WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
kennis niet vereist. Inderdaad mijn ervaring als klant ;-)quote:Op donderdag 28 oktober 2010 21:36 schreef snabbi het volgende:
[..]
Ik heb inderdaad in de afgelopen 3 jaar één dag meegemaakt dat ik niet wist wat ik moest doen. Ik verlang weer naar zo'n dag
IT audit is iedereen welkom.
/edit/wel vereist, maar nietals vereist verondersteld door accountant, welteverstaan :-)
Overigens zie ik maar weinig 'domme' mensen rondlopen. De klachten komen voornamelijk uit de onervarenheid. Volgens mij is daar laatst ook nog een artikel over geschreven in het fd, de klant de auditor moet opleiden. Daar zit denk ik een belangrijke kern van waarheid in. Er zijn genoeg cursussen e.d., maar iedereen heeft wel zijn vuurdoop. Het hoge verlooppercentage zorgt voor relatief veel mensen met beperkte ervaring.
Tjonge, dit toch eens gaan volgen.
Ik zie nu in m'n 3e jaar van m'n Engelstalige bedrijfskundige studie, wat kan ik doen om mijn kansen te vergroten bij de grote Vier?
Ik zie nu in m'n 3e jaar van m'n Engelstalige bedrijfskundige studie, wat kan ik doen om mijn kansen te vergroten bij de grote Vier?
zwakken overleven moeilijk, sterken zitten in de wolken
nou ja, als je een jonge auditor naar een houdster/financieringsmaatschappij van een groot beursfonds stuurt, en die met droge ogen vraagt wat 'currency translation adjustments' zijn, dan is er toch iets mis gegaan in de briefing/begeleiding.quote:
Overigens zie ik maar weinig 'domme' mensen rondlopen. De klachten komen voornamelijk uit de onervarenheid. Volgens mij is daar laatst ook nog een artikel over geschreven in het fd, de klant de auditor moet opleiden. Daar zit denk ik een belangrijke kern van waarheid in. Er zijn genoeg cursussen e.d., maar iedereen heeft wel zijn vuurdoop. Het hoge verlooppercentage zorgt voor relatief veel mensen met beperkte ervaring.
Dit is natuurlijk wel het meest extreme voorbeeld
En iedereen moet natuurlijk het vak gaandeweg leren, maar wat me verbaast is dat door firms daar niet wat meer in geinvesteerd wordt, in de zin van aan de hand lopen van een meer ervaren persoon voordat iemand losgelaten wordt op een klant
Dat lijkt me op lange termijn uit te betalen, en heb nu het idee dat daar weinig aandacht voor is (want niet declarabel, en da's toch een soort van heilig).
Afstuderenquote:Op maandag 6 december 2010 19:22 schreef Skylark. het volgende:
Tjonge, dit toch eens gaan volgen.
Ik zie nu in m'n 3e jaar van m'n Engelstalige bedrijfskundige studie, wat kan ik doen om mijn kansen te vergroten bij de grote Vier?
Dat snap ik uiteraard, maar zijn er dingen waarvan jullie weten dat die bij een eventuele sollicitatie zwaar aantikken, en die ik nu al kan doen?quote:
zwakken overleven moeilijk, sterken zitten in de wolken
Ik heb inmiddels een paar gesprekken achter de rug, gaat volgens mij meer om dat er een klink wordt gevonden dan echt wat je hebt gedaan. Tuurlijk is het leuk als je wat naast je studie hebt gedaan, alleen maar meer om over te kunnen babbelen. Althans dat is hoe ik het nu mee maakquote:Dat snap ik uiteraard, maar zijn er dingen waarvan jullie weten dat die bij een eventuele sollicitatie zwaar aantikken, en die ik nu al kan doen?
naar inhouse dagen/meeloopdagen/diners etc gaan bij de Big4.quote:
[..]
