STA Stad & Streek
Ben je trots op je eigen stad, wil je graag ervaringen delen met plaatsgenoten of wil je wat kwijt over de provincie waarin je woont? Ga je binnenkort verhuizen en zoek je info over je nieuwe woonplaats? Dan ben je van harte welkom in Stad & Streek!
Nope, geen spaargeld, nog bezig het een en ander af te betalen en dus geen buffer.quote:Op dinsdag 25 januari 2011 15:51 schreef stbabylon het volgende:
En geen spaargeld als buffer voor dit soort zaken?
Vanaf februari zou ik 20% meer gaan verdienen en weer kunnen gaan sparen.
That sucks dan.quote:Op dinsdag 25 januari 2011 16:08 schreef swollywood het volgende:
[..]
Nope, geen spaargeld, nog bezig het een en ander af te betalen en dus geen buffer.
Vanaf februari zou ik 20% meer gaan verdienen en weer kunnen gaan sparen.
Ook echt op de dag dat ze normaalgesproken salaris uitbetalen surseance aanvragen.quote:
Hoe dan ook, het is voor Swolly flink balen. Lekker de hele maand werken en ver rijden maar uiteindelijk geen loon krijgen. Het bedrijf had dan wel even eerder aan mogen geven hoe ver ze eigenlijk in de shit zitten.
Dat lossen ze hier dan nog netjes op, nu worden we constant ingelicht over de stand van zaken.
Zal wel geen toeval zijn.quote:
[..]
Ook echt op de dag dat ze normaalgesproken salaris uitbetalen surseance aanvragen.
Nee, met 980 man personeel is dat toch al zo 2.000.000 euro.quote:
Dus jij zit nog veilig?quote:
Hier gaat de reorganisatie vermoedelijk om personeel van de werf...
[ Bericht 0% gewijzigd door swollywood op 25-01-2011 18:28:21 ]
Zit ze sowieso, ze is zwanger en dan ben je een uitzonderingsgeval.quote:
[..]
Nee, met 980 man personeel is dat toch al zo 200.000 euro.
[..]
Dus jij zit nog veilig?
Morgen zit ik daarover bij mijn baas op kantoor, heb al e.e.a. via rechtsbijstand uitgezocht dus ga er sowieso vanuit veilig te zitten. 
Anders is het nog geen ramp maar fijn is anders!
Anders is het nog geen ramp maar fijn is anders!
Ik snap waar het vandaan komt (anders ontslaan bazen aan de lopende band vrouwen die zwanger zijn, omdat je aan niet-zwangere mensen meer hebt), maar toch vind ik het zo krom als een hoepel.quote:
Morgen zit ik daarover bij mijn baas op kantoor, heb al e.e.a. via rechtsbijstand uitgezocht dus ga er sowieso vanuit veilig te zitten.
Anders is het nog geen ramp maar fijn is anders!
ik denk omdat je dus niet iemand mag ontslaan waar je eigenlijk niets aan hebt
(ik vind het overigens normaal dat dat geen ontslagreden mag zijn)
(ik vind het overigens normaal dat dat geen ontslagreden mag zijn)
Quisnam narro EGO, Gamma!
Zwolle!
Zwolle!
Nee juist niet. Dat zeg ik, ik snap de redenatie erachter. Maar nu mag je dus onder geen beding een zwangere vrouw ontslaan. Ook niet als je de helft van het bedrijf er uit mikt en haar functie overbodig wordt. De regel is er om zwangere vrouwen te beschermen tegen onstlagen worden omdat ze zwanger zijn, maar elke andere reden om iemand te onstlaan is nu ook ongeldig. Dat vind ik krom.quote:
ik denk omdat je dus niet iemand mag ontslaan waar je eigenlijk niets aan hebt
(ik vind het overigens normaal dat dat geen ontslagreden mag zijn)
Je krijgt wel loon. Het komt alleen via het UWV en met wat vertraging, omdat je allerlei papieren moet invullen. Als het bedrijf failliet gaat, krijg je via het UWV ook je resterende verlofuren en je vakantiegeld uitbetaald.quote:
Hoe dan ook, het is voor Swolly flink balen. Lekker de hele maand werken en ver rijden maar uiteindelijk geen loon krijgen. Het bedrijf had dan wel even eerder aan mogen geven hoe ver ze eigenlijk in de shit zitten.
En bedrijven gaan dit soort situaties niet eerder aangeven; het is naïef om dat te denken. Het moment is waarschijnlijk zorgvuldig uitgekozen: precies 1 dag voor de loonuitbetaling. Dat loon mag het UWV nu ophoesten.
Bedrijven met de omvang van IMnogwat weten heel goed hoe ze in dit soort situaties moeten handelen. Het klinkt hard, maar goedkoper en sneller kom je niet van een grote groep werknemers af. In het geval van een eventuele doorstart hebben ze een boel personeel mooi voordelig kunnen lozen. Zo werkt het gewoon.
Zoals ik op de memo heb kunnen lezen wordt mijn functie niet overbodigquote:
[..]
Nee juist niet. Dat zeg ik, ik snap de redenatie erachter. Maar nu mag je dus onder geen beding een zwangere vrouw ontslaan. Ook niet als je de helft van het bedrijf er uit mikt en haar functie overbodig wordt. De regel is er om zwangere vrouwen te beschermen tegen onstlagen worden omdat ze zwanger zijn, maar elke andere reden om iemand te onstlaan is nu ook ongeldig. Dat vind ik krom.
Blijft duimen
Het gaat me ook niet om jou specifiek, maar gewoon in het algemeenquote:
[..]
Zoals ik op de memo heb kunnen lezen wordt mijn functie niet overbodig
het punt is dat als je dat niet doet een werkgever die van zijn zwangere werkgever af wil omdat ze zwanger is, dat dus ook niet kan doen via een omweg door te "zeggen" dat de functie overbodig isquote:
[..]
Nee juist niet. Dat zeg ik, ik snap de redenatie erachter. Maar nu mag je dus onder geen beding een zwangere vrouw ontslaan. Ook niet als je de helft van het bedrijf er uit mikt en haar functie overbodig wordt. De regel is er om zwangere vrouwen te beschermen tegen onstlagen worden omdat ze zwanger zijn, maar elke andere reden om iemand te onstlaan is nu ook ongeldig. Dat vind ik krom.
Quisnam narro EGO, Gamma!
Zwolle!
Zwolle!
Ik snap de gedachte erachter, en dat je dus daarom ook niet anders kan. Maar ik blijf het krom vinden. Werkgevers moeten nu goede werknemers ontslaan, die wel 40 uur in de week kunnen werken, omdat ze een zwangere vrouw niet mogen ontslaan, ook als die bar slecht is.quote:
[..]
het punt is dat als je dat niet doet een werkgever die van zijn zwangere werkgever af wil omdat ze zwanger is, dat dus ook niet kan doen via een omweg door te "zeggen" dat de functie overbodig is
Is er dan helemaal geen coulance in die regelgeving? Want ik vind het inderdaad ook krom om te zeggen dat je een zwangere vrouw niet mag ontslaan.
Dan zou je het als vrouw zelf zo kunnen wringen dat als je weet dat het minder goed met het bedrijf gaat en jou functie misschien weg gaat dat je dat bewust zwanger gaat worden. (Dat doe je natuurlijk niet alleen daarom, maar als er toch al over gediscusieerd werd thuis dat je er dan opeens bewust voor kiest)
Dan zou je het als vrouw zelf zo kunnen wringen dat als je weet dat het minder goed met het bedrijf gaat en jou functie misschien weg gaat dat je dat bewust zwanger gaat worden. (Dat doe je natuurlijk niet alleen daarom, maar als er toch al over gediscusieerd werd thuis dat je er dan opeens bewust voor kiest)
Clever lives end up rusty and forgotten. Brilliant minds end up with alzheimers.
Pfff... als iemand zo slecht is was diegene al eerder weggeweest.
Had baby liever een vrouw willen zijn ofzo? Zodat ie niet zomaar ontslagen kan worden?
Had baby liever een vrouw willen zijn ofzo? Zodat ie niet zomaar ontslagen kan worden?
Nopez, zwanger = beschermd.quote:
Is er dan helemaal geen coulance in die regelgeving?
Ook als vrouw zijnde zou ik geen kinderen willen hebben, dus neuh, dat is het niet. Er zijn gewoon een aantal wetten waar ik een klein probleem mee heb, dit is er 1 van.quote:
Pfff... als iemand zo slecht is was diegene al eerder weggeweest.
Had baby liever een vrouw willen zijn ofzo? Zodat ie niet zomaar ontslagen kan worden?
inderdaad als ze zo slecht zijn moet je ze ontslaan voor ze zwanger zijnquote:
[..]
Ik snap de gedachte erachter, en dat je dus daarom ook niet anders kan. Maar ik blijf het krom vinden. Werkgevers moeten nu goede werknemers ontslaan, die wel 40 uur in de week kunnen werken, omdat ze een zwangere vrouw niet mogen ontslaan, ook als die bar slecht is.
Quisnam narro EGO, Gamma!
Zwolle!
Zwolle!
Gelukkig kunnen mannen niet zwanger worden dus maakt het voor mijn baas nu niet uit
Hij was zelfs heel positief ingesteld toen in het vertelde
Hij was zelfs heel positief ingesteld toen in het vertelde
Alle vrouwen willen kinderen, ze hebben een bilogische klok die hard aan het aftellen is. Wij mannen hebben dat niet en dat maakt ons beter dan vrouwen.quote:
[..]
Nopez, zwanger = beschermd.
[..]
Ook als vrouw zijnde zou ik geen kinderen willen hebben, dus neuh, dat is het niet. Er zijn gewoon een aantal wetten waar ik een klein probleem mee heb, dit is er 1 van.
Besef Regulier!
Trouble spelling diarrhoea? There's always the Ronseal standby of 'dire-rear'.
Trouble spelling diarrhoea? There's always the Ronseal standby of 'dire-rear'.
Nou, dat niet alleen natuurlijk.quote:
[..]
Alle vrouwen willen kinderen, ze hebben een bilogische klok die hard aan het aftellen is. Wij mannen hebben dat niet en dat maakt ons beter dan vrouwen.
