ik heb een klein probleempje, ik werk bij een bedrijf waar ik een 0-uren contract heb. Ik kreeg echter geen vakantiegeld uitbetaald. Toen ik de manager hiernaar vroeg werd mij verteld dat vakantiedagen en vakantiegeld al in het reguliere uurloon inbegrepen zitten. Ik kan dit echter nergens terugvinden in mijn contract, bij het kopje "functie en beloning" staat er in mijn contract: "het brutoloon bedraagt ..... euro per uur". Er staat verder niets over vakantiegeld. Weet iemand of ik hier nu wel recht op heb? Of heb ik geen poot om op te staan?
Bij voorbaat dank!
quote:Op woensdag 21 juli 2010 12:48 schreef FopNegert het volgende:
kijk eens op je loonstrookipv in je contract daar staan waarschijnlijk de vakantiedagen/uren in vermeld
Als je baas zelf aangeeft dat je vakantiegeld toekomt, dan geldt hier kennelijk in elk geval het eerste. In beide gevallen moet wel uit je loonstrookje blijken dat het boven je uurloon komt, je afgesproken uurloon is immers zonder vakantiegeld.
quote:Je hebt toch altijd recht op vakantiegeld? En vakantieuren?Op woensdag 21 juli 2010 14:23 schreef Scribent het volgende:
Bij 0 uren-contract heb je alleen recht op vakantiegeld als dat is afgesproken of als je zo regelmatig werkt dat het een echte arbeidsovereenkomst is geworden.
Als je baas zelf aangeeft dat je vakantiegeld toekomt, dan geldt hier kennelijk in elk geval het eerste. In beide gevallen moet wel uit je loonstrookje blijken dat het boven je uurloon komt, je afgesproken uurloon is immers zonder vakantiegeld.
quote:Alleen bij een arbeidsovereenkomst. De wet schrijft voor wat een arbeidsovereenkomst is en lang niet alle nul-urencontracten voldoen aan de daaraan gestelde eisen, met name niet als er maar heel sporadisch en onregelmatig wordt gewerkt. Dan is het geen arbeidsovereenkomst maar een gewone overeenkomst, waarbij partijen binnen zekere grenzen kunnen afspreken wat ze willen, zoals wel of geen vakantiegeld- en uren.Op woensdag 21 juli 2010 14:27 schreef eriksd het volgende:
[..]
Je hebt toch altijd recht op vakantiegeld? En vakantieuren?
Maar alleen bij een echte arbeidsovereenkomst kent de wet de werknemer vakantiegeld- en uren toe en daarvan kan dan in beginsel niet worden afgeweken.
quote:klopt, ,maar een werkgever kan wel kiezen of hij het vakantiegeld jaarlijks of maandelijks al uitbetaald.Op woensdag 21 juli 2010 15:00 schreef Scribent het volgende:
[..]
Maar alleen bij een echte arbeidsovereenkomst kent de wet de werknemer vakantiegeld- en uren toe en daarvan kan dan in beginsel niet worden afgeweken.
quote:Hij kan dat niet zelf bepalen. Jaarlijkse uitbetaling is de hoofdregel, maandelijks (of anderszins) kan schriftelijk worden overeengekomen, zie art. 17 WML.Op woensdag 21 juli 2010 15:04 schreef Essebes het volgende:
[..]
klopt, ,maar een werkgever kan wel kiezen of hij het vakantiegeld jaarlijks of maandelijks al uitbetaald.
quote:Dat is wat anders als vakantiegeld.Op woensdag 21 juli 2010 12:48 schreef FopNegert het volgende:
kijk eens op je factuur ipv in je contract daar staan waarschijnlijk de vakantiedagen/uren in vermeld
Mij is altijd verteld dat vakantiegeld in je loon verwerkt kan zijn, mits dat in het contract vermeld staat.
quote:Als je werkgever zich hier niet aan houdt, en het je elke maand alvast uitbetaald, gewoon terugstorten en eisen dat je het pas in mei terugkrijgt!Op woensdag 21 juli 2010 15:20 schreef Scribent het volgende:
[..]
Hij kan dat niet zelf bepalen. Jaarlijkse uitbetaling is de hoofdregel, maandelijks (of anderszins) kan schriftelijk worden overeengekomen, zie art. 17 WML.
