Er gaat iemand vrijwillig weg in een slechte tijd. Ik weet totaal niet of dit interessant is. Maar mijn opleiding vraagt 900 dagen onbetaalde stage. En dat is moeilijk financieel aan elkaar te knopen.quote:
Mar dat kost hem wel een flinke zak geld als jij vrijwillig weggaat, hij kan je ook gewoon ontslaan als het met het bedrijf slecht gaat, kost hem niets.quote:Op maandag 19 december 2011 11:35 schreef lipper het volgende:
[..]
Er gaat iemand vrijwillig weg in een slechte tijd. Ik weet totaal niet of dit interessant is. Maar mijn opleiding vraagt 900 dagen onbetaalde stage. En dat is moeilijk financieel aan elkaar te knopen.
Daarom zoek ik een extra zakcentje.
Het was ook een vraag hè!quote:Op maandag 19 december 2011 11:34 schreef Telecaster het volgende:
Dus: je baas moet maar extra geld betalen zodat jij wegkan?
Hm. Ik zie zijn voordeel niet echt.
Nee ik heb een vast dienstverbandquote:Op maandag 19 december 2011 11:36 schreef trovey het volgende:
[..]
Mar dat kost hem wel een flinke zak geld als jij vrijwillig weggaat, hij kan je ook gewoon ontslaan als het met het bedrijf slecht gaat, kost hem niets.
En dan denkt jij dat je niet ontslagen kan worden? Het zal moeilijker zijn maar in barre tijden voor een bedrijf is het zeker wel mogelijk.quote:
Dan zal het bedrijf een ontslagvergunning moeten hebben en een ontslagvergoeding moeten betalen. Of het moet zo slecht gaan dat het bedrijf failliet gaat.quote:Op maandag 19 december 2011 11:38 schreef trovey het volgende:
[..]
En dan denkt jij dat je niet ontslagen kan worden? het zal moeilijker zijn maar in barre tijden voor een bedrijf is het zeker wel mogelijk.
Ja en dan krijg ik toch 6x een maandloon betalen. Ik heb al 6 jaar een vast contract!quote:Op maandag 19 december 2011 11:38 schreef trovey het volgende:
[..]
En dan denkt jij dat je niet ontslagen kan worden? het zal moeilijker zijn maar in barre tijden voor een bedrijf is het zeker wel mogelijk.
Maar ontslagen worden kan zeker wel.quote:Op maandag 19 december 2011 11:39 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Dan zal het bedrijf een ontslagvergunning moeten hebben en een ontslagvergoeding moeten betalen. Of het moet zo slecht gaan dat het bedrijf failliet gaat.
Dan kun je beter wachten tot het noodlot toeslaat, extra geld en WW.....moet je alleen het geduld er wel voor hebben.quote:Op maandag 19 december 2011 11:40 schreef lipper het volgende:
[..]
Ja en dan krijg ik toch 6x een maandloon betalen. Ik heb al 6 jaar een vast contract!
Jij bent totaal niet interessant voor je baas.quote:Op maandag 19 december 2011 11:31 schreef Dennis101 het volgende:
Waarom zou dit interessant zijn voor je baas?
Erm... nee?quote:Op maandag 19 december 2011 11:40 schreef lipper het volgende:
[..]
Ja en dan krijg ik toch 6x een maandloon betalen.
Anders reageer je ff normaal.quote:Op maandag 19 december 2011 11:42 schreef lipper het volgende:
[..]
Jij bent totaal niet interessant voor je baas.
Goede reactie....quote:Op maandag 19 december 2011 11:42 schreef lipper het volgende:
[..]
Jij bent totaal niet interessant voor je baas.
Dan overleg je dat toch met hem.quote:Op maandag 19 december 2011 11:47 schreef lipper het volgende:
Het gaat slecht met het bedrijf waar ik werk, er werken 60 mensen ongeveer.
Dan is het toch misschien( want dat was me vraag) interessant om vrijwillig weg te gaan zodat mijn baas, mocht het fout gaan geen ontslagvergoeding hoeft te betalen. En ik wil graag terug naar school.
Ik wil trouwens martiem officier worden. En in het volwassenentraject heb je meer stage als school. Maar je krijgt wel studiefinanciering.
3 maanden loon of 6 maanden een loonsverhoging. Dan lijkt mij de 2e optie goedkoper voor de werkgever.quote:Op maandag 19 december 2011 11:47 schreef Tinkepink het volgende:
Ik zie het wel:
Het bedrijf van TS staat er niet zo goed voor en TS is vaak afwezig vanwege ziekteverzuim.
