AH-medewerkerstopic [Deel 107] Vullen tot je neervalt.

quote:

Op donderdag 18 oktober 2012 12:21 schreef laurena_b het volgende:

[..]

Je mag NIETS op rest aanslaan tenzij een reclamecheque of de telegraafkrantenbon. Anders krijg je een kassaverschil op de rest toets en dat wil je niet...

Bonus gaat er niet af? Even checken of het juiste product is. Is het bijv. verkeerd gevuld? Product ruilen en opnieuw aanslaan met de bonusprijs. Of het verschil met kassacorrectie teruggeven. Eerste optie geef ik zelf de voorkeur aan omdat het dan te achterhalen is wat je precies aan het doen bent, kassacorrectie niet...

Klant vergeten de bonuskaart te scannen? Je zoekt in SRVP bij Elektronisch Journaal de bon van de klant op. Dan tik je aan kassabon extra info. Je scrollt naar beneden en daar zie je Gemiste bonus voordeel. Dit bedrag sla je aan met behulp van de kassacorrectie. Gaat het om kleine boodschappen en is het 1 product? Dan kan je er ook voor kiezen om dat product op ruilen aan te slaan, product opnieuw scannen, bonuskaart scannnen en dan het verschil teruggeven...

Hopelijk is het beetje duidelijk...

Super! Heel erg bedankt voor de uitleg!

Loonstrook doet het eindelijk.

Geen personeelskorting erbij.

quote:

Op maandag 15 oktober 2012 02:33 schreef MrBaas het volgende:
Ook die trucjes van ze waardoor je je onzeker moet gaan voelen
Om de 10 minuten gaan vragen of het goed gaat zodat je vanzelf wel zenuwachtig wordt. Terwijl je hard werkt gaan zeggen dat je nog een tandje bij moet schroeven en dat 5 keer op een avond. En dan als je klaar bent zeggen dat je drie kwartier te langzaam bent Gast, ik heb gewoon hard gewerkt en als ik te langzaam ben dan moet je me tips geven van hoe ik efficiėnter kan werken en niet achteraf komen zeiken.
Volgens mij komen ze steeds zeuren zodat je vanzelf het gevoel krijgt dat het eerlijk is dat je door ze genaaid wordt en dat ze opschrijven dat je 3 kwartier eerder naar huis bent gegaan dan wat werkelijk is.
Eikels/

En als ze niet regelmatig komen, doe jij je werk niet goed. Kletsen, rondslenteren, niet FIFO (bij vers en eieren) en niet spiegelend vullen. Daarom komen ze om de 10 min langs.

Oh vet, 4 uur meer betaald gekregen dan ik had berekend, ik dacht dat het van MVP afkomstig was

Even voor de mensen die me wat tips hebben gegeven, gisteren ging goed. bedankt allemaal! Heb geloof ik alleen een foutje gemaakt met het ruilen van een bonusartikel.. die moet zeker mbv dubbele prijs worden aangeslagen?

Dit is mijn eerste loonstrookje:


Wat valt hier allemaal uit af te leiden? En wat is dat met die loonheffing ?

Jij bent minderjarig en je heb enorm boven contract gewerkt, aan al je TVT uren te zien.
Tot je 18e worden die dan uitbetaald.

Ook wordt er 2 euro ingehouden voor de personeelsvereniging, doen jullie dan ook wel eens iets?

quote:

Op zaterdag 20 oktober 2012 13:59 schreef UncleSam het volgende:
Jij bent minderjarig en je heb enorm boven contract gewerkt, aan al je TVT uren te zien.
Tot je 18e worden die dan uitbetaald.

Ook wordt er 2 euro ingehouden voor de personeelsvereniging, doen jullie dan ook wel eens iets?

Wat bedoel je precies met het vetgedrukte?
En wat is dat precies met die loonheffing? Is 100 euro !

En die ¤2,- voor de personeelsvereniging is het wel waard

quote:

Op zaterdag 20 oktober 2012 13:59 schreef UncleSam het volgende:
Jij bent minderjarig en je heb enorm boven contract gewerkt, aan al je TVT uren te zien.
Tot je 18e worden die dan uitbetaald.

Ook wordt er 2 euro ingehouden voor de personeelsvereniging, doen jullie dan ook wel eens iets?

