Bedrijfsarts versus behandelend arts

Ik ben al langere tijd ziek. Door een operatie, die veel zwaarder is uitgevallen dan voorheen was ingeschat, mag ik niet lopen/mijn heup belasten. Ik zit in een rolstoel en mag alleen de hoogstnoodzakelijke stappen nemen met krukken. Ik mag ook niet autorijden en kan daardoor niet naar mijn werk (1 uur enkele reis, OV niet mogelijk). Ik kan wel thuiswerken, al is dat ander werk dan ik normaal doe (maar wel leuk werk) en minder uren.

Nu wil mijn leidinggevende (dat is de baas van mijn eigen leidinggevende, hoger is er niet, zeg maar) dat ik toch naar mijn werk kom, twee dagen in de week. De huisarts, die ik vanmorgen gesproken heb, heeft dat verboden. Morgen heb ik een spoedafspraak met mij orthopeed, ik ga ervan uit dat ook hij zegt dat hij niet akkoord gaat. Tegen thuis werken is geen bezwaar, dat is een stuk minder belastend, ik kan er af en toe even vandaan als het niet gaat en als ik mijn oefeningen moet doen.

Ik heb mijn leidinggevende dus verteld dat ik niet naar mijn werk mag van mijn arts. Maar dat ik uiteraard bereid ben om gewoon thuis te werken. Eerst werd me verteld dat ik morgen toch op moet draven maar uiteindelijk (omdat ik aangaf dat ik mijn gezondheid het belangrijkste vind) mag ik het gesprek met de bedrijfsarts, volgende week, afwachten. "Afhankelijk van dat gesprek worden je uren van deze week als verlof geschreven, of niet."

Met dat laatste ben ik het sowieso niet eens, want ik werk gewoon deze week, maar dan thuis.

Maar goed, dat is niet mijn hoofdvraag. Dat is namelijk deze: wat gebeurt er als mijn behandelend arts zegt dat ik niet mag werken op locatie en de bedrijfsarts zegt dat ik dat wel moet doen? Mag een bedrijfsarts ingaan tegen het advies van de behandelend arts?

Ik ga in elk geval morgen de orthopeed vragen om een brief te schrijven voor de bedrijfsarts waarin hij aangeeft dat op locatie werken te belastend is. Ook ben ik lid van een vakbond dus ik denk dat ik die maar eens om informatie ga vragen, wat het bedrijf wel en niet mag vragen van me.

quote:

Op maandag 16 juli 2012 17:35 schreef sanger het volgende:
Een bedrijfsarts heeft geen medische autoriteit. Als jouw behandelend arts aangeeft dat het onverantwoord is mag hij hier niet tegen ingaan (vaak is een bedrijfsarts ook niet volledig medisch onderlegd).

Ik zou je behandeld arts vragen om een briefje te schrijven aan de bedrijfsarts.

Overigens zou ik je werk ook een mail sturen dat je het niet eens bent met dat verlofuren verhaal. Ziek is ziek. Ze kunnen geen verlofuren schrijven als je ziek bent. Als je het nu laat lopen dan heb je kans dat dit later wordt uitgelegd als dat je het er mee eens bent.

Het bedrijf mag van je vragen dat je een afspraak met de bedrijfsarts maakt. Dit hoeft echter niet per se op locatie te zijn, die kan ook bij je thuis langs komen. Verder mag het bedrijf niets van je vragen wat jouw gezondheid ten slechte komt, en gaat het werk opbouwen in overleg met de bedrijfsarts en jou. Als het goed is moet binnenkort een rapport worden opgesteld waarin dit wordt opgenomen.

Ik heb inderdaad al gereageerd op dat verlofverhaal en gemaild dat ik niet akkoord ga met verlof omdat ik gewoon werk en dus niet inzie waarom er verlof moet worden geschreven. (Overigens heb ik nog helemaal geen afspraak met de bedrijfsarts gemaakt over de hoeveelheid uren die ik werk.)

De orthopeed vraag ik morgen om een brief voor de bedrijfsarts en ik heb ook de brief van het ziekenhuis met het verslag van de operatie, waarin staat wat ze gedaan hebben en welke schade ze hebben aangetroffen in mijn heup.

quote:

Op maandag 16 juli 2012 17:37 schreef sanger het volgende:
Zeker in deze situatie, dat TS nog niet eens bij de bedrijfsarts is geweest (of de bedrijfsarts bij haar).

Klopt. Er is een nieuwe bedrijfsarts, die ik 1x telefonisch gesproken heb, een tijdje na de operatie. Ze heeft de brief van het ziekenhuis nog niet ingezien.

quote:

Op maandag 16 juli 2012 17:42 schreef Jojoortje het volgende:
Heb je die hoge pief al eens face to face gesproken?

Ja die is hier aan huis geweest, met iemand van HR, om te vertellen dat ze me deze week op het werk verwachten. Waarmee ze me compleet overvielen, want ze kwamen in eerste instantie een laptop omruilen zodat ik thuis kon gaan werken.

Overigens wordt er van me verwacht dat ik naast die twee dagen ook nog thuis aan de slag ga.

Nogmaals, ik vind het geen probleem om thuis te werken, maar ik zie het niet zitten om tegen het advies van mijn behandelend artsen in te gaan en mijn heup te belasten die niet belast mag worden.

quote:

Op maandag 16 juli 2012 17:46 schreef Gravedigger het volgende:
Je woont (en werkt?) toch in Duitsland? Het is maar de vraag of de regels 100% overeenkomen.

Ik woon in Duitsland maar werk in Nederland. Het gaat dus om de Nederlandse regelgeving.

Ik had aangegeven dat mijn huisarts het vreemd vond dat dit buiten de bedrijfsarts en de behandelend arts om was geregeld. Daarop kreeg ik als antwoord dat ze overlegd hadden met de bedrijfsarts en de casemanager.

Uhm, casemanager Dat hoor ik voor het eerst. Heb ik die, en zo ja, wie is dat dan en waar is die voor?

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Overigens las ik dat de leidinggevende binnen 6 weken na de eerste ziekmelding een plan van aanpak moet maken en dat elke 6 weken met je moet doornemen in het kader van de Wet Poortwachter. Is niet gebeurd. Ik heb overigens tot aan de operatie in april 75% thuis gewerkt (na opbouw van 25 en 50%, toen in overleg met de oude bedrijfsarts).

quote:

Op maandag 16 juli 2012 18:17 schreef r_one het volgende:
Dat moment kon wel eens heel snel worden bereikt, als ik het topic zo lees.

Dat zou kunnen ja. Gesprek met de bedrijfsarts maar even afwachten volgende week.

quote:

Op maandag 16 juli 2012 18:37 schreef Maanvis het volgende:
Als OV wel mogelijk was had je dan wel mogen werken van je eigen arts?

Dat weet ik niet. OV is gewoon helemaal niet mogelijk omdat het er niet is.

quote:

Op maandag 16 juli 2012 18:39 schreef BeffJeck het volgende:
Stel je werkgever aansprakelijk wanneer de klachten erger worden! Dus laat de werkgever zijn voorstel even op papier zetten en waarom hij denkt dat jij kan komen werken.

Ik ben al bezig met het aanleggen van een dossier. Ik heb een gespreksverslag gekregen en ik bewaar alle mailtjes die ik verzend en ontvang.

_{Overigens ook een leuke: men ging ervan uit dat qltel me wel zou brengen en halen - die daarvoor dan 4 uur in de auto zou zitten per dag In het verslag staat dat ie dat niet wil. Gek hè?}