Tilburg #224

quote:

Op donderdag 26 mei 2011 21:24 schreef automatic_ het volgende:
Naja, fijn dat je hem in ieder geval weer hebt!

quote:

Op donderdag 26 mei 2011 21:29 schreef _Ophelia_ het volgende:

[..]

Mijn gloednieuwe winterjas is ooit in november verdwenen uit de Extase, begin maart hadden ze hem ineens gevonden inclusief extra gebruiksschade

quote:

Op donderdag 26 mei 2011 21:35 schreef automatic_ het volgende:

[..]

Hoezo dat?

quote:

Op donderdag 26 mei 2011 21:36 schreef Skull-splitter het volgende:

[..]

Heb je mazzel mee, bedrijfsleider van Extizzle vertelde me dat er de laatste tijd veel gejat wordt, en dat was ook mijn grote vrees.

Die gloednieuwe jas had ik nog afgerekend in guldens

quote:

Op donderdag 26 mei 2011 21:42 schreef Skull-splitter het volgende:
Prrff, we schelen maar drie jaar hoor

quote:

Op donderdag 26 mei 2011 21:14 schreef automatic_ het volgende:

[..]

Je kan inderdaad opzeggen Vaak is het, dan, één maand voor de werknemer en bijvoorbeeld 2 voor de werkgever.

quote:

Horeca CAO:

Artikel 21 - BEËINDIGING DIENSTVERBAND

1. De arbeidsovereenkomst eindigt:
- conform de bepalingen in het Burgerlijk Wetboek;
- door het bereiken van de 65-jarige leeftijd, op de eerste dag van de maand
waarin zulks van toepassing is of zoveel eerder als een prepensioen-
of VUT-regeling voor werknemer van toepassing is, zonder dat daartoe
schriftelijke opzegging vereist is.
2. Indien de directeur van het CWI toestemming heeft verleend voor het beëindigen van het dienstverband geldt voor het tussentijds beëindigen van de arbeidsovereenkomst – zowel die voor bepaalde als voor onbepaalde tijd – voor werkgever een opzegtermijn van één maand. Voor werknemer geldt te allen tijde een opzegtermijn van één maand.
3. Opzegging van een arbeidsovereenkomst kan uitsluitend geschieden per eerste dag van de nieuwe maand met inachtneming van de geldende opzegtermijn.

quote:

Hoe lang is de opzegtermijn voor een werknemer?
In het Burgerlijk Wetboek (BW) staat dat uw opzegtermijn ten minste één maand is. Maar in uw contract of de cao kan een langere termijn staan, tot maximaal zes maanden.

quote:

Op donderdag 26 mei 2011 21:42 schreef Skull-splitter het volgende:
Prrff, we schelen maar drie jaar hoor

Ik heb ook menig salaris in guldens in extase zien slinken tot wisselgeld...

quote:

Op vrijdag 27 mei 2011 00:03 schreef Guard het volgende:

[..]

Vroegah, toen je nog aan 10 guldens genoeg had voor een woensdagavondje plezier in Marijnen

quote:

Op donderdag 26 mei 2011 23:46 schreef theKiD het volgende:
Als er niks over in je contract staat, is het dus 1 maand

* Crazy-M snapt nog steeds niet waarom een half jaar contract een contract voor bepaalde tijd was k*t bedrijf waar ik werkte ... zijn gelukkig ook failliet gegaan.

quote:

Op vrijdag 27 mei 2011 05:24 schreef Crazy-M het volgende:

[..]

inderdaad. Of het moet echt een bepaalde tijd zijn.
* Crazy-M snapt nog steeds niet waarom een half jaar contract een contract voor bepaalde tijd was k*t bedrijf waar ik werkte ... zijn gelukkig ook failliet gegaan.

quote:

Op vrijdag 27 mei 2011 13:56 schreef Stuurloos het volgende:

[..]

Artikel 4 in m'n contract verwijst naar Horeca CAO, welke weer doorverwijst naar het Burgerlijk Wetboek, dus 1 maand

quote:

Op vrijdag 27 mei 2011 00:26 schreef theKiD het volgende:

[..]

idd.. waar is de tijd gebleven om me voor 25 gulden, HE-LE-MAAL de tering te zuipen

quote:

Op vrijdag 27 mei 2011 14:23 schreef Crazy-M het volgende:

[..]

aah das wel netjes dan

quote:

Op vrijdag 27 mei 2011 20:48 schreef Guard het volgende:
Netjes dat ze je tegenmoetkomen, maar ja een ongemotiveerde medewerker levert hen ook niets op...

quote:

Op vrijdag 27 mei 2011 19:38 schreef Stuurloos het volgende:

[..]

Blijkt nu dat je toch gelijk had, toch een contract voor bepaalde tijd, maar werkgever wil me tegemoed komen. Als t goed is ben ik nu eind juni hier klaar

quote:

Op vrijdag 27 mei 2011 14:55 schreef Skull-splitter het volgende:

[..]

Snel dronken zeker,