TVT word altijd uitbetaald ookal ben je 18+. Als je maar een contract van 12 uur over minder hebt.

quote:

Op zaterdag 20 oktober 2012 14:01 schreef albertAHheijn het volgende:

[..]

Wat bedoel je precies met het vetgedrukte?
En wat is dat precies met die loonheffing? Is 100 euro !

En die ¤2,- voor de personeelsvereniging is het wel waard

Ik leid er uit af dat je loonbelastingsverklaring nog niet is opgestuurd.
Daardoor betaal je 100 euro belasting.
Je hebt 53,5 uur gewerkt (gewerkte uren + Afrekening TVT)
En je hebt 2x3 uur op zondag gewerkt. (of avonden in een week dat je meer dan 12 uur hebt gewerkt)

quote:

Op zaterdag 20 oktober 2012 14:23 schreef ikbenschipper het volgende:

[..]

Ik leid er uit af dat je loonbelastingsverklaring nog niet is opgestuurd.
Daardoor betaal je 100 euro belasting.
Je hebt 53,5 uur gewerkt (gewerkte uren + Afrekening TVT)
En je hebt 2x3 uur op zondag gewerkt. (of avonden in een week dat je meer dan 12 uur hebt gewerkt)

Wat is een loonbelastingverklaring? Is dat zo'n formulier waar ik op heb moeten schrijven dat ik maar 1 werkgever heb?
En krijg ik die ¤100,- belasting volledig terug?

quote:

Op zaterdag 20 oktober 2012 14:25 schreef albertAHheijn het volgende:

[..]

Wat is een loonbelastingverklaring? Is dat zo'n formulier waar ik op heb moeten schrijven dat ik maar 1 werkgever heb?
En krijg ik die ¤100,- belasting volledig terug?

Dat is zo'n formulier ja, die zit in je introductie pakket.
Je zit onder de 400 euro dus ja. Als die is opgestuurd en verwerkt word het gecorrigeerd (mocht je hem wel hebben opgestuurd (of je leidinggevende)) Dan is hij nog niet verwerkt bij het salarisbetalingsbedrijf.

quote:

Op zaterdag 20 oktober 2012 09:09 schreef tropicanabeach het volgende:
Even voor de mensen die me wat tips hebben gegeven, gisteren ging goed. bedankt allemaal! Heb geloof ik alleen een foutje gemaakt met het ruilen van een bonusartikel.. die moet zeker mbv dubbele prijs worden aangeslagen?

Beter, ja idd moet met dubbele prijs worden aangeslagen, maar ach was de klant vast supertevreden de winkel uitgelopen of niet soms?!

de TVT uren: heb je een contract onder de 12 uur per week dan krijg je ALTIJD je tvt uren uitbetaald. Heb je een contract boven de 12 uur dan moet je je TVT in principe direct opnemen, of je ASM/SM lief aankijken dat ze het uitbetalen... Mocht je rond periode 3 en 10 TVT boven de 16 uur hebben dan wordt het in die periodes aan je uitbetaald!

Heeft trouwens iemand enig idee of op de weekoverzichten (van de uit te betalen uren) ook de toeslagen bij het totaal in verwerkt zitten? Dacht het niet toch?

Maar op de loonstrook is gewerkt + tvt veel minder dan het totale van de 4 weekoverzichten.

Alhoewel, gewerkt + tvt + toeslaguren komt wel in de buurt.

Mijn gewerkt + tvt is trouwens alsnog lager dan wat ik werkelijk heb gewerkt...

quote:

Op zondag 21 oktober 2012 01:37 schreef Microfoon het volgende:
Heeft trouwens iemand enig idee of op de weekoverzichten (van de uit te betalen uren) ook de toeslagen bij het totaal in verwerkt zitten? Dacht het niet toch?

Maar op de loonstrook is gewerkt + tvt veel minder dan het totale van de 4 weekoverzichten.

Alhoewel, gewerkt + tvt + toeslaguren komt wel in de buurt.

Mijn gewerkt + tvt is trouwens alsnog lager dan wat ik werkelijk heb gewerkt...

Stel je hebt met alles erbij 40 uur gewerkt, dan moet je 'gewerkt' + 'tvt' + 'adv' (of toeslaguren zoals jij het noemt) optellen en kijken of je bij die 40 komt.

Misschien handig om erbij te zeggen dat ik een allinloon heb.