Mogelijk moet het bedrijf inkrimpen, maar iemand ontslaan is duur.
Als TS zelf ontslag neemt, is het een win-win situatie voor het bedrijf: het bedrijf is een minder goed functionerende werknemer kwijt, het hoeft geen dossier op te bouwen en geen ontslag aan te vragen.
TS kan beginnen met z'n opleiding.
Een loonsverhoging is trouwens een goed idee, maar ik vermoed dat je baas eerder een ontslagpremie meegeeft van een maand of 3.
En hoe weet die werkgever dat werknemer weggaat?quote:Op maandag 19 december 2011 11:47 schreef Tinkepink het volgende:
Ik zie het wel:
Het bedrijf van TS staat er niet zo goed voor en TS is vaak afwezig vanwege ziekteverzuim.
Mogelijk moet het bedrijf inkrimpen, maar iemand ontslaan is duur.
Als TS zelf ontslag neemt, is het een win-win situatie voor het bedrijf: het bedrijf is een minder goed functionerende werknemer kwijt, het hoeft geen dossier op te bouwen en geen ontslag aan te vragen.
TS kan beginnen met z'n opleiding.
Een loonsverhoging is trouwens een goed idee, maar ik vermoed dat je baas eerder een ontslagpremie meegeeft van een maand of 3.
Teken een ontslagbrief met ingang van augustus 2012.quote:Op maandag 19 december 2011 11:50 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
En hoe weet die werkgever dat werknemer weggaat?
Daar kan de werknemer gewoon op terugkomen, hoor.quote:Op maandag 19 december 2011 11:50 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Teken een ontslagbrief met ingang van augustus 2012.
Wat die Dennis boven me zegt.quote:Op maandag 19 december 2011 11:50 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
En hoe weet die werkgever dat werknemer weggaat?
Oh? Als je werkgever het ontslag accepteert en het gewoon een normale ontslagbrief is niet hoor.quote:Op maandag 19 december 2011 11:51 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Daar kan de werknemer gewoon op terugkomen, hoor.
Jazeker wel. Een opwelling of het niet kunnen overzien van de gevolgen kan een geldige reden zijn om gewoon werk (en loon) te eisen. Zeker als het gaat om een ontslag over 6 maanden.quote:Op maandag 19 december 2011 11:52 schreef Tinkepink het volgende:
[..]
Oh? Als je werkgever het ontslag accepteert en het gewoon een normale ontslagbrief is niet hoor.
Dan gaat het volgens mij om een impulsief geschreven ontslagbrief. als er gesprekken aan vooraf gaan is dit volgens mij niet het geval.quote:Op maandag 19 december 2011 11:54 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Jazeker wel. Een opwelling of het niet kunnen overzien van de gevolgen kan een geldige reden zijn om gewoon werk (en loon) te eisen. Zeker als het gaat om een ontslag over 6 maanden.
Tja, beide argumenten lijken mij hier niet op te gaan. Een opwelling is dit zeker niet (TS heeft er al goed over nagedacht) en het niet kunnen overzien van de gevolgen zou je nog kunnen opvoeren, maar dan zou er even zwart op wit gezet moeten worden wat dit dan wel inhoudt.quote:Op maandag 19 december 2011 11:54 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Jazeker wel. Een opwelling of het niet kunnen overzien van de gevolgen kan een geldige reden zijn om gewoon werk (en loon) te eisen. Zeker als het gaat om een ontslag over 6 maanden.
Dus de werkgever heeft alle risico en TS een loonsverhoging...op één of ander manier geloof ik niet dat een werkgever zo gek is om dat niet dicht te spijkeren.quote:Op maandag 19 december 2011 11:54 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Jazeker wel. Een opwelling of het niet kunnen overzien van de gevolgen kan een geldige reden zijn om gewoon werk (en loon) te eisen. Zeker als het gaat om een ontslag over 6 maanden.
"Ja, het blijkt dat de nieuwe opleiding toch niet is waar ik naar op zoek ben en die 3 jaar zonder inkomen hakt er toch wel in, zeker met de maatregelen die de overheid in januari heeft aangekondigd, zie ik het echt niet zitten om weg te gaan"quote:Op maandag 19 december 2011 11:57 schreef Dennis101 het volgende:
maar dan zou er even zwart op wit gezet moeten worden wat dit dan wel inhoudt.
Daarom is het dan ook maar de vraag of de werkgever op een dergelijke regeling zit te wachten.quote:Op maandag 19 december 2011 11:58 schreef trovey het volgende:
[..]
Dus de werkgever heeft alle risico en TS een loonsverhoging...op één of ander manier geloof ik niet dat een werkgever zo gek is om dat niet dicht te spijkeren.
Maar dat is dus niet mijn bedoeling.bhet moet voor ons allebei iets opleveren.quote:Op maandag 19 december 2011 11:58 schreef trovey het volgende:
[..]
Dus de werkgever heeft alle risico en TS een loonsverhoging...op één of ander manier geloof ik niet dat een werkgever zo gek is om dat niet dicht te spijkeren.
Nou, ga met je werkgever praten. Gezien de reacties in dit topic geef ik je weinig kans. Maar je moet ons niet overtuigen, maar je baas. Succes! Ik hoop dat het je lukt, jij je aan je afspraken houdt en de studie brengt wat je er van verwacht.quote:Op maandag 19 december 2011 12:04 schreef lipper het volgende:
[..]
Maar dat is dus niet mijn bedoeling.bhet moet voor ons allebei iets opleveren.
Dan zul je zwart op wit moeten zetten(en ook dicht moeten spijkeren) dat dat ontslag doorgaat hoe dan ook....ook als je dan denkt dat het toch niet zo'n goed idee was.quote:Op maandag 19 december 2011 12:04 schreef lipper het volgende:
[..]
Maar dat is dus niet mijn bedoeling.bhet moet voor ons allebei iets opleveren.
Als ze zo zitten te springen om mensen, dan zal er vast ook wel 1 zijn die je opleiding (gedeeltelijk) wil betalen incombinatie met werken voor hen?quote:Op maandag 19 december 2011 12:02 schreef lipper het volgende:
De maritieme sector waar ik in wil stappen zit te springen om mensen.
Ik heb contact gehad met meerdere bedrijven en die zeggen dat er genoeg mensen gezocht worden.
Ik probeer alles gewoon voor te zijn. Er kunnen 100.000 huizen gebouwd worden met de kranen in Nederland. De vraag is ongeveer 50.000. Waarom wachten!
Met de opleiding kan ik een technische kant op en ik kan doorleren terwijl ik werk. En ik kan ook op kantoor terecht.
Er zijn veel mogelijkheden met de opleiding maritiem officier
Ik krijg studiefinancieringquote:Op maandag 19 december 2011 12:14 schreef ender_xenocide het volgende:
[..]
Als ze zo zitten te springen om mensen, dan zal er vast ook wel 1 zijn die je opleiding (gedeeltelijk) wil betalen incombinatie met werken voor hen?
Godverdomme zeg, achterlijke kneus dat je er bent. Is het nou werkelijk zo moeilijk om normaal te reageren?quote:Op maandag 19 december 2011 12:19 schreef lipper het volgende:
[..]
Jou valt weinig op.
Lees eerst de Op eens door
Wat is dat nou voor rare opmerking?quote:Op maandag 19 december 2011 12:19 schreef lipper het volgende:
[..]
Jou valt weinig op.
Lees eerst de Op eens door
En schelden lijkt me ook niet nodig.quote:Op maandag 19 december 2011 12:20 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Godverdomme zeg, achterlijke kneus dat je er bent. Is het nou werkelijk zo moeilijk om normaal te reageren?
En dat voor een opleiding van maar ¤4500, daar zou je hooguit 1 week onbetaalde stage voor verwachten.quote:Op maandag 19 december 2011 11:39 schreef brulaap112 het volgende:
900 werkdagen?? Dat is 4 jaar. Raar verhaal.
Ik zou kijken of je niet 1 dag studie verlof kan krijgen bij je huidige baan. En daarin die certificaten gaan halen + het weekend.
Als mijn vraag is; is dit interessant voor mijn baas. En als dan jou reactie is; waarom is dit interessant voor je baas.quote:Op maandag 19 december 2011 12:20 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Godverdomme zeg, achterlijke kneus dat je er bent. Is het nou werkelijk zo moeilijk om normaal te reageren?
Nogmaals, hoe is het relevant voor de vraag of een werkgever jouw opleiding van 4500 euro wil betalen dat jij stufi kan ontvangen?quote:Op maandag 19 december 2011 12:23 schreef lipper het volgende:
[..]
Als mijn vraag is; is dit interessant voor mijn baas. En als dan jou reactie is; waarom is dit interessant voor je baas.
Wat moet ik daarmee dan.
Wij hebben hier ook van die types, grote bek maar je weet eigenlijk niet waar het over gaat.
Ligt er mar geheel aan, als je baas het goed speelt dan kost het hem veel minder dan 6 maanden, wie weet stopt hij het geld wel in een integreringstraject, krijg je helemaal niets"quote:Op maandag 19 december 2011 11:40 schreef lipper het volgende:
[..]
Ja en dan krijg ik toch 6x een maandloon betalen. Ik heb al 6 jaar een vast contract!
En daar ben jij er een vanquote:Op maandag 19 december 2011 12:23 schreef lipper het volgende:
Wij hebben hier ook van die types, grote bek maar je weet eigenlijk niet waar het over gaat.
nee, maar niet geschoten is altijd mis.quote:
Mijn vraag was waarom dat interessant zou zijn voor je baas aangezien dat in je OP niet naar voren komt. Maar goed, blijkbaar dringt dat allemaal niet tot je door.quote:Op maandag 19 december 2011 12:23 schreef lipper het volgende:
[..]
Als mijn vraag is; is dit interessant voor mijn baas. En als dan jou reactie is; waarom is dit interessant voor je baas.
Wat moet ik daarmee dan.
Wij hebben hier ook van die types, grote bek maar je weet eigenlijk niet waar het over gaat.
Vindt je het gek dat ze zitten te springen om mensen, nogal logisch als je 4 jaar voor de kat zijn poes moet werken.quote:Op maandag 19 december 2011 12:02 schreef lipper het volgende:
De maritieme sector waar ik in wil stappen zit te springen om mensen.
Ik heb contact gehad met meerdere bedrijven en die zeggen dat er genoeg mensen gezocht worden.
Ik probeer alles gewoon voor te zijn. Er kunnen 100.000 huizen gebouwd worden met de kranen in Nederland. De vraag is ongeveer 50.000. Waarom wachten!
Met de opleiding kan ik een technische kant op en ik kan doorleren terwijl ik werk. En ik kan ook op kantoor terecht.
Er zijn veel mogelijkheden met de opleiding maritiem officier
Dat heet gewoon een opleiding. Nog nooit MBO of HBO gedaan (duurt meestal ook 4 jaar)?quote:Op maandag 19 december 2011 12:28 schreef klipper het volgende:
[..]
Vindt je het gek dat ze zitten te springen om mensen, nogal logisch als je 4 jaar voor de kat zijn poes moet werken.
De cursussen staan los van de opleiding.quote:Op maandag 19 december 2011 12:22 schreef klipper het volgende:
[..]
En dat voor een opleiding van maar ¤4500, daar zou je hooguit 1 week onbetaalde stage voor verwachten.
En ¤4500 en 4 jaar gaat niet samen, wel 4x ¤4500 en 4 jaar' maar dan nog gaat dat niet niet samen met onbetaald' is het niet zo dat je deze cursus normaliter volgt bij een bedrijf waar je gewoon werkzaam bent?
En jij kan geen bedrijf vinden die dat voor je wil betalen in ruil dat jij voor hun gaat werken?quote:Op maandag 19 december 2011 12:31 schreef lipper het volgende:
[..]
De cursussen staan los van de opleiding.
Het collgeggeld is gewoon 1043
Nee want dan zit ik vast aan zo'n bedrijf.quote:Op maandag 19 december 2011 12:32 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
En jij kan geen bedrijf vinden die dat voor je wil betalen in ruil dat jij voor hun gaat werken?
Ligt helemaal aan de soort opleiding, betreft het een bol of bbl van ts bijvoorbeeld?quote:Op maandag 19 december 2011 12:30 schreef Impulse101 het volgende:
[..]
Dat heet gewoon een opleiding. Nog nooit MBO of HBO gedaan (duurt meestal ook 4 jaar)?
Je bent wel erg onduidelijk.quote:Op maandag 19 december 2011 12:31 schreef lipper het volgende:
[..]
De cursussen staan los van de opleiding.
Het collgeggeld is gewoon 1043
Nee, maar uit het verhaal van de TS is makkelijk op te maken dat hij met 900 onbetaalde dagen een 4 jarige opleiding bedoeld. Jij zat gewoon wat te trollen volgens mij.quote:Op maandag 19 december 2011 12:36 schreef klipper het volgende:
[..]
Ligt helemaal aan de soort opleiding, betreft het een bol of bbl van ts bijvoorbeeld?
Heb trouwens zat opleidingen gedaan en vele duren ook 2 jaar.
Hij heeft al meerde keren gezegd dat de 4500 euro voor certificaten zijn die hij wil halen voordat hij aan een nieuwe opleiding begint.quote:Op maandag 19 december 2011 12:40 schreef klipper het volgende:
[..]
Waar is die ¤4500 dan voor?, of id dat voor de 4 jaar?
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |