Ik werk als torenkraanmachinist bij een kraanbedrijf. Ik heb het goed naar me zin en ik ben tevreden over mijn baas en andersom. Ik ben nu 25 en draaibank een jaar of 6 op deze kranen, en vind het nog steeds leuk. Maar er gaat denk ik een punt komen dat ik wil stoppen.
Met de crisis in aantocht, en een brief van de baas dat het momenteel niet zogoed gaat vanwege een hoog zieteverzuim, wil ik weer een opleiding gaan volgen.
De opleiding die ik wil doen vereist bepaalde veiligheids en communicatie certificaten. Dat is erg prijzig, ongeveer 4500 voor de complete opleiding. Daar ga ik voor sparen. Maar zou ik ook een deal kunnen sluiten met mijn baas, dat ik wegga in augustus en dat ik tot die tijd loonsverhoging krijg( is nu niet mogelijk)?
Ik heb totaal geen kennis van dit soort zaken. Is dit interessant voor mijn baas??
Hm. Ik zie zijn voordeel niet echt.
Er gaat iemand vrijwillig weg in een slechte tijd. Ik weet totaal niet of dit interessant is. Maar mijn opleiding vraagt 900 dagen onbetaalde stage. En dat is moeilijk financieel aan elkaar te knopen.quote:
Daarom zoek ik een extra zakcentje.
Mar dat kost hem wel een flinke zak geld als jij vrijwillig weggaat, hij kan je ook gewoon ontslaan als het met het bedrijf slecht gaat, kost hem niets.quote:Op maandag 19 december 2011 11:35 schreef lipper het volgende:
[..]
Er gaat iemand vrijwillig weg in een slechte tijd. Ik weet totaal niet of dit interessant is. Maar mijn opleiding vraagt 900 dagen onbetaalde stage. En dat is moeilijk financieel aan elkaar te knopen.
Daarom zoek ik een extra zakcentje.
Het was ook een vraag hè!quote:Op maandag 19 december 2011 11:34 schreef Telecaster het volgende:
Dus: je baas moet maar extra geld betalen zodat jij wegkan?
Hm. Ik zie zijn voordeel niet echt.
Niet meteen dat toontje, dat is mijn hele vraag, pipo
Nee ik heb een vast dienstverbandquote:
[..]
Mar dat kost hem wel een flinke zak geld als jij vrijwillig weggaat, hij kan je ook gewoon ontslaan als het met het bedrijf slecht gaat, kost hem niets.
En dan denkt jij dat je niet ontslagen kan worden?quote:
Het zal moeilijker zijn maar in barre tijden voor een bedrijf is het zeker wel mogelijk. Ik zou kijken of je niet 1 dag studie verlof kan krijgen bij je huidige baan. En daarin die certificaten gaan halen + het weekend.
Dan zal het bedrijf een ontslagvergunning moeten hebben en een ontslagvergoeding moeten betalen. Of het moet zo slecht gaan dat het bedrijf failliet gaat.quote:
[..]
En dan denkt jij dat je niet ontslagen kan worden?
Ja en dan krijg ik toch 6x een maandloon betalen. Ik heb al 6 jaar een vast contract!quote:
[..]
En dan denkt jij dat je niet ontslagen kan worden?
Maar ontslagen worden kan zeker wel.quote:
[..]
Dan zal het bedrijf een ontslagvergunning moeten hebben en een ontslagvergoeding moeten betalen. Of het moet zo slecht gaan dat het bedrijf failliet gaat.
Dan kun je beter wachten tot het noodlot toeslaat, extra geld en WW.....moet je alleen het geduld er wel voor hebben.quote:
[..]
Ja en dan krijg ik toch 6x een maandloon betalen. Ik heb al 6 jaar een vast contract!
Ja het ligt aan ons.quote:
Misschien kan jij iets duidelijker formuleren.Jij bent totaal niet interessant voor je baas.quote:Op maandag 19 december 2011 11:31 schreef Dennis101 het volgende:
Waarom zou dit interessant zijn voor je baas?
Erm... nee?quote:
[..]
Ja en dan krijg ik toch 6x een maandloon betalen.
Anders reageer je ff normaal.quote:
[..]
Jij bent totaal niet interessant voor je baas.
Goede reactie....quote:
[..]
Jij bent totaal niet interessant voor je baas.
Misschien kun je even aangeven waarom dit interessant is voor je werkgever, want niemand ziet het, maar jij blijkbaar wel?
Dan is het toch misschien( want dat was me vraag) interessant om vrijwillig weg te gaan zodat mijn baas, mocht het fout gaan geen ontslagvergoeding hoeft te betalen. En ik wil graag terug naar school.
Ik wil trouwens martiem officier worden. En in het volwassenentraject heb je meer stage als school. Maar je krijgt wel studiefinanciering.
Het bedrijf van TS staat er niet zo goed voor en TS is vaak afwezig vanwege ziekteverzuim.
Mogelijk moet het bedrijf inkrimpen, maar iemand ontslaan is duur.
Als TS zelf ontslag neemt, is het een win-win situatie voor het bedrijf: het bedrijf is een minder goed functionerende werknemer kwijt, het hoeft geen dossier op te bouwen en geen ontslag aan te vragen.
TS kan beginnen met z'n opleiding.
Een loonsverhoging is trouwens een goed idee, maar ik vermoed dat je baas eerder een ontslagpremie meegeeft van een maand of 3.
Dan overleg je dat toch met hem.quote:
Het gaat slecht met het bedrijf waar ik werk, er werken 60 mensen ongeveer.
Dan is het toch misschien( want dat was me vraag) interessant om vrijwillig weg te gaan zodat mijn baas, mocht het fout gaan geen ontslagvergoeding hoeft te betalen. En ik wil graag terug naar school.
Ik wil trouwens martiem officier worden. En in het volwassenentraject heb je meer stage als school. Maar je krijgt wel studiefinanciering.
Ik zou dan eerder met je baas kijken naar ontwikkelingsmogelijkheden binnen het bedrijf, die je wellicht kunt combineren met je huidige functie.
3 maanden loon of 6 maanden een loonsverhoging. Dan lijkt mij de 2e optie goedkoper voor de werkgever.quote:
Ik zie het wel:
Het bedrijf van TS staat er niet zo goed voor en TS is vaak afwezig vanwege ziekteverzuim.