Dat snap ik uiteraard, maar zijn er dingen waarvan jullie weten dat die bij een eventuele sollicitatie zwaar aantikken, en die ik nu al kan doen?
Dat was iets wat ik niet heb gedaan en daardoor kon ik moeilijk aangeven hoe de cultuur is en hoe ik erbij paste. Hierdoor namen ze me in het 2e gesprek gewoon niet aan voor een scriptiestage!
(+ dat ik nog geen goed beeld had wat ik na RA wilde bereiken )is het normaal dat ze verwachten dat je een jaar van tevoren al hebt uitgezocht bij welke universiteit je graag je RA-opleiding wil doen?
Ben ik het mee eens, althans zo kwam het over op mij.quote:
[..]
Ik heb inmiddels een paar gesprekken achter de rug, gaat volgens mij meer om dat er een klink wordt gevonden dan echt wat je hebt gedaan. Tuurlijk is het leuk als je wat naast je studie hebt gedaan, alleen maar meer om over te kunnen babbelen. Althans dat is hoe ik het nu mee maak
Waar heb je dan normaal stage gelopen? Kun je daar niks mee?quote:
[..]
naar inhouse dagen/meeloopdagen/diners etc gaan bij de Big4.
Dat was iets wat ik niet heb gedaan en daardoor kon ik moeilijk aangeven hoe de cultuur is en hoe ik erbij paste. Hierdoor namen ze me in het 2e gesprek gewoon niet aan voor een scriptiestage!
is het normaal dat ze verwachten dat je een jaar van tevoren al hebt uitgezocht bij welke universiteit je graag je RA-opleiding wil doen?
Ze verwachten niet dat je uitgezocht hebt waar je de RA opleiding wilt doen, die keuze laten ze aan jou. Maar ik denk wel dat ze verwachten waarom je RA, wat voor beeld je erbij hebt e.d. de motivatie vinden ze gewoon belangrijk.
En je weet gewoon dat ze dat ook elke keer vragen, dus als je het eenmaal helder hebt opgesteld kun je het zo opsommen en erover praten.
Heel simpel gesteld maakt het de werkgever weinig uit wat voor stage je komt doen. Het is gewoon een goedkope vorm van recruitment. Dus ook om antwoord te geven op de vraag wat je extra moet doen. Eigenlijk hoef je niets extra's te doen, maar je moet wel weten waarom je dan graag naar een big 4 gaat.
heb nog nooit stage gelopen, wilde graag m'n scriptie schrijven bij een big4quote:
Waar heb je dan normaal stage gelopen? Kun je daar niks mee?
de keuze ligt idd bij mij waar ik m'n RA-opleiding wil doen, maar het was een vrij directe vraag en ze wilden ook weten waarom ik nog niet wist waar ik die wilde doen.
Die hele sollicitatieprocedure (die 2 gesprekken) heeft idd weinig te maken met een stageplek, het gaat inderdaad meer over wie je bent + motivatie + toekomstperspectief. Vooral het toekomstbeeld vind ik lastig.
maarja wel mooie leermomentjes om straks na m'n studie het 'perfecte' sollicitatiegesprek te voeren
Weet iemand hoe het is hoe de arbeidsvoorwaarden zijn bij KPMG IT Advisory als scriptant en vervolgens als junior IT adviseur?
Heb ook een Ftest gehad net .
Had bijna alle vragen beantwoord
. Ging voor mijn gevoel wel goed
E&Y mag weer bellen binnenkort
. Had bijna alle vragen beantwoord
. Ging voor mijn gevoel wel goed E&Y mag weer bellen binnenkort
winnaar wielerprono 2007 :) Last.FM
Jij deed vwo toch?quote:
Heb ook een Ftest gehad net
Had bijna alle vragen beantwoord
E&Y mag weer bellen binnenkort
Op zondag 29 augustus 2010 14:03 schreef Mirel het volgende:
Wat is die Jetfly toch een aardige jongeman.