En adv en toeslaguren zijn toch echt 2 verschillende dingen? Toeslaguren is echt wat ik de avonden en zondagen krijg, lijkt mij.

Als ik die 3 optel (gewerkt, toeslaguren en tvt..)
Heb ik alsnog minder dan op de 4 weekoverzichten bijelkaar. Maar het is wel meer dan wat ik heb gewerkt. Namelijk 31 uur meer. Alleen zijn de toeslaguren toch geen gewerkte uren?...

Nog wat handige informatie:
Het verschil tussen het werkelijk aantal gewerkte uren en de optelling van de weekoverzichten is 36u.
Op de weekoverzichten (alle 4 bijelkaar) staat dus 36u meer dan gewerkt (niet echt gekeken waar dat vandaan gehaald is overigens, is altijd zo voor zover ik weet)

Het "gewerkt" op mijn loonstrook is 22.75 minder dan wat ik echt heb gewerkt.
TVT-uren zijn: 7.75 dus als ik die erbij op zou moeten tellen zou het nog maar 15u minder zijn.
En toeslaguren zijn er 46.25.

Als ik alles bij elkaar optel klopt het denkik wel bijna. Dus, gewerkt + toeslag + tvt. Als ik dit vergelijk met de weekoverzichten, mis ik nog maar 4.75uur.


Is het nog een beetje te volgen?

quote:

Op zondag 21 oktober 2012 03:23 schreef Microfoon het volgende:
Misschien handig om erbij te zeggen dat ik een allinloon heb.

En adv en toeslaguren zijn toch echt 2 verschillende dingen? Toeslaguren is echt wat ik de avonden en zondagen krijg, lijkt mij.

Als ik die 3 optel (gewerkt, toeslaguren en tvt..)
Heb ik alsnog minder dan op de 4 weekoverzichten bijelkaar. Maar het is wel meer dan wat ik heb gewerkt. Namelijk 31 uur meer. Alleen zijn de toeslaguren toch geen gewerkte uren?...

Nog wat handige informatie:
Het verschil tussen het werkelijk aantal gewerkte uren en de optelling van de weekoverzichten is 36u.
Op de weekoverzichten (alle 4 bijelkaar) staat dus 36u meer dan gewerkt (niet echt gekeken waar dat vandaan gehaald is overigens, is altijd zo voor zover ik weet)

Het "gewerkt" op mijn loonstrook is 22.75 minder dan wat ik echt heb gewerkt.
TVT-uren zijn: 7.75 dus als ik die erbij op zou moeten tellen zou het nog maar 15u minder zijn.
En toeslaguren zijn er 46.25.

Als ik alles bij elkaar optel klopt het denkik wel bijna. Dus, gewerkt + toeslag + tvt. Als ik dit vergelijk met de weekoverzichten, mis ik nog maar 4.75uur.

Is het nog een beetje te volgen?

Ja het is te volgen, alleen zijn je toeslaguren hoger dan je gewerkte uren en TVT, dat zou volgens mij nooit kunnen. Ze zouden hooguit gelijk kunnen zijn....

Ik zal het weekoverzicht even kort proberen uit te leggen. Als je tenminste die uit R&R bedoeld.

Per medewerker word een "splitsing" gemaakt in uren per "toeslagklasse" Het zou er dus zo uit kunnen zien


Wat leid je hier uit af?
Je hebt 10 uur en een kwartier gewerkt tussen 7 uur 's morgens en 20:00 's avonds
Je hebt 2 uur gewerkt tussen 20:00 EN 21:00
Je hebt 2 uur en een half uur gewerkt na 21:00
Je hebt 6 uur gewerkt op zondag.
Je hebt recht op 7,91 uur toeslag.

Upload anders je loonstrook even dan kan ik je misschien iets beter helpen. Samen met wat je betaald had moeten krijgen, cq de dagen en uren die je gewerkt hebt. Je mag het ook per PM doen of evt via e-mail.