Mogelijk moet het bedrijf inkrimpen, maar iemand ontslaan is duur.
Als TS zelf ontslag neemt, is het een win-win situatie voor het bedrijf: het bedrijf is een minder goed functionerende werknemer kwijt, het hoeft geen dossier op te bouwen en geen ontslag aan te vragen.
TS kan beginnen met z'n opleiding.
Een loonsverhoging is trouwens een goed idee, maar ik vermoed dat je baas eerder een ontslagpremie meegeeft van een maand of 3.
En hoe weet die werkgever dat werknemer weggaat?quote:
Ik zie het wel:
Het bedrijf van TS staat er niet zo goed voor en TS is vaak afwezig vanwege ziekteverzuim.
Mogelijk moet het bedrijf inkrimpen, maar iemand ontslaan is duur.
Als TS zelf ontslag neemt, is het een win-win situatie voor het bedrijf: het bedrijf is een minder goed functionerende werknemer kwijt, het hoeft geen dossier op te bouwen en geen ontslag aan te vragen.
TS kan beginnen met z'n opleiding.
Een loonsverhoging is trouwens een goed idee, maar ik vermoed dat je baas eerder een ontslagpremie meegeeft van een maand of 3.
Teken een ontslagbrief met ingang van augustus 2012.quote:Op maandag 19 december 2011 11:50 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
En hoe weet die werkgever dat werknemer weggaat?
Daar kan de werknemer gewoon op terugkomen, hoor.quote:
[..]
Teken een ontslagbrief met ingang van augustus 2012.
Wat die Dennis boven me zegt.quote:
[..]
En hoe weet die werkgever dat werknemer weggaat?
Of het een goed idee is, is trouwens een tweede. Maar dat is aan TS.
Oh? Als je werkgever het ontslag accepteert en het gewoon een normale ontslagbrief is niet hoor.quote:
[..]
Daar kan de werknemer gewoon op terugkomen, hoor.
Jazeker wel. Een opwelling of het niet kunnen overzien van de gevolgen kan een geldige reden zijn om gewoon werk (en loon) te eisen. Zeker als het gaat om een ontslag over 6 maanden.quote:
[..]
Oh? Als je werkgever het ontslag accepteert en het gewoon een normale ontslagbrief is niet hoor.
Dan gaat het volgens mij om een impulsief geschreven ontslagbrief. als er gesprekken aan vooraf gaan is dit volgens mij niet het geval.quote:
[..]
Jazeker wel. Een opwelling of het niet kunnen overzien van de gevolgen kan een geldige reden zijn om gewoon werk (en loon) te eisen. Zeker als het gaat om een ontslag over 6 maanden.
Tja, beide argumenten lijken mij hier niet op te gaan. Een opwelling is dit zeker niet (TS heeft er al goed over nagedacht) en het niet kunnen overzien van de gevolgen zou je nog kunnen opvoeren, maar dan zou er even zwart op wit gezet moeten worden wat dit dan wel inhoudt.quote:
[..]
Jazeker wel. Een opwelling of het niet kunnen overzien van de gevolgen kan een geldige reden zijn om gewoon werk (en loon) te eisen. Zeker als het gaat om een ontslag over 6 maanden.
Dus de werkgever heeft alle risico en TS een loonsverhoging...op één of ander manier geloof ik niet dat een werkgever zo gek is om dat niet dicht te spijkeren.quote:
[..]
Jazeker wel. Een opwelling of het niet kunnen overzien van de gevolgen kan een geldige reden zijn om gewoon werk (en loon) te eisen. Zeker als het gaat om een ontslag over 6 maanden.
"Ja, het blijkt dat de nieuwe opleiding toch niet is waar ik naar op zoek ben en die 3 jaar zonder inkomen hakt er toch wel in, zeker met de maatregelen die de overheid in januari heeft aangekondigd, zie ik het echt niet zitten om weg te gaan"quote:
maar dan zou er even zwart op wit gezet moeten worden wat dit dan wel inhoudt.
Een half jaar is erg lang....
Daarom is het dan ook maar de vraag of de werkgever op een dergelijke regeling zit te wachten.quote:
[..]
Dus de werkgever heeft alle risico en TS een loonsverhoging...op één of ander manier geloof ik niet dat een werkgever zo gek is om dat niet dicht te spijkeren.
Ik heb contact gehad met meerdere bedrijven en die zeggen dat er genoeg mensen gezocht worden.
Ik probeer alles gewoon voor te zijn. Er kunnen 100.000 huizen gebouwd worden met de kranen in Nederland. De vraag is ongeveer 50.000. Waarom wachten!
Met de opleiding kan ik een technische kant op en ik kan doorleren terwijl ik werk. En ik kan ook op kantoor terecht.
Er zijn veel mogelijkheden met de opleiding maritiem officier
Maar dat is dus niet mijn bedoeling.bhet moet voor ons allebei iets opleveren.quote:
[..]
Dus de werkgever heeft alle risico en TS een loonsverhoging...op één of ander manier geloof ik niet dat een werkgever zo gek is om dat niet dicht te spijkeren.
Nou, ga met je werkgever praten. Gezien de reacties in dit topic geef ik je weinig kans. Maar je moet ons niet overtuigen, maar je baas. Succes! Ik hoop dat het je lukt, jij je aan je afspraken houdt en de studie brengt wat je er van verwacht.quote:
[..]
Maar dat is dus niet mijn bedoeling.bhet moet voor ons allebei iets opleveren.
Dan zul je zwart op wit moeten zetten(en ook dicht moeten spijkeren) dat dat ontslag doorgaat hoe dan ook....ook als je dan denkt dat het toch niet zo'n goed idee was.quote:
[..]
Maar dat is dus niet mijn bedoeling.bhet moet voor ons allebei iets opleveren.
Als ze zo zitten te springen om mensen, dan zal er vast ook wel 1 zijn die je opleiding (gedeeltelijk) wil betalen incombinatie met werken voor hen?quote:
De maritieme sector waar ik in wil stappen zit te springen om mensen.
Ik heb contact gehad met meerdere bedrijven en die zeggen dat er genoeg mensen gezocht worden.
Ik probeer alles gewoon voor te zijn. Er kunnen 100.000 huizen gebouwd worden met de kranen in Nederland. De vraag is ongeveer 50.000. Waarom wachten!
Met de opleiding kan ik een technische kant op en ik kan doorleren terwijl ik werk. En ik kan ook op kantoor terecht.
Er zijn veel mogelijkheden met de opleiding maritiem officier
Ik krijg studiefinancieringquote:
[..]
Als ze zo zitten te springen om mensen, dan zal er vast ook wel 1 zijn die je opleiding (gedeeltelijk) wil betalen incombinatie met werken voor hen?
Dus? Ik zie die link niet.quote:
Jou valt weinig op.quote:
Lees eerst de Op eens door
Godverdomme zeg, achterlijke kneus dat je er bent. Is het nou werkelijk zo moeilijk om normaal te reageren?quote:
[..]
Jou valt weinig op.
Lees eerst de Op eens door
Wat is dat nou voor rare opmerking?quote:
[..]
Jou valt weinig op.
Lees eerst de Op eens door
En schelden lijkt me ook niet nodig.quote:Op maandag 19 december 2011 12:20 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Godverdomme zeg, achterlijke kneus dat je er bent. Is het nou werkelijk zo moeilijk om normaal te reageren?
En dat voor een opleiding van maar ¤4500, daar zou je hooguit 1 week onbetaalde stage voor verwachten.quote:
900 werkdagen?? Dat is 4 jaar. Raar verhaal.
Ik zou kijken of je niet 1 dag studie verlof kan krijgen bij je huidige baan. En daarin die certificaten gaan halen + het weekend.
En ¤4500 en 4 jaar gaat niet samen, wel 4x ¤4500 en 4 jaar' maar dan nog gaat dat niet niet samen met onbetaald' is het niet zo dat je deze cursus normaliter volgt bij een bedrijf waar je gewoon werkzaam bent?
Als mijn vraag is; is dit interessant voor mijn baas. En als dan jou reactie is; waarom is dit interessant voor je baas.quote:
[..]
Godverdomme zeg, achterlijke kneus dat je er bent. Is het nou werkelijk zo moeilijk om normaal te reageren?
Wat moet ik daarmee dan.
Wij hebben hier ook van die types, grote bek maar je weet eigenlijk niet waar het over gaat.
TS: Als de loonsverhoging voor jouw baas lager uitvalt dan de eventuele ontslagvergoeding zou dit voorstel voor hem interessant kunnen zijn.
Wij kunnen natuurlijk niet weten hoe groot de drang is bij jouw baas om van werknemers af te komen, dus je kunt dit het beste met je baas bespreken
Nogmaals, hoe is het relevant voor de vraag of een werkgever jouw opleiding van 4500 euro wil betalen dat jij stufi kan ontvangen?quote:
[..]
Als mijn vraag is; is dit interessant voor mijn baas. En als dan jou reactie is; waarom is dit interessant voor je baas.
Wat moet ik daarmee dan.
Wij hebben hier ook van die types, grote bek maar je weet eigenlijk niet waar het over gaat.
Ligt er mar geheel aan, als je baas het goed speelt dan kost het hem veel minder dan 6 maanden, wie weet stopt hij het geld wel in een integreringstraject, krijg je helemaal niets"quote:
[..]
Ja en dan krijg ik toch 6x een maandloon betalen. Ik heb al 6 jaar een vast contract!
En daar ben jij er een vanquote:
Wij hebben hier ook van die types, grote bek maar je weet eigenlijk niet waar het over gaat.
nee, maar niet geschoten is altijd mis.quote:
ik zie echter geen enkele werkelijke pro voor je baas en wel een hoop contra's...
Mijn vraag was waarom dat interessant zou zijn voor je baas aangezien dat in je OP niet naar voren komt. Maar goed, blijkbaar dringt dat allemaal niet tot je door.quote:
[..]
Als mijn vraag is; is dit interessant voor mijn baas. En als dan jou reactie is; waarom is dit interessant voor je baas.
Wat moet ik daarmee dan.
Wij hebben hier ook van die types, grote bek maar je weet eigenlijk niet waar het over gaat.
Vindt je het gek dat ze zitten te springen om mensen, nogal logisch als je 4 jaar voor de kat zijn poes moet werken.quote:
De maritieme sector waar ik in wil stappen zit te springen om mensen.
Ik heb contact gehad met meerdere bedrijven en die zeggen dat er genoeg mensen gezocht worden.
Ik probeer alles gewoon voor te zijn. Er kunnen 100.000 huizen gebouwd worden met de kranen in Nederland. De vraag is ongeveer 50.000. Waarom wachten!
Met de opleiding kan ik een technische kant op en ik kan doorleren terwijl ik werk. En ik kan ook op kantoor terecht.
Er zijn veel mogelijkheden met de opleiding maritiem officier
Dat heet gewoon een opleiding. Nog nooit MBO of HBO gedaan (duurt meestal ook 4 jaar)?quote:
[..]
Vindt je het gek dat ze zitten te springen om mensen, nogal logisch als je 4 jaar voor de kat zijn poes moet werken.
De cursussen staan los van de opleiding.quote:
[..]
En dat voor een opleiding van maar ¤4500, daar zou je hooguit 1 week onbetaalde stage voor verwachten.
En ¤4500 en 4 jaar gaat niet samen, wel 4x ¤4500 en 4 jaar' maar dan nog gaat dat niet niet samen met onbetaald' is het niet zo dat je deze cursus normaliter volgt bij een bedrijf waar je gewoon werkzaam bent?
Het collgeggeld is gewoon 1043
En jij kan geen bedrijf vinden die dat voor je wil betalen in ruil dat jij voor hun gaat werken?quote:
[..]
De cursussen staan los van de opleiding.
Het collgeggeld is gewoon 1043
Ik wil er niet het maximale uitslepen.
Nee want dan zit ik vast aan zo'n bedrijf.quote:
[..]
En jij kan geen bedrijf vinden die dat voor je wil betalen in ruil dat jij voor hun gaat werken?
Ik wil me eigen gang gaan.
Ligt helemaal aan de soort opleiding, betreft het een bol of bbl van ts bijvoorbeeld?quote:
[..]
Dat heet gewoon een opleiding. Nog nooit MBO of HBO gedaan (duurt meestal ook 4 jaar)?
Heb trouwens zat opleidingen gedaan en vele duren ook 2 jaar.
Je Opleiding wordt betaald voor jouw baas.en JIJ krijgt betaald per maand om die opleiding te volgen. Dat is gewoon het minimum loon en als je ouder dan 21 bent of 23 zoiets krijg je meer.
Mijn vriend krijgt nu ook straks een BBL opleiding tot uitvoerder van zijn baas + loonsverhoging + een auto. Wat wil je nog meer !
Vraag het anders aan je huidige werkgever, dat je graag wat minder loon wil als je een bbl opleiding mag volgen op zijn kosten ? Meestal duurt zo'n opleiding maar 6, 12 of 24 maanden.
Ook ik ben op zoek naar een BBl opleiding en in de huidige crisis is het een hele goede optie. Het betekend dat je weer een aantal jaar vooruit kunt en je groeit zelf.
De vervolg vraag is dan ook of je baas er iets aan zou hebben als jij vrijwillig op stapt in ruil voor bijvoorbeeld lestijd in de baas zijn uren? Aangeven dat je graag wilt kijken of je op zo'n manier het bedrijf en jezelf kan helpen (dat je dus opzoek bent naar een win-win situatie).
Je bent wel erg onduidelijk.quote:
[..]
De cursussen staan los van de opleiding.
Het collgeggeld is gewoon 1043
Collegegeld is ¤1043
Waar is die ¤4500 dan voor?, of id dat voor de 4 jaar?
Is het een voltijdstudie?
Is het een stage vanuit de studie of mag je die ook bij een werkgever doen?
Weet je zeker dat je recht hebt op studiefinanciering?, weet je ook de terugbetalingstermijn?
Nee, maar uit het verhaal van de TS is makkelijk op te maken dat hij met 900 onbetaalde dagen een 4 jarige opleiding bedoeld. Jij zat gewoon wat te trollen volgens mij.quote:
[..]
Ligt helemaal aan de soort opleiding, betreft het een bol of bbl van ts bijvoorbeeld?
Heb trouwens zat opleidingen gedaan en vele duren ook 2 jaar.
Hij heeft al meerde keren gezegd dat de 4500 euro voor certificaten zijn die hij wil halen voordat hij aan een nieuwe opleiding begint.quote:
[..]
Waar is die ¤4500 dan voor?, of id dat voor de 4 jaar?
natuurlijk is er altijd een 'win-win' mogelijk....quote:
Het gaat slecht met ons bedrijf, mijn vraag was of er een win-win situatie mogelijk is. Dat is mijn vraag.
Ik wil er niet het maximale uitslepen.
enkel is wat jij voorstel werkelijk een 'win' voor je baas...?
Waarom zou je baas je pas over 6 maanden kwijtwillen...?
als ze nu mogelijke problemen voorzien, of het zelfs al slecht gaat met het bedrijf wegens de crisis zullen ze _nu_ van personeel afwillen en niet pas over 6 maanden.
Dan kan de hele economische situatie weer anders kan zijn en het best mogelijk is dat ze dan juist weer personeel zoeken, en de situatie opeens rooskleurig is doordat concurrenten wél failliet gegaan zijn, of de vraag weer aantrekt.
Ik kan je nu al wel vertellen dat geen enkele baas doodleuk één werknemer zomaar een individuele loonsverhoging gaat geven, als tegelijkertijd een hoop andere gelijke banen/posities op de tocht staan
Juist daarom, zijn die certificaten nodig om aan de opleiding te mogen beginnen, of mag je ook zonder die certificaten beginnen, dat is nogal een verschil.quote:
[..]
Hij heeft al meerde keren gezegd dat de 4500 euro voor certificaten zijn die hij wil halen voordat hij aan een nieuwe opleiding begint.
Dan zou hij ongeveer 9 maanden hebben om alle benodigde certificaten op tijd te halen hebben voordat zijn opleiding begint.
Is het niet nodig, dan zal vrijwel iedere werkgever je de gelegenheid bieden om ze te behalen, voordeel is dat ze in dat geval gelijk door de werkgever betaald worden.
En welke certificaten betreft het?
Soms zijn er meerdere opelidingsinstituten en zodoende kan er een behoorlijk prijsverschil tussen zitten.
Een certificaat is vaak toch minder dan een diploma.
Volgens mij vraagt TS vooral om advies op het gebied van onderhandelingen met zijn werkgever. Niet om een SLB-er.quote:
[..]
Juist daarom, zijn die certificaten nodig om aan de opleiding te mogen beginnen, of mag je ook zonder die certificaten beginnen, dat is nogal een verschil.
Dan zou hij ongeveer 9 maanden hebben om alle benodigde certificaten op tijd te halen hebben voordat zijn opleiding begint.
Is het niet nodig, dan zal vrijwel iedere werkgever je de gelegenheid bieden om ze te behalen, voordeel is dat ze in dat geval gelijk door de werkgever betaald worden.
En welke certificaten betreft het?
Soms zijn er meerdere opelidingsinstituten en zodoende kan er een behoorlijk prijsverschil tussen zitten.
Een certificaat is vaak toch minder dan een diploma.
Dus zoals FH al aangeeft, impulsief dus of tunnelvisie.quote:
[..]
Volgens mij vraagt TS vooral om advies op het gebied van onderhandelingen met zijn werkgever. Niet om een SLB-er.
Als je je iets afvraagt dan moet je je niet alleen op die vraag richten, maar ook over alle gevolgen die dat zal hebben.
Wat als hij die certificaten moet hebben voordat hij aan zijn opleiding begint en ze vervolgens niet allemaal behaald.........
Gefaseerd inkrimpen is niet ongewoon in de bouw. En je ziet mensen liever vrijwillig vertrekken dan met een gedwongen ontslag.quote:
[..]
natuurlijk is er altijd een 'win-win' mogelijk....
enkel is wat jij voorstel werkelijk een 'win' voor je baas...?
Waarom zou je baas je pas over 6 maanden kwijtwillen...?