Wat is die Jetfly toch een aardige jongeman.
Deed ja. Inmiddels bijna bachelor WO eco & bedrijfseco binnenquote:
. Wil in september beginnen met master accounting & control. Om een half jaar zinnig te overbruggen ga ik voor een stage.
winnaar wielerprono 2007 :) Last.FM
Ik ga vrijdag mijn contract tekenen bij Deloitte! Per 1 september zal ik er beginnen als junior Tax consultant!
Best wel spannend!
Best wel spannend!
Via Nyenrode of gewoon 40u p/w voltijd baan?quote:
Ik ga vrijdag mijn contract tekenen bij Deloitte! Per 1 september zal ik er beginnen als junior Tax consultant!
Best wel spannend!
Op zondag 29 augustus 2010 14:03 schreef Mirel het volgende:
Wat is die Jetfly toch een aardige jongeman.
Wat is die Jetfly toch een aardige jongeman.
Waarom bij deloitte eigenlijk?quote:
Ik ga vrijdag mijn contract tekenen bij Deloitte! Per 1 september zal ik er beginnen als junior Tax consultant!
Best wel spannend!
Persoonlijk vond ik hun het minste van de big 4
Ik ben Belg, ga dan ook bij Deloitte in Hasselt werken, voltijdsquote:
[..]
Via Nyenrode of gewoon 40u p/w voltijd baan?
quote:
[..]
Waarom bij deloitte eigenlijk?
Persoonlijk vond ik hun het minste van de big 4
Om allerhande redenen eigenlijk.quote:
[..]
Waarom bij deloitte eigenlijk?
Persoonlijk vond ik hun het minste van de big 4
Bij mij maakte ze een zeer goede indruk. Ik had ook een contract aangeboden gekregen bij PWC, maar daar had ik niet dezelfde kans als ik kreeg bij Deloitte. Bij Deloitte start ik nu in de fiduciaire afdeling uitsluitend voor KMO's. Dit geeft mij de mogelijkheid om me een beetje bezig te houden met vanalles en nog wat. Bij PWC was het de bedoeling om effectief te focussen op één klein onderdeel van de ven b of pb.
Daarbij kan ik bij Deloitte dicht bij huis gaan werken, was voor PWC ook niet het geval. Uiteindelijk zijn de arbeidsvoorwaarden erg gelijklopend, dus dit lijkt me niet een argument om voor het ene dan wel het andere kantoor te beginnen.
Het kantoor waar ik begin is ook maar relatief klein, 12 werknemers in de tax-afdeling dus dat spreekt me wel meer aan dan de grote/machine kantoren.
Dat zal vast, er is zelfs een groot verschil tussen het hoofdkantoor van Deloitte in België en de kleinere kantoren..quote:
Goed verantwoord, er zal vast een verschil zitten met Deloitte NL en Belgie.
Ik mag donderdag op gesprek bij E&Y . Iemand ervaring met het eerste gesprek daar? Er staan natuurlijk de bekende dingen op de website maar daarnaast nog tips?
. Iemand ervaring met het eerste gesprek daar? Er staan natuurlijk de bekende dingen op de website maar daarnaast nog tips?
winnaar wielerprono 2007 :) Last.FM
Wel ervaring met eerste gesprekken bij de andere 3. Het gaat erom dat ze een goed beeld van je krijgen. Beetje wie je bent, wat je doet, waarom dit kantoor. Verder zullen ze op je tests in gaan. Wat voor werk/commissies e.d. je hebt gedaan tijdens je studie. Hoe je omgaat met groepsopdrachten in je studie e.d. Kortom, ze willen kijken wat voor persoon je bent. Ik heb mezelf er nooit echt op voorbereid, het gesprek loopt toch altijd anders dan je van te voren denkt. Gewoon lekker babbelen is daarom mijn enige tip.quote:
Ik mag donderdag op gesprek bij E&Y
