WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Werken bij de grote 4 (E&Y, KPMG, PWC en Deloitte) - Deel 9
Ik neem aan dat dit telefoontje twee kanten op kan:quote:Op woensdag 12 december 2012 16:26 schreef waaromniet1988 het volgende:
Nadat jij je CV en motivatiebrief opstuurt, kun je een telefoontje verwachten.
Wat kan je verwachten van dit telefoontje en waarom doen ze dit?
1. Hoi. We willen je graag uitnodigen voor een test en/of sollicicatiegesprek.
2. Hoi. Sorry maar we willen je niet.
Of snap ik je vraag nou zo verkeerd?
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Ik ben gebeld, maar er werd gevraagd naar mijn motivatie en een paar losse inhoudelijke vragen. Echter ze hebben niet medegedeeld over testen die ik moet makenquote:
[..]
Ik neem aan dat dit telefoontje twee kanten op kan:
1. Hoi. We willen je graag uitnodigen voor een test en/of sollicicatiegesprek.
2. Hoi. Sorry maar we willen je niet.
Of snap ik je vraag nou zo verkeerd?
Op zondag 20 mei 2012 01:05 schreef waaromniet1988 het volgende:
JAAAAAA EINDELIJK wint Chelsea de CL!!!!!
JAAAAAA EINDELIJK wint Chelsea de CL!!!!!
Nederlandse spelling is inderdaad niet mijn sterkste kant plus dat ik niet specifiek op een positie had gesolliciteerd maar een telefoontje heb gekregen of ik interesse had.quote:
People once tried to make Chuck Norris toilet paper. He said no because Chuck Norris takes crap from NOBODY!!!!
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
vroeg me af wat de meeste antwoorden op de volgende sollicitatie vraag:
Wat is je grootste passie?
Ik neem aan dat de recruiter graag iets wilt horen wat aansluiting heeft met het kantoor of vergis ik me nu?
Wat is je grootste passie?
Ik neem aan dat de recruiter graag iets wilt horen wat aansluiting heeft met het kantoor of vergis ik me nu?
Zo'n vraag kan om heel veel redenen gesteld worden in mijn ogen. Als je zenuwachtig bent is het meestal een goede manier om iemand wat tot rust te brengen, je kan er uit halen of je meer een einselganger bent of in groepen wilt leven, je kan het verschil horen tussen waar je werkelijk passie voor hebt en waar je sociaal gewenste antwoorden geeft etc.
Heeft iemand enig idee hoe de huidige overuren compensatie van KPMG nu in elkaar zit, na het eerder afschaffen van de betaalde compensatie? (zie:http://www.accountant.nl/(...)eren+en+schrapt.aspx)
Is daar nu ook een zogenaamde tijd-voor-tijd regeling zoals bijv. Deloitte en Pwc hanteren? En hoe zitten ze daar qua vakantiedagen? Pwc zit erg ruim met 30, Deloitte toch een stuk krapper met 26 maar daar krijg je wel alle overuren terug in tijd, bij PwC zijn de eerste 5 uren p. week voor jezelf. Iemand die me hier meer over kan vertellen?
Is daar nu ook een zogenaamde tijd-voor-tijd regeling zoals bijv. Deloitte en Pwc hanteren? En hoe zitten ze daar qua vakantiedagen? Pwc zit erg ruim met 30, Deloitte toch een stuk krapper met 26 maar daar krijg je wel alle overuren terug in tijd, bij PwC zijn de eerste 5 uren p. week voor jezelf. Iemand die me hier meer over kan vertellen?
- Ernst & Young zijn de eerste 100 uur p/j eigen tijd.
- KPMG is naar beneden bijgesteld. Het aantal overuren dat je hier maakt (en niet meer krijgt) zou worden meegenomen bij je salarisverhoging. Dit wordt niet heel serieus genomen door het personeel (is mijn ervaring).
- PWC betaalt inderdaad de eerste 5 uur p/w niet. Ik ben dan altijd benieuwd hoe het zit met de mensen die 3x 40 uur p/w maken en dan vervolgens 1x 60 uur p/w (op papier dan, door hun overuren te 'sparen').
[ Bericht 30% gewijzigd door Dr.Cooper op 28-12-2012 13:00:53 ]
- KPMG is naar beneden bijgesteld. Het aantal overuren dat je hier maakt (en niet meer krijgt) zou worden meegenomen bij je salarisverhoging. Dit wordt niet heel serieus genomen door het personeel (is mijn ervaring).
