met je baas om te vragen hoe het zit?
Voel je niet aangevallen, ik ben gewoon nieuwsgierig.
Voel je niet aangevallen, ik ben gewoon nieuwsgierig.
Goeie vraag. Ik heb hierzo al vaker dingen gelezen over de Albert Heijn, daardoor dacht ik dat ik dit netzogoed even na kan vragen of dat al vaker gebeurd is en gewoon als normaal wordt gezien. Bovendien kwam ik hier ook pas net achter en in de avond is mijn baas niet meer op de zaak maar ik moet iets wat in m'n hoofd zit gewoon gelijk weten. hahaquote:TS, nergens om hoor, ik begrijp goed dat je wilt weten waar je recht op hebt, maar waarom begin je hier? Waarom bel je niet eerst met je baas om te vragen hoe het zit?
Ik snap niet hoe je erbij komt. Heb je een bron of kun je het anderszins uitleggen?quote:
als je gewerkt hebt zonder contract zijn ze verplicht jou een vast contract aan te bieden, ik zou is bij je bedrijfsleider langs gaan om te vragen hoe het nou zit
Muil houwe of ik sjoel d'r eentje in!
Albert Heijn hanteert standaard contracten. Als jouw contract verlengd is, is dat onder dezelfde voorwaarden als het eerste contract. Normaal gesproken is je eerste contract een half jaar, je tweede een jaar en je derde is anderhalf jaar. In het systeem is jouw contract in ieder geval wel verlengd, anders had je geen loon kunnen krijgen en stond je niet meer op de planning.
Als je ziek bent, ben je ziek en moet je je contracturen uitbetaald krijgen. Dus of je ziekmelding is niet goed verwerkt in het systeem, of je bedrijfsleider heeft ze expres niet uitbetaald.
Als je ziek bent, ben je ziek en moet je je contracturen uitbetaald krijgen. Dus of je ziekmelding is niet goed verwerkt in het systeem, of je bedrijfsleider heeft ze expres niet uitbetaald.
Je zegt het goed, maar ik benadruk het even: je krijgt dus maximaal 3 contracten voor bepaalde tijd, daarna is je werkgever verplicht je voor onbepaalde tijd in dienst te nemen. Natuurlijk zijn daar ook weer dingen op te verzinnen (nul-uren contracten bijv.).quote:
Albert Heijn hanteert standaard contracten. Als jouw contract verlengd is, is dat onder dezelfde voorwaarden als het eerste contract. Normaal gesproken is je eerste contract een half jaar, je tweede een jaar en je derde is anderhalf jaar. In het systeem is jouw contract in ieder geval wel verlengd, anders had je geen loon kunnen krijgen en stond je niet meer op de planning.
Als je ziek bent, ben je ziek en moet je je contracturen uitbetaald krijgen. Dus of je ziekmelding is niet goed verwerkt in het systeem, of je bedrijfsleider heeft ze expres niet uitbetaald.
Over je contract, weet je zeker dat er in je contract staat dat je 6 uur per week werkt?
Ik heb volgens mij altijd 0-urencontracten gehad.
Wat???quote:
[..]
als je gewerkt hebt zonder contract zijn ze verplicht jou een vast contract aan te bieden, ik zou is bij je bedrijfsleider langs gaan om te vragen hoe het nou zit
prat aub geen onzin...
I want some NASTY !!!
n00b13, ja er staat in mijn contract dat ik een 6 uur contract heb. Al op al, ik ga er wel even over praten met m'n bedrijfsleider en dan zal dat allemaal wel weer goedkomen. 
Je krijgt sowieso je gewerkte uren die periode, plus 6 voor elke week die je ziek was.
Echter moet dit handmatig ingevoerd worden, denk dat je tl of sm/asm dit vergeten is.
Herberekening dus!
Echter moet dit handmatig ingevoerd worden, denk dat je tl of sm/asm dit vergeten is.
Herberekening dus!
TS, lijkt me vreemd... wellicht zijn ze iets vergeten te verrekenen? Even contact opnemen met de filiaalbaas/persoon die over de salarissen gaat.
Te oordelen naar de username van die poster hebben we hier te maken met een trol.quote:
[..]
Wat???
prat aub geen onzin...
VDGG - Steven Wilson - Jacco Gardner - Pussy Riot - Malala Yousafzai - René Goscinny (RIP)
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
Als je de Albert Heijn Medewerkerstopic volgt had je daar kunnen lezen dat er geen Medewerkersvoordeel bij heeft gezeten deze periode..quote:
Hoi beste Fokkers,
Ik werk bij de Albert Heijn zoals jullie waarschijnlijk al verwacht hadden, ik werk daar al sinds 3 december 2011. Nu heb ik dus een vraag aan jullie en het zou heel fijn zijn om die beantwoord te krijgen. Ik ben nu ongeveer een maand afwezig geweest op mijn werk als gevolg van dat ik mijn teen gebroken heb. Op dokters advies mag ik nu wel lopen etc., maar geen zware spullen en dat soort dergelijken verplaatsen omdat het nog niet belast mag worden. Nu heb ik dus Maandag mijn salaris gehad, mijn salaris houd dus in: ¤75,- euro bonus en ook nog wat uren van toen ik nog kon werken. Oftewel ik heb mijn contracturen van 6 uur niet uitbetaald gekregen. Daardoor ging ik gelijk naar mijn contract kijken door enige twijfeling, zo kwam ik er dus achter dat mijn contract maar loopt tot 3 juni 2012. Nu heb ik dus enige tijd gewerkt zonder een contract en heb ik ook nog geen nieuwe aangeboden gekregen, heb ik nu nog wel recht om mijn ziekte-uren betaald te krijgen of is dat gewoon niet mogelijk? Zou er ook nog een mogelijkheid bestaan dat de Albert Heijn mijn contract verlengd heeft zonder daar enige afspraken over te maken met mij? Als mijn contract wel verlengd is en ik krijg mijn ziekte-uren niet uitbetaald hoe moet ik daar dan op reageren?
Bij voorbaat dank,
groetjes.
Dus ik denk dat ze het allemaal netjes hebben gedaan. Volgende maand zit MVP er pas bij.
Waarschijnlijk is je contract met een halfjaar of een jaar verlengt, wel raar dat ze je niet hebben laten tekenen voor in het dossier.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
|
|