Die kans is idd erg klein.quote:Ik kan je nu al wel vertellen dat geen enkele baas doodleuk één werknemer zomaar een individuele loonsverhoging gaat geven, als tegelijkertijd een hoop andere gelijke banen/posities op de tocht staan
Een studiedag kan een ander verhaal zijn. Waar een loonsverhoging vaak taboe is een certificaat halen in de baas zijn tijd een redelijk normaal iets. Maar het blijft een kwestie van gewoon overleggen met je baas.
Tsjaa, ik ga er van uit dat TS voor zichzelf kan denken. Waar jij je druk om maakt lijkt me meer iets voor zijn ouders (en OT).quote:
[..]
Dus zoals FH al aangeeft, impulsief dus of tunnelvisie.
Als je je iets afvraagt dan moet je je niet alleen op die vraag richten, maar ook over alle gevolgen die dat zal hebben.
Wat als hij die certificaten moet hebben voordat hij aan zijn opleiding begint en ze vervolgens niet allemaal behaald.........
TS kan je niet beter onder 1 naam blijven posten, het wordt nu een beetje verwarrend.quote:
[..]
Tsjaa, ik ga er van uit dat TS voor zichzelf kan denken. Waar jij je druk om maakt lijkt me meer iets voor zijn ouders.
Beetje in de war vandaag? Of gewoon last van de maandag?quote:
[..]
TS kan je niet beter onder 1 naam blijven posten, het wordt nu een beetje verwarrend.
Dank je wel.quote:
TS, ik zou gewoon gaan overleggen met je baas (of personeelszaken). Aangeven dat je ivm de huidige stand van zaken overweegt weer een opleiding te gaan doen, maar dat je dat financieel nog niet kan trekken.
De vervolg vraag is dan ook of je baas er iets aan zou hebben als jij vrijwillig op stapt in ruil voor bijvoorbeeld lestijd in de baas zijn uren? Aangeven dat je graag wilt kijken of je op zo'n manier het bedrijf en jezelf kan helpen (dat je dus opzoek bent naar een win-win situatie).
Eindelijk een normaal antwoord.
Ik ga hier eens goed over nadenken.
Succes.quote:
[..]
Dank je wel.
Eindelijk een normaal antwoord.
Ik ga hier eens goed over nadenken.
Dat is mijn vraag helemaal niet.quote:
[..]
Dus zoals FH al aangeeft, impulsief dus of tunnelvisie.
Als je je iets afvraagt dan moet je je niet alleen op die vraag richten, maar ook over alle gevolgen die dat zal hebben.
Wat als hij die certificaten moet hebben voordat hij aan zijn opleiding begint en ze vervolgens niet allemaal behaald.........
Je wilt gewoon de wijsneus uithangen en laten zien dat ik lang niet overal aan heb gedacht. Hihi, heb ik wel.
Allemaal van die stereotypes hier.
Jij bent die gozer aan wie ik iets vraag, en je zegt van alles maar niks waar
Ik iets aan heb.
En bedankt he. Ik zal nog eens normaal antwoorden in een topic.quote:
[..]
Dank je wel.
Eindelijk een normaal antwoord.
Ik ga hier eens goed over nadenken.
Precies, volgens mij heeft TS de helft van de antwoorden hier niet gelezen.quote:
[..]
En bedankt he. Ik zal nog eens normaal antwoorden in een topic.
Jawel!quote:
[..]
Precies, volgens mij heeft TS de helft van de antwoorden hier niet gelezen.
Ik laat duidelijk weten geen verstand van dit soort zaken te hebben.
Ik vroeg of het interessant was voor mijn baas, of het interessant konden maken.
Ik vind het juist heel redelijk!
Niet meteen alle topics over één kam scherenquote:
[..]
En bedankt he. Ik zal nog eens normaal antwoorden in een topic.
Je schrijft dit, in dit topic. Dus hoe bedoel je": "Niet meteen alle topics over een kam scheren?"quote:
[..]
Dank je wel.
Eindelijk een normaal antwoord.
Ik ga hier eens goed over nadenken.
Je hebt gelijk!quote:
[..]
Je schrijft dit, in dit topic. Dus hoe bedoel je": "Niet meteen alle topics over een kam scheren?"
Het spijt me, ik ben heel blij met hè antwoord. Ik glunder helemaal
Maar vraag me af of het lukt, maar niet geschoten is altijd mis.
Of behoor jij tot degene die vaak verzuimt wegens ziekte?, dan ziet hij het misschien helemaal zitten.
Nee ik ben juist degene die zich nooit ziek meld(we krijgen een bonus dan).quote:
Gewoon voorstellen om per 1 Januari te stoppen mits betaald tot en met Maart.
Maar vraag me af of het lukt, maar niet geschoten is altijd mis.
Of behoor jij tot degene die vaak verzuimt wegens ziekte?, dan ziet hij het misschien helemaal zitten.
Ik ben ook altijd op tijd, en ben nog nooit weggestuurd van een werk. (gebeurt wel eens met machinisten)
Ik denk zelfs dat mijn baas niet blij is als ik wegga.
Per januari is te snel.
En nogmaals ik wil er niet uitslepen wat er in zit, ik wil een voorstel doen waar we allebei beter van worden. Alleen zit ik niet zo in die regels.
Nee dat begrijp ik, maar denk je niet dat je werkgever liever iemand ziet vertrekken die veelvuldig ziek is dan iemand die altijd aanwezig is?quote:
[..]
Nee ik ben juist degene die zich nooit ziek meld(we krijgen een bonus dan).
Ik ben ook altijd op tijd, en ben nog nooit weggestuurd van een werk. (gebeurt wel eens met machinisten)
Ik denk zelfs dat mijn baas niet blij is als ik wegga.
Per januari is te snel.
En nogmaals ik wil er niet uitslepen wat er in zit, ik wil een voorstel doen waar we allebei beter van worden. Alleen zit ik niet zo in die regels.
Je behoort dan tot de groep die de werkgever liever rijk dan kwijt is.
De te meer reden heeft je werkgever dan om je de cursussen en opleiding te betalen !quote:
[..]
Nee dat begrijp ik, maar denk je niet dat je werkgever liever iemand ziet vertrekken die veelvuldig ziek is dan iemand die altijd aanwezig is?
Je behoort dan tot de groep die de werkgever liever rijk dan kwijt is.
Vraag gewoon eens dat je verder wil groeien en wat je werkgever voor mogelijkheden heeft ?
Ja dat snap ik. Maar ik vind mijn werk nu nog leuk, maar weet niet hoe dat over tien jaar is.quote:
[..]
Nee dat begrijp ik, maar denk je niet dat je werkgever liever iemand ziet vertrekken die veelvuldig ziek is dan iemand die altijd aanwezig is?
Je behoort dan tot de groep die de werkgever liever rijk dan kwijt is.
Ik heb alleen een vmbo diploma en mijn kraanpapieren, ik wil graag een echt vak leren. Ik heb nooit de kans gehad. Dakloos van mijn 16e tot ongeveer mijn 20e. En daarna Heb ik 4 jaar lang me schulden afbetaald.
Ik heb voor mijn gevoel NU een kans.
Ik moet er waarschijnlijk veel voor laten, maar dat doe ik graag.
Ik heb al wel eens geprobeerd om mijn offshore kraanpapieren te halen. Dat kost mijn baas 700¤. Maar mijn baas heeft daar niks aan. Ik heb al mijn papieren al die ik nodig heb voor mijn baan.
Ik wil ook niet wachten tot het fout gaat, machinist kan ik altijd nog worden.
Eest vraag je je huidige werkgever wat je droom is en als hij hier aan mee wil werken. Zo niet.quote:
[..]
Ja dat snap ik. Maar ik vind mijn werk nu nog leuk, maar weet niet hoe dat over tien jaar is.
Ik heb alleen een vmbo diploma en mijn kraanpapieren, ik wil graag een echt vak leren. Ik heb nooit de kans gehad. Dakloos van mijn 16e tot ongeveer mijn 20e. En daarna Heb ik 4 jaar lang me schulden afbetaald.
Ik heb voor mijn gevoel NU een kans.
Ik moet er waarschijnlijk veel voor laten, maar dat doe ik graag.
Ik heb al wel eens geprobeerd om mijn offshore kraanpapieren te halen. Dat kost mijn baas 700¤. Maar mijn baas heeft daar niks aan. Ik heb al mijn papieren al die ik nodig heb voor mijn baan.
Ik wil ook niet wachten tot het fout gaat, machinist kan ik altijd nog worden.
Dan ga je je baan niet opgeven, maar zoek je eerst een werkgever die WEL je opleiding en cursus wil betalen, Voordat je je baan opgeeft. Vraag eerst wat de mogelijkheden zijn die je krijgt bij je huidige werkgever. Anders kunnen we hier eindeloos dingen gaan roepen maar dan heb je er geen reed aan.
Vragen is weten
Dan blijf je je hele leven op oude en versleten schoenen lopen.. jouw keuze.quote:
Gooi geen oude schoenen weg...
Ik dacht dat het ook verstandig was om met de crisis een opleiding te volgen.quote:
[..]
Dan blijf je je hele leven op oude en versleten schoenen lopen.. jouw keuze.
Maar niet iedereen is het daarmee eens!
(heb niet alles gelezen)
Neeeheeeeeey, pffff. Mijn baas heeft een kraanbedrijf, die heeft niks aan een stuurman.quote:Op maandag 19 december 2011 19:46 schreef Errrwin het volgende:
Wil je baas niet betalen voor een opleiding?
(heb niet alles gelezen)
Of ik moet op die kraan gaan varen die van dat schip gevallen is, maar dat zou raar zijn.
Hehe, dat zou inderdaad raar zijn. Maar ik heb trouwens wel meegemaakt dat een werkgever betaalt voor een opleiding die de werkgever vooruit helpt, maar niet in het straatje van de werkgever ligt. Daar moet een werkgever wel voor open staan natuurlijk en dat doen ze lang niet allemaal. Kan je niet voorzichtig hier en daar een beetje informeren? Ergens bij een koffieautomaat een P&O miep tegenkomen ofzo? Informeren kan toch altijd?quote:
[..]
Neeeheeeeeey, pffff. Mijn baas heeft een kraanbedrijf, die heeft niks aan een stuurman.
Of ik moet op die kraan gaan varen die van dat schip gevallen is, maar dat zou raar zijn.
Het lijkt me in ieder geval een slecht plan om vrijwillig je baan op te zeggen. Volgens mij ga je dan elke vorm van inkomsten kwijt raken en da's niet handig.
Wel goed van je dat je dit intitiatief toont trouwens, nu nog even praktisch mogelijk maken.
Natuurlijk kun je ontslag nemen, maar er is natuurlijk ook nog de mogelijkheid tot een deeltijdopleiding. In de MBO variant bestaan er een aantal varianten zoals stuurman/wtk'er kleine schepen die je daadwerkelijk op sommige scholen in deeltijd kunt doen. Daarnaast geven deze opleidingen de mogelijkheid in een later stadium de HBO variant te doen.
Nog een andere mogelijkheid is nog een trapje lager te beginnen. Eerst kijken of je een baan kunt vinden in de scheepvaarbranche (met jouw technische achtergrond moet dat als matroos nog steeds wel lukken). Paar jaar ervaring opdoen en daarna de opleiding schipper-machinist Beperkt Werkgebied doen. Heb je je eerste diploma binnen, kun je daarna alsnog versneld de MBO richting doen.
Het lijken mij scenario's die wat meer kansrijk zijn dan ontslag nemen en weer voltijds vier jaar gaan studeren.
Ik kies voor de volwassenen variant van de opleiding, dat houd in 16 weken naar school en dan 180 dagen stage.quote:
Je schrijft dat je graag maritiem officier wilt worden. De MBO variant neem ik aan? Aangezien je nu een VMBO opleiding hebt.
Natuurlijk kun je ontslag nemen, maar er is natuurlijk ook nog de mogelijkheid tot een deeltijdopleiding. In de MBO variant bestaan er een aantal varianten zoals stuurman/wtk'er kleine schepen die je daadwerkelijk op sommige scholen in deeltijd kunt doen. Daarnaast geven deze opleidingen de mogelijkheid in een later stadium de HBO variant te doen.
Nog een andere mogelijkheid is nog een trapje lager te beginnen. Eerst kijken of je een baan kunt vinden in de scheepvaarbranche (met jouw technische achtergrond moet dat als matroos nog steeds wel lukken). Paar jaar ervaring opdoen en daarna de opleiding schipper-machinist Beperkt Werkgebied doen. Heb je je eerste diploma binnen, kun je daarna alsnog versneld de MBO richting doen.
Het lijken mij scenario's die wat meer kansrijk zijn dan ontslag nemen en weer voltijds vier jaar gaan studeren.
Hier heb ik goed over nagedacht, als ik alles heb afgerond heb ik ook al 2,5 jaar gevaren. En in de maanden dat ik verlof heb kan ik werken!
Werkervaring vind ik belangrijk, en de praktijk is de beste leerschool.
Misschien haal ik zelf mijn offshore kraancertificaat en ga op een schip varen.
Dan zou ik smbw kunnen overslaan en direct met stuurman kleine schepen kunnen beginnen. (volgens de stc group)
Crebocode: 93090
SMBW
Doelgroep
Vooropleiding
Inhoud
Kandidaten welke graag de zeevaart in willen of kandidaten uit de binnenvaart.
Na het met goed resultaat afsluiten de opleiding ontvangt u het diploma SMBW, u kunt hiermee de vaarbevoegdheid aanvragen voor stuurman tot 500 GT op reizen nabij de kust.
Een geldig keuringsbewijs voor de zeevaart, zonder geldig keuringsbewijs kunt u niet deelnemen aan de vereiste STCW trainingen.
Minimum leeftijd 21 jaar.
De lesstof bestaat uit algemene, nautische en technische onderdelen, zoals vermeld in het kwalificatiedossier van deze opleiding wordt in dagonderwijs klassikaal en tijdens de praktijklessen in groepsverband aangeboden. Gedurende de opleiding worden regelmatig Proeven van Bekwaamheid afgenomen.
De volgende trainingen zijn verplichte onderdelen voor het behalen van dit diploma: Scheepsgezondheidszorg Beperkt – Beperkt Werkgebied, Marcom B, STCW Basic Safety Training en STCW Radarnavigator Operational Level.
Na de opleiding volgt de beroepspraktijkvorming (BPV) van 180 dagen waarin aan boord onder begeleiding van de daarvoor aangewezen persoon (de z.g. “mentor”) een BPV-boek wordt bijgehouden. Na de BPV periode wordt u uitgenodigd voor een eindgesprek.
Vrijstellingen voor Proeven van Bekwaamheid en/of de BPV zijn op aanvraag mogelijk. Met dit diploma is het mogelijk door te stromen naar de opleiding Stuurman Werktuigkundige Kleine Schepen (zie cursusbeschrijving KOKS-SWK) of Stuurman Kleine Schepen (zie cursusbeschrijving KOKS-S) of
Werktuigkundige Kleine Schepen (zie cursusbeschrijving KOKS-W).
17 lesweken van maandag t/m vrijdag. Tevens enkele avonden en zaterdagen les. Lestijden maandag t/m zaterdag van 08.30 uur - 16.15 uur.
Lestijden avonden tot 22.00 uur.
¤ 1350,= Cursusprijs is incl. Scheepsgezondheidszorg Beperkt – Beperkt Werkgebied diploma, boeken, dictaten en examens. Excl. maaltijden.
Prijs voor de verplichte trainingen:
Duur
Prijs (2011)
Startdatum
Voor deze opleiding wordt u door ons ingeschreven bij Dienst Uitvoering Onderwijs. Het wettelijk lesgeld dat hieraan verbonden is dient u zelf te betalen. Voor schooljaar 2011/2012 bedraagt dit ¤ 1043,= (prijswijzigingen onder voorbehoud). U staat maximaal 2 schooljaren ingeschreven voor de opleiding.
STCW Advanced Fire Fighting is niet verplicht voor uw diploma, maar kan wel verplicht zijn voor uw vaargebied. Bij deelname aan de SMBW opleiding kunt u deze tegen gereduceerd tarief volgen:
¤ 910,= STCW Advanced Fire Fighting
Bij voldoende deelnemers:
Maandag 22 augustus 2011 (week 34) Maandag 16 januari 2012 (week 03) Maandag 20 augustus 2012 (week 34)
¤ 750,=
¤ 630,=
¤ 460,= ------------ ¤ 3190,=
STCW Basic Safety Training
STCW Radarnavigator Operational Level Marcom B
Complete SMBW-opleiding.
Nee kut, deze gooi je pas weg wanneer je een nieuw paar hebt.quote:
[..]
Dan blijf je je hele leven op oude en versleten schoenen lopen.. jouw keuze.
SMBW betekend dus dat je op schepen komt te varen die kleiner zijn dan 500 GT. Dit is niet veel en volgens mij is er ook hier voor niet veel werk in te vinden.Daarnaast zijn stage plaatsen ook vaak een probleem als je nog een huis enz moet betalen... SWK vind je al weer wat meer maar dan is de opleiding ook wat langer...quote:
Schipper Machinist Beperkt Werkgebied
Crebocode: 93090
SMBW
Doelgroep
Vooropleiding
Inhoud
Kandidaten welke graag de zeevaart in willen of kandidaten uit de binnenvaart.
Na het met goed resultaat afsluiten de opleiding ontvangt u het diploma SMBW, u kunt hiermee de vaarbevoegdheid aanvragen voor stuurman tot 500 GT op reizen nabij de kust.
Een geldig keuringsbewijs voor de zeevaart, zonder geldig keuringsbewijs kunt u niet deelnemen aan de vereiste STCW trainingen.
Minimum leeftijd 21 jaar.
De lesstof bestaat uit algemene, nautische en technische onderdelen, zoals vermeld in het kwalificatiedossier van deze opleiding wordt in dagonderwijs klassikaal en tijdens de praktijklessen in groepsverband aangeboden. Gedurende de opleiding worden regelmatig Proeven van Bekwaamheid afgenomen.
De volgende trainingen zijn verplichte onderdelen voor het behalen van dit diploma: Scheepsgezondheidszorg Beperkt – Beperkt Werkgebied, Marcom B, STCW Basic Safety Training en STCW Radarnavigator Operational Level.