- PWC betaalt inderdaad de eerste 5 uur p/w niet. Ik ben dan altijd benieuwd hoe het zit met de mensen die 3x 40 uur p/w maken en dan vervolgens 1x 60 uur p/w (op papier dan, door hun overuren te 'sparen').
[ Bericht 30% gewijzigd door Dr.Cooper op 28-12-2012 13:00:53 ]
En Deloitte:quote:
- Ernst & Young zijn de eerste 100 uur p/j eigen tijd.
- KPMG is naar beneden bijgesteld. Het aantal overuren dat je hier maakt (en niet meer krijgt) zou worden meegenomen bij je salarisverhoging. Dit wordt niet heel serieus genomen door het personeel (is mijn ervaring).
- PWC betaalt inderdaad de eerste 5 uur p/w niet. Ik ben dan altijd benieuwd hoe het zit met de mensen die 3x 40 uur p/w maken en dan vervolgens 1x 60 uur p/w (op papier dan, door hun overuren te 'sparen').
Deloitte heeft nu een 35/45 regeling. In het voorjaar 10 weken standaard 45 uur werken, in het najaar 10 wekend standaard 35 uur. Eventuele overschrijding van de 35 of 45 uur, krijg je gewoon als verlof terug.
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Goede regeling. Is het mogelijk om 4 x 9 (-1) te doen? Ik hoop dat zoiets wordt opgepakt door andere kantoren.quote:Op vrijdag 28 december 2012 15:22 schreef KaBuf het volgende:
[..]
En Deloitte:
Deloitte heeft nu een 35/45 regeling. In het voorjaar 10 weken standaard 45 uur werken, in het najaar 10 wekend standaard 35 uur. Eventuele overschrijding van de 35 of 45 uur, krijg je gewoon als verlof terug.
De enige opmerking is, hoe combineer je dit met de studie? Een groot aantal big 4 (junior) mensen zal één dag per week aan de opleiding spenderen (RA of RE bijvoorbeeld).
In SAP staat gewoon vijf maal 7 of 9 uur.
Voor ons kantoor is afgesproken dat studie ook gewoon voor de hele dag, dus 7 en 9 uur geschreven mag worden. Uiteindelijk dus gewoon 8 uur.
En je mag meestal zelf wel kiezen hoe je je uren maakt, als je maar aan het totaal komt. Afhankelijk van de manager of course.
Voor ons kantoor is afgesproken dat studie ook gewoon voor de hele dag, dus 7 en 9 uur geschreven mag worden. Uiteindelijk dus gewoon 8 uur.
En je mag meestal zelf wel kiezen hoe je je uren maakt, als je maar aan het totaal komt. Afhankelijk van de manager of course.
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Ook nog ideeën over mobiliteitsregeling verschillen tussen de kantoren? Deloitte lijkt er qua (sec.) arbeidsvoorwaarden dus goed uit te komen, er vanuit gaande dat salarissen ongeveer gelijk zijn.
Al ben ik absoluut van mening dat het belangrijk is om naar de arbeidsvoorwaarden te kijken, denk ik zelf dat je eventuele korte termijn meest gunstige voorwaarde je op de lange termijn niet gelukkiger maakt. Ik verwacht dat de echte verschillen heel klein zijn en je beter kunt kijken naar hoe je gesprekken vind gaan bij deze bedrijven om dan te kijken waar je jezelf het beste vindt passen.
Als je op korte termijn geld wil verdienen kan je beter bij een internal audit bij een financial aan de slag (als ze je al aannemen zonder ervaring). Zelf vind ik over het algemeen een paar jaar Big-4 ervaring wel een betere stap voor een carriere.
Als je op korte termijn geld wil verdienen kan je beter bij een internal audit bij een financial aan de slag (als ze je al aannemen zonder ervaring). Zelf vind ik over het algemeen een paar jaar Big-4 ervaring wel een betere stap voor een carriere.
