Opzegtermijn bij huidige werkgever

» index

» werk, geldzaken & recht

pi_111300144
registreer om deze reclame te verbergen
Ik wil dus ontslag nemen bij mijn huidige werkgever maar zit volgens CAO vast aan opzegtermijn van 1 maand. Kan ik deze verkorten door mijn vakantie/ADV uren in te leveren?
WK 2014
pi_111300210
Meestal alleen in overleg met je werkgever. Maand opzeg termijn is er vaak zodat je werkgever een vervanger kan vinden die jij dan mogelijk moet inwerken. Veel werkgevers geven dus geen toestemming voor vakantie dagen in je opzeg termijn.
- - = | Random Music Videos | = - -
pi_111300224
Volgens mij alleen als de werkgever daarmee akkoord gaat, vakantie opnemen moet in overleg.
pi_111300269
registreer om deze reclame te verbergen
In overleg met je werkgever kan vaak veel.
Kom vrouw wie goat noar berre, waant de leu wilt noar hoes
Er is moar een n wegge en das de krentnwegge :D
Op donderdag 1 oktober 2009 01:17 schreef Isdatzo het volgende:
O+ r_one, altijd +1.
pi_111302025
Ik zou ook even de CAO nakijken op de datum van opzeggen. Meestal zeg je namelijk op tegen het einde van de maand. Dan zou je dus per eind juni je laatste werkdag hebben (of vakantiedag), en niet 8 juni
  dinsdag 8 mei 2012 @ 19:41:55 #6
47295 Angel_of_Dth
Enjoy the silence
pi_111302101
Opnemen van vakantiedagen is goedkoper voor de werkgever. Dus als TS niet onmisbaar en/of moeilijk te vervangen is, zal de werkgever daar waarschijnlijk weinig problemen mee hebben.
Vows are spoken to be broken
Feelings are intense, words are trivial
Pleasures remain, so does the pain
Words are meaningless and forgettable
pi_111305026
registreer om deze reclame te verbergen
Goedkoper? Het werk moet nog steeds gedaan worden....
A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?
Opzegtermijn bij huidige werkgever
» index

» werk, geldzaken & recht

nieuwe topics registreren inloggen menudown custom menu actieve topics ibood.comProefabo? SMS!
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')