Na de opleiding volgt de beroepspraktijkvorming (BPV) van 180 dagen waarin aan boord onder begeleiding van de daarvoor aangewezen persoon (de z.g. “mentor”) een BPV-boek wordt bijgehouden. Na de BPV periode wordt u uitgenodigd voor een eindgesprek.
Vrijstellingen voor Proeven van Bekwaamheid en/of de BPV zijn op aanvraag mogelijk. Met dit diploma is het mogelijk door te stromen naar de opleiding Stuurman Werktuigkundige Kleine Schepen (zie cursusbeschrijving KOKS-SWK) of Stuurman Kleine Schepen (zie cursusbeschrijving KOKS-S) of
Werktuigkundige Kleine Schepen (zie cursusbeschrijving KOKS-W).
17 lesweken van maandag t/m vrijdag. Tevens enkele avonden en zaterdagen les. Lestijden maandag t/m zaterdag van 08.30 uur - 16.15 uur.
Lestijden avonden tot 22.00 uur.
¤ 1350,= Cursusprijs is incl. Scheepsgezondheidszorg Beperkt – Beperkt Werkgebied diploma, boeken, dictaten en examens. Excl. maaltijden.
Prijs voor de verplichte trainingen:
Duur
Prijs (2011)
Startdatum
Voor deze opleiding wordt u door ons ingeschreven bij Dienst Uitvoering Onderwijs. Het wettelijk lesgeld dat hieraan verbonden is dient u zelf te betalen. Voor schooljaar 2011/2012 bedraagt dit ¤ 1043,= (prijswijzigingen onder voorbehoud). U staat maximaal 2 schooljaren ingeschreven voor de opleiding.
STCW Advanced Fire Fighting is niet verplicht voor uw diploma, maar kan wel verplicht zijn voor uw vaargebied. Bij deelname aan de SMBW opleiding kunt u deze tegen gereduceerd tarief volgen:
¤ 910,= STCW Advanced Fire Fighting
Bij voldoende deelnemers:
Maandag 22 augustus 2011 (week 34) Maandag 16 januari 2012 (week 03) Maandag 20 augustus 2012 (week 34)
¤ 750,=
¤ 630,=
¤ 460,= ------------ ¤ 3190,=
STCW Basic Safety Training
STCW Radarnavigator Operational Level Marcom B
Complete SMBW-opleiding.
Ja ik denk dat ik dat ook ga doen. En daarna met smbw starten. Wat jij zegt over smbw weet ik, alleen moet ik dat toch eerst halen wil ik verder kunnen.quote:
Waarom niet meteen je offshore papieren halen en gaan werken kraan machinist. Kan je zo 1 bedrijf noemen die mensen kan gebruiken als crane/hoist operator... waar je zo morgen terecht kan als je de juiste papieren hebt...
In januari heb ik een afspraak met het Nova college in IJmuiden.
Dan ga ik even kijken wat de beste route is.
Het mooiste zou zijn als ik op een kraanschip kan werken en dat combineren met me stage.
Wil je de naam van het bedrijf even sturen?
Gelukkig is het maar een paar maanden. Maar het vraagt wel een beetje voorbereiding.quote:
[..]
SMBW betekend dus dat je op schepen komt te varen die kleiner zijn dan 500 GT. Dit is niet veel en volgens mij is er ook hier voor niet veel werk in te vinden.Daarnaast zijn stage plaatsen ook vaak een probleem als je nog een huis enz moet betalen... SWK vind je al weer wat meer maar dan is de opleiding ook wat langer...
Wanneer je uitlegt dat je de situatie binnen het bedrijf en de branche wat onzeker vindt (zal hij vast niet heel luid ontkennen) en dat je eigenlijk ook wel eens aan wat anders toe bent, dan kun je hem misschien zelf wel op het idee laten komen dat hij jou kan helpen. Niet omdat het moet, maar gewoon omdat je goed presteert en jullie zo te horen een goede verstandhouding hebben.
En helpen kan in vele opzichten natuurlijk. Deeltijd werken tijdens de studie misschien? Een lening op gunstige voorwaarden? Wie weet wat er bespreekbaar is? Onderschat niet de kracht van een goede verstandhouding en jezelf open opstellen.
Het probleem is al kraan machinist op deze boot kan je niet aan de vaardagen van voor SMBW voldoen omdat het niet mag... Kleiner mag wel maar groter vaak niet.quote:
Dat gesprek ga ik zeker met hem voeren, maar dan wil ik al wel ideeen hebben.quote:
En wanneer je nou op goede voet staat met je baas kun je wellicht nog proberen hem als semi-sponsor van een stukje te krijgen. De meeste mensen zijn geen boemannen, jouw werkgever ook niet als ik een en ander zo lees.
Wanneer je uitlegt dat je de situatie binnen het bedrijf en de branche wat onzeker vindt (zal hij vast niet heel luid ontkennen) en dat je eigenlijk ook wel eens aan wat anders toe bent, dan kun je hem misschien zelf wel op het idee laten komen dat hij jou kan helpen. Niet omdat het moet, maar gewoon omdat je goed presteert en jullie zo te horen een goede verstandhouding hebben.
En helpen kan in vele opzichten natuurlijk. Deeltijd werken tijdens de studie misschien? Een lening op gunstige voorwaarden? Wie weet wat er bespreekbaar is? Onderschat niet de kracht van een goede verstandhouding en jezelf open opstellen.
Ik heb geen verstand van dit soort zaken, en ik ben bang dat ik het mezelf
Moeilijk ga maken als ik niet weet wat er mogelijk/redelijk is.
Het (werkgever) probleem dat werknemers in Nederland moeilijk ontslagen kunnen worden, uit zich meer in gevallen waar een werknemer niet goed functioneert. Je krijgt dan onderhandelingen zoals premies of andere aanbiedingen indien de werknemer bereid is vrijwillig te vertrekken. Dit geldt in jouw voorbeeld niet.
Je hebt in jouw voorbeeld niet zoveel aan te bieden in ruil voor een ontslagpremie. Ik zou voorzichtig zijn met wat je in deze fase met je werkgever bespreekt.
Je kunt de huidige goodwill bij je baas denk ik beter gebruiken om te zijner tijd te vragen om een ontslag ipv dat je zelf ontslag neemt.