Heb even een vraagje voor de mensen die met (vrijwillige) overplaatsing ervaring hebben, hoe gaat dat eigenlijk in zijn werk? Ik heb het helemaal gehad bij mijn filiaal en wil dus bij een andere proberen(die ook nog dichterbij voor me is). Het punt is een beetje dat ik gewoon beu ben om dezelfde dingen (lees: houdbaar) te doen, terwijl ik dingen zoals tellen/afboeken en kassa beheers en op zijn minst voor de afwisseling ook vers erbij wil gaan doen. Dan krijg ik ook nog eens loze beloftes die nooit waargemaakt worden... Maar goed, hoe moet ik dat regelen? Kan ik gewoon solliciteren bij een ander filiaal of moet ik eerst met mijn SM overleggen? Of moet ik het pas gaan doen nadat ik bij die filiaal ben aangenomen? (straks word ik nog eens geweigerd en heb ik wat uit te leggen aan de TL's hier ) En geldt er dan nog steeds zo'n een maand opzegtermijn, want als ik het gewoon opzeg, kan ik drie maanden lang niet bij de AH solliciteren...

quote:

Op zondag 21 oktober 2012 13:04 schreef exelletor het volgende:
Heb even een vraagje voor de mensen die met (vrijwillige) overplaatsing ervaring hebben, hoe gaat dat eigenlijk in zijn werk? Ik heb het helemaal gehad bij mijn filiaal en wil dus bij een andere proberen(die ook nog dichterbij voor me is). Het punt is een beetje dat ik gewoon beu ben om dezelfde dingen (lees: houdbaar) te doen, terwijl ik dingen zoals tellen/afboeken en kassa beheers en op zijn minst voor de afwisseling ook vers erbij wil gaan doen. Dan krijg ik ook nog eens loze beloftes die nooit waargemaakt worden... Maar goed, hoe moet ik dat regelen? Kan ik gewoon solliciteren bij een ander filiaal of moet ik eerst met mijn SM overleggen? Of moet ik het pas gaan doen nadat ik bij die filiaal ben aangenomen? (straks word ik nog eens geweigerd en heb ik wat uit te leggen aan de TL's hier ) En geldt er dan nog steeds zo'n een maand opzegtermijn, want als ik het gewoon opzeg, kan ik drie maanden lang niet bij de AH solliciteren...

Als ik het zo lees wil je graag allround dingen doen. Helaas doen veel AH's dat al jaren niet meer, dus je zult gewoon moeten kijken wat je dan het beste lijkt. Eventueel als je meer vrijheden wilt en enigszins klantvriendelijk en proactief bent bakkerij of deli/kaas overwegen.

Ik heb ook een overplaatsing gedaan (en een terugplaatsing overigens) wegens een verhuizing. Ik heb dat toen bij mijn asm aangegeven. Hij heeft mij toen een filiaal aangeraden en die heb ik gebeld met de vraag of ik daar naar overgeplaatst kon worden. Eenmaal daar nog kort een gesprekje gehad en was ik "aangenomen". 5 maanden later verhuisde ik weer terug en ben ik ook weer in mijn oude filiaal gaan werken. Zelfde principe, gewoon gevraagd. Ik heb trouwens wel een vast contract dus dat is misschien anders als je dat nog niet hebt dat je dan idd met de 3 maanden zit.

Eerste post op Fok, dus ook mijn eerst post in dit topic.

Ik vroeg mij af welke periode het salaris nou betrekking op heeft. Want ik ga er vanuit dat het niet van 10 september tot en met 11 oktober is, want dat kan nooit verwerkt worden. Moet ik dus naar mijn gewerkte tijden van de week ervoor kijken, of 2 weken ervoor? Weet iemand dit? Dit omdat ik 29 september 's nachts in Rotterdam heb gewerkt, en mijn salaris eigenlijk nog een beetje tegenvalt (ook omdat MVP niet uitbetaald is... Iemand die weet waarom?)

Thanks!

We hebben week 37 t/m week 40 uitbetaald gekregen. 10 sept - 8 okt

quote:

Op zondag 21 oktober 2012 15:27 schreef Microfoon het volgende:
We hebben week 37 t/m week 40 uitbetaald gekregen. 10 sept - 8 okt

Bedankt voor je snelle reactie! Lijkt dan toch aardig te kloppen. Blijf het wel vreemd vinden dat MvP niet is uitgekeerd deze maand... Krijgen we dan volgende maand voor 4 maanden MvP?

Een goede vraag waar ik ook geen antwoord op heb. Alhoewel het maximum wel zal blijven steken op 75 euro. Vind het ook vreemd dat we het niet gehad hebben deze maand.