Er gaat iemand vrijwillig weg in een slechte tijd. Ik weet totaal niet of dit interessant is. Maar mijn opleiding vraagt 900 dagen onbetaalde stage. En dat is moeilijk financieel aan elkaar te knopen.quote:
Mar dat kost hem wel een flinke zak geld als jij vrijwillig weggaat, hij kan je ook gewoon ontslaan als het met het bedrijf slecht gaat, kost hem niets.quote:Op maandag 19 december 2011 11:35 schreef lipper het volgende:
[..]
Er gaat iemand vrijwillig weg in een slechte tijd. Ik weet totaal niet of dit interessant is. Maar mijn opleiding vraagt 900 dagen onbetaalde stage. En dat is moeilijk financieel aan elkaar te knopen.
Daarom zoek ik een extra zakcentje.
Het was ook een vraag hè!quote:Op maandag 19 december 2011 11:34 schreef Telecaster het volgende:
Dus: je baas moet maar extra geld betalen zodat jij wegkan?
Hm. Ik zie zijn voordeel niet echt.
Nee ik heb een vast dienstverbandquote:Op maandag 19 december 2011 11:36 schreef trovey het volgende:
[..]
Mar dat kost hem wel een flinke zak geld als jij vrijwillig weggaat, hij kan je ook gewoon ontslaan als het met het bedrijf slecht gaat, kost hem niets.
En dan denkt jij dat je niet ontslagen kan worden? Het zal moeilijker zijn maar in barre tijden voor een bedrijf is het zeker wel mogelijk.quote:
Dan zal het bedrijf een ontslagvergunning moeten hebben en een ontslagvergoeding moeten betalen. Of het moet zo slecht gaan dat het bedrijf failliet gaat.quote:Op maandag 19 december 2011 11:38 schreef trovey het volgende:
[..]
En dan denkt jij dat je niet ontslagen kan worden? het zal moeilijker zijn maar in barre tijden voor een bedrijf is het zeker wel mogelijk.
Ja en dan krijg ik toch 6x een maandloon betalen. Ik heb al 6 jaar een vast contract!quote:Op maandag 19 december 2011 11:38 schreef trovey het volgende:
[..]
En dan denkt jij dat je niet ontslagen kan worden? het zal moeilijker zijn maar in barre tijden voor een bedrijf is het zeker wel mogelijk.
Maar ontslagen worden kan zeker wel.quote:Op maandag 19 december 2011 11:39 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Dan zal het bedrijf een ontslagvergunning moeten hebben en een ontslagvergoeding moeten betalen. Of het moet zo slecht gaan dat het bedrijf failliet gaat.
Dan kun je beter wachten tot het noodlot toeslaat, extra geld en WW.....moet je alleen het geduld er wel voor hebben.quote:Op maandag 19 december 2011 11:40 schreef lipper het volgende:
[..]
Ja en dan krijg ik toch 6x een maandloon betalen. Ik heb al 6 jaar een vast contract!
Jij bent totaal niet interessant voor je baas.quote:Op maandag 19 december 2011 11:31 schreef Dennis101 het volgende:
Waarom zou dit interessant zijn voor je baas?
Erm... nee?quote:Op maandag 19 december 2011 11:40 schreef lipper het volgende:
[..]
Ja en dan krijg ik toch 6x een maandloon betalen.
Anders reageer je ff normaal.quote:Op maandag 19 december 2011 11:42 schreef lipper het volgende:
[..]
Jij bent totaal niet interessant voor je baas.
Goede reactie....quote:Op maandag 19 december 2011 11:42 schreef lipper het volgende:
[..]
Jij bent totaal niet interessant voor je baas.
Dan overleg je dat toch met hem.quote:Op maandag 19 december 2011 11:47 schreef lipper het volgende:
Het gaat slecht met het bedrijf waar ik werk, er werken 60 mensen ongeveer.
Dan is het toch misschien( want dat was me vraag) interessant om vrijwillig weg te gaan zodat mijn baas, mocht het fout gaan geen ontslagvergoeding hoeft te betalen. En ik wil graag terug naar school.
