Werken bij de grote 4 (E&Y, KPMG, PWC en Deloitte) - Deel 5

volgens mij krijg je bij E&Y eerst een jaarcontract en mag je daarna pas aan een opleiding beginnen en een auto bestellen. Wel heb je dan vrije keuze en mag je onbeperkt over je budget heen leasen. Da's wat ik van de E&Y IT auditors heb gehoord.

Ik mag meteen een auto uitzoeken, tenminste dat is verteld door de recruiter.
Mag kiezen tussen een ibiza of polo (leaseregeling V).

Ik heb ook geen normaal jaarcontract, het betreft een jaarcontract wat wordt omgezet in een onbepaalde tijd zodra ik mijn HBO AC heb gehaald (april).

Weet iemand hoe het precies zit?

De Ibiza in leasecategorie V (instapauto voor alle staff medewerkers) is de Ibiza 1.2 TDI Ecomotive Style 5 deurs (fiscale waarde 17.645). De VW polo 1.2 TDI Bluemotion Comfortline 5 deurs is de andere optie (fiscale waarde 18.599). Voor poolauto's zal je geen accesoires toevoegen denk ik zo. Voor de auto die je zelf mag kiezen kan je dit wel doen. Daarbij kan je ook kiezen of je dit inbrengt in je leaseprijs of dat je het zelf betaalt.

Vanaf leasecategorie IV en hoger geldt dat je een vrije keuze hebt binnen een aantal geselecteerde merken. Ook kun je hier onder je leasenorm bedrag leasen (en het restant als bruto loon krijgen) danwel boven je leasenorm leasen en dan moet je het zelf bruto bijleggen. Indien je een bepaalde grens hoger ligt dan je leasenorm bedrag, zal je na uitdiensttreding de auto zelf moeten overnemen.

Een aantal specifieke branches zoals Tax en IT audit stappen in bij leasecategorie IV en niet V. Schoolverlaters stappen in op VI (Toyota Aigo).

Is het normaal dat je als afgestudeerde starter, gelijk een contract voor onbepaalde tijd krijgt aangeboden bij de big four?
Ik zie het op deze forum al meerdere malen terugkomen .

Bij PwC en KPMG krijg je vaak een contract voor onbepaalde tijd, bij Deloitte en E&Y een jaarcontract. Althans, zo heb ik het zelf aangeboden gekregen en hoor ik het ook van collega's. En als je een jaarcontract krijgt dan heeft de werkgever natuurlijk het recht om het niet te verlengen zonder opgaaf van reden. Dat ze van te voren zeggen dat het meestal wordt omgezet in een vast contract bij het halen van jouw diploma is mooi meegenomen. Maar als je er niks van bakt gaan ze het echt niet verlengen. Daarnaast denk ik dat je dan bij het jaarcontract van E&Y dus een keuze hebt in een poolauto Polo of Ibiza. Maar ik zou het gewoon vragen aan de recruiter.

Hoe gebruikelijk is het om na een tijdje van vestiging te wisselen binnen een big 4 kantoor? Of om over te stappen van laten we zeggen EY naar PwC of KPMG?

Weet iemand of bijvoorbeeld EY ook ondersteuning biedt voor mensen die nog één dag in de week studeren? Uiteraard buiten de RA, RE, RC om.

Ik heb mijn HBO (BI) al gehaald en bezig nu bezig met mijn MSc (deeltijd, Leiden). Ik moet nog ruim 1.5 jaar (één dag in de week), maar wil bij voorkeur zo snel mogelijk starten bij de Big 4. Word er uiteraard niet jonger op. Ze vragen wel studenten voor een afstudeerstage, alleen heb ik al een apartementje en moet daarom een reguliere baan hebben (in plaats van stage). Ben vooral bang dat ze zoiets hebben van: gratis stagiare versus iemand die full-time wil werken zonder WO (maar wel met HBO).

Nu wil ik wel naar de IT Audit en momenteel schijnen daar nog steeds tekorten te zijn. Kan iemand dat bevestigen overigens?

quote:

Op zondag 30 januari 2011 13:06 schreef mie_at_work het volgende:
Is het normaal dat je als afgestudeerde starter, gelijk een contract voor onbepaalde tijd krijgt aangeboden bij de big four?
Ik zie het op deze forum al meerdere malen terugkomen .

Ik heb al starter bij Deloitte een contract voor onbepaalde duur met een proefperiode van 6 maanden getekend.

je kan tegenwoordig bij de big four ook al beginnen met alleen een HBO diploma. Als it auditor wordt van je verwacht dat je RE opleiding doet. Deze wordt binnenkort geaccrediteerd en kan je als HBO'er straks MSc achter je naam zetten. In dat opzicht zou je dan die master niet hoeven te halen en heb je na de RE ook alle vereisten. Wel zal het startsalaris lager zijn dan WO maar gezien de tekorten bij de big four vast geen probleem. Aan de andere kant, ondanks de tekorten zijn ze strenger geworden met selecteren.

quote:

Op zondag 30 januari 2011 18:31 schreef Abeba het volgende:
Hoe gebruikelijk is het om na een tijdje van vestiging te wisselen binnen een big 4 kantoor? Of om over te stappen van laten we zeggen EY naar PwC of KPMG?

Je kan prima overstappen binnen een big four. Als ze tevreden over jou zijn, hebben ze liever dat je binnen het bedrijf iets anders gaat doen dan dat je helemaal weg gaat.

Daarnaast zijn er redelijk wat mensen overgestapt naar KPMG gezien de betere arbeidsvoorwaarden.

quote:

Op zondag 30 januari 2011 20:11 schreef Chilliewillie88 het volgende:

[..]

Ik heb al starter bij Deloitte een contract voor onbepaalde duur met een proefperiode van 6 maanden getekend.

Proeftijd van 6 maanden is wettelijk gezien niet mogelijk. Dit houdt in dat of je hebt een contract voor bepaalde tijd voor de duur van 6 maanden of je hebt een contract voor onbepaalde tijd en een maximale proeftijd van 2 maanden. In het laatste geval zal je na 2 maanden gewoon vast in dienst zijn en kunnen ze echt niet meer zo makkelijk van je af naar 2 maanden.

quote:

Op zondag 30 januari 2011 20:56 schreef John_Woo het volgende:

[..]

Je kan prima overstappen binnen een big four. Als ze tevreden over jou zijn, hebben ze liever dat je binnen het bedrijf iets anders gaat doen dan dat je helemaal weg gaat.

Daarnaast zijn er redelijk wat mensen overgestapt naar KPMG gezien de betere arbeidsvoorwaarden.

Bedankt!

quote:

Op zondag 30 januari 2011 20:59 schreef John_Woo het volgende:

[..]

Proeftijd van 6 maanden is wettelijk gezien niet mogelijk. Dit houdt in dat of je hebt een contract voor bepaalde tijd voor de duur van 6 maanden of je hebt een contract voor onbepaalde tijd en een maximale proeftijd van 2 maanden. In het laatste geval zal je na 2 maanden gewoon vast in dienst zijn en kunnen ze echt niet meer zo makkelijk van je af naar 2 maanden.

Jep, zou dus nog maar eens gaan kijken wat je precies hebt ondertekent

quote:

Op zondag 30 januari 2011 20:59 schreef John_Woo het volgende:

[..]

Proeftijd van 6 maanden is wettelijk gezien niet mogelijk. Dit houdt in dat of je hebt een contract voor bepaalde tijd voor de duur van 6 maanden of je hebt een contract voor onbepaalde tijd en een maximale proeftijd van 2 maanden. In het laatste geval zal je na 2 maanden gewoon vast in dienst zijn en kunnen ze echt niet meer zo makkelijk van je af naar 2 maanden.

In België wel

E&Y gefeliciteerd met jullie nieuwe collega

Balkenende .

Vraag: Ik heb momenteel al 4 gesprekken gehad met Deloitte en zal vrijdag mijn 5e gesprek hebben met een partner. Dit gesprek zal 30 minuten duren en het is een partner waar ik al eerder een gesprek van een uur mee heb gehad.

Nu vraag ik me af of iemand mij kan vertellen wie er normaal gesproken bij Deloitte een onderhandelingsgesprek houdt? Is dat een partner of is dat een recruiter?

Iemand enig idee wat het betekent dat ik nu dit gesprek van 30 minuten heb?

5 gesprekken Waarvoor solliciteer je eigenlijk?

quote:

Op maandag 31 januari 2011 18:20 schreef Maraca het volgende:
5 gesprekken Waarvoor solliciteer je eigenlijk?

Het is voor een functie in HR. En idd, 5 gesprekken maar ik ga er van uit dat dat te maken heeft met het feit dat ik momenteel niet in Europa woon (maar er binnenkort naartoe verhuis) en ze me dus niet kunnen zien.

ik heb bij Deloitte onderhandeld met de recruiter. Althans, wat je onderhandelen kan noemen. Ze las gewoon de arbeidsvoorwaarden voor en ik zei dat ik het te laag vond. Zij kon daar zelf niks mee doen en dat was dan het onderhandelingsgesprek. Beetje kansloos was dat. Vervolgens werd ik later weer door haar opgebeld waarin ze aangaf dat ik iets hoger werd ingeschaald. Dat mocht dat van de partner waar ik ook het laatste gesprek mee had (3e gesprek). Dat onderhandelingsgesprek hadden ze gewoon af kunnen doen met een email.

Wat zijn de voorwaarden (netto/bruto salaris, type leaseauto, vakantiedagen) bij de grote 4 indien de master Acc. is afgerond en als je instroomt per september voor 4 dagen in de week en tegelijkertijd de executive master (op vrijdag) gaat volgen.
Heeft het financieel nog voordelen indien er een half jaar stage gelopen is in de Audit bij een van de 4?

• Globaal gezegd komt het erop neer dat je tussen de 2350 en 2500 als startsalaris krijgt aangeboden.

• Als je een executive master gaat volgen (ik neem aan dat je RA, RE of RC bedoelt) dan betaal je de helft van de tijd zelf. Dit houdt dus in dat bij 4 dagen studie in de maand 2 dagen geen salaris krijgt. Netto scheelt dat ongeveer 150 euro.

• Qua vakantiedagen zitten ze ook allemaal rond de 28-30 vakantiedagen. Bij PwC krijg je zelfs 10 dagen vaderschapsverlof.

• Afhankelijk van je leaseauto heb je een bepaalde fiscale bijtelling. Bereken hier maar http://www.berekenhet.nl/(...)uto-van-de-zaak.html

• Als je stage hebt gelopen levert dat financieel geen voordeel op.

• Startsalaris bij KPMG en E&Y liggen hoger dan PwC en Deloitte. Bonussen daarentegen zijn bij PwC weer hoger.

Kortom, op basis van arbeidsvoorwaarden moet je geen keuze maken. Als je de intermediair moet geloven, biedt PwC de beste carrieremogelijkheiden http://www.intermediair.n(...)-te-ontwikkelen.html. Ga dus een gesprek aan of vraag mensen die er al werken hoe zij het ervaren.

Ga vooral met meerdere kantoren in gesprek, bepaal op basis van het gesprek waar je je prettig voelt. Let niet te veel op recruiters, maar vooral op partners en sr. managers. Je gaat immers in hun groep werken. In mijn ogen moet je gesprek met deze mensen de doorslag geven bij welke organisatie jij wilt werken. (Ook binnen één van de kantoren is elke partner weer anders, dus ga niet te veel uit van verhalen die je hoort van een organisatie).

Totally agree! En als het kan zou ik zelfs nog andere starters willen spreken binnen de groep van de partner/director waaronder je gaat werken.

@John_Woo voor welke functie heb je gesolliciteerd? & met wat voor achtergrond?

In het algemeen: Ik hoor vaak van mensen die niet bij Deloitte werken dat die het 'kutst' is van de Big 4, waarom is dat?