Voor de arbeidsvoorwaarden zou ik nooit bij een big-four aan de slag gaan. Toen ik begon waren de andere aanbiedingen die ik had financieel allemaal veel aantrekkelijker, en doe hoef je ook nog eens minder uur te werken. Bij de big-four ga je wat mij betreft omdat jij wilt investeren in jezelf en zo snel mogelijk in een breed kader ervaring wilt opdoen. Denk aan vaktechnische kennis, specifieke kennis van de verschillende sectoren, ervaring in werken onder hoge druk en strikte deadlines etc. etc. Allemaal dingen die later in je carriere door toekomstige werkgevers zal worden gewaardeerd. Bijkomend voordeel is dat de kantoren in mijn ervaring heel makkelijk zijn in het faciliteren van al je wensen met betrekking tot externe opleidingen en cursussen.
Ik moet zeggen dat de arbeidsvoorwaarden voor iemand die rechtstreeks uit school komt niet verkeerd zijn hoor. Ik kan me wel voorstellen dat je na een paar jaar werkervaring wel iets anders zou willen..quote:
Voor de arbeidsvoorwaarden zou ik nooit bij een big-four aan de slag gaan. Toen ik begon waren de andere aanbiedingen die ik had financieel allemaal veel aantrekkelijker, en doe hoef je ook nog eens minder uur te werken. Bij de big-four ga je wat mij betreft omdat jij wilt investeren in jezelf en zo snel mogelijk in een breed kader ervaring wilt opdoen. Denk aan vaktechnische kennis, specifieke kennis van de verschillende sectoren, ervaring in werken onder hoge druk en strikte deadlines etc. etc. Allemaal dingen die later in je carriere door toekomstige werkgevers zal worden gewaardeerd. Bijkomend voordeel is dat de kantoren in mijn ervaring heel makkelijk zijn in het faciliteren van al je wensen met betrekking tot externe opleidingen en cursussen.
Dat gaat lekker. Bij 2 kantoren van de Big 4 afgewezen voor een Master afstudeerstage.
Echt klote
Het is deels mijn schuld aangezien ik pas in December ging solliciteren, maar ik had toch meer verwacht. Ik had beide kantoren leren kennen via inhousedagen, maar het mocht niet baten.
Wat raden jullie mij nu aan?
Proberen via de andere kantoren of is het te laat.
Ik zag de stage als een manier om uiteindelijk een contract te krijgen bij hun. Zijn er andere manieren om toch aan dit contract te komen?
Echt klote
Het is deels mijn schuld aangezien ik pas in December ging solliciteren, maar ik had toch meer verwacht. Ik had beide kantoren leren kennen via inhousedagen, maar het mocht niet baten.
Wat raden jullie mij nu aan?
Proberen via de andere kantoren of is het te laat.
Ik zag de stage als een manier om uiteindelijk een contract te krijgen bij hun. Zijn er andere manieren om toch aan dit contract te komen?
Op zondag 20 mei 2012 01:05 schreef waaromniet1988 het volgende:
JAAAAAA EINDELIJK wint Chelsea de CL!!!!!
JAAAAAA EINDELIJK wint Chelsea de CL!!!!!
Solliciteren na behalen van diploma.quote:
Dat gaat lekker. Bij 2 kantoren van de Big 4 afgewezen voor een Master afstudeerstage.
Echt klote
Het is deels mijn schuld aangezien ik pas in December ging solliciteren, maar ik had toch meer verwacht. Ik had beide kantoren leren kennen via inhousedagen, maar het mocht niet baten.
Wat raden jullie mij nu aan?
Proberen via de andere kantoren of is het te laat.
Ik zag de stage als een manier om uiteindelijk een contract te krijgen bij hun. Zijn er andere manieren om toch aan dit contract te komen?
Solliciteren na een inhoudedag.
Solliciteren na een business course.
Begrijp niet waarom je niet meteen in hebt gesolliciteerd bij de andere big 4? En je kan het altijd proberen, dus doen!
Ik heb niet gesolliciteerd bij de andere 2, omdat ze mij niet kennen.quote:
[..]
Solliciteren na behalen van diploma.
Solliciteren na een inhoudedag.
Solliciteren na een business course.
Begrijp niet waarom je niet meteen in hebt gesolliciteerd bij de andere big 4? En je kan het altijd proberen, dus doen!
Ik heb gehoord dat het vereist is dat ze je eerder hebben gezien bij bijvoorbeeld een inhousedag of tijdens een business course.
Als ik al niet wordt toegelaten om een assessment te maken bij een kantoor die ik heb leren kennen tijdens een inhousedag, hoe moet het dan met de kantoren die nog nooit eerder van mij gehoord hebben?