Ik wil trouwens martiem officier worden. En in het volwassenentraject heb je meer stage als school. Maar je krijgt wel studiefinanciering.
3 maanden loon of 6 maanden een loonsverhoging. Dan lijkt mij de 2e optie goedkoper voor de werkgever.quote:Op maandag 19 december 2011 11:47 schreef Tinkepink het volgende:
Ik zie het wel:
Het bedrijf van TS staat er niet zo goed voor en TS is vaak afwezig vanwege ziekteverzuim.
Mogelijk moet het bedrijf inkrimpen, maar iemand ontslaan is duur.
Als TS zelf ontslag neemt, is het een win-win situatie voor het bedrijf: het bedrijf is een minder goed functionerende werknemer kwijt, het hoeft geen dossier op te bouwen en geen ontslag aan te vragen.
TS kan beginnen met z'n opleiding.
Een loonsverhoging is trouwens een goed idee, maar ik vermoed dat je baas eerder een ontslagpremie meegeeft van een maand of 3.
En hoe weet die werkgever dat werknemer weggaat?quote:Op maandag 19 december 2011 11:47 schreef Tinkepink het volgende:
Ik zie het wel:
Het bedrijf van TS staat er niet zo goed voor en TS is vaak afwezig vanwege ziekteverzuim.
Mogelijk moet het bedrijf inkrimpen, maar iemand ontslaan is duur.
Als TS zelf ontslag neemt, is het een win-win situatie voor het bedrijf: het bedrijf is een minder goed functionerende werknemer kwijt, het hoeft geen dossier op te bouwen en geen ontslag aan te vragen.
TS kan beginnen met z'n opleiding.
Een loonsverhoging is trouwens een goed idee, maar ik vermoed dat je baas eerder een ontslagpremie meegeeft van een maand of 3.
Teken een ontslagbrief met ingang van augustus 2012.quote:Op maandag 19 december 2011 11:50 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
En hoe weet die werkgever dat werknemer weggaat?
Daar kan de werknemer gewoon op terugkomen, hoor.quote:Op maandag 19 december 2011 11:50 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Teken een ontslagbrief met ingang van augustus 2012.
Wat die Dennis boven me zegt.quote:Op maandag 19 december 2011 11:50 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
En hoe weet die werkgever dat werknemer weggaat?
Oh? Als je werkgever het ontslag accepteert en het gewoon een normale ontslagbrief is niet hoor.quote:Op maandag 19 december 2011 11:51 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Daar kan de werknemer gewoon op terugkomen, hoor.
Jazeker wel. Een opwelling of het niet kunnen overzien van de gevolgen kan een geldige reden zijn om gewoon werk (en loon) te eisen. Zeker als het gaat om een ontslag over 6 maanden.quote:Op maandag 19 december 2011 11:52 schreef Tinkepink het volgende:
[..]
Oh? Als je werkgever het ontslag accepteert en het gewoon een normale ontslagbrief is niet hoor.
Dan gaat het volgens mij om een impulsief geschreven ontslagbrief. als er gesprekken aan vooraf gaan is dit volgens mij niet het geval.quote:Op maandag 19 december 2011 11:54 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Jazeker wel. Een opwelling of het niet kunnen overzien van de gevolgen kan een geldige reden zijn om gewoon werk (en loon) te eisen. Zeker als het gaat om een ontslag over 6 maanden.
Tja, beide argumenten lijken mij hier niet op te gaan. Een opwelling is dit zeker niet (TS heeft er al goed over nagedacht) en het niet kunnen overzien van de gevolgen zou je nog kunnen opvoeren, maar dan zou er even zwart op wit gezet moeten worden wat dit dan wel inhoudt.quote:Op maandag 19 december 2011 11:54 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Jazeker wel. Een opwelling of het niet kunnen overzien van de gevolgen kan een geldige reden zijn om gewoon werk (en loon) te eisen. Zeker als het gaat om een ontslag over 6 maanden.
