quote:
Op vrijdag 10 juni 2011 17:43 schreef Bluezz het volgende:Wat klikken of de zorg
Maar het moet wel een grote teleurstelling zijn. Is dit een landelijke tendens?
De zorg, mij 'n zorg.
Ik hoor al twee jaar dat het aan gaat trekken, maar dat doet het niet. De functies waar ik het juiste profiel voor heb, daar vragen ze enkel zeer ervaren mensen voor en voor de rest word ik afgewezen, omdat ze al genoeg kandidaten hebben die blijkbaar wel precies alles wat in de functieomschrijving valt hebben.
Een voorbeeld: een tijdje terug zochten ze een webmarketeer voor een levensmiddelenbedrijf (gespecialiseerd in duurzame dingen). Ik heb en kennis van levensmiddelen, en ik kan werken met cms, affiniteiten zat met internet en werkervaring in de duurzaamheidssector en met consumentgerichte actiecampagnes. Nou dat moest wel voldoen dacht ik, maar nee ze zochten iemand die of communicatie of informatica had gestudeerd (hbo). Dat zijn twee totaal verschillende dingen! En dan dan voldoe ik met mijn perfecte combinatie van andere opleidingen gewoon niet aan dat wat ze exact vragen en 20 andere mensen wel (zowel nerds als mensen die hun klep niet kunnen houden) en dan kun je het dus wel vergeten.
En nu weer. Teveel marketing-gerelateerde stages (terwijl de helft van m'n opleiding bestond uit de o zo gevraagde technologie), geen specifieke kennis van iets dat je dus nooit op een opleiding krijgt (een relevante stage helpt dus wel, daar kom ik nu ook achter), of ik kan aan alles voldoen waar ze naar opzoek zijn, maar dan mag ik niet op gesprek komen omdat ik geen rijbewijs heb.
En dan schijnt het ook nog zo te zijn dat bedrijven maar lastig aan goed personeel kunnen komen en daarvoor steeds vaker een andere partij inschakelen. Ja dat komt ervan als je zo kieskeurig bent, maargoed blijkbaar zijn er nog zoveel mensen over dat ze het zich kunnen veroorloven. Volgens mij kan ik maar beter recruiter worden.