Op zondag 20 mei 2012 01:05 schreef waaromniet1988 het volgende:
JAAAAAA EINDELIJK wint Chelsea de CL!!!!!
JAAAAAA EINDELIJK wint Chelsea de CL!!!!!
quote:
[..]
Ik heb niet gesolliciteerd bij de andere 2, omdat ze mij niet kennen.
Ik heb gehoord dat het vereist is dat ze je eerder hebben gezien bij bijvoorbeeld een inhousedag of tijdens een business course.
Als ik al niet wordt toegelaten om een assessment te maken bij een kantoor die ik heb leren kennen tijdens een inhousedag, hoe moet het dan met de kantoren die nog nooit eerder van mij gehoord hebben?
slaat echt nergens op wat je nu schrijft. Zie nu dat je in december pas gesolliciteerd hebt voor februari? Dan ben je dik te laat en dat is de voornaamste reden, dus ligt wel aan jezelf maar niet aan je persoonlijke kwaliteiten. Kop op!
En ze doen nu wel wat strenger met de nieuwe aanwas geloof ik..
Het was voor Maart, maar inderdaad het is grotendeels mijn eigen schuld.quote:
[..]
Zie nu dat je in december pas gesolliciteerd hebt voor februari? Dan ben je dik te laat en dat is de voornaamste reden, dus ligt wel aan jezelf maar niet aan je persoonlijke kwaliteiten. Kop op!
En ze doen nu wel wat strenger met de nieuwe aanwas geloof ik..
Echter, wat is het beste dat ik nu kan doen?
Op zondag 20 mei 2012 01:05 schreef waaromniet1988 het volgende:
JAAAAAA EINDELIJK wint Chelsea de CL!!!!!
JAAAAAA EINDELIJK wint Chelsea de CL!!!!!
Proberen te solliciteren gewoon? Desnoods bij de iets kleinere kantoren.. En anders gewoon zelf je scriptie schrijven en opleiding behalen, vervolgens tijdens het schrijven van je scriptie meedoen met activiteiten van de big4 en zodoende een plek regelen voor na je studie.
Is het een probleem om van Deloitte naar een andere Big Four te switchen? Je loopt namelijk in feite met informatie van de organisatie naar de 'vijand'. Is er iemand die hier ervaring mee heeft?
Kijkt niet zo nauw. Zeker op lagere niveau's heb je meestal toch geen concurrentiebeding (misschien wel een relatiebeding) en zolang jij geen IP van Deloitte meeneemt naar je nieuwe werkgever moet het wel goed komen. (Ik ken in ieder geval genoeg "switchers")quote:
Is het een probleem om van Deloitte naar een andere Big Four te switchen? Je loopt namelijk in feite met informatie van de organisatie naar de 'vijand'. Is er iemand die hier ervaring mee heeft?
Nee er zijn veel mensen die vastlopen in hun carriere en zo proberen door te gaan. Wees dus wel voorbereid op een goed verhaal waarom je de overstap maakt. Uiteindelijk kom je toch grotendeels in dezelfde cultuur terecht, dus een argument als ik zocht een nieuwe uitdaging wordt toch wel opgevat met "hij zat op een dood spoor".
Ah oke. Wat voor argument zou je aanraden dan? Iets wat niet zo doorzichtig is lijkt mij.quote:
Nee er zijn veel mensen die vastlopen in hun carriere en zo proberen door te gaan. Wees dus wel voorbereid op een goed verhaal waarom je de overstap maakt. Uiteindelijk kom je toch grotendeels in dezelfde cultuur terecht, dus een argument als ik zocht een nieuwe uitdaging wordt toch wel opgevat met "hij zat op een dood spoor".
De waarheid? Als de waarheid niet echt handig is, zeggen dat het beter voor je carriere is. Dan denkt tenminste iedereen dat je de waarheid spreekt.
Ik loop momenteel nog stage bij Deloitte, maar zou in de toekomst graag willen zien hoe het bij de andere is. Met name KPMG en PWC ben ik benieuwd naar. Heb van horen en zeggen vernomen dat het daar allemaal wat formeler is.
Voor mij als stagiair zal het dus geen probleem zijn als ik van Deloitte overstap naar een ander.
Voor mij als stagiair zal het dus geen probleem zijn als ik van Deloitte overstap naar een ander.
Werken bij de grote 4 (E&Y, KPMG, PWC en Deloitte) - Deel 9