Dus de werkgever heeft alle risico en TS een loonsverhoging...op één of ander manier geloof ik niet dat een werkgever zo gek is om dat niet dicht te spijkeren.quote:Op maandag 19 december 2011 11:54 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Jazeker wel. Een opwelling of het niet kunnen overzien van de gevolgen kan een geldige reden zijn om gewoon werk (en loon) te eisen. Zeker als het gaat om een ontslag over 6 maanden.
"Ja, het blijkt dat de nieuwe opleiding toch niet is waar ik naar op zoek ben en die 3 jaar zonder inkomen hakt er toch wel in, zeker met de maatregelen die de overheid in januari heeft aangekondigd, zie ik het echt niet zitten om weg te gaan"quote:Op maandag 19 december 2011 11:57 schreef Dennis101 het volgende:
maar dan zou er even zwart op wit gezet moeten worden wat dit dan wel inhoudt.
Daarom is het dan ook maar de vraag of de werkgever op een dergelijke regeling zit te wachten.quote:Op maandag 19 december 2011 11:58 schreef trovey het volgende:
[..]
Dus de werkgever heeft alle risico en TS een loonsverhoging...op één of ander manier geloof ik niet dat een werkgever zo gek is om dat niet dicht te spijkeren.
Maar dat is dus niet mijn bedoeling.bhet moet voor ons allebei iets opleveren.quote:Op maandag 19 december 2011 11:58 schreef trovey het volgende:
[..]
Dus de werkgever heeft alle risico en TS een loonsverhoging...op één of ander manier geloof ik niet dat een werkgever zo gek is om dat niet dicht te spijkeren.
Nou, ga met je werkgever praten. Gezien de reacties in dit topic geef ik je weinig kans. Maar je moet ons niet overtuigen, maar je baas. Succes! Ik hoop dat het je lukt, jij je aan je afspraken houdt en de studie brengt wat je er van verwacht.quote:Op maandag 19 december 2011 12:04 schreef lipper het volgende:
[..]
Maar dat is dus niet mijn bedoeling.bhet moet voor ons allebei iets opleveren.
Dan zul je zwart op wit moeten zetten(en ook dicht moeten spijkeren) dat dat ontslag doorgaat hoe dan ook....ook als je dan denkt dat het toch niet zo'n goed idee was.quote:Op maandag 19 december 2011 12:04 schreef lipper het volgende:
[..]
Maar dat is dus niet mijn bedoeling.bhet moet voor ons allebei iets opleveren.
Als ze zo zitten te springen om mensen, dan zal er vast ook wel 1 zijn die je opleiding (gedeeltelijk) wil betalen incombinatie met werken voor hen?quote:Op maandag 19 december 2011 12:02 schreef lipper het volgende:
De maritieme sector waar ik in wil stappen zit te springen om mensen.
Ik heb contact gehad met meerdere bedrijven en die zeggen dat er genoeg mensen gezocht worden.
Ik probeer alles gewoon voor te zijn. Er kunnen 100.000 huizen gebouwd worden met de kranen in Nederland. De vraag is ongeveer 50.000. Waarom wachten!
Met de opleiding kan ik een technische kant op en ik kan doorleren terwijl ik werk. En ik kan ook op kantoor terecht.
Er zijn veel mogelijkheden met de opleiding maritiem officier
Ik krijg studiefinancieringquote:Op maandag 19 december 2011 12:14 schreef ender_xenocide het volgende:
[..]
Als ze zo zitten te springen om mensen, dan zal er vast ook wel 1 zijn die je opleiding (gedeeltelijk) wil betalen incombinatie met werken voor hen?
Godverdomme zeg, achterlijke kneus dat je er bent. Is het nou werkelijk zo moeilijk om normaal te reageren?quote:Op maandag 19 december 2011 12:19 schreef lipper het volgende:
[..]
Jou valt weinig op.
Lees eerst de Op eens door
Wat is dat nou voor rare opmerking?quote:Op maandag 19 december 2011 12:19 schreef lipper het volgende:
[..]
Jou valt weinig op.
Lees eerst de Op eens door
En schelden lijkt me ook niet nodig.quote:Op maandag 19 december 2011 12:20 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Godverdomme zeg, achterlijke kneus dat je er bent. Is het nou werkelijk zo moeilijk om normaal te reageren?
En dat voor een opleiding van maar ¤4500, daar zou je hooguit 1 week onbetaalde stage voor verwachten.quote:Op maandag 19 december 2011 11:39 schreef brulaap112 het volgende:
900 werkdagen?? Dat is 4 jaar. Raar verhaal.
Ik zou kijken of je niet 1 dag studie verlof kan krijgen bij je huidige baan. En daarin die certificaten gaan halen + het weekend.
Als mijn vraag is; is dit interessant voor mijn baas. En als dan jou reactie is; waarom is dit interessant voor je baas.quote:Op maandag 19 december 2011 12:20 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Godverdomme zeg, achterlijke kneus dat je er bent. Is het nou werkelijk zo moeilijk om normaal te reageren?
Nogmaals, hoe is het relevant voor de vraag of een werkgever jouw opleiding van 4500 euro wil betalen dat jij stufi kan ontvangen?quote:Op maandag 19 december 2011 12:23 schreef lipper het volgende:
[..]
Als mijn vraag is; is dit interessant voor mijn baas. En als dan jou reactie is; waarom is dit interessant voor je baas.
Wat moet ik daarmee dan.
Wij hebben hier ook van die types, grote bek maar je weet eigenlijk niet waar het over gaat.
Ligt er mar geheel aan, als je baas het goed speelt dan kost het hem veel minder dan 6 maanden, wie weet stopt hij het geld wel in een integreringstraject, krijg je helemaal niets"quote:Op maandag 19 december 2011 11:40 schreef lipper het volgende:
[..]
Ja en dan krijg ik toch 6x een maandloon betalen. Ik heb al 6 jaar een vast contract!
En daar ben jij er een vanquote:Op maandag 19 december 2011 12:23 schreef lipper het volgende:
Wij hebben hier ook van die types, grote bek maar je weet eigenlijk niet waar het over gaat.
nee, maar niet geschoten is altijd mis.quote:
Mijn vraag was waarom dat interessant zou zijn voor je baas aangezien dat in je OP niet naar voren komt. Maar goed, blijkbaar dringt dat allemaal niet tot je door.quote:Op maandag 19 december 2011 12:23 schreef lipper het volgende:
[..]
Als mijn vraag is; is dit interessant voor mijn baas. En als dan jou reactie is; waarom is dit interessant voor je baas.
Wat moet ik daarmee dan.
Wij hebben hier ook van die types, grote bek maar je weet eigenlijk niet waar het over gaat.
Vindt je het gek dat ze zitten te springen om mensen, nogal logisch als je 4 jaar voor de kat zijn poes moet werken.quote:Op maandag 19 december 2011 12:02 schreef lipper het volgende:
De maritieme sector waar ik in wil stappen zit te springen om mensen.
Ik heb contact gehad met meerdere bedrijven en die zeggen dat er genoeg mensen gezocht worden.
Ik probeer alles gewoon voor te zijn. Er kunnen 100.000 huizen gebouwd worden met de kranen in Nederland. De vraag is ongeveer 50.000. Waarom wachten!
Met de opleiding kan ik een technische kant op en ik kan doorleren terwijl ik werk. En ik kan ook op kantoor terecht.
Er zijn veel mogelijkheden met de opleiding maritiem officier
Dat heet gewoon een opleiding. Nog nooit MBO of HBO gedaan (duurt meestal ook 4 jaar)?quote:Op maandag 19 december 2011 12:28 schreef klipper het volgende:
[..]
Vindt je het gek dat ze zitten te springen om mensen, nogal logisch als je 4 jaar voor de kat zijn poes moet werken.
De cursussen staan los van de opleiding.quote:Op maandag 19 december 2011 12:22 schreef klipper het volgende:
[..]
En dat voor een opleiding van maar ¤4500, daar zou je hooguit 1 week onbetaalde stage voor verwachten.
En ¤4500 en 4 jaar gaat niet samen, wel 4x ¤4500 en 4 jaar' maar dan nog gaat dat niet niet samen met onbetaald' is het niet zo dat je deze cursus normaliter volgt bij een bedrijf waar je gewoon werkzaam bent?
En jij kan geen bedrijf vinden die dat voor je wil betalen in ruil dat jij voor hun gaat werken?quote:Op maandag 19 december 2011 12:31 schreef lipper het volgende:
[..]
De cursussen staan los van de opleiding.
Het collgeggeld is gewoon 1043
Nee want dan zit ik vast aan zo'n bedrijf.quote:Op maandag 19 december 2011 12:32 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
En jij kan geen bedrijf vinden die dat voor je wil betalen in ruil dat jij voor hun gaat werken?
Ligt helemaal aan de soort opleiding, betreft het een bol of bbl van ts bijvoorbeeld?quote:Op maandag 19 december 2011 12:30 schreef Impulse101 het volgende:
[..]
Dat heet gewoon een opleiding. Nog nooit MBO of HBO gedaan (duurt meestal ook 4 jaar)?
Je bent wel erg onduidelijk.quote:Op maandag 19 december 2011 12:31 schreef lipper het volgende:
[..]
De cursussen staan los van de opleiding.
Het collgeggeld is gewoon 1043
Nee, maar uit het verhaal van de TS is makkelijk op te maken dat hij met 900 onbetaalde dagen een 4 jarige opleiding bedoeld. Jij zat gewoon wat te trollen volgens mij.quote:Op maandag 19 december 2011 12:36 schreef klipper het volgende:
[..]
Ligt helemaal aan de soort opleiding, betreft het een bol of bbl van ts bijvoorbeeld?
Heb trouwens zat opleidingen gedaan en vele duren ook 2 jaar.
Hij heeft al meerde keren gezegd dat de 4500 euro voor certificaten zijn die hij wil halen voordat hij aan een nieuwe opleiding begint.quote:Op maandag 19 december 2011 12:40 schreef klipper het volgende:
[..]
Waar is die ¤4500 dan voor?, of id dat voor de 4 jaar?
natuurlijk is er altijd een 'win-win' mogelijk....quote:Op maandag 19 december 2011 12:34 schreef lipper het volgende:
Het gaat slecht met ons bedrijf, mijn vraag was of er een win-win situatie mogelijk is. Dat is mijn vraag.
Ik wil er niet het maximale uitslepen.
Juist daarom, zijn die certificaten nodig om aan de opleiding te mogen beginnen, of mag je ook zonder die certificaten beginnen, dat is nogal een verschil.quote:Op maandag 19 december 2011 12:42 schreef Impulse101 het volgende:
[..]
Hij heeft al meerde keren gezegd dat de 4500 euro voor certificaten zijn die hij wil halen voordat hij aan een nieuwe opleiding begint.
Volgens mij vraagt TS vooral om advies op het gebied van onderhandelingen met zijn werkgever. Niet om een SLB-er.quote:Op maandag 19 december 2011 13:09 schreef klipper het volgende:
[..]
Juist daarom, zijn die certificaten nodig om aan de opleiding te mogen beginnen, of mag je ook zonder die certificaten beginnen, dat is nogal een verschil.
Dan zou hij ongeveer 9 maanden hebben om alle benodigde certificaten op tijd te halen hebben voordat zijn opleiding begint.
Is het niet nodig, dan zal vrijwel iedere werkgever je de gelegenheid bieden om ze te behalen, voordeel is dat ze in dat geval gelijk door de werkgever betaald worden.
En welke certificaten betreft het?
Soms zijn er meerdere opelidingsinstituten en zodoende kan er een behoorlijk prijsverschil tussen zitten.
Een certificaat is vaak toch minder dan een diploma.
Dus zoals FH al aangeeft, impulsief dus of tunnelvisie.quote:Op maandag 19 december 2011 13:14 schreef Impulse101 het volgende:
[..]
Volgens mij vraagt TS vooral om advies op het gebied van onderhandelingen met zijn werkgever. Niet om een SLB-er.
Gefaseerd inkrimpen is niet ongewoon in de bouw. En je ziet mensen liever vrijwillig vertrekken dan met een gedwongen ontslag.quote:Op maandag 19 december 2011 13:08 schreef RM-rf het volgende:
[..]
natuurlijk is er altijd een 'win-win' mogelijk....
enkel is wat jij voorstel werkelijk een 'win' voor je baas...?
Waarom zou je baas je pas over 6 maanden kwijtwillen...?
Die kans is idd erg klein.quote:Ik kan je nu al wel vertellen dat geen enkele baas doodleuk één werknemer zomaar een individuele loonsverhoging gaat geven, als tegelijkertijd een hoop andere gelijke banen/posities op de tocht staan
Tsjaa, ik ga er van uit dat TS voor zichzelf kan denken. Waar jij je druk om maakt lijkt me meer iets voor zijn ouders (en OT).quote:Op maandag 19 december 2011 13:18 schreef klipper het volgende:
[..]
Dus zoals FH al aangeeft, impulsief dus of tunnelvisie.
Als je je iets afvraagt dan moet je je niet alleen op die vraag richten, maar ook over alle gevolgen die dat zal hebben.
Wat als hij die certificaten moet hebben voordat hij aan zijn opleiding begint en ze vervolgens niet allemaal behaald.........
TS kan je niet beter onder 1 naam blijven posten, het wordt nu een beetje verwarrend.quote:Op maandag 19 december 2011 13:23 schreef Impulse101 het volgende:
[..]
Tsjaa, ik ga er van uit dat TS voor zichzelf kan denken. Waar jij je druk om maakt lijkt me meer iets voor zijn ouders.
Beetje in de war vandaag? Of gewoon last van de maandag?quote:Op maandag 19 december 2011 13:24 schreef klipper het volgende:
[..]
TS kan je niet beter onder 1 naam blijven posten, het wordt nu een beetje verwarrend.
Dank je wel.quote:Op maandag 19 december 2011 12:39 schreef Impulse101 het volgende:
TS, ik zou gewoon gaan overleggen met je baas (of personeelszaken). Aangeven dat je ivm de huidige stand van zaken overweegt weer een opleiding te gaan doen, maar dat je dat financieel nog niet kan trekken.
De vervolg vraag is dan ook of je baas er iets aan zou hebben als jij vrijwillig op stapt in ruil voor bijvoorbeeld lestijd in de baas zijn uren? Aangeven dat je graag wilt kijken of je op zo'n manier het bedrijf en jezelf kan helpen (dat je dus opzoek bent naar een win-win situatie).
Succes.quote:Op maandag 19 december 2011 14:02 schreef lipper het volgende:
[..]
Dank je wel.
Eindelijk een normaal antwoord.
Ik ga hier eens goed over nadenken.
Dat is mijn vraag helemaal niet.quote:Op maandag 19 december 2011 13:18 schreef klipper het volgende:
[..]
Dus zoals FH al aangeeft, impulsief dus of tunnelvisie.
Als je je iets afvraagt dan moet je je niet alleen op die vraag richten, maar ook over alle gevolgen die dat zal hebben.
Wat als hij die certificaten moet hebben voordat hij aan zijn opleiding begint en ze vervolgens niet allemaal behaald.........
En bedankt he. Ik zal nog eens normaal antwoorden in een topic.quote:Op maandag 19 december 2011 14:02 schreef lipper het volgende:
[..]
Dank je wel.
Eindelijk een normaal antwoord.
Ik ga hier eens goed over nadenken.
Precies, volgens mij heeft TS de helft van de antwoorden hier niet gelezen.quote:Op maandag 19 december 2011 15:43 schreef Tinkepink het volgende:
[..]
En bedankt he. Ik zal nog eens normaal antwoorden in een topic.
Jawel!quote:Op maandag 19 december 2011 15:44 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Precies, volgens mij heeft TS de helft van de antwoorden hier niet gelezen.
Niet meteen alle topics over één kam scherenquote:Op maandag 19 december 2011 15:43 schreef Tinkepink het volgende:
[..]
En bedankt he. Ik zal nog eens normaal antwoorden in een topic.
Je schrijft dit, in dit topic. Dus hoe bedoel je": "Niet meteen alle topics over een kam scheren?"quote:Op maandag 19 december 2011 14:02 schreef lipper het volgende:
[..]
Dank je wel.
Eindelijk een normaal antwoord.
Ik ga hier eens goed over nadenken.
Je hebt gelijk!quote:Op maandag 19 december 2011 17:20 schreef Tinkepink het volgende:
[..]
Je schrijft dit, in dit topic. Dus hoe bedoel je": "Niet meteen alle topics over een kam scheren?"
Nee ik ben juist degene die zich nooit ziek meld(we krijgen een bonus dan).quote:Op maandag 19 december 2011 17:27 schreef klipper het volgende:
Gewoon voorstellen om per 1 Januari te stoppen mits betaald tot en met Maart.
Maar vraag me af of het lukt, maar niet geschoten is altijd mis.
Of behoor jij tot degene die vaak verzuimt wegens ziekte?, dan ziet hij het misschien helemaal zitten.
Nee dat begrijp ik, maar denk je niet dat je werkgever liever iemand ziet vertrekken die veelvuldig ziek is dan iemand die altijd aanwezig is?quote:Op maandag 19 december 2011 17:48 schreef lipper het volgende:
[..]
Nee ik ben juist degene die zich nooit ziek meld(we krijgen een bonus dan).
Ik ben ook altijd op tijd, en ben nog nooit weggestuurd van een werk. (gebeurt wel eens met machinisten)
Ik denk zelfs dat mijn baas niet blij is als ik wegga.
Per januari is te snel.
En nogmaals ik wil er niet uitslepen wat er in zit, ik wil een voorstel doen waar we allebei beter van worden. Alleen zit ik niet zo in die regels.
De te meer reden heeft je werkgever dan om je de cursussen en opleiding te betalen !quote:Op maandag 19 december 2011 18:13 schreef klipper het volgende:
[..]
Nee dat begrijp ik, maar denk je niet dat je werkgever liever iemand ziet vertrekken die veelvuldig ziek is dan iemand die altijd aanwezig is?
Je behoort dan tot de groep die de werkgever liever rijk dan kwijt is.
Ja dat snap ik. Maar ik vind mijn werk nu nog leuk, maar weet niet hoe dat over tien jaar is.quote:Op maandag 19 december 2011 18:13 schreef klipper het volgende:
[..]
Nee dat begrijp ik, maar denk je niet dat je werkgever liever iemand ziet vertrekken die veelvuldig ziek is dan iemand die altijd aanwezig is?
Je behoort dan tot de groep die de werkgever liever rijk dan kwijt is.
Eest vraag je je huidige werkgever wat je droom is en als hij hier aan mee wil werken. Zo niet.quote:Op maandag 19 december 2011 18:46 schreef lipper het volgende:
[..]
Ja dat snap ik. Maar ik vind mijn werk nu nog leuk, maar weet niet hoe dat over tien jaar is.
Ik heb alleen een vmbo diploma en mijn kraanpapieren, ik wil graag een echt vak leren. Ik heb nooit de kans gehad. Dakloos van mijn 16e tot ongeveer mijn 20e. En daarna Heb ik 4 jaar lang me schulden afbetaald.
Ik heb voor mijn gevoel NU een kans.
Ik moet er waarschijnlijk veel voor laten, maar dat doe ik graag.
Ik heb al wel eens geprobeerd om mijn offshore kraanpapieren te halen. Dat kost mijn baas 700¤. Maar mijn baas heeft daar niks aan. Ik heb al mijn papieren al die ik nodig heb voor mijn baan.
Ik wil ook niet wachten tot het fout gaat, machinist kan ik altijd nog